Заявление на перенесение сессии

Оглавление:

Не сомневайтесь, онлайн консультация юриста – это именно тот шаг, который вам необходим, если вы чувствуете, что не справитесь самостоятельно. Наши сотрудники компетентны в любой сфере современного права, поэтому нет такого дела, с которым бы они не справились.

В наши дни любому гражданину может понадобиться помощь квалифицированного юриста, поскольку ситуации, связанные с той или иной отраслью права, возникают повсеместно. Для того, чтобы подобные ситуации разрешались самым благоприятным образом, вам нужен не просто человек с дипломом о высшем юридическом образовании, а опытный специалист высокого класса, который обладает достаточными знаниями и навыками для того, чтобы оперативно найти решение вашей проблемы.

Внимательно выслушал, поддержал и дал очень содержательную консультацию. Благодаря его советам бывшее начальство выплатило мне компенсацию, и я смогла спокойно найти новую работу. Читать полностью. Центр юридической помощиобъединяет адвокатов и юристов, предоставляющих широкий спектр юридических услуг, включая разрешение споров на всей территории России. Мы также. Центр юридической помощи, осуществляет свою деятельность на всей территории России. Для решения задач, мы предлагаем: Юридические консультации в любой документации. Светлана, офисный работник, когда меня уволили без предупреждения и выплаты зарплаты, я была шокирована. К сожалению, в нашей стране такое.

Не стоит переживать, что консультация может оказаться непонятной для вас или о том, что вы не запомните весь объем информации. Наши сотрудники любезно предоставят вам основные тезисы в печатном виде со ссылками на официальные документы, законы, положения, указы и т.д. Специалист постарается максимально понятно излагать суть дела. И безусловно, вы можете не переживать о конфиденциальности переданной юристу информации! Без вашего ведома и против вашей воли ни одна мельчайшая деталь не будет озвучена адвокатом.

консультируют только практикующие юристы, адвокаты;

Если вы находитесь на нашем сайте, у вас, скорее всего, возник вопрос в сфере права. Наши специалисты помогут решить его, а также разобраться в сложившейся ситуации. При этом консультации наших юристов абсолютно бесплатны. Наш ресурс объединяет людей, которые ищут юридическую помощь, и юристов-профессионалов, оказывающих качественные юридические консультации. Мы берем на себя обязательство предоставить нашим посетителям развернутый ответ в режиме онлайн или по телефону по любому вопросу на безвозмездной основе. Юридическая консультация у наших специалистов — станет ключом к быстрому решению ваших проблем.

Подготовим исковые заявления и другие документы в онлайн-режиме. От Вас — необходимая информация в электронном варианте, от нас — подготовленный документ + подробное описание правильной подачи искового заявления (и других документов) в суд — также в электронном варианте. При необходимости представляем интересы в судебных инстанциях, сами подаем документы и прочее. Бесплатная консультация в режиме онлайн.

У вас наверняка возник вопрос, какова наша выгода от предоставления бесплатных услуг. И это вполне закономерно. Но этот вопрос даже не возникает у специалистов западных юридических компаний. Для них оказание бесплатных юридических услуг — это обычная практика, это добрый жест в сторону граждан, которые нуждаются в помощи, но не могут позволить себе частные дорогостоящие консультации у юриста. Бесплатные юридические консультации носят также просветительский характер, рядовые граждане получают информацию о законах, о правах и обязанностях, становятся юридически грамотнее, а значит, общество медленно, но верно выходит на новый уровень.

Делопроизводство

Как составить заявление о переносе отпуска по графику?

Многие работники хорошо знают, что ежегодно на каждом предприятии составляется и приказом утверждается график отпусков.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

По нему сотрудники организации идут на заслуженный оплачиваемый отдых, однако в жизни человека могут возникнуть обстоятельства, которые не дают возможность воспользоваться своим правом на отпуск в указанное в графике время.

В таком случае человеком составляется специальное заявление о переносе отпуска, которое пишется в свободной форме на имя руководителя фирмы или компании.

Основания (причины)

Любой отпуск, который предоставляется человеку по закону, не может быть отменен, однако может быть перенесен вследствие тех или иных обстоятельств.

При этом нужно помнить, что перенести на следующий календарный год дни отдыха нельзя, а поэтому их нужно обязательно использовать в текущем году.

Важно отметить, что за 2 недели до начала отпуска по графику работодатель должен письменно уведомить сотрудника о его начале, где работник должен расписаться.

Если это действие не выполнено, то по письменному обращению работника руководитель компании обязан перенести отпуск на другой срок.

Что касается оснований для переноса отпуска по графину, то их можно поделить на 2 больших категории.

Рассмотрим их ниже.

Инициатива работодателя

В некоторых случаях основанием непредоставления отпуска согласно утвержденного графика могут стать некоторые обстоятельства, возникшие на предприятии.

К их числу можно отнести следующее:

  • срочная работа, предусматривающая использования труда конкретного специалиста;
  • реорганизация компании;
  • внедрение новых комплексов, программно-вычислительных систем, оборудования;
  • болезнь начальника, при которой на сотрудника возлагаются полномочия по временному управлению конкретным подразделением или отделом предприятия;
  • не предусмотренные планом проверки фирмы вышестоящими организациями;
  • срочные командировки.

Нужно понимать, что вне зависимости от оснований переноса отпуска он должен быть обязательно согласован с работником, который должен дать свое согласие на перенос.

Инициатива работника

Вследствие семейных, финансовых или иных других личностных обстоятельств человек может не иметь возможности уйти в отпуск тогда, когда это полагается по утвержденному графику.

Чтобы перенести отдых на другой срок, ему необходимо предоставить документы, подтверждающие объективные обстоятельства, препятствующие отпуску, в том числе и болезнь.

Однако чаще всего бывает так, что работодатель просто отказывает в переносе отпуска, после чего сотрудник все равно уходит на отдых по ранее утвержденному графику.

Про перенос отпуска по производственной необходимости можно узнать тут.

Как оформить заявление о переносе отпуска?

Говоря о том, как написать заявление на переносе части отпуска, следует отметить, что право на этой имеет каждый сотрудник предприятия, который работает официально.

При этом заявление может быть, как написано от руки заявителем, так и быть набранным в компьютерном варианте и распечатано.

Единого образца и формы заявления здесь нет, однако в любом случае здесь следует указывать те обстоятельства, согласно которых отпуск собственно и переносится.

Текст составляется в официальной форме, причем с обязательным указанием основания переноса.

Если отпуск переносится по желанию работника, то это обязательно согласовывается с начальником и руководителем предприятия, причем нужно помнить, что они могут также и отказать в удовлетворении данного ходатайства.

