Срок выплаты выходного пособия при ликвидации организации

Оглавление:

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.

При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

Общие положения

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

Скачать и распечатать бесплатно

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.

Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положения для Крайнего Севера

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.

Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

Расчеты пособий и компенсаций

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Пример расчета выходного пособия

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Расчет среднемесячной заработной платы

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Пошаговый расчет

Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Обязанности работодателя

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ .

Права работника

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Уловки работодателей

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Выходное пособие при ликвидации организации: кому полагается и как рассчитывается

Выплата выходного пособия при ликвидации организации – одна из обязанностей работодателей. Каковы этапы прохождения ликвидации и на каком из них предстоит выдать компенсации? Какими НПА нужно руководствоваться, принимая решение? Как сделать необходимые расчеты?

Общая информация о ликвидации

Основанием для прекращения деятельности могут стать личные причины, финансовые проблемы, снижение эффективности или корпоративные конфликты.

Компания может ликвидироваться как в добровольном порядке, так и по решению суда. В первом случае процедура проходит в 10 этапов:

  1. Принятие решения. Утверждается состав ликвидационной комиссии, сроки и порядок проведения мероприятия.
  2. Отправляется сообщение о ликвидации орган, размещается информация в официальных печатных СМИ.
  3. Отправка уведомлений сотрудникам. Пустой образец можете скачать по ссылке. Работодатель должен соблюдать сроки:
  • при расторжении бессрочного договора – не позднее, чем за 2 месяца до начала процедуры;
  • увольнение сезонных работников – 7 дней (ст. 296 ТК РФ);
  • срочный договор до 2 месяцев – не позднее, чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
  1. Отправка уведомлений о ликвидации кредиторам, службе занятости.
  2. Прохождение выездной налоговой проверки.
  3. Взыскание долгов с должников.
  4. Составление промежуточного ликвидационного баланса.
  5. Инвентаризация.
  6. Расчеты с кредиторами и персоналом.
  7. Составление ликвидационного баланса и внесение данных в ЕГРЮЛ.
Читайте так же:  Адвокат батищева людмила ивановна

При ликвидации увольняются абсолютно все, в том числе попадающие в категорию льготников: беременные женщины, сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске либо на больничном. Выплачивается задолженность по заработной плате, премиальные выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск. Но что нужно знать про выплату выходного пособия при ликвидации организации?

Правовые основы

Выплаты бывают обязательными и дополнительными. Первые регулируются ст. 178 ТК РФ. Выдаются в размере среднемесячного заработка. Вторые регулируется ст. 80 ТК РФ. Отличаются тем, что:

  • начисляются в случае прекращения трудового договора до истечения 2-х месячного срока предупреждения;
  • требуют согласия обеих сторон трудовых отношений;
  • определяются за другой период (от даты фактического увольнения до истечения 2-х месячного срока предупреждения).

Предназначение выходного пособия – компенсация работнику времени, потраченного на поиск работы. Трудовой кодекс предлагает такие компенсации:

Как не остаться без выходного пособия при ликвидации организации

Резкое увеличение объёма бухгалтерской отчётности, а также общее усложнение ведения бухучета приводит к тому, что многие мелкие компании решают перейти с ООО на ИП, режим которых не так строг, предоставляя при этом многие преимущества для владельцев бизнеса. И для избегания проверок в будущем ликвидировать компанию решают сразу.

Вторая в списке причина ликвидации — экономическая нерентабельность. По какому бы основанию ни решили «закрыть» компанию, её работники имеют право получить гарантированные Трудовым Кодексом выплаты. Увольнение в такой ситуации происходит по особой процедуре. ТК не приравнивает ликвидацию и сокращение штата, однако их режимы во многом совпадают.

Кто получает выплаты при ликвидации

Обычно работодатель не хочет переплачивать и потому увольняет работников по другим основаниям, самое очевидное из которых «по собственному желанию». Однако, если компания крупная, то легче выбрать п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и провести увольнение штата по реальной причине, тем более что выходное пособие не превышает обычных выплат сотруднику.

При ликвидации компании право на выплаты имеют все её сотрудники, кроме тех, трудовой договор с которыми заключён на срок менее 2 месяцев. До осуществления выплат руководство предприятия должно уведомить о предстоящей ликвидации сотрудников, включая следующие категории.

Уведомление должно быть вручено лично под подпись, если это невозможно — направлено почтой заказным письмом с уведомлением.

