Увольнение из вс рф в 2018 году

Оглавление:

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Этапы увольнения по окончанию контракта

Для некоторых граждан, достигших призывного возраста, воинская служба является обязательным этапом жизни, а для других — повседневная работа. Как и гражданские правоотношения, работа по контракту рано или поздно заканчивается.

Военнослужащий обязан знать, какими правами его наделил закон, что необходимо делать в случае нарушения собственных интересов, защищаемых государством.

Основная информация

Расторжение контракта с военнослужащим имеет свои особенности, поскольку такая сфера правоотношений регулируются не только гражданским законодательством, но и другими нормативными правовыми актами, действующими на территории РФ.

Как и в трудовом праве, в зависимости от оснований, расторжение срочного контракта происходит по определенной процедуре.

Законодательство

В Российской Федерации действует специальный нормативный правовой акт — Федеральный закон от 28.03.1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», который регламентируют правоотношение между военнообязанным и государством. Если говорить о порядке увольнения или расторжение контракта, то следует обратиться к разделу 7 вышеуказанного закона, который содержит в себе общие основания увольнения с военной службы.

Под увольнением по окончанию контракта понимается истечение срока действия соглашения, по которому военнослужащий выполнял воинские обязанности. Законодательство предусматривает ряд случаев, при которых заключенный контракт может быть расторгнут до фактического истечения срока его действия.

Нюансы прекращения договора

Контракт с военнослужащим может быть досрочно прекращен по следующим причинам:

  • в случае документального подтверждения медицинской комиссией об ухудшении состояния здоровья военнослужащего;
  • в случаях проведения кадровых перестановок;
  • при наличии уважительных причин для досрочного расторжения контракта.

Закон позволяет уволиться и по иным причинам, однако при такой форме расторжения соглашения военнослужащий может быть лишен ряда льгот и выплат.

Лицо, признанное ограниченно годным отправляется в запас. Военнослужащие, полностью утратившие способность отправляются в отставку.

Написание рапорта

Военнослужащий, который намерен досрочно расторгнуть контракт, обязуется предоставить своему начальству рапорт.

Хронология рассмотрения рапорта:

  • полученный командиром рапорт направляется в аттестационную комиссию;
  • аттестационная комиссия обязана принять военнослужащего и провести совещание для выяснения причины и обстоятельств увольнения;
  • результатом заседания комиссии будет составленный протокол;
  • командир военнослужащего принимает окончательное решение относительно удовлетворения рапорта об увольнении.

Не всегда аттестационная комиссия и командир дает положительное заключение относительно желания военнослужащего. В таком случае отказ можно обжаловать.

Содержание рапорта:

  • полные данные военнослужащего;
  • содержательная часть, в которой указывается основание и причины для увольнения с ссылкой на нормативные правовые акты и документальное подтверждение;
  • информация о комиссариате, к которому привязан военнослужащий;
  • информация о годах выслуги;
  • информация о наличии жилой недвижимости;
  • требование выплатить полагающееся довольствие.

Каковы причины расторжения ТД

Законодательство предусматривает ряд основных причин, по которым военнослужащий может досрочно расторгнуть контракт. Из каждой из них необходимо ознакомиться более подробно.

По собственной инициативе

Пункт 6 статьи 51 вышеуказанного Закона содержит в себе перечень оснований, по которым контракт может быть расторгнут военнослужащим досрочно, а именно:

  • при переезде военнослужащего в другую местность, либо за пределы страны;
  • в случае если размер жалования недостаточный для полноценного обеспечения семьи;
  • если на иждивении военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, а второй родитель уклоняется от исполнения родительских обязанностей;
  • в связи с беременностью женщины-военнослужащей;
  • при наличии тяжело больного родственника, требующего постоянного ухода;
  • иные причины, предусмотренных законодательством.

Рапорт на досрочное расторжение контракта рассматривается аттестационной комиссией и командиром, по результатам чего принимается решение о возможности досрочно расторгнуть договор.

Результаты проведенного медицинского осмотра могут стать основанием для прекращения службы. Предоставленное заключение медицинской комиссии, а также рапорт рассматриваются командиром, после чего издается указ об увольнении по состоянию здоровья.

Нарушение условий контракта

Если военнослужащий неоднократно или единожды грубо нарушил условия контракта, то такие обстоятельства могут стать основанием для увольнения. Одного решения командира для расторжения договора недостаточно, и для рассмотрения такого рода причин для увольнения необходимо заседание аттестационной комиссии, после чего будет приниматься окончательное решение.

Предельный возраст

С военнослужащими, достигшими предельного возраста службы в занимаемой должности или звания, расторгается контракт. Для продолжения воинской службы необходимо заключение нового договора. Максимальный срок соглашения не должен превышать 10 лет, а возраст военнослужащего на момент окончания срока действия договора не превышать 65 лет.

Предельные возрастные рамки:

  • лица, в звании до полковника или капитана 1 ранга, а также женщины- до 45 лет;
  • лица, в звании капитана 1 ранга, полковники — 50 лет;
  • военнослужащие низшего генеральского состава и вице-адмиралтейства — 55 лет;
  • военнослужащие высшего генеральского состава, адмиралтейство, маршалы — 60 лет.

Военнослужащий вправе за полгода до окончания срока действия контракта подать рапорт, с просьбой заключить новое соглашение.

Семейные обстоятельства

Увольнение по семейным обстоятельствам предусмотрено статьей 51 вышеуказанного Закона.

