Трудовой договор комендант

Оглавление:

Место работы в трудовом договоре: судебная практика

Автор: · Опубликовано 18.03.2016 · Обновлено 18.03.2016

Сотрудница отказалась приходить на работу по другому адресу и обратилась в суд с иском к своему работодателю, в котором просила признать незаконным приказ об увольнении и восстановить ее на работе в прежней должности, а также обязать работодателя предоставить место работы, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда.

После подачи заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, сотруднице организации конкурсным управляющим было вручено уведомление об изменении места работы и исполнении трудовых обязанностей по адресу нахождения конкурсного управляющего. Подписывать уведомление женщина отказалась, считая его нарушением трудовых прав.

Когда сотрудница пришла на работу по прежнему адресу (который фигурировал в трудовом договоре), комендант здания к рабочему месту ее не допустил. Спустя полтора месяца она была уволена за прогул (по «пп. «а» п. 6 ст. 81″ ТК РФ).

Сотрудница посчитала свое увольнение незаконным, поскольку по месту работы, определенному трудовым договором, она не допускалась к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем, прогулов не имелось. Кроме этого, она указала, что приказ об увольнении был издан в период ее временной нетрудоспособности.

По мнению работодателя, сотрудница уволена в соответствии с действующим законодательством, так как ее отсутствие на работе не вызвано уважительными причинами, поскольку произошло перемещение на другое рабочее место без ее согласия, но с соблюдением условий трудового договора. Основанием к увольнению послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте, а в соответствии с «пп. «а» п. 6 ст. 81″ Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно «ст. 21» Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу «ст. 189» Трудового кодекса РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со «ст. 192» Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (согласно «п. 23» Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Согласно «ч. 3 ст. 72.1» Трудового кодекса РФ, не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое место, в структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Из вышеуказанных положений Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе произвести перемещение работника на другое рабочее место без его согласия, за исключением случаев, когда рабочее место прямо указано в трудовом договоре и выступает в качестве согласованного сторонами условия договора.

Суд пришел к выводу, что, исходя из буквального толкования положений «п. 3 ст. 72.1» Трудового кодекса РФ, перемещение работника возможно только при отсутствии в трудовом договоре условия о месте и времени работы, однако в данном случае сторонами трудового договора место исполнения трудовых обязанностей работником было определено совершенно конкретно.

В силу положений «ст. 57» Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, режиме рабочего времени и времени отдыха.

При таких обстоятельствах, составление актов об отсутствии работника по месту нахождения конкурсного управляющего, не предусмотренному в качестве рабочего места, не подтверждает само по себе прогулов, то есть, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Тем более, что сотрудница явилась на работу по месту, указанному в трудовом договоре, однако ее до рабочего места не допустил комендант здания.

При вручении сотруднице уведомления об изменении места и режима работы, она выразила свое несогласие с изменением места и режима работы, ссылаясь на нарушение условий трудового договора, однако работодатель безосновательно оставил возражения работника без должного внимания и не предпринял никаких мер, в рамках трудовых правоотношений, для урегулирования разногласий с работником и произвел увольнение на основании «пп. «а» п. 6 ст. 81″ Трудового кодекса РФ.

Учитывая все обстоятельства, суд пришел к выводу, что увольнение работника не основано на нормах материального права и сотрудница подлежит восстановлению по прежнему месту работы и в ее пользу надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Кроме того, суд обязал работодателя выплатить сотруднице компенсацию морального вреда.

Что касается требований работника о возложении обязанности на работодателя представить место работы в соответствии с условиями трудового договора, то они судом удовлетворены не были, поскольку вопросы изменения условий трудового договора подлежат разрешению сторонами этого договора, а последствия отказа от изменения условий трудового договора, предусмотрены нормами трудового законодательства.

Законное перемещение сотрудника на другое рабочее место (по другому адресу) без его согласия возможно только при отсутствии в трудовом договоре условия о месте и времени работы, однако условие о месте и времени работы является обязательным для включения в трудовой договор.

