Установление надбавки за непрерывный стаж работы

Глава 3. Надбавки за непрерывный стаж работы

Глава 3. Надбавки за непрерывный стаж работы

20. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях устанавливаются в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):

1) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;

2) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

3) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

4) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

21. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов — за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливаются врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу муниципальных противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

22. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада), устанавливаются всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 19, 20 настоящего Порядка.

23. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Черняховского района, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

24. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

25. Исчисление непрерывного стажа работы для установления надбавок производится в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения.

Надбавка за непрерывный стаж

Доплата за стаж работы осуществляется специалистам разных профессий, причем устанавливаться она может как законодательными актами, так и внутренними документами организации. Основные моменты, касающиеся доп. выплат за стаж вообще и адресованных работникам конкретных сфер в частности, рассмотрим подробно в нашей статье.

Доплатой за стаж работы называют специальную стимулирующую выплату, которая увеличивает зарплату некоторых категорий работников.

Законодательно подобная надбавка предусмотрена:

• для бюджетников и госслужащих;
• сотрудников ОВД;
• военнослужащих и некоторых других категорий трудящихся.

На законодательном уровне вопрос дополнительного стимулирования сотрудников за стаж установлен, к примеру:

• законом «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД РФ…» № 247-ФЗ (ст. 7, 8);
• законом «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ (п. 2 ст. 54);
• приказом министра обороны № 2700;
• постановлением Правительства РФ «О порядке и условиях выплаты…» № 638.

Кроме того, порядок и условия получения доплат за непрерывный стаж работы может определяться локальной документацией предприятий.

Согласно вышеназванным нормативным актам и другим законодательным документам по той же тематике, размер доплат за выслугу определяется в процентном соотношении к окладу с учетом продолжительности трудовой деятельности. Размер выплат такого рода составляет, как правило, 5–40% (некоторым специалистам и больше) окладной части оплаты труда.

Размер надбавки за стаж работы гражданским госслужащим определен п. 5 ст. 50 закона «О государственной гражданской службе…» № 73-ФЗ и составляет:

• при стаже от 1 до 5 лет — 10% оклада;
• от 5 до 10 лет — 15%;
• от 10 до 15 лет — 20%;
• от 15 лет — 30%.

При этом для подсчета стажа трудовой деятельности на государственных гражданских должностях, в соответствии с п. 1 ст. 54 закона № 73-ФЗ, засчитывается работа на должностях:

• гражданской службы, воинских и федеральной госслужбы;
• государственных (в соответствии с указом Президента РФ № 32);
• муниципальных;
• других, если это закреплено в федеральном законодательстве.

Кроме того, согласно п. 2 ст. 54 закона № 73-ФЗ, для целей установления гражданским госслужащим дополнительной оплаты за продолжительность работы в стаж трудовой деятельности помимо указанных в п. 1 статьи случаев засчитываются периоды замещения должностей, перечисленных в указе Президента РФ № 1532.

Порядок установления и выплаты добавочных сумм в связи с длительностью трудовой деятельности определены также указом Президента РФ № 1532 с учетом пояснений, данных Федеральной налоговой службой в письме № 4-3-22/[email protected]

Что касается бюджетников вообще, то это большая группа работников, многим из которых положены доплаты за продолжительность трудовой деятельности. Конкретные условия назначения подобных выплат и их размеры устанавливаются законодательными актами, регулирующими работу определенного ведомства. К примеру, постановление Правительства РФ «О порядке исчисления стажа…» № 43 устанавливает положения о доп. выплате за стаж сотрудникам органов уголовно-исполнительной системы, таможни, противопожарной службы и налоговой полиции.

Суммы доплаты за продолжительность службы сотрудникам органов внутренних дел определяются п. 7 ст. 2 закона № 247-ФЗ и составляют:

• при стаже от 2 до 5 лет — 10% окладной части;
• от 5 до 10 лет — 15%;
• от 10 до 15 лет — 20%;
• от 15 до 20 лет — 25%;
• от 20 до 25 лет — 30%;
• свыше 25 лет — 40%.