Вот пример того, как можно перенести часть отпуска:

Образец заявления на перенос части отпуска

Еще одним примером может стать образец заявления о переносе отпуска в связи с болезнью:

Образец о переносе отпуска в связи с болезнью

Скачать типовую форму заявления можно тут:

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году? Узнайте тут.

Как производится расчет дней отпуска при увольнении? Смотрите здесь.

Немаловажным фактором являются даты переноса, поскольку к ним предъявляются некоторые требования.

Важно понимать, что любое заявление на перенос должно быть заполнено как минимум за 2 недели до указанного срока начала отпуска.

Кроме того, отпуск в некоторых чрезвычайных обстоятельствах может быть перенесен на следующий год, однако перерыв между отпусками конкретного работника не должен превышать 12 месяцев.

По Трудовому кодексу РФ человек имеет право поделить свой отпуск в 28 дней на несколько частей, однако единственным требованием здесь является то, что одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Подводя итоги можно уверенно сделать вывод о том, что вне зависимости от обстоятельств переноса отпуска кадровый работник должен адекватно отреагировать на изменения и внести соответствующие корректировки.

Единственное, все это выполняется уже после того, как непосредственный начальник отдела и руководитель предприятия дали свое согласие на перенос отпуска и утвердили его.

Таким образом, при правильно оформленных документах и веском обосновании каждый может перенести свой отпуск на другой срок.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Материальная помощь к отпуску →

Отпуск авансом за следующий год →

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком →

Увольнение перед отпуском →

23 января 17г меня уведомили об отпуске с 8.02.17, мною было написано заявление о переносе на июнь 17г. Заявление согласовано, издан приказ о внесении изменений к отпуску. К отпуску нам положена мат.помощь. 30 января меня уведомили о ликвидации предприятия. Директор на словах вернуть не хочет отпуск обратно по графику-могу ли я написать заявление об отмене приказа о внесении изменений и предоставления по графику с 8.02.17 из-за тяжёлого материального положения, например, и положенной выплатой мат.помощи. На чей стороне закон.

Заявление о предоставлении отпуска

Шаблоны для заявления об очередном отпуске или внеплановом:

Шаблоны для отпуска по беременности или учебе:

Шаблон для заявления о переносе отдыха:

Если работник получает в ВУЗе или техникуме первое образование, он может получить отпуск для сдачи экзаменов с сохранением средней заработной платы. Чтобы получить оплачиваемые дни, нужно подать в кадровый орган справки-вызова из университета. Важное условие — свидетельство о прохождении гос. аттестации.

Как правильно написать

Законом не закрепляются временные границы написания заявления. Но в трудовом договоре может быть прописан пункт о точном количестве дней, в течение которых перед уходом на отдых нужно писать заявление и подать его руководству.

Расчет исходит из того, что бухгалтерией начисляются отпускные деньги не позже трех дней до выхода. Поэтому делается вывод, что минимум за 4 дня до ухода работник должен подать документы. На практике, если компания большая, заявление на стол руководителю подается не позже, чем за неделю.

Оформление производится в печатном виде или собственноручно.

Правила написания заявления:

Подпись руководителя – гарантия начала отпуска. Если не будет официального заверения (разрешения) работодателем, нерабочие дни будут считаться прогулом.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Виды отпускных периодов

Законодательно обозначаются такие виды:

В каком порядке предоставляется освобождение от работы, говорит график, составляемый согласно статье 123 Трудового Кодекса.

Пока сотрудник отдыхает, ему гарантируют сохранение:

  • рабочего места;
  • должности, на которой человек находился;
  • заработка.

Трудовое законодательство также обозначает, что работнику предоставляется право получения освобождения вне зависимости от условий труда:

  • постоянное трудоустройство;
  • временное;
  • по совместительству.

Пошаговая инструкция по уходу

Для получения очередного отпуска следует:

  • Если это уход согласно графику — дополнительная документация не потребуется, если по договоренности с работодателем — потребуется заявление.
  • При полагающемся отдыхе по графику и полноценным совпадениям по датам работник должен дожидаться предоставления приказа работодателем о назначении отпуска и отпускных. Он оформляется минимум за три дня до начала выдачи отпускного периода. Если документа нет — это прямое нарушение трудового законодательства.
  • Если график отсутствует или работник не находится в расписании по причине недавнего поступления на работу, заявление следует написать за три дня до желаемого ухода. Далее ожидается приказ от дирекции.
  • В приказе обозначается дата, когда работник может уже не выходить на рабочее место.

Есть множество случаев, связанных с оформлением приказа о предоставлении отпускного периода задним числом. Работодатели могут писать иное число, выдав приказ, несоответствующий графику.

Это невыгодно, так как трудовая инспекция может не обнаружить на рабочем месте сотрудника, вследствие чего компания будет оштрафована. Это означает, что оформление отпускных дней задними числами противоречит закону.

Если человек не успевает по графику на свой отдых, ему рекомендуется перенести этот период. Статьей 124 ТК РФ допускается такая возможность в случае, если сотруднику не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпускной период, прилагают документацию:

  • Это официальная бумага, где излагаются распределенные даты выхода на свой запланированный отдых для всех людей, работающих на предприятии, а также продолжительность отсутствия на рабочем месте. Его наличие обязательно, если эта бумага отсутствует, могут наложить штрафные санкции уполномоченные проверяющие органы.
  • Оформляется документ сотрудниками компании. Это означает, что руководителю или представителю отдела следует узнать мнение работника, когда ему предпочтительнее отдохнуть от работы.
  • Кроме личных пожеланий сотрудника, учитываются статьи Трудового Кодекса и возможности руководства. График имеет четкий шаблон, форму Т-7.

Образец графика отпусков

Приказ о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)

Личная карточка работника (форма Т-2)

Табель учета рабочего времени (форма Т-12)

Трудовой Кодекс гарантирует получение отпуска каждый год согласно графику. Если в назначенное время лицо не отправилось на законный отдых, ему выдаются выплаты. Если их не поступило, работник имеет право уйти внепланово.

Если работник еще не видел и не ознакомился с приказом, не проставил свою роспись, он не имеет права уходить в отпускной период. В таком случае пропущенные дни будут считаться прогулом по причине отсутствия распоряжения, что грозит последующим увольнением.

Это же касается и учебного периода, когда должен быть подписан документ на предоставление ухода на сессию, чтобы отсутствие работника не посчитали прогулом. Даже после завершения сессии работника могут оштрафовать и уволить по причине прогулов, если не будет предоставлена из вуза справка-подтверждение.

