Пролонгировать коллективный договор

Оглавление:

Продление срока коллективного договора

Здравствуйте. Коллективный договор, принятый на нашем предприятии три года назад, всех устраивал и устраивает до сих пор. Обязательно ли принимать новый коллективный договор или можно пролонгировать этот? Если можно, то как продлить действие коллективного договора?

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Здравствуйте, Вероника. Совершенно не обязательно принимать коллективный договор в новой редакции. Можно продлить срок действия существующего договора. Для этого достаточно оформить такой документ, как дополнительное соглашение о продлении коллективного договора.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Маргарита, а сколько раз можно продлевать коллективный договор? Не подскажете где взять образец упомянутого вами соглашения и какова процедура продления колдоговора?

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Вероника, такого регламента нет, если коллективный договор устраивает обе стороны (работников и работодателя), то продлевать его можно хоть сколько.

Что касается процедуры, то она аналогична процедуре заключения коллективного договора, которая прописана в статьях 36-39 Трудового кодекса РФ. Хотя, обычно коллективный договор устанавливает правила дополнения, изменения и пролонгации самого себя. В нем самом может быть прописана процедура продления договора, ведь на это указывает ст.44 ТК РФ. Если в вашем коллективном договоре такого пункта нет, вы можете его предусмотреть.

Одна из сторон (инициатор) направляет второй стороне извещение о том, что желает пролонгировать коллективный договор на новый срок. В течении семи последующих дней должны состояться переговоры, на которых стороны примут соответствующее решение. По результатам переговоров заключается дополнительное соглашение к коллективному договору. Оно оформляется в произвольной форме, хотя должно содержать необходимые для любого дополнительного соглашения сведения.

Не забудьте уведомить организацию, которая производила уведомительную регистрацию вашего коллективного договора тир года назад, о том, что договор продлен на новый срок.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Образец соглашения о продлении коллективного договора

Соглашение о продлении коллективного договора — образец его не утвержден законодателем, но может быть разработан в организации и использоваться при принятии решения о продлении срока действия документа. В статье рассмотрим образец соглашения и процедуру продления.

Дополнительное соглашение о продлении действия коллективного договора

Согласно требованиям ст. 43 ТК РФ текст коллективного договора имеет юридическую силу не более 3 лет со времени его заключения или же с даты, которая указана в документе.

Законодатель обходит стороной порядок пролонгации срока действия договора, но из толкований ст. 44 ТК РФ следует вывод, что эта процедура аналогична процедуре заключения, порядок которой указан в ст. 36–39 ТК РФ.

Инициатор переговоров направляет второй стороне извещение о том, что он настаивает на пролонгации срока действия документа. В течение 7 дней после получения извещения второй участник переговоров должен в них вступить. По результатам встречи составляется протокол, в котором содержится информация о том, согласны ли стороны увеличить срок действия документа. При положительном решении оформляется дополнительное соглашение.

ВАЖНО! Поскольку по ст. 44 ТК дополнение и изменение коллективного договора может осуществляться по правилам, установленным в самом договоре, то стороны трудовых правоотношений еще на этапе заключения коллективного соглашения могут четко описать процедуру продления договора.

Образец дополнительного соглашения

Законодатель образец документа не утвердил. Мы рассмотрим один из вариантов составления соглашения.

к коллективному договору ООО «Ветер перемен» от 01.02.2014

О продлении срока действия

Работодатель в лице директора ООО «Ветер перемен» Кировцева П. Р., который действует на основании Устава, с одной стороны и работники в лице председателя первичной профсоюзной организации Петренко И. И., который действует на основании решения собрания от 21.01.2017, с другой стороны на основании ст. 44 ТК РФ и п. 1.5 Коллективного договора от 01.02.2014 решили:

  1. Продлить срок действия Коллективного договора ООО «Ветер перемен» на 3 года — до 01.02.2021.
  2. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и является неотъемлемой частью Коллективного договора.

Подписи и печати сторон

Таким образом, пролонгировать договор можно, но важно соблюсти процедуру переговоров между сторонами социального партнерства.

Страна Советов Советы на все случаи жизни

Продление срока действия коллективного договора

24.10.2017 admin Комментарии Нет комментариев

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей. По своей правовой природе коллективный договор является локальным нормативным актом.
Однако коллективный договор не относится к обязательным локальным нормативным актам. Коллективный договор разрабатывается и принимается в том случае, если работники в лице своих представителей либо работодатель проявили инициативу по проведению коллективных переговоров (ст. 36 ТК РФ).
Для придания динамизма процессу коллективных переговоров и обеспечения их результативности Трудовой Кодекс РФ установил трехмесячный срок для их проведения. При не достижении согласия между сторонами в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ).
На практике часто возникает вопрос, связанный со сроками действия коллективного договора и порядком продления срока.
В ст. 43 ТК РФ записано, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания, либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Юридически значимыми обстоятельствами здесь является следующее:
1. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, т.е. стороны могут заключить договор на меньший срок.
2. Продлевать действие коллективного договора стороны имеют право на срок не более трех лет, т.е. при окончании срока действия заключенного коллективного договора, срок можно увеличить (продлить) до трех лет.
Поскольку в правовой норме нет запрета на неоднократное продление срока действия коллективного договора (в отличие от нормы в ст. 48 ТК РФ, касающейся срока действия соглашения), то продлевать действие коллективного договора можно многократно.
При этом, по моему мнению, продление действия коллективного договора на дополнительный срок не может происходить автоматически. Этот вопрос, к сожалению, не урегулирован трудовым законодательством. Однако, исходя из того, что в ст. 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, представляется возможным порядок продления разрабатывать и устанавливать в самом коллективном договоре. Если такой порядок не установлен, то возможно использование процедуры, предусмотренной ст. 44 ТК РФ, когда изменения коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст. 37 ТК РФ).
Установление определенного порядка продления срока действия коллективного договора или применение ст. 44 ТК РФ преследует главную цель социального партнерства: обеспечение согласования интересов работников и работодателей, а также контроль за выполнением условий принятых коллективных договоров.
Установив указанные правила для действия коллективного договора, законодатель обеспечит преемственность коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации.

Копьева Т.В. – госинспектор труда
ГИТ в Омской области

Вероника, такого регламента нет, если коллективный договор устраивает обе стороны (работников и работодателя), то продлевать его можно хоть сколько.

Что касается процедуры, то она аналогична процедуре заключения коллективного договора, которая прописана в статьях 36-39 Трудового кодекса РФ. Хотя, обычно коллективный договор устанавливает правила дополнения, изменения и пролонгации самого себя.

Сроки действия коллективного договора

В нем самом может быть прописана процедура продления договора, ведь на это указывает ст.44 ТК РФ. Если в вашем коллективном договоре такого пункта нет, вы можете его предусмотреть.

Одна из сторон (инициатор) направляет второй стороне извещение о том, что желает пролонгировать коллективный договор на новый срок. В течении семи последующих дней должны состояться переговоры, на которых стороны примут соответствующее решение. По результатам переговоров заключается дополнительное соглашение к коллективному договору. Оно оформляется в произвольной форме, хотя должно содержать необходимые для любого дополнительного соглашения сведения.