Стаж работы для расчета указанной доплаты высчитывается по нормам постановления Правительства РФ «О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслуги лет) сотрудникам ОВД РФ» № 1158.

Согласно п. 2 правил, утвержденных этим постановлением, в стаж зачисляется работа на различных должностях:

• служебная деятельность в войсках нац. гвардии, полиции, полиции, ОВД;
• период испытательного срока (стажировки) на соответствующих должностях в ОВД;
• служба в налоговой полиции и т. п.

Кроме того, в документе изложены особенности расчета выслуги для сотрудников ОВД на момент принятия в состав РФ Республики Крым.

В каких размерах начисляется доплата за стаж военным?

Доплаты за выслугу лет военнослужащим установлены законом «О денежном довольствии военнослужащих…» № 306-ФЗ и приказом министра обороны № 2700. Размер этих выплат определен ч. 13 ст. 2 закона № 306-ФЗ и п. 40 приказа № 2700.

Ежемесячная надбавка за стаж военнослужащим-контрактникам составляет:

• при выслуге 2–5 лет — 10% оклада;
• 5–10 лет — 15%;
• 10–15 лет — 20%;
• 15–20 лет — 25%;
• 20–25 лет — 30%;
• более 25 лет — 40%.

Выплачивается надбавка с момента достижения военнослужащим выслуги, позволяющей получать доплату к окладу, по день увольнения с военной службы (даты издания приказа об исключении из списков личного состава).

Исчисление периодов службы, дающих право на доп. выплату за стаж, производится в соответствии с нормами закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ и правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ «О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет» № 1074. В п. 2 вышеуказанных правил определен перечень периодов, засчитываемых в стаж, дающий права на доп. выплату. Данный перечень состоит из 19 пунктов, описывающих различные варианты замещения должностей на военной службе. Кроме того, правила определяют порядок зачисления в стаж периодов службы на льготных условиях (пп. 3–9).

Стажевые надбавки за непрерывную работу пенсионерам

Среди населения бытует мнение, что существуют доплаты к пенсии за непрерывный трудовой стаж. Ранее существовавшее законодательство 1990-х годов действительно предусматривало такие преференции пенсионерам, однако действующие в настоящее время нормативные акты федерального уровня их не предусматривают.

Ныне действующее законодательство содержит понятие «страховой стаж» — стаж, который дает право на получение пенсионной выплаты по старости. Чем больше страховой стаж, тем выше коэффициент доплаты.

Между тем законодательство некоторых регионов может предусматривать доплаты пенсионерам как раз за длительность работы. Так, к примеру, законом Республики Алтай «О доплате к пенсии в Республике Алтай» № 25-28 установлены надбавки за продолжительность трудовой деятельности мужчинам, стаж которых составляет 50 лет или более, и женщинам, имеющим стаж от 45 лет. Сведения о доплатах за стаж в других регионах можно узнать в органах соцзащиты по месту проживания.

Надбавка за допуск к государственной тайне регулируется нормами действующего законодательства, в частности:

• законом РФ «О гостайне» № 5485-1;
• постановлением Правительства РФ «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к гостайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите гостайны» № 573.

Размер доплат за собственно допуск к сведениям, составляющим гостайну, не зависит ни от длительности трудовой деятельности, ни от продолжительности допуска к таким сведениям. Процент надбавок рассчитывается исходя из состава информации, с которой имеет право знакомиться специалист, и степени ее секретности. Правила выплаты ежемесячных надбавок, утвержденные постановлением № 573, устанавливают доплаты за стаж работы в структурных подразделениях по защите гостайны (п. 3 правил).

Размер указанных доп. выплат, в зависимости от стажа работ в отделах по защите гостайны, составляет:

• при стаже от 1 до 5 лет — 10%;
• от 5 до 10 лет — 15%;
• от 10 лет — 20%.