Перечень выплат при ликвидации компании

Все денежные суммы, какие выплачиваются при ликвидации, подразделяются на обязательные и дополнительные. Обязательные — выходное пособие — положены всем сотрудникам. В эту категорию входят:

  • начисления за время, отработанное в последнем месяце;
  • компенсация за все «неотгулянные» отпуска, в т. ч. дополнительные.

Расчёт заработной платы за месяц производится по тем же формулам, что и обычно. Стоит помнить, что выплачиваемая заработная плата при ликвидации ничем не отличается от зарплаты в обычные периоды, а, следовательно, состоит из тех же статей: надбавок, премий, выслуги и т. д. Урезание какой-либо выплаты в стандартном выходном пособии незаконно и обжалуется в трудовую инспекцию и суд. Стоит отметить, что работникам, занятым временно, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается. А тем, кого наняли сезонно — выплачивается за 2 недели.

Компенсации за отпуск рассчитываются за всё время работы в организации. Если сотрудник работал на этом месте менее полугода, то расчёт производится пропорционально стажу в фирме. Чтобы не переплатить выходное пособие, работодатель старательно отправляет сотрудников отгуливать отпуска. В компаниях с максимально «серой» зарплатой лучше не соглашаться на такие условия. При ликвидации фирмы работодатель не будет предлагать сотрудникам другие должности (этим отличается сокращение).

Дополнительные выплаты — это те, которыми согласно ТК работодатель обеспечивает уволенным сотрудникам необходимый уровень жизни на период поиска новой работы. Эта гарантия прописана в ст.178 ТК и выплачивается в размере не меньшем среднего месячного заработка лица. Максимальный срок выплаты — 3 месяца. При этом решение о выплате среднего заработка за 1 или 2 месяца принимает сам работодатель. А выплата за 3-й месяц остаётся на усмотрении органа трудоустройства.

Полный порядок компенсации не регламентирован с начала до конца в одном нормативном акте. Поэтому часто возникают проблемы и необоснованные обращения в Госинспекцию труда из-за незнания и неправильного толкования норм закона.

Как получить все выплаты при ликвидации фирмы

План действия сотрудника для получения максимальной суммы от руководства предприятия таков.

  1. При увольнении стоит получить копию уведомления с указанием формулировки «ликвидация организации».
  2. После получения расчёта в 14-дневный срок встать на учёт как безработный в службу занятости (СЗН).
  3. Не забывать «отмечаться» у инспектора и реагировать на предлагаемые вакансии.
  4. По истечении 1–2 месяцев получить в СЗН справку о занятости, точнее — об отсутствии работы.
  5. Вместе с трудовой книжкой и заявлением в свободной форме предъявить её в бухгалтерию ликвидируемой организации.
  6. Получить выплату на руки либо на банковский счёт.

Если СЗН за 3 месяца не сможет найти уволенному рабочее место, то необходимо также получить справку (выдаётся по личному решению инспектора) и на её основании вновь обратиться к работодателю за выплатой. Сумму её необходимо рассчитать по средней зарплате за предыдущие периоды.

Максимум в 3 месяца установлен неслучайно. За это время работодатель обычно успевает ликвидироваться полностью. И дальнейшие притязания возможны только через суд. Единственное исключение из правил касается работников Крайнего Севера: для них выплата от предприятия до трудоустройства сохраняется по решению СЗН до 6 месяцев (встать на учёт надо в месячный срок с увольнения).

Дополнительные выплаты при ликвидации по безработице не предусмотрены для совместителей, временников и сезонников.

При формулировке увольнения «сокращение штата» получить выплату до устройства на новую работу чуть тяжелее из-за необходимости соблюсти процедуру и соглашаться на любую вакансию, которую предлагает работодатель взамен убранной.

Досрочное увольнение

Некоторые работники, получившие уведомления об увольнении из-за ликвидации предприятия, сразу начинают искать работу. Новое место может быть найдено ими до истечения 2 месяцев. В этом случаем сотрудникам по закону всё равно положена дополнительная гарантированная выплата за неотработанный до 2 месяцев период. К примеру, уведомленному 1 мая об увольнении 30 июня (за 2 месяца) должны в итоге рассчитать зарплату за это время вне зависимости от того, когда фактически уволился — 30 июня или 25 мая. Это гарантия закреплена законом.

В любом случае никогда не стоит идти на поводу у работодателя и соглашаться на увольнение по собственному желанию, т. к. тогда сотрудник теряет все права на гарантированные при ликвидации компенсации. Если же работодатель не собирается платить в срок, то закон предусматривает наказание: 1/150 ставки рефинансирования, что на данный момент составляет примерно 0, 066 % от невыплаченной работнику суммы. Эта «надбавка» начисляется за каждый день просрочки.