Вот один из вариантов такого допсоглашения.

Не забудьте уведомить организацию, которая производила уведомительную регистрацию вашего коллективного договора тир года назад, о том, что договор продлен на новый срок.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Протокол о продлении коллективного договора образец

» Сделки

документы образовательной организации

профсоюзного собрания МОУ Рязановской СОШ

ПРИСУТСТВОВАЛО: 32 человека

СЛУШАЛИ: Большакову Т.И.

председателя профкома о продлении срока действия Коллективного договора на 2008-2011 уч.г.

ПОСТАНОВИЛИ: Заслушав предложение председателя профкома о продлении Коллективного договора на 2008-2011 уч.г. стороны Коллективного договора — работодатель в лице его представителя – директора Карапыш Е.Н. и работники МОУ Рязановской СОШ, в лице их представителя – председателя профкома первичной профсоюзной организации Большаковой Т.И. договорились о нижеследующем:

1. Продлить по 03 декабря 2014 г. действие Коллективного договора МОУ Рязановской СОШ от 03 декабря 2008 г. со всеми его приложениями, изменениями и дополнениями на дату подписания настоящего Решения.

Продление срока коллективного договора

Изменения и дополнения действующего Коллективного договора производить по соглашению сторон в порядке, установленном п.1.11. Коллективного договора МОУ Рязановской СОШ от 03. декабря 2008 г.

Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Всего членов коллектива — 9 человек.

Присутствовало — 9 человек.

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А. секретарем собрания Сидорову В.В.

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Протокол общего собрания работников организации по вопросу продления срока действия коллективного договора (ЗАО «Юринформ В», 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 23.08.2010.

общего собрания работников организации

г. __________________ «__»________ ___ г.

Присутствовали: _________ человек

от работников — ______________________________________________________,

(должность, Ф.И.О. реквизиты документа,

от работодателя — ____________________________________________________.

(Ф.И.О. должность) (содержание выступления)

1.1. ______________________ — __________________________________

«Против» — _____ человек

«Воздержалось» — _______ человек.

1. Продлить коллективный договор ___________________________________ на

_______ год (годы) на срок ______________.

2. Подписать дополнительное соглашение к коллективному договору на

___________ год (годы) о продлении срока его действия уполномоченным лицам:

от работодателя — ____________________________________________________.

(должность, Ф.И.О. реквизиты документа,

Председатель собрания _________________ ________________

Секретарь собрания _________________ ________________

Согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса РФ стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Образец приказа по продлению Коллективного договора

Вопрос: Образец приказа по продлению Коллективного договора.

Ответ: В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Продление срока действия коллективного договора осуществляется по согласию сторон путем проведения коллективных переговоров. Стороны должны обсудить вопрос о продлении срока действия коллективного договора не позднее чем за три месяца до окончания его действия. Итоги переговоров оформляются протоколом, в котором указывается принятое решение. Решение о продлении действия коллективного договора должно быть документально оформлено. Однако в законодательстве не содержится указаний о том, каким образом это нужно сделать. На практике этот вопрос решается следующим образом. Решение о продлении срока действия коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью коллективного договора и подлежит регистрации в порядке, установленном для регистрации коллективного договора. Дополнительное соглашение о продлении срока действия коллективного договора должно содержать:

  • наименование организации
  • срок действия коллективного договора, регистрационный номер и дату регистрации
  • срок, на который продлевается коллективный договор.

    Настоящее соглашение заключено трудовым коллективом _______________ в лице _______________________________ с работодателем ___________________ в лице директора ______________________ о нижеследующем:

    Протокол о продлении Договора о коллективной безопасности

    о продлении Договора о коллективной безопасности

    от 15 мая 1992 года

    Государства-участники Договора о коллективной безопасности (далее — Договор), подписанного в Ташкенте 15 мая 1992 года и вступившего в силу 20 апреля 1994 года,

    учитывая, что определенный статьей 11 Договора срок его действия истекает 20 апреля 1999 года,

    исходя из стремления продолжать сотрудничество в рамках Договора и обеспечить непрерывность его действия,

    договорились о нижеследующем:

    1. Действие Договора продлевается на пять лет.

    2. В дальнейшем действие Договора будет автоматически продлеваться на очередные пятилетние периоды без ущерба для положений части второй его статьи 11.

    3. Настоящий Протокол, который является неотъемлемой частью Договора, продлевает действие Договора с 21 апреля 1999 года и вступает в силу с даты получения депозитарием пятого письменного уведомления о выполнении подписавшими его государствами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу. Для государств, которые выполнят такие процедуры позднее, настоящий Протокол вступит в силу с даты получения депозитарием соответствующего письменного уведомления.

    Читайте так же:  Заявление образцы подписей

    Совершено в городе Москве 2 апреля 1999 года в одном подлинном экземпляре на русском языке. Подлинный экземпляр хранится в Секретариате Совета коллективной безопасности, который направит государствам, подписавшим настоящий Протокол, его заверенную копию.

    * Подписан Главами государств Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики, Российской Федерации, Республики Таджикистан.

    Протокол ратифицирован всеми указанными выше государствами.

    Следующие документы:

    Комментариев пока нет!

    Вас может заинтересовать

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N ___ к коллективному договору _______________________________________________________ (наименование работодателя) на _____________________ год (годы) Работодатель в лице его представителя ___________________, действующего (должность, Ф.И.О.) на основании ________________________________, с одной стороны, и работники в лице представителей _____________________________________, действующие на (должности, Ф.И.О.) основании _________________________________, с другой стороны, на основании решения трудового коллектива (протокол общего собрания N ____ от «__»______ ___ г.), в соответствии со ст. 44 ТК РФ и п. __ Коллективного договора, заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем: 1.

    Продление коллективного договора

    Продлить коллективный договор ___________________________ на _______ (наименование работодателя) год (годы) на срок ______________ . 2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью коллективного договора на __________ год (годы). Представитель работодателя Представители работников _____________/____________ ___________/_____________ ___________/_____________ М.П. М.П.

    Согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса РФ стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

    Коллективный договор. Что делать, если он не продлен

    опубликовано: № 38 (1048) — сентябрь 2012, добавлено: 26.09.2012

    Тематики: Налог на прибыль организаций Трудовые отношения

    Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

    В организации закончился срок действия коллективного договора, пропустили сроки его пролонгации.

    Что нам за это будет? Будут ли вопросы у налоговой по премиям, предусмотренным коллективным договором? Что значит уведомительная регистрация коллективного договора?

    В соответствии со ст.

    Образец приказа по продлению Коллективного договора

    22 ТК РФработодательимеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

    Работодательобязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

    При этом чтобы заключить коллективный договор, необходимо соблюдение процедуры коллективных переговоров.

    Проявить инициативу по проведению таких переговоров могут как представители работников, так и представители работодателей.

