Уйти в декрет по срочному трудовому договору

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

С 11 июля 2015 года изменился порядок предоставления декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам женщинам, работающим по срочному трудовому договору. Федеральный закон № 201-ФЗ, подписанный Президентом РФ Владимиром Путиным 29 июня 2015 года и вступивший в силу спустя 10 дней с момента официального опубликования, изменяет положения ст. 261 Трудового кодекса РФ о гарантиях прав будущих мам при расторжении трудового контракта.

Поправки касаются распространенной на практике ситуации, когда между работодателем и работницей заключен трудовой договор на определенный срок, дата истечения которого приходится на период беременности или декретного отпуска.

Окончание срочного договора в период беременности

При завершении в период беременности женщины действия трудового договора, заключенного на определенный срок, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан его продлить непосредственно до момента рождения ребенка.

Для продления срока действия трудового договора беременной женщине необходимо предоставить:

  • соответствующее письменное заявление на имя работодателя;
  • медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую факт и состояние беременности.

Если после окончания беременности (в том числе вследствие ее искусственного прерывания или самопроизвольного выкидыша) женщина фактически продолжает осуществлять своим рабочие обязанности по прежнему месту работы, работодатель в течение недели после того, как узнал (или должен был узнать) об указанном факте вправе расторгнуть заключенный с ней трудовой контракт — фактически прекращение беременности обозначает дату истечения действия срочного договора.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Всем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства (в том числе условий о сроках действия трудового контракта) по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) общей длительностью 140, 156 или 194 календарных дней.

За указанные периоды нетрудоспособности в связи с материнством выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за 2 полных предыдущих календарных года или по МРОТ (6204 рублей в месяц в 2016 году). При этом декретное пособие рассчитывается суммарно за весь период нетрудоспособности в соответствии с выданным врачом женской консультацией больничным листом.

Таким образом, женщина, состоящая в официальных трудовых отношениях с работодателем (в том числе по срочному трудовому договору), имеет право на предоставление ей декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам при выходе в декрет, начиная с акушерского срока 30 недель (или 28 — при одновременном вынашивании нескольких детей).

Как оформляется уход в декрет при срочном трудовом договоре

В соответствии с трудовым законодательством РФ на сегодняшний день предусмотрено два основных варианта оформления контракта трудового типа:
При срочном трудовом договоре оформление декретного отпуска происходит в соответствии с Трудовым кодексом

  • Срочный трудовой контракт;
  • Соглашение, заключаемое на неопределенный временной срок.

Если второй вариант является самым простым, то со срочным трудовым договор необходимо будет разобраться более подробно. Ведь девушки, которые намерены отправиться в декретный отпуск, обязательно зададутся вопросом, что будет с ними, если был оформлен срочный договор? Ознакомиться с информацией, как оформить материнский капитал за третьего ребенка и кому дают можно здесь.

Что нужно знать?

Итак, первоначально необходимо понимать, что заключение срочного договора между непосредственным работодателем и сотрудником предприятия возможно только в тех случаях, когда нет возможности заключить постоянное сотрудничество. А это случается тогда, когда предлагаемая должность или вакансия не предполагает постоянную работу, имеет сезонный характер и т.д. Читайте о декретных выплатах в Чернобыльской зоне, особенности начисления и расчетов на этой странице.

Женщина получает гарантии относительно выхода в декретный отпуск, в данном случае, на основании ст. 261 Гражданского кодекса Российской Федерации. Причем первоначально необходимо понимать, что расторжение договора с сотрудником данной категории не может быть совершено по причине из-за окончания его действия.

Помимо прочего, сотрудница предприятия, которая решила все же отправиться в декретный отпуск, имеет законное право на получение следующих выплат:

  • Ежемесячное пособие, которое предоставляется матери непосредственно в случае с непосредственной беременностью или родами.
  • Также женщина имеет полное право на получение пособия единовременного типа.
  • И еще беременная женщина может получать дополнительную материальную выплату по факту ранней постановки на учет в женской консультации.