Если же работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре необходимо прописывать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Следует напомнить, что в случае если какие-либо из обязательных условий в трудовом договоре не указаны, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным, и он не подлежит расторжению. Просто нужно прописать недостающие условия в дополнительном соглашении.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод, что перемещение сотрудника на другое место без его согласия не возможно. И это согласие обязательно должно быть закреплено в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью заключенного трудового договора, или в новом трудовом договоре.

Источник: Апелляционное Определение Мосгорсуда от 14 декабря 2015 г. по делу N 33-43709/2015г.

Должностная инструкция и обязанности коменданта

Комендантом называют сотрудника, который выполняет функции управляющего зданием, находящегося в собственности организации. В зависимости от того, какой именно ему передан объект, будут отличаться и его трудовые обязанности.

Права и функциональные обязанности

К функциональным обязанностям данного сотрудника относят следующее:

  1. Руководить работами, направленными на содержание строения, а также построек и территории, которые относятся к нему, в надлежащем состоянии.
  2. Организовать уборку помещений внутри здания и ближайшей территории.
  3. Своевременно организовывать починку дверей, окон и т.д.
  4. Обеспечить сохранность и содержать в рабочем состоянии имущество, которое находится в его ведении в рамках выполняемых функций.
  5. Контролировать выполнение санитарных и противопожарных норм.

У коменданта есть право на внесение следующих предложений на рассмотрение руководителя:

  • провести определенным образом усовершенствование работы, которая напрямую связана с его должностными обязанностями;
  • поощрить сотрудников, которые находятся у него в подчинении;
  • привлечь к дисциплинарной либо материальной ответственности сотрудников, которые допустили нарушение собственных трудовых функций и дисциплины.

Также может запросить у подразделений и сотрудников организации, в которой трудоустроен, сведения, требуемые ему для выполнения собственных рабочих функций, ознакомиться с документацией, которая определяет его права и обязанности в рамках занимаемой должности, критерии, в соответствии с которыми производится оценка выполняемой работы.

Инструкции по охране труда

В рамках инструкции по охране труда данный сотрудник должен соблюдать:

  • правила, установленные внутренним трудовым распорядком;
  • требования данной инструкции, меры противопожарной безопасности;
  • требования по использованию предоставленного в его пользование в рамках выполнения трудовых обязанностей оборудования;
  • инструкции по эксплуатации и пользованию средствами индивидуальной защиты.

Коменданту должно быть известно:

  • местоположение средств оказания медпомощи, пожаротушения в случае локального возгорания, запасных выходов, эвакуационная схема при чрезвычайном происшествии;
  • знать, как оказать первую медпомощь при необходимости.

Сотрудник обязан самостоятельно выполнять собственные трудовые функции, не передавая свою работу другим, если на это не было получено разрешение от руководства. Кроме того, комендант обязан внимательно относиться к своей работе, не отвлекаясь и не отвлекая других, не пропускать к собственному рабочему месту посторонних людей.

Коменданту строго запрещено самовольно исправлять поврежденное или неработающее электротехническое оборудование, оставлять оргтехнику во включенном состоянии.

Особенности работы

В зависимости от рабочих обязанностей, которые должен выполнять работник в рамках заключенного трудового договора, у комендантов, отвечающих за разные объекты, могут отличаться перечни работ, которые они обязаны выполнять, занимая эту должность.

Читайте так же:  Увольнение по состоянию здоровья группа в

Комендант здания в ходе выполнения своих функций должен:

  1. Руководить работами по содержанию строения, а также постройки, которая относится к нему, и окружающей территории: проводить текущий и капитальный ремонт, готовить помещения к использованию в холодное время года, организовывать уборки и тщательно следить за чистотой внутри здания.
  2. Обеспечить сохранность и содержать в порядке имущество, которое было передано ему в ведение.
  3. Вести учет имущества, периодически его осматривать и составлять акты для его списания.
  4. Контролировать следование санитарным нормам и правилам пожарной безопасности.

Трудовые обязанности коменданта учреждения отличаются от рабочих функций коменданта здания только следующим:

  1. Должен знать, понимать и применять нормативные документы, которые напрямую относятся к его деятельности.
  2. Обязан знать и выполнять положения нормативно-правовых актов, которые касаются охраны труда и окружающей среды, а также соблюдать нормы и методы, позволяющие безопасно выполнять работу.