Проконсультироваться о том, на какие суммы может рассчитывать работник, всегда можно в территориальной инспекции труда. Если же сотрудник попал под сокращение штата, то он получит все те же выплаты.

Особенности выплаты выходного пособия при ликвидации организации

При осуществлении процедуры ликвидации предприятия все работники, соответственно, проходят через процедуру увольнения по соответствующей статье ТК РФ.

Важно помнить, что ликвидация помимо начисления стандартных выплат, положенных при увольнении по любому основанию, подразумевает начисление выходного пособия.

Причем соблюдать данное правило строго обязательно. В противном случае велика вероятность возникновения проблем с трудовой инспекцией.

Важно помнить, что не начисление выходного пособия подразумевает не только административную ответственность, но в определенных случаях даже уголовную. Данный момент отражается в законодательных нормах.

Стоит рассмотреть предварительно сам процесс расчета выходного пособия, а также вычетов из него в форме НДФЛ. Это позволит избежать в дальнейшем процесса судебного разбирательства.

Что нужно знать

В соответствии с законодательными нормами существует достаточно большое количество оснований для увольнения сотрудника на основании решения работодателя.

Но перечень их ограничен. Одним из самых часто распространенных причин является ликвидация предприятия.

В следствие прекращения существования самого работодателя имеет место увольнение всех без исключения сотрудников.

Важным моментом является начисление выходного пособия. Бланк заявления на выплату выходного пособия можно скачать здесь.

Начисление в связи с прекращением существования предприятия подразумевает не только стандартные выплаты.

Выходное пособие в связи ликвидацией организации делает необходимым выплаты определенных денежных компенсации.

Размер их зависит от заработной платы самого сотрудника, а также некоторого перечня иных немаловажных факторов. К наиболее существенным относится именно сам алгоритм увольнения.

Расчет выходного пособия ликвидации организации должен происходить на основании определенных законодательных норм.

Формула для вычисления устанавливается Трудовым кодексом РФ. К основным моментам, рассмотреть которые по возможности стоит заранее, относятся следующие:

  • необходимые термины;
  • кому положено;
  • законные основания.

Необходимые термины

Все нюансы касательно выходного пособия отражены в соответствующих законодательных нормах. Но для их верного понимания требуется заранее рассмотреть некоторые важные основополагающие термины.

К таковым на сегодняшний день относятся следующие:

  • выходное пособие;
  • ликвидация организации;
  • сокращение;
  • заработная плата.

Под выходным пособие понимается определенная сумма денежных средств, которая начисляется сотруднику в соответствии с его трудовым договоров.

При этом существуют определенные обстоятельства, только при наличии которых возможно на законных основаниях осуществить выплату данного пособия.

На данный момент в перечень таковых входит следующее:

  • при увольнении с работы;
  • при сокращении;
  • отказ от служебного перевода;
  • ликвидация работодателя.

Под ликвидацией понимается полное прекращение ведения экономической деятельности предприятием.

Следствием данной процедуры является увольнение всего штата имеющихся работников. Процесс ликвидации всегда осуществляется в соответствии с определенными требованиями.

«Сокращение» — процесс прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В случае сокращения также осуществляется уплата выходного пособия.

Заработная плата — определенная сумма денег, начисляемая на основании трудового соглашения при выполнении сотрудником определенных обязанностей в соответствии с договором.

Именно зарплата является базой для вычисления величины выходного пособия.

Опять же в трудовом законодательстве установлен перечень лиц, которые имеют непосредственное право на получение выходного пособия определенной величины.

Выходное пособие начисляется в следующем случае:

Выплаты сотруднику при ликвидации компании – порядок расчета и оформление

Выплата выходного пособия при ликвидации организации требует тщательного правового анализа и чёткого подхода. Размер пособия, исключения из правил, пределы ответственности сторон – все эти вопросы непременно должны найти ответы при прекращении деятельности фирмы.

Понятие ликвидации

Ликвидация фирмы может быть произведена путём полного прекращение деятельности, а также через реорганизацию. В любом случае обязательства фирмы аннулируются, а ликвидация подлежит государственной регистрации.