Уход в декрет по срочному договору имеет свои особенности. Так, к примеру, за работодателем остается право запрашивать у своей сотрудницы документальное подтверждение того ,что она находится в «интересном положении». В качестве такого подтверждения выступает справка из медицинского учреждения. Подобные запросы руководитель компании имеет право делать не чаще, чем раз в три месяца. Ознакомиться с инструкцией как совместить декретный и основной ежегодный календарный отпуск здесь: http://votposobie.ru/vidy-posobij/po-rozhdeniyu-rebenka/dekretnyj-otpusk/kak-sovmestit-dekretnyj-i-osnovnoj-ezhegodnyj-kalendarnyj-otpusk.html.

Как уже говорилось ранее, работодатель оформляет такой трудовой контракт с теми специалистами, которые работают сезонно или вахтовым методом. В соответствии с законодательством РФ работодатель не имеет права уволить специалиста по окончанию срока действия трудового соглашения.

Чтобы продлить трудовой договор срочного типа с работодателем необходимо будет подать соответствующее заявление и подписать дополнительное приложение. Зачастую это происходит именно так, но порой может потребоваться перезаключение договора. Читайте инструкцию как матери оформить декретный отпуск на родственников.

Договор будет продлеваться только при наличии заявления соответствующего типа и справки из медицинского учреждения. Еще необходимо знать о том, что уход в декрет по срочному договору предполагает наличие согласия самой «декретницы». Впрочем, об этом моменте будет написано немного позже.

Как уже говорилось, женщина, решившая отправиться в декрет имеет право на получение пособий двух типов:

  1. Ежемесячного, которое либо устанавливается в соответствии с МРОТ, либо рассчитывается на основании среднего месячного заработка за последние два года.
  2. Единовременное пособие на ребенка.

В любом случае размер декретной выплаты в 2018 году не может быть менее 2700 рублей. Это касается каждого региона Российской Федерации.

Первое пособие в случае со срочным договором предоставляют только после того, как будут поданы все требуемые документы в социальные органы по месту проживания мамы или ее непосредственной прописки.

Опираясь на законодательство РФ, все выплаты беременной женщине в обязательном порядке должна предоставить компания-работодатель. Следовательно, на протяжении всего срока по уходу за ребенком женщина продолжает пребывать «на службе», т.е. непосредственно числится в штате компании. И это все обусловлено ранее заключенным срочным договором.

Но, совершенно законно работодатель имеет право завершить действие срочного договора с сотрудницей, которая сообщила (или информация до руководства предприятия дошла иным путем) о непосредственных родах. Спустя семь дней после родов руководство компании имеет полное право прекратить сотрудничество со специалистом. Читайте как выплачивается декретный отпуск неработающим женщинам.

Единственным вариантом увольнения или расторжения ранее заключённого срочного контракта с женщиной в интересном положении может быть ситуация подобного рода: контракт был завершен в период беременности и непосредственного вынашивания плода + у работодателя не нашлось вакантного места для специалиста этого уровня.

На время декретного отпуска

Для того чтобы выйти в декретный отпуск в соответствии со всеми нормами и правилами, необходимо будет подать заявление.

Что касается срочного договора, то с ним можно ознакомиться ниже. Данный документ будет состоять из сведений о работодателе, сведений о сотруднике компании и условий непосредственного приема на работу.

Образец срочный трудовой договор на время декрета

Смотрите видео-ролик об особенностях оформления срочных трудовых договоров:

Главное, что следует помнить женщинам, которые собираются уходить в декрет – это то, что закон всегда находится на их стороне, потому не следует даже в самой безнадежной ситуации опускать руки. Вполне вероятно, что опытный юридический специалист поможет «выбить» положенные выплаты.

Как уйти в декрет, работая по срочному трудовому договору?

Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете?

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Вас могут уволить только в том случае, если человек, на месте которого Вы работаете, выйдет из декрета.

Во всех остальных случаях Вы идете в декрет на общих основаниях.

В соответствии со статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Читайте так же:  Алименты с компенсации за отпуск

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Декрет по срочному трудовому договору

Здравствуйте. В 2012-2013 году я устроилась работать по срояному трудовому договору на три года на место девушки, ушедшей в декрет. Договор от 30.08.2012 г. Через год, 27.08.2013 я сама вышла в декрет, и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас я снова беременна и 15.09.2015 снова выхожу в декрет. Срок моего срочного трудового договора истекает 30.08.2015. Могут ли меня уволить? И если нет, то будут ли начислять декретные и выплаты по уходу за вторым ребенком и в каком количестве. С уважением, Ирина Павловна

21 Августа 2015, 16:33 Ирина, г. Москва

Ответы юристов (23)

Здравствуйте. Вас могут уволить после окончания больничного по беременности и родам. В декрете оставлять не обязаны.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечениясрочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Есть вопрос к юристу?