Общежитие/учебный корпус

Комендант общежития/учебного корпуса должен заниматься содержанием строения, за которое он отвечает, и прилегающей к нему территории в надлежащем состоянии, а еще организовать работы по уборке помещений внутри здания. Он обязан контролировать соблюдение студентами, проживающими/обучающимися в этом строении, правил внутреннего распорядка.

Вахтовый поселок

Комендант вахтового поселка должен обеспечить:

  1. Бесперебойность в работе систем снабжения населенного пункта жилищно-коммунальными услугами.
  2. Сохранность инфраструктуры и имущества, которое находится в общественном пользовании, в надлежащем состоянии.
  3. Соответствующее санитарное содержание территории, находящейся в общественном пользовании, зон, куда выбрасываются бытовые отходы, строений административного характера.
  4. Выполнение требований противопожарной безопасности в рамках контролируемого населенного пункта.
  5. Охрану собственности как организации-нанимателя, так и проживающих в поселке людей.

Меры ответственности

Комендант может понести административную или уголовную ответственность в следующих ситуациях:

  1. Работник ненадлежащим образом исполняет либо не исполняет собственные трудовые обязанности, которые предусмотрены должностной инструкцией. Регламентируется нормами Трудового Кодекса РФ.
  2. Были совершены правонарушения во время выполнения трудовых обязанностей сотрудника.
  3. Работник причинил материальный вред организации, в которой трудоустроен. Ответственность налагается в соответствии с Трудовым и Гражданским Кодексами РФ.

Должностная инструкция коменданта учебного корпуса

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

КОМЕНДАНТА УЧЕБНОГО КОРПУСА

I. Общие положения

1.1. Комендант относится к категории руководителей.

1.2. На должность коменданта назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1.3. Назначение на должность коменданта и освобождение от нее производится приказом директора колледжа по представлению заместителя директора по административно-хозяйственной части.

1.4. Комендант должен знать:

1.4.2. Основы физиологии, гигиены;

1.4.4. Административное, трудовое и хозяйственное законодательство;

1.4.5. Правила рационального использования воды, электроэнергии, теплоснабжения;

1.4.6. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.5. Комендант подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной части.

1.6. На время отсутствия коменданта его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.7. Комендант является членом коллектива административно-хозяйственной части.

II. Должностные обязанности

2.1.1. Принимает под личную материальную ответственность мебель и хозяйственный инвентарь, находящийся в корпусе;

2.1.2. Ведет учет материальных ценностей, находящихся в подотчете, несет полную материальную ответственность за сохранность имущества;

2.1.3. Выдает хозяйственный инвентарь и моющие средства уборщикам служебных помещений;

2.1.4. Знает обязанности подчиненных ему работников, в частности, уборщиков помещений, сторожей. Регулирует, учитывает и контролирует их работу;

2.1.5. Контролирует использование и эксплуатацию оборудования, хозяйственного инвентаря и всех материальных ценностей, обеспечивает сохранность и исправность инвентаря и оборудования;

2.1.6. Поддерживает чистоту и порядок во всех помещениях, обеспечивает необходимые санитарно-гигиенические условия в них (освещение, проветривание, своевременный ремонт и так далее);

2.1.7. Передает в начале учебного года на сохранное использование заведующим кабинетами и лаборантам помещений и мебели, находящейся в них.

2.1.8. В течение учебного года дважды проверяет состояние учебных кабинетов с отметкой в паспортах кабинетов;

2.1.9. Помогает преподавателям и лаборантам в оборудовании кабинетов и лаборантских;

2.1.10. Обеспечивает в установленном порядке уборщиков помещений и дежурную студенческую группу материалами и инвентарем для уборки помещений;

2.1.11. Следит за уборкой помещений студентами дежурной группы, добиваясь в них должной чистоты;

2.1.12. Контролирует со сторожами и уборщиками помещений экономное расходование электрической энергии, воды, тепла и стройматериалов;

2.1.13. Участвует в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей;

2.1.14. Организует при необходимости охрану корпуса сторожами;

2.1.15. Обо всех нарушениях и обнаруженных порчах имущества немедленно сообщает заместителю директора по АХЧ для принятия соответствующих мер;

2.1.16. Выполняет отдельные служебные поручения заместителя директора по административно-хозяйственной части.

