Трудовой договор фельдшера скорой помощи

Оглавление:

Вредные условия труда фельдшера скорой помощи

Вредные условия труда фельдшера скорой помощи

Новым в процедуре специальной оценки условий труда является введение декларирования соответствия условий труда для подтверждения работодателем соответствия условий труда на его рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда. Предполагается, что само декларирование будет бесплатным для работодателя. В случае декларирования соответствия условий труда работодатель освобождается от необходимости проведения дорогостоящих процедур по исследованию и измерению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, что должно снизить затраты средних и малых предприятий, в том числе непроизводственной сферы, на проведение специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда будет проводиться в несколько этапов по методике, утвержденной приказом Минтруда России № 33н от 24 января 2014 года и вступившей в действие с 8 апреля этого года. Изменения законодательства в области охраны труда касаются предоставления гарантий и компенсаций работникам, уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а с 2015 года и штрафных санкций, применяемых к работодателям за несоблюдение требований законодательства по охране труда и специальной оценки условий труда. Так, в пенсионное законодательство внесены изменения обеспечивающие дифференциацию дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении работников, занятых во вредных (опасных) условиях труда, в зависимости от установленных по результатам специальной оценки условий труда классов (подклассов) условий труда. В случае признания условий труда по результатам специальной оценки условий труда оптимальными или допустимыми работодатель освобождается от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам. На основании результатов специальной оценки условий труда будет устанавливаться объем гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных (опасных) условиях труда), а именно: • сокращенная продолжительность рабочего времени — для работников с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиям труда, — не более 36 часов в неделю; • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — для работников с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиям труда, — продолжительностью не менее 7 календарных дней. • повышение оплаты труда работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Кроме того, на отраслевом уровне и с обязательного письменного согласия работника ряд указанных гарантий, превышающих минимальные размеры, может осуществляться в денежной форме. В целях защиты прав работников Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются минимальные гарантированные размеры компенсаций, а переходными положениями закона о специальной оценке условий труда предусмотрено сохранение работникам достигнутого по состоянию на декабрь 2013 года объема предоставляемых гарантий и компенсаций при условии их занятости во вредных условиях труда. Результаты специальной оценки условий труда будут использоваться во всех процедурах в сфере охраны труда, которые обязательны для реализации работодателями, в т.ч.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. Используемые вёдра, тазы, кастрюли, банки и т.п. должны иметь соответствующую маркировку. Недопустимо находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном упот­реблением наркотических средств, психотропных или токси­ческих веществ. Запрещается распитие спиртных напитков,

Медперсоналу, занятому на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, так же, как и другим работникам, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Согласно п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (далее — Постановление N 870) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

Здесь сказано, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Повышение квалификации врача (фельдшера) скорой медицинской помощи должна проводится в учебно-тренировочных классах с отработкой практических навыков на маникен-муляжах 3. Первичная подготовка осуществляется через интернатуру, ординатуру, и первичную подготовка для врачей имеющих стаж практической работы по специальности «терапия», «педиатрия», «реанимация» не менее 3-х лет. 1. Оплата труда работников скорой медицинской помощи должна обеспечивать достаточные материальные предпосылки для 100% комплектования кадров, учитывать характер и условия их работы с учетом современных данных по переходу на новую систему оплаты труда. Персоналу станций скорой медицинской помощи устанавливается надбавка к должностному окладу дополнительно к действующей в РФ системе оплаты труда медицинских работников:

Оплата труда фельдшера скорой помощи

Поэтому второй ответ о том, что Уставом учреждения может быть предусмотрена одна штатная должность медицинского работника в составе линейной бригады скорой медицинской помощи верный только в отношении бригады для транспортировки. Остальные бригады, предназначенные для оказания медицинской помощи населению, должны иметь не менее двух медицинских работников. В первом ответе дана ссылка на

«Положение об организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи»

(Приказ Минздрава РФ от 26.03.1999 N 100), утратившее силу с 01.01.2005 г. Оплата труда за отсутствующего фельдшера тоже невозможна.

