Тк рф увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Оглавление:

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции. Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними. Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется. Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года? Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет. В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.

Порядок увольнения

Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, ТК РФ разрешает по двум основаниям:

  • собственное желание сотрудницы ( ст. 80 ТК РФ );
  • соглашение сторон ( ст. 78 ТК РФ ).

Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.

Алгоритм увольнения достаточно прост:

  1. После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
  2. На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
  3. Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
  4. В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.

Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего.

Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся. Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.

Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу

Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ .

Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

Что написать в трудовой книжке

Запись должна быть сделана на основании приказа по организации. Упоминать в ней об уходе за детьми не нужно. Достаточно указать, на основании какой статьи ТК РФ уходит сотрудник. Так, если это собственное желание, запись будет иметь такую формулировку:

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник просит, то причину увольнения можно уточнить и указать, что оно связано с необходимостью ухаживать за детьми, в том числе инвалидом. Запись нужно заверить подписью уполномоченного лица организации, проставить дату, номер приказа. Также с ней должен быть под личную подпись ознакомлен уволенный сотрудник.

Увольнение по уходу за ребенком до 14

Сообщите, пожалуйста, при написании заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, меня могу обязать отработку…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Здравствуйте. Нет, не могут обязать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Да могут обязать отрабатывать.Решение вопроса-на усмотрение работодателя
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Да, писать нужно за две недели (ст. 80 ТК РФ)
———————————————————————

Здравствуйте!у меня такая проблема!я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, руководство увольнять…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Здравствуйте, Светлана Александровна!

По соглашению с работодателем трудовойдоговор может быть расторгнуть и без отработки 2 недель.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Ответ Плясунова К.А. некорректен. Увольнение по соглашению осуществляется только по соглашению между работником и РАБОТОДАТЕЛЕМ. Если последний не согласен, то эту проблему юрист не решит.
———————————————————————

В течение какого срока я должна трудоустроиться для сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Здравствуйте! сегодня нет понятия непрерывного трудового стажа
———————————————————————

Работник написал заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, в данный момент она находится на больничном, при…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Если действительно не принесет больничный, увольняйте за прогул. Во время больничного уволить Вы не имеете право.
———————————————————————

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, сохраниться ли место и будет ли стаж?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Итак, для того, чтобы сотрудница могла быть уволена, ей необходимо написать заявление, направить его работодателю (через бухгалтерию, или кадровую службу предприятия). Особых требований к заявлению закон не устанавливает. Единственное что важно, это указание причины увольнения. Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия. Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет».

С 2007 года понятие непрерывный стаж исчезло и теперь есть понятие страховой стаж, это скажем так, период вашей работы у каждого работодателя. И поэтому, и сейчас, в стаж для пенсии пойдут только периоды работы, но не как не период, когда вы не работаете и сидите дома с ребенком до 14 лет.

Исключение это только время оптуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Читайте так же:  Идентификационные требования

Поэтому, пока не работаете ни какого стажа, если будете работать, это и пойдет вам в стаж. Сейчас формулировка до 14 лет это только уважительная причина для увольнения и возможность не отрабатывать например две недели и больше ни чего.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Нет, место не сохранится и стаж идти не будет, так как это — увольнение.
———————————————————————

Перерыв был связан с увольнением по уходу за ребенком до 14 лет?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
достаточно сертификата
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
достаточно сертификата
———————————————————————

увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Ничего не дает такого основания в ТК РФ нет.
———————————————————————

Сохраняется ли непрерывный стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет если перерыв между трудоустройствами был…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Здравствуйте, Сергей Александрович!

В связи с выходом на другую работу, я хочу уволится с предыдущей по статье увольнения по уходу за ребенком до 14 лет т…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Увольнение таким образом абсолютно ничего Вам не даст…
———————————————————————

Моя жена написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Вопрос какие мы можем требовать от государства…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Добрый день! вы можете только до 1,5 лет получать выплаты. Желаю вам решения вашего вопроса
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Специальной льготы по этому случаю Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Поэтому отработать 2 недели придется, если не договоритесь с работодателем, чтобы он признал причину увольнения уважительной и отпустил Вас пораньше.
———————————————————————

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет мать одиночка, какой статьёй придерживаться…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Нет такой статьи.
———————————————————————

Есть ли какие-то льготы при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

сохраняется ли стаж. и прописывают ли такую…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Здравствуйте.