    Ст. 40 ТК РФ установлено, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

    При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

    Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ.

    По общему правилу содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

    В ст. 41 ТК РФ перечислены обязательства работников и работодателя, которые могут включаться в коллективный договор, по следующим вопросам:

    – формы, системы и размеры оплаты труда; – выплата пособий, компенсаций;

    – механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

    – занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

    – рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

    – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

    – соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

    – экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

    – гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

    – оздоровление и отдых работников и членов их семей; – частичная или полная оплата питания работников;

    – контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

    – отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

    – другие вопросы, определенные сторонами.

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливатьсяльготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

    Коллективный договор должен быть подписан работодателем (его представителем) и представителями работников.

    Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

    При этом стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

    То есть если срок действия коллективного договора не продлен, все вопросы, урегулированные договором, прекращают свое действие.

    Согласно ст. 50 ТК РФколлективный договор в течение семи дней со дня подписания должен быть направлен работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    При этом коллективный договор вступает в силу независимо от факта его уведомительной регистрации.

    Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя уведомительно регистрировать продление срока действия коллективного договора и отказ от продления срока действия коллективного договора.

    Согласно ст. 36 ТК РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в теч…

    На какой срок заключается коллективный трудовой договор?

    Коллективный трудовой договор заключается между начальством и сотрудниками. Это основной правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП. В этой статье мы разберем вопросы о том, на какой срок заключается коллективный договор и есть ли возможность его продлить.

    Понятие коллективного договора закрепляется в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Как и в других локальных актах на предприятиях, в нем не могут указываться условия, которые каким-либо образом ограничивают права или влияют на общий уровень гарантий сотрудников в сравнении с теми, которые обеспечивает трудовой кодекс.

    В большинстве случаев коллективные договора заключаются, чтобы достичь следующих целей:

    • стабилизация трудовых правоотношений между руководством и сотрудниками;
    • поддержание мотивации персонала для решения задач юрлица или ИП;
    • сохранение материальной заинтересованности работников применять творческий подход и ответственно выполнять свои рабочие обязанности;
    • упорядочение системы оплаты труда;
    • оптимизация планирования и управления расходами предприятия на зарплаты;
    • улучшение соцзащиты работников.

    Описанные цели коллективного договора ориентировочны. Стороны всегда могут расширить их по своему усмотрению.

    Обязательно ли заключать соглашение с сотрудниками?

    Трудовой кодекс не обязывает компании и индивидуальных предпринимателей оформлять коллективные договора. Однако у работодателей и персонала есть такое право. Оно гарантировано ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Помимо этого, в ч. 2 ст. 36 указано, что представители стороны, получив письменное предложение запустить коллективные переговоры, обязаны начать их в течение недели. Это означает, что получившая предложение сторона должна предоставить инициатору ответ не позднее, чем через 7 дней с момента ознакомления с ним. В письме следует указать представителей, из которых сформируется комиссия по проведению коллективных переговоров, а также перечислить их полномочий.

    На основании норм, содержащихся в ТК РФ, можно сделать такой вывод: если руководство или сотрудники не направят друг другу приглашения на коллективные переговоры, необходимости заключать договор не появится. Регистрация правового акта является добровольной.

    ВАЖНО. В российском законодательстве для компаний и ИП не предусмотрена ответственность за отсутствие коллективных договоров. Цели принятия таких актов также не установлены. Однако на практике наличие коллективного договора помогает значительно снизить документооборот по кадровым вопросам и решать конфликтные ситуации между руководством и персоналом.

    Пояснение для филиалов и зарубежных представительств

    Коллективный договор иногда заключается во всей компании. В этом случае его условия обязаны соблюдать все сотрудники, которые числятся в организации. После заключения коллективного договора в отдельном филиале фирмы или ее представительстве документ будет действительным исключительно для сотрудников конкретного подразделения. Эти требования указаны в ст. 43 ТК РФ.

    Для зарубежных представительств российских фирм, которые работают за границей, не предусмотрено дифференцированных норм для оформления коллективных договоров. Это значит, что любое иностранное представительство вправе подготовить собственный вариант коллективного договора. Главное условие — соблюдение требований ТК РФ и законов государства, на чьей территории осуществляется трудовая деятельность.

    Максимальный срок действия

    Начало срока действия коллективного договора отсчитывается с момента подписания документа. Он заключается по итогам переговоров между представителями сторон. Интересы работодателя отстаивают лица, которые наделены такими полномочиями по приказу руководителя. Со стороны сотрудников на переговорах присутствуют члены профсоюза. Решение собрания признается правомерным, если соблюдаются 2 условия:

    В коллективных переговорах участвует минимум 50% от общего количества работников либо две трети делегатов от подразделений компании.

    1. В пользу договора голосует более половины участников собрания.
    2. Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ, коллективные договора заключаются на срок до 3 лет. По прошествии этого времени они аннулируются вместе со всеми приложениями, если таковые имеются.

    Однако ч. 2 ст. 43 ТК РФ дает возможность продлять действие договора. Для этого хотя бы одна из сторон должна выразить свое желание в письменной форме. Все изменения и дополнения включаются в коллективный договор в порядке, описанном в этом правовом акте.

    Возможно ли автоматическое продление?

    Согласно трудовому законодательству, стороны вправе пролонгировать коллективный договор еще на 3 года после истечения трехлетнего срока. По мнению некоторых юристов, это дает возможность вносить в документ условие об автоматической пролонгации. Максимальный срок в этом случае также не должен быть больше 3 лет, которые отсчитываются от момента подписания правового акта.

    Автоматическая пролонгация вступит в силу лишь при условии, что после окончания действия договора обе стороны изъявят свое молчаливое согласие. Однако как работники, так и работодатель вправе инициировать составление нового правового акта. В таком случае предыдущий договор будет аннулирован вместе со всеми его условиями и положениями.

    Трудовой кодекс устанавливает максимальную продолжительность действия коллективного договора — 3 года. Это соглашение можно заключить и на меньший срок, на больший — нельзя. Впоследствии его можно будет продлить, составив новый документ, но не более, чем на 3 года.

    На какой срок заключается коллективный трудовой договор?

    На какой срок заключается коллективный трудовой договор?

    Коллективный трудовой договор заключается между начальством и сотрудниками. Это основной правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП. В этой статье мы разберем вопросы о том, на какой срок заключается коллективный договор и есть ли возможность его продлить.

    Понятие коллективного договора закрепляется в ч. 1 ст. 40 ТК РФ.

    Как и в других локальных актах на предприятиях, в нем не могут указываться условия, которые каким-либо образом ограничивают права или влияют на общий уровень гарантий сотрудников в сравнении с теми, которые обеспечивает трудовой кодекс.

    В большинстве случаев коллективные договора заключаются, чтобы достичь следующих целей:

    • стабилизация трудовых правоотношений между руководством и сотрудниками;
    • поддержание мотивации персонала для решения задач юрлица или ИП;
    • сохранение материальной заинтересованности работников применять творческий подход и ответственно выполнять свои рабочие обязанности;
    • упорядочение системы оплаты труда;
    • оптимизация планирования и управления расходами предприятия на зарплаты;
    • улучшение соцзащиты работников.

