Процедура увольнения по срочному трудовому договору

Оглавление:

Процедура увольнения по срочному трудовому договору

Нормы законодательства

Согласно статье 79 ТК РФ, сотрудничество сторон соглашения о работе прекращается, а человек увольняется, если:

завершена работа, ради которой приглашен специалист;

вышел прежний сотрудник;

окончился сезон выполнения работ.

Про предстоящее увольнение по истечении срока трудового договора работодатель обязан предупредить сотрудника минимум за три рабочих дня.

Этим правилом разрешено пренебречь только в одном случае – когда дата увольнения может быть неизвестна, если приглашенный специалист исполнял обязанности временно отсутствующего работника (длительная болезнь или беременность). Тогда работодатель может не соблюдать эти сроки предупреждения. Что касается формы уведомления, то закон требует, чтобы оно во всех случаях составлялось в письменной форме.

Если работник хочет уйти раньше

Если стороны досрочно разрывают срочный контракт (по инициативе одной из сторон или в силу непредвиденных обстоятельств), тогда необходимо пользоваться нормами статей 78, 80 и 81 ТК РФ.

Если уволиться хочет работник, то он сообщает об уходе минимум за 2 недели. Когда расторжение контракта происходит по инициативе работодателя, ему отводятся следующие сроки на предупреждение подчиненных:

3 дня, если контракт заключен на срок до 2 месяцев (Статья 292 ТК РФ);

7 дней, если нанятый человек выполняет сезонные работы (Статья 296 ТК РФ);

2 месяца, если планируются мероприятия по сокращению количества работников (Статья 82 ТК РФ).

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора включает также в себя:

издание соответствующего приказа;

полный расчет с сотрудником, включая выплаты за отпуск, который положен всем;

оформление трудовой книжки и передачу ее работнику.

Увольнение по окончании срочного трудового договора обязательно должно проводиться с учетом вышеназванных этапов. Если в организации не вспомнят об истечении действия соглашения или вообще не предпримут никаких действий, то контракт с сотрудником станет бессрочным.

В этом случае увольнять человека надо будет по общим основаниям, указанным в ТК РФ и принятым в каждой конкретной компании, с возможной выплатой ему выходного пособия и предоставления иных гарантий.

Процедура увольнения сотрудника, работающего по срочному трудовому договору

Такое понятие, как увольнение по срочному трудовому договору, известно всем временным работникам. Казалось бы, все просто: истекает срок действия документа, и стороны перестают поддерживать трудовые отношения. Но, на практике, причин для расторжения контракта, в том числе и досрочного, очень много.

Общая информация

Работодатель и его подчиненный обязаны заключать трудовое соглашение, которое будет регулировать их взаимоотношения. Порядок заключения содержится в ТК РФ и нормативных документах Российской Федерации. По закону, такой контракт может быть срочным и бессрочным. Бессрочным признается тот договор, в котором не определены сроки его расторжения.

Срочный контракт чаще всего используется в таких случаях:

  • для привлечения к работе лица лишь на несколько месяцев (сезонные работы и т.д.);
  • для замены сотрудника;
  • если человек выполняет определенные обязанности на выборной должности.

Увольнение сотрудника возможно по истечению срока трудового договора, а также по другим причинам. Нередко подчиненные увольняются сами, и это никак не связано с прекращением периода действия контракта. Но если говорить об увольнении по истечении срока трудового договора, то здесь есть много различных нюансов.

Справка: если по окончании срочного трудового договора работника не уволили, то по истечении 3 дней он автоматически становится бессрочным. И тогда для его расторжения требуется осуществление стандартной процедуры.

У руководителей нередко возникают проблемы с расторжением договоров беременных сотрудниц. На основании Трудового кодекса и других нормативных актов женщина имеет право потребовать продления контракта. Если же она находится в декретном отпуске, начальник не имеет право поднимать вопрос об увольнении до окончания декрета.

Но и в этом правиле есть исключения. Во-первых, начальник не обязан ничего продлевать, если женщина замещала основного работника. Во-вторых, он может уволить ее по взаимному согласию сторон.

Увольнение по срочному трудовому договору осуществляется по следующим причинам:

  • окончание срока действия;
  • согласование сторон;
  • инициатива одной из сторон;
  • независимые обстоятельства.

Человек может уволиться самостоятельно или ждать, пока расторжение контракта инициирует работодатель.

Окончание срока

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора является самым распространенным (пункт 2 ст. 77 ТК РФ). Оно осуществляется, если на работу вышел основной сотрудник или когда организация больше не нуждается в его услугах. Порядок увольнения по срочному трудовому договору, в связи с истечением его срока действия следующий:

  1. Работодатель направляет лицу уведомление об увольнении не позднее трех дней до окончания контракта (ст. 79 ТК РФ). Работника можно не оповещать, если он замещает основного специалиста.
  2. Далее в обязанности руководителя входит составление приказа об увольнении. Бланк документа стандартный – Т-8. Образец приказа (распоряжения) есть у каждого кадрового специалиста.
  3. Делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Также обязательно производится расчет и возврат документов.

Согласование сторон

Если у подчиненного или начальника есть причины расторгнуть договор раньше срока, то проще сделать это по взаимному согласию. Одна из сторон обязана уведомить другую о заключении соглашения. В этом соглашении указывается день, когда сотрудник будет считаться официально уволенным.

Срочное увольнение по договоренности подразумевает, что лицу полагается компенсация при увольнении. Размер выплаты устанавливается сторонами и указывается в соглашении. Помимо этого подчиненный получает свою заработную плату и деньги за неиспользованные дни отдыха.