Читайте так же:  Как палучить патент

Экономическая ситуация, возникшая в крайние годы, вынуждает некоторые организации прекращать свою деятельность ввиду нерентабельности и фактической невозможности оздоровления. Сотрудники таких организаций имеют ряд прав, включая возможность получения выходного пособия. После закрытия юрлица все трудовые отношения прекратятся (ст. 81 ТК РФ).

Права сотрудников фирмы

Прекращения действия трудовых договоров при ликвидации должно производиться в строгом соответствии с правовыми нормами. Интересы сотрудников должны быть соблюдены в полной мере. Работодатель обязан осуществить все необходимые выплаты при ликвидации, при этом соблюдая установленную законом очерёдность.

  1. Первое, что происходит перед закрытием – принимается соответствующее решение. Документ учредители, затем создаётся комиссия. Данный орган перенимает права по управлению и распределению средств, в том числе по увольнению сотрудников и выплат им необходимых сумм.
  2. Работники имеют право восстановиться на рабочем месте, если фирме будет отказано в ликвидации.
  3. У закрываемой фирмы не будет никаких правопреемников. Это говорит о том, что увольняться будут абсолютно все сотрудники, включая беременных, находящихся на больничном и так далее. Никаких ограничений по поводу увольнения нет.
  4. Одна из привилегий, которую получат бывшие сотрудники – денежное пособие в установленном ТК размере.

Кого должен уведомить работодатель

О прекращении деятельности фирмы уведомляются (в указанном порядке):

  1. Служба занятости.
  2. Профсоюз организации.
  3. Сотрудники фирмы.

Служба занятости уведомляется не позже, чем за два календарных месяца до предполагаемой ликвидации. Работодатель предоставляет список работников, их квалификацию, размер оплаты. В случае массового увольнения работодатель должен уведомить данную структуру ещё на месяц раньше. В противном случае к фирме могут быть применены нормы административной ответственности.

Трудовой Кодекс также предполагает обязательное извещение профсоюзов. Но их участие в процессе ликвидации не требуется. При массовом увольнении срок также увеличивается на месяц.

Какой-то конкретной формы уведомления законом не установлено. Она может быть одинаковой и для профсоюза, и для центра занятости.

Уведомление сотрудников

Уведомление должно быть произведено не менее чем за два месяца до даты предполагаемой ликвидации. Если гражданин работает по срочному договору, срок которого менее двух месяцев, то уведомление можно провести за три дня, а сезонные рабочие получают информацию за неделю.

Когда организация начала процедуру банкротства, за уведомление работников отвечает конкурсный управляющий. Он должен уведомить всех через месяц после начала процедуры.

  • Расторжение договора может быть осуществлено не ранее, чем через два месяца после уведомления сотрудников. За весь период лицо получает заработную плату, а также дополнительно среднюю оплату труда за календарный месяц.
  • Работник может и не подписать уведомление. Тогда факт уведомления фиксируется подписями двух свидетелей.
  • По истечении двухмесячного срока, работодатель издаёт приказы об увольнении. Они также вручаются работникам под подпись.
  • В день увольнения гражданин должен получить свою трудовую книжку, а также все положенные работнику выплаты, осуществляемые при ликвидации.

Выплаты работнику

Прекращение трудовых отношений не по вине граждан обязывает работодателя выплачивать работникам следующие платежи:

  • Оплату труда за прошедший период до момента увольнения.
  • Оплата отпусков, которые не были использованы (компенсация).
  • Если ТК расторгается ранее, чем через два месяца, то работодатель дополнительно выплачивает компенсацию в размере оплаты его услуг за этот период.

Размер выходного пособия при ликвидации организации составляет месячную оплату труда (используется средний показатель). Оплата труда ещё за один месяц, если он встал на учёт в центре занятости (в четырнадцатидневный срок с момента увольнения) и ему не была предоставлена работа.

Если договор о трудовых отношениях был подписан на срок, не превышающий два месяца, то выплата не будет произведена. Сезонные работники могут рассчитывать на выплату в размере заработка за четырнадцать дней.

Неиспользованный отпуск

Расчёт оплаты отпусков, которые не были использованы, проводится по формуле:

Средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска = компенсация.

Обычно отпуск составляет 28 дней. Но могут быть и исключения, в зависимости от условий труда, должности и так далее. На полный размер компенсации могут рассчитывать граждане, трудоустроенные в фирме сроком от пяти с половиной месяцев.

Средняя зарплата и пособие

Выходным пособием является первый платёж, равный месячной оплате труда. Далее работодатель платит и за второй период, если работник не найдёт иную работу. Сотрудник должен предоставить работодателю заявление и копию трудовой с отсутствием записи о приёме на работу. При трудоустройстве выплата будет производиться лишь за те дни, когда он был безработным.