Если не отпускают

Граждане, работающие официально, по трудовому договору, часто сталкиваются с тем, что в назначенное по графику время не предоставляется отпуск, а заявление не подписывается. Это противоречит законному праву человека на отдых.

В таком случае сотрудник имеет право:

  • Отстаивать свою правоту и пытаться запросить у руководства период отдыха в то время, которое указано в графике.
  • Писать заявление на получение отпускного периода по истечении полугода с момента принятия на работу.
  • Ознакомиться с графиком и приказом, а также проставить подпись под этими документами.

При возникновении проблем с работодателем вопрос решается согласно статьям Трудового Кодекса. Треть случаев решаются обычной беседой с руководством, после которой достигается компромисс, чтобы отсутствие на рабочем месте не разрушило планы и дела работодателя, рабочего и не повлияло отрицательно на рабочую атмосферу.

Читайте так же:  Продукты пищевые информация для потребителя общие требования гост р

Если разговоры с работодателем не приведут ни к чему, заявитель обращается в Государственную трудовую инспекцию. Чтобы добиться своей правоты, следует написать жалобу на имя работодателя. После того, как поступает обращение, назначается проверяющая комиссия. Инспектор проверяет законность выполнений норм по выдаче отпускных дней для каждого работающего в компании.

Заявление-жалоба не имеет четкой формы. В шапке указывается адресат и адресант, максимально описывается проблема. Отправить следует почтовым переводом с извещением о получении или лично в руке инспектору.

Если назначенная проверка выявит явные нарушения трудового закона, руководителей привлекут к ответственности, ссылаясь на статью 5.27 КоАП России. Это обязует предоставить рабочим отпускной период, соответствующий графику.

Как показывает практика, до судебных разбирательств доходили только 9% случаев недобросовестных поступков работодателей.

Работник уходит на сессию

Оплата труда педагогических работников
Особенности расчета пособий в 2012 году

Ежегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье.

Сотрудники, совмещающие работу с обучением, имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска (ст. ст. 173 — 176 ТК РФ). Право на предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник. Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке. Ведь согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Условия предоставления учебного отпуска

Учебный отпуск предоставляется при соблюдении ряда условий, установленных ст. ст. 173 — 177 Трудового кодекса.

Аккредитация. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Форма свидетельства об аккредитации утверждена Приказом Рособрнадзора от 11.06.2009 N 1281.

Первое образование. Образование, которое получает работник, должно быть для него первым (данного уровня). Получение степени бакалавра, дипломированного специалиста или магистра рассматривается как получение второго высшего профессионального образования (абз. 2 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

Успехи в учебе. Отпуск дадут тому, кто учится успешно. Что имеется в виду, Трудовым кодексом не установлено. По мнению специалистов, успешное обучение подтверждает выданная вузом справка-вызов на текущую сессию. Если справку сотруднику выдали, значит, учебный план за предыдущий семестр он выполнил.

Если хотя бы одно из условий не соблюдено , работодатель все равно может предоставить учебный отпуск работнику. Но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 и ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Примечание. Денежная компенсация вместо учебного отпуска Если сотрудник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, заменить его денежной компенсацией нельзя. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 126 ТК РФ. В ней говорится, что денежной компенсацией можно заменить только ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отказ в предоставлении учебного отпуска

Два учебных заведения. Если работник обучается в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск можно предоставить только в связи с обучением в одном из них (по выбору сотрудника) (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Студент-совместитель. На работе по совместительству оплачиваемый учебный отпуск не дадут. Работник может его получить только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Для сдачи экзаменов совместители, как правило, оформляют ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск за свой счет.

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от того, какое образование получает ваш работник.

В Российской Федерации выделяются следующие образовательные уровни (разд. 31 и 32 Общероссийского классификатора информации о населении, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 412):

— основное общее образование (вечерняя школа);

— начальное профессиональное образование (ПТУ);

— среднее профессиональное образование (техникум, колледж, училище);

— высшее образование (институт, университет, академия);

— послевузовское образование (ординатура, аспирантура, докторантура).

Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков учащихся учебных заведений различного образовательного уровня показана в таблице.

Таблица. Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков

Правила переноса отпуска по инициативе работника и работодателя

В соответствии с нормами закона на каждом предприятии создается график очередности отпусков, на основании которого труженики и используют заслуженный отдых на протяжении года.

Однако учитывая, что изначально запланировать те же семейные проблемы или производственные процессы невозможно, и работодателю, и работнику дано право перенести ежегодный отпуск на другое время, которое будет удобно и самому сотруднику, и компании.

Законодательное регулирование вопроса

Работа на каждом предприятии подразумевает использование определенной системы, которая складывается с учетом специфики труда и иных процессов хозяйственной деятельности. Именно поэтому сотрудники компании, которые собственно и являются основным ресурсом и движущей силой, используют основной отпуск не в любое удобное время для них, а в соответствии с графиком очередности, который составляется таким образом, чтобы производственный процесс не приостановился.

Так, в частности, в соответствии со ст.123 ТК РФ до 15 декабря должен быть издан данный график на следующий год, составленный с учетом хозяйственной деятельности учреждения и мнения профсоюза, который отслеживает соблюдение законных прав тружеников. Затем оговоренный документ утверждается руководителем компании и председателем профсоюзного комитета, и принимается к исполнению с условием, что закрепленные периоды отдыха в отношении всех сотрудников должны в обязательном порядке соблюдаться обоими сторонами, то есть и работниками, и работодателем.

При этом учитывая, что при создании графика невозможно предусмотреть все непредвиденные обстоятельства, которые могут возникнуть в течение следующих 12 месяцев и привести к необходимости переноса законного отдыха на другой период, законом предусмотрена возможность внесения изменений, которые соответственно и дадут право обеим сторонам использовать период освобождения от трудовой деятельности в другое время.

Так в частности, в порядке ст.124 ТК РФ ежегодный и дополнительный отпуск может быть перенесен как по просьбе самого сотрудника, так и по инициативе предприятия, но с единственным условием, а именно использование оговоренного периода отдыха до конца текущего года либо не позднее завершения следующего, учитывая, что в рамках закона не предоставление отпуска на протяжении более чем двух лет запрещено.

Виды периодов освобождения от трудового процесса

Согласно с нормами закона каждый труженик имеет право и на труд, и на отдых, выражающийся не только в выходных днях, но и в ежегодных отпусках, минимальная протяженность которых в порядке ст.115 ТК РФ составляет 28 дней в календарном исчислении. При этом, если работник выполняет свои обязанности в условиях отклоняющихся от нормы, что актуально при наличии вредных условий занятости либо труде в северных районах, ему полагается еще и дополнительное время освобождения от работы, протяженность которого определяется в соответствии с нормами закона.