В качестве причин в рапорте может быть указано:

  • невозможность продолжения службы в связи с состоянием здоровья по местонахождению;
  • направление супруга военнослужащего, который также является военнообязанным, в другую местность;
  • будучи единственным опекуном, возникла необходимость в проведения постоянного ухода за нетрудоспособными лицами, признанными таковыми по результатам заседания медицинской комиссии.

Незаконное увольнение

Если военнослужащий не согласен с причинами увольнении, то законодательно отводится 3-месячный срок для обжалования приказа. Заявление подается в военный суд, а срок его рассмотрения не может превышать 10 дней.

Рекомендуется присутствовать на всех судебных заседаниях, а также настаивать на приглашение представителей воинской части для участия в рассмотрении заявления. Если исковые требования будут удовлетворены, то военнослужащий вправе рассчитывать на восстановление в службе, а также на компенсацию судебных издержек.

Последствия увольнения по окончанию контракта

При расторжении или окончании срока действия контракта, военнослужащий вправе рассчитывать на получение полагающихся ему выплат и компенсаций.

Законодательством установлена обязанность государства по обеспечению военнослужащего жильем, однако на практике указанное право на получение жилой недвижимости не всегда реализуется.

Практика показывает, если военнослужащий уже имеет жилье по месту службы, то в выдаче недвижимости по месту регистрации может быть отказано.

Военная ипотека

Законом установлено, что военнослужащий после прекращения воинской обязанности имеет право на продолжение использования льгот по военной ипотеке. Лица, отслужившие больше 20 лет, а также прекратившие военную службу по уважительным причинам с выслугой 10 и более лет имеют право оформить ипотечный договор на льготных условиях.

Если военнослужащий был уволен по причинам, не относящимся к уважительным, то часть внесенных ипотечных взносов будет возвращена государству в течение 10 лет.

В период прохождения воинской службы на специальном счете накапливаются денежные средства для приобретения жилья.

Использовать накопления могут:

  • уволенные по окончанию контракта из ВС РФ с выслугой 20 и более лет;
  • уволенные по достижении граничного возраста;
  • уволенные по семейными обстоятельствами;
  • родственники погибшего военнослужащего.

Полагающиеся выплаты состоят из двух частей:

  • единовременное пособие;
  • дополнительные выплаты.

Уволенный военнослужащий вправе рассчитывать на следующие размеры выплат:

  • два оклада денежного содержания при условии, что срок службы составляет не более 20 лет;
  • денежное содержание в 7 кратном размере при условии, что срок службы составляет более 20 лет;
  • при наличии государственных наград к вышеуказанным суммам добавляется еще один оклад.

Обучение и льготы при трудоустройстве

Важно отметить, что период нахождения на воинской службе учитывается в трудовой стаж, и при дальнейшем трудоустройстве либо поступлении на обучение законом предусмотрены следующие права:

  • устроиться на предприятие в течении трех месяцев с момента увольнения, на котором военнослужащий осуществлял трудовую деятельность до призыва в армию, на ту же или выше должность;
  • преимущественное право трудоустройства при постановке в центре занятости;
  • преимущественное право на бесплатное профессиональное образование.

Шаги увольнения при срочной службе

Лица, проходящие службу по призыву, могут прекратить воинскую обязанность в связи с истечением годичного срока, или по состоянию здоровья. В первом случае увольнение происходит на основании приказа командира, а во втором — на основании заключения медицинской комиссии, на которое будет ссылаться приказ.

Как описывалось выше, срочная служба может прекратиться по иным основаниям, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Написание рапорта на увольнение из МВД

Увольнение из органов внутренних дел может быть осуществлено как по собственному желанию сотрудника, так и по инициативе МВД.

Перед оформлением приказа на уход с работы необходимо проходить комплекс мероприятий, чтобы в дальнейшем факт разрыва контракта не мог быть оспорен в зале суда. Рапорт на увольнение из МВД является основанием для начала процесса прекращения действия трудовых отношений по инициативе полицейского.

Основная информация

Увольняются граждане не только с обычных работ, но и с полицейских постов. Для осуществления разрыва контракта необходимо иметь вескую причину.

С должности при МВД России могут попросить из-за нарушений дисциплинарных норм, из-за невыполнения обязательств, по причине утери доверия.

Каждый этап и заполнение документов по поводу увольнения из ОВД регламентированы на законодательном уровне.

МВД – министерство внутренних дел.

ОВД – органы внутренних дел.

Рапорт – заявление, написанное военнообязанным человеком.

Законодательство

Процесс увольнения из МВД регламентирован такими источниками права, как:

Как правильно уйти из полиции

Чтобы уйти из полиции необходимо иметь основания, предусмотренные Федеральным законом.

Основными причинами для увольнения со службы из правоохранительных органов является:

  1. Желание самого сотрудника полиции. Данная причина имеет вес, т.к. Конституцией РФ определено, что никто не имеет право принуждать другого к труду против его воли.
  2. Достижение определенного возраста, после которого можно получать пенсионные отчисления из ПФР и гос. бюджета.
  3. Срок действия контракта на службу истек.
  4. Несоблюдение дисциплинарного режима или выявление провинностей по ходу несения обязанностей.
  5. Увольнение на этапе обучения специальности в сфере правоохранительного дела (отчисление).
  6. Если со службы в полиции сотрудник вынужден уйти на срочную службу в армии.
  7. Неудовлетворительное состояние здоровья.
  8. Квалификация служивого работника не соответствует занимаемой должности.
  9. Утеря права называться гражданином РФ.
Читайте так же:  Калькулятор стаж сотрудника

По собственному желанию

Об инициативе сотрудника МВД расторгнуть трудовые отношения можно:

  1. Имея веские личные мотивы, приведшие к принятию решения об уходе со службы.
  2. Написав рапорт с указанием причин возникновения собственного желания о прекращении трудовых отношений.