    Описанные цели коллективного договора ориентировочны. Стороны всегда могут расширить их по своему усмотрению.

    Обязательно ли заключать соглашение с сотрудниками?

    Трудовой кодекс не обязывает компании и индивидуальных предпринимателей оформлять коллективные договора. Однако у работодателей и персонала есть такое право. Оно гарантировано ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

    Помимо этого, в ч. 2 ст. 36 указано, что представители стороны, получив письменное предложение запустить коллективные переговоры, обязаны начать их в течение недели.

    Это означает, что получившая предложение сторона должна предоставить инициатору ответ не позднее, чем через 7 дней с момента ознакомления с ним.

    В письме следует указать представителей, из которых сформируется комиссия по проведению коллективных переговоров, а также перечислить их полномочий.

    На основании норм, содержащихся в ТК РФ, можно сделать такой вывод: если руководство или сотрудники не направят друг другу приглашения на коллективные переговоры, необходимости заключать договор не появится. Регистрация правового акта является добровольной.

    ВАЖНО. В российском законодательстве для компаний и ИП не предусмотрена ответственность за отсутствие коллективных договоров. Цели принятия таких актов также не установлены.

    Однако на практике наличие коллективного договора помогает значительно снизить документооборот по кадровым вопросам и решать конфликтные ситуации между руководством и персоналом.

    Пояснение для филиалов и зарубежных представительств

    Коллективный договор иногда заключается во всей компании. В этом случае его условия обязаны соблюдать все сотрудники, которые числятся в организации.

    После заключения коллективного договора в отдельном филиале фирмы или ее представительстве документ будет действительным исключительно для сотрудников конкретного подразделения.

    Эти требования указаны в ст. 43 ТК РФ.

    Для зарубежных представительств российских фирм, которые работают за границей, не предусмотрено дифференцированных норм для оформления коллективных договоров.

    Это значит, что любое иностранное представительство вправе подготовить собственный вариант коллективного договора.

    Главное условие — соблюдение требований ТК РФ и законов государства, на чьей территории осуществляется трудовая деятельность.

    Чтобы избавиться от дополнительной работы, иностранные представительства часто просто заключают коллективные договора, принятые в головной компании.

    Однако в этих правовых актах должно содержаться указание на то, что условия распространяются на сотрудников всех подразделений, включая функционирующих за рубежом.

    Максимальный срок действия

    Начало срока действия коллективного договора отсчитывается с момента подписания документа. Он заключается по итогам переговоров между представителями сторон.

    Интересы работодателя отстаивают лица, которые наделены такими полномочиями по приказу руководителя. Со стороны сотрудников на переговорах присутствуют члены профсоюза.

    Решение собрания признается правомерным, если соблюдаются 2 условия:

    В коллективных переговорах участвует минимум 50% от общего количества работников либо две трети делегатов от подразделений компании.

    1. В пользу договора голосует более половины участников собрания.
    2. Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ, коллективные договора заключаются на срок до 3 лет. По прошествии этого времени они аннулируются вместе со всеми приложениями, если таковые имеются.

    Однако ч. 2 ст. 43 ТК РФ дает возможность продлять действие договора. Для этого хотя бы одна из сторон должна выразить свое желание в письменной форме. Все изменения и дополнения включаются в коллективный договор в порядке, описанном в этом правовом акте.

    Возможно ли автоматическое продление?

    Согласно трудовому законодательству, стороны вправе пролонгировать коллективный договор еще на 3 года после истечения трехлетнего срока.

    По мнению некоторых юристов, это дает возможность вносить в документ условие об автоматической пролонгации.

    Читайте так же:  Пособия для сдачи огэ

    Максимальный срок в этом случае также не должен быть больше 3 лет, которые отсчитываются от момента подписания правового акта.

    Автоматическая пролонгация вступит в силу лишь при условии, что после окончания действия договора обе стороны изъявят свое молчаливое согласие.

    Однако как работники, так и работодатель вправе инициировать составление нового правового акта.

    В таком случае предыдущий договор будет аннулирован вместе со всеми его условиями и положениями.

    В документе необходимо указать срок, на который планируется автоматическое продление. Он не должен быть больше 3 лет. В противном случае условие автоматической пролонгации может быть признано незаконным и противоречащим ТК РФ, что подтверждается судебной практикой.

    Трудовой кодекс устанавливает максимальную продолжительность действия коллективного договора — 3 года. Это соглашение можно заключить и на меньший срок, на больший — нельзя. Впоследствии его можно будет продлить, составив новый документ, но не более, чем на 3 года.

    Срок коллективного договора: на какой срок заключается коллективный договор?

    В организациях оформляется множество разных документов, которые упорядочивают деятельность. Коллективный договор заключают сотрудники с руководством.

    Это главный правовой акт, утверждающий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП.

    В статье будет рассказано о сроке коллективного договора и о возможности его продления.

    Понятие о данном документе зафиксировано в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Как и в остальных локальных актах в организациях, в нем нет условий, ограничивающих права и влияющих на гарантии работников по сравнению с теми, которые включает Трудовой кодекс.

    Обычно коллективные договоры заключают:

    1. Для стабилизации трудовых правоотношений между начальством и работниками.
    2. Мотивации сотрудников в решении задач юридического лица или ИП.
    3. Сохранения материальной заинтересованности персонала использовать творческий подход и ответственно выполнять свою работу.
    4. Упорядочения системы оплаты труда.
    5. Оптимизации планирования и управления расходами.
    6. Улучшения соцзащиты сотрудников.

    Указанные цели документа примерные. У сторон есть право расширить их, если это требуется. Срок коллективного договора и прочие нюансы зафиксированы в законе.

    Соглашение заключает организация и коллектив. Первую сторону представляет владелец или представитель. Лицом сотрудников является профсоюз или лидеры. Выбираются они по итогам коллективного собрания. Сторонами заключения коллективного договора могут быть:

    1. Владелец или учредитель фирмы, филиала.
    2. Администрация компании, руководитель, управляющий.
    3. Представители коллектива: профсоюзный орган или активная группа лиц.
    4. Исполнители конкретных обязательств.

    Представитель одной стороны не может представлять и вторую сторону. Если переговоры с работодателем ведутся профсоюзным органом, то с разрешения персонала субъекты, которые не являются его членами, имеют право уполномочить их выступать от их имени.

    Если профсоюз не один, но ни в один не входит больше 50 % сотрудников, то с помощью ания на собрании создается единый представительный орган.

    Им и будут вестись переговоры с работодателем. Заключение коллективного соглашения является правом сторон, но не обязательством.

    Но если одна сторона желает его составить, другая не может отказать в этом.

    Обязательно ли заключение соглашения?

    Трудовым кодексом не установлено обязательное правило оформления таких договоров для компаний и ИП. Но работодатели и сотрудники имеют данное право. Оно указано в ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

    Также в ч. 2 ст. 36 зафиксировано, что представители стороны после получения письменного предложения оформления коллективных договоров должны начать их в пределах недели.

