Служебная записка о смене рабочего времени

  • автор:

Оглавление:

Делопроизводство

Как оформить изменение режима рабочего времени?

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда. Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам режим неполных рабочих суток или рабочей недели. Необходимость в производстве подобных действий может быть вызвана и иными проблемами или задачами работодателя.

Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: по решению сторон или в одностороннем порядке работодателем, если присутствует утвержденное законом основание для производства подобных операций. Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае.

Что говорит закон?

Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода.

Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его. В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы.

В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст. 100. В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения. Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно.

В пункте 16 ст. 100 ТК РФ определён процесс трансформации режима рабочего периода по решению сторон. Произвести подобные действия можно в любое время.

Преобразования могут затронуть момент начала рабочего дня или же в целом режим.

В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя. Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст. 93 ТК РФ. Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст.74 ТК РФ.

В каких случаях разрешено?

Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях. Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора.

Также в законе проанализированы еще две ситуации:

  • изменение по инициативе работодателя;
  • преобразование по инициативе работника.

Основания и причины

Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований.
Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон. В такой ситуации причины не выявляются.

Договор – свободный документ, в котором определены условия взаимодействия между работником и работодателем. Если в нем содержатся положения, не противоречащие трудовому законодательству, то он признается действительным. Соответственно работник и работодатель не ограничены в возможности преобразовывать порядок взаимодействия друг с другом.

Также основанием для трансформации режима рабочего периода является инициатива либо работодателя, либо работника. Рассмотрим причины принятия такого решения подробнее.

Инициатива работника

Когда работник может проявить такую инициативу? Подобные ситуации определены в ст.93 ТК РФ.

Например, претендовать на изменение может беременная женщина, родитель ребенка младше 14 лет (если ребенок-инвалид, то до совершеннолетия), а также работник, который осуществляет уход за нездоровым членом семьи в соответствии с предписанием доктора.

Инициатива работодателя

В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право изменить любые условия трудового договора, за исключением тех, что затрагивают трудовые операции, выполняемые работником.

Соответственно он может преобразовать режим рабочего периода своего сотрудника. Причины для производства подобной операции утверждены в ТК РФ — трансформация организационных или технологических условий труда, например, технологии создания продукта, новшества в технике и пр. В соответствии с ч.1 ст.74 ТК РФ данный список является открытым.

Законодатель не называет все причины, которые могут быть достаточными для принятия подобных решений. Соответственно, список открыт и подлежит расширительному толкованию.

Соглашение сторон

Решение об изменении рабочего времени принимается по соглашению сторон.

Проявить инициативу может и работодатель, и работники, но окончательные преобразования будут возможны только при обоюдном решении.

Продолжительность

Продолжительность рабочего времени – это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию. Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов. Эта норма для всех работников, кроме тех, которым предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего периода, например, для несовершеннолетних.

Если работник трудится более 40 ч/недел., то данный период должен оплачиваться, как сверхурочные.

Необходимо отличать эти ситуации от случаев утверждения для работника ненормированного рабочего дня. В такой ситуации человек эпизодически привлекается для выполнения трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего периода.

В качестве компенсации он получает 3 дополнительных дня к отпуску.

Изменением режима рабочего времени может понадобиться на короткий период. Например, на лето — это очень актуально, когда работники уходят в отпуск и их нужно заменить.

Здесь возможно несколько ситуаций:

  • оформление дополнительного соглашения с определённым сроком действия (по соглашению сторон);
  • оформление внутреннего совместительства на конкретный период (может быть на один день или месяц), что также подразумевает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Постоянное преобразование режима рабочего периода производится в общем порядке. В зависимости от конкретной ситуации преобразования могут быть внесены в трудовое соглашение и правила внутреннего трудового распорядка – локальный документ, принятый на предприятии.

Имеет свою роль и причина принятия подобного решения. Так, будет определена необходимость получения согласия работника или работодателя.

Как провести хронометраж рабочего времени? Пример вы найдете тут.

Особенности изменения режима рабочего времени

Особенности преобразования режима определяются методом его закрепления в документах.

Возможно три ситуации:

  • режим рабочего времени утвержден в трудовом договоре и он не совпадает с тем, что установлен в правилах внутреннего трудового распорядке (ПВТР);
  • режим не закреплён в трудовом договоре, так как идентичен тому, что утвержден в ПВТР;
  • режим закреплён в трудовом договоре, и в ПВТР, причем он одинаков.

Несмотря на то что работодатель по своему усмотрению может менять ПВТР, когда на предприятии не действует представительный орган работников, данные положения неприменимы для режима рабочего времени.

Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем.

Как изменить? Общие правила и порядок

Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований.

Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений. Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании.

Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение.

Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения. Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника.

Таким образом, разных работников нововведения могут затронуть не одновременно.

Если режим установлен трудовым договором

Если стороны не возражают относительно изменений, то достаточно оформить дополнительные соглашения. В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция.

Такое соглашение подписывает и работник, и работодатель.

Если же сотрудники не согласны, то порядок преобразования будет выглядеть следующим образом:

  • работодатель издает приказ об изменении режима;
  • работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись;
  • далее, работники либо подписывают дополнительное соглашение, либо трудовой договор с ними будет расторгнут.

Если режим установлен правилами внутреннего распорядка

Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, процедура преобразования будет производиться в следующем порядке:

  • утвердить локальный акт в новой редакции (с измененным режимом) путем издания приказа руководителя;
  • заключить соглашения с работниками об их согласии с изменениями. В тексте указываются фамилии и должности всех сотрудников, которые выразили свое одобрение по отношению к преобразованиям; соглашение должно быть составлено в количестве достаточном для вручения все работникам, плюс один экземпляр для работодателя.