Инициатива работника

При увольнении по срочному договору до того, как истекает срок его действия, у человека должны быть серьезные основания. Руководство обязательно захочет узнать, почему понадобилось увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре. Уважительными причинами считаются:

  1. Серьезна болезнь или инвалидность.
  2. Необходимость ухода за больным родственником.
  3. Выявление фактов нарушения работодателем условий контракта или норм ТК РФ.
  4. Переезд работника.
  5. Перевод лица в другую компанию.
  6. Отказ сотрудника от выполнения профессиональных обязанностей из-за смены собственника, переезда нанимателя и т.д.

Процедура увольнения по собственной инициативе осуществляется следующим образом:

  1. Подача заявления. При этом действуют стандартные правила расторжения контракта, поэтому работнику нужно подавать его за 2 недели до ухода (статья 80 ТК РФ).
  2. Получение расчета и трудовой книжки.

Если договор был оформлен на срок до 2 месяцев, то период отработки автоматически сокращается. Что касается предупреждения об уходе, то заявление подается за три дня. При необходимости, работодатель может сократить этот срок до двух дней, а то и вовсе отменить.

В случае, когда человек передумает увольняться, он может отозвать свое заявление. Он сохранит свое рабочее место только тогда, когда руководитель еще не взял нового сотрудника.

Инициатива работодателя

Увольняя человека раньше срока по собственной инициативе, руководителю нужно придерживаться установленных правил. Сделать это можно по следующим причинам:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение количества рабочих;
  • смена владельца;
  • расторжение договора из-за невыполнения лицом своих обязанностей;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • мошеннические действия;
  • хищение;
  • нанесение вреда компании и т.д.

В остальном расторжение контракта осуществляется стандартно. Начальник обязан в указанные сроки направить сотруднику уведомление об увольнении в связи с конкретной причиной. Затем издать приказ установленной законом формы и ознакомить с ним подчиненного, а в его последний рабочий день произвести полный расчет.

Если человек в это время находится в отпуске, то расторгнуть с ним контракт можно только после возвращения на работу. Исключение составляют случаи, когда речь идет о ликвидации компании. Тогда все подчиненные теряют свои рабочие места.

Независимые обстоятельства

Увольнение работника раньше положенного срока может быть осуществлено по причине, не связанной со сторонами. Такими основаниями являются:

  • призыв подчиненного для прохождения службы в армии;
  • ограничение свободы лица в связи с судебным решением;
  • восстановление подчиненного на должности, которую он занимал ранее;
  • чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, война, землетрясение и т.д.);
  • пропажа лица без вести на срок более 2 месяцев;
  • смерть сотрудника или нанимателя.

При достижении этих условий работодатель обязан расторгнуть трудовое соглашение.

Увольнение временного рабочего по срочному договору, независимо от обстоятельств, должно быть осуществлено с соблюдением норм трудового законодательства. Особенно, если происходит досрочное расторжение документа по инициативе руководства.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Процедура подписания срочного трудового договора, его аннулирования и остальные значимые обстоятельства подробно регламентированы положениями ТК РФ. Согласно требованиям закона, подписание срочного трудового договора разрешается только в особенных случаях.

То есть работодатель не должен иметь объективной возможности заключить с сотрудником бессрочное соглашение. Помимо заключения соглашений, законодательство о труде содержит ряд норм, касающихся увольнения работников, которые трудятся по таким соглашениям.

Увольнение по срочному трудовому договору статья 77 п. 2 или 79 п. 2

Законом предусмотрено несколько оснований для этого. Основные из них, прямо указаны в статьях 77 и 79 ТК РФ.

Описать указанные причины для увольнения следует более подробно:

  • когда на службу вышел сотрудник, место которого занимал временный работник. К подобным ситуациям можно отнести замещение работника, который находится в декрете по уходу за ребенком или беременной женщине. Случаи длительной болезни работника также могут обусловить прием на его место временного сотрудника. Если основное лицо выходит на работу, то действие срочного трудового договора заканчивается и лицо подлежит увольнению;
  • при окончании периода, на который лицо принималось на службу. Как правило, в этом случае речь идет о сезонных периодах. Когда соответствующий сезон заканчивается, временный работник подлежит увольнению.

Следовательно, ст.ст. 77, 79 ТК РФ предусматривают в качестве оснований для прекращения трудовых отношений либо наступление того или иного события, либо завершения периода действия соглашения.

Причины увольнения по срочному трудовому договору

Законодательство содержит несколько норм, которые применяются при прекращении отношений с временным сотрудником. Их следует указать более подробно:

  • основные причины отражены выше и прямо указаны в законе;
  • при временном соглашении, на сотрудника распространяются все правила о рабочем распорядке, дисциплине, правилах безопасности работ и так далее. Кроме того, он обязан качественно исполнять свои обязанности и обеспечивать высокие показатели своей деятельности. Это значит, что при нарушении дисциплины и условий работы, сотрудник может быть уволен по соответствующей статье ТК РФ (про увольнение подробнее рассказано здесь). Например, при невыходе на работу, систематическом неисполнении своих обязанностей, работник будет уволен;
  • допускается прекращение правоотношений с работодателем по обоюдному согласованию. В этом случае, у сторон не должно быть претензий друг к другу. Только при отсутствии конфликтов, возможно расторжение отношений по согласию. При этом стороны могут оговорить взаимные условия и обязаны соблюдать их;
  • возможно окончание правоотношений по срочному договору и по личной инициативе сотрудника. На то могут быть самые разнообразные причины. Но работник имеет безусловное право на это.
Читайте так же:  Предоставление земельного участка бесплатно в собственность инвалидам

Таким образом, указанные правоотношения регулируются обычными нормами закона, которые применяются и для других видов соглашений.

Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре

Данная причина вполне возможна. Но есть и ограничения для сотрудников. Они обязаны уведомить своего работодателя о решении за две недели. Если уведомление поступит позже, то работодатель вправе не увольнять лицо и сдвинуть срок прекращения отношений подальше.
Такая гарантия необходима для поиска другого сотрудника на свободное место.

Увольнение по инициативе работодателя

При срочном трудовом договоре увольнение возможно и по инициативе руководства. Причиной всегда становится нарушение дисциплины сотрудником или низкие результаты его деятельности.
Он может систематически опаздывать или не выполнять норму выработки. При этом нужно каждый раз фиксировать нарушение. А после фиксации следует привлекать лицо к дисциплинарному наказанию.

Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора

Если в соглашении установлен срок его завершения, то оно считается расторгнутым при наступлении данного периода. При этом не нужно дополнительных уведомлений или переговоров. Прекращение правоотношений происходит автоматически. Это прямое следствие норм закона.
Но соглашение может быть перезаключено по договоренности сторон.

Срок предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору

Обязательства имеет не только сотрудник, но и работодатель. Одной из его обязанностей является необходимость предупреждения сотрудника о расторжении отношений.

Законом установлен такой обязательный срок. Он составляет 3 дня. Этот срок отсчитывается до даты прекращения правоотношений.

Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении происходит при продолжительности действия соглашения более полугода. В этом случае следует рассчитать компенсацию за отпуск, который не будет предоставлен.

Расчет основывается на заработке лица в среднем за один месяц. Высчитывается среднедневной доход, который умножается на 14. Это число дней возможного отпуска.

Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору

Комитетом статистики разработана специальная форма таких приказов. Она включает ряд обязательных реквизитов и положений. Это официальный бланк.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Такое возможно. Если отпали основания, которым лицо было трудоустроено, женщину допускается уволить. Кроме того, при совершении ею дисциплинарных проступков, соглашение также будет расторгнуто.

Кроме того, если предприятие прекратит свое существование, то правоотношения с женщиной следует прекращать.

Увольнение по срочному трудовому договору

Российским законодательством в сфере труда определяется особый порядок расторжения срочных трудовых договоров. Поэтому любому кадровому специалисту, работодателю или сотруднику будет полезно знать, как оформляется увольнение по срочному трудовому договору в связи с истечением срока и по иным основаниям.

Увольнение по срочному трудовому договору – статья ТК РФ и основные принципы

Срочные трудовые договора с точки зрения законодательства предполагают особый порядок правоотношений между работодателем и сотрудником. Это касается как правового регулирования основных принципов приема на работу по срочному договору, так и вопросов увольнения работников. При этом следует отметить что, несмотря на большое количество нормативов, затрагивающих именно срочные договора, к данным документам и характеру правоотношений применяются в остальном общие принципы трудового законодательства при отсутствии противоречий.

Так, в решении вопросов увольнения на срочном трудовом договоре, сторонам трудовых правоотношений следует обратить внимание в первую очередь на положения следующих статей ТК РФ:

  • Ст.59. Её положения регулируют применение срочных трудовых договоров в целом.
  • Ст.70. Нормативная база этой статьи посвящена применению испытания при трудоустройстве, в том числе и на срочный трудовой договор.
  • Ст.71. Положения таковой статьи рассматривают вопросы расторжения трудовых отношений на испытательном сроке, в том числе и для срочных трудовых договоров.
  • Ст.77. Данной статьей указываются все возможные виды оснований для расторжения договора, в том числе они могут быть в полной мере применены и к договорам срочного характера.
  • Ст.79. Положения означенной статьи непосредственно регулируют вопросы расторжения срочных договоров по специализированной причине – она не может являться основанием для применения в обычных трудовых правоотношениях.
  • Ст.84.1. Нормы означенной статьи устанавливают общий порядок действий, используемый при расторжении трудовых договоров как бессрочного, так и срочного характера.
  • Ст.261. Она регулирует особый порядок расторжения срочных трудовых договоров с беременными.

В целом, непосредственно срочные договора в первую очередь отличает с точки зрения расторжения возможность уволить сотрудника по причине истечения срока действия документа. Данные условия обеспечивают ряд определенных гарантий как для сотрудников, так и для работодателей. В частности, к таковым можно отнести отсутствие необходимости выплаты выходных пособий, сокращенные сроки подачи заявления на уход по собственному желанию и иные нюансы.

Виды оснований для увольнения по срочному трудовому договору и особенности процедуры

Основной перечень возможных оснований для увольнения, в том числе и по срочному трудовому договору, содержится в положениях статьи 77 ТК РФ. Её принципы применимы в целом ко всем трудовым взаимоотношениям, однако при работе по срочным договорам имеет место целый ряд нюансов. В частности, к особенностям увольнения «срочного» сотрудника относятся следующие аспекты:

