В тюрьму за увольнение

  • автор:

В тюрьму за увольнение

Сложилась такая ситуация, что в отношении нашего работника было вынесено решение суда и он приговорен к 3 годам лишения свободы. Решение вступило в силу и в настоящее время работник находится в тюрьме. Пришла его жена и просит отдать трудовую книжку. Этого сделать мы соответственно не можем. Было бы правильно уволить сотрудника по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Но жена умоляем не увольнять его по статье. Можно ли оформить увольнение по собственному желанию? Например направить бланк заявления в тюрьму, где он собственноручно напишет на увольнение по собственному желанию и попросит направить его трудовую книжку по такому то адресу, а начальник учреждения заверит. Можем ли мы уволить работника на основании такого документа?

Может кто предложит другой вариант, как это сделать? Руководство идет на встречу и не хочет прописывать статью в трудовую книжку.

Сложилась такая ситуация, что в отношении нашего работника было вынесено решение суда и он приговорен к 3 годам лишения свободы. Решение вступило в силу и в настоящее время работник находится в тюрьме. Пришла его жена и просит отдать трудовую книжку. Этого сделать мы соответственно не можем. Было бы правильно уволить сотрудника по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Но жена умоляем не увольнять его по статье. Можно ли оформить увольнение по собственному желанию?
можно.

Например направить бланк заявления в тюрьму, где он собственноручно напишет на увольнение по собственному желанию и попросит направить его трудовую книжку по такому то адресу, а начальник учреждения заверит. Можем ли мы уволить работника на основании такого документа?
а жена якобы от имени работника заявление не может написать и расписаться за него, зачем такие заморочки?

Она сейчас напишет заявление, мы уволим по собственному желанию на основании этого заявления, а через 3 года он выйдет и на нас в суд подаст, что мы его незаконно уволили. Любая экспертиза покажет, что ни он писал заявление. Нам это надо?

Если можно уволить по собственному, то получается, ему необходимо написать заявление на увольнение, а начальник тюрьмы должен сделать отметку, что заявление писалось в его присутствии собственноручно таким то таким то и поставить подпись и печать? Как быть с приказом на увольнение? Писать, что нет возможности ознакомить так как человек находится в местах лишения свободы? Как направлять трудовую книжку? Может работнику в заявлении необходимо указать, что он просит направить трудовую книжку по такому то адресу? А мы уже отправим ее заказным письмом с уведомлением и описью.

Если можно уволить по собственному, то получается, ему необходимо написать заявление на увольнение,
да, и послать вам по почте, например.

а начальник тюрьмы должен сделать отметку, что заявление писалось в его присутствии собственноручно таким то таким то и поставить подпись и печать?
нет. если бы он просто прогуливал и прислал заявление по почте — вы бы тоже требовали с него заверения и отказались бы увольнять
без него?

Как быть с приказом на увольнение?
составлять.

Писать, что нет возможности ознакомить так как человек находится в местах лишения свободы?
где вы это в приказе писать собираетесь? составляйте акт о невозможности ознакомить.

Как направлять трудовую книжку?
пока не даст своего согласия на направление по почте — никак.

Может работнику в заявлении необходимо указать, что он просит направить трудовую книжку по такому то адресу? А мы уже отправим ее заказным письмом с уведомлением и описью.

ага.

Минтруд обещает сажать в тюрьму за увольнение предпенсионеров

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило документ с предложениями проработки вопроса об усилении ответственности работодателей — вплоть до уголовной — за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Об этом сообщает газета «Ведомости»

Также министерство предлагает обязать бизнес отчитываться о причинах увольнения граждан предпенсионного возраста в случае увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Службы занятости хотят обязать отчитываться о подобных инцидентах государственную инспекцию по труду, которая должна будет помочь таким гражданам в дальнейшем трудоустройстве.

Опрошенные газетой «Ведомости» эксперты отмечают, что Минтруд пытается смягчить последствия пенсионной реформы, но на деле перекладывает ответственность за нее на работодателей. Усиление ответственности бизнеса приведет лишь к тому, что компании станут заранее увольнять работников, пока они не окажутся у «красной линии», либо вообще не брать на работу людей старше 45 лет.