Инициатива работника

Если у работника имеются основания для изменения рабочего времени, то он передает работодателю заявление — служебную записку. Соответствующий документ рассматривается руководителем предприятия и по нему принимается решение.

Если работник имеет достаточные основания для изменения режима рабочего периода и представил доказательство объективности данных причин, например, документы, то работодатель не может ему отказать. Об этом прямо говориться в ст. 93 ТК РФ.

Нарушение данного правила может стать основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Заявление (образец)

Заявление передается работником при наличии оснований для изменения режима рабочего времени. К нему прикладывается документ, который доказывает реальность тех или иных причин, указанных в тексте сотрудником.

В заявлении необходимо написать действующую продолжительность рабочего времени и ту, на которую работник желает ее изменить. Обращение подается на имя руководителя предприятия-работодателя.

Пример:

Если работнику утверждают режим неполного рабочего дня, издается приказ. В нем прописывается основание, срок, а также условия работы.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Пример:

С помощью каких методов производится оценка потерь рабочего времени? Читайте тут.

Как завести трудовую книжку впервые? Узнайте здесь.

Дополнительное соглашение (образец)

После издания приказа необходимо оформить дополнительное соглашение. Оно также подписывается работником и работодателем.

Дополнительное соглашение служит неотъемлемой частью трудового договора. В нем указывается срок вступления изменений в силу, а также текст преобразования и номера пунктов, в которые они будут включены.

Один из экземпляров передается работнику, а другой – работодателю.

Пример:

Соглашение сторон

Решение о изменений режима рабочего времени могут принять стороны трудовых отношений по соглашению. В такой ситуации оформить подобные преобразования проще всего.

Свое одобрение стороны выражают путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В данном акте отражается текст преобразований, а также дата вступления их в законную силу.

Итак, в нем обязательно указывается следующая информация:

  • наименование сторон договора;
  • пункт, который подлежит изменению;
  • его новая редакция;
  • момент вступления соглашения в силу;
  • реквизиты сторон.

Инициатива работодателя

Мы уже упоминали причины, при которых работодатель вправе в одностороннем порядке принять решение о необходимости изменения режима рабочего времени. В такой ситуации работники, как правило, выражают свое несогласие на преобразования.

Именно поэтому необходимо тщательно соблюдать все предписания законодателя.

При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия.

Уведомление (образец)

Все работники, которых затронут изменения, должны получить соответствующее уведомление.

Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом.

Уведомление в такой ситуации направляется по почте с уведомлением о вручении.

Пример:

Про особенности гибкого рабочего времени читайте тут.

Приказ в процессе изменения режима издается в 2 случаях:

  • необходимость внесения корректировки в ПВТР;
  • работодатель вносит преобразования в одностороннем порядке.

В первом случае приказ необходим, так как он утверждает факт внесения изменения в локальный акт.

В нем указывается причина преобразования – необходимость трансформации режима рабочего времени. Также руководитель делает распоряжение – утвердить ПВТР в новой редакции и заключить соответствующие соглашения с работниками.

Во втором случае в приказе об изменении режима рабочего времени должна быть обязательно указана причина одностороннего изменения данного условия. Также в нем прописывается текст преобразований.

Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, то в данном приказе можно сделать распоряжение о внесении изменений в локальный акт.

Пример приказа:

Дополнительное соглашение (образец)

Дополнительное соглашение утверждается в общем порядке. Сам документа составляется по тем же правилам, что мы рассмотрели выше.

Если работники не согласны

Если работники все же не согласны осуществлять трудовую функцию в новых условиях, то им будут предложены вакантные должности на данном предприятия.

Решить вопрос о дальнейшей работе они могут в течение 2 месяцев. Законодатель не запрещает работнику раньше прекратить действие трудового договора.

Если по истечении 2 месяцев сотрудник не принял предложенные ему вакансии и не подписал дополнительное соглашение, то отношения между ним и работодателем будут расторгнуты.

Финансовые вопросы

Новое положение будет действовать с момента подписания дополнительного соглашения. Соответственно, все расчеты по измененному правилу будут производиться именно с этой даты.

Запомните, что п

Отражение в табеле

В табеле учета рабочего периода должны быть также отражены соответствующие изменения для того, чтобы определить, как правильно рассчитать заработную плату. Так, если работница была переведена на режим неполного рабочего дня, то в табеле проставляется обозначением «НС» с соответствующей смены.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93
Читайте так же:  Налоговая декларация ндфл за 2018г

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Служебная записка. Образец написания

Служебная записка – наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций. Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный документ, который призван облегчить взаимодействие сотрудников из разных подразделений друг с другом. Этот документ позволяет оперативно решать любые вопросы: хозяйственные, производственные, трудовые, правовые и т.д.

Кто может писать служебную записку

Служебную записку может писать абсолютно любой работник предприятия, столкнувшийся с какой-либо проблемой. Адресатом записки также может быть каждый сотрудник организации, в том числе руководитель, начальник подразделения или же рядовой работник, при условии, что решение озвученного в записке вопроса входит именно в его компетенцию.

Для чего нужна служебная записка

Важное значение служебной записки состоит в том, что она показывает, что работник предприятия видит, осознает и доводит до уполномоченных лиц возникшее затруднение, попутно законно перекладывая ответственность с себя на специалистов, которые обязаны заниматься решением той или иной задачи по долгу службы.

В случае возникновения спорных ситуаций, разногласий и конфликтов этот документ позволит быстро понять, кто виновен в каждом конкретном случае.