Могу ли я сейчас изменить статью увольнения на другую (увольнение по уходу за ребенком до 14 лет) и изменится ли у меня срок отработки…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Такого основания для увольнения трудовой кодекс не содержит.
———————————————————————

Как правильно написать ,увольнение по уходу за ребенком до 14 лет ….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
В вашем случае увольнение по собственному желанию.
———————————————————————

Скажите пожалуйста, что дает формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 пет?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
что дает формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 пет?

Светлана, ничего не даёт. так как в ТК РФ, нет такого увольнения.
———————————————————————

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Если в формулировке заявления будет фраза о необходимости ухода за ребенком до 14 лет, Вас обязаны уволить в день указанный в Вашем заявлении.
———————————————————————

Если я пишу заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет ,обязана ли я отрабатывать 2 недели?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Такого основания нет для увольнения, при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить за две недели работодателя
———————————————————————

увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
В Трудовом кодексе указывается на невозможность продолжения работы (или как говорят уважительные причины), поэтому если сумеете убедить, что это уважительная причина, то уволят сразу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
———————————————————————

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Татьяна, законом предусмотрены следующие случаи увольнения по собственному желанию без отработки:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 07.12.2011))
———————————————————————

Если в приказе увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а в трудовой книжке запись уволен по инициативе работника, то…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Здравствуйте, Елена! Неправильно вам заполнили трудовую, нужно было писать » в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п.3 ст.77 ТК РФ». Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Потребуйте исправить ошибку, если работодатель откажется — можете обратиться в суд
———————————————————————

увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Уважаемый Николай, поскольку такое увольнение является увольнением по собственному желанию, то по общему правилу работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели. Однако по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут ранее истечения двухнедельного срока.
———————————————————————

Нужно ли отработать 2 недели если пишу заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Добрый день! нет, у вас уважительная причина и можете не отрабатывать.
———————————————————————

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет одинокой маме…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет одинокой маме

увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14
1. Ни по какой. Такого отпуска не существует.

Подскажите, положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ре…

Как можно обезопасить себя при увольнении по соглашению сторон в выплате черной части зп?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : как происходит увольнение по соглашению сторон Здравству…

И что такое увольнение по соглашению сторон?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : какие выплаты при увольнении по соглашению сторон Стаття 184 КЗоТ. Гарантії при прийнятті на роботу і…

Имею ли я право требовать дату увольнения 17 м апреля?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении призыва 2 14 Если иных требований работодатель не выставлял, то конечн…

Я беременна и меня просят написать заявление на увольнение в связи с переводом и подписать документ о принятии на работу… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с пере…

Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году?

Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет. Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение (если работница, предварительно, не оформит заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году: образец здесь). Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.

Если работник — бухгалтер, на которого оформлен договор о материальной ответственности кассира (образец 2018 года), то ситуация немного усложняется. Детали вопроса рассмотрены в статье по ссылке.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

Матери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников (хотя договор о материальной ответственности, образец 2018 года, для них примерно такой же). Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет. Во время ухода работник, независимо мать это или отец, вправе отказаться от:

  1. Выполнения сложной работы, которая имеет опасные для жизни условия труда.
  2. Командировок, ночных заданий и смен.
  3. Подписывать заявление на увольнение с должности по желанию работодателя.

На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию. Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью. В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства.

Кстати, стоит еще и узнать о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.

Причинами, по которым работник требует увольнения, могут быть:

  • неподходящий график;
  • смена места жительства;
  • серьезные проблемы со здоровьем малыша;
  • более выгодное предложение.
Читайте так же:  Приказ 134 фсин

Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу. Матери в декрете сегодня могут даже получить кредит. Подробности по ссылке:

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Даже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска. Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия.

Чтобы получить точное количество неиспользуемых дней отпуска, руководитель учитывает:

  1. Стаж.
  2. Продолжительность дней, которые предоставляются после увольнения.
  3. Дни, которые сотрудник использовал на период ухода с работы.

Работодатель берет период отпуска и рассчитывает размер пособия на основании соотношения с днями, которые отработаны. Для расчета нужно:

  1. Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
  2. Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.
  3. Полученные два числа прибавить друг к другу.
  4. Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.