    Это значит, что получивший предложение должен предоставить ответ в течение данного периода после ознакомления.

    В письме надо обозначить представителей, из которых создается комиссия по проведению коллективных переговоров, а также указать их полномочия.

    По нормам ТК РФ можно сделать вывод, что если руководители и работники не направят приглашение по поводу создания договора, то заключать его нет необходимости. Регистрация документа считается добровольной. В законе нет ответственности за отсутствие этой бумаги.

    Цели заключения соглашений не определены. Но на практике они позволяют снизить документооборот по кадровым вопросам и решить конфликты между сторонами.

    Если было принято решение оформления соглашения, то будут действовать одинаковые нормы по сроку действия коллективного договора.

    Информация для филиалов и иностранных представительств

    Данное соглашение может заключаться во всей организации. Тогда условия должны соблюдать все работники. После заключения документа в отдельном филиале компании или представительстве документ будет действовать лишь для этого подразделения. Такие требования прописаны в ст. 43 ТК РФ.

    Для иностранных представительств российских компаний, которые действуют за рубежом, нет дифференцированных норм по составлению коллективных соглашений.

    Это означает, что они имеют право создать свой вариант договора. Главное, чтобы соблюдались требования ТК РФ и законов страны, где ведется деятельность.

    Получается, что срок коллективного договора там будет такой же, как в России.

    Чтобы исключить дополнительную работу, зарубежные представительства просто заключают данные документы, которые были приняты в головной фирме. Но в таких актах должно быть указание на то, что условия действуют на работников всех подразделений, в том числе трудящихся в других странах.

    и структура соглашения обсуждаются и устанавливаются по согласию сторон. В этом документе есть обязательные разделы:

    1. Вступительная часть, включающая направления работы и развития фирмы.
    2. Права, обязанности администрации и работодателя.
    3. Обязанности и права работников и их представителей.
    4. Срок действия.
    5. Правила изменения.
    6. Дополнения.
    7. Сроки и варианты отчета сторон о его выполнении.
    8. Ответственность за нарушения.

    Обычно коллективное соглашение состоит из следующей информации:

    1. Размер, система и формы оплаты труда работников.
    2. Правила премирования, выплаты компенсаций и льгот.
    3. Индексация зарплаты на основе инфляции.
    4. Трудовая дисциплина, график работы и отпусков.
    5. Переобучение сотрудников, повышение квалификации.
    6. Условия труда, охрана жизни, здоровья работников.
    7. Процедуры оздоровления и отдыха сотрудников.
    8. Запрет забастовок и саботажей.

    По желаниям сторон содержание и число пунктов может отличаться, но важно, чтобы все требования и предложения были обоснованы. К тому же не должно ухудшаться положение сотрудников.

    Максимальный срок

    Начинается срок коллективного договора с даты подписания. Его заключают по результатам переговоров между представителями сторон. Права руководства отстаиваются лицами, которые имеют данные полномочия.

    От сотрудников на переговорах должны быть члены профсоюза. Решение собрания будет правомерным при соблюдении некоторых условий.

    В переговорах должны принимать участие от 50 % персонала или 2/3 делегатов от подразделений фирмы.

    В пользу соглашения должны проать больше половины участников. На какой срок заключается коллективный договор? По ч. 1 ст. 43 ТК РФ данный документ оформляется до 3 лет.

    После этого происходит аннулирование бумаги с имеющимися приложениями. Получается, что максимально коллективный договор заключается на срок 3 года.

    Могут действовать и меньшие временные промежутки.

    Но в ч. 2 ст. 43 ТК РФ сказано, срок заключения коллективного договора может быть продлен. Для этого хотя бы одной из сторон надо составить письменную просьбу. Изменения и дополнения фиксируются в соглашении в порядке, обозначенном в данном правовом акте.

    Автоматическое продление

    Хоть срок действия коллективного договора — не более 3 лет, стороны могут увеличить срок еще на 3 года.

    Как считают некоторые юристы, это предоставляет возможность внесения в документ условия об автоматической пролонгации.

    Тогда максимально заключается коллективный договор на срок не более чем 3 года. Отсчет происходит с даты подписания.

    Действие автоматической пролонгации будет только при условии, что с окончанием договора сторонами будет выражено молчаливое согласие. Но работодатель и сотрудники могут инициировать составление нового документа. Тогда прошлое соглашение будет аннулировано, как и его условия, положения.

    На какой срок коллективный договор автоматически продлевается, должно быть указано в его тексте. Этот временной период не должен превышать 3 лет. Иначе условие автоматической пролонгации будет считаться незаконным.

    Контроль за соблюдением условий

    Исполнение условий документа контролируется сторонами, которые его заключили.

    Каждый год или в сроки, указанные в договоре, представители предоставляют отчет о выполнении всех норм и обязательств. Право контроля есть у трудовой инспекции.

    Она может проверять предприятия по личной инициативе или по просьбе какого-либо представителя.

    У любой стороны есть право обжалования нарушения в суде, но, как видно из практики, лучше такие вопросы решать на месте совместно с руководством. За невыполнение или несвоевременное выполнение обязательств последует административная ответственность.

    Штрафы имеет право налагать трудовая инспекция, учитывая современное законодательство (ст. 23/12 КоАП РФ). Работодатель за неисполнение обязательств выплачивает штраф в 30-50 МРОТ (минимальных окладов). А представителям коллектива грозят дисциплинарные взыскания, лишение должности.

    Многие российские компании оценили заключение коллективных соглашений. Благодаря данному документу регулировать трудовые отношения намного удобнее.

    Тем более что это прекрасный вариант мотивации работников и формирования системы ценностей в коллективе.

    При желании сторон такой договор можно оформить в любое время.

    Таким образом, трудовым законодательством установлена максимальная длительность трудового соглашения. Его можно заключать на меньший срок. При необходимости документ продлевается. Соблюдение сроков, а также других норм делает коллективный договор законно действующим.

    На какой срок заключается коллективный договор и общие понятия данного документа

    Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > На какой срок заключается коллективный договор и общие понятия данного документа

    Современный мир, особенно сфера бизнеса, является довольно нестабильной средой, где постоянно ведется борьба за выживание. Увы, не всем в этих нелегких условиях удается сохранять достоинство и честь.

    Судебные процессы между работодателями и сотрудниками сегодня не редкость.

    Одним из инструментов, способных повлиять на исход подобной битвы, а зачастую и предотвратить ненужные споры и конфликты, является коллективный договор.

    Что представляет собой коллективный договор

    Договор представляет собой документ, составленный в виде правового акта, регулирующего социальные и трудовые отношения внутри компании. Он заключается между работодателем и рабочим коллективом, его основное предназначение – это защита интересов одной и другой стороны.

    Пример коллективного договора

    Работодатель может предлагать своим сотрудникам более лояльные условия, по сравнению с продиктованными трудовым законодательством (дополнительные льготы и премии, бесплатное питание или оплачиваемый проезд и т.д.), но только если он реально сможет их выполнить.

    Многие люди часто задаются вопросом, для чего нужен договор, если заключается трудовое соглашение либо контракт. Разница между этими двумя документами очевидна.

    Контракт подписывается организацией с исполнителем, то есть частным лицом. Данный документ может содержать пункты, ущемляющие интересы исполнителя, если он на это согласен.

    В коллективном договоре эти пункты недопустимы.

    В условиях современного рынка труда редко удается добиться справедливости в одиночку, ведь один в поле не воин.

    Но коллективное мнение и недовольство никогда не оставалось без внимания.

    К тому же кол/договор проходит проверку и регистрацию в органах труда, которые не допустят ущемления интересов работников и нарушений трудового законодательства.

    Стороны коллективного договора

    Данное соглашение заключается между организацией (в лице ее владельца, либо его представителя) и трудовым коллективом (в лице профсоюза, если такового на предприятии нет, то группы лидеров, представляющих интересы работников). Эта группа избирается и формируется на коллективном собрании.

    Сторонами кол/договора могут выступать:

    1. Владелец или учредитель предприятия, организации, филиала
    2. Администрация учреждения, руководители, управляющие или прочие уполномоченные лица
    3. Представители трудового коллектива: один или несколько профсоюзных органов или активная группа, избранная работниками для представления их интересов и требований
    4. Отдельные исполнители определенных обязательств

    Представители одной стороны лишены права представлять и другую сторону.

    Если переговоры с работодателем ведет профсоюзный орган, то с согласия коллектива, субъекты, не являющиеся его членами, могут уполномочить его выступать и от их имени.

    Таким образом, если профсоюзов несколько, и ни один из них не включает в себя более 50% работников, то путем ания на общем собрании формируется единый представительный орган. Он и будет вести переговоры с работодателем.

    договора и его структура обсуждается и устанавливается его составителями по обоюдному согласию сторон. Данный документ включает в себя несколько основных обязательных разделов:

    • Вступительную часть, содержащую основные направления деятельности и развития предприятия
    • Обязанности и права администрации и работодателяЧасти договора
    • Обязанности и права сотрудников и представляющих их органов
    • Сроки действия договора
    • Порядок его изменения, дополнения в случае необходимости
    • Сроки и способы отчета сторон о его выполнении
    • Ответственность за невыполнение и нарушения кол/договора

    Чаще всего коллективный договор включает в себя пункты следующего содержания:

    • Размеры, систему и форму оплаты труда сотрудников
    • Формы премирования, компенсации и льготы
    • Индексация заработной платы с учетом инфляции
    • Трудовая дисциплина, график работы и система отпусков
    • Переобучение работников, повышение квалификации
    • Условия труда, охрана жизни и здоровья сотрудников на производстве
    • Мероприятия по оздоровлению и отдыху работников и членов их семей
    • Отказ от забастовок и саботажей

    На усмотрение сторон содержание и количество пунктов может меняться либо дополняться, однако все требования и предложения должны быть обоснованными и выполнимыми. Так же они не должны ухудшать положение работников и нарушать трудового законодательства.

    Порядок заключения

    Порядок составления и заключения кол/договора продиктован Федеральным Законом РФ «о коллективных договорах и соглашениях» от 11/03/1992г. и статьями Трудового Кодекса РФ.

    Правила заключения договора

    После предложения одной из сторон составить данный акт вторая сторона должна определить своих представителей в семидневный срок.

    После чего в течение срока, не превышающего трех месяцев, представители обеих сторон собираются для обсуждения своих интересов и требований.

    Все собрания протоколируются, с примером протокола коллективного собрания можно ознакомиться в Интернете.

    Если по истечению этого срока стороны не приходят к полному согласию, то составляется кол/договор по согласованным пунктам. По несогласованным пунктам составляется протокол разногласий, и ведутся дополнительные переговоры.

    С составленным актом знакомятся все сотрудники на коллективном собрании. Они вправе выступать с предложениями по изменению либо дополнению условий договора.

    В случае единодушного согласия со всеми пунктами акта документ подписывается представителями обеих сторон и направляется в орган по труду для прохождения процедуры проверки и регистрации.

    Если органом по труду выявляются условия, способные ухудшить положение сотрудников в сравнении с трудовым правом, то договор не проходит регистрацию и отправляется на доработку. Такой документ считается недействительным.

    Срок действия коллективного договора

    Кол/договор начинает действовать с момента его подписания, независимо от фактической даты регистрации. Однако если органом по труду он направляется на доработку, действие акта прекращается и составляется новый документ.

    Данный правовой акт относится к разряду срочных документов, поэтому по прошествии трехлетнего срока, если он не продлевается, то утрачивает свою силу и заканчивает свое действие.

    Срок действия договора

    Существуют случаи, когда коллективный договор может быть расторгнут. Они подробно описаны в статье №43 ТК РФ и относятся к следующим ситуациям:

    • При ликвидации предприятия, непосредственно после нее
    • Изменение формы собственности организации, не позднее трех месяцев
    • При реорганизации предприятия, после ее проведения
    • Истекший срок действия договора
    • Изменение специфики и сферы деятельности предприятия

    Изменение руководящего состава организации, ее структуры, наименования органов управления не является поводом для прекращения действия коллективного договора.

    Читайте так же:  163ч3 статья ук рф

    Хотя в данной ситуации этот правовой акт может быть изменен или дополнен, по обоюдному согласию сторон и если это не противоречит условиям самого договора и основам трудового законодательства.

    Контроль над соблюдением договора и ответственность сторон

    Выполнение условий коллективного договора контролируют в первую очередь сами стороны, его заключившие.

    Ежегодно, или в сроки, обусловленные самим актом, представители обеих сторон отчитываются в соблюдении условий договора и выполнении своих обязательств на коллективных собраниях предприятия.

    Трудовая инспекция, в свою очередь, также наделена правом осуществления контроля над соблюдением всех пунктов кол/договора. Она может провести проверку на предприятии по собственной инициативе либо просьбе представителя одной из сторон.

    Работодателю невыполнение обязательств может грозить штрафом в размерах 30-50 МРОТ (минимальных окладов). Представителям трудового коллектива – дисциплинарные взыскания, лишение должности и т.д.

    Большинство российских предприятий оценило по достоинству заключение коллективного договора.

    При помощи данного документа регулировать трудовые отношения и достигать компромиссов гораздо проще, к тому же это отличный способ мотивации сотрудников и формирования общей системы ценностей внутри всего коллектива.

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Коллективный трудовой договор в 2018 году — что это такое, заключается на срок не более, образец

    Российское законодательство предусматривает такую форму подписания соглашения между наемными рабочими и работодателем как коллективный трудовой договор.

    Номенклатурное производство требует к себе формирования по общепринятым правилам.

    Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса рекомендуется ознакомиться с общими сведениями и российским законодательством.

    Под определением “коллективный договор” подразумевается правовой акт, который отображает нормы относительно предоставления сотрудникам гарантий, компенсаций и льгот, направленных исключительно на эффективное взаимодействие участников сделки и мотивации к производственному труду.

    Документ подлежит подписанию между коллективом тружеников и непосредственным руководством и не может включать в себя условий, которые несут под собой ограничений либо ухудшений гарантий, установленных трудовых соглашений.

    Положения, которые регулируют все без исключения вопросы, напрямую связаны с коллективным соглашением, отображены в 7 главе Трудовом Кодексе России.

    Если же в коллективном соглашении урегулирования отношений выстраивается на общепринятых правилах, то договор именуется как локальный акт той компании, в которой он подписан.

    По сути, он выступает дополнением к Трудовому Кодексу России, которое действует в пределах конкретной компании и распространен на сотрудников.

    Стороны соглашения

    Сделка может быть подписана непосредственно между работодателем и коллективом наемных сотрудников.

    При заключении коллективного соглашения со стороны непосредственного работодателя выступает директор компании, со стороны сотрудников – уполномоченное лицо.

    В большинстве случаев в качестве уполномоченного представителя выступает профсоюзная компания в лице его председателя.

    При отсутствии профсоюза в компании, то уполномоченное лицо либо же орган выбирается на общем собрании тружеников, которые предоставляют полномочия конкретному лицу на представление их интересов.

    В подобном случае сотрудники, которые не являются членами профсоюза, также вправе поручить председателю, защищать свои интересы.

    Со стороны непосредственного работодателя могут представлять интересы должностные лица, у которых есть полномочия на основании сформированного Приказа либо доверенности от руководителя.

    Законодательная база

    Основными нормативно-правовыми документами по рассматриваемому соглашению принято считать:

    При возможности рекомендуется подробно ознакомиться с указанными нормативно-правовыми актами, на которые нужно ссылаться в процессе составления трудового коллективного соглашения.

    Благодаря этом можно исключить возможность признания договора недействительным из-за наличия в нем ошибок и недостоверных сведений.

    Составление коллективного трудового договора

    Обращая на них внимание во время составления можно исключить различных юридических последствий, в первую очередь, для работодателей.

    На кого распространяется

    Действия коллективного соглашения распространяется на всех без исключения наемных рабочих компании.

    Помимо этого, в соглашение могут быть отображены дополнительные лица, к которым также имеют отношения статьи рассматриваемого документа.

    К примеру, члены семьи сотрудников в области предоставления специально оговоренных льгот либо же ветераном самого предприятия.

    Коллективное соглашение распространяется на все без исключения филиалы и структурные подразделения компании.

    Кем утверждается

    Так называемая конференция коллектива тружеников относится к тому органу, у которого есть законное право принимать и утверждать коллективное соглашение.

    Что касается подписей, то они должны быть проставлены уполномоченными представителями с обеих сторон:

    • от непосредственного работодателя;
    • от стороны тружеников.

    Соглашение подлежит подписанию в четырех экземплярах, которые направляют в различные инстанции и предоставляются каждой стороне.

    К наемному штату сотрудников сведения, находящиеся в коллективном соглашении могут доноситься любыми доступными средствами. В процессе приема нового сотрудника он обязан быть с ним ознакомлен.

    На каких условиях заключается

    Соглашение подлежит подписанию обоими сторонами с обязательным отображением:

    • персональных сведений о работодателе;
    • полного названия компании;
    • сведений о форме собственности.

    Подпись обязательно требует к себе собственноручной расшифровки и обязательно отображается в конце содержания документа.

    Реквизиты должны быть отображены в водной части при идентификации сторон. Нумерация проставляется в самом начале соглашения, исключительно перед его наименованием.

    Соглашение обретает юридической значимости с периода подписания сторонами и действует в течении всего срока.

    Важно помнить — если же соглашение не планируется продлевать, то работодателю нужно будет уведомить о прекращении не только коллектив, но и профсоюз.

    Оповещение должно быть предоставлено исключительно в письменном виде с целью регистрации осуществления процедуры.

    Коллдоговор должен находиться в сохранности совместно с иной немаловажной документацией в течении всего периода действия.

    : коллективный трудовой договор

    Экземпляр, у которого завершился срок действия, находится на сохранности в сейфе, но в иной папке. Срок хранения – 3 года.

    В дальнейшем он передается в архив, где срок хранения – 75 лет либо в течении всего периода действия предприятия.

    Образец заполнения

    В коллективном соглашении, который был утвержден комиссией, могут быть внесены такие разделы, как:

    • оплата заработной платы и правила начисления;
    • компенсационные выплаты, пособия, системы поощрения и начисления штрафных санкций в компании;
    • фиксация нормативного исполнения трудовых обязанностей;
    • правила и порядок прохождения курсов переобучения наемных рабочих с целью повышения их квалификации;
    • фиксация временных норм рабочего времени и отдыха, в том числе и правила длительности отпусков;
    • правила и порядок увольнения;
    • нормативы по охране труда наемного штата сотрудников, включая их здоровья;
    • экологическая безопасность.

    Необходимо обращать внимание на то, что для обучающегося штата сотрудников специально разрабатывается и утверждается система льгот и гарантий.

    Помимо этого, соглашение может предусматривать установление дополнительных оснований и норм премирования, увольнения и прочего, что позволяет чувствовать каждому сотруднику себя более защищенными.

    Сколько таких соглашений можно оформить в организации

    Коллективное трудовое соглашение не может иметь несколько разновидностей в 1 компании. При этом число экземпляров – 4.

    Согласно Трудовому Кодексу России:

    Все без исключения экземпляры должны быть заверены для придания им юридической значимости. Обязателен или нет договор? Согласно Трудовому Кодексу России его заключения является обязательным.

    Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3-х лет. Он обретает юридической значимости с момента заключения и продолжает действовать до завершения установленного срока.

    Необходимо обращать внимание на то, что соглашение относится к категории срочных, из-за чего он не подлежит пролонгации по обоюдному согласию сторон.

    Нюансы расторжения

    Согласно с российским законодательством порядок расторжения коллективного трудового соглашения не предусматривается.

    Одновременно с этим, в ст. 43 ТК РФ предусмотрены ситуации аннулирования юридической значимости в таких случаях, как:

    • завершился установленный период действия;
    • в случае ликвидации компании;
    • при смене формы правовой собственности – в течении 3 календарных месяцев;
    • при возможной реорганизации организации – после осуществления процедуры.

    В завершении можно сказать, что трудовое коллективное соглашение, в первую очередь, необходимо для предоставления защиты прав наемного штата сотрудников.

    Иными словами, работодатель обязуется соблюдать все свои обязанности, предусмотренные данным документом.

    В случае игнорирования прав и обязанностей сторон может наступить административная и уголовная ответственность.

    На какой максимально срок можно заключить коллективный договор?

    Говоря о локальных правовых актах, действующих внутри организаций, прежде всего, делают ссылки на положения, принятые коллективным договором.

    Что представляет собой этот документ, обязателен ли к применению, как долго может действовать, разберемся в нашем материале.