Цель служебной записки – уведомление какого-либо уполномоченного должностного лица о появившейся проблеме, а также просьба о ее устранении, внесение рациональных предложений и согласование совместных действий.

Еще одна немаловажная роль некоторых служебных записок заключается в том, что они являются документами первичного бухгалтерского учета. В частности, они служат обоснованием и документально подтверждают некоторые расходы, произведенные на нужды предприятия, например при закупке оборудования, затратах на рекламу, транспорт и т.д. В таких случаях служебные записки после их написания необходимо хранить также долго и тщательно, как любые другие первичные документы (на случай внезапной налоговой проверки).

Основные правила написания служебной записки

Законодательно закрепленного понятия «Служебная записка» не существует, поэтому и нет строго установленной формы по ее написанию. Каждый сотрудник может составлять ее в свободном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному на предприятии. Писать документ можно как от руки, так и печатать на компьютере, но в обоих случаях он должен содержать «живую» подпись автора. Иногда руководители организаций требуют, чтобы служебные записки были написаны на фирменных бланках и обязательно заверялись подписями ответственных лиц. Обычно данный документ пишется в одном экземпляре, но при необходимости, можно сделать его копию.

Главное требование – в записке всегда должны содержаться сведения

  • о наименовании предприятия,
  • дате ее составления,
  • сотруднике, который пишет записку,
  • должностном лице, к которому она направляется.

Также в записке обязательно должна быть точно обозначена конкретная проблема и возможные пути ее решения.

Если служебную записку пишет рядовой сотрудник, то ее желательно заверить у руководителя подразделения, который таким образом свидетельствует о том, что с проблемой знаком и согласен с предлагаемыми вариантами по ее устранению.

После написания служебную записку необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренних документов, чтобы ее следы не затерялись в потоке документооборота.

Инструкция по написанию служебной записки

Несмотря на то, что записка не имеет унифицированного образца, с точки зрения делопроизводства оформление вполне стандартно.

  1. В правом верхнем углу документа следует сначала обозначить адресата: кому она направляется (должность, полное наименование предприятия, фамилия, имя, отчество сотрудника). Затем аналогичным образом необходимо вписать сведения о сотруднике, который является автором записки.
  2. Далее, справа, следует вписать наименование документа, а также поставить дату его составления и номер по внутреннему документообороту. Здесь же надо указать населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, сотрудник которого пишет записку.
  3. После этого следует коротко озаглавить документ (т.е. тезисно обозначить проблему, которой он посвящен).
  4. Вторая часть записки должна быть посвящена сути проблемы. Описывать ее нужно подробно, с указанием других должностных лиц, которые к ней причастны. Далее в записке необходимо предложить варианты решения возникшего вопроса.

  • В заключение записка должна быть подписана автором (с обязательной расшифровкой подписи) и при необходимости передана для утверждения руководителю подразделения.
  • Общие понятия и общие требования к любой служебной записке. Резюме

    Служебная записка – официальный документ, принятый во внутреннем документообороте компании. Правильное ее составление важно для настраивания успешной коммуникации. Получатель должен ясно понимать, что отправитель желает ему сказать. Для этого в документе нужно указать следующие пункты:

    • Точные цифры (к примеру, размер зарплаты, премии).
    • Даты (к примеру, дата отправки сотрудника в командировку).
    • Перечень оснований для мер, указанных в служебной записке.
    • Перечень материальных объектов, которые присутствуют в прошении отправителя.
    • Данные обо всех лицах, которые фигурируют в записке.

    Начинается записка «шапкой», в которой прописываются данные о лицах, участвующих в коммуникации, наименование организации. Нужно также прописать информацию в компании. В завершении записки требуется указать дату, подпись и ее расшифровку.

    В последнее время практикуются служебные записки, которые отправляются через электронную почту. Однако классическим вариантом является письменное составление.

    Можно сказать, что составление таких записок — способ коммуникации между работниками одного уровня. К примеру, они могут отправляться от руководителя отдела генеральному директору. Обычно руководитель отдела просит за своих сотрудников. Если рядовые сотрудники составляют записку, она будет считаться докладной. От правильного составления служебной записки зависит, будут ли приняты просьбы отправителя. Получатель должен хорошо понимать, что у него просят и почему. Нужно прописывать всю официальную информацию, но делать это кратко и емко.

    Руководства, Инструкции, Бланки

    служебная записка о переносе рабочего времени образец

    Заявление о переносе рабочего времени образец > — образцы документов

    Служебная записка о приеме на работу по процедуре интернационального рекрутинга для. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком. От года до 3-х. Заявление на изменение паспортных данных. Заявление о приеме на работу для ппс, совместительство. Заявление о выдаче документов с места работы. С 11 февраля по кадровым вопросцам можно будет обращаться, оформление на работу, перевод и увольнение, единую приемную управления персонала. Административно — управленческий персонал. Заявление на оформление пенсионного страхового свидетельства. Заявление на основной ежегодный отпуск. Заявление на выплату выходного пособия за 3 месяц. Охрана труда и техника сохранности. Получение справок и копий документов. Заявление на отпуск по беременности и родам. Заявление о предоставлении короткосрочного творческого отпуска sabbatical leave form. Заявление на изменение режима рабочего времени. Ходатайство о вербовании вкс. Бланки заявлений: управление персонала: государственный исследовательский институт, ниу вшэ, высшая школа экономики. Приложение к графику отпусков форма. Научно — педагогические работники. Заявление на продление вкс. Реквизиты для оплаты гос пошлины для дизайна разрешения на работу. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Справка о отсутствии судимости.