Так в частности, помимо ежегодного отпуска законом предусмотрены следующие виды дополнительного отдыха за:

  • работу в опасных либо вредных условиях на основании ст.117 ТК РФ;
  • особый характер работы, что подразумевает психологические нагрузки или иные риски, требующие компенсации в повышенном размере в соответствии ст.118 ТК РФ;
  • занятость в режиме ненормированного дня согласно ст.119 ТК РФ;
  • труд в северных районах в порядке ст.321 ТК РФ.

При этом основной отпуск предоставляется каждому сотруднику за полностью отработанный год, а вот дополнительный только пропорционально отработанному времени в определенных условиях, за минусом периодов нетрудоспособности и тех же ежегодных отпусков.

Оговоренные виды отдыха в соответствии со ст.114 ТК РФ в общем считаются ежегодными оплачиваемыми периодами освобождения от работы с целью отдыха от каждодневной нагрузки и для восстановления физического состояния в случае, если речь идет о вредном воздействии некоторых производственных факторов. При этом в порядке ст.124 ТК РФ любой из них может быть перенесен на другой срок как по желанию самого труженика, так и по воле руководства в случае, если отдых работника в ранее запланированный срок приведет к нарушению производственного процесса.

Кстати, в порядке той же ст.124 ТК РФ ежегодный отпуск должен быть перенесен независимо от желанию сторон в следующих случаях:

  • наступления нетрудоспособности в период использования законного отдыха, на количество дней равное болезни;
  • исполнения государственных либо общественных обязанностей, допустим ликвидации последствий катастрофы либо сдачи донорской крови.

Также в порядке норм, закрепленных ТК РФ, работник может рассчитывать на следующие виды отпусков, которые можно назвать уже социальными, в частности, речь идет о декретном и ученическом. Оговоренные виды освобождения от непосредственных обязанностей, по сути, являются целевыми, предоставляемыми для родов и ухода за малышом или для плановой сдачи экзаменов. А так как ни срок рождения ребенка, ни сдачу сессии нельзя перенести на другой срок, учитывая, что физиологические потребности организма, а также план учебного заведения не могут быть изменены по желанию труженика, декретные и ученические отпуска перенесу не подлежат.

Основания для изменения периодов отдыха

При этом законом учитывается, что предусмотреть все обстоятельства на год вперед невозможно. Поэтому допускается возможность переноса заслуженного отдыха на другой период, но опять же только по согласованию сторон, коими являются сотрудник компании и ее руководитель.

Следует отметить, что график отпусков, по сути, является локальным актом, нормы которой стороны обязаны исполнять, следовательно любые изменения в оговоренный документ не только должны быть документально оформлены, но и иметь веские основания для подобных действий.

По желанию работника

Так в частности, по желанию труженика возможно перенесение в следующих случаях:

  • направления на санаторно-курортное лечение на основании выданной путевки;
  • предоставления периода освобождения от работы по основному месту труда в другой период, что актуально для совместителей;
  • предоставления отпуска мужу-военнослужащему в другое время года;
  • болезнь родственников, которая требует присутствия того же сына или дочери;
  • необходимость в оформлении определенной законом процедуры, которая подразумевает длительный период, допустим сбор тех же документов при переоформлении недвижимости.

Оговоренный список оснований для перенесения периода отпуска конечно далеко не полный, учитывая, что срочных дел либо внезапно возникших проблем может быть множество, именно поэтому право судить о том, насколько уважительной является причина для переноса времени отдыха законом отдана именно работодателю, который собственно и будет решать насколько обоснован перенос.

Инициатива работодателя

Учитывая, что обе стороны трудовых правоотношений, по сути, являются равными партнерами, работодатель имеет такое же право на перенос ранее запланированного отдыха, как и сам работник. При этом в порядке закона руководитель не только должен огласить свое решение, но и подтвердить обоснованность переноса отдыха.

Также следует отметить, что законом в качестве основания для изменения периода отпуска предусмотрена лишь одна формулировка, подразумевающая неблагоприятное отражение на ходе производственной деятельности, следовательно, директор вправе сам решать, каким образом и как сильно повлияет отсутствие труженика на предприятии в данный момент и насколько обоснован перенос.

То есть, по сути, руководство компании может использовать любую формулировку от сдачи квартальной отчетности до завершения проекта, не говоря уже о замене временно отсутствующего работника в виду болезни или проведения плановой проверки контролирующих органов. Следует отметить еще один аспект, закрепленный на законодательном уровне, а именно наличие согласия самого работника, который несмотря на производственную необходимость может и не согласиться с решением руководства, особенно если отпуск предоставляется по графику и уже куплены билеты на то же море или за границу.

Как правило, обе стороны правоотношений в большинстве случаев любые производственные вопросы, включающие и перенос ежегодного отпуска, решают в рабочем порядке и на договорной основе, ведь директору может понадобиться сдача срочного проекта по окончании рабочей смены, а работнику незапланированный отгул, что в принципе и ведет к совместному взаимопониманию.

Однако в ряде случаев, консенсуса достигнуть не удается, учитывая, что любые компромиссы принимаются при соблюдении единого условия, осуществления нормального ходы трудовой деятельности.

То есть по сути, работник может получить отказ в переносе отпуска только в том случае, если его отсутствие в компании неблагоприятно отразится на общем ходе производственного процесса.

Порядок оформления

Учитывая, что график очередности является локальным актом, любые изменения в оговоренный документ, подразумевают определенную процедуру оформления.

Инициатива работника

Так в частности, в случае, если инициатором внесения изменений выступает сотрудник для начала составляется заявление, которое подается на рассмотрение руководству. Затем при принятии положительно решения, выражающегося в наложении резолюции издается уже приказ о внесении изменений в график и соответственно предоставление законного отдыха в другое время.

Если же поводом к изменению периода отдыха является внезапно наступившая болезнь, к заявлению прилагается еще и лист нетрудоспособности, на основании которого приказ о переносе и издается.

Кстати, в соответствии со ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть уведомлен за 14 дней до его наступления. Если труженик в оговоренный срок уведомления не получил, подобные действия расцениваются как нарушения прав трудящегося и ведут к возникновению права у работника на перенос отпуска уже по его желанию на удобное для него время в порядке ст.124 ТК РФ, опять же с подачей заявления и изданием приказа об изменении периода использования законного отдыха.

Желание работодателя

В случае же, если инициатором перенесения срока использования является руководитель компании, аналогом заявления от работника выступает уже рапорт от того же начальника отдела, который доводит до сведения руководства о наличие срочных дел либо незавершенного проекта, а также необходимости в переносе отдыха в отношении определенного сотрудника во избежание нарушения нормального хода производственной деятельности.