Порой оформление увольнения по собственному желанию является лишь прикрытием для оглашения реальной причины расторжения контракта на службу.

Когда сотрудник МВД нарушает дисциплинарный устав неоднократно, но, тем не менее, является неплохим специалистом в своей отрасли. Ему могут пойти на встречу и не портить трудовую книжку увольнением по негативной статье, предложив написать заявление по собственной инициативе.

На заслуженный отдых сотрудник из МВД может уйти если:

  1. Отработал достаточное количество лет без перерыва на службе при министерстве внутренних дел, иными словами заслужил пенсию по выслуги лет. Рапорт на увольнение из МВД по выслуге лет должен содержать сведения о количестве лет, отданных службе при Министерстве Внутренних дел.
  2. Сотрудник достиг пенсионного возраста, после которого в любом случае должно быть назначено пенсионное обеспечение.
  3. При выполнении обязанностей по службе, служащий при МВД получил инвалидность и вынужден уволиться на пенсию.

Если по итогам службы сотрудник правоохранительных органов достиг определенного чина, соответствующего среднему или высшему званию офицерского состава, то после выхода на пенсию он сохраняет право одевать форму, в соответствии со званием.

Форма сотрудника МВД, даже после его увольнения – это показатель патриотизма, верности Отечеству и уважения к тем, кто несет ответственность за обеспечение безопасности в стране.

Пенсионеры МВДшники имеют ряд льгот и бонусов, предусмотренных российским законодательством.

Порядок оформления увольнения

Процесс увольнения с должности, которая относится к Министерству внутренних дел России, должен соблюдаться в строгости по букве закона. Каждое слово, изменение формулировки имеет значение и может привести к наложению ответственности на виновных.

Процесс увольнения состоит из нескольких этапов:

  1. При увольнении не по инициативе служащего его обязаны поставить в известность о предстоящем лишении работы минимум за два календарных месяца в писменной форме. Для данного этапа создается специальное уведомление, после ознакомления с которым сотрудник обязан расписаться.
  2. После того как уведомление подписано, издается специальный приказ, из которого следует, что на два месяца перед расторжением контракта сотрудник будет находиться под начальством руководителя ОВД. За два месяца увольняемого работника обязаны поставить в курс дела по вопросу повода его увольнения и последствиях расторжения контракта.
  3. Перед фактическим разрывом служебных отношений лишаемого службы человека обязаны обследовать врачи. Данная мера призвана для определения состояния здоровья гражданина, который в дальнейшем может искать работу также в области правоохранительного дела. От этапа прохождения медицинских исследований увольняемый имеет право отказать, но для это придется писать письменное уведомление на имя начальника ОВД, за которым закреплен сотрудник.
  4. После прохождения всех предыдущих этапов начальник ОВД выпускает приказ об разрыве трудового контракта с определенным сотрудником, после чего отношения в рамках ТК РФ с ним считаются разорванными.

Рапорт на увольнение из МВД

Рапорт на увольнение – это документ очень похожий на заявление об уходе с места работы, но отличием является:

  1. Используемые формулировки.
  2. Четкость изложения.
  3. Необходимость присутствия веской и уважительной причины для написания.

Рапорт пишется на имя начальника ОВД, за которым закреплен полицейский.

К документу с прошением расторгнуть контракт на службу могут быть приложены дополнительные бумаги, доказывающие уважительность причины на уход.

Сдача рапорта производится в отделении внутренних дел. Необходимо лично передать бумагу секретарю и проконтролировать его регистрацию.

О том, как пишется рапорт на увольнение можно узнать из образца.

Основные документы

К документам, которые сопровождают процесс увольнения сотрудника МВД, относятся:

  1. Уведомление о разрыве контракта с сотрудником из ОВД (если проводится чистка не по инициативе сотрудника).
  2. Рапорт на увольнение (при уходе из полицейских по собственной инициативе).
  3. Приказ, согласно которому сотрудник подчиняется определенному отделению ОВД.
  4. Приказ об увольнении служащего.

Дополнительные бумаги могут служить приложением к рапорту, например, приглашение на постоянное место жительства в другую страну, заключение врачей, поставивших диагноз, не совместимый с занимаемым постом.

После того как контракт с сотрудником МВД разорван в отделе кадров ОВД ему обязаны выдать такие документы, как:

  1. Трудовая книжка со свежей записью об увольнении.
  2. Военный билет.
  3. Экземпляр приказа об увольнении.
  4. СНИЛС.
  5. Справки о доходах за последние несколько месяцев в двойном экземпляре.

Нужно ли отрабатывать

Отработка полицейских составляет два месяца. Т.е. с момента получения уведомление о планируемом увольнении сотрудника.

Без отработки могут уйти сотрудники МВД при:

  1. Проблемах со здоровьем, не позволяющих продолжать службу.
  2. При переводе в другое подразделение.
  3. При утере доверия к полицейскому.

Период отработанных месяцев после подачи рапорта об увольнении включается в общий стаж службы.

Какие выплаты положены сотрудникам

Увольнение сотрудника из МВД оканчивается произведением расчетов с бывшим сотрудником.