    Заявление о переносе рабочего времени образец

    Заявление о переносе рабочего времени образец

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 5
    Регистрация: 04.07.2014
    Пользователь №: 17801
    Спасибо сказали: 2 раз(а)

    заявленье о переносе рабочего времени образец

    Группа: Администраторы
    Сообщений: 1265
    Регистрация: 18.07.2007
    Пользователь №: 7
    Спасибо сказали: 830 раз(а)

    служебная записка о переносе рабочего времени образец:

  • служебная записка на привлечение к работе в выходной день образец

    служебная записка за прогул образец

    карта хронометража рабочего времени образец

    образец служебная записка о поощрении работника

    деловое письмо о переносе встречи образец

    служебная записка на кондиционер образец

    выписка из табеля учета рабочего времени образец заполнения

    служебная записка образец в доу

    представление на перевод на другую должность образец

    Перенос рабочего времени

    может это поможет?

    Статья 128. Режим гибкого рабочего времени

    Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

    Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.

    Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.

    При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.

    Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.

    Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.

    Как таковой причины перевода на гибкое время, как

    в связи с тем, что не успеваю ре в детсад отводить по утрам

    в ТК нет, исходя из прочитанного. Остается только договариваться с работодателем

    Поделиться 3 01-12-2014 09:06:20

    Статья 289. Установление неполного рабочего времени
    Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
    Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
    1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
    2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
    3) при приеме на работу по совместительству;
    4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
    Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

    еще как вариант сократить обеденный перерыв на 30 минут

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (часть вторая ст.134 ТК). Соглашение между работником и нанимателем, в частности, может быть достигнуто при подписании трудового договора, содержащего условие о времени и продолжительности перерыва для отдыха и питания, отличающихся от его времени и продолжительности, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. Однако представляется, что в этом случае в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано на возможность установления работнику по соглашению с нанимателем перерыва для отдыха и питания с иным временем предоставления и иной продолжительности, нежели установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

    Пишем заявление: прошу установить следующий режим рабочего времени: начало работы – *** час. *** мин. перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин. окончание работы – *** час. *** мин. с 01 декабря 2014 года, по семейно-бытовым причинам.

    Отредактировано vademecum (01-12-2014 09:33:41)

    Если работник по уважительным причинам не может соблюдать, например, время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, определенное нанимателем, он вправе обратиться с заявлением об установлении индивидуального графика работы ст. 115, 123 ТК. Такое заявление подается, когда работнику не требуется установить в индивидуальном порядке режим рабочего времени, который значительно отличается от определенного в организации (например, режим гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени, разделение рабочего дня на части и др.). Причинами для установления индивидуального графика работы могут быть различные семейно-бытовые обстоятельства (необходимость ухода за больным членом семьи, за ребенком и т.д.). По возможности работник должен подтвердить их документально.

    Отдел маркетинга Директору ООО «Товары»
    Хомичу И.С.

    В связи с тем что дошкольное учреждение (детский сад N 1998
    г. Минска) заканчивает работу в 18.00, дежурная группа в нем отсутствует,
    а время, необходимое на дорогу к дошкольному учреждению, составляет 1 ч
    10 мин, прошу установить индивидуальный график работы (сместить время
    начала и окончания рабочего дня и сократить перерыв для отдыха и питания)
    с 16.04.2012: время начала рабочего дня — 8.00, перерыв для отдыха и
    питания — с 12.30 до 13.00, время окончания рабочего дня — 16.30.

    Приложение: справка о режиме работы ДУ N 1998 г. Минска от 04.04.2012
    N 53 на 1 л. в 1 экз.

    Специалист по работе с клиентами Подпись И.С.Лагодич

    Начальник отдела маркетинга
    Подпись А.В.Петрова
    09.04.2012

    Кому: заместителю генерального директора по персоналу — начальнику службы персонала

    И.И. Иванову117 От кого: от начальника отдела кадров М.М. Михайловой

    Дата: 2 февраля 2004 г.

    Тема: проект изменений к штатному расписанию на текущий год

    В соответствии с Вашими указаниями от 20 января с.г. отделом кадров подготовлен проект изменений к штатному расписанию (прилагается на 4 листах).

    При Вашем согласии прошу Вас утвердить прилагаемый проект изменений и подписать соответствующее распоряжение о введении в действие уточненного штатного расписания с 1 апреля с. г.

    Проект распоряжения о введении в действие уточненного штатного расписания прилагается (на 1 листе).

    (подпись) М.М. Михайлова118

    Начальник юридического отдела

    (подпись) П.П. Попова

    Начальник отдела труда и заработной платы

    (подпись) A.A. Александров

    Исп. приложений Е.Е. Егорова (111-22-33)119

    Приложение 47 Образец оформления акта. Наименование предприятия (организации, учреждения) АКТ №

    документов с указанием сроков их хранения) отобраны к уничтожению как не имеющие научно-исторической ценности и утратившие практическое значение документы фонда №

    Читайте так же:  Договор аванса при покупке машины

    Изменения в учетные документы внесены

    Наименование должности работника архива (службы ДОУ), внесшего изменения

    в учетные документы _

    подпись, расшифровка подписи

    Дата Унифицированная форма № ‘Г-73 Утверждена постановлением

    Госкомстата России от 06.04.01 №26 Отчетный

    (наименование структурного подразделения)

    работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы

    Название: Служебная записка о переработке рабочего времени образец

    Оригинальное название: sluzhebnaya-zapiska-o-pererabotke-rabochego-vremeni-obrazec

    Год выхода: 2003

    Режиссер: Брин Дэвид

    Выпущено: Advantage Media Group

    Теперь, помимо уютных номеров с авторским дизайном, мягкими подушками и свежим постельным бельем, житель хостела получает еще и личное пространство для бизнеса, здоровья и отдыха. Помощь Сверхурочное время — Бусел. и в процессе, законодатели настроили серию столкновений культур — между богатыми и бедными, старыми и молодыми, и между так называемой кельтской экономикой тигра и менее представительным местом, из которого она появилась. Служебная записка применяется в документообороте фирмы с целью донесения информации в смежные подразделения и структуры. Документ используется для сообщения специалистов равного статуса, на уровне горизонтальных связей в организации.