  • При увольнении по собственному желанию на срочном договоре срок уведомления работодателя может изменяться. В частности, при договоре о сезонных работах или временном трудовом договоре краткосрочного характера обязанность уведомления предусмотрена за три дня до планируемого увольнения, а не за 14, как в общих случаях.
  • Увольнение по инициативе работодателя в отношении срочных договоров также имеет свои отдельные правовые нюансы. Так, при краткосрочном договоре длительностью до двух месяцев, уведомить работника о сокращении или ликвидации работодатель должен не за 2 месяца, а за 3 дня до планируемой даты. При сезонных работах срок такового уведомления составляет 7 дней.
  • Выходные пособия. Размеры выходных пособий при увольнении на сезонных работах или краткосрочных, если происходит увольнение по сокращению или ликвидации, уменьшаются. Так, при договоре, заключенном менее, чем на 2 месяца, пособие вообще не выплачивается, а сезонным работникам – выдается в размере среднего двухнедельного заработка.
  • Порядок компенсации отпусков. Сотрудникам, которые заняты на сезонных или временных работах, отпуска рассчитываются из расчета двух рабочих дней за каждый месяц труда. При этом этот особый порядок расчета влияет на размер компенсации при увольнении.
  • Особый порядок увольнения по основаниям статьи 79 ТК РФ. Основания для расторжения договора по статье 79 ТК РФ предполагают, что она может применяться исключительно для срочных документов.

Увольнение по истечению сроков договора – особенности и советы как уволить сотрудника

В общем случае процедура увольнения работников на срочных трудовых договорах не отличается от стандартной. Особый порядок действий для увольнения на срочном договоре предполагается в первую очередь для расторжения его по причине истечения сроков. Но прежде чем рассматривать непосредственно пошаговую инструкцию, работодателю следует понимать, что существуют различные способы указания сроков работы в договоре. К ним относят следующие варианты:

  • До выхода на работу отсутствующего работника.
  • До достижения определенного результата или выполнения заданных задач.
  • До конкретной даты или окончания конкретного временного периода.

В общем случае порядок действий для увольнения работника является достаточно комплексным и требующим внимательного подхода для каждой стороны взаимоотношений.

Перед достижением определенного срока истечения трудового договора работодатель уведомляет сотрудника о намерении расторгнуть взаимоотношения. Таковое уведомление должно быть направлено как минимум за три дня. При этом с целью защиты своих прав работодателям рекомендуется направлять уведомление заранее и с возможностью доказать факт его отправления – для этого может быть использована почтовая отправка работнику заказного письма с описью вложений и уведомлением про получение, либо же – вручение уведомления в письменном виде под составление акта за подписью двух свидетелей.

Если же работник отказывается от вручения – необходимо, чтобы свидетели зафиксировали данный факт и подписали акт, свидетельствующий об отказе. Предварительное уведомление не нужно в случае, когда увольнение происходит по причине выхода замещаемого сотрудника на работу.

На основании документов, подтверждающих наступление срока увольнения, работодатель издает приказ об увольнении работника. С таковым приказом сотрудник также должен быть ознакомлен, а при необходимости – ему следует по первому требованию выдать копию приказа.

В последний день работы сотруднику выдается окончательный расчет, трудовая книжка, а также справка о доходах и документ, подтверждающий перечисление пенсионных взносов. Если по вине работодателя возникнет задержка выплаты или выдачи документации, то сотрудник сможет восстановиться на работе, при этом таковое восстановление позволит ему переквалифицировать договор в качестве бессрочного.

В целом наиболее серьезной проблемой для работодателя при необходимости уволить сотрудника на срочном договоре является именно возможность переквалификации договора в судебном порядке в бессрочный. Поэтому в первую очередь работодатель должен следить за тем, чтобы сроки трудовых взаимоотношений не превышали пятилетнего периода, вне зависимости от оснований по которым работает сотрудник.

Также необходимо чтобы формулировка самого трудового договора изначально предоставляла работодателю возможность расширить сроки труда – упоминание о таковом расширении является допустимым, а его наличие позволит избежать принуждения к бессрочному трудоустройству. Следует помнить и о том, что статья 261 ТК РФ предполагает особый порядок расторжения срочных договоров с беременными сотрудницами.

Увольнение по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор подразумевает приём на работу в течение определённого обозначенного периода. В соответствии с законодательными нормами такой договор составляется, если невозможно заключить долгосрочные трудовые отношения. На практике область применения срочного договора распространяется далеко за рамками этого определения.

Основания для подписания срочного трудового договора

В положениях статьи 59 ТК РФ отмечены обязательные основания для заключения срочного трудового договора:

  1. Замещение временно не работающего постоянного сотрудника.
  2. Осуществление сезонных или других работ на период не более двух месяцев.
  3. Исполнение трудовых операций, завершающихся к определённому моменту.
  4. Проведение специальных разновидностей работ и услуг, не входящих в обычные виды работ и услуг, производимых компанией.
  5. Заграничная командировка.
  6. Трудоустройство, аффилированное со стажировкой или обучением.
  7. Прохождение альтернативной гражданской службы.
  8. Временные работы, выполняемые лицами по направлению Центром занятости.
  9. Работы, выполняемые специалистами некоторых видов профессий: помощниками адвокатов, работниками прокуратуры и другими гражданскими служащими.
Читайте так же:  Трудовой кодекс статья 60 с комментариями

Срочный договор отличается от обычного трудового соглашения тем, что в нём указывается конкретная дата его завершения или окончание производства оговорённой трудовой операции и услуги. Срочный трудовой договор предусматривает вполне легитимное увольнение трудящегося по истечении определённого срока или по выполнении им обусловленной в контракте деловой функции.