При этом в стаж работы при расчете данных выплат засчитываются периоды трудовой деятельности во всех структурных подразделениях, занимающихся защитой гостайны, в том числе органов государственной и муниципальной власти или организаций.

Таким образом, доплата за стаж рассчитывается с учетом условий, установленных законами и локальными актами. Для каждой конкретной организации порядок расчета будет различен.

Страховой стаж
Трудовой стаж
Кадровая служба
Кадровое делопроизводство
Испытательный срок

Назад | | Вверх

Надбавка за непрерывный стаж работы

Входит ли надбавка за непрерывный стаж работы в мрот?

Добрый день! Да, надбавка за непрерывный стаж работы входит в МРОТ, как все прочие выплаты, кроме тех, что указаны в ст. 60.2. ТК РФ и сверхурочной работы. Эти виды работ оплачиваются сверх установленного. МРОТ же в свою очередь просто гарантирует определённый, минимальный размер оплаты труда, который может производиться работодателем, но не ниже указанного!

Все полученные вами деньги являются доходом. Значит полученные вами денежные средства, являют ся дополнительным доходом семьи.

Не выплачивают надбавку за стаж. Мой непрерывный стаж 37 лет. Что делать. Работаю в поликлинике.

Жаловаться вышестоящему руководству. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 июля 1992 г. N 03-15/18-15 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ 8 июля 1992 г. N 01-02-09 Б/74 ПИСЬМО О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 508 «О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения» и постановлением Минтруда от 8 июня 1992 г. N 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения» увеличены размеры действующих надбавок за продолжительность непрерывной работы отдельных категорий работников здравоохранения, введены надбавки к должностным окладам с учетом стажа непрерывной работы для младшего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, хосписов, младшего медицинского персонала и водителей отделений планово — консультативной и экстренной медицинской помощи (станций, санитарной авиации), постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также для всего другого среднего и младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения. Для персонала учреждений (подразделений) здравоохранения, предусмотренного в п.п. 1.1. — 1.3. указанного постановления Минтруда Российской Федерации, применение надбавок и исчисление непрерывного стажа работы производится в установленном порядке. Надбавки, предусмотренные п. 1.4. постановления, выплачиваются должностям среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, в том числе по должностям руководителей учреждений и структурных подразделений (заведующая молочной кухней и др.). Среднему и младшему медицинскому персоналу, для которого надбавки введены п. 1.4. постановления, в стаж для исчисления надбавок включается все время работы на должностях соответственно среднего и младшего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения. При этом, для выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы персоналу, перечисленному в п.п. 1.1. — 1.3. постановления, время работы в должностях среднего и младшего медицинского персонала, указанного в п. 1.4. постановления, — не включается. Пример: Медицинская сестра, имеющая, стаж непрерывной работы на 1.05.90 г. 5 лет, перешла из городской больницы в том же году на должность медицинской сестры выездной бригады станции скорой медицинской помощи. На 01.05.92 г. общий стаж ее непрерывной работы составил 7 лет. В этом случае надбавка за продолжительность работы ей будет установлена только в размере 30% к окладу, как среднему медицинскому работнику, предусмотренному в п. 1.4. Фонд заработной платы, сформированный в соответствии с п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 13 мая I992 г. N 508, в целях соблюдения сложившегося соотношения в уровне заработной, платы всех категорий персонала учреждений здравоохранения рекомендуется использовать преимущественно для установления надбавок врачебному персоналу, в т.ч. руководителям и врачам — интернам. Указанные надбавки врачам, среднему и младшему медперсоналу выплачиваются с 1 мая 1992 года. Заместитель министра здравоохранения Российской Федерации В.И.ШАХМАТОВ Председатель ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации М.М.КУЗЬМЕНКО.

Какой стаж работы считается непрерывным при выплате надбавки работникам (кроме педагогов) за стаж непрерывной работы в отрасли образования?