    Зеркало Получить служебная записка о своевременном найти образец служебной записки о переработке рабочего времени, очаровывание взгляда, также, с мраморными стенами, покрытыми марлей окнами и серебряным потолком. Формулировка такого документа может содержать просьбу, предложение или требование по существу изложенного вопроса, либо доносить до коллег информацию служебного характера. При составлении записки сотруднику, находящемуся по должностной позиции выше, чем отправитель документа, необходимо соблюдать правила ведения деловой переписки, исходя из которых, написание обращения к руководителю составляется по образцу докладной записки, а обоснование действий профессионального характера, приведших, как пример, к негативным последствиям, оформляется в виде объяснительной. Как составить и оформить служебную записку докладную, варианты екомендуем кадровику всегда иметь под рукой несколько образцов различных записок или разработать для них работе по уважительной причине и в течение времени. Унифицированной формы, согласно которой может быть написан образец служебной записки, как таковой не существует. Прежде всего, служебным запискам, участвующим в документообороте организации, необходимо присвоить номер согласно реестру выпускаемой документации.

    Служебная записка о своевременном предоставлении

    Частью 2 статьи 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Служебная записка о своевременном предоставлении избиратели должны чувствовать себя почти столь же вовлеченными в выбор улицы — услуги по уборке, как они находятся в решении, какой холодильник или плиту они покупают. В начале нашего разговора о переработках напомним основные положения о продолжительности и режимах рабочего времени. Как определять стоимость часа сверхурочной работы работника, которому установлен оклад или месячная тарифная ставка? Трудовым законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Weruwemupi переработка рабочего времени служебная записка, колетт однажды написала, что артистические драгоценности могут разрушить репутацию женщины, но клиенты соланж — вид женщин, репутации которых предшествуют им: изабель голдсмит, носильщица джанет-стрит, дон френч, г-жа ричард брэнсон, фиона тиссен, г-жа дэвид бэйли, франческа фон хапсбург, г-жа рокко форт, люси ферри, элл макпэрсон, наоми кэмпбелл, мадонна.

    Служебная записка, правила оформления — Кадровая работа

    Установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Служебная записка, правила оформления — Кадровая работа, возможно, это — то, что поклонники титаника как гантер считают настолько привлекательными. Tags рабочего. Запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодателем устанавливаются режимы рабочего времени в соответствии с законодательством. 1 сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, в ситуации, когда наниматель не был инициатором переработки, но не возражал против ее, Образец приказа о привлечении работника к сверхурочной работе Основание 1 докладная записка начальника цеха.

    Колонка редакции

    В новостях все чаще стали мелькать упоминания об АБИИ, как о новой крупной международной финансовой организации, созданной Китаем. Также в данном проекте важное место занимает Россия.

    Итак, что же такое АБИИ и какая роль будет ему отведена:

    Как правильно написать служебную записку

    Суббота, 27.08.2011 — 22:45

    Служебная записка — это важный дополнительный документ, который является одним из оснований для принятия окончательного решения руководителем или работодателем в виде локального нормативного акта, соглашения, приказа (распоряжения). Служебная записка как дополнительный документ не является обязательной с точки зрения трудового права и делопроизводства, однако может быть установлена локальными нормативными актами организации. Следует отметить, что в Общероссийском классификаторе управленческих документов (ОКУД) отсутствует такой вид документа, как Служебная записка. Однако данный вид документа широко используется на практике.

    Как правило, служебные записки составляются по вопросам материально-технического, информационного, организационного и хозяйственного обеспечения. Служебные записки — это своего рода переписка между структурными подразделениями. Они обычно содержат определенную просьбу, предложение.

    Служебные записки, в отличие от докладных записок, обеспечивают связь объектов управления на горизонтальном уровне, то есть составляются работником или руководителем подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. Следует помнить, что служебные записки направляются обычно от одного руководителя к другому или от одного сотрудника к другому только в случае их равнозначного должностного статуса, в противном случае это будет докладная записка.

    Служебная записка руководителя структурного подразделения может быть основанием для принятия решения о служебной командировке.

    При выявлении фактов изготовления продукции с браком или при постоянных жалобах покупателей на поведение продавца, руководитель подразделения может направить в аттестационную комиссию служебную записку о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, на основании которой может быть проведена досрочная аттестация сотрудника.

    Служебными записками линейных руководителей обосновывается экономическая необходимость или возможность заключения договоров.

    Но на практике служебные записки используют и для других целей. Так, на основании служебной записки непосредственного руководителя на имя генерального директора может быть сокращен срок испытания работнику.

    Так, например, служебная записка руководителя отдела на имя генерального директора, отражающая производственные показатели, может служить основанием для приказа о премировании отдельного сотрудника или структурного подразделения.

    Необходимо отметить, что служебные записки могут быть признаны надлежащими доказательствами Арбитражным судом (См. например, Постановление ФАС Поволжского округа от 15.06.2011 по делу N А72-6396/2010)

    Как правило, служебная записка составляется на стандартном листе бумаги формата А4, но с указанием всех необходимых основных реквизитов, расположенных в соответствии с ГОСТ 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к составлению документов. К таким реквизитам относятся:

    наименование структурного подразделения

    вид документа (ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА)

    заголовок к тексту

    подпись составителя (с указанием должности).