В расчет входит:

  1. Выплата заработной платы за весь период, включая день отработки.
  2. Компенсация за дни неиспользованного отпуска.
  3. Пенсия, если увольнение было осуществлено по поводу выхода на заслуженный отдых.
  4. Дополнительная выплата, размер которой напрямую зависит от причины расторжения контракта и срока службы в правоохранительных органах РФ.

Судебная практика

Увольнение из ОВД должно быть осуществлено по правилам, описанным нормативными документами. При нарушении любого этапа разрыва контракта с полицейским, указание даты, неправильно изложенной формулировки, лишенный работы сотрудник имеет право обратиться в суд и требовать восстановления на рабочем месте.

Судебная практика не дает определенного ответа на исход судебных разбирательств по поводу увольнения из МВД, т.к. все будет зависеть от причин и сопутствующих нарушений.

Советы по ТК РФ в 2018 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться?

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений – это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.

В 2018 году данная норма не претерпела изменений, в 2019 году они также не запланированы. Как правильно уволиться по собственному желанию, расскажет настоящая публикация.

Трудовой кодекс РФ в 2018 году

Пункт 3 часть 1 статья 77 — наиболее распространенное общее основание для прекращения трудовых отношений. Процедура увольнения проста. Главный нюанс — свободное волеизъявление работника, его инициатива к прекращению отношений. Если в дальнейшем (в ходе судебного процесса, проверки Гострудинспекции) окажется, что фактически инициатива исходила от работодателя, или он каким-либо способом склонял, принуждал сотрудника написать заявление «по собственному», то такое увольнение может быть признанно незаконным. Тогда человека могут восстановить по месту работы. Работодатель несет ответственность и выплачивает компенсации за вынужденный прогул и т.д. О восстановлении при подобных обстоятельствах говорит подпункт «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004.

При расторжении трудового договора от работника требуется не только абстрактное собственное желание. Увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1) начинается с подачи заявления, которое составляется в письменном виде, подписывается лично работником. Далее оно передается либо напрямую директору организации, либо уполномоченным лицам: непосредственному руководителю, работнику кадровой службы, начальнику отдела кадров.

По общему правилу, написать заявление надо за 2 недели до предстоящего увольнения (часть 1.ст. 80 ТК). По договоренности с организацией человека можно уволить раньше, без отработки. Для этого требуется согласование с работодателем: сокращение этого срока выступает его правом, а не обязанностью.

Особые ситуации

Итак, регулирует увольнение работника по собственному желанию статья 77 пункт 3 Трудового кодекса. Но есть случаи, когда срок уведомления сокращается независимо от воли работодателя: в период испытательного срока заявление пишется не позднее чем за 3 дня до увольнения. Напротив, когда увольняется директор, он составляет заявление, как минимум, за месяц. Об этом говорит ч. 4 статьи 71, а также ст. 280 ТК. В любом случае, срок отсчитывается не со дня подачи уведомления, а со следующего за ним дня.

Законом предусмотрены ситуации, когда увольнять полагается именно в тот день, который сотрудник обозначил в заявлении:

  • если он не может продолжить исполнение трудовой функции — при поступлении в образовательное заведение, при выходе на заслуженную пенсию.
  • когда работодатель нарушил ТК, действующие локальные акты, и это было зафиксировано в установленном порядке.

У человека имеется право передумать: если он отзывает свое заявление вплоть до последнего дня работы, его не увольняют. Это прописано в части 3 ст. 80. Кроме случаев, когда на его место уже приглашен специалист, и его принимают на работу в порядке перевода из другой компании.

Известна такая процедура, как отпуск с последующим увольнением. Допустим, человек хочет реализовать свое право на заработанный отпуск и уволиться сразу по его завершении. Отозвать свое заявление в таком случае он может не до последнего дня отпуска, а до последнего рабочего дня. Эта ситуация регламентирована 127 статьей ТК.

Правильный алгоритм увольнения

Разберем поэтапно, какие действия должен предпринять работодатель при поступлении требования о прекращении расторжении трудового договора по воле сотрудника.

  1. Издается приказ по форме Т-8 либо Т-8а. В нем причина формулируется как инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обязательно нужно ознакомить увольняющегося с этим приказом под роспись.
  2. Оформляется справка 2-НДФЛ за период в 2 года до увольнения. Для справки есть форма, утвержденная приказом № 182-н Минтруда от 30.04.2013.
  3. Выдается документ, где отражена информация по сведениям, отправленным в ПФР за годы службы человека у данного работодателя.
  4. Вносятся соответствующие пометки в личную карточку (Т-2). В ней заполняется причина и дата прекращения трудового договора, номер и дата приказа.
  5. Кадры и бухгалтерия готовят записку-расчет.
  6. Сотрудника рассчитывают: выдают положенную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие суммы.
  7. Вносят запись в трудовую книжку, передают ее владельцу. Порядок ведения этого документа регулируется Постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16.04.2003. Наиболее корректной считается формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не совсем верной будет, к примеру, такая запись в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию (статья 77 часть 1 пункт 3)». Что означает, в соответствии с положениями ТК, «по инициативе работника». Именно такое основание приведено в законе, его и рекомендуется использовать. Хотя на практике встречаются разные варианты написания. Иногда даже указывают «пункт 3 статья 77 ТК РФ» и забывают про часть 1. Но расшифровка основания должна быть полной.
Читайте так же:  Коллегия адвокатов фомин и партнеры

Последовательно заполняются все графы книжки, от номера записи до реквизитов приказа. Под записью вписывается должность, ФИО, подпись ответственного лица. Заверяется печатью организации.