3.1. Комендант имеет право:

3.1.1. Знакомиться с проектами решений руководства колледжа, касающимися его деятельности;

3.1.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей;

3.1.3. Вносить на рассмотрение руководства колледжа предложения по улучшению деятельности административно-хозяйственной службы в корпусах;

3.1.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

3.1.5. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины;

3.1.6. Требовать от руководства колледжа оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

4.1. Комендант несет ответственность:

4.1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

4.1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.1.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.1. Комендант взаимодействует:

5.1.1. С руководителями всех (отдельных) структурных подразделений колледжа;

5.1.2. Со специалистами всех (отдельных) структурных подразделений по решению задач, возложенных на административно-хозяйственную службу корпусов (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения директора колледжа);

5.1.3. С заведующими учебными кабинетами, лаборантскими по вопросам сохранности оборудования и порядка в учебных кабинетах;

5.1.4. С сотрудниками административно – хозяйственной части по вопросам, касающимся его должностных обязанностей;

VI. Перечень документов и записей по деятельности коменданта учебного конкурса

6.1. Настоящая должностная инструкция;

6.2. Трудовой договор;

6.3 Журнал заявок на текущий ремонт кабинетов;

6.4. Записи в паспортах учебных кабинетов об их состоянии.

Должностная инструкция разработана в соответствии с рекомендациями «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного постановлением Минздравсоцразвития России № 000 от 01.01.01 г.

Виды трудового договора

Контрольная работа — Юриспруденция, право, государство

Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство

�вие работника по болезни, длящейся более 4-х месяцев, но с перерывами, не является основанием для увольнения работника по п.6 ст.42 ТК РФ, поскольку выход на работу прерывает течение указанного срока. Следовательно увольнение Кочнева неправомерно.

Согласно ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, куда работник может обратиться с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности увольнения Кочнева, то его обязаны восстановить, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Комендант общежития Росин отсутствовал на работе в течение полного рабочего дня. Он был уволен за прогул без уважительной причины. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, Росин заявил, что в тот день он находился в администрации района, где занимался делами, связанными с ремонтом общежития.

Правильно ли уволен Росин?

Восстановит ли его суд на работе?

Росин уволен не верно. Работодателю в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп.а, п.6, ст.81 ТК РФ) необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме о причине прогула, взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте (ст. 193 ТК РФ). Если причины отсутствия будут впоследствии признаны уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул.

Садков был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Садков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Суд должен признать неправомерным продление испытательного срока до трех месяцев. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается именно при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ), продлять уже имеющийся у него испытательный срок нельзя.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Об этом работника нужно предупредить не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания (ст. 71 ТК РФ). Если же срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). В соответствии с этим суд должен принять решение о восстановление Садкова на работе.

В организации, созданной в 1997 году, ряд сотрудников, как выяснилось в ходе плановой проверки данной организации органами прокуратуры в 2007 году, до сих пор работает без заключения письменных трудовых договоров. Работодателя обязали заключить с каждым из таких работников письменный трудовой договор.

Каким числом и с указанием каких условий (по оплате труда на момент принятия работника или на сегодняшний день и т.д.) должны быть составлены договоры?

Читайте так же:  Повышение пособия по уходу за ребёнком инвалидом

Согласно статье 16 ТК РФ начало трудовой деятельности следует считать с момента заключения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Однако трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). Следовательно, в данном случае трудовые отношения (начало трудовой деятельности) возникли еще 1997 году. Кроме того, в 1997 году действовал КЗоТ РФ. В соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ, фактическое допущение к работе считалось заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Трудовым законодательством не предусмотрено заключение трудовых договоров задним числом. С согласия работника работодатель может заключить с ним трудовой договор только с текущей даты. Дату договора необходимо поставить от 2007 года, а дату приема, когда сотрудник был принят на работу (1997год).

Сергеева была принята на работу временно на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, которая ушла в отпуск на полтора года. Работодатель установил Сергеевой испытательный срок 2 месяца. При трудоустройстве Сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен, обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что во-первых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания вуза два года назад.