Третий месяц оплачивается фирмой, если сотрудник в срок, не превышающий четырнадцать дней, обратился в службу занятости, но работа ему так и не была предоставлена.

При обращении в центр занятости нужно предоставить:

  • Документ о личности.
  • Трудовая.
  • Документ об образовании.
  • Справка о средней зарплате (получить можно у работодателя).

Обратиться за выплатами гражданин может в любой момент: главное, чтобы фирма ещё не была исключена из реестра.

Расчет компенсации

При расчёте средней зарплаты учитывается не только ставка, но и все иные выплаты, какие положены работнику. Расчёт ведётся за крайний год работы.

Для подсчёта среднего заработка используется предыдущий расчётный период до месяца увольнения, но если работник увольняется последним днём месяца, то используется этот период.

Любые платежи, которые сотрудник получает при увольнении, не облагаются:

  • ЕСН.
  • НДФЛ.
  • Любыми типами обязательного страхования.
  • Пенсионными взносами.

Расчёт производится по следующей формуле:

  • Выходное пособие = рабочие дни (их количество) * средний дневной заработок (зарплата / количество дней, за которые она выплачивается)

При расчёте не берутся во внимание выходные дни и праздники.

Дополнительные выплаты сотрудникам

Если предприятие было ликвидировано, то пособия по беременности и родам всё равно выплачиваются. Для этого женщине нужно будет встать на учёт в службе занятости. Выплата будет назначена соцзащитой.

Чтобы женщина получила пособие, ей нужно предоставить в соцзащиту:

  • Соответствующее заявление.
  • Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.
  • Заверенная выписка из трудовой.
  • Справка о том, что у гражданина отсутствует место трудоустройства.

Прекращение деятельности не освобождает предприятие от выполнения своих финансовых обязанностей перед работниками. Выходное пособие – законное право каждого сотрудника. В противном случае гражданин вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд.

Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать?

В условиях нестабильной экономической ситуации нередки случаи, когда руководители компаний вынуждены прекращать свою деятельность. Соответственно, это влечет увольнение персонала. Необходимость прекратить работу может быть вызвана отсутствием средств, задолженностями контрагентов и пр. В таких случаях учредители фирм решают ликвидировать бизнес. В процессе увольнения сотрудников важно не нарушить их права. В качестве одной из обязанностей руководителя предприятия выступает выплата всех полагающихся средств работникам. В статье речь пойдет о том, как производится расчет выходного пособия при ликвидации организации. Пример начисления также будет рассмотрен ниже.

Особенности процедуры

При принятии решения о прекращении работы компании учредители должны сформировать ликвидационную комиссию. Она получает полномочия на управление фирмой. В ее обязанности, кроме прочего, входит и процедура увольнения персонала. По части 6-1 статьи 22 ФЗ, регламентирующего процесс госрегистрации юрлиц и ИП, предприятие считается ликвидированным после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Если прекращения деятельности в действительности не произошло, то все уволенные служащие могут быть восстановлены по судебному решению на своей работе. Увольнение специалистов по первой части 81-й статьи ТК, таким образом, правомерно только тогда, когда доказан факт ликвидации внесенной записью в ЕГРЮЛ.

Не следует путать прекращение деятельности со сменой подведомственности, собственника имущества или реорганизацией. Ликвидируемое предприятие не имеет правопреемников. В этой связи увольнению подлежат абсолютно все сотрудники. К ним в том числе относятся и беременные, одинокие матери, несовершеннолетние, служащие, имеющие на иждивении малолетних, а также пребывающие в отпусках и на больничных. Это означает, что предусмотренные к начислению суммы положены всем, в том числе, выходное пособие. При ликвидации организации декретникам не установлено никаких ограничений. Всем юрлицам, не осуществляющим свою деятельность, надлежит соблюдать сроки и очередность мероприятий, связанных с расторжением договоров с персоналом. Это позволит предотвратить спорные ситуации, расходы на судебные разбирательства.

Следует знать, что руководитель ликвидируемого предприятия обязан уведомить о предстоящих увольнениях службу занятости, профсоюз и собственно самих служащих. Первая инстанция извещается не позднее двух мес. до предполагаемой даты закрытия фирмы. В уведомлении необходимо указать должности, квалификационные требования, специальности, профессии и оплата труда. Если предполагается массовое увольнение, то извещение направляется за 3 мес. Критерии этого процесса установлены в отраслевых и территориальных соглашениях. В случае их отсутствия ориентироваться следует на правила, присутствующие в Положении об организации содействия занятости при массовом высвобождении. В нем приводятся формы уведомлений, которые используются в таком случае.