На основании поданного рапорта издается приказ, с которым труженик должен быть не только ознакомлен в обязательном порядке, но и выразить согласие посредством проставления подписи либо написанием фразы: не согласен с переносом отпуска. Кстати, в самом приказе должна присутствовать не только просьба о внесении изменений в график, но и быть оговорена новая дата использования законного отдыха.

Учитывая, что предугадать необходимость в отдыхе только в определенный период, да еще и на год вперед, достаточно сложно, руководство компании в большинстве случаев решает вопрос о переносе основного отпуска положительно. Ведь все понимают, что при лояльном подходе к сотрудникам, а также их проблемам, трудоспособность, а также рвение к выполнению непосредственных обязанностей повышаются в разы.

О правилах оформления ежегодных отпусков, а также их переносе смотрите в следующем видеосюжете:

Работник уходит на сессию

Оплата труда педагогических работников
Особенности расчета пособий в 2012 году

Ежегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье.

Сотрудники, совмещающие работу с обучением, имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска (ст. ст. 173 — 176 ТК РФ). Право на предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник. Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке. Ведь согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Читайте так же:  При вступлении в наследство по завещанию завещание остается у нотариуса

Условия предоставления учебного отпуска

Учебный отпуск предоставляется при соблюдении ряда условий, установленных ст. ст. 173 — 177 Трудового кодекса.

Аккредитация. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Форма свидетельства об аккредитации утверждена Приказом Рособрнадзора от 11.06.2009 N 1281.

Первое образование. Образование, которое получает работник, должно быть для него первым (данного уровня). Получение степени бакалавра, дипломированного специалиста или магистра рассматривается как получение второго высшего профессионального образования (абз. 2 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

Успехи в учебе. Отпуск дадут тому, кто учится успешно. Что имеется в виду, Трудовым кодексом не установлено. По мнению специалистов, успешное обучение подтверждает выданная вузом справка-вызов на текущую сессию. Если справку сотруднику выдали, значит, учебный план за предыдущий семестр он выполнил.

Если хотя бы одно из условий не соблюдено , работодатель все равно может предоставить учебный отпуск работнику. Но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 и ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Примечание. Денежная компенсация вместо учебного отпуска Если сотрудник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, заменить его денежной компенсацией нельзя. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 126 ТК РФ. В ней говорится, что денежной компенсацией можно заменить только ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отказ в предоставлении учебного отпуска

Два учебных заведения. Если работник обучается в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск можно предоставить только в связи с обучением в одном из них (по выбору сотрудника) (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Студент-совместитель. На работе по совместительству оплачиваемый учебный отпуск не дадут. Работник может его получить только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Для сдачи экзаменов совместители, как правило, оформляют ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск за свой счет.

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от того, какое образование получает ваш работник.

В Российской Федерации выделяются следующие образовательные уровни (разд. 31 и 32 Общероссийского классификатора информации о населении, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 412):

— основное общее образование (вечерняя школа);

— начальное профессиональное образование (ПТУ);

— среднее профессиональное образование (техникум, колледж, училище);

— высшее образование (институт, университет, академия);

— послевузовское образование (ординатура, аспирантура, докторантура).

Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков учащихся учебных заведений различного образовательного уровня показана в таблице.

Таблица. Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков

Какие документы требуются для оформления учебного отпуска

Оформляется учебный отпуск так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственное отличие в том, что предоставляется он на основании справки-вызова, выдаваемой в учебном заведении.

Справка-вызов

Состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Организация оформляет сотруднику отпуск на основании справки-вызова. В ней, в частности, указывается продолжительность учебного отпуска. Она не должна превышать норм, установленных в ст. ст. 173 — 176 ТК РФ.

После окончания учебного отпуска сотрудник должен принести на работу заполненную справку-подтверждение. Она доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске.

Форма справки утверждена:

— для студентов вузов — Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057;

— для учащихся среднего профессионального образования — Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.

Учреждения начального профессионального образования разрабатывают форму справки-вызова самостоятельно.

Заявление работника

Чтобы получить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (образец приведен). К заявлению следует приложить справку-вызов, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.

Образец заявления о предоставлении учебного отпуска

ЗАО «Ветлечебница «Пушистый друг»

Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 28 мая по 15 июня 2012 г. продолжительностью 19 календарных дней для сдачи экзаменационной сессии в Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина.

Приложение: справка-вызов от 18.05.2012 N 1234

Хомяков Н.Н. Хомяков

Приказ о предоставлении отпуска

Отпуск оформляется приказом по форме N Т-6, при этом:

— графа «за период работы» не заполняется;

— в разд. «В» приказа следует указать «дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка» или «без сохранения заработной платы (учебный)». Дело в том, что в Трудовом кодексе понятия «учебный отпуск» нет.

Личная карточка

Сведения о предоставленном учебном отпуске нужно внести в разд. VIII формы N Т-2. Запись в столбце 1 разд. VIII карточки должна быть аналогична записи в разд. «В» приказа о предоставлении отпуска.

Перенос и продление оплачиваемого учебного отпуска

Порядок предоставления и оплаты учебного отпуска во многом аналогичен порядку предоставления и оплаты ежегодного отпуска. Поэтому нередко возникает вопрос: допустимо ли продлить или перенести оплачиваемый учебный отпуск, как это возможно с ежегодным оплачиваемым отпуском? Рассмотрим применительно к оплачиваемому учебному отпуску несколько ситуаций, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится.

Праздник в период учебного отпуска

Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, учебный отпуск не продлевается. Такой вывод можно сделать из ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Учебный отпуск не относится ко времени отдыха и предоставляется строго на дни, указанные в справке-вызове. При этом приходящиеся на отпуск нерабочие праздничные дни оплачиваются как дни отпуска (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Студент заболел во время сессии

Законодательством не предусмотрена возможность продления учебного отпуска в случае наступления в этот период временной нетрудоспособности.Пособие по временной нетрудоспособности заболевшему работнику-студенту будет начисляться только со дня, когда он должен был выйти на работу (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Учебный отпуск совпадает с другими отпусками

По общему правилу работник не может находиться одновременно в двух отпусках.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Если экзаменационная сессия начинается во время ежегодного отпуска, работник должен основной отпуск прервать, а его оставшуюся часть перенести на другой срок по договоренности с работодателем. В этом случае нужно оформить приказ об отзыве сотрудника из отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора (трех) лет, предоставить ей учебный отпуск можно также при условии, что она прервет отпуск по уходу за ребенком.

Учебный отпуск и отпускной стаж

Рассмотрим, как зависят друг от друга отпускной стаж и учебный отпуск.