В настоящее время нет понятия непрерывного стажа в сфере педагогической деятельности, поэтому если какие-то надбавки и предусмотрены, то они могут быть только отражены в соответствующих локальных актах вашей образовательной организации относительно оплаты труда

Скажите пожалуйста, потеряю ли я надбавку за непрерывный трудовой стаж если не найду работу в течении месяца, вместо этого зарегистрируюсь на бирже труда. Я мед. сестра, уволился по собственному желанию.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается на условиях указанных в Приказе Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463 н, Приказе ФСКН России от 30.10.2008 N 364.—изучите.

Приветствую! Положена ли надбавка к пенсии за непрерывный стаж работы более 25 лет в Ставропольском крае.

Положена ли надбавка к пенсии за непрерывный стаж работы более 25 лет в Ставропольском крае.нет никаких надбавок к сожалению.

В этом году в трудовом договоре отменили надбавку за стаж непрерывной работы. Я работаю палатной медсестрой 22 года. Есть ли такой закон об отмене надбавки?

Законов таких не было и быть не может. Это Ваши внутренние локальные документы, на основании которых и выносят приказы. Обращайтесь в отдел кадров и выясняйте на основании чего все это сделали.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Правомерно ли уменьшит процент надбавки за стаж непрерывной работы.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Имеет ли право главный врач снизить надбавки за непрерывный стаж работы с 30 % до 15%, а так же снизить выплаты за ночные со 100 % до 70 %. Производить доплату за стаж и вредность и категорию а не увеличивать оклад на эту сумму. Не противоречит ли это федеральному закону об оплате труда медицинских работников?

Доплаты устанавливаются ВНА организации—напишите в инспекцию труда проверят.

Я на пенсии с 2006 года и продолжаю работать непрерывно. Полагается ли мне надбавка за стаж 41 год и будет ли перерасчет с 1 августа?

Работающим пенсионерам перерасчета пенсии не будет.

Если работник МЧС получал надбавку за непрерывный стаж работы, при трудоустройстве в МВД она сохраняется.

Здравствуйте. Не сохраняется. Это разные ведомства.

Можно ли восстановитель надбавки за непрерывный стаж в соц. сфере, если уходила на другую работу (в банк) затем вернулась.

Да, можете восстановить надбавки.

Мне не платили надбавку за непрерывный стаж работы в системе здравоохранении. За какой период могу требовать перерасчет. При приеме на работы отдел кадров не учел предыдущий стаж работы в здравоохранении.

Здравствуйте! За 3 года можете требовать сделать перерасчет

Пожалуйста существует ли надбавка за непрерывный стаж работы в гос. учреждении? Если да, то какими документами регламентируется? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходима информация о субъекте РФ, и об отрасли (медицинская и т.д.) к которому относится данное гос. учреждение

Сохраняется ли надбавка к зарплате за непрерывный медицинский стаж пенсионеру, если он не работал после выхода на пенсию больше года? Вернулся на прежнее место работы.

Если за непрерывность стажа в здравоохранении, то надбавка не сохраняется, а если просто за мед.стаж, то надбавка за стаж будет выплачиваться. Основания и порядок выплаты надбавки за стаж нужно смотреть в Коллективном договоре конкретного мед.учреждения.

Медсестра стаж 20 лет получаю надбавку к окладу 30 % за непрерывный мед. стаж отделение где работаю сокращают за какое время надо устроится нп другую работу чтоб не потерять надбавку.

Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. N 463н 2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.3. не позднее трех месяцев: — после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; — со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

Устанавливаются ли надбавки за непрерывный стаж работы среднему и младшему медицинскому персоналу по внутреннему совместительству? С уважением, Елена.

Женщина, получающая надбавку за непрерывный медицинский стаж работы и имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, уволилась из медицинского учреждения. В трудовой книжке сделали запись Уволена по собственному желанию. Через 4 месяца женщина устроилась в медицинское учреждение (4 месяца не работала). должны ли ей выплачивать надбавку за медицинский стаж работы?

нет — непрерывный стаж у нее потерян

Положена ли врачу-неврологу какая либо надбавка за общий стаж работы, а не за непрерывный. Если он, например проработал 30 лет, потом ушел с работы, а через 2 года опять устроился.

Неизвестно, порядок оплаты труда, в том числе ее частей, определяется не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Согласно коллективному договору в учреждении выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в отрасли. Я с момента работы на предприятии еще и работаю на том же предприятии на условиях совместительства. За основную работу мне выплачивают надбавку за стаж. Должны ли мне выплачивать стажевую надбавку за работу по совместительству.

Полагаю, что маловероятно. Ответ может быть в коллективном договоре, законодательством такие вопросы не регулируются.

Ранее работала в учреждении соц. защиты 9 лет, где получала надбавку 30 % за непрерывный стаж работы в этих учреждениях. Основание, п. 6.1.4. приказ №377 Мин здрава, а так же постановление Мин. труда РФ от 8 октября 1992 г. № 18. В настоящее время перешла на работу в учреждение Департамента соц. защиты г. Москва, перерыв в работе между увольнением и устройством 3 дня. Обратилась к работодателю с просьбой начислять мне данную надбавку. В чём было отказано, в связи стем что в учреждении введена новая система оплаты труда. Постановление правительства Москвы № 523-ПП, от 19.июля 2005 г. и данная надбавка не действует. Правомерно ли это заявление.

Если Правительством Москвы данная надбавка отменена, то ее не будут платить.

Положена ли мне надбавка за непрерывный стаж работы в течении 5 лет, как специалисту по кадрам в муниципальном бюджетном учреждении? Нет соответствующего постановления или распоряжения по Калужской области.

Положена ли мне надбавка за непрерывный стаж работы в течении 5 лет, как специалисту по кадрам в муниципальном бюджетном учреждении? —не положена.

Положена ли мне надбавка за 30-летний непрерывный стаж работы учителем?

Федеральным законодательством такие надбавки не предусмотрены. Может на региональном уровне, но не обязательно.

Мне 7 лет назад неправильно был посчитан стаж непрерывной работы, для установления надбавки за выслугу лет, за какой период мне должны пересчитать надбавку, имеется ли срок давности.

Срок давности подачи заявления в суд по трудовым спорам — три месяца.

Из практики за три предыдущих вашему иску месяца. Формально по закону можно требовать за весь период со ссылкой на ст 140 ТК РФ.

Стаж работы дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы от 3 х лет составляет 5%, но указано что надбавка может быть уменьшена или отменена за снижение качества работы. Правомерно ли?

Неизвестно,законом не регулируется. Порядок и условия оплаты труда определяются работодателем.

Положено ли библиотекарю надбавка за непрерывный стаж работы и в каком размере?

Ирина положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждения/ работникам муниципальных учреждений принимаются на уровне муниципального образования, в вашем случае Шимановского района/города. Поэтому, обратитесь с письменным запросом в администрацию учреждения. где вы работаете о порядке начисления доплат за стаж работы.

Теряется ли надбавка за стаж непрерывной работы в медецинском учереждении. При увольнении с одного медецинского учереждения на другое?

Неизвестно, зависит от условий выплаты такой надбавки и порядка исчисления стажа для такой надбавки, которые устанавливаются работодателем или собственником учреждения.

Согласно коллективному договору в учреждении выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в отрасли. Я с момента работы на предприятии еще и работаю на том же предприятии на условиях совместительства. За основную работу мне выплачивают стажевую надбавку, а за работу по совместительству не выплачивают. Если выплата мне всеже положена, то за какой период мне обязаные ее заплатить.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет – понятие, которое встречается и у военных, и у гражданских специалистов. В нашей статье речь идет о второй категории. Применять или нет дополнительное денежное поощрение за стаж работы в частной компании – решает каждый предприниматель самостоятельно и регулирует данный вопрос локальными нормативными актами.

Из чего складывается оплата труда и стаж

Согласно ст. 50 79-ФЗ, зарплата состоит из оклада, соответствующего занимаемой должности, и оклада за классный чин, а также ряда дополнительных выплат.