Серьезная ошибка может повлечь санкции за нарушение правил оформления трудовых книжек. Ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП, ч. 1, по которой грозит предупреждение или штраф должностным лицам в размере 1-5 т.р., юридическим — 30-50 т.р.

Действия, предусмотренные пунктами 2, 3, 6, 7, непременно должны быть выполнены в день увольнения работника, если он присутствует в организации. Если нет, то предоставляются по его требованию. Как и копии документов, непосредственно связанных с трудовыми отношениями: договоров, приказов и пр.

Трудовые книжки и Трудовой кодекс РФ в 2019 году

Глобальные изменения в 2019 году произойдут в процессах оформления самозанятых лиц. Со следующего года вопросы их деятельности планируют полностью переместить за рамки ТК. Проект, подготовленный Минтрудом, предлагает возложить обязанность по оформления трудовых книжек самозанятых граждан на работодателей-физлиц. Если для них эта работа является основной.

Кроме того, в 2019 году организации будут плавно приступать к внедрению электронной формы трудовых книжек. Об этом также есть проект закона, предлагаемого Минтрудом. По прогнозам, он будет внесен на рассмотрение Госдумы в феврале следующего года. Если его примут, что с начала 20-го и до окончания 27-го года электронные и бумажные книжки будут применяться наравне, а позднее может произойти полный переход на электронное ведение.

В ст. 77 ТК изменения в последний раз вносились в 2014 году, о поправках в 2019 г. пока информации нет.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Увольнение военнослужащих по несоблюдению условий контракта


Каждый гражданин России мужского пола, по достижении совершеннолетия, должен пройти обязательную срочную службу в армии. Исключением являются ситуации, предусмотренные на законодательном уровне. После завершения службы мужчина может подписать контракт, в котором указываются все условия, на которых человек будет осуществлять свою деятельность в ВС России. Увольнение военнослужащих по НУК является сложной процедурой и требует полного соблюдения законодательной базы. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон, между которыми был подписан контракт.

Для получения статуса военнослужащего гражданин России должен подписать соответствующий контракт. Он может быть заключен, как с офицерами, так и рядовыми служащими. Данный документ необходим в качестве замены гражданского договора трудоустройства. Главное отличие — большее число условий и ограничений, которые гражданин должен строго соблюдать.

Сразу же после подписания, контракт обретает юридическую силу, что автоматически делает человека военнослужащим и обязывает его выполнять все распоряжения командира. Их игнорирование может привести к наложению дисциплинарного взыскания, что влечет нарушение условий договора. В такой ситуации, как и с гражданским населением, вышестоящее руководство может принять решение об увольнении военнослужащего.

Процедура увольнения может начаться только при наличии особых обстоятельств. Увольнение по НУК возможно, если лицо, с которым был подписан контракт, привлекли к административной, уголовной, в том числе условно, или дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарным нарушением считаются действия, совершенные военнослужащим, которые противоречат содержанию Дисциплинарного устава. Для привлечения человека к высшей мере наказания – увольнению, он должен совершить однократное, но грубое нарушение, или несколько (не менее трех) мелких нарушений, совершенных подряд или с минимальным промежутком времени.

Если военнослужащий совершил деяние, за которое был привлечен к уголовной или административной ответственности, то он должен быть уволен из рядов российской армии. Срок, в который требуется расторгнуть контракт, не установлен. Кроме этого, на законодательном уровне не существует единого списка административных нарушений, за которые военнослужащий обязательно подлежит увольнению, поэтому каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке.

Процедура увольнения

Если военнослужащий положения, предусмотренные в ранее подписанном контракте, то командир может принять решение об его увольнении. Процедура аннулирования контракта требует строго соблюдения норм, предусмотренных на законодательном уровне. При увольнении военнослужащих рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • получение объяснительной от военнослужащего. Данный шаг не является обязательным, но с его помощью командир сможет выяснить причину, по которой солдат проигнорировал требования контракта;
  • сбор всех необходимых данных о совершенном деянии. Командир должен в десятидневный срок после выявления нарушения провести обязательное внутреннее расследование. Данная процедура является обязательной, если нарушение было совершено на территории воинской части. В случае, если военнослужащий совершил проступок за ее пределами, то ответственное лицо осуществляет сбор всей необходимой информации;
  • осуществляется сбор аттестационной комиссии. По возможности командир части может дождаться запланированной комиссии или созвать экстренную путем подачи соответствующего рапорта;
  • по результатам проверки комиссия выносит варианты о мере наказания, к которой может быть привлечен человек, но окончательное решение принимает сам командир, в подчинении которого находится военнослужащий;
  • осуществляется оформление приказа об увольнении, в котором в качестве причины указывается нарушение условий договора;
  • осуществляется удержание денежной суммы за вещевое имущество, которое приобреталось для военнослужащего, при условии, что оно находится в эксплуатации менее половины положенного срока;
  • подготавливаются все необходимые документы, в том числе трудовая книжка, а также вносятся данные о том, какие выплаты положены военнослужащему после увольнения.

В последний день мужчине на руки выдаются все документы, в том числе запрашиваемые в отдельном порядке, и денежные средства. Стоит учесть, что при увольнении за НУК военнослужащий лишается:

  • единовременного пособия;
  • премиальных;
  • материальной помощи.

Кроме этого, он лишается всех льгот, предусмотренных для военнослужащих. В данной ситуации ему выдается: оплата труда, компенсация за отпуск и по больничному листу.