Основные приказы, регламентирующие работу скорой помощи

Бригады создаются в соответствии со штатными нормативами с расчетом обеспечения круглосуточной посменной работы». • На должность фельдшера бригады скорой медицинской помощи назначается специалист со средним медицинским образованием по специальности «Лечебное дело», имеющий диплом и соответствующий сертификат. • При выполнении обязанностей по оказанию скорой медицинской помощи в составе фельдшерской бригады фельдшер является ответственным исполнителем всей работы, а в составе врачебной бригады он действует под руководством врача. • Фельдшер выездной бригады скорой медицинской помощи руководствуется в работе законодательством Российской Федерации, нормативными и методическими документами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Уставом станции скорой медицинской помощи, приказами и распоряжениями администрации станции (подстанции, отделения), настоящим Положением. • обеспечивать немедленный выезд бригады после получения вызова и прибытие ее на место происшествия в пределах установленного временного норматива на данной территории; • вводить больным и пострадавшим лекарственные препараты по медицинским показаниям, осуществлять остановку кровотечения, проводить реанимационные мероприятия в соответствии с утвержденными отраслевыми нормами, правилами и стандартами для фельдшерского персонала по оказанию скорой медицинской помощи; • уметь пользоваться имеющейся медицинской аппаратурой, владеть техникой наложения транспортных шин, повязок и методами проведения базовой сердечно-легочной реанимации; • обеспечивать переноску больного на носилках, в случае необходимости принять в ней участие (в условиях работы бригады переноска больного на носилках расценивается как вид медицинской помощи).

Оказание скорой медицинской помощи взрослому и детскому населению при состояниях, угрожающих здоровью или жизни граждан, вызванных внезапными заболеваниями, несчастными случаями, травмами и отравлениями. На рабочем месте имеется информационно-справочная документация: атлас города, перечень ЛПУ, перечень названия улиц, порядок госпитализации, документация по оперативной работе и др. Фельдшер по приему вызовов и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи работает в сменном режиме, в соответствии с утвержденным графиком, продолжительность рабочей недели – 38,5 часов; рабочей смены 12 и 24 часов. Квалификационные требования: Специальное медицинское образование по специальности «Сестринское дело», диплом и соответствующий сертификат специалиста.

Считаем отпуск для скорой

Это обязательная норма для всех нанимателей. Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и его продолжительность определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Согласно ст. 157 ТК работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск по гигиенической классификации, утвержденной постановлением Минздрава от 20.12.2007 № 176

«Об утверждении санитарных норм, правил и гигиенических нормативов 13­2­2007 «Гигиеническая классификация условий труда»

, продолжительность которого составляет от 4 до 28 календарных дней — в зависимости от степени вредности.

Читайте так же:  Целевой рынок и его требования

Положена ли водителям скорой помощи теплая спецодежда, в частности теплый костюм, и обувь, а не просто утепленная куртка? Положена ли демисезонная одежда? Водитель занят на работах с вредными и опасными условиями труда (за что соответственно ему доплачивается), а также, согласно п. 5 должностной инструкции — обеспечивает, вместе с фельдшером, переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших

Трудовой договор с фельдшером (скорой медицинской помощи)

1.2. Работник принимается в _______________ на должность Фельдшера скорой медицинской помощи в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству). 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Должностная инструкция фельдшера (скорая медицинская помощь) (Кабанов О. М, 2010)

— основные нормативные правовые акты, регламентирующие работу скорой медицинской помощи, права и обязанности персонала бригады учреждения скорой медицинской помощи; — поводы для вызова бригад скорой помощи; стандарты сердечно-легочной реанимации при внезапной остановке кровообращения, острой дыхательной недостаточности, аллергических, коматозных состояниях, при повешении, утоплении, электротравме; — протоколы диагностики и неотложной помощи при сердечно-сосудистых заболеваниях, заболеваниях респираторного тракта, болезнях органов брюшной полости, эндокринных заболеваниях, болезнях крови, аллергических заболеваниях, психических заболеваниях, инфекционных заболеваниях; — методики применения лекарственных препаратов, находящихся на оснащении бригады скорой медицинской помощи, показания и противопоказания к их назначению, дозы препаратов для взрослых и для детей разного возраста, возможные побочные действия и методы их коррекции;

труда (далее — аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей — юридических и физических лиц (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм

д.1/25, где созданы все условия для полноценной работы. Средняя заработная плата на одну ставку фельдшера по приему вызовов и передаче их выездной бригаде от 25 тыс. рублей в месяц, медсестры по приему вызовов и передаче их выездной бригаде от 20 тыс.