Права ли Сергеева?

В статье 70 ТК РФ. говорится что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждени�

Каковы особенности материальной ответственности лиц различных должностей в бюджетных учреждениях и на предприятиях?

Сотрудник организации, виновный в нанесении вреда кому-либо, должен возместить его в соответствии с российским законодательством.

Это обязательство называется материальной ответственностью, в сфере профессиональной деятельности оно регулируется ТК РФ (39 глава).

Ответственность предусмотрена и для частных, и для государственных компаний, она зависит от должностных обязанностей сотрудника. Должности, подразумевающие предполагают полную материальную ответственность, перечислены в Постановлении минтруда №85 (декабрь 2012 года).

Сотрудники, фигурирующие в данном списке, вынуждены будет покрыть стоимость расходов, вызванных нанесенным ущербом, полностью, без ограничений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Материально ответственные лица в аптеке

Исходя из вышеупомянутого Перечня, полное обязательство возложено на заведующего аптекой со своими заместителями. Далее идут те, кто относится к руководящим кадрам провизор, фармацевт, технолог.

В этот же список входят лица, обязанностями которых является заготовка, отпуск, перемещение, хранение и учет имеющих ценность объектов. А это грузчики, фасовщики, кассиры и контролеры. Отдельным пунктом нужно упомянуть главбуха.

Очевидно, практически все работники фармацевтической компании несут бремя материальных обязательств. Если в компании принято соглашение о групповой, или бригадной материальной ответственности, то работодатель может требовать возврата всех средств, потраченных на возмещение причиненного вреда. При условии, правда, что он выполнил все условия для того, чтобы в аптеке функционировала должная система контроля.

Поручительство аудитора

Профессиональная деятельность аудитора или аудиторской фирмы заключается в проверке документации на наличие нарушений в области налогового законодательства.

При выявлении таких не соответствий или при обнаружении неверного оформления бухгалтерской отчетности, аудитор обязан информировать руководство компании о наличии нарушений и требовать корректировки документов.

Соответственно, аудитор рискует совершить ошибку либо по причине невнимательной проверки, либо в силу собственной некомпетентности.

Обязательства ревизора при проведении некачественной проверки

Как утверждает статья 393 Гражданского кодекса, аудитор в подобном случае является материально ответственным лицом и виноват в некачественной проверке.

Заказчик в такой ситуации правомочен предъявить претензии, и может требовать возмещения ущерба. Основанием будут считаться отчетный документ аудиторской проверки и акт налоговиков о выявленных несоответствиях.

При судебном разбирательстве, инициированном заказчиком, вероятно следующее решение суда:

взыскать с аудиторской компании расходы на уточнение данных;

потребовать выплаты полной суммы причиненного ущерба заказчику;

штрафные санкции, наложенные на индивидуального аудитора (до 100 минимальных зарплат) или компании-аудитора (от 100 до 500 минималок) в пользу государственного бюджета.

Статья 15 Кодекса РФ в 1 пункте однозначно признает право организации, понесшей ущерб в виде штрафных выплат, предписанных налоговой инспекцией после, на полное возмещение убытков, причиненных некачественной аудиторской проверкой.

Организация, выдающая лицензии аудиторским фирмам, покрывает такие выплаты из компенсационного фонда, сформированного за счет регулярных добровольных отчислений аудиторов.

Привлекаемые работники бюджетных учреждений

Перечень должностей, подразумевающих материальную ответственность, представлен вышеупомянутым Постановлением №85.

К материально ответственным должностям причислены:

  1. кассир компании вне зависимости от сферы деятельности организации также, как и контролирующие лица;
  2. эксперты любого уровня;
  3. методические работники, сотрудники лаборатории, библиотечные работники;
  4. руководящие работники, трудящиеся в системе хранения и складирования и обеспечения сохранности, а также экспедитор, старшая медицинская сестра, комендант;
  5. руководящее звено сферы обслуживания.

Список материально ответственных лиц бюджетной и коммерческой организации практически идентичны. Исключением являются отсутствующие в бюджетных организациях должности, связанные с денежными массами и ценными активами.