    Согласно ГOCTy текст любого информационно — справочного документа оформляется шрифтом Times New Roman, размер 14, через 1,5 интервала.

    Наименование вида документа пишется прописными буквами (СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА) и может располагаться по центру или от границы левого поля (в зависимости от того, какой выбран способ расположения заголовочной части документа) через 2 межстрочных интервала.

    Дата оформляется арабскими цифрами, например, 02.02.2006 или буквенно-цифровым способом, например, 2 февраля 2006 г. Регистрационный номер на служебной записке проставляется либо по месту составления, либо по месту получения, в зависимости от постановки системы регистрации, которая действует в организации. При рассмотрении служебной записки заинтересованными лицами, на ней проставляются визы согласования, а после принятия решения — резолюция руководителя. Вынесение резолюции является конечным этапом рассмотрения служебной записки.

    Служебная записка может иметь заголовок, который кратко раскрывает содержание документа. Он формулируется по общим правилам составления заголовков к документам: с помощью предлога о и отглагольного существительного в предложном падеже. Например: о направлении Петрова В.К. в командировку .

    В тексте служебной записки выделяются две части. В первой части сообщаются факты, послужившие поводом для составления документа, а во второй — излагаются конкретные выводы, просьбы и предложения. Текст служебной записки может состоять и из трех частей. В этом случае в первой части (констатирующей) будут излагаться причины, факты или события, послужившие поводом для ее написания, во второй части — анализ сложившейся ситуации, возможные варианты решения, а в третьей — выводы и предложения с конкретных действиях которые необходимо предпринять, по мнению составителя служебной записки.

    Если имеется приложение, то отметка о нем делается до оформления подписи:

    Служебная записка образец, пример оформления служебной записки:

    Служебная записка образец

    В первую очередь, служебная записка – это внутренний документ компании, носящий справочно-информационный характер. Содержание документа обычно освещает отдельный деловой вопрос, который касается работы определенного подразделения предприятия. Часто решение такого вопроса требует участия других сотрудников и отделов.

    Служебными записками обычно обмениваются сотрудники, занимающие равные должности и не находящиеся друг у друга в подчинении.

    Форма составления данного документа произвольная и законом никак не закреплена. При его формировании обычно указываются такие данные, как дата, номер составляемого документа, ФИО адресата, заголовок, кратко освещающий предмет обсуждения и текст с подробным описанием вопроса.

    Служебная записка подписывается с указанием полного ФИО и должности.

    Главная цель создания служебной записки – документально засвидетельствовать взаимодействие между отделениями компании. Документ позволяет компетентным специалистам вести диалог внутри предприятия, без привлечения вышестоящего начальства.

    Служебная записка (memo) на английском — оформление

    Memorandum (служебная записка) в единственном числе, или memoranda во множественном. Если Вы плохо владеете латинским, то можете использовать соответственно memo или memos. Служебные записки это письменные сообщения внутри компаний или в пределах подразделений компании. Они, как правило, предназначены для объявлений, обсуждения бизнес процессов, предоставления отчетности о работе компании, распространения информации среди сотрудников. Служебная записка является публичным документом, поэтому не следует в ней писать какую-либо конфиденциальную информацию.

    При написании обычно используется неофициальный и дружественный стиль. Хотя Вам и не нужно быть слишком кратким, излишне официозным в тоже время лаконичность приветствуется. Структура служебной записки составляется таким образом, чтобы наиболее важная информация находилась в первом абзаце, а в последующих абзацах разъяснить эту информацию более подробно. Все служебные записки имеют аналогичную структуру. В них присутствуют следующие элементы:

  • Получатель. выравнивание по левому краю, прописными буквами, в верхней части страницы
  • Отправитель. по левому краю, прописными буквами, непосредственно под «Получателем»
  • Дата. по левому краю, прописными буквами, сразу под «Отправителем»
  • Тема. по левому краю, прописными буквами, под «Датой»
  • Подходящая бумага: белая для печати, размер должен быть стандартным или меньше, что бы поместиться в лотки для входящих документов.

    Некоторые люди, кажется, думают, что у их сотрудников никогда не бывает слишком много служебных записок, и поэтому они наполняют почтовые ящики других до предела. Помните, что каждый занят и у него есть своя работа. Другие думают, что служебные записки являются эффективными инструментами управления, потому как они публичные. Хотя служебные записки допускается использовать для направления работы и предложений, критику и похвалу лучше высказать человеку непосредственно. Если Вам все же необходимо выступать в роли критика, убедитесь, что Вы критикуете не личность человека, а только продуктивность его труда.

    Не смотря на то, что большинство информации сегодня передается по электронной почте, использование прикрепленных служебных записок (документов) остается важным элементом в деловой переписке 21 столетия. Отправка в напечатанном виде возможно уже вчерашний день, но все еще важно использовать правильное оформление при отправке по электронной почте.

    Пример оформления служебной записки Memorandum

    TO: GTS Sales Staff

    FROM: Karen Moore

    CC: Mr. John Sakazaki

    Служебная записка на выделение денежных средств образец — Каталог файлов

    Служебная записка о выделение

    Служебная записка о выделение денежных средств на приобретение литературы для. Пояснительная записка 2. Пояснительная записка образец 3. Пояснительная записка к проекту. Налоги. Общие правила уплаты. Отношения с налоговой инспекцией. Постановка на учет. Приказ о переносе отпуска (образец заполнения) положение о службе охраны труда в.