Всё зависит от того уволят или нет. Если не уволят, то выплата будет от работодателя из расчёта 40% ср. з/п за последние 2 года. Но так как Вы были в отпуске по уходу за ребёнком как я понимаю, Вам можно будет перенести годы по которым будут расчитываться выплаты (ср. з/п) на период когда Вы работали.

То есть если в 2013 году вышли в отпуск по уходу и не выходили на работу, то сможете взять для расчёта пособия 2011-2012 годы.

Уточнение клиента

А я могу как-то подстраховаться, чтобы меня не уволили?

21 Августа 2015, 17:31

Учитывая, что согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

В этой связи у Вас возникает право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Однако следует иметь ввиду, что согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ

допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Уточнение клиента

То есть мне просто ждать-надеяться-и верить, что меня не уволят? Или мне в любом случае должны в письменном виде сообщить об приказе на увольнение либо о предложение числиться на другой должности? Я работала в бюджетном образоватальном учреждение, если это как-то меняет дело.

21 Августа 2015, 17:28

НУ в общем то так и есть. Вас единственное должны предупредить за 3 дня до истечения срока договора, кроме случая, если выходит другой работник на место которого Вас приняли.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Я работала в бюджетном образоватальном учреждение, если это как-то меняет дело.
Ирина

Никак не меняет в данном случае.

А как Вы подстрахуетесь? Есть закон, по нему в теории работодатель уволить может. Тут никак не подстрахуешся в общем то.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора регламентируются ст.261 ТК РФ.

Так, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть мне просто ждать-надеяться-и верить, что меня не уволят? Или мне в любом случае должны в письменном виде сообщить об приказе на увольнение либо о предложение числиться на другой должности?
Ирина

Вам должны предлагать другие должности.

Уточнение клиента

Здравствуйте, то есть другие должности мне предложат в любом случае, даже если я в отпуске по уходу за ребенком и на срочном договоре?

21 Августа 2015, 17:45

Здравствуйте, Ирина.

Не соглашусь с коллегами М. И. Петровым и А. Самариным.

Поскольку трудовой договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель вправе уволить Вас по истечению срока договора даже во время беременности, если нет возможности перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Это подтверждает позиция ВС РФ:

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2011 года»

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.09.2011)
Статьей 261 ТК РФ установлены определенные гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
В частности, частью второй данной статьи установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Данное правило обязательно для работодателей, кроме случая заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Уточнение клиента

здравствуйте, в данном случае мои работодателем подписан отпуск до 07.11.2016 по уходу за ребенком. и как меня в таком случаем могут вообще уволить?

21 Августа 2015, 17:49

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечениясрочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,

Александр, Вы заблуждаетесь. Часть 2 ст. 261 ТК РФ, на которую Вы ссылаетесь, содержит общую норму, а ч. 3 ст. 261 ТК РФ — специальную. При конкуренции норм применяется специальная. Поэтому не обнадеживайте клиента напрасно.

Если они есть в организации, то да, обязаны предложить.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

то работодатель вправе уволить Вас по истечению срока договора даже во время беременности, если нет возможности перевести
Безгодов Александр

Читайте так же:  Птс с подписью владельца и договор с подписью

Это правило будет действовать, если работник выйдет на работу, с чем в общем то никто и не спорит. А если не выйдет, тогда будет или бессрочный трудовой, или продление до окончания беременности минимум.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращаетсяс выходом этого работника на работу.

И сам срок в договоре в этом случае не важен, а регулируется именно выходом работника, должность которого замещается.

Уточнение клиента

данный работник в отпуске по уходу за ребенком до 3.11.2015. я уже успею выйти в декрет и меня, соответственно, могут по-тихому уволить без начисления пособия до 1,5 лет?

Декрет при срочном трудовом договоре

Вопрос к кадровикам. Можно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре? Будут ли платить декретные?

Пысы, должность сотрудника, находящегося в декрете.

Мобильное приложение«Happy Mama» 4,7 Общаться в приложении гораздо удобней!

Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работник не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причем уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Уйти в декрет по срочному трудовому договору

  • 1 из 3
  • 1
  • 2
  • 3
  • >

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Добрый день. Я устроена по срочному трудовому
> договору, вместо сотрудницы, находящейся в отпуске
> по уходу за ребенком, до момента ее выхода. В
> марте 2013 сама ухожу в декретный отпуск. Я
> правильно понимаю, что по зак-ву работодатель
> обязан продлить со мной срочный трудовой договор
> до достижения ребенку 1,5 лет и 3х соответственно,
> без сохранения за мной ставки?

нет, вы понимаете неправильно

Мне будут
> произведены все выплаты, пособие по беременности и
> родам, пособие до 1,5 лет?

да, пока вы являетесь сотрудником компании. а являться вы им будете до выхода основного работника на работу. тогда ваш ТД истечет и все выплаты вам прекратятся в связи с расторжением ТД
Что успеете получить от работодателя — то получите у него, что не успеете — будете оформлять и получать соответственно в соцзащите

Я устроена по срочному трудовому договору, вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, до момента ее выхода. В марте 2013 сама ухожу в декретный отпуск. Я правильно понимаю, что по зак-ву работодатель обязан продлить со мной срочный трудовой договор до достижения ребенку 1,5 лет и 3х соответственно,
нет, вы неправильно понимаете. срок вашего трудового договора заканчивается в момент выхода основной сотрудницы — вне зависимости от того, беременны вы будете или будете находиться в отпуске по БиР или по уходу.
пока она не вышла — срок не кончился, ПРОДЛЯТЬ-то нечего.

Мне будут произведены все выплаты, пособие по беременности и родам, пособие до 1,5 лет?
только до момента увольнения.

что не успеете — будете оформлять и получать соответственно в соцзащите
ну, скажем так — не всё: если уволят до декрета, то пособие по БиР она НИГДЕ уже не получит :smiling:.

Добрый день! я устроена по срочному трудовому договору. в связи с беременностью, этот договор был продлен (дополнительным соглашением) до момента окончания беременности.
Как я могу продлить с организацией договор до достижения моим ребенком возраста 1,5 лет. какие дополнительные заявления, в какой форме и какой срок необходимо написать.

заранее благодарю за ответ.

я устроена по срочному трудовому договору. в связи с беременностью, этот договор был продлен (дополнительным соглашением) до момента окончания беременности.
Как я могу продлить с организацией договор до достижения моим ребенком возраста 1,5 лет.

по соглашению сторон, если ваш работодатель не против.

какие дополнительные заявления, в какой форме и какой срок необходимо написать.
вы сначала устно обговорите с работодателем, хочет ли он вас оставить.

Я работаю по срочному трудовому договору. В январе сама ухожу в декрет. Сотрудница за которую я работаю может выйти в любой момент. Я так понимаю когда она выйдет меня уволят.
ага.

Может ли предприятие меня не увольнять хотя бы до полутора лет или это нарушение закона?
может, если захочет — добавит в штатное расписание еще единицу и внесет допсоглашением с вами изменения в срок вашего договора (т.е. либо сделает его бессрочным и далее сможет уволить вас только по общим основаниям, либо срочным на другой срок — но по какому-то другому основанию из перечисленных в ст. 59 ТК РФ, а не для замещения отсутствующей сотрудницы).

И еще вопрос — в каком размере я буду получать пособие до полутора лет через соцзащиту если меня все-таки уволят?Неужели по минимуму — 2000р. за первого ребенка?
да.

Ведь по среднему заработку я должна получать 8000р.
и что? по среднему платят только работающим и тем, кто уволен в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работаю по срочному трудовому договору. он прекращает свой срок , когда выходит основной сотрудник из декрета. Мне позвонили и сообщили ,что выходит основной сотрудник.В течении двух дней надо прийти и подписать бумаги.Либо я ухожу,либо мне предлагают перевод на аналогичную должность. Сейчас ребенку 2,2 и в детский сад не ходит. Могу ли я перейти на новую должность и снова уйти в декрет?
можете.

Плюсом ко всему я прописалась в чернобольскую зону,чтобы получать пособия до трех лет.Теперь мне пререстанут выплачивать пособия в обоих вариантах? То есть ,если уволюсь
будут выплачивать пособия в соцзащите, в минимальном двойном размере.

или выйду из декрета?
если выйдете не на неполный рабочий день или не на работу на дому — да, пособие выплачивать перестанут.