Нужен ли отпускной стаж для учебного отпуска

Право на учебные отпуска не зависит от продолжительности времени, отработанного сотрудником у данного работодателя. На основании справки-вызова сотрудник может взять отпуск в любое время.

Прерывает ли учебный отпуск отпускной стаж

Учебный отпуск не уменьшает отпускного стажа. Время оплачиваемых учебных отпусков включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такой вывод можно сделать на основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Ведь во время учебного отпуска сотрудник хотя и не работает, но за ним сохраняется место работы и должность. Однако при расчете отпускных время нахождения в учебном отпуске исключается из расчетного периода (пп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Примечание. Можно ли уволить работника в учебном отпуске?

Как следует из нормы ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса, в период отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации). Это правило распространяется и на учебный отпуск.

Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить работника следует в первый после окончания отпуска рабочий день.

Отпуск главного бухгалтера: кому и как передать его полномочия?

Индексация пособий на детей в 2019 году

Деление отпуска на части

350 Комментарии

Спасибо огромное Ольга.

У меня такой вопрос: сессия началась с 25 октября по 07 ноября, справка-вызов представлена, но с 20 октября по 30 октября сын болел, больничный здан, на сессию осталось ровно неделя, в рзультате есть хвосты, можно ли продлить учебный отпуск для здачи хвостов(заочное обучение) Спасибо.

Если муж получает высшее образование впервые и ВУЗ имеет госаккредитацию, ему обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск на основании его заявления и справки-вызова.

До начала сессии Вы должны были написать заявление на предоставление оплачиваемого учебного отпуска и предоставить справку-вызов. Проезд к месту обучения и обратно оплачивается 1 раз в год на основании проездных документов.

Вам должны были выслать справку-вызов по почте, если вы живете в другом городе. Если Вам отказываются предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, даже если Вы предоставить справку-вызов, можете обратиться в инспекцию по труду. Если пишете отпуск без сохранения, потом предоставив справку-вызов, Вам обязаны оплатить отпуск, отменив приказ на отпуск за свой счет и оформив приказ на учебный отпуск.

Учебный отпуск не продлевается и не переносится. Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, обучающимся в высшем профессиональном учреждении на заочной и вечерней форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работодатель не обязан оплачивать больничный сотруднику, болевшему в период нахождения в учебном отпуске. Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Если из-за болезни работнику были перенесены сроки сдачи экзаменов, то ВУЗ должен выдать ему новую справку-вызов (на основании больничного листа). На основании этого документа работодатель предоставляет работнику новый учебный отпуск.

здравствуйте,а у меня частная организация, как мне быть в данной ситуации

Это не важно, даже ИП должны оплачивать учебный отпуск.

Доброго времени суток,хотел бы задать такой вопрос.Я обучался на заочке в университете мне педоставили оплачиваемый учебный отпуск…с учебной программой не справился и был отчислен,на следующий год восстановился на этот же курс,имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск еще раз,хоть на какой то учебный отпуск я притендую?Что вы мне посоветуете? И P.S если я всетаки достану справку вызов (допустим даже если и не легально) из своего универа и придоставлю работадателью какое развитие событий вы предположие?

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только на основании вашего заявления с прикрепленной справкой-вызовом. Если ВУЗ даст Вам справку-вызов, тогда проблем не будет, а если ее не будет, тогда только отпуск за свой счет.

P.S. Поддельную справку легко проверить одним звонком в институт, выдавалась она или нет.

здравствуйте,приехал с сессии с дипломом и справкой вызовом. справка вызова с 1 сентября по 31 декабря, ущел в ученический отпуск примерно в ноябре и уже 15 декабря был дома. по приходу на работу в отделе кадров мне сказали что так не может быть и я должен выйти на работу т.к. диплом получил 10 декабря и после получения я не являюсь студентом(это со слов зам.нач.ТБ), и справка подтверждения действительна до 10 декабря.я был возмущен и не стал отдавать справку подтверждения в бугалтерию до окончания сессии, хотя в отделе кадров записали число получения диплома. вызывает зам.нач.по ТБ, как быть кто прав? что говорить? сижу читаю кодекс. по возможности будьте добры ответе на вопрос. спасибо.

А если студент-заочник приносит на работу справки-вызовы из одного ВУЗа, с одного факультета, но по двум специальностям, а первое высшее образование ещё не получено (по первой специальности он на 4 курсе, по второй — на 3), то что делать работодателю? Оплачивать оба отпуска? Помогите, пожалуйста!

здравствуйте! я хотел бы поинтересоваться! вот я работаю в гос учреждении! учусь на 2 курсе по закону имею право на отпуск в размере до 40 календарных дней! у меня так примерно и выходит! вопрос: я имею право требовать от работодателя оплаты мне всех 40 дней прибывания на сессии, или там какая то установленная норма по оплате стоит? и какой статьей я могу подтвердить свои требования в случае моей правоты?

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста. Если мне организация не хотят оплачивать проезд говорят у нас в нутрений договор есть. Что мне в этой ситуации делать?

Здравствуйте!С работы я уехала на сессию,но сразу же заболела.Должна ли работа за этот период,когда я болею оплатить больничное,плюс отпустить на повторную сессию по вызову из университета?

Добрый день. За какой период необходимо оповестить работодателя об уходе в учебный отпуск?

Здраствуйте!Хочу спросить.В этом году первая сесия 1 курса .взял справку вызов отдал на работу,ушёл в отпуск,выплатили отпускные,а на сессию не вышел по семеиным обстоятельствам!скажите повлияет ли это на работу?или будет взыматься эта сумма с заработной платы?И еще могу ли я идти учиться на следующий год в этом же направлений,как бы в своём роде академ?

Это никак не повлияет на работу и из з.п. ничего не должны удерживать.

Здравствуйте.У меня такая ситуация я была на сессии с 26января по 7февраля брала на работе учебный отпуск все бумаги справка вызов заявление подтверждение я предоставила. И уже с 24 января в тот день когда еще работала ушла на больничный и предоставила справку с 24января по 5февраля и мне оформили это все как больничный и заставили написать заявление на 2 для за свой счет хотя в эти 2дня я была на учебе. Правильно ли я поступила что написала заявление или они должны были все таки оформить мне учебный отпуск?

Здравствуйте вопрос:
сессия преддипломная 4 месяца…
начинается с 3.03.14 по 30.06.14
могу ли я принести спраку вызов и попросить оплатить и отпустить на сессию 10.03.14
не откажут ли тем самым что сессия уже идёт… и я на работе находился эти 7 дней….