    Исходя уже из самого термина «коллективный», делаем вывод, о том, что договор заключается не отдельным сотрудником, а должен затрагивать интересы всего рабочего коллектива предприятия или отдельного структурного подразделения.

    Обратимся к Трудовому кодексу РФ, регулирующему вопросы в сфере трудовой деятельности.

    Глава 7 ТК РФ содержит ряд статей 40-44, посвященных коллективному договору, давая определение его понятия, содержания, порядка заключения, сроков действия и внесения при необходимости изменений.

    Остановимся подробнее, нужен ли коллективный договор вообще, и кто выступает в качестве представителей заинтересованных сторон при его заключении.

    Что входит в понятие коллективного договора?

    Коллективный договор является правовым актом, действующим внутри предприятия или его структурного подразделения.

    Основная цель заключения договора с рабочим коллективом – урегулирование социальных и трудовых отношений в конкретной организации, с учетом специфики ее деятельности, согласовать интересы трудящихся с собственником или его уполномоченным представителем.

    В отличие от трудового договора, обязательного для заключения при приеме нового сотрудника, коллективный договор может быть заключен, если одной из сторон проявлена инициатива о необходимости в организации подобного локального правового акта.

    Коллективный договор может быть заключен между работодателем и трудовым коллективом предприятия вне зависимости от формы собственности с учетом норм трудового законодательства, ни в коем случае не ухудшая гарантированные права и интересы рабочих.

    Поскольку интересы работодателя и трудящихся не всегда совпадают в сфере использования наемного труда:

    • руководство предприятия стремится любыми способами добиться повышения производительности труда, увеличив объем выполненных работ, понеся как можно меньшие затраты и получить максимальную прибыль;
    • целью трудящихся является улучшение условий их труда и материального состояния за счет повышения уровня заработной платы,

    заключение коллективного трудового договора становится лучшим фактором для объединения общности интересов сторон и сохранении стабильных отношений.

    Сам договор, перед тем как подписывается представителями сторон работодателя и коллектива работников предприятия согласовывается с учетом интересов оппонентов и норм трудового законодательства.

    Интересы рабочих чаще всего представляет профсоюзная организация, если таковая создана на предприятии.

    В случае действующих нескольких профсоюзных групп, учитывается мнение их представителей.

    Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган профсоюзной организации выступать от их имени.

    При отсутствии профсоюза на общем собрании коллектива путем ания избирается представительный орган от всего трудящегося коллектива.

    Со стороны работодателя могу выступать:

    • собственник или учредители;
    • представители администрации, руководители структурных подразделений, уполномоченные лица.

    На обсуждение вопросов, включенных в содержание коллективного договора, отводится в общей сложности три месяца.

    Если в течение этого периода стороны не приходят к общему мнению по отдельным моментам разрешения ситуаций, составляется протокол разногласий.

    Действие договорных обязательств и норм распространяется на всех работников организации или структурного подразделения предприятия, представители которого принимали участие в его составлении, являлись инициаторами заключения.

    В содержание документа входят:

    • условия начисления заработной платы и премирования трудящихся;
    • установление рабочего времени с предоставлением производственных перерывов и еженедельного отдыха;
    • предоставление гарантий и компенсаций (например, бесплатного питания или молока);
    • вопросы, касающиеся безопасности труда и порядка обучения с целью повышения квалификации и проверки знаний по охране труда и безопасным методам ведения работ;
    • прочие вопросы, например, установление отдельным категориям работников льгот, не предусмотренных трудовым законодательством.

    Сколько времени действует коллективный договор?

    Как и любой договор, так и с рабочим коллективом достигнутая договоренность действительна в течение оговоренного периода.

    Чаще всего коллективный договор заключается в начале нового календарного года и действует на протяжении этого года.

    Законом разрешается действие коллективного договора не более трех лет, с правом пролонгировать его еще на три года.

    Таким образом, договорные обязательства не могут быть бессрочными, и максимальный период действия коллективного договора ограничивается шестью годами.

    В соответствии с нормами ст. 43 ТК РФ:

    1. изменение названия предприятия, типа учреждения, проведение преобразований и реорганизаций, даже смена руководящего состава организации не являются причиной преждевременного прекращения действия коллективного договора;
    2. если происходит смена собственности предприятия, нормы, принятые в коллективном договоре действительны три месяца с момента перехода прав собственности, в течение которых можно инициировать заключение нового коллективного договора, учитывающего произошедшие изменения;
    3. в случае реорганизации предприятия путем слияния, присоединения структурных подразделений, филиалов, представительств, либо, напротив разделения, действие коллективного договора правомерно в течение всего периода проводимых преобразований, в это же время любая из сторон имеет право направить предложение о перезаключении договорных обязательств, либо продлении прежнего договора на срок до трех лет;
    4. при ликвидации предприятия по решению собственника или в случае его банкротства, действие коллективного договора продолжается весь ликвидационный период.

    Стоит заметить, что началом действия коллективного договора может быть как дата его подписания обеими сторонами, так и оговоренное число, месяц, год, условиями договора.

    Обязательно ли наличие коллективного договора?

    Трудовым кодексом не предусматривается ответственность за отсутствие договора, заключенного между работодателем (его уполномоченными представителями) и коллективом работников предприятия.

    В отличие от обязательного официального оформления договоров с каждым индивидуально вновь принятым сотрудником, коллективные договора заключаются по усмотрению рабочего коллектива или его руководителя, выступающих перед второй стороной с соответствующим предложением.

    Как правило, коллективные договора заключаются на предприятиях с большим количеством работающего персонала.

    Но, даже в случае отсутствия подобного рода документа в крупной компании, этот факт не может служить поводом привлечения к административной ответственности по итогам проведения проверок трудовыми инспекциями в виде наложения административного штрафа, как на юридическое лицо, так и ответственных должностных лиц.

    Порядок, которого следует придерживаться при заключении коллективного договора

    Ст. 42 ТК РФ ограничивается общим определением о том, что порядок разработки проекта договора и его заключение должно быть определено сторонами в соответствии с нормами Трудового Кодекса и прочих федеральных законов.

    Ни одна из сторон не должна уклоняться от ведения переговоров по поводу заключения коллективного договора, получив соответствующее предложение.

    Сторона, выступающая инициатором проведения переговоров, направляет второй стороне договорных отношений предложение о начале переговоров по вопросу заключения коллективного договора и список лиц, уполномоченных представлять интересы.

    Руководителем организации по согласованию с представительным рабочим органом издается приказ о создании комиссии для ведения переговоров, обсуждения и подготовки проекта коллективного договора.

    На обсуждение условий договора законом дается 3 месяца, в течение которых подготовленный проект при необходимости обсуждается в структурных подразделениях, филиалах предприятия для последующей доработки.

    После подписания документа членами комиссии он вступает в действие с даты, оговоренной в условиях договора.

    Уполномоченным представителем собственника (работодателя) коллективный договор направляется со всеми приложениями к нему в территориальную трудовую инспекцию для уведомительной регистрации.