Проводить расчет компенсации — необходимость не только работодателя, но и сотрудника.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ. В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения. Подробнее о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, можно узнать в другом материале. Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели. Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.

Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного. После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей. Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.

О том, для чего нужна отработка на 2 недели при увольнении (статья ТК РФ 2017 года), рассказано в этом материале.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:

  1. В правом углу документа указывается наименование фирмы, данные и должность работодателя.
  2. Личная информация о заполняющем гражданине: ФИО и должность.
  3. Причина, по которой работник хочет уволиться.

В конце ставится дата планируемого ухода с работы и подпись. К документу прикрепляется копия рождения меньшего члена семьи. С учетом заявления руководитель издает приказ о сокращении.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Завершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Уход с работы в связи с тем, что нужно поддерживать детей — не является приговором для сотрудника. При желании в дальнейшем можно встать на учет на биржу труда, оформить пособие по безработице и даже получить бесплатное обучение. Все варианты улучшения жизни людей, которые ухаживают за детьми до 14 лет, осуществляются на основании положений Законодательства РФ.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Процесс расторжения договора о занятости — это часть трудовых отношений между родителем и работодателем. Нужно учитывать, что мать, которая вынуждена находиться в отпуске и ухаживать за малышом, защищена законом – начальник не в силу своего желания, ни при других обстоятельствах не имеет права оставить ее без работы. Исключением из этого может быть увольнение ввиду прекращения юридического существования компании, ликвидации или банкротства. Только в этом варианте сотрудница может быть уволена, невзирая на отпуск. Единственное законное основание преждевременного прекращения работы – заявление по желанию матери или по общему согласию сторон, которыми был подписан трудовой договор.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

Трудовой Кодекс статья 80 регулирует трудовые взаимоотношения начальника и работника, описывает права женщины, которая вынуждена пребывать в отпуске по уходу за несовершеннолетними детьми, а их возраст не доходит до границы в 14. Нужно четко понимать разницу между отпуском до 3 лет и вынужденным уходом до 14. Декрет по времени разделяется на три этапа:

  1. Отпуск до родов и после, каждый по 70 дней.
  2. Послеродовой отпуск до полутора года.
  3. Полный отпуск до 3 лет.

Для того чтобы увольнение по собственному желанию, причиной которого является ребенок до 14 лет, прошло корректно, следует правильно написать заявление. Но перед этим следует согласовать с начальством причины и сроки такого лишения работы. Ввиду указанного следует:

  • Заблаговременно уведомить руководящее звено предприятия о желании оставить работу, ввиду необходимости ухаживать за отпрыском до 14 лет.
  • Правильно оформить и подать необходимую документацию, в обязательном порядке указать причину желания оставить работу.
  • Нужно разобраться с точной датой разрыва договора сотрудничества с учетом отработанных 14 дней;

На основании предоставленного заявления происходит выдача руководством приказа.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Новыми изменениями в законодательстве предусмотрены выплаты до и послеродовые. При этом для расчетов декретной компенсации принимается среднее значение заработной платы за год или два прошедших. Важно помнить дату подписания указа про декрет и возвратиться к рабочему процессу точно в срок, по истечению трехлетнего периода. Поскольку опоздание на день или два может считаться прогулом и послужить причиной для прерывания трудовых отношений между фирмой и матерью.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Если в тексте прошения указать значимую причину, в связи с возникновением которой мама не может отработать необходимое время, то скорей всего отрабатывать не придется. Такой причиной чаще всего выступает болезнь ребенка. Для подтверждения этой причины следует предоставить медицинскую справку, заключения доктора. Конечно лучше заранее предупредить руководство о своих планах. В иных случаях лишения места работы ввиду необходимости ухаживать за малышом юридически приравнивается к прекращению работы по желанию самой мамы, что предполагает двухнедельную отработку.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

Заявление стандартного формата без особых реквизитов, должно содержать:

  • ФИО работника, заявителя.
  • ФИО особы, которой адресовано заявления.
  • В тексте заявления описать причины, по которым прекращаются трудовые отношения и ситуацию, повлекшую невозможность выполнения требуемой отработки.
  • Дату составления заявления с учетом, без учета отработки.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

После подписания приказа, в трудовую книжку без промедления вносят запись с истинной причиной лишения работы, это очень важно, поскольку дает ряд преимуществ:

  1. Начисление положенных пособий с учетом неиспользованного отпуска.
  2. Непрерывность трудового стажа.
  3. Выплата положенных пособий по безработице.
  4. Отсутствие проблем для трудоустройства в будущем.