Здравствуйте у меня такой вопрос.Жена пошла в оплачиваемый отпуск и на время всего отпуска поехала на сессию 42 дня должны ли перенести оплачиваемый отпуск .

Да, должны перенести или продлить, но для этого она должна написать заявление и указать на какой период она переносит отпуск или же, если она хочет после учебного отпуска отгулять ежегодный отпуск.

Обратитесь в Инспекцию по трудовым спорам.

К сожалению, но больничный во время сессии не оплачивается, а на пересдачу придется брать либо ежегодный отпуск, либо отпуск за свой счет.

Желательно за неделю или в крайнем случае за 3 дня, чтобы вам смогли выплатить отпускные во время.

Здравствуйте!Скажите пожалуйста,что делать в этой ситуации? У меня с 1.04 основной отпуск, а с 7.04 учебный отпуск, продлевается ли отпуск в этом случае?

не вижу препятствий. Пишите заявление с той даты, с которой планируете идти в учебный отпуск. Отказать не могут.

Пишите заявление о перенесении ежегодного отпуска на другой срок или о продлении его по окончании учебного отпуска.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом! Собираюсь устраиваться в крупную компанию. Оформление у них по ТК РФ. Параллельно учусь заочно в другом городе. Работодатель отказывается отпускать на сессию официально по справке-вызову на сессию, (ссылается на не имение сотрудников, которые бы замещали меня, пока я на сессии) и ставит условие : либо беру свой положенный мне законно оплачиваемый отпуск и во время него уезжаю на сессию, либо не подхожу им. Подскажите, есть ли какие-то варианты и рабочее место за собой сохранить и всё-таки ездить на сессии 2 раза в год как положено. Имею ли я право взять отпуск без содержания (2,5 недели в полгода) 2 раза в год в таком случае? Как посоветуете поступить в данном случае? Спасибо.

Читайте так же:  Возражение на исковое заявление о сносе самовольной постройки

Анна, здравствуйте!
Получается, что если вы берете отпуск за свой счет или ежегодный оплачиваемый отпуск, то замена вам найдется, а вот на период учебного отпуска заменить вас будет не кем? Решайте сами, нужен вам такой работодатель или нет, который изначально нарушает ваши права, гарантированные законодателем.

От ВУЗа получила справку-вызов заключительную сессию,работодатель предоставил оплачиваемый учебный отпуск.Не сдала один экзамен,автоматически не допущена к защите диплома.на работе требуют справку-подтверждение,куратор ВУЗа написала справку в произвольной форме,на работе отказались её принимать.Куратор ВУЗа утверждает,что справка-подверждение выдается,только при успешной сдачи и защите.Каковы мои дальнейшие действия на работе и ВУЗе.Как я могу законно подтвердить,что я была на сессии и не успешную сдачу. За ранее спасибо.

Законно, пусть направят официальный запрос в образовательное учреждение с просьбой подтвердить ваше нахождение в учебном отпуске, если их не устраивает справка, которую вам выдал куратор. Вам не могут дать справку-подтверждение, так как вы не сдали экзамен и не защитили диплом, соответственно вам придется опять сдавать экзамены, только отпуск придется уже брать за свой счет или ежегодный оплачиваемый отпуск.
Что касается удержания денежных средств, поскольку оплата отпуска производится до начала отпуска, удержать излишне выплаченную сумму вряд ли удастся — такое основание удержания не предусмотрено в ст. 137 ТК РФ. Не получится ее удержать и в случае досрочного выхода работника из учебного отпуска, и в случае увольнения работника по собственному желанию после ухода в отпуск. Некоторые специалисты пытаются подвести под это такое основание из ст. 137, как удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю — возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Но это вопрос спорный, мы не рекомендуем работодателю рисковать.

Здравствуйте у меня учебный отпуск с 09.04 — 28.04 (справка вызов на эти числа), но на 14-15 числа запланирована важная командировка, и я и работадатель в ней заинтересованы. Могу ли я взять учебный отпуск только с 16 числа (ну а по 13 скажем за счет своего отпуска). В отделе кадров сказали категорически нет, мол как справка только так и отпуск.
Просто руководству нужно как-то провести оплату билетов в командировку?

Раньше можно было учебной отпуск брать меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, но с вступлением в силу нового закона об образовании видимо пересмотрели позиции.
Теперь работодатель не вправе предоставлять учебный отпуск меньше той продолжительности, которая указана в справке-вызове, учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен исходя из дат, указанных в справке-вызове.

Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска (учебные) с сохранением среднего заработка.
Учебные отпуска предоставляются работникам на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.
Для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска, в справке-вызове должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания.
Таким образом, предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, которая установлена законом.
Полагаем, что, если работник просит сократить учебный отпуск, делать этого не следует, так как будут нарушены нормы законодательства о труде, в соответствии с которыми работодатель обязан предоставить учебный отпуск в соответствии со справкой-вызовом, в которой указаны даты начала и окончания учебного отпуска.
Работодатель не вправе предоставлять учебный отпуск меньше той продолжительности, которая указана в справке-вызове, учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен исходя из дат, указанных в справке-вызове.
Данный вывод подтверждается в Письме Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1.
В случае нарушения законодательства о труде на организацию может быть наложен штраф по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Руководитель организации может быть оштрафован на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а организация — на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Но я полагаю, что если это ваше желание, работодатель не может препятствовать и предоставит вам учебный отпуск с 16 числа на основании вашего заявления.

Подскажите пожалуйста. как мне правильно поступить, учусь на з/о и работаю полгода в организации. как мне написать заявление на учебный отпуск, если после него я хочу взять отпуск с последующим увольнением?

Пишите заявление на учебный отпуск на сновании справки-вызова и уходите на сессию. За 2 недели до окончания сессии пишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с (допустим) 15.04.2014 по 28.04.2014 с последующим увольнением. Но имейте ввиду, что предоставление отпуска с последующим увольнением — это право работодателя, а не обязанность, поэтому он может и отказать, тогда при увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если больничный совпал с учебным отпуском, то тут надо выбирать, что вам оплачивать, больничный лист или учебный отпуск. Учебный отпуск носит целевой характер (экзамены, защита диплома), поэтому он предоставляется строго в те дни, которые указывает вуз в справке-вызове. Продление или перенос из-за болезни возможны только в отношении ежегодного отпуска. А 2 дня, которые вы взяли за свой счет, должны были оплатить как учебный отпуск. А в целом работодатель поступил не верно, надо было оплатить 2 дня больничного листа 24-0 25 числа а с 26 предоставить и оплатить учебный отпуск. Требуйте выплаты за 2 дня, которые вам не оплатили.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, учусь В ВУЗе, заочное отделение. В конце февраля была защита диплома, но я по болезни не смог попасть на защиту. Все необходимые больничные справки предоставил в деканат и написал заявление о перенесение срока защиты диплома на июнь месяц (буду защищаться совместно с очными группами). В феврале месяце учебный отпуск не брал. Могу ли я попросить чтобы мне выслали справку-вызов для предоставления в организацию? И могут ли мне в этом отказать? И что делать если откажут?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю в мед.учереждении и учусь в техникуме на последнем курсе. У меня с 28 апреля начинаеться гос.практика а в техникуме мне справку вызов сказали что выдадут только 25 апреля. А на работе меня заставляют брать либо отпуск за свой счет на время практики либо просто в отпуск. Я Слышала что не нужно мне ни чего писать а ждать пока придет справка вызов. А на работе меня грызут с эти. Что мне делать и как правильно поступить?