Читайте так же:  Штраф за просроченные огнетушители

Минтруд ранее анонсировал другой метод защиты граждан предпенсионного возраста — ведомство намерено запустить масштабную программу переквалификации граждан.

19 июля Госдума в первом чтении приняла законопроект о повышении пенсионного возраста в России. Документ поддержали 328 парламентариев, против проголосовали 104.

Согласно законопроекту о повышении пенсионного возраста в России, женщины будут выходить на пенсию в 63 года вместо нынешних 55 лет, а мужчины — в 65 лет вместо 60. Реформу хотят начать с января 2019 года и повышать пенсионный возраст постепенно. Для мужчин повышение завершится в 2028 году, для женщин в 2034-м.

Среди населения инициатива российских властей вызвала недовольство. Противники реформы опасаются, что с учетом нынешней статистики продолжительности жизни из-за повышения пенсионного возраста многие россияне просто не доживут до пенсии. В связи с этим в городах сейчас проходят митинги и пикеты. На этом фоне популярность Владимира Путина снизилась.

Предпенсионный возраст, согласно ФЗ «О занятости населения», наступает за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе назначаемую досрочно). Таким образом, сейчас он составляет 53 года для женщин и 58 лет для мужчин, которые выходят на пенсию по общим основаниям. В законопроекте о повышении пенсионного возрасте уточнения этого понятия нет — если его не изменят, то гражданами предпенсионного возраста будут считаться, в основном, мужчины 63-64 лет и женщины 61-62 лет.

Работника нашей фирмы посадили в тюрьму. Как его можно уволить?

В этом вопросе ключевым является то, что подразумевается под словосочетанием «посадили в тюрьму».

Если сотрудник 1) осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и 2) приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. Вы вносите в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п. 4 ст. 83 ТК РФ с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под стражей засчитывается в срок отбывания наказания.

Если же сотрудник «сидит» в связи с возбуждением уголовного дела и избранием ему меры пресечения в виде заключения под стражу, то уволить его по названной статье уже нельзя. Если вы дожидаетесь решения суда и не увольняете сотрудника, зарплата на время следствия лишенному свободы сотруднику не выплачивается, так как в соответствии со ст. 129 ТК РФ «заработная плата — это вознаграждение за труд…» и, соответственно, в отсутствие работника на работе отсутствуют основания для оплаты.

В случае назначения наказания в виде условного отбывания срока, уволить сотрудника можно, если совершенное им преступление непосредственно связано с его должностными обязанностями или же бросает тень на его профессиональные качества в сфере, где он работает.

Первый случай описан в подпункте «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ: работника можно уволить, если он совершил хищения или растраты, умышленно уничтожил или повредил имущество по месту своей работы. Если сотрудник осужден, и приговор суда вступил в законную силу, его можно увольнять по этой норме.

Для преступлений, которые ставят под сомнение профессиональные качества сотрудника, существуют соответствующие пункты в ч.1 ст.81 ТК РФ. К примеру, если на работе сотрудник обслуживал денежные или товарные ценности, а его осудили в связи с мошенническими или подобными действиями (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), то вы его можете уволить, мотивируя это тем, что ваша компания утратила к нему доверие. Или другой случай: если ваша организация связана с преподавательской деятельностью, а ваш работник — воспитатель или преподаватель — совершил аморальный поступок (преступление, правонарушение), то его можно уволить на основании того, что его поступок несовместим с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В любом случае, чтобы законно уволить сотрудника, вам понадобится документ, полученный у правоохранительных органов, суда. Получить его не всегда просто.

Самый простой способ — взять копию одного из этих документов у родственников сотрудника. Если такой возможности нет, то нужно направить официальный запрос в правоохранительные органы: напрямую в отдел или управление, в котором находится материал, либо следователю, дознавателю, судье. Не всегда можно получить оперативный ответ от правоохранительных органов: так как вы не являетесь участником судопроизводства, у вас нет прав на получение какой-либо информации из материалов дела. Однако обычно сотрудники правоохранительных органов и судов идут навстречу работодателю, тем более что это не нарушает чьих-либо прав и обязанностей.