После того как запись внесли в трудовую, в бухгалтерии обязаны рассчитаться с сотрудником, сделать все полагающиеся выплаты в день выдачи приказа.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Сотрудница написала заявление: «прошу уволить меня по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет с ____.» Вопрос: какую запись я должна сделать в трудовой книжке при увольнении, помимо п. 3 ст. 77 ТК РФ, должна ли я внести запись «по уходу за ребенком до 14 лет». Ответьте пожалуйста в ближайшее время более подробно. Заранее спасибо.

Да, в трудовой книжке работницы нужно написать: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Это прямо предусмотрено пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году

Большинство родителей без труда сочетают работу и воспитание детей. Однако, бывают такие ситуации, когда уход за чадом занимает все время. Это случается, если на попечении матери или отца находится ребенок-инвалид в возрасте до 14 лет. В трудовом законодательстве нет норм, регулирующих ситуацию, связанную с увольнением по уходу за ребенком. Однако, существует отработанная практика, определяющая порядок и правила такого увольнения.

Как написать заявление

Никаких отдельных требований для написания заявления на увольнение по обозначенному поводу, не существует. Как и во всех остальных случаях, сотрудник обязан уведомить работодателя о принятом решении за 2 недели до его фактического исполнения.

Если состояние здоровья ребенка или прочие жизненные обстоятельства не позволяют оставаться на работе в течение указанного срока, то по согласованию с руководителем увольнение оформляется «день в день».

Сотрудник имеет право указать в заявлении причину ухода с работы, но никаких юридических последствий это действие не повлечет. За редким исключением, когда это требуется для оформления социальных льгот. К тому же, если причина будет все-таки указана, должно существовать ее документальное доказательство – свидетельство о рождении ребенка, справка о его инвалидности или другая бумага, подтверждающая необходимость постоянного ухода.

Итак, заявление об увольнении пишется по стандартному образцу. Таким же образом выносится соответствующий приказ по организации. Выписка из него вручается бывшему сотруднику.

Скачать образец заявления

Важно: «Готовое заявление обязательно должно быть завизировано работодателем. На визу следует обращать отдельное внимание, в связи с тем, что нередко руководство делает дополнительную запись о том, что увольнение допускается только после отработки. После чего сотруднику придется провести на работе 2 недели. Если он пренебрежет этим требованием, то работодатель имеет право уволить его за прогул. А это, в свою очередь, создаст проблемы, при последующем трудоустройстве».

Читайте так же:  90 фз материальная ответственность

Что делать в процессе увольнения

Как сказано выше, никакой отдельной процедуры при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, не предусмотрено. Поэтому действовать следует по общепринятой схеме.

В первую, очередь надлежащим образом передать дела тому, кто будет исполнять обязанности либо сдать бумаги в архив. Для этого желательно подготовить уведомление на имя директора о том, что увольняющийся сотрудник передает дела другому лицу. Затем готовится подробная опись всех документов.

По завершении процедуры один ее экземпляр остается на предприятии, другой уволенный работник забирает с собой. При необходимости бывший специалист консультирует вступающего в должность по вопросам организации работы.

В зависимости от специфики предприятия, увольняемый может «собирать» обходной лист или оформлять справки, подтверждающие, что у него нет никаких «долгов» перед всеми подразделениями.

В последний рабочий день отдел кадров выдаст бывшему коллеге трудовую книжку и прочие документы. В это же время производится окончательный расчет по заработной плате. Рекомендуется обратить внимание на то, чтобы в трудовой книжке и приказе содержалась одна и та же причина увольнения – «по уходу за ребенком до достижения им 14 лет».

Это в том случае, если сотрудник указал данную причину в заявлении. Наличие такой формулировки может потребоваться при оформлении пособия или социальных льгот в УСЗН, однако, оно не считается обязательным.