Основания для прекращения срочного договора

Наиболее распространёнными причинами увольнения работника, трудившегося в рамках срочного договора, являются:

  1. Возвращение сотрудника, работающего в фирме на постоянной основе и выполняющего те обязанности и функции, которые за него исполнял работник, принятый по срочному договору.
  2. Завершение срока договора или конец сезона найма работника (ст.77 ТК РФ).
  3. Увольнение по согласованию сторон (ст.78 ТК РФ).
  4. Желание (инициатива) самого временного работника (ст.80 ТК РФ).
  5. Инициатива работодателя (ст.81 ТК РФ).

Последовательные шаги по расторжению срочного трудового договора

Порядок увольнения работника здесь в целом аналогичен процессу оформления увольнения сотрудника работающего по долгосрочному соглашению.

В этом процессе различаются такие последовательные этапы:

  1. Предупреждение об увольнении.
  2. Издание приказа об увольнении.
  3. Запись в трудовую книжку.
  4. Выдача трудовой книжки и остальных обязательных документов.
  5. Окончательный расчёт.

Уведомление об окончании договорных отношений

Основанием прекращения действия срочного договора считается окончание периода, на который он был составлен. Время завершения договора может быть указано в виде конкретной даты или привязано к окончанию производства какой-либо конкретной работы или услуги. Оформление увольнения производится на основании указаний статьи 79 ТК РФ.

В этой статье указано, что перед увольнением работнику предъявляется уведомление о предстоящем расторжении трудовых отношений. Оно оформляется в виде предупреждения, составленного в письменной произвольной форме. С уведомлением сотрудник должен ознакомиться не позднее чем за три дня до даты планируемого увольнения.

Уведомление об увольнении на условиях срочного трудового договора вручается работнику не менее, чем за три дня до окончания срока договора

В документе указывается дата завершения договора и основание его ликвидации. И также в уведомлении обязательно фиксируется полностью Ф. И. О. работника, его должность, дата приёма на работу и почтовый адрес, если документ отправляется по почте.

Лучше всего вручать уведомление лично работнику под его расписку. Если он отказывается от ознакомления с уведомлением и от подписи, то составляется акт об отказе. На этом акте необходимо поставить три подписи и сделать приписку, что увольняемый работник ознакомился с содержанием документа, но отказался его подписывать. При фиксации такой приписки уволенному работнику будет трудно доказать, что ему не сообщили о предстоящем увольнении.

Акт об отказе работника ознакомиться с врученным ему уведомлением удостоверяется тремя подписями свидетелей этого отказа

Если передача уведомление на руки невозможна, то можно его послать по почте заказным письмом с описью вложенных документов, чтобы зафиксировать их доставку.

Однако если временный работник принят на период отсутствия постоянного сотрудника, то необходимость его заблаговременного предупреждения отпадает. Правда, все эти нюансы по возвращении постоянного сотрудника и одновременному уходу работника его замещавшего необходимо изложить в условиях договора.

Оформление приказа об увольнении

По истечении трёх дней после уведомления издаётся приказ о расторжении срочного договора. Он, как и при увольнении по долгосрочному договору, составляется на унифицированном бланке Т-8, когда увольняется один работник, или на бланке Т-8а, при расторжении трудового договора сразу с несколькими сотрудниками.

Приказ об увольнении составляется на стандартном бланке Т-8. Ознокомление с приказом фиксируется подписью увольняемого работника

Законодательной базой для окончания действия срочного договора является не только одна специальная статья 77. А также этот договор может быть прекращён на более общих основаниях, исходя из положений других статей ТК РФ:

  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Исходя из конкретной ситуации, в приказе применяется подходящее основание для завершения действия трудовых отношений.

Оформление трудовой книжки

Запись в трудовой книжке об увольнении производится в день выдачи приказа (часть 4 ст. 84.1 ТК РФ). Оформление книжки выполняется в соответствии с Инструкциями Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003.

Запись в трудовой книжке об увольнении выполняется в день издания приказа о расторжении срочного договора

В записи трудовой книжки причиной увольнение указывается основание, приведённое в приказе об увольнении. Если акцентируется увольнение именно по срочному договору, то в трудовой книжке производится следующая запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом во фразе об увольнении одинаково можно использовать выражения: «уволить», «договор расторгнут» и «договор прекращён».

Все три способа написания являются равнозначно правильными вариантами.

Выдача трудовой книжки и других документов

Выдача книжки осуществляется в день внесения в неё записи об окончании контракта. Одновременно с её получением увольняемый работник обязан поставить свою подпись в двух документах:

  • в Книге учёта трудовых книжек и вкладышей (приложение 3 Постановления Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003);
  • на унифицированном бланке по форме «Т-2» личной карточки (Постановление Госкомстата РФ №1 от 05. 01. 2004).

Кроме книжки, этого главного журнала, характеризующего прохождение стажа, увольняемый трудящийся может получить и другие документы. Среди них можно выделить как обязательные справки, так и прочие документы, которые работник имеет полное право потребовать дополнительно.

К обязательным документам относятся:

  • справка о доходах за три месяца;
  • справка по форме 2-НДФЛ за год;
  • документ о пенсионных отчислениях.

Работник также может потребовать другие документы. К таким наиболее распространённым дополнительным документам относятся:

  • сведения о трудовом стаже;
  • копии приказов о приёме на работу, увольнении, переводе на другие должности, награждении и т. д.;
  • медицинские и санитарные книжки;
  • выписки из форм персонифицированного учёта: СЗВ-М, ЗЗВ-СТАЖ, раздела 6 РСВ-1 ПФР и другие.

Произведение расчёта

Невзирая на причины прекращения договора, работодатель обязан при увольнении работника произвести с ним полный расчёт в виде различных целевых выплат, к которым в первую очередь относятся:

  • заработная плата за отработанные дни последнего месяца (ст. 140 ТК РФ);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (часть 1 ст. 127 ТК).