Размеры окладов определяются нормативными актами для разных регионов. Помимо этого, есть дополнительные выплаты. К ним относятся:

  • надбавка к окладу за непрерывный стаж;
  • выплаты за особые условия труда;
  • процентная прибавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • премиальные выплаты работникам на усмотрение нанимателя в связи с выполнением поручений категории особой важности и сложности;
  • денежное поощрение к заработной плате.

Разумеется, оклады не статичны. Они периодически индексируются в соответствии с инфляцией, но с оглядкой на возможности бюджета.

Итак, исчисление надбавки за выслугу лет напрямую связано с трудовым стажем служащего. Различают стаж суммарный трудовой, непрерывный стаж и специальный.

Суммарный, или общий, стаж – это продолжительность трудовой деятельности гражданина; непрерывный – срок непрерывной работы в одной организации; специальный выделяется как работа в определенных условиях.

На гражданской службе начисление надбавки за стаж происходит ежемесячно в процентном соотношении к окладу.

Установление надбавки за непрерывный стаж работы

Комментарий К. Я. Ананьевой

Комментируемая статья определяет порядок введения стимулирующих выплат, которые призваны учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его опыт работы, профессиональное мастерство, отношение к труду и другие факторы. К стимулирующим выплатам относятся различные системы премирования, а также разнообразные доплаты и надбавки, установленные сверх тарифных ставок и окладов.

Порядок введения стимулирующих выплат зависит от того, имеет ли организация самостоятельные источники финансирования, или она финансируется за счет бюджетов различных уровней. Цели организация имеет собственные источники финансирования, работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, а также стимулирующие доплаты и надбавки с учетом мнений представительного органа работников. Данные системы могут предусматриваться коллективным договором.

Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджетов субъекта РФ – органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета – органами местного самоуправления.

Надбавки призваны стимулировать работников к повышению деловой квалификации и росту уровня мастерства. Выплата их, как правило, не связана с возложением на работника каких-либо дополнительных трудовых обязанностей, помимо предусмотренных трудовым договором. Надбавки могут устанавливаться за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, за классность, за знание иностранного языка и др., особое место среди них занимают надбавки за выслугу лет (единовременные или в виде ежемесячных процентных надбавок). Такие надбавки установлены работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств РФ, государственным служащим, судьям, работникам оперативно-производственных организаций гидрометеорологической службы и др.

С помощью доплат компенсируется повышенная интенсивность труда. С этой целью предусматриваются доплаты за совмещение профессий, должностей, за руководство бригадой и т.д. Но с их помощью может также компенсироваться труд в условиях, отступающих от нормальных, – за неблагоприятные условия труда, работу в многосменном режиме и др.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Основная цель стимулирующих выплат – индивидуализация заработка работника с учетом различных факторов, не учтенных в размере тарифной ставки (оклада). Оплата труда на основе не только тарифной системы, но и различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок позволяет учесть опыт работника, его длительный непрерывный трудовой стаж, профессиональное мастерство, знание языка, степень важности выполняемых им работ, отношение к труду и т.д. Принимаются во внимание и такие факторы, как повышенная интенсивность труда (например, когда работник выполняет дополнительные обязанности: совмещает профессии, должности; выполняет обязанности отсутствующего работника; руководит бригадой и т.п.) либо выполнение работы в условиях, отличных от нормальных (в ночное, сверхурочное время; в выходные или праздничные дни и т. д.). Учет названных выше факторов осуществляется через системы надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам. Одни из надбавок и доплат прямо предусмотрены законодательством, и работодатель обязан гарантировать работнику их выплату не ниже тех размеров, которые установлены законодательством (надбавка за классность, звание по профессии, за стаж работы по специальности, непрерывную работу в одном регионе, за работу в ночное время, за выслугу лет и др.). Другие надбавки и доплаты, их размеры, условия назначения предусматриваются локальными нормами права, фиксируются, как правило, в коллективных договорах.