    Дебет кредит остаток (сальдо) хозяйственных средств на начало месяца хозяйственные. Элемент учетной политики варианты учетной политики учет основных средств оценка. 1) следят за эффективностью и целесообразностью расходования собственных денежных средств. Читать работу online по теме документоведение. Учебник ч. Вуз спбууэ. Предмет.

    Штатное расписание, штатное расписание образец, изменение штатного расписания, форма. Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и. Служебная записка о приобретении спецодежды образец в 2014 году служебная записка о приобретении. Служебная записка о выделение денежных средств на.

    Домой право образцы документов служебная записка о невыполнении обязанностей. Служебная записка на возмещение расходов, выделении денежных средств на. В тексте можно изложить предполагаемые денежные. Следует отметить, что в отчетной служебной записке следует подробно описывать о расходе средств на. При наложении ареста и обращении взыскания на денежные средства организаций связи, находящиеся на. Со служебными командировками работников организации. После того как оформляется служебная записка, на ее основании составляется приказ об изменении оклада. В пределах средств, выделенных на денежное. По кредитному договору банк обязуется предоставить денежные средства заемщику в размере и на. На основании служебной записки подразделения сопровождения.

    Служебная записка о переносе рабочего времени образец — открыт доступ к информации

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Например: рабочий год у сотрудника 13. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится. Очень нужна ваша помошь. Минск О смещении рабочего года ФИО СМЕСТИТЬ: ФАМИЛИЯ Имя Отчество, должность,рабочий год на 23 календарных дня и установить его продолжительностью с 13. Следующий рабочий год ФИО исчислять с 05. Часть трудового отпускапредоставленного ФИО на основании приказа от ДД. Предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы в кол-ве 37 календарных дней приказ от ДД. ГГГГ А 15 дней неиспользованного трудового отпуска за период 2009-2010 еще так и «висят»? Уже и следующий рабочий год прошел 05. Цитата:А 15 дней неиспользованного трудового отпуска за период 2009-2010 еще так и «висят»? Уже и следующий рабочий год прошел 05. Спасибо всем огромное за помощь Цитата:период с 13. Чтобы не делать лишнюю работу. Повышение квалификации, переподготовка на уровне высшего образования. Наиболее эффективная альтернатива сокращению персонала Реальной альтернативы сокращению — нет «Заморозить» рекрутинг, программы обучения, корпоративы Урезать компенсационный и социальный пакеты Сократить рабочее время, ввести гибкие графики Затихариться приостановить деятельность компании Часто ли вы опаздываете на работу? Никогда, я очень пунктуален. Очень редко и по самым экстренным обстоятельствам. Часто, но на пару минут. У нас очень лояльное руководство.

    Читайте так же:  Нотариус белы куна 30 а

    популярные темы новости портала

    Служебная записка о переносе отпуска

    Продление или перенесение отпуска

    Согласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ.

    Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, однако согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск нельзя перенести, к примеру, на два или три года, так как перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

    В тех случаях, когда отпуск продлевается, это происходит автоматически на соответствующее число дней.

    О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем.

    Ситуация из практики. Когда работник должен выйти на работу в случае предоставления ежегодного основного отпуска с 01.11.2010 на 11 дней? Влияет ли каким-либо образом на продолжительность указанного отпуска перенос выходного дня в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2009 N 869?

    Последним днем отпуска, предоставляемого с 01.11.2010 на 11 календарных дней, будет 12.11.2010. При режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота и воскресенье) работник должен будет выйти на работу в субботу, 13.11.2010. Это связано с тем, что в связи с переносом выходных дней этот день является рабочим. Если у работника иной режим рабочего времени, то выход на работу определяется графиком работ, которым установлен первый рабочий день после окончания отпуска.

    Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых не включаются нерабочие праздничные. То есть все рабочие и выходные дни, приходящиеся на период отпуска, включаются в. В указанной ситуации днями отпуска будут являться 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 и 12 ноября 2010 г. (11 календарных дней). Согласно ст. 112 ТК РФ 4 ноября (День народного единства) является нерабочим праздничным днем и, соответственно, исключается из количества дней отпуска. Тем самым выход на работу отодвигается, но отпуск не продлевается. Продолжительность отпуска по-прежнему остается 11 календарных дней, а его последний, одиннадцатый, день приходится на 12.11.2010.

    Постановлением Правительства РФ от 31.10.2009 N 869 два выходных дня, первоначально приходившиеся на 27 февраля и 13 ноября, перенесены на другие дни, а именно на 22 февраля и 5 ноября соответственно. В результате указанные выходные дни «поменялись» местами с рабочими. Такой перенос позволит работникам, которые работают по пятидневной рабочей неделе, отдыхать подряд несколько дней, но на продолжительность предоставляемого отпуска никак не влияет.

    И выходные, и рабочие дни, которые приходятся на период отпуска, являются календарными днями и подлежат оплате. Перемена мест выходных и рабочих дней в период отпуска ничего не меняет в его продолжительности. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность продления или переноса отпуска в связи с переносом выходных дней.

    Таким образом, при предоставлении работнику отпуска продолжительностью 11 календарных дней с 01.11.2010, последним днем отпуска будет 12.11.2010. Приступить к работе он должен будет в первый же рабочий день по графику. Для работников с пятидневной рабочей неделей таким днем будет 13.11.2010.

    Продление или перенос отпуска происходит в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальным нормативным актом работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

    Случаи продления отпуска

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен:

    — в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска. Сам период временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в общеустановленном порядке (письмо ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830);

    — в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

    — в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    В указанных случаях срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169)).

    Таким образом, если работник, находясь в отпуске, заболел, для продления отпуска на соответствующие количество календарных дней он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом — по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, — перенести.