Я устраиваюсь на работу в организацию по срочному трудовому договору на три месяца. Эти три месяца подразумевают собой испытательный срок, по истечении которого работодатель принимает решение о заключении основного трудового договора на неопределенный срок.
основания для заключения именно СРОЧНОГО трудового договора из перечисленных в ст. 59 ТК РФ — какие?

Через 2 месяца мне уходить в декретный отпуск.
Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор со мной до фактического окончания беременности (даты родов),

да.

а затем он имеет право уволить меня?
вы бы сначала уточнили, а имел он вообще право заключать с вами срочный ТД.
если не имел — имеете право через суд требовать признания договора бессрочным.

На какие выплаты я могу рассчитывать в моем положении?
на пособие по БиР — точно можете рассчитывать (если вы не были приняты для замещения отсутствующего работника).

Я работаю по срочному трудовому договору до 31.12.13, узнала о беременности,в декрет ухожу в феврале 14года. Понимаю, что работодатель со мной продлит срочный договор на основании моего заявления до окончания беременности, то есть пособие по беременности я получу, а вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уже буду получать как безработная. Поэтому вопрос: возможно устроиться , например, в январе 14 года на работу по совместительству (к знакомому в его ооо) на бессрочный трудовой договор и тогда после родов я уже не буду безработная официально, и смогу получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
пособие по уходу вы можете получать и как безработная.

( и, если да, то рассчитытвать его будут все равно из дохода от той работы по срочному договору за 2012-13 годы?)
если вы будете работающая — то да.

«а имел он вообще право заключать с вами срочный ТД. »
Почему он может не иметь права заключать со мной срочный договор?

потому что по общему правилу ТД должен быть бессрочным, а срочным он может быть только в случаях, предусмотренных законом.

Что касается оснований для заключения срочного ТД, из перечисленных в ст.59 ТК — не имею понятия, договор еще не подписывала.
почитайте.

Пособие по БиР будет рассчитываться исходя из среднего заработка за 2011-2012 годы?
нет, 2012-2013 — вы же в 2014-м в декрет уходите.

работаю по срочному договору до декабря 13г. (тут у всех работников, как я понял, договоры срочные — что скорее всего нарушает положения ТК), при этом у меня сыну сейчас 2,5 месяца. Жена — ИП и с ребенком планирую сидеть я какое-то время и хочу взять отпуск по уходу за ребенком. Вопрос: как долго мне будут платить законные 40% от среднего дохода?
до окончания отпуска по уходу, до исполнения ребенку 1,5 лет либо до увольнения — смотря что раньше наступит.

прекратится ли срочный договор в декабре в таком случае?
ага. это ж не увольнение по инициативе работодателя.

з.ы. конешно есть вариант в суде признать его бессрочным, но это крайняя мера.
бегом в суд.

Я устроилась на работу по срочному договору в декабре 2012г. на место сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. через время сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста:
1. На основании какого закона меня уволят при выходе основного сотрудника?

ст. 79 ТК РФ.

2. Если сотрудник останется в отпуске до трех, меня все равно уволят, или по договоренности с руководством?

ваш ТД заканчивается в день выхода основного сотрудника, когда бы он ни произошел.
если до исполнения ребенку 3 лет основной сотрудник не выйдет — значит, до этого момента в связи с истечением срока договора вас уволит не имеют права. по другим основаниям — пожалуйста.

Читайте так же:  Завещание ночи 2008

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> работаю по срочному договору до декабря 13г. (тут
> у всех работников, как я понял, договоры срочные —
> что скорее всего нарушает положения ТК), при этом
> у меня сыну сейчас 2,5 месяца. Жена — ИП и с
> ребенком планирую сидеть я какое-то время и хочу
> взять отпуск по уходу за ребенком. Вопрос: как
> долго мне будут платить законные 40% от среднего
> дохода?
> до окончания отпуска по уходу, до исполнения
> ребенку 1,5 лет либо до увольнения — смотря что
> раньше наступит.

> прекратится ли срочный договор в декабре в таком
> случае?
> ага. это ж не увольнение по инициативе
> работодателя.
>

т.е. после декабря мне будет платить уже не работодатель, а соцзащита, верно? но те же 40%.

> з.ы. конешно есть вариант в суде признать его
> бессрочным, но это крайняя мера.
> бегом в суд.