Учебный отпуск носит целевой характер (экзамены, защита диплома), поэтому он предоставляется строго в те дни, которые указывает вуз в справке-вызове. Продление или перенос из-за болезни возможны только в отношении ежегодного отпуска. Обращайтесь в ВУЗ, так как у вас была уважительная причина. Думаю они должны вам оформить справку-вызов. Если откажут, тогда придется брать отпуск либо за свой счет, либо ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки вы не нарушаете, так что 25 апреля забираете справку и в этот же день несете ее на работу и пишете заявление о предоставлении учебного отпуска. Заставить вас взять отпуск за свой счет, либо оплачиваемый отпуск не имеют права.

Учебный отпуск оплачивается на основании вашего заявления и приложенной к нему справке-вызова, в которой указан срок учебного отпуска. Как правило 40 дней делятся на 2 части, допустим весной 20 дней и осенью 20 дней. Соответственноо и оплата происходит не сразу за все 40 дней, а за 20 и 20 дней.

Оплачивается только один учебный отпуск, какой из них, выбирает сам работник. А второй, либо за свой счет, либо берет ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте. Я работаю в детском саду воспитателем. Имею 2 высших образования , одно из которых -педагогическое , но не дошкольное, как требуется по профессии. С 2015 года администрация детского сада ( со слов работодателя) всех воспитателей без дошкольного образования имеет право увольнять, поэтому, чтобы сохранить рабочее место мы были вынуждены идти обучаться платно по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Педагогика и психология дошкольного образования», Всем нам- обучающимся, были предоставлены справки- вызова, позволяющие нам использовать дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на период сессии., но администрация садика категорически отказывается принимать эти справки- вызова и оплатить их, ссылаясь на то, что мы получаем как бы второе высшее образование, хотя в действительности по окончании обучения нам будет выдаваться диплом на основании первого высшего педагогического образования как приложение к нему. На рабочих местах нам объявили , что мы можем взять только административный отпуск на время нашей сессии. В самой же справке указано, что наше обучение проходит в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 17 Федерального закона » О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 №125-ФЗ Правильно ли с нами поступает наш работодатель? Второй вопрос -если сессия совпала по датам с листом нетрудоспособности имею ли я право сдать только справку- вызов или я должна предоставить именно больничный лист, есть ли у меня право выбора ? Задаю данный вопрос , так как сдала справку — вызов , а заведующая требует именно больничный лист , так как не хочет оплачивать справку- вызов, ссылаясь на то. что я первоначально ушла на больничный лист. Справка -вызов мной была предоставлена до закрытия моего больничного листа. И больничный лист и справка вызов от 14.04.14г Как разрешить эту ситуацию? Кто из нас прав? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Я работаю и одновременно обучаюсь на заочном отделении в высшем учебном заведении. Ждал сессию в мае, но как выяснилось, что сессия прошла уже в апреле. Мне сказали, что я могу приехать и сдать все экзамены, однако справку- вызов на место работы они мне уже не выдадут, получается, что теперь мне не оплатят учебный отпуск? Подскажите, пожалуйста, что делать?

Что касается проф стандартов, которые только вводятся в действие, загляните на почту.
По поводу учебного отпуска, то работодатель не имеет права отказывать в его предоставлении и оплате. Если в период учебного отпуска вы заболели, то больничный лист не оплачивается, но это при условии предоставления оплачиваемого учебного отпуска. Вам же надо предоставить больничный лист, для оплаты, тогда вместо отпуска за свой счет вам оплатят больничный.

Справка-вызов выдается при успешном обучении, а поскольку сессию вы пропустили по своей вине, соответственно экзамены не сданы, поэтому об успешном обучении не может быть речи. Вам необходимо взять отпуск за свой счет, либо воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление, о вычете с заработанной платы ставку рефинансирования, только за то , что работник принёс справку-вызов на сессию за 12 дней.

Нет не имеет права. Работник может предоставить заявление для предоставления оплачиваемого учебного отпуска за 4 дня до его начала и это не дает права работодателю производить удержания из зарплаты работника.

Может быть ответ на ваш вопрос уже не актуален, но все таки.

Вопрос: Работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, а также начислены отпускные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове, однако в справке-подтверждении проставлен меньший срок в связи с досрочной сдачей экзаменов. Работник после сдачи всех экзаменов на работу не вышел.
Должен ли работник был выйти на работу раньше из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии? Вправе ли работодатель пересчитать отпускные?

Ответ: Если работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, а также были начислены отпускные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове (утв. Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию»), но при этом в справке-подтверждении проставлен меньший срок в связи с досрочной сдачей экзаменов, то, по нашему мнению, работник не должен был выходить на работу раньше из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска и работодатель не вправе пересчитать ему отпускные, начисленные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанного в справке-вызове.

Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).
В рассматриваемой ситуации работником была представлена справка-подтверждение, в которой был зафиксирован меньший срок в связи с досрочной сдачей экзаменов. Однако работник не вышел на работу после сдачи всех экзаменов.
Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска.
Следовательно, при наличии справки-вызова и заявления работника работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск.
Также частью справки-вызова является справка-подтверждение, в которой фиксируется период пребывания студента в учебном заведении.
Трудовым законодательством не урегулирована ситуация с выходом работника на работу до окончания дополнительного оплачиваемого учебного отпуска.
Кроме того, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется для сдачи промежуточной аттестации, в связи с чем имеет целевое назначение.
Следовательно, работник законно отсутствовал на рабочем месте, независимо от того, сдал он сессию досрочно либо нет.
Таким образом, работник не должен выходить на работу раньше из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска в любом случае, в частности в связи с досрочной сдачей сессии, и работодатель не вправе пересчитать ему отпускные, начисленные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове.

Добавить комментарий Отменить ответ

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.