И также при увольнении в связи с окончанием срочного договора могут выдаваться другие выплаты, не оговорённые в ТК, но обусловленные конкретными условиями трудового договора, например, выходные пособия или премии за добросовестный труд.

Зарплата и отпускные облагаются налогом на доход физических лиц (НДФЛ). Кроме этого, с них выплачиваются страховые взносы в три общероссийских фонда: пенсионный, социального страхования и обязательного медицинского страхования, а также в территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Начисленная заработная плата и компенсация за отпуск входят в сумму оплаты труда работника (часть 1 ст.255 ТК РФ).

Кроме этого, согласно Постановлению Правительства РФ № 184 от 02.03.2000, заработная плата облагается взносами на травматизм. Логично, что на сумму компенсации за отпуск начисления на травматизм не производятся.

Что касается выходного пособия, то в случае с увольнением сотрудника в рамках срочного договора, оно может выдаваться в размере его среднемесячного заработка. При этом выходное пособие, начисленное в размере не выше, дозволенной нормами законодательства (в нашем случае за один месяц), не подлежит налогообложению и, соответственно, не включается в фонд оплаты труда. Иными словами, выходное пособие не облагается налогом на доходы (НДФЛ) и страховыми взносами (подпункт «д» п.2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ от 24. 07. 2009).

Льготные категории при увольнении по срочному трудовому договору

Прекращение трудовых отношений по срочному договору имеет свои нюансы, одним из которых является возможность увольнения работника находящегося на больничном или пребывающего в законном отпуске.

Дело в том, что такое увольнение не является прекращением договора по инициативе работодателя. Заключая договор на определённый период, работник соглашается со сроками своей временной работы и его увольнение на оговорённую договором дату является всего лишь следствием этого соглашения, а не капризами руководства.

Например, если работник на дату окончания своего срочного договора был на больничном, его всё равно могут вполне законно уволить на общих основаниях. При этом в данной ситуации больничный лист этого работника должен быть оплачен предприятием, с которым у него был заключён срочный договор (ст. 183 ТК РФ). Более того, работодатель оплачивает больничный своему временному работнику, даже когда заболевание наступило в течение тридцатидневного периода со дня его увольнения.

Под это правило попадают даже беременные женщины, не подлежащие увольнению на общих основаниях. Правда, не во всех случаях беременные женщины, работающие на срочном контракте, могут быть уволены, а исключительно, если женщина замещает рабочее место временно отсутствующего штатного сотрудника. Как только работник, которого замещала беременная женщина, возвращается на своё прежнее место работы, она может быть уволена.

В других обстоятельствах увольнение женщины в период беременности даже по истечении срока её контракта по инициативе работодателя не разрешается. В этом случае по её заявлению срок договора пролонгируется до окончания беременности.

А вот когда такая женщина продолжает работать и после срока беременности, то руководство предприятия имеет право её уволить по статье 261 ТК РФ в течение семи дней по окончании беременности.

И также запрещение на увольнение по инициативе работодателя по ст. 261 распространяется на следующие группы льготников:

  • женщины с детьми до трёх лет;
  • матери-одиночки, на иждивении которых есть несовершеннолетний инвалид или ребёнок до 14 лет;
  • родитель или другой законный опекун ребёнка, являющийся кормильцем малолетнего ребёнка до трёх лет или несовершеннолетнего инвалида в семье с тремя и более детьми малолетнего возраста, при условии, что второй родитель нигде не работает.

Работа, базирующаяся на опорах срочного договора, не особенно поощряется законодательством, но является довольно распространённым явлением. Главное, чтобы при этом выполнение срочного трудового соглашения и особенно процесс увольнения проходили в полном соответствии с положениями ТК РФ.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору по Трудовому кодексу

Сегодня процедура расторжения трудового соглашения отражается в законодательстве. Причем работодатель обязан соблюдать её в точности. Она регламентируется законом, отступления не допускается.

Необходимо оформлять соответствующий набор документов, соблюдать сроки. Следует помнить о существовании определенных нюансов увольнения, связанных непосредственно с видом заключенного договора.

Особенно это касается срочного соглашения. Расторжение его может быть осуществлено достаточно быстро.

Содержание

Работнику и работодателю необходимо помнить о соблюдении некоторых сроков уведомления о прекращении действия такой договоренности.

Необходимые сведения ↑

Сегодня увольнение по окончании действия срочного трудового соглашения должно обязательно осуществляться в соответствии с определенными законодательными нормами.

Читайте так же:  Трудовой кодекс о повышении квалификации

Важно ознакомиться с ними заранее. При нарушении процедуры у работодателя могут возникнуть достаточно серьезные неприятности с трудовой инспекцией.

Причем размер штрафов в некоторых случаях достаточно существенен. Работнику стоит заранее ознакомиться с правилами предупреждения своего работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений.

Допускается прекращение действия договоренности раньше срока. Процедура прекращения действия договора этого вида имеет множество самых разных особенностей и нюансов.

Со всеми ними лучше всего ознакомиться именно заранее. К наиболее существенным вопросам по прекращению действия договоренности этого вида стоит отнести:

  • основные понятия;
  • особенности данного вида соглашения;
  • законодательная база.

Основные понятия

На данный момент существует достаточно обширный перечень нормативно-правовых документов, регламентирующих процесс прекращения срочного трудового соглашения.

Стоит обязательно ознакомиться со всеми ними заранее. Это позволит избежать нарушения законов. Но предварительно стоит разобраться с основными используемыми терминами.