Если руководитель не предоставил или несвоевременно предоставил необходимую информацию, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП. В 82-й статье ТК предписывается обязательное участие профсоюза в рассмотрении проблем, касающихся расторжения контрактов. Однако о ликвидации предприятия в норме ничего не сказано. Вместе с этим увольнение персонала производится после письменного уведомления профсоюза не менее чем за 3 мес. Извещения в центр занятости и выборную структуру от работников можно составить в произвольном виде.

Уведомление служащих

Работники должны быть проинформированы о предстоящих увольнениях не позже двух месяцев под подпись с указанием даты ознакомления с соответствующим решением. Если на предприятии задействованы лица по контрактам, продолжительность которых меньше двух месяцев, их извещают за три дня до установленной даты увольнения, сезонных работников уведомляют за неделю. Если компания находится в процедуре признания банкротства, сотрудников извещает конкурсный управляющий. Информирование осуществляется не позднее месяца с начала процесса. По 180-й статье ТК руководитель компании может прекратить контракт по письменному согласию работника до окончания двухмесячного срока.

В этом случае сотруднику полагается дополнительная компенсация, величина которой равняется среднемесячной з/п. Уведомление для каждого работника должно быть оформлено в двух экземплярах. Подписанный остается у руководителя. Сотрудник может не расписываться на уведомлении. Если такое произошло, должен быть составлен акт. В документе фиксируется факт передачи извещения, дата и отказ работника. Акт оформляется в двух экземплярах при свидетелях, которые также в нем расписываются. Если кто-либо из служащих находится в рабочей командировке, руководитель должен отозвать их и вручить уведомление по установленному порядку.

Оформление документов

Издавать приказы об увольнениях необходимо по истечении установленного 2-месячного срока. Руководителю надлежит ознакомить каждого служащего с приказом под подпись. В случае отказа подписывать или при невозможности ознакомления делаются соответствующие отметки. После этого информацию вносят в трудовые книжки со ссылкой на норму ТК. В день увольнения работники получают все компенсации, пособия, положенные по законодательству. После этого выдаются заполненные трудовые книжки.

Читайте так же:  Адвокат екатерина лебедева

При расторжении контракта вследствие прекращения существования компании работодатель перечисляет:

  • з/п за отработанные в месяце увольнения дни;
  • компенсации за неиспользованные отпуска в прошлые годы (без всяких ограничений);
  • дополнительные суммы при досрочном расторжении контракта;
  • выходное пособие (при ликвидации организации оно равно среднемесячной з/п);
  • средний заработок на время устройства на работу, если с даты увольнения прошло не больше двух мес., а при предоставлении справки из службы занятости — за третий месяц.

Компенсация за досрочное прекращение профессиональной деятельности равняется средней з/п. Ее исчисление осуществляется пропорционально времени, оставшемуся до окончания двух мес. с даты уведомления. Выплата выходного пособия при ликвидации организации сотрудникам, с которыми контракт заключен менее чем на два месяца, не производится. Сезонным работникам полагается сумма, равная двухнедельной з/п.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

На нее работник может рассчитывать по ст. 127 ТК. Начисление осуществляется путем умножения заработка за 1 д. на число неиспользованных отпускных дней. Продолжительность периода отдыха по ст. 115 ТК — 28 дн. Если сотрудник не использовал их в течение всего года работы, выплата осуществляется за все эти дни. Если служащий пребывал в штате меньше года, количество отпускных дней высчитывается пропорционально отработанному периоду. Полная компенсация начисляется только тем, кто находился в штате не менее 5.5 мес. Предприятие вправе округлить количество дней в пользу служащего. В ст. 238 НК предусмотрено, что компенсация за неиспользованные отпускные дни не входит в налоговую базу по ЕСН и по начислению взносов на ОПС.

Выходное пособие в связи с ликвидацией организации

Оно представляет собой сумму за первый месяц после увольнения. Выходное пособие при ликвидации организации полагается всем сотрудникам. При этом значения не имеет, нашли они за первый месяц работу или нет. Средний заработок уволенные получают и во второй месяц незанятости. В этом случае выходное пособие при ликвидации организации предоставляется по заявлению бывшего работника. При этом он должен будет предоставить свою трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о принятии его на новую работу. Если же в течение второго месяца бывшему служащему так и не удалось трудоустроиться, в законодательстве предусматривается возможность получения средней з/п и за 3-й мес. Это допускается по разрешению службы занятости. Для этого в течение двух нед. после того, как контракт будет расторгнут, нужно встать в центр на учет. Если за два месяца служба занятости не смогла работника трудоустроить, то он может получить компенсацию.