а вот тоже вопрос — как лучше — уйти в декрет и оттуда судиться за бессрочность?

т.е. после декабря мне будет платить уже не работодатель, а соцзащита, верно?
если вас уволят и вы подадите документы в соцзащиту на выплату пособия — ага.

но те же 40%.
не-а, с чего — вы же не по ликвидации уволитесь.
минимальный размер.

а вот тоже вопрос — как лучше — уйти в декрет и оттуда судиться за бессрочность?
вам виднее.

Я забеременела при срочном трудовом договоре. Договор доп.соглашением продлили до окончания беременности. Перед больничным по БиР я взяла очередной оплачиваемый отпуск в 40 дней, но отгуляла только 6 дней и принесла больничный на 140 дней.
Могут ли меня уволить по окончании беременности?

ага.

Статья 124 ТК говорит о том, что в связи с листком нетрудоспособности отпуск автоматически переносится.
вообще автоматически он только продляется.

Статья 127 ТК говорит о том, что даже при срочном ТД отпуск я могу отгулять и дата увольнения перенесетсяна последний день отпуска.
предоставление отпуска
Статья 81 ТК говорит о том, что увольнение в период нетрудоспособности или отпуска не допускается.

это про увольнение по инициативе работодателя, а у вас буде в связи с истечением срока, тут запрета нет.

Я правильно понимаю, что даже при срочном ТД меня в день родов уволить не могут?
могут на следующий.

Могу ли я после родов принести заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и может ли работодатель мне отказать?

конечно.

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

Инкогнито 3 февраля 2010 в 05:02

КУШ 3 февраля 2010 в 08:42

Инкогнито (автор темы) 3 февраля 2010 в 14:21

Дюдюка 3 февраля 2010 в 14:29

Инкогнито (автор темы) 3 февраля 2010 в 15:20

Дюдюка 3 февраля 2010 в 15:20

Истечение срока трудового договора.
Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной.

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Однако если женщина не обращается к работодателю с соответствующим заявлением, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением даже в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

mari_010 29 марта 2010 в 09:18

inspektor 30 марта 2010 в 14:10

mari_010, Почитайте вот это:Вопрос: Работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, предоставлен отпуск по беременности и родам. На дату рождения ребенка трудовой договор еще будет действовать, действие договора прекращается примерно через три месяца после рождения ребенка. Какие пособия работнице в данном случае должен выплатить работодатель?

Ответ: Прежде всего отметим, что в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены следующие пособия гражданам, имеющим детей:
— пособие по беременности и родам;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, в частности работающие по трудовым договорам (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).
Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы женщины (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Поскольку в период отпуска по беременности и родам будет продолжать действовать трудовой договор, выплату пособия по беременности и родам обязан произвести работодатель.
Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (ст. 9 Закона N 81-ФЗ).
Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п. 17 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865).
Таким образом, в данном случае пособие также выплачивается работодателем.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей (ст. 11 Закона N 81-ФЗ). Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат, не учатся), — органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка (п. 23 Положения).
Обратиться за выплатой данного пособия можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка (п. 55 Положения).
Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. работающие по трудовым договорам) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (п. 35 Положения).
То есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют только работающие матери (отцы), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому при расторжении трудового договора мать (отец) ребенка утрачивает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Право на это пособие сохраняется только в результате увольнения по основаниям, перечисленным в пп. «г» п. 35 Положения, в частности при ликвидации организации-работодателя.
Таким образом, работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока. После расторжения договора выплата пособия прекращается.

Е.В.Карсетская
Издательско-консалтинговая группа
«АйСи Групп»
15.06.2009

Валькирия 30 марта 2010 в 15:44

///Но при всем при этом вас могут уволить и до родов, и после них./// Не могут, насколько я помню, до достижения 3 лет ребёнком. Матери-одиночки — до 14 лет.

///Если вам не предлагают вакансий, т.к. их нет — вас увольняют. /// Тоже нет. Если женщина отказывается от предложенных вакансий, то её обязаны оставить на той же работе. Вчера случайно наткнулась на трудовой кодекс на этот счёт, пробежала глазами. Конечно, могу перепутать что-то (я не вчитывалась, просто по диагонали пробежала), но вроде так.
Другое дело, что стоит ли так осложнять отношения с работодателем.