Читайте так же:  Расписка купли продажи телефона

Если никаких официальных данных получить не удается, то уволить сотрудника нельзя. Единственный выход — обращаться в милицию с заявлением о пропаже человека. На такое заявление правоохранители будут обязаны дать ответ.

Работника посадили в тюрьму

Добрый день, вы его увольняете согласно пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ, в трудовой книжке делаете запись «Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации »
Из Консультанта
Трудовую книжку выдать работнику, приговоренному к отбыванию наказания в местах лишения свободы, не представляется возможным. Согласно ст. 84.1 ТК РФ письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой высылается работнику на тот адрес, который указан в реквизитах трудового договора. Поскольку работодатель не может знать, где работник отбывает наказание, отправить уведомление нужно на его домашний адрес. Если работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку по указанному им адресу, то в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается запись о том, что трудовая книжка отправлена работнику на указанный адрес.
В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Поскольку работник, приговоренный к лишению свободы, не сможет расписаться в личной карточке, следует сделать в ней соответствующую запись.
В случае осуждения работника к отбыванию наказания в местах лишения свободы встает вопрос о том, как выплатить причитающиеся ему денежные средства. Если в организации предусмотрена безналичная форма оплаты труда, то все суммы переводятся на счет работника в день увольнения в соответствии с приказом о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если же заработная плата выплачивается в кассе организации, то в силу указанной нормы причитающиеся работнику суммы будут выплачены только после того, как он предъявит требование о расчете, при этом работодатель обязан выплатить ему соответствующие суммы не позднее следующего дня (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2015
Вопрос: Работника осудили на срок более 8 лет лишения свободы. Приговор суда вступил в законную силу 15.07.2014, но до суда работник находился под стражей. Каким днем должны его уволить?
Ответ: Последним днем работы будет день вступления решения суда в законную силу, то есть 15.07.2014. Правовое обоснование: Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. 05.03.2015

Вопрос: Работник совершил преступление и находится под стражей на период предварительного расследования. Включается ли этот период в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?
Ответ: Однозначного ответа на данный вопрос трудовое законодательство не содержит. Если в отношении работника был вынесен оправдательный приговор и он вернулся к исполнению трудовых обязанностей, то период нахождения работника под стражей включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как в данном случае работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. В случае осуждения к отбыванию наказания, исключающего дальнейшую работу, такой работник будет уволен на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), так как днем прекращения трудового договора такого работника считается последний рабочий день и весь период нахождения под стражей не является уважительным основанием отсутствия на работе. Обоснование: Требования ст. 121 ТК РФ не содержат однозначного ответа на вопрос о включении периода, когда работник находится под стражей, в стаж для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В соответствии с нормами абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. В ТК РФ перечислены случаи, когда за работником в период его отсутствия сохраняется место работы (например, ч. 1 ст. 170, ч. 4 ст. 256 ТК РФ и др.). В то же время нормы трудового законодательства прямо не предусматривают сохранения места работы за работником, отсутствующим на работе в связи с заключением его под стражу на период следствия. Однако рабочее место за работником во всех случаях сохраняется до тех пор, пока не расторгнут трудовой договор (Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631, Определение Московского городского суда от 07.09.2010 по делу N 33-27818). В связи с тем обстоятельством, что нахождение под стражей до вступления в силу приговора суда, по нашему мнению, является уважительной причиной отсутствия на работе, период нахождения работника под стражей включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если же работник, заключенный под стражу, после вступления в силу приговора суда уволен на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, днем прекращения трудового договора такого работника считается последний рабочий день. Следовательно, весь период нахождения под стражей такого работника не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ю.А.Доценко Государственная инспекция труда в Пермском крае 28.03.2015

Читайте так же:  Что такое в увольнение у срочников

Тюрьма или старость: чем опасен запрет на увольнение будущих пенсионеров

«Считаю необходимым установить для работодателей административную. и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста», — эти слова Владимира Путина, прозвучавшие 29 августа во время телеобращения по поводу пенсионной реформы, заставили понервничать не одного российского предпринимателя. Неудивительно, что именно по этому болезненному вопросу поспешил высказаться бизнес, все предыдущие месяцы остававшийся в стороне от обсуждений пенсионной реформы.