Когда можно получить деньги?

Компенсация предоставляется в любое время при обращении бывшего работника, если компания не была исключена из ЕГРЮЛ. Как правило, процесс прекращения деятельности фирмы длится несколько месяцев. Расчет выходного пособия при ликвидации организации производится непосредственно после обращения с заявлением либо вместе с зарплатой.

Ответственность

Она установлена в ст. 236 ТК. Если работодатель по каким-то причинам задержал начисление и выдачу положенных сумм, он должен будет компенсировать несвоевременность процентами. Их размер определяется по ставке рефинансирования Центробанка. Такой порядок действует вне зависимости от того, кому задержано выходное пособие при ликвидации организации: главному бухгалтеру, работнику производственного цеха, беременной секретарше или уборщице.

Компенсация за досрочное прекращение контракта

Она дополняет выходное пособие при ликвидации организации. Как рассчитать компенсацию? Ее величина будет равняться средней з/п, начисленной в соответствии с периодом, который остался до окончания законодательно установленного периода предупреждения с даты уведомления об увольнении. Такой порядок действует только в случае, если работник согласен на досрочное прекращение правоотношений. Об этом составляется обычно отдельное соглашение.

Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать сумму?

Начисление осуществляется по правилам, приведенным статьей 139 ТК и Положением об особенностях порядка формирования з/п, утвержденным правительственным постановлением. Что включается в выходное пособие при ликвидации предприятия? Главному бухгалтеру при начислении следует учесть все суммы, которые полагаются сотрудникам по установленной в компании финансовой политике. При этом не будут иметь значение источники поступления. Начисляется выходное пособие при ликвидации организации пенсионерам и прочим категориям сотрудников при любом режиме деятельности в соответствии с з/п и отработанного времени за 12 мес., которые предшествуют увольнению. По ст. 139 ТК в качестве календарного месяца принимается промежуток с 1-го по 30-е (или 31) число включительно. При прекращении контракта в последний его день, то он входит в расчетный период. Если дата увольнения приходится в другой день месяца, то учитываются 12 мес., предшествовавших ему.

При начислении такого материального возмещения, как выходное пособие при ликвидации организации, налогообложение производится по ст. 255. Плательщик может учесть все суммы в расходах на з/п при формировании отчислений с прибыли. Следует знать, что на выходное пособие при ликвидации предприятия НДФЛ не распространяется. Кроме того, не взимаются:

  1. Взносы на ОПС.
  2. ЕСН.
  3. Взносы по договорам о страховании от производственных травм и профессиональных заболеваний.

Размер трехмесячной зарплаты — предел, которому может быть равно выходное пособие при ликвидации предприятия. Налогообложение в этом случае осуществляется по указанным выше правилам. Компенсация, однако, может превысить сумму заработка за 3 мес. В этом случае с излишне начисленного будет взиматься НДФЛ. Для тех лиц, которые заняты в компаниях, работающих в условиях Крайнего Севера или на территориях, к ним приравненных, лимит увеличен вдвое, то есть составляет шесть среднемесячных зарплат.

Схема начисления

При расчетах следует использовать формулуы ВП = РД х СДЗвп и СДЗвп = ЗП / ОД, в которых:

  • СДЗвп — это средняя зарплата;
  • з/п — оплата труда за фактически отработанные дни, в том числе вознаграждения и премии;
  • ОД — число отработанных дней;
  • РД — рабочие дни в том периоде, который фирма должна компенсировать.

В соответствии с этим производится расчет выходного пособия при ликвидации организации. Пример:

В качестве покрываемого периода возьмем время с 1 июня 2007-го по 31 мая 2008-го. За этот промежуток сумма начисленной зарплаты — 352 800 руб., а число отработанных фактически дней — 249. В день, таким образом, получится 1416.87 руб. В июле 2008-го число рабочих дней — 23 (по производственному календарю). В итоге выходит 1416.87 руб. х 23 раб. дн. = 32 588.01 руб. — выходное пособие при ликвидации организации. НДФЛ, как выше было сказано, на эту сумму не распространится.