В перечень наиболее часто применяемых входит:

  • «увольнение»;
  • «расчетные»;
  • «расчетный лист»;
  • «трудовой договор»;
  • «срочный трудовой договор»;
  • «выходное пособие».

«Увольнение» — процесс прекращения существующих между работником и работодателем трудовых взаимоотношений. Осуществляться он должен в соответствии с установленным законом порядком.

Подразумевает определенные выплаты. Обозначаются такие перечисления работодателя своему работнику как «расчетные», «выходное пособие». В такие выплаты входят определенные отчисления. Они отражены в ТК РФ.

«Расчетный лист» — специальный документ, на котором отражается перечень обязательных к выплате начислений работнику.

Работодатель обязан выдавать данный документ на руки своему увольняющемуся сотруднику. Причем невыдача подпадает под действие административного наказания.

Передача на руки данного документа должна быть подтверждена соответствующей подписью. Она должна проставляться в специальном журнале.

«Трудовой договор» — специальный документ, где отражается полный перечень обязанностей и прав работника/работодателя.

Заключение такого соглашения строго обязательно при возникновении трудовых взаимоотношений.

Причем в качестве работодателя может выступать не только юридическое лицо, но также физическое, индивидуальный предприниматель. «

Срочный трудовой договор» — отдельная разновидность трудового соглашения, подразумевающая специальные условия.

Основным отличием этого вида соглашения от общего, бессрочного является установленная заранее длительность его действия.

Но стоит учитывать, что такое соглашение может быть заключено только лишь в случае наличия причин, препятствующих заключению бессрочного соглашения.

При отсутствии подобных оснований срочный договор может быть признан бессрочным в судебном порядке. «Выходное пособие» — перечень выплат, полагающихся в случае расторжения трудового соглашения.

Также выходным пособием иногда называют начисления работнику в случае сокращения/ликвидации предприятия.

Если действие срочного договора закончилось, то начисление расчетных/выходного пособия осуществляется обязательно и в установленном законом порядке.

Особенности данного вида соглашения

Рассматриваемого типа соглашение имеет очень большое количество всевозможных особенностей. В первую очередь к ним следует отнести ситуации, когда такого типа договор может быть признан бессрочным.

Подобное имеет место:

Наиболее подробно вопрос касательно самой возможности заключения соглашения этого вида рассматривается в ст.№59 ТК РФ.

Стоит обратить внимание на ситуации, когда допускается формирование срочного договора:

  • в случае отсутствия основного работника;
  • если длительность выполнения работ не составляет более 2 месяцев подряд;
  • если выполняются сезонные работы;
  • работник будет отправлен для выполнения каких-либо задач за границу;
  • если выполнение определенной работы подразумевает конечный результат;
  • если конечный результат подразумевается, но при этом не установлено время окончания работы;
  • целью выполнения определенных обязанностей является получение навыков, умений, получение профильного профессионального образования;
  • если имеет место назначение на выборную должность.

В некоторых же случаях допускается составление данного договора по соглашению сторон – вне зависимости от наличия/отсутствия обозначенных выше обстоятельств.

Заключение срочного трудового соглашения возможно:

Также существуют специальные нормативно-правовые документы, позволяющие заключать соглашение этого вида в иных ситуациях, с другими сотрудниками.

Во всех других случаях формировать срочный договор с работником не допускается.

Если сотрудник усмотрел в действиях своего работодателя нарушение своих прав, ему необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию или же в суд.

Законодательная база

По возможности стоит рассмотреть законодательную базу, освещающую процедуру аннулировано действия срочного соглашения.

Наиболее важными НПД, освещающими этот вопрос, являются отдельные разделы ТК РФ:

Существуют некоторые на законодательном уровне установленные особенности данного типа соглашения. Например, по заявлении беременной женщины срок действия данного вида соглашения может быть продлен.

Понадобится только лишь специальная медицинская справка, а также непосредственно само заявление по поводу продления от самой сотрудницы.

Этот момент регламентируется ст.№261 ТК РФ. Также возможно досрочное увольнение по срочному трудовому договору.

Оформление увольнения работника по срочному трудовому договору ↑

Процесс составления документов при увольнении сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, обязательно должен проводиться в соответствии с законом.

Как заполнить бланк справки-расчета при увольнении Т-61, читайте здесь.

По большей части отличия прекращения такого соглашения от бессрочного заключаются лишь в определенных отметках в приказе, а также в сроках.

Предварительно стоит ознакомиться со некоторыми основными моментами, имеющими отношение к прекращению действия соглашения:

  • по собственному желанию;
  • можно ли в выходной день;
  • во время декретного отпуска;
  • формулировка при внесении записи в трудовую;
  • образец уведомления;
  • составление приказа.

По собственному желанию

Процесс прекращения действия срочного соглашения осуществляется следующим образом:

  • необходимо будет уведомить своего работодателя за 3 дня до планируемой даты увольнения путем написания соответствующего заявления;
  • после получения заявления работодатель обязан сформировать специальный приказ по форме №Т-8 или же по форме №Т-8а;
  • вносится соответствующее уведомление в трудовую книжку, а также личное дело конкретного работника;
  • работник оформляет собственноручно обходной лист, «бегунок» — если в этом есть необходимость;
  • составляется расчетный лист – в котором отражаются все положенные выплаты;
  • работнику на руки выдаются следующие документы:
  1. Трудовая книжка.
  2. Справки по форме 2-НДФЛ.
  3. Справка о заработной плате за 2 года.
  4. Расчетный лист.