Можно ли избежать отработки

Состояние здоровья ребенка не является основанием к освобождению от отработки, поэтому данный вопрос руководитель решает по своему усмотрению. Если он сочтет причину увольнения неуважительной, то работнику придется остаться на положенные 2 недели.

Единственным поводом для ухода «день в день» послужат справки о том, что ребенок действительно нуждается в постоянном присмотре. Это относится к детям-инвалидам и трудновоспитуемым подросткам. Получить такие документы можно, соответственно в медицинском учреждении, где ребенок состоит на учете либо из школы и детской комнаты милиции.

Как получить компенсацию за отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общеустановленном порядке. Ее размер определяется в зависимости от количества дней отдыха, которые полагаются сотруднику в соответствии со штатным расписанием. Размер выплаты бухгалтера рассчитывают по специальной формуле.

После определения итогового показателя, «отпускные» выдаются вместе с заработной платой, в последний день работы. Способ начисления зависит от внутренних правил предприятия. Это может быть безналичный расчет либо получение денег в кассе.

Говоря о сумме отпускной компенсации, нельзя не напомнить, что с нее, как и со всех доходов работника, «снимаются» обязательные страховые взносы и НДФЛ.

Обращаемся к начальству

Чтобы получить «отпускные» при увольнении, следует подать заявление работодателю или непосредственному начальнику. Точных требований к форме такого документа законодатель не предусмотрел. Однако, чтобы считаться действительным, оно должно содержать:

  • заголовок с названием – «о выплате компенсации за неиспользованный отпуск»;
  • Ф. И. О руководителя и наименование организации;
  • ссылку на ст. 126 Трудового Кодекса РФ, в качестве обоснования требования;
  • продолжительность отпуска;
  • Ф. И. О и автограф увольняющегося.

Заявление визируется начальством и передается в бухгалтерию для расчета и начисления. В это же время выносится приказ о замене отпуска денежной выплатой и предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.

К приказу, так же, как и к заявлению, не предъявляется никаких особенных требований. Он лишь должен содержать должность и Ф. И. О работника, размер компенсации и число дней отпуска, за которые она полагается.

Несколько слов о льготах

Непосредственно при увольнении по причине ухода за малолетним, никакие льготы работнику не полагаются. Помощь от государства предоставляется только родителям детей-инвалидов и самим детям.

Но это уже происходит в другом порядке. Пишется заявление в местный «собес» или отделение ПФР. К нему прилагается обширный список документов, включающий справки об инвалидности, сведения о доходах семьи, данные по месту регистрации и многое другое. Родителям, чьи дети являются инвалидами полагается ежемесячное пособие в размере 5500 р. и ряд социальных льгот на федеральном и региональном уровне.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году

Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Какие существуют компенсации? Можно ли в этом случае уволиться без отработки? Читайте в нашей статье

Читайте в нашей статье:

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: статья ТК РФ

Законодательство не регламентирует отдельно правила увольнения, если причиной расстаться с работодателем послужил уход за ребенком до 14 лет. Увольнение по данной причине считается инициативой сотрудника, и рассматривается согласно 80 статье ТК.

Скачать документы из статьи:

Однако есть определенные нюансы. Если для решения об увольнении действительно есть объективная причина, ее надо доказать документами – например, медицинской справкой, подтверждающей, что несовершеннолетнему необходим постоянный присмотр. Это даст возможность обосновать нанимателю увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки. Других льгот для данной ситуации нет.

Сотрудник должен понимать, что увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не гарантирует сохранения вакансии . Но и не ограничивает в последующем трудоустройстве либо постановке на учет в службе занятости, получении пособия и возможности бесплатного обучения от ЦЗН.

Уволиться в связи с уходом за ребенком могут как мать,так и отец или опекун.

Ранее, когда исчисление пенсии велось не на основе страховых взносов, а по отработанному стажу, действительно существовал ряд подобных льгот. Сейчас они используются только в некоторых бюджетных учреждениях для расчета надбавки за выслугу лет. Но многие «по старой памяти» и аналогии с декретом до 3 лет уверены, что наличие несовершеннолетнего ребенка дает родителям право на большое количество льгот на работе.

Когда можно уволить родителя ребенка-инвалида

Как оформить увольнение

Для вашего удобства мы подготовили пошаговый алгоритм увольнения.