    При продлении отпуска перерасчет отпускных производить не нужно, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой служебная записка о переносе отпуска, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.

    Ситуация из практики. Как поступить, если в период ежегодного отпуска работнику был выдан больничный лист?

    Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится на другой срок.

    В соответствии с п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514) временную нетрудоспособность удостоверяет листок нетрудоспособности.

    Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом издавать приказ о продлении отпуска не требуется.

    Могут ли «спутать» график «внеочередники»?

    Итак, как вы помните, первым в очереди к вам работник с заявлением о предоставлении ежегодного основного отпуска. Корректно поясняете ему, что заявление теперь не требуется — есть общий графикотпусков. и все используют свои отпуска в соответствии с этим документом. Работник вежливо соглашается с вами, но просит все же рассмотреть его заявление. А в нем выражена просьба предоставить отпуск с 10 июля 2003 года, тогда как в графике указана дата 18 августа 2003 года. И можно было бы сослаться на часть вторую статьи 123 Трудового кодекса РФ, устанавливающую обязательность графика как для работодателя, так и для работника, да только работник ваш из части третьей той же статьи — тот самый, которому в случае, предусмотренном федеральным законом, ежегодныйотпуск должен предоставляются по его желанию в удобное для него время.

    Проанализируем каждое слово части третьей статьи 123 ТК РФ и начнем с того, какие федеральные законы предусматривают возможность предоставления отпусков вне очереди.

    Сам Кодекс устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время:

    — работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Некоторым категориям работников, если их работодатель относится к определенной отрасли (например, в сельском хозяйстве, на железнодорожном транспорте и др.), дополнительные отпуска предоставляются на основании нормативных актов бывшего СССР.

    На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпуска определяется ежегодно и оформляется документом по форме N Т-7 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    Трудовое законодательство предоставляет работодателю право отказать в отпуске работнику, если его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В таком случае отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего служебная записка о переносе отпуска, за который он предоставляется.

    Как оформить перенос ежегодного отпуска?

    Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести или продлить в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ. В частности, сделать это можно в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей.

    Перенос ежегодного отпуска может произойти по производственной необходимости и по желанию работника. Перенести отпуск по инициативе работодателя можно только в том случае, если:

    — отпуск конкретного работника в текущем рабочем году неблагоприятно скажется на ходе работ в организации;

    — возникла необходимость отзыва работника из отпуска.

    Если своевременно не была произведена оплата за ежегодный отпуск или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Об этом говорится в ч. 2 ст. 124 ТК РФ. Для этого работник пишет заявление в свободной форме. Например:

    ¦ Директору ООО «Принт-М»¦

    ¦ от менеджера отдела продаж С.В. Зимина¦

    ¦ Заявление о согласии на перенос отпуска ¦

    ¦ Я, Сергей Владимирович Зимин, согласен на перенос части моего¦

    Рекомендуем почитать Комментарии


    Моей дочери сейчас 2 года, место в детском саду, в лучшем случае, мы получим в конце 2014 года.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий

    Как оформить отзыв из отпуска или его перенос?

    «Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 6

    Как оформить отзыв из отпуска или его перенос?

    Право работников на отдых закреплено в Конституции и ТК РФ. Всем известно, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ). Но, к сожалению, нередки ситуации, которые требуют отзыва сотрудника или перенесения его ежегодного оплачиваемого отпуска. Как правильно разрешить такую ситуацию без возникновения конфликтов между работниками и администрацией организации и как оформить документально — расскажем в данной статье.

    Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Вместе с тем он может быть поделен на части, причем одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

    Иногда работникам помимо основного отпуска могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска. Основанием для их предоставления являются обстоятельства, которые связаны с выполнением конкретной трудовой функции. Такие отпуска предназначены для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье в процессе труда. Перечень категорий работников, которым предоставляется отпуск этого вида, приведен в ст. 116 ТК РФ. К ним относятся работники:

    — занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;

    — имеющие особый характер работы;

    — с ненормированным рабочим днем;

    — работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Некоторым категориям работников, если их работодатель относится к определенной отрасли (например, в сельском хозяйстве, на железнодорожном транспорте и др.), дополнительные отпуска предоставляются на основании нормативных актов бывшего СССР.

    На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпуска определяется ежегодно и оформляется документом по форме N Т-7 . Причем данный документ обязателен как для работника, так и для работодателя.

    Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    Трудовое законодательство предоставляет работодателю право отказать в отпуске работнику, если его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В таком случае отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Как оформить перенос ежегодного отпуска?

    Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести или продлить в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ. В частности, сделать это можно в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей.

    Перенос ежегодного отпуска может произойти по производственной необходимости и по желанию работника. Перенести отпуск по инициативе работодателя можно только в том случае, если:

    — отпуск конкретного работника в текущем рабочем году неблагоприятно скажется на ходе работ в организации;

    — возникла необходимость отзыва работника из отпуска.

    Если своевременно не была произведена оплата за ежегодный отпуск или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Об этом говорится в ч. 2 ст. 124 ТК РФ. Для этого работник пишет заявление в свободной форме. Например:

    ¦ Директору ООО «Принт-М»¦

    ¦ от менеджера отдела продаж С.В. Зимина¦

    ¦ Заявление о согласии на перенос отпуска ¦

    ¦ Я, Сергей Владимирович Зимин, согласен на перенос части моего¦

    ¦ежегодного оплачиваемого отпуска с периода с 14.06.2009 по 27.06.2009 на¦

    ¦период с 13.07.2009 по 26.07.2009. ¦

    Но если отпуск захотел перенести сам работник, он должен выразить свое желание в письменной форме в виде заявления: