Заявление на возврат денег за медосмотр при приеме на работу

Оглавление:

Вернуть деньги за медосмотр

Автор: Гость Надёжа, 8 сентября 2012 в Форум по трудовому праву

Рекомендованные сообщения

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Вернуть деньги за медосмотр

Автор: Гость Надёжа, 8 сентября 2012 в Форум по трудовому праву

Рекомендованные сообщения

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Вернуть деньги за медосмотр

Работник прошел медосмотр в сентябре 2018 г. а в октябре увольняется, можно вернуть деньги за медосмотр, оплаченный предприятием.

Проведение мед. осмотров, указанных в трудовом законодательстве, это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.

Прошел медосмотр признали не годным можно ли вернуть деньги за медосмотр на работу не принели.

Уважаемая Ольга, у Вас разные участники правоотношений: потенциальный работодатель и медицинская организация: между ними нет никаких обязательств. Ваши правоотношения с ними автономны. Таким образом, клиника не отвечает за то, что Вас не приняли на работу. Оснований для возврата нет.

Устраиваюсь на работу по совмещению на 0,5 ставки, требуют медосмотр. Вернуть ли мне деньги за пройденный медосмотр работодатель.

Если работник оплачивал медосмотр из собственных средств, он имеет полное право потребовать от работодателя компенсацию (возмещение) за медосмотр при приеме на работу. Для этого надо предоставить необходимые документы. Если работодатель откажется оплатить, потребовать этого можно в судебном порядке.

Работник прошел медосмотр за свой счет и не устроился на работу как вернуть деньги.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Если у вас есть направление на медоосмотр от данного работодателя и результаты вы также предоставили то вы вправе написать заявление на имя Вашего работодателя, если деньги не вернут то обратитесь в трудовую инспекцию по Вашему району.

Как вернуть деньги за медосмотр с работодателя, пройденный самостоятельно.

Здравствуйте, Право на прохождение медицинских осмотров бесплатно, за счет средств работодателя, закреплено Трудовым Кодексом РФ. Так, согласно статье 212, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских обследований по их просьбам, в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотров. Есть приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, определяющий Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и порядок их проведения. В этот перечень включены работы в образовательных организациях всех типов и видов. В соответствии с приказом, педагоги обязаны раз в год проходить медицинский осмотр. Таким образом, медосмотр должен оплачивать работодатель. Работник оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинский осмотр. Можно не сразу в суд, а сначала обратиться в трудовую инспекцию. Обратитесь с заявлением к работодателю, приложив все дкоументы о прохождении и оплате медицинского осмотра.

Доброго времени суток! Подавайте соответствующее заявление. В случае отказа от возмещения обращайтесь в суд. Всего доброго, желаю удачи!

Пожалуйста могу ли я вернуть деньги за медосмотр который я оплатила но не прошла?

Доброго вам времени суток. К сожалению деньги за оплаченный медицинский осмотр Вам никто не вернет. Удачи вам и всего наилучшего.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли вернуть деньги за медосмотр. Если направление давала организация. Но я не стала работать и не подписывала трудовой договор?

Добрый день! Вы можете обратиться с документами и Заявлением (2 экземпляра) на имя руководителя вашей организации, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца. Если ответной реакции не последует, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию по Вашему району.

Можно ли вернуть деньги за медосмотр, если я не стала работать в компании и не подписывала трудовой договор?

— Здравствуйте, нет конечно, никто и ничего вам не вернёт и тем более что вы не стали там работать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Здравствуйте! Да,можно. Если направление на медосмотр выдал работодатель, он обязан оплатить медосмотр, независимо от того трудоустроен работник, или нет. Ст.213 ТК РФ.

Здравствуйте, навряд ли вам вернет работодатель деньги за медосмотр, а тем более если вы не стали у него работать в компании и не подписывали трудовой договор.

Я прошла медосмотр за свой счет. Можно ли мне вернуть деньги? Т.к по ТК РФ оплачивать медосмотр должен работодатель. Об этом, к сожалению, я узнала уже позже, после оплаты. Работаю учителем в школе. Заранее спасибо.

Доброго времени суток. Да, Вам нужно написать письменное заявление на имя работодателя и приложить квитанции подтверждающий факт оплаты медицинской комиссии, обычно действительно соответствии с трудовым кодексом эти расходы должны возмещаться работодателем работнику.

Прошла сегодня медосмотр по устройству на работу и сказали не берут могу ли я вернуть деньги за медосмотр.

Читайте так же:  Нотариус рижский проспект спб

Если Вы прошли медосмотр на свой страх и риск и Вас не взяли, то Вам не должны вернуть деньги за медосмотр. Если устроились бы, то работодатель обязан был бы компенсировать.

К сожалению вернуть деньги за медосмотр вы не можете, поскольку возврат не предусмотрен законодательством. Возврат производится только в случае принятия вас на работу.

Здравствуйте. Работодатель возмещает за мед. осмотре денежные средства, только если вас приняли на работу. Спасибо за обращение на наш сайт.

Работник прошёл медосмотр и уволился. Можно ли вернуть деньги за прохождение медосмотра?

Работник обязан был предоставить работодателю авансовый отчет об оплате медицинских услуг, чтобы его оплатили согласно ст.213 Трудового Кодекса.

Здравствуйте, Валентина Николаевна! Если медосмотр был произведен по инициативе работодателя, то Вы имеете право на компенсацию понесенных затрат. В силу ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

При устройстве на работу в детский сад медосмотр прошла за свой счет. Должны ли мне вернуть деньги?

Да, обязаны вернуть деньги, представьте квитанции об оплате и письменное заявление своему работодателю и вам все возместят.

Как вернуть деньги за медосмотр.

Здравствуйте. Если речь идет о медосмотре при трудоустройстве, то вам нужно написать соответствующее заявление работодателю и приложить к нему квитанции о расходах по.

Здравствуйте, Ольга. Этот вопрос нужно решать с работодателем, возможно Вам сделают начисление в заработную плату. ТК РФ, Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Всего хорошего.

Можно ли мне вернуть деньги за медосмотр? Я работала в государственном учреждении, нашла другую работу, ходила на собеседование и на стажировку, не увольняясь с прежней. После того как мне дали направление на медосмотр, я уволилась и стала проходить комиссию. В среду мне позвонили и уточнили точно ли я иду к ним работать я дала положительный ответ. В по прошла терапевта, а в 16:30 мне звонят и говорят что в чт приняли на мое место другого человека. Имею ли я право вернуть деньги за медосмотр, и если я обращаясь в суд на что мне расчитывать?

Доброго времени суток! Медосмотр Вам оплатить обязаны. В суде даже можно требовать обязать ответчика заключить с Вами трудовой договор, поскольку направление на медосмотр считается приглашением на работу. Есть все шансы. Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте! Обязаны оплатить прохождение медосмотра. Это установлено статьей 213 Трудового Кодекса. Приложите к исковому заявлению копию направления на медосмотр.

Скажите пожалуйста, могу ли я вернуть деньги за пройденный медосмотр, если приняли на работу другого человека?

Здравствуйте, Екатерина Олеговна. Нет, в данном случае, к сожалению Вы не сможете вернуть деньги. Конкурс при приеме на работу предполагает риск несения затрат.

Скажите пожалуйста, могу ли я вернуть деньги за пройденный медосмотр, если приняли на работу другого человека?Не можете вернуть. Вы их платили не Работодателю, а медучреждению.

Правомерны ли действия работодателя, требующего вернуть деньги за медосмотр.

Добрый день! Статья 213. ТК РФ Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. (часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Может ли работодатель заставить вернуть деньги за медосмотр?

Здравствуйте! Согласно ст 213 ТК РФ оплата обязательных предварительных и периодических медосмотров работников возложена на работодателя. Если будет требовать возврата денег за медосмотр, не возвращайте, пусть обращается в суд.

Я работаю два месяца. Деньги за медосмотр не вернули. Обязана ли организация вернуть их, и в какие сроки?

Здравствуйте Евгения Вы должны были это обговаривать при устройстве на работу. Возместят нам медосмотр, точнее затраты на него, или нет Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Закон не устанавливает сроки возврата данных денежных средств, поэтому в данном случае нужно применять закон по аналогии, исходя из чего деньги должны быть возвращены в день выплаты следующей зарплаты.

Устроился на работу отработал 3 дня на 4 уволился в какой сргок должны вернуть деньги за медосмотр.

Устроился на работу отработал 3 дня на 4 уволился в какой сргок должны вернуть деньги за медосмотр. —никто и ничего вам не должен возвращать.

Читайте так же:  Без осаго 2018 новая машина

Если Ваша работа входила в перечень согласно приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н для обязательного прохождения медосмотра, то Вы имеете право требовать от работодателя возмещения понесенных за свой счет расходов. Обратитесь с претензией к работодателю, а при отказе обжалуйте в суде.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120902/ade2f21aef1dcbb633ff5de4fa0a5cb2c5a40613/

Отработал 3 дня должны ли вернуть деньги за медосмотр.

Здравствуйте, Виталий! Обязаны вернуть. Медосмотр при трудоустройстве на работу, согласно ТК РФ, оплачивается (или затем компенсируется) работодателем, вне зависимости от срока, который Вы отработали.

Отработал 3 дня должны ли вернуть деньги за медосмотр. Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ.

Скажите мне как мне вернуть деньги за медосмотр если работодатель аннулировал мое заявление о трудоустройстве, пока я проходила мед осмотр.

Обратитесь к работодателю, в случае отказа — в инспекцию труда

Могу ли я вернуть деньги за медосмотр если проходила его не по напрвлению от работодателя, а в частной клинике?

На усмотрение работодателя, Ольга.

Я вышла работать в школу после декрета, прошла медосмотр. Должны ли мне вернуть деньги за медосмотр?

Здравствуйте.Да, должны вернуть.

При прохождении медосмотра, был выставлен ложный диагноз гепатит С. Как вернуть деньги за дополнительные обследования и получить компенсацию за моральный ущерб?

Здравствуйте. В судебном порядке, обращайтесь в суд.

В судебном порядке можно это сделать .

Мне отказываются вернуть деньги за медосмотр, что делать.

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру

При возмещении расходов за медосмотр у меня взяли подоходный налог. Как мне вернуть деньги в полном объеме? Ведь я потратила гораздо больше, чем мне вернули. Спасибо.

Отпускные будут рассчитываться исходя из вашей средней зарплаты за последние 12 месяцев работы.

в судебном порядке взыскивайте убытки

Могу ли я вернуть деньги за первичный медосмотр через полтора года.

Вернуть деньги за медосмотр

Автор: Гость Надёжа, 8 сентября 2012 в Форум по трудовому праву

Рекомендованные сообщения

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Возврат расходов на медосмотр при приеме на работу

В отдельных случаях перед тем, как принять сотрудника на работу, наниматель обязан направить его на медицинский осмотр с целью выявления его профпригодности. Причем медицинское обследование оплачивается именно работодателем, не соискателем. Из данной статьи вы узнаете, как оформляется компенсация за медосмотр при приеме на работу, какими способами работодатель может оплатить медосмотр, что представляет собой заключение медицинских работников, какие документы нужны для возмещения затрат на медосмотр, в какие сроки наниматель обязан вернуть деньги, как подать иск в суд при отказе нанимателя от выплаты компенсации.

Компенсация за медосмотр при приеме на работу — какими способами работодатель может оплатить медицинское обследование

Закон не запрещает нанимателям оплачивать медосмотр соискателям любым удобным для них способом. Варианты могут быть следующие:

  1. Перечислить денежные средства новому сотруднику после того, как тот принесет заявление на выплату компенсации с квитанцией об оплате услуг медицинской организации (если соискатель прошел медосмотр до того, как обратиться к нанимателю). Руководство должно дать распоряжение бухгалтеру, а тот включит компенсационную выплату в сумму ближайшей зарплаты.
  2. Отправить соискателя на медосмотр, после чего выплатить компенсацию. Руководитель оформляет акт, в нем указываются сведения о будущем сотруднике (как о плательщике) и о нанимателе (как о том, кто обязуется компенсировать расходы).
  3. Руководство фирмы заключает договор с центром медицинских комиссий, в котором сказано о том, что расходы по прохождению медосмотров ложатся на компанию. Этот вариант наиболее предпочтителен, так как соискатели могут проходить медицинское обследование в чересчур дорогих клиниках, а соглашение с медицинским центром позволит получать скидки.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Какие документы понадобятся, чтобы была выплачена компенсация за медосмотр при приеме на работу

Работодатель не выдаст компенсацию за прохождение соискателем медосмотра самостоятельно — необходимо обращаться в бухгалтерию с пакетом документов, включающим:

  • заявление о выплате компенсации на имя руководителя фирмы;
  • направление на прохождение медицинского обследования;
  • оригинал платежного документа, свидетельствующего об оплате услуг медицинского центра;
  • заключение специалистов центра медицинских комиссий (или медицинская книжка);
  • трудовая книжка (при наличии).

В какие сроки работодателем должна быть выплачена компенсация за медосмотр при приеме на работу

Четкие сроки, в рамках которых работодатель обязан вернуть сотруднику деньги, потраченные на медосмотр, не установлены законом. Однако, как правило, сумма компенсации включается в ближайшую зарплату (если соискателя наняли). Если же работодатель отказывается выплачивать компенсацию, у гражданина есть возможность подать иск в суд в течение 90 дней с момента отказа нанимателя или с даты, на которую соискатель понял, что его права были нарушены. Такой порядок установлен статьей 392 ТК РФ. Если сроки обращения в суд упущены, можно по-прежнему подать заявление, так как закон в данном случае не устанавливает срока исковой давности.

Как компенсация за медосмотр при приеме на работу взыскивается через суд

Если руководство компании отказывается выплачивать компенсацию, соискатель имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию (и тогда будет проведена выездная проверка работодателя и направлено предписание о выполнении обязательств) или иск в суд. Если все документы у заявителя сохранились, суд примет его сторону.

Если работодатель уклоняется от выплаты компенсации, то он обязан будет выплатить внушительный штраф:

  • 1-5 тысяч рублей выплатит директор или должностное лицо компании;
  • 30-50 тысяч рублей заплатит юридическое лицо.

Экспертное мнение к вопросу о том, полагается ли компенсация за медосмотр при приеме на работу совместителям и непригодным для работы соискателям

После того, как претендент на рабочее место пройдет медицинский осмотр, в его медицинскую карту будут внесены записи о результатах обследований у специалистов. Также ему выдадут медицинское заключение либо медицинскую книжку (если соискатель претендует на работу на предприятии пищевой промышленности). Претендент на должность должен вернуться к нанимателю и представить ему справку по форме № 086 и выданное заключение (книжку).

По итогам медицинского осмотра станет ясно, пригоден соискатель для работы в данной компании, или нет. Однако, как показывает Судебная практика Верховного Суда Республики Татарстан (за I квартал 2010 года), работодатель должен вернуть заявителю деньги:

  • если работодатель нанимает соискателя на работу;
  • если соискатель оказался непригодным к должности;
  • если заявитель является совместителем;
  • если соискатель был нанят, но отработал на предприятии недолго.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Соискателю не была выплачена компенсация за медосмотр при приеме на работу на том основании, что по итогам медкомиссии он оказался непригодным к работе.

Комментарий: Даже если соискателя в итоге не наняли на работу, услуги медицинского центра оплачивает работодатель.

Ошибка: Работодатель отказал в выплате компенсации за прохождение соискателем медосмотра на том основании, что тот является совместителем.

Комментарий: Соискатели, которые хотят устроиться на предприятие по совместительству, также должны получить компенсацию за прохождение медосмотра при трудоустройстве.

Читайте так же:  Полная доверенность от физического лица

Ответы на распространенные вопросы о том, как оформляется компенсация за медосмотр при приеме на работу

Вопрос №1: Нужно ли работодателям оплачивать периодические медицинские осмотры сотрудников?

Ответ: Да, периодические осмотры должны оплачиваться нанимателями. Причем проводиться обследования должны в рабочее время, которое оплачивается в размере среднего дневного заработка. Однако, правило действует только тогда, когда медицинский осмотр требуется по закону.

Вопрос №2: Я пытался получить работу в одной фирме. Потенциальный работодатель отправил меня на медосмотр, после чего не вернул мне деньги за прохождение обследования. Отказ наниматель мотивировал тем, что в моем случае проходить медосмотр закон не требует, но его прохождение требует руководство компании. Прав ли работодатель?

Ответ: Не важно, требует закон прохождения медосмотра, или нет. Если работодатель направил соискателя на обследование, он обязан его оплатить. Разница для нанимателя здесь имеется — если медосмотр регламентирован законом, фирма может вычесть его стоимость из налогооблагаемой базы, тем самым получив «компенсацию» затрат. А в случае, когда на медосмотре настаивает сам работодатель, учесть стоимость обследований при расчете налога невозможно, а потому фирма не захотела нести убытки. Однако, для соискателя разницы нет — в любом случае компания работодателя обязана выплатить компенсацию.

No related posts.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Вернуть деньги за медосмотр

Автор: Гость Надёжа, 8 сентября 2012 в Форум по трудовому праву

Рекомендованные сообщения

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

Известно, что при приеме на работу требуется обязательное прохождение медицинского осмотра.

Однако мероприятие это часто оказывается затратным, и многих интересует, кто оплачивает предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, по действующему законодательству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Оплата первичного медосмотра при трудоустройстве

В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному.

К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную.

Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее.
Читайте о том, как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу.

Кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу?

Законные основания для оплаты первичного медицинского осмотра работодателем действительно имеются, поскольку такое обследование имеет отношение к охране труда и является гарантом того, что работодателю не придется создавать особенные условия для людей, имеющих серьезные проблемы по части здоровья.

Для того, чтобы получить полагающуюся компенсацию, требуется знать все нюансы из Трудового Кодекса.

Список докторов, которых надо пройти, в разных случаях могут существенно различаться. Обычно проходят лора, хирурга, невропатолога, окулиста, терапевта.

Для некоторых вакансий требуется еще и психиатр. Женщинам надо пройти гинеколога, а тем, кто старше 40 лет, изменить артериальное давление. В особых случаях могут быть и другие варианты.

Если медосмотр необходим с точки зрения закона?

Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.

Если медосмотр предусмотрен и не предусмотрен

По ст. 214 ТК РФ первичный медосмотр обязателен для некоторых категорий граждан. Это те, чья работа связана с вредными или же опасными условиями, движением транспорта, торговлей, пищевой промышленностью, сферой общественного питания, медициной, образованием.

Кроме того, обязательный предварительный медицинский осмотр обязаны проходить те, кто переезжает в условия Крайнего Севера, те, чья деятельность будет связана с частыми командировками, а также несовершеннолетние. В список входят и тяжелые работы.

Если медосмотр предусмотрен законом, то оплачивается он из средств работодателя.

Бывают ситуации, когда медосмотр законом не предусмотрен, однако работодатель требует его пройти. К примеру, люди с плохим зрением не могут работать с оптическими приборами, и потому работодатель может требовать обследования от соискателей.

Когда работодатель настаивает на прохождении медицинского осмотра, он сам может выбрать медицинское учреждение.

В этом случае будет исключена подделка показаний, которая может иметь место в ситуации обращения соискателя к знакомым врачам. Это очень обезопасит работодателя, так как он убережет себя от вероятности обнаружения профзаболеваний, из-за которых в будущем он мог бы понести значительные расходы.

Как известно, работа работе рознь. Даже офисная обстановка, которая отличается почти домашними условиями, может нести в себе угрозу, например, для зрения, если работник много времени проводит за компьютером или является оператором ЭВМ. Поэтому для таких сотрудников предусмотрен регулярный медосмотр.

Если работник трудится по совместительству, а медосмотр предусмотрен законом, работодатель также обязан его оплатить.

Как возместить затраты?

Если работник оплачивал медосмотр из собственных средств, он имеет полное право потребовать от работодателя компенсацию (возмещение) за медосмотр при приеме на работу.

Для этого надо предоставить необходимые документы. Если работодатель откажется оплатить, потребовать этого можно в судебном порядке.

Необходимые документы

Для того, чтобы осуществить возврат денег за понесенные расходы, необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • направление на медосмотр;
  • квитанцию об оплате мед услуг.

Кроме того, вы можете предоставить справку по форме №086У, медицинское заключение, трудовую книжку. Они также способны подтвердить прохождение обследования.

Заявление при этом составляется по стандартному образцу. Приведем пример: «Прошу компенсировать мне первичный медицинский осмотр, дата, подпись».

Образец справки формы №086У:

Кому отдать документы?

Все вышеперечисленные документы отдаются в бухгалтерию. Компенсация будет произведена вместе с первой выплатой, то есть авансом.

Однако в большинстве организаций компенсация первичного обследования не вызывает абсолютно никаких проблем. Кроме того, если работник предъявил письменные требования возместить ему расходы, срок оплаты не должен превышать 10 дней.

Обязан ли работодатель возмещать расходы соискателя в случае отказа в приеме на работу?

Если работодатель отказал в приеме на работу по причинам, не зависящим от состояния здоровья, он все равно обязан компенсировать затраты за пройденный медосмотр.

Итак, работодатель обязан оплатить первичный медицинский осмотр при приеме на работу в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством.

Все необходимые документы нужно предоставить в бухгалтерию. Обычно выплата производится в течение 10 дней. Если работодатель платить отказывается, можно потребовать компенсацию через суд.

Бывает так, что медосмотр законом не предусмотрен, но работодатель по каким-то причинам на нем настаивает. В этом случае оплачивает тоже он.

Если же работник проходит обследование по собственной инициативе, то платить придется из собственных средств.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)