Вредные условия труда фельдшера скорой помощи

Вредные условия труда фельдшера скорой помощи

1. Допуск врача (фельдшера) скорой медицинской помощи к профессиональной деятельности осуществляется на основании федерального положения «О допуске специалистов к работе в службе скорой медицинской помощи». 2. Повышение квалификации повышения квалификации врачей (фельдшеров, медсестер) осуществляется в обязательном порядке не реже 1 раза в 3 года на обязательных циклах общего совершенствования по специальности «скорая медицинская помощь» согласно программам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в учреждениях, имеющих лицензию на право обучения по данной специальности.

Должностная инструкция фельдшера (скорая медицинская помощь) (Кабанов О. М, 2010)

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя _________________________. Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, и сертификат специалиста по специальности «Скорая и неотложная помощь» без предъявления требований к стажу работы. — основные нормативные правовые акты, регламентирующие работу скорой медицинской помощи, права и обязанности персонала бригады учреждения скорой медицинской помощи; — поводы для вызова бригад скорой помощи; стандарты сердечно-легочной реанимации при внезапной остановке кровообращения, острой дыхательной недостаточности, аллергических, коматозных состояниях, при повешении, утоплении, электротравме; — протоколы диагностики и неотложной помощи при сердечно-сосудистых заболеваниях, заболеваниях респираторного тракта, болезнях органов брюшной полости, эндокринных заболеваниях, болезнях крови, аллергических заболеваниях, психических заболеваниях, инфекционных заболеваниях; — методики применения лекарственных препаратов, находящихся на оснащении бригады скорой медицинской помощи, показания и противопоказания к их назначению, дозы препаратов для взрослых и для детей разного возраста, возможные побочные действия и методы их коррекции; 2.10.

Вредные условия труда фельдшера скорой помощи

Работодатель не желает обеспечивать водителей скорой помощи теплой зимней одеждой, ссылаясь на то, что по Постановлению № 68 от 29 декабря 1997 г. водителю скорой помощи положен только х/б халат и 1 пара перчаток. Какими нормативными документами необходимо, нужно и можно пользоваться работодателю для обеспечения СИЗ, и в частности теплой зимней одеждой, работников скорой помощи? Положена ли водителям скорой помощи теплая спецодежда, в частности теплый костюм, и обувь, а не просто утепленная куртка? Положена ли демисезонная одежда? Водитель занят на работах с вредными и опасными условиями труда (за что соответственно ему доплачивается), а также, согласно п.

Основные приказы, регламентирующие работу скорой помощи

В городах с населением более 100 тыс. человек, с учетом протяженности населенного пункта и рельефа местности, организуются подстанции скорой медицинской помощи как подразделения станций (с расчетом 15-минутной транспортной доступности). Основной функциональной единицей подстанции (станции, отделения) скорой медицинской помощи является выездная бригада (фельдшерская, врачебная, интенсивной терапии и другие узкопрофильные специализированные бригады).

Вредные условия труда фельдшера скорой помощи

Трудовой договор с фельдшером (скорой медицинской помощи)

_______________ (далее — «Работодатель») в лице _______________, действующего на основании _______________, с одной стороны, и _______________ (далее — «Работник»), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2.

На должность фельдшера-лаборанта допускаются лица не моложе 18 – летнего возраста, имеющие среднее медицинское образование, прошедшие предварительное медицинское освидетельствование, инструктаж по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии на рабочем месте.

В дальнейшем медицинское освидетельствование проводится не реже одного раза в год . Фельдшер-лаборант обязана знать и соблюдать действующие правила пожарной безопасности. Фельдшер-лаборант обязана соблюдать: требования безопасности при работе с инфекционным материалом; правила внутреннего трудового распорядка больницы. Фельдшеру-лаборанту запрещается: зажигать огонь, включать электроприборы, если в помещении пахнет газом; хранить в рабочих местах (помещениях) какие-либо вещества неизвестного происхождения; курить и употреблять спиртные напитки на рабочем месте; работать без установленной медицинской одежды; сушить какие-либо предметы на отопительных приборах; загромождать и захламлять проходы и коридоры, а также подходы к средствам пожаротушения. При выполнении работы фельдшер-лаборант обязана соблюдать правила личной гигиены. Подъём и перемещение тяжестей вручную разрешается не более 15 кг, а подъём на высоту 1,5 м – 10 кг.

Вредные условия труда фельдшера скорой помощи

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступивший в силу с 1 января текущего года, узаконил специальную оценку условий труда. Кроме того, принят, так называемый, «закон-спутник», а именно Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», который представляет собой пакет законодательных инициатив, направленных на формирование и закрепление механизма экономического стимулирования работодателей к реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах, основным инструментом которого будет проведение специальной оценки условий труда. Новым в процедуре специальной оценки условий труда является введение декларирования соответствия условий труда для подтверждения работодателем соответствия условий труда на его рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.

Считаем отпуск для скорой

Сколько календарных дней отпуска у фельдшера (врача) выездной бригады СНМП и на основании каких нормативных документов он рассчитывается? Сергей Гузюк, вопрос задан по эл. почте. Понятие отпуска и его виды определяются Трудовым кодексом (далее — ТК). Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарных дней и определяется пропорционально отработанному времени.

Вредные условия труда фельдшера скорой помощи

Функциональные обязанности осуществляются с помощью современных средств связи и персонального компьютера; В работе используются уникальные автоматизированные информационные системы; Работа по сменному графику ; Место работы располагается по адресу: Санкт-Петербург, Малая Садовая ул. д.1/25, где созданы все условия для полноценной работы. Средняя заработная плата на одну ставку фельдшера по приему вызовов и передаче их выездной бригаде от 25 тыс.

Оплата труда фельдшера скорой помощи

Валентин, согласно Порядка оказания скорой медицинской помощи (приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.11.2004 N 179) фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 2 фельдшеров, санитара и водителя, врачебная выездная бригада — 1 врача, 2 фельдшеров (либо фельдшера и медицинскую сестру — анестезиста), санитара и водителя, специализированная выездная бригада — 1 врача (соответствующего профиля), 2 средних медицинских работников (соответствующего профиля), санитара и водителя, акушерская выездная бригада -1 акушерку, санитара и водителя, выездная бригада санитарного транспорта — 1 фельдшера, санитара и водителя. Поэтому второй ответ о том, что Уставом учреждения может быть предусмотрена одна штатная должность медицинского работника в составе линейной бригады скорой медицинской помощи верный только в отношении бригады для транспортировки.

Вредные условия труда фельдшера скорой помощи

Я работаю в скорой помощи фельдшером по приему вызовов с суточным графиком работы. Не могу найти нормы отдыха в рабочее время, т.е. сколько времени мне можно отдыхать и через какие промежутки времени работы за время рабочих суток? Нормы перерывов для отдыха в рабочее время определены в Трудовом кодексе РФ, статье 108 «Перерывы для отдыха и питания». Здесь сказано, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Читайте так же:  Штраф за передачу руля лицу не имеющего в

Трудовой договор фельдшера скорой помощи

ФЕЛЬДШЕР (СКОРАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ)

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность фельдшера скорой медицинской помощи (далее – фельдшера ) .

2. На должность фельдшера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, и сертификат специалиста по специальности «Скорая и неотложная помощь» без предъявления требований к стажу работы.

3. Фельдшер должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; структуру, основные аспекты деятельности медицинских организаций; правила эксплуатации медицинского инструмента и оборудования; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы медицины катастроф; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности; теоретические основы организации скорой медицинской помощи взрослым, детям и при чрезвычайных ситуациях; основные нормативные правовые акты, регламентирующие работу скорой медицинской помощи, права и обязанности персонала бригады учреждения скорой медицинской помощи; поводы для вызова бригад скорой помощи; стандарты сердечно-легочной реанимации при внезапной остановке кровообращения, острой дыхательной недостаточности, аллергических, коматозных состояниях, при повешении, утоплении, электротравме; особенности реанимации и интенсивной терапии у детей и новорожденных; правила общей анестезии, применяемой на догоспитальном этапе; протоколы диагностики и неотложной помощи при сердечно-сосудистых заболеваниях, заболеваниях респираторного тракта, болезнях органов брюшной полости, эндокринных заболеваниях, болезнях крови, аллергических заболеваниях, психических заболеваниях, инфекционных заболеваниях; основы диагностики и неотложной помощи при травмах, поражениях и отравлениях; методики применения лекарственных препаратов, находящихся на оснащении бригады скорой медицинской помощи, показания и противопоказания к их назначению, дозы препаратов для взрослых и для детей разного возраста, возможные побочные действия и методы их коррекции; технику безопасности при работе с аппаратурой и медицинскими газами; обеспечение санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению.