К числу надбавок и доплат к заработной плате, которые предусмотрены законодательством, можно отнести следующие: за допуск к государственной тайне; ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплаты работникам за дни отдыха (отгула), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством, доплата работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно; доплаты работникам бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы; оплата дополнительных специальных перерывов в работе; выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве. Что касается размеров указанных надбавок и доплат, то они могут быть повышены по сравнению с предусмотренными законодательством на основе договорного регулирования, как коллективного, так и индивидуального.

§ 2. Дифференциация в уровне оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ETC зависит не только от их квалификации и сложности выполняемых работ, но и от характера труда, его условий, напряженности. С их учетом могут вводиться надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам. Учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ETC .

Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются решением вышестоящего органа (Разъяснение от 20 января 1994 г. № 2, утвержденное постановлением Минтруда РФ 20 января 1994 г. № 6. // РГ. 1994. 17 февр.).

§ 3. Одной из распространенных надбавок к заработной плате различным категориям работников, оплата труда которых финансируется из бюджетных средств, является надбавка за выслугу лет. Она, как правило, устанавливается законами, указами Президента РФ либо постановлениями Правительства РФ.

В соответствии с Указом Президента РФ «О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» от 3 сентября 1997 г. № 982 (СЗ РФ. 1997. № 36. Ст. 4130) в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях, в том числе выборных, в государственных органах, на государственных должностях РФ, на должностях в органах местного самоуправления, на государственных должностях государственной службы, указанных в Приложении.

Указ от 3 сентября 1997 г. предусмотрел включение в этот стаж и других периодов: военной службы, службы в органах внутренних дел РФ, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах РФ; работы в интеграционных межгосударственных органах, созданных совместно с государствами СНГ, в международных организациях, в которых граждане РФ представляли интересы государства, иных периодов работы, учитываемых в соответствии с федеральными законами при исчислении указанного стажа федеральных государственных служащих, а также времени их обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки. Периоды работы (службы), включаемые в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, суммируются.

Порядок исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов, регулируется Положением, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 октября 1997 г. № 54 (Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 12. С. 3). Указанное Положение содержит перечень государственных органов РФ и СССР, работа в которых включается в стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет названным работникам. Положение регулирует также порядок начисления и выплаты данной надбавки: она начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на нее и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Если право на надбавку за выслугу лет наступило у работника в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему указанная надбавка устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Надбавка назначается на основании приказа руководителя федерального государственного органа по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Положение предусматривает также порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет. Этот стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем федерального государственного органа. Основанием для определения такого стажа является трудовая книжка.

Для работников служб охраны государственных природных заповедников и национальных природных парков выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет введена с 1 июня 1993 г. постановлением Совета Министров – Правительства РФ от И октября 1993 г. № 1027 (САПП РФ. 1993. № 42 Ст. 4007). Размер надбавки в процентах к месячному должностному окладу в этом случае составляет: при стаже работы свыше 3 лет – 10; свыше 5 лет – 15; свыше 10 лет – 25; свыше 15 лет – 30, свыше 20 лет – 40. Впоследствии действие данного постановления было распространено на руководителей, специалистов, служащих, обслуживающий персонал, научных работников государственных природных заповедников и национальных природных парков постановлением Правительства РФ от 17 ноября 1994 г. № 1262 (СЗ РФ. 1994. № 31. Ст. 3280).

Работникам территориальных управлений баз и типографий Комитета РФ по государственным резервам ежемесячная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет установлена с 1 июля 1994 г. постановлением Правительства РФ от 30 июня 1994 г № 769 (СЗ РФ. 1994. № 11 Ст. 1294) При этом работникам территориальных управлений Комитета РФ по государственным резервам данная надбавка введена на условиях и в порядке, предусмотренных постановлением Совета Министров – Правительства РФ «О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств РФ» от 18 ноября 1993 г. № 1177. Работникам баз и типографий Комитета РФ по государственным резервам, финансирование которых осуществляется за счет сметы специальных расходов, размер надбавки в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) составляет, при стаже работы от 3 до 5 лет – 5; от 5 до 10 лет – 10; от 10 до 15 лет -15; от 15 лет и свыше – 20.

Ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет введены с 1 января 1997 г. для работников оперативно-производственных организаций Федеральной службы России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды.

В соответствии с постановлением Правительства РФ «О Российской государственной пробирной палате» от 2 февраля 1998 г. № 106 постановлением Минтруда РФ от 8 июня 1998 г. № 24 утверждено Положение о порядке назначения ежемесячных процентных надбавок к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам Российской государственной пробирной палаты (Пробирной палаты России) (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1998. № 17. С. 3) В Положении перечислены виды деятельности, включаемые в общий стаж, дающий право на получение надбавок за выслугу лет, предусмотрен порядок начисления и выплаты надбавки и установления стажа работы, дающего на нее право.

Постановлением Минтруда РФ от 26 апреля 2000 г. № 34 утверждено Положение о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников федеральных государственных архивов (РГ. 2000. 24 мая).

Ежемесячную надбавку за выслугу лет следует отличать от ежегодного вознаграждения за выслугу лет. Правовое регулирование этой выплаты осуществляется, как правило, на уровне отрасли народного хозяйства нормативными актами, которые были приняты еще в советское время Основная цель вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, – стимулирование длительной непрерывной работы в организациях определенной отрасли. В современных экономических условиях структурной перестройки народного хозяйства данная цель свою актуальность потеряла.

Иногда ежегодное вознаграждение за выслугу лет предоставляется в целях компенсации неблагоприятных условий труда Например, постановлением Правительства РФ от 3 февраля 1993 г. утверждено Положение о порядке выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий, организаций и учреждений, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (САПП РФ. 1993. № 6 Ст. 490). Положение предусматривает ежегодное вознаграждение за выслугу лет работникам организаций различных форм собственности, расположенных на указанных территориях. Отнесение территорий к зонам радиоактивного загрязнения производится согласно Перечню населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на ЧАЭС, утвержденному постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. № 1582 (СЗ РФ. 1997. № 52. Ст. 5924). Размер данного вознаграждения зависит от продолжительности непрерывного стажа работы и от зоны загрязнения. Так, при стаже работы от 1 года до 5 лет в зоне отселения вознаграждение выплачивается в размере 300% минимальной оплаты труда, от 5 до 10 – 400, а свыше 10 лет – 500% минимальной оплаты труда.

Право на вознаграждение за выслугу лет возникает у работника, проработавшего более года в организации, расположенной на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению. Если в течение календарного года имела место работа в различных зонах радиоактивной загрязненности, то размер вознаграждения определяется из расчета этого вознаграждения за фактически отработанное время в каждой из зон. В стаж работы, с учетом которого выплачивается вознаграждение, включаются непрерывная работа в организациях, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные периоды общественно полезной деятельности (служба в Вооруженных Силах РФ, если до призыва работник трудился в организациях, где предусмотрено данное вознаграждение, и после увольнения со службы вновь вернулся в эту же организацию в течение трех месяцев, не считая времени проезда, обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации).

Ежегодное вознаграждение за выслугу лет в целях компенсации неблагоприятных условий предусмотрено также гражданам, занятым на работах с химическим оружием (см. ст. 4 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 7 ноября 2000 г. и постановление Правительства РФ № 187 от 29 марта 2002 г. «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием» // СЗ РФ. 2000 № 46. Ст. 4538; 2002. № 14. Ст. 1296).

§ 4. Другим видом надбавок к должностному окладу является доплата за классный чин. С 1 января 1997 г постановлением Правительства РФ от 14 октября 1996 г. № 1206 (СЗ РФ. 1996. № 43. Ст. 4919) установлены доплаты к должностным окладам за классные чины работникам органов юстиции и государственного нотариата.

Читайте так же:  Понятие гражданство сообщение