Государственные служащие

Случаи причинения урона госимуществу регламентируются дополнительными законодательными документами:

    Для лиц, находящихся на военной государственной службе Законом.

161-ФЗ предусмотрена замена материальной ответственности на служебную или административную, поскольку Закон о госслужбе №58-ФЗ наделяет полной материальной ответственностью лицо, отдающее распоряжения в случае причинения ущерба другим лицам.

  • Для государственных служащих на гражданской службе материальная ответственность регулируется Трудовым кодексом в соответствии со статьей 73 Закона №79- ФЗ.
  • Статья 73 ФЗ №79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

    Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

    Осужденные к лишению свободы

    Материальная ответственность осужденных регламентируется Уголовным Кодексом РФ.

    Его статья 102 предполагает два варианта ответственности за причиненный ущерб:

    если урон был умышленно нанесен в процессе трудовой деятельности лица, лишенного свободы, а также, при нахождении данного лица в нетрезвом состоянии, осужденный несет ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом, а именно: равную величине среднемесячной зарплаты, или полностью;

    если ущерб нанесен в результате иных действий (нетрудового характера), то ответственность предусмотрена Гражданским Кодексом и заключается в полной компенсации причиненного ущерба, как и предписывает статья 1064, часть первая.

    Предприятия общественного питания

    Особенностью трудовой деятельности в сфере питания является объективная необходимость взаимодействия со скоропортящимися продуктами питания и совместная деятельность в их отношении с другими сотрудниками.

    Обычной практикой является подписание работниками договора о материальной ответственности за сохранения продуктов питания.

    Спецификой работы обусловлено то, что необходимость проверки обычно возникает уже в момент установления акта хищения или порчи. Это объясняется легкостью доступа работников к продуктам питания.

    Инвентаризация должна быть обязательно проведена немедленно, как только выявлен и установлен факт хищения имущества, либо его порча.

    Этот порядок предписан Законом №402-ФЗ «О бухучете» (статьей 11). Неопровержимо доказанная вина работника в подобном проступке обязывает его к следующему:

    • вернуть похищенное имущество;
    • заменить (восстановить) испорченное;
    • оплатить расходы, понесенные организацией на его возмещение.

    Расходы, обусловленные упущенной выгодой, работник возмещать не обязан.

    А вот в случае бездействия работника, знавшего о нарушении условий, но не предпринявшего необходимых действий, сумма убытков может быть удержана из заработной платы работника.

    Сотрудники полиции

    Работающие в полиции принадлежат к государственной структуре, обеспечивающей внутренний правопорядок.

    Это означает, что ситуации необходимости возмещения материальных обязательств будут регламентироваться, как предписывает трудовое законодательство. На это четко указывает Закон Федерации №3-ФЗ (статья 33, а именно, ее 4 пункт).

    Ситуация причинения сотрудником полиции вреда гражданину или компании в тот момент, когда полицейский находился на службе, регламентируется Гражданским Кодексом.

    В подобных случаях статьи 1069 и 1070 предписывают возместить ущерб за счет государственных (бюджетных) средств.

    Статья 1069 ГК РФ. Ответственность за вред, причиненный государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами

    Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению.

    Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

    Должность сестры-хозяйки сходна по своим обязанностям с позицией кладовщика. Среди специфических моментов можно выделить размещение подлежащих учету объектов в конкретном месте хранения: в сфере внимания сестры-хозяйки полный цикл оборота белья внутри лечебного учреждения.

    В понятие «белье» в данном случае включены и такие материальные объекты, как одежда и обувь, принятые внутренним распорядком стационарного лечебного заведения.

    Кроме того в сферу контроля сестры хозяйки включена необходимость отслеживания сохранности объектов материальной ценности, которые используются в смежных функциональных блоках стационара:

    1. в кухонном блоке, манипуляционных, врачебных кабинетах;
    2. находятся в постирочной, сушильной и в дезинфекционном помещении;
    3. в ремонте.

    Материальная ответственность нужна не только для регулирования компенсации ущерба, нанесенного компании или работнику. Не менее важна ее функция в формировании у самого сотрудника осознанного уважительного отношения к имущественным интересам другой стороны трудовых отношений.