Шаг 1. Составление заявления. Уведомление о своем увольнении сотрудник пишет заблаговременно — это в интересах обеих сторон. Нанимателю нужно время для поиска нового работника, а увольняющийся родитель имеет 14 дней на изменение собственного решения. В течение этого времени он может передумать и остаться на прежней должности

Как составить заявление? Строгих требований нет. В заголовочной части («шапке») по правому краю пишут название организации, фамилию и инициалы руководства, должность и ФИО заявителя. Далее по центру страницы идет наименование документа – «заявление». Потом с новой строки формулируется просьба – прошу уволить меня в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Обязательно отмечается точная дата предполагаемого увольнения! Особенно важно проконтролировать этот момент, если имеется намерение обойтись без отработки.

При возможности прикладываются копия свидетельства о рождении ребенка и медицинская справка о необходимости ухода. Если же причиной увольнения становится инвалидность несовершеннолетнего – такой документ дает не лечащий педиатр, а комиссия. Все сопутствующие документы и их реквизиты перечисляются в заявлении. Последний момент – собственноручная подпись заявителя на прошении.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Шаг 2. Руководитель подписывает заявление. Отказать в увольнении нельзя. Насильственное удержание сотрудника незаконно, повлечет обращение в суд или ГИТ, и нанимателя накажут.

Шаг 3. Выпускается приказ о расторжении трудового договора. Его текст тот же, что и при прочих случаях увольнения по инициативе сотрудника : «Уволить по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации», отличие – добавляется оборот «в связи с необходимостью ухода за ребенком».

Формулировки в приказе и трудовой книжке должны полностью совпадать.

Некоторые кадровики считают избыточным уточнение. Оба варианта правильны и легитимны, но пояснение причины даст возможность уволиться без отработки.

Документ регистрируется в журнале , сотрудника знакомят с распоряжением под роспись.

Шаг 4. Кадровик вносит в трудовую книжку последнюю запись на этом месте работы. Она выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». Обоснование для такой формулировки содержится в п.5.6. Инструкции по ведению трудовых книжек. Если повод для увольнения связан с возможным получением льгот, по желанию сотрудника его указывают.
Запись заверяется сотрудником и кадровым специалистом, печатью организации.

Шаг 5. В последний рабочий день перечисляются положенные выплаты, трудовая книжка передается владельцу.

Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник пожелает работать неполное время или на дому, вы обязаны предоставить ему такую работу. Как и на каких условиях, разберем на конкретных примерах.

Компенсация при увольнении

Никакой специальной выплаты в данной ситуации законодательством не предусмотрено. Только за неиспользованный ежегодный отпуск. Точная сумма будет рассчитана по среднедневному заработку (139 ст. ТК). В него входят все фактические доходы на предприятии – премии, сверхурочные и оплата ночной работы. Для расчета компенсации за отпуск учитываются:

  • Стаж в организации.
  • Количество уже использованных дней отпуска.
  • Длительность периодов, не используемых для исчисления отпуска, — это декрет, прогулы, время отстранения от работы по вине самого сотрудника (121 ст. ТК) .

Гарантии, на которые имеют право сотрудники с детьми, зависят от статуса законного представителя, возраста ребенка, состояния его здоровья и в некоторых случаях — места проживания.
Чтобы упростить вам работу и обезопасить от ошибки, мы подготовили сервис. Выберите категорию, к которой относится работник, и увидите весь список гарантий, которые ему положены по закону. Также можете скачать полную памятку.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Можно ли уволиться без отработки

Статья увольнения по уходу за ребенком до 14 лет та же, что и увольнения по собственной инициативе – 80 ст. ТК. Это свидетельствует о том, что сотрудник, казалось бы, должен отработать обычные 2 недели с подачи заявления об уходе — на общих основаниях. Но чаще всего документы, подтверждающие потребность в постоянном присмотре за несовершеннолетним (например, справка об инвалидности), оказываются достаточным обоснованием для отсутствия отработки. Да и работодатели обычно не препятствуют родителям и не задерживают их.

В то же время существует Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. В нем установлено, что при наличии серьезных обоснований (например, психологически «трудный» ребенок) уволиться можно одним днем. Таким образом, все зависит от того, как сотрудник подтвердит свою сложную ситуацию.