Если со стороны военнослужащего было зафиксировано нарушение контракта, то он может быть привлечен к ответственности, в том числе уволен. Перед аннулированием контракта командование обязано провести полное расследование, в ходе которого вина человека будет доказана. Если военнослужащий не считает себя виновным, то он может оспорить данное решение путем подачи соответствующего заявления в вышестоящие инстанции.

Увольнение работников в 2018 году без последствий для компаний

Увольнение работника может происходить по разным причинам: по его собственному желанию, по инициативе работодателя или по обоюдному согласию. А иногда необходимость уйти с работы возникает из-за непредвиденных обстоятельств. Во всех ситуациях есть стандартные процедуры, которых должен придерживаться работодатель. Но есть и особенности, связанные с основаниями увольнения. Несоблюдение закона при расторжении трудовых отношений может привести к неприятным последствиям для обеих сторон.

Увольнение работника по Трудовому кодексу РФ

Увольнение работников регулируется законом. В главе 13 ТК РФ перечисляются основания для увольнений. В сокращённом виде их перечень выглядит так:

  • окончание срока трудового контракта (ст. 79);
  • собственное желание работника расторгнуть трудовые отношения (ст. 80);
  • инициатива работодателя расторгнуть трудовой договор (ст. 81);
  • обоюдное согласие на прекращение договорных обязательств (ст. 78);
  • ликвидация предприятия, реорганизация, сокращение штата (ст. 83);
  • несоблюдение правил заключения договора (ст. 84).

Трудовой договор может заключаться на бессрочной основе или на определённый срок. Срочный договор прекращает своё действие автоматически. Если в нём фиксирована дата окончания, то всё просто. Но бывает, что контракт оформлен на выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Тогда он прекратит действие с момента выхода этого работника.

Процедура окончания договорных трудовых отношений по обоюдному согласию сторон говорит сама за себя. Работнику при этом полагаются выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии, надбавки).

Распространённым считают увольнение по собственному желанию работника, обязательное условие которого — письменное предупреждение руководства за 2 недели.

Руководитель имеет основания для расторжения контрактов с сотрудниками из-за систематических нарушений трудового распорядка, нахождения в нетрезвом виде на рабочем месте, несоответствия занимаемой должности. Но он может увольнять работников и без их вины. Основания для этого — ликвидация, реорганизация предприятия, сокращение штата, принудительная остановка производственного процесса. При этом за сотрудниками сохраняются положенные законом выплаты и компенсации. Отсутствие денежных средств на счетах компаний не является основанием для увольнения работников без причитающихся расчётных выплат.

Общий порядок увольнения сотрудников

Увольнение начинается с определения основания. От этого будут зависеть процедура, правила оформления документов, а в некоторых случаях и размер выплат.

Общий порядок включает в себя:

  1. Уведомление о предстоящем увольнении со стороны сотрудника или работодателя.
  2. Подготовку документов-оснований для приказа.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Составление записки-расчёта для бухгалтерии.
  5. Внесение записей в личную карточку и трудовую книжку работника.
  6. Выдачу уволенному расчёта, трудовой книжки других документов.

Видео: основные этапы увольнения

Увольнение по собственной инициативе сотрудника

Увольнение по желанию сотрудника начинается с написания им заявления. Его подписывает руководитель, давая разрешение на расторжение трудовых отношений. Момент, которому стоит уделить внимание — дата увольнения.

Формулировка даты увольнения в заявлении должна быть предельно чёткой, конкретной, понятной. К примеру, лично я писала: «Прошу уволить по собственному желанию 28 декабря 2017 года».

В заявлении обязательно ставится дата, с которой человек просит его уволить

Следующим этапом идёт приказ, который составляет кадровик, подписывают руководитель и увольняемый сотрудник. На приказе работодатель ставит подпись-одобрение на увольнение с отработкой двух недель или без неё.

В приказе об увольнении по собственному желанию в качестве основания указывается п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ

В последний отработанный работником день ему выдают трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора с обязательным указанием основания (статьи ТК РФ). Кроме того, сотрудник получает положенные выплаты, медицинскую книжку, справки о заработной плате и доходах, сведения о персонифицированном учёте.

Правильная формулировка записи в трудовой книжке включает дату, основание и номер приказа

Расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон достаточно распространено. Однако здесь присутствуют нюансы, которые стоит предусмотреть как работникам, так и работодателям.

Для сотрудника разрыв трудовых отношений путём согласования выгоден со всех сторон. Во-первых, срок увольнения оговаривается сразу. Во-вторых, соглашением можно установить компенсационные выплаты. В-третьих, работодатель предоставит характеристики для следующего места работы. Наконец, работник получит нейтральную формулировку записи в трудовую книжку. На новом месте не придётся объяснять причины ухода с предыдущего.

Для работодателя подобное расторжение трудового договора также имеет больше плюсов. Во-первых, нет надобности в визировании заявления на увольнение от работника. Во-вторых, отсутствует необходимость заранее оповещать сотрудника о предстоящем увольнении. В-третьих, уволить человека по этому основанию можно в период нетрудоспособности и нахождения в отпуске.

Читайте так же:  Заговор на возврат любимого мужа

Личный опыт увольнения по соглашению сторон подтверждает, что формулировка основания (статья ТК РФ) действительно нейтральна. Вопросы у новых работодателей отпадали после собеседования. А ведь увольнение прошло из-за непройденного испытательного срока. Значит, уволиться по соглашению иногда даже выгодно.