  • в день увольнения перечисляется выходное пособие.

Особое внимание работодателю стоит уделить выплатам работнику. В выходное пособие включается следующее:

  • заработная плата на момент увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • пособие за временную нетрудоспособность;
  • компенсации и льготы, положенные в соответствии с коллективным и срочным договорами;
  • иные выплачиваемые на основании законодательства.

Все необходимые перечисления должны быть начислены работнику непосредственно в день увольнения или же в крайнем случае на следующий.

Задержка выплаты такого типа предполагает не только административную ответственность в виде штрафа.

При обнаружении серьезных нарушений возможна ответственность уголовная вплоть до тюремного заключения. Наказание может понести юридическое и физическое, должностное лицо.

Можно ли в выходной день

Согласно ст.№14 ТК РФ сроки, выпадающие непосредственно на нерабочий, выходной день обязательно оканчиваются следующим рабочим днем.

Но далеко не всегда возможно уволить работника днем, который следует за выходным, если в приказе/заявлении указано другое число.

Например, если увольнение осуществляется в субботу, то в понедельник работник уже не должен выходить на работу.

Именно поэтому, несмотря на допустимость увольнения в таком порядке, следует постараться уволить работника днем перед выходным. Так можно избежать большого количества самых разных затруднений и сложностей.

Также допускается осуществить все необходимые расчеты, оформить бумаги непосредственно перед днем увольнения. Одновременно с этим выплатить выходное пособие. Подобное практикуется в некоторых случаях.

Но на данный момент ни трудовая инспекция, ни судебные органы не дают конкретного ответа – насколько законна такая процедура. Потому действие это остается на риск самого работодателя.

Во время декретного отпуска

Во время декретного отпуска осуществить процедуру увольнения возможно. Причем в случае с срочным трудовым договором сделать это может работодатель на основании собственной инициативы.

Но сделать это невозможно будет в случае написания сотрудницей заявления с просьбой о продлении на основании беременности. В такой ситуации увольнение будет попросту невозможно.

Если сотрудница по собственному желанию хочет расторгнуть трудовое соглашение, то ей необходимо будет написать заявление на увольнение в свободной форме.

Передать его в отдел кадров можно будет любым удобным способом. Работодатель на основании данной процедуры оформляется увольнение в соответствии со стандартной, установленной законодательством, процедурой.

Формулировка при внесении записи в трудовую

Работодателю стоит уделить максимальное внимание именно внесению соответствующей записи в трудовую книжку. В законодательстве отражены стандартные записи, которые необходимо делать в соответствующих графах.

Если по какой-то причине у кадрового работника отсутствует опыт заполнения подобным образом, стоит ознакомиться с верно составленным образцом.

В рассматриваемом случае трудовая книжка заполняется следующим образом:

Фото: образец записи в трудовой книжке

Образец уведомления

Если же увольнение осуществляется не по желанию работника, а по причине прекращения срока действия, инициативе работодателя ему необходимо будет соответствующим образом в письменной форме уведомить своего работника.

Сам факт ознакомления с уведомлением работника должен быть обязательно подтвержден документально. Необходимо наличие подписи работника в специальном журнале.

Если по какой-то причине работник отказывается подписывать получение данного типа уведомления, работодателю потребуется составить специальный акт.

Требуется наличие двух свидетелей. Формат уведомления рассматриваемого типа на законодательном уровне не утвержден.

Но при этом документ должен содержать следующее:

  • наименование работодателя;
  • должность, Ф.И.О. работодателя;
  • дата прекращения действия договора;
  • основание для увольнения;
  • ссылка на законодательную норму;
  • подпись исполнительного директора или иного органа;
  • дата составления.

Составление приказа

В отличие от уведомления приказ на увольнения должен обязательно составляться в соответствии с унифицированным форматом, отраженным в законодательстве.

Если необходимо уволить только одного сотрудника, то применяется формат №Т-8. Если требуется уволить сразу нескольких работников – применяется распоряжение по форме №Т-8а.

Возникающие нюансы ↑

Прекращается действие срочного трудового договора в день увольнения по графику, составленному заранее.

Важно заранее ознакомиться со следующими основными нюансами данной процедуры:

  • можно ли во время больничного;
  • обязательна ли отработка;
  • перезаключение соглашения.

Можно ли во время больничного

Во время больничного увольнение по инициативе работодателя невозможно. Данный момент отражается в ст.№81 ТК РФ.

В соответствии с данной законодательной нормой расторгнуть срочный/бессрочный трудовой договор может только сам работник. Увольнение иным образом считается нарушением прав работника.

Обязательна ли обработка

В случае увольнения по собственному желанию при использовании бессрочного договора работник обязан уведомить работодателя не позднее, чем за 2 недели.

Расчет при увольнении за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

Пошаговую инструкцию процедуры сокращения штатов процедура в 2018 году, смотрите здесь.

В случае же заключения бессрочного договора данный период времени будет уменьшен до 3 дней. Именно в течение этого отрезка времени необходимо будет отрабатывать.

Перезаключение соглашения

Если срок действия срочного трудового соглашения окончился, но при этом необходимо присутствие работника, данный документ формируется вновь.

При этом следует руководствоваться ст.№58 ТК РФ. В данном нормативно-правовом документе перечислены все ситуации, когда допускается заключение срочного соглашения.

Сегодня как порядок увольнения, так и приема на работу по срочному договору имеет множество нюансов.

Стоит ознакомиться со всеми ними обязательно заранее. В противном случае велика вероятность возникновения неприятностей.