4. Фельдшер назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя организации в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Фельдшер непосредственно подчиняется руководителю своего структурного подразделения, а при его отсутствии руководителю медицинской организации или его заместителю.

2. Должностные обязанности

Осуществляет оказание скорой медицинской помощи в объеме доврачебной помощи в соответствии с утвержденными стандартами. Ассистирует врачу при оказании скорой медицинской помощи. Осуществляет осмотр и применяет объективные методы обследования больного (пострадавшего). Оценивает тяжесть его состояния. Определяет необходимость применения доступных методов исследования. Получает необходимую информацию о заболевании, отравлении или травме от пациента или окружающих лиц. Выявляет общие и специфические признаки неотложного состояния. Определяет срочность, объем, содержание и последовательность диагностических, лечебных и реанимационных мероприятий. Выбирает оптимальное тактическое решение, определяет показания к госпитализации и осуществляет ее. Обеспечивает щадящую транспортировку пациента на носилках или щите с одновременным проведением интенсивной терапии. Проводит сердечно-легочную реанимацию (закрытый массаж сердца с использованием специальных устройств; закрытый массаж сердца ручным способом), автоматическую дефибрилляцию, санацию трахеобронхиального дерева. Обеспечивает проходимость верхних дыхательных путей альтернативными методами, выполнение интубации трахеи с применением комбитьюба, ларингеальной маски или трубки; коникотомию, пункцию крикотиреоидной связки. Применяет наркотические и сильнодействующие препараты по назначению врача. Осуществляет внутримышечное, интреатрахеальное, непрерывное внутривенное, внутрикостное введение лекарственных средств, инфузионную терапию, пункцию и катетеризацию периферических вен. Выполняет пункцию наружной яремной вены, системный тромболизис по назначению врача, определение уровня глюкозы, ингаляционную терапию с помощью небулайзера, оксигенотерапию, пульсоксиметрию, пикфлоуриметрию, местную анестезию, первичную обработку раны, остановку наружного кровотечения, переднюю тампонаду при носовом кровотечении. Осуществляет зондовое промывание желудка, катетеризацию мочевого пузыря. Принимает роды. Осуществляет первичную обработку новорожденного, пункцию при напряженном пневмотораксе. Накладывает окклюзионную повязку при открытом пневмотораксе. Регистрирует и анализирует ЭКГ. Выполняет иммобилизацию при переломах костей, позвоночника, синдроме длительного сдавливания. Назначает лекарственную терапию. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни. Организует и проводит противоэпидемические мероприятия. Обеспечивает хранение, учет и списание лекарственных препаратов. Ведет утвержденную учетно-отчетную документацию, характеризующую деятельность учреждения скорой медицинской помощи.

Фельдшер имеет право:

  1. вносить предложения руководству по совершенствованию организации и улучшению условий своей трудовой деятельности;
  2. контролировать в рамках своей компетенции работу среднего и младшего медицинского персонала, отдавать им распоряжения и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий;
  3. запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
  4. принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
  5. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
  6. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.

Фельдшер пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Фельдшер несет ответственность за:

  1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
  2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
  3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
  4. своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
  5. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
  6. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);
  7. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медицинской организации, его работникам, пациентам и посетителям.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов фельдшер может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Должностная инструкция фельдшера скорой медицинской помощи

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции фельдшера скорой медицинской помощи, образец 2018 года. Должностная инструкция фельдшера скорой медицинской помощи должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности фельдшера скорой медицинской помощи, права фельдшера скорой медицинской помощи, ответственность фельдшера скорой медицинской помощи.

Должностная инструкция фельдшера скорой медицинской помощи относится к разделу «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения«.

В должностной инструкции фельдшера скорой медицинской помощи должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности фельдшера скорой медицинской помощи

1) Должностные обязанности. Осуществляет оказание скорой медицинской помощи в объеме доврачебной помощи в соответствии с утвержденными стандартами. Ассистирует врачу при оказании скорой медицинской помощи. Осуществляет осмотр и применяет объективные методы обследования больного (пострадавшего). Оценивает тяжесть его состояния. Определяет необходимость применения доступных методов исследования. Получает необходимую информацию о заболевании, отравлении или травме от пациента или окружающих лиц. Выявляет общие и специфические признаки неотложного состояния. Определяет срочность, объем, содержание и последовательность диагностических, лечебных и реанимационных мероприятий. Выбирает оптимальное тактическое решение, определяет показания к госпитализации и осуществляет ее. Обеспечивает щадящую транспортировку пациента на носилках или щите с одновременным проведением интенсивной терапии. Проводит сердечно-легочную реанимацию (закрытый массаж сердца с использованием специальных устройств; закрытый массаж сердца ручным способом), автоматическую дефибрилляцию, санацию трахеобронхиального дерева. Обеспечивает проходимость верхних дыхательных путей альтернативными методами, выполнение интубации трахеи с применением комбитьюба, ларингеальной маски или трубки; коникотомию, пункцию крикотиреоидной связки. Применяет наркотические и сильнодействующие препараты по назначению врача. Осуществляет внутримышечное, интреатрахеальное, непрерывное внутривенное, внутрикостное введение лекарственных средств, инфузионную терапию, пункцию и катетеризацию периферических вен. Выполняет пункцию наружной яремной вены, системный тромболизис по назначению врача, определение уровня глюкозы, ингаляционную терапию с помощью небулайзера, оксигенотерапию, пульсоксиметрию, пикфлоуриметрию, местную анестезию, первичную обработку раны, остановку наружного кровотечения, переднюю тампонаду при носовом кровотечении. Осуществляет зондовое промывание желудка, катетеризацию мочевого пузыря. Принимает роды. Осуществляет первичную обработку новорожденного, пункцию при напряженном пневмотораксе. Накладывает окклюзионную повязку при открытом пневмотораксе. Регистрирует и анализирует ЭКГ. Выполняет иммобилизацию при переломах костей, позвоночника, синдроме длительного сдавливания. Назначает лекарственную терапию. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни. Организует и проводит противоэпидемические мероприятия. Обеспечивает хранение, учет и списание лекарственных препаратов. Ведет утвержденную учетно-отчетную документацию, характеризующую деятельность учреждения скорой медицинской помощи.

Фельдшер скорой медицинской помощи должен знать

2) Фельдшер скорой медицинской помощи при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; структуру, основные аспекты деятельности медицинских организаций; правила эксплуатации медицинского инструмента и оборудования; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы медицины катастроф; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности; теоретические основы организации скорой медицинской помощи взрослым, детям и при чрезвычайных ситуациях; основные нормативные правовые акты, регламентирующие работу скорой медицинской помощи, права и обязанности персонала бригады учреждения скорой медицинской помощи; поводы для вызова бригад скорой помощи; стандарты сердечно-легочной реанимации при внезапной остановке кровообращения, острой дыхательной недостаточности, аллергических, коматозных состояниях, при повешении, утоплении, электротравме; особенности реанимации и интенсивной терапии у детей и новорожденных; правила общей анестезии, применяемой на догоспитальном этапе; протоколы диагностики и неотложной помощи при сердечно-сосудистых заболеваниях, заболеваниях респираторного тракта, болезнях органов брюшной полости, эндокринных заболеваниях, болезнях крови, аллергических заболеваниях, психических заболеваниях, инфекционных заболеваниях; основы диагностики и неотложной помощи при травмах, поражениях и отравлениях; методики применения лекарственных препаратов, находящихся на оснащении бригады скорой медицинской помощи, показания и противопоказания к их назначению, дозы препаратов для взрослых и для детей разного возраста, возможные побочные действия и методы их коррекции; технику безопасности при работе с аппаратурой и медицинскими газами; обеспечение санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению.

Читайте так же:  Договор о намерениях срок

Требования к квалификации фельдшера скорой медицинской помощи

3) Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, и сертификат специалиста по специальности «Скорая и неотложная помощь» без предъявления требований к стажу работы.

Должностная инструкция фельдшера скорой медицинской помощи — образец 2018 года. Должностные обязанности фельдшера скорой медицинской помощи, права фельдшера скорой медицинской помощи, ответственность фельдшера скорой медицинской помощи.

В Уфе психбригаде “скорой” сообщили о сокращении и предложили должности кассира и экономиста

Подпишись на нас в Telegram

В Уфе в конце августа на скорой помощи разгорелся скандал: 34 сотрудника ГБУЗ Республиканская станция скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф (ГБУЗ РССМП и ЦМК) получили уведомления, что в связи с сокращением штата с 1 ноября с ними расторгается трудовой договор, передаёт ФАН.

Все 34 человека работали на специализированной психиатрической скорой помощи. Врачам, фельдшерам и другому медперсоналу предложили работать уборщиками или специалистами гражданской обороны за зарплату от трех тысяч.

После крупного скандала, заявлений в прокуратуру и другие надзорные ведомства вечером 13 сентября приказ был отменен. Но за счет санаторного лечения. И пока только до конца года. При этом ГБУЗ РССМП и ЦМК представлены нормативные выработки — не менее 2900 выездов психиатрической помощи в год.

ФАН провел собственное расследование, чтобы выяснить, почему на единственную оставшуюся в Башкирии психиатрическую скорую помощь не хотят выделять деньги.

В результате скандала, разгоревшегося в Уфе, выяснилось, что в республике психиатрическая скорая помощь осталась только в столице Башкирии. И на сколько — неизвестно. Да, после скандала, поднятого медиками, в правительстве республики состоялся серьезный разговор с местным министром здравоохранения. Его вынудили выделить восемь миллионов рублей, чтобы обеспечить до конца года работу психиатрической скорой помощи. Но при этом проявилось сразу несколько подводных камней. Деньги выделили из сумм, которые предназначались для санаторного лечения жителей республики. То есть опять в ущерб населению. Кроме того, средства выделили далеко не в том объеме, который необходим для нормального функционирования психиатрической скорой помощи.

Итак, 28–29 августа 34 человека получили уведомления, что с 1 ноября в связи с сокращением штатов с ними расторгается трудовой договор. При этом, как положено, представили список предлагаемых должностей. В распоряжении ФАН оказался этот документ, который вызвал, мягко говоря, недоумение.

Высококвалифицированному врачу именно в области психиатрии предложили на выбор работу нарколога, анестезиолога, кардиолога, фельдшера, медсестры, специалиста гражданской обороны, уборщика, аккумуляторщика, механика и так далее — всего 36 должностей, из них 24 вообще не медицинские. Всего шесть должностей именно врача, но все не по той специализации, на которую у данного сотрудника есть лицензия. С окладом от трех до 13 тысяч.

То есть фактически врачам работу не предложили. С проблемой обратились в межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие». С их помощью были составлены обращения в прокуратуру, инспекцию по труду и в другие надзорные инстанции.

«С нашей точки зрения, речь идет о нарушении прав не только увольняемых сотрудников, хотя и это тоже, но и о нарушении трудовых прав их коллег, — рассказал ФАН сопредседатель межрегионального профсоюза медицинских работников «Действие» Андрей Коновал.

— Вместо специализированных психиатрических бригад на вызовы будут отправляться общепрофильные бригады. А в них законом предусмотрен уменьшенный по сравнению со специализированными бригадами состав — всего два сотрудника, а иногда и вообще один, хотя это и является нарушением. Они не имеют соответствующего опыта и специализации для работы со сложными случаями. Особенно в тех случаях, когда речь идет о вызове к буйным пациентам, находящимся в состоянии острого психоза, наркоманам, токсикоманам.

Для того, чтобы грамотно обездвижить такого буйного пациента, нужен опыт, физические силы и соответствующее количество людей. Чтобы и ему не нанести вреда, и окружающих обезопасить, и себя. В Ижевске после ликвидации психиатрических бригад буквально через пару месяцев произошел инцидент. Такой вот буйный пациент пырнул ножом в горло врача. А фельдшер, который был на месте, не имел соответствующего опыта и не смог предотвратить трагедии».