Договориться о расторжении контракта можно путём устных либо письменных переговоров. В последнем случае пишется предложение работодателя либо работника разорвать договорные взаимоотношения.

Предложение о расторжении договора может исходить и от работника, и от работодателя

После достижения компромисса составляется отдельное соглашение о расторжении договора. В нём прописывают размеры компенсационных выплат и условия разрыва отношений. Составленное надлежащим образом соглашение защитит стороны от нежелательных последствий.

Текст соглашения о расторжении трудового договора может содержать условие выплаты компенсации

Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя — непростое дело. Существуют причины, которые позволят уволить неугодного сотрудника. Сюда относятся:

  • прогулы;
  • несоответствие работника занимаемой должности (требуется провести аттестацию);
  • систематическое неисполнение трудовых обязанностей;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • появление в неадекватном состоянии на работе;
  • потеря доверия в результате небрежного отношения к имуществу предприятия;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • кража (подтверждается решением суда).

Каждое нарушение должно фиксироваться документом. Обязанность работодателя — истребовать у нарушителя объяснения в письменном виде. И только если их не поступит или они окажутся неудовлетворительными, человека можно будет уволить с занесением соответствующей записи в трудовую книжку. На основании документов, фиксирующих нарушение, издаётся приказ об увольнении. Такому сотруднику не положено компенсационных выплат, однако зарплата за последний месяц и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются в полном объёме.

В приказе об увольнении сотрудника по его вине перечисляются основания — документы, подтверждающие факт нарушения

Но есть ситуации, независящие от работника, когда руководству приходится увольнять людей. К ним относят:

  • ликвидацию предприятия;
  • сокращение численности, штата;
  • принудительное прекращение деятельности организации.

Алгоритм увольнения по сокращению и при ликвидации включает:

  • издание приказа о грядущем сокращении численности / ликвидации;
  • письменное предупреждение сотрудников об увольнении не менее чем за 2 месяца;
  • предупреждение членов профсоюза;
  • оповещение местной биржи труда;
  • издание приказов на увольнение;
  • записи в личных карточках и трудовых книжках сотрудников;
  • расчёт работников и выдачу им трудовых книжек в день увольнения.

Отличие увольнения по сокращению только в том, что работодатель обязан предложить сотруднику вакантную должность, если такая есть на предприятии. Увольнение по сокращению проводится по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при ликвидации — по пункту 1 части 1 статьи 81.

Ознакомление сотрудников с приказами — обязательная формальность. При нежелании подписывать приказ кадровик делает отметку.

С уведомлениями сотрудники должны быть ознакомлены под роспись

Принудительное закрытие деятельности компании происходит по постановлению судебных органов. Увольнение сотрудников в этом случае проходит поэтапно:

  • принимается решение о вынужденном закрытии компании;
  • составляется план выполняемой процедуры;
  • формируется план увольнений штатных единиц;
  • оповещаются службы занятости;
  • оповещаются сотрудники и члены профсоюза за 2 месяца;
  • подготавливается и оформляется требуемый пакет документов;
  • производится расчёт с сотрудниками.

При вынужденном закрытии компании увольнению подлежат все сотрудники без исключения, включая беременных женщин и несовершеннолетних.

Выплаты при увольнении

Независимо от основания увольнения работодатель обязан в установленные сроки рассчитать сотрудника, выплатить положенные возмещения при расторжении трудовых договоров.

Написавшему заявление на увольнение сотруднику положены:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • премии, предусмотренные внутренним законодательством компании;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты компенсационного характера, прописанные в коллективном договоре.

Сокращение сотрудника в соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса России предполагает выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохранение заработной платы максимум на три месяца.

Увольнение сезонных работников в соответствии со статьёй 296 частью 3 ТК РФ сохраняет за ними право на получение компенсации в размере двухнедельного заработка. А вот работники, заключившие контракты на срок до двух месяцев, на пособия прав не имеют. Это обговорено в статье 292 части 3 ТК РФ.

Статьёй 307 частью 2 и статьёй 347 частью 2 ТК РФ дано право частным предпринимателям и религиозным организациям определять размер пособий уволенным сотрудникам.

Полный расчёт работник получит в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой, копией приказа на увольнение, справками о заработной плате. Отговорки начальства, бухгалтерии, кадровиков по поводу расчётных выплат в день зарплаты необоснованные и незаконные. Задержка компенсационных выплат влечёт за собой неприятности для компании, штрафные санкции.

Обязанность работодателя — выдать уволенному расчёт и трудовую книжку в последний день работы

Отработка при увольнении

В ТК РФ зафиксированы сроки, которых должен придерживаться сотрудник при подаче заявления на увольнение. В общем случае это 2 недели. По согласованию с работодателем срок может составить меньшее число дней, вплоть до дня увольнения.

Существуют разные сроки вынужденной отработки перед увольнением. Они зависят от категории сотрудников. Так, срок отработки руководителей составляет 1 месяц. Работники на испытательном сроке, сезонные и временные рабочие подают заявления за 3 дня, соответственно, отработка составляет такое же количество дней.

Возможны варианты увольнений без положенной отработки. Сюда относятся:

  • выход сотрудника на пенсию;
  • повестка из военкомата о призыве работника в армию;
  • сотрудники, поступившие на очное обучение в университеты, институты и прочие учебные заведения;
  • работники, чьи трудовые и человеческие права нарушены руководством компаний;
  • сотрудники, получившие должности при прохождении конкурсов на замещение вакантных мест в государственные, муниципальные организации.