    как правильно оформить на работу коменданта

    В качестве образца

    Трудовой договор с комендантом

    г.________________ «__»________20___г.
    ____________________________________________________________ ­____________________

    в лице _____________________________ ____________________________________________,

    Читайте так же:  Адвокат цены харьков

    (наименование должности) (Ф.И.О.)

    действующий на основании _______________________________________________________,

    (Устав, доверенность №, дата)

    именуемый в дальнейшем Работодатель, и ___________________________________________,

    именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора.

    1.1. Работник принимается на работу в ____________________________________________ на должность коменданта.
    (указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения, то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)
    1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
    по основному месту работы;
    по совместительству.
    1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
    1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
    на неопределенный срок;
    на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.

    2. Условия оплаты труда.
    2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
    -размер тарифной ставки (должностного оклада) ___________________________________
    -доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты _________________________________
    2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
    2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
    в месте выполнения им работы __________________________________________________
    посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
    2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

    3. Режим труда и отдыха.
    3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:____________________________________________________________ ­___________________
    (указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)
    3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
    пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
    шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
    Время начала работы: __________________________________________________________
    Время окончания работы: _______________________________________________________
    3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
    — перерывы в течение рабочего дня (смены);
    — ежедневный (междусменный) отдых;
    — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
    — нерабочие праздничные дни;
    — отпуска.
    3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
    — основной отпуск ___________________________ календарных дней (не менее 28 дней);
    — дополнительный отпуск __________________________________ дней.
    3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
    3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

    4. Виды и условия социального страхования.
    4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
    4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:____________________________________________________________ ­_______
    4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: _________________________________________

    5. Права и обязанности Работника.
    5.1. Работник имеет право на:
    5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
    5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
    5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
    5.1.4. Защиту персональных данных.
    5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
    5.1.6. Время отдыха.
    5.1.7. Оплату и нормирование труда.
    5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
    5.1.9. Гарантии и компенсации.
    5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
    5.1.11. Охрану труда.
    5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
    5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
    5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
    5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
    5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
    5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
    5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    5.2. Работник обязан:
    5.2.1. Руководить работами по содержанию зданий, а также относящихся к ним строений и окружающей территории в надлежащем порядке.
    5.2.2. Организовывать проведение уборки и следить за соблюдением чистоты во внутренних помещениях здания.
    5.2.3. Готовить помещения здания к осенне-зимней эксплуатации.
    5.2.4. Организовывать своевременный ремонт дверей, окон, замков, штор и т.п.
    5.2.5. Обеспечивать сохранность и содержание в исправном состоянии имущества, находящегося в его ведении.
    5.2.6. Вести учет наличия имущества, производить периодический осмотр и составлять акты на его списание.
    5.2.7. Получать, выдавать подсобным рабочим и уборщицам инвентарь, предметы хозяйственного обслуживания и осуществлять соответствующий оперативный учет.
    5.2.8. Контролировать выполнение санитарных требований и правил противопожарной безопасности.
    5.2.9. Вести книгу записей санитарного и пожарного надзора.
    5.3. Работник должен знать:
    5.3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся содержания служебных, бытовых и жилых помещений здания.
    5.3.2. Основы организации труда.
    5.3.3. Законодательство о труде.
    5.3.4. Правила внутреннего трудового распорядка.
    5.3.5. Правила и нормы охраны труда.
    5.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе.

    6. Права и обязанности Работодателя.
    6.1. Работодатель имеет право:
    6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
    6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
    6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
    6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
    6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
    6.2. Работодатель обязан:
    6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
    6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
    6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
    6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
    6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
    6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
    6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
    6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
    6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
    6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    7. Гарантии и компенсации.
    7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
    7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ

    8. Ответственность сторон.
    8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
    8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:____________________________________________________________ ­____________
    8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:____________________________________________________________ ­____________

    9. Срок действия договора.
    9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
    9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

    10. Порядок разрешения споров.
    Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ

    11. Заключительные положения.
    11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________________________________________________________ ­____________________
    11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
    11.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ
    11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ
    11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _________ листов.
    11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
    11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.
    11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.