В конце прошлой недели организация «Деловая Россия» направила в администрацию президента письмо со списком стимулов для компаний, в которых работают сотрудники старшего возраста. Среди ключевых предложений — сокращение страховых взносов для людей, готовых выйти на пенсию, программы переобучения и финансирование части ДМС за счет взносов в Фонд обязательного медицинского страхования.

Подробнее об отношениях между работодателями и сотрудниками старшего возраста и уголовной ответственности, предложенной Путиным, Forbes рассказал автор письма, миллиардер и президент «Деловой России» Алексей Репик.

Госдума одобрила уголовное наказание за увольнение перед пенсией

Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект, предусматривающий уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, передает «Интерфакс».

Согласно документу, в Уголовный кодекс России вводится новая статья — «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста» (то есть за пять лет до выхода на пенсию). Наказание по ней подразумевает штраф до 200 тысяч рублей, изъятие дохода за полтора года либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Материалы по теме

В России повысят пенсионный возраст

Ранее, 4 сентября, глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин рассказал, что в результате принятия закона работу будут терять те, кто не достиг предпенсионного возраста. По его мнению, в зоне риска окажутся мужчины от 50 лет и женщины от 45 лет.

Шохин добавил, что в Уголовном кодексе существует статья 145, которая предполагает штраф или обязательные работы за необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу беременных и женщин с детьми младше трех лет, но за все время по ней не было ни одного судебного процесса.

Установить для работодателей административную и уголовную ответственность за увольнение и отказ в приеме на работу сотрудников предпенсионного возраста предложил президент России Владимир Путин в обращении к россиянам, посвященном пенсионной реформе. Глава государства также поручил правительству предложить реальные стимулы для бизнеса, чтобы работодатели были заинтересованы в сотрудниках предпенсионного возраста.

В июле законопроект о повышении пенсионного возраста мужчинам до 65 лет и женщинам до 60 (изначально предполагалось — до 63 лет) прошел первое чтение.

Работодатели в РФ могут сесть в тюрьму из-за увольнения пожилых сотрудников

После повышения пенсионного возраста очень остро будет стоять проблема трудоустройства – и сохранения работы «пожилыми» сотрудниками. Не секрет, что многие работодатели и сейчас крайне неохотно берут на работу тех, кому за… 40, 45, 50. Что же будет в случае повышения пенсионного возраста? Проблемой трудоустройства возрастных сотрудников озаботился премьер-министр России Дмитрий Медведев, сообщает ИА IrkutskMedia.

Медведев поддержал идею о том, чтобы вместе с повышением пенсионного возраста на уровне законов закрепить ответственность работодателя за увольнение пожилых сотрудников, сообщает ТАСС. Премьер-министр в курсе предложений по решению этой проблемы — вплоть до введения административной и уголовной ответственности за увольнение возрастных работников. И Медведев подчеркнул, что ему нравятся эти идеи, они послужат достаточно серьезной гарантией защиты прав «пожилых» сотрудников.

В качестве примера эффективной гарантии подобного разряда российский премьер вспомнил норму уголовного законодательства, запрещающую увольнять женщину, находящуюся в декретном отпуске. «Я думаю, что подобную систему гарантий необходимо создавать и в отношении лиц зрелого возраста. Это совершенно нормально», — считает Медведев.

Напомним, что в июне этого года российское правительство выдвинуло идею повысить пенсионный возраст для мужчин до 65 лет и для женщин до 63 лет (сейчас — 60 и 55 лет соответственно). По расчетам властей, изменение возраста выхода на пенсию позволит найти деньги на увеличение пенсий.

Правительственный законопроект 19 июля одобрила Госдума РФ в первом чтении. Второе чтение пройдет осенью, поправки к законопроекту принимаются до 24 сентября.