За время отработки работодатель подыскивает замену увольняющемуся, а последний, в свою очередь, обдумывает решение. В случае отмены первоначального желания уволиться он может отозвать заявление и остаться работать на прежнем месте.

Если работник пренебрегает требованиями руководителя об отработке, последний имеет право уволить его за прогул, составив акт об отсутствии на рабочем месте. Запись в трудовую книжку сделать соответствующую.

Иногда складываются ситуации, когда нет желания отрабатывать 14 дней, отношения с начальством испорчены, здоровье не позволяет. Трудовое законодательство официально предусмотрело такие варианты:

  • внимательно прочитать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему. Возможно, там разрешено уволиться работнику в день подачи заявления;
  • взять отпуск на время отработки с последующим увольнением;
  • взять больничный лист и представить его после болезни.

Видео: когда возможно увольнение без отработки

Варианты обжалования незаконного увольнения

Нередко работодатель проявляет самовольство в увольнении сотрудников. Трудовое законодательство РФ жёстко регулирует и контролирует подобные факты. Среди ошибок в алгоритме увольнения кадровики допускают следующие:

  • в трудовую книжку делают запись по несуществующей статье;
  • не оформляют соответствующие документы, подтверждающие вину работника при увольнении по инициативе работодателя;
  • нарушают порядок ознакомления сотрудников с приказами;
  • допускают ошибки в расчётных документах, затягивают сроки выплат.

В случае незаконного увольнения сотрудник имеет право оспорить решение руководства. Для этого нужно написать заявление в контролирующий орган — Трудовую инспекцию. Документы, необходимые для этого:

  • паспорт гражданина;
  • данные об организации: адрес, номера телефонов, Ф. И. О. руководителя.

Приняв от сотрудника заявление, Трудовая инспекция обязана начать проверку по факту. При подтверждении незаконного увольнения выносится вердикт в пользу работника. Работодателя заставляют:

  • отозвать приказ об увольнении;
  • восстановить сотрудника в должности;
  • оплатить неотработанные дни (вынужденные прогулы);
  • пересчитать повышенные оклады за время отсутствия;
  • уволить принятого на освободившуюся должность сотрудника;
  • выплатить возмещение за моральный вред.

Если не получается восстановить права работника таким способом, обращайтесь в судебные инстанции. Суд разрешит сложившуюся ситуацию в порядке судебного заседания. Первоначальным этапом является подача искового заявления о восстановлении на работе и возмещении средств. Попутно необходимо собрать доказательную базу неправомерных действий руководителя: приказы, договоры, выписки, расчётные документы.

В исковом заявлении описываются незаконные действия работодателя и указываются требования работника к нему

Обнаружив факт незаконного увольнения по трудовому законодательству РФ, суд вынесет решение и привлечёт руководителя к административной и дисциплинарной ответственности, с отстранением от должности до трёх лет и выплатой штрафов до пятидесяти тысяч рублей. Если же целью сотрудника не является восстановление в должности, суд предпишет работодателю изменить основание увольнения, сделав соответствующую запись в трудовой книжке.

Судебная практика

В феврале 2018 года районным судом Кировского района г. Томска был рассмотрен иск Морозова В. О. к ООО «Информационно-консалтинговому агентству». Сотрудник требовал признать увольнение незаконным, восстановить в должности, выплатить компенсацию за вынужденные прогулы в размере окладной ставки за каждый день и возмещение морального вреда в размере 25000 рублей. Морозов ссылался на то, что в день подписи уведомления о вынужденном увольнении находился на больничном и подтвердил это справкой. Кроме того, он просил суд учесть трудное жизненное положение: взятую в ипотеку квартиру, банковские требования о возврате денежных сумм, невозможность найти новую работу из-за негативных отзывов предыдущего работодателя. Морозов В. О. согласен на другую работу, предложенную руководством. Сама же консалтинговая компания не предложила вакансии.

Представитель компании на судебном заседании устно подтвердил факт увольнения по сокращению штатов. Однако не представил никаких документов. Штатное расписание было составлено неправильно. Кроме того, суд установил наличие трёх должностей, по которым работают совместители на неполные ставки.

Кстати, подобные факты существуют во многих организациях. Так, к примеру, почтовые работники работают за троих, но за треть от каждого оклада. В итоге получают оклад одного сотрудника. Интересно, куда же идёт полученная экономия?

Представитель компании, ссылаясь на конфликтный характер уволенного, говорил о том, что руководство не посчитало нужным предложить свободные ставки. А должность, которую сократили, оказалась не нужна. Обязанности переложили на другой отдел.

Суд, внимательно выслушав доводы обеих сторон процесса, посчитал неправомерными действия работодателя, не предложившего уволенному вакансии. В итоге принято решение удовлетворить исковые требования Морозова В. О.: признать незаконным увольнение, оформить на свободную должность, выплатить моральный ущерб в полном объёме, оплатить вынужденные прогулы из расчёта среднедневного заработка за каждый день.

Как видим, права трудящихся всё-таки защищены. Главное — помнить, что работодатель не может совершать неправомерные действия только по своему желанию или из-за личной неприязни.

Права работников находятся под пристальным контролем государства и защищаются Трудовой инспекцией. Внимательно читайте приказы, проверяйте записи в трудовой. Незаконное расторжение трудовых договоров возможно обжаловать. Обоснованные увольнения за прогулы, пьянство на рабочем месте, прочие дисциплинарные нарушения обжалованию не подлежат. В этих ситуациях закон на стороне работодателей.