В Уфе профсоюзу удалось остановить сокращение скорой помощи. Пока. Дело в том, что скорая психиатрическая помощь, в отличие от обычной, финансируется не из фонда обязательного медицинского страхования, а из регионального бюджета. Так положено по закону.

Существуют тарифные ставки на один выезд. Для обычной скорой помощи их устанавливает комиссия, состоящая из представителей Минздрава, руководителей подразделений, занимающихся ОМС, и так далее. Для специализированной скорой помощи тариф устанавливает само региональное министерство здравоохранения. Тариф для психиатрической бригады скорой помощи гораздо выше, чем для линейной. Сюда закладываются такие факторы, что экипаж больше на одного человека, препараты дороже, есть прибавка врачам за особо тяжелые условия труда. В среднем по стране выезд специализированной бригады скорой помощи оценивается в 9-10 тысяч рублей.

В Уфе же до скандала тариф на выезд был в три раза ниже положенного — около 3700 рублей. Главный врач ГБУЗ РССМП и ЦМК Марат Зиганшин до последнего пытался сделать все возможное, чтобы найти деньги на оплату выездов бригад. Но в августе понял, что больше содержать их не может, поэтому и был вынужден пойти на сокращение штата. Кстати, в министерстве о нехватке денег прекрасно знали, об этом Зиганшин неоднократно говорил. Ему предлагали даже сократить психиатрическую скорую бригаду (что, кстати, является нарушением) — мол, пусть врач и санитар будут из специализированной помощи, а водитель и фельдшер — из линейной. Зиганшин на нарушение не пошел. Но и финансирование ему не увеличили.

После скандала на заседании правительства республики, после нагоняя от руководства деньги сразу нашлись. Их перекинут с «санаторных денег», которые выделяются на лечение жителей Башкирии, — это чуть более восьми миллионов рублей. По меркам здравоохранения — копейки. По 6051 рублю на выезд, то есть опять не в полном объеме.

Да, при этих расценках высококвалифицированный врач скорой помощи, который на каждом выезде подвергает свою жизнь опасности, получает в месяц чуть более десяти тысяч рублей со всеми надбавками.

Эта же сумма будет заложена и на следующий год. То есть к октябрю Марат Зиганшин опять столкнется с этой проблемой — нечем платить врачам. При этом перед республиканской станцией еще поставлен план: они должны в год совершить не менее 2900 выездов именно психиатрической помощи. Как чиновникам из министерства приходит в голову рассчитывать план выезда к психически нездоровым людям, непонятно.

Более того, выяснилось, что врачи республиканской станции, работающие по Уфе, остались единственными. В самой республике — в более мелких городах, и тем более в селе, — психиатрической скорой помощи нет вовсе. Сокращение было проведено пару лет назад. И теперь на вызовы к опасным больным (причем не потенциально) приезжают фельдшеры, месячный оклад которых 10671 рубль. То есть рискуют жизнью за прожиточный минимум.

Если уж местное министерство решило сэкономить теперь на санаторном лечении, то есть на жителях Башкирии, то, может, стоит посмотреть, где можно еще найти деньги на скорую помощь, врачи которой получают копейки, спасая жизни людей. Например, сократив заработную плату чиновников, которые не имеют непосредственного отношения к спасению жизни людей.

Доход министра здравоохранения Башкирии Анвара Бакирова за 2017 год составил 2 854 511,55 рубля. У его первого заместителя Рафаэля Яппарова — 6 060 853,24 рубля. У всех высших чиновников месячный доход превышает 100 тысяч рублей — в десять раз больше, чем у врачей.

Сотни тысяч рублей министерство тратит на покупку мебели (немедицинского назначения), на светодиодные светильники, на защищенную от подделок полиграфическую продукцию, на аренду автомобилей для нужд ведомства, канцелярию, сейфы и т.д. — это легко отследить по сайту государственных закупок. Возможно, есть смысл урезать эти расходы и найти несчастные пару миллионов для станции скорой помощи.

Как сообщалось ранее, очередной скандал разразился на республиканской станции скорой помощи Башкирии. Главный врач издал приказ о сокращении сотрудников психиатрических выездных бригад. Подробнее читайте: В Башкирии оптимизация психиатрических бригад СМП спровоцировала скандал.