Начисления беременным

Выходное пособие при ликвидации организации декретникам начисляется на общих основаниях. Это обусловлено ст. 6, присутствующей в ФЗ, регламентирующем господдержку гражданам, имеющим детей. Прекращение существования компании не лишает сотрудницу права на получение пособий по родам и беременности. Уволенная работница должна встать на учет в центр занятости для получения компенсации. Ее назначает орган соцзащиты по месту проживания женщины. Получить деньги можно в этой же структуре. Таким образом начисляется и компенсация по родам и беременности, и выходное пособие при ликвидации предприятия. Декретницам в орган соцзащиты нужно предоставить:

  1. Заявление о назначении компенсации.
  2. Лист нетрудоспособности.
  3. Выписка из трудовой книжки о последнем месте профессиональной деятельности, заверенная работодателем.
  4. Справка, подтверждающая статус безработной (ее выдаст центр занятости).

Компенсацию можно получить в течение 10-ти дней с даты подачи бумаг.

Отдельные категории сотрудников

Специальные правила предусмотрены в законодательстве для госслужащих. Например, средний заработок для них составит сумму, рассчитанную за три месяца по должности, если их увольнение вызвано ликвидацией госструктуры или сокращением штата, без учета выходного пособия. Кроме того, если госслужащий не смог трудоустроиться в соответствии с квалификацией и профессией, он зачисляется в резерв реестра. При этом стаж будет идти непрерывно на протяжении года.

Улучшение положения работников

ТК допускает действия руководства предприятия, направленные в пользу персонала. Все мероприятия, которые проводит работодатель, ни в коем случае не должны ухудшать положение служащих. В ТК и прочих нормативных документах предусматривается минимально допустимая величина выходного пособия. Что касается максимального размера, то он определяется по условиям коллективных или иных соглашений. При этом стоит помнить, что законодательство устанавливает необлагаемый налогом лимит. Со всех сумм, начисленных свыше него, будет взиматься сбор.

На что следует обратить внимание

Процедура ликвидации предприятия предусматривает ряд обязательных мероприятий. В частности, составляются промежуточный и окончательный балансы. Как правило, они дублируют сведения из бухгалтерской отчетности с добавлением существенных данных, относящихся непосредственно к процедуре. К такой информации, в числе прочего, относят выплаты компенсаций, выходных пособий, среднемесячных зарплат, кредиторскую задолженность. Нужно учесть, что в законе предусмотрена очередность погашения обязательств. В частности, расчеты с сотрудниками производятся до выплат по кредитным обязательствам. Кроме этого, компании следует оказать содействие уволенным в их последующем трудоустройстве. В качестве обязательных действий, в частности, выступает уведомление центра занятости о предстоящих кадровых изменениях. Закон при этом устанавливает достаточный срок для того, чтобы служба нашла подходящую работу уволенным в соответствии с их квалификациями, профессиями и начисленными зарплатами.

Важно также правильно оформить все документы при прекращении трудовых отношений с персоналом. Не допускается увольнение «по просьбе» руководителя. Речь, в частности, идет о тех недобросовестных работодателях, которые не желают выплачивать выходные пособия и компенсации. Данные действия считаются незаконными, и их можно оспорить в суде. При пребывании кого-либо из сотрудников в командировке руководитель вправе отозвать работников и уведомить о предстоящих мероприятиях. При этом закон запрещает вызывать служащих, находящихся в отпусках. Если так совпало, что кто-то находится на отдыхе, а кто-то в командировке, а ситуация на предприятии такая, что продолжать дальше работать нецелесообразно и убыточно, стоит дождаться возвращения служащих из отпуска и тогда принять решение о ликвидации. Можно также на заседании учредителей установить дату, когда будет начата процедура. В этом случае нужно учесть положенное законом время на уведомление, прибавив к нему дни, оставшиеся до окончания отпуска сотрудников.

В целом порядок, по которому производится расчет с сотрудниками при ликвидации, не должен вызывать сложностей. Главное здесь — строго следовать предписаниям законодательства. Это касается и перечня положенных выплат, и своевременности их выдачи. В последний день работы все сотрудники должны получить заполненные трудовые книжки. Если ликвидации предприятия не произошло, то работники вправе обратиться в суд для восстановления своих прав. В этом случае им нужно будет доказывать незаконность увольнения. Суд, в свою очередь, обязан проверить все факты, указанные в заявлениях. Если они подтвердятся, работники будут восстановлены на своих местах. Руководитель же может быть подвергнут наказанию, объем и размер которого определит суд.