Приказ о назначении бухгалтера кассиром образец

Оглавление:

Приказ о смене кассира на время отпуска образец

Приказ о смене кассира на время отпуска образец

28 сентября 2018 г.

Учетная ставка ЦБ:

Бухгалтерский учет

Управленческий учет

«___» ____________20__г. №_____

«О назначении комиссии»

1. Назначить комиссию о приеме-передачи кассы предприятия в составе:

Председатель комиссии: (должность Ф.И.О.)

ООО «_________________» Ф.И.О.

С приказом ознакомлены:

Подписаться на новости:

Copyright © 2010 — 2018 ГЛАВБУХ-ИНФО все права защищены

Приказ о возложении обязанностей кассира в порядке совмещения должностей

Приказ о возложении обязанностей кассира в порядке совмещения должностей

Общество с ограниченной ответственностью «Матрица»

28 августа 2018 года

«О возложении обязанностей кассира в порядке совмещения должностей»

1. Возложить на бухгалтера М. И. Колобову обязанности по выполнению в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности за дополнительную плату с 01.09.2018.

Установить М. И. Колобовой доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 15 000 руб. в месяц.

3. Установить, что обязанности кассира возлагаются на М.

И. Колобову до момента принятия на должность кассира нового работника.

Основание: соглашение от 28.08.2018 № 1.

С приказом ознакомлена:

28 августа 2018 года

Любое использование материалов

допускается только с согласия правообладателя.

На кого можно возложить обязанности кассира

На кого можно возложить обязанности кассира

Что входит в должностные обязанности кассира (бухгалтера-кассира)

Если в организации несколько кассиров, то один из них назначается старшим кассиром (п. 4 Порядка ведения кассовых операций).

Бухгалтер-кассир — это работник, в должностные обязанности которого помимо кассира входит ведение бухгалтерского учета на конкретном участке.

Пример. Выдержка из должностной инструкции старшего

Выдержка из должностной инструкции бухгалтера-кассира

Как возложить на работника обязанности

Чтобы возложить кассира на работника, трудовой договор и должностная инструкция которого не предусматривают выполнение таких обязанностей, необходимо (ст. ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ):

1) заключить с ним соглашение о совмещении должностей и ознакомить его под роспись с должностной инструкцией. В соглашении нужно установить:

— размер доплаты за совмещение;

— срок совмещения — например, на период отпуска кассира или до приема работника на должность кассира;

2) издать приказ в свободной форме о возложении на работника обязанностей в порядке совмещения должностей;

Приказ о возложении на работника обязанностей

3) оформить прием-передачу кассы.

Пример. Приказ о временном исполнении обязанностей

Заявление на замещение во время отпуска

При этом в законодательстве никаких указаний относительно доплаты нет – все отдается на откуп сторонам соглашения. Для чего нужно писать заявление Однако просто так приступить к исполнению трудовых задач другого лица нельзя – первым делом необходимо написать соответствующее заявление.

Оно послужит свидетельством того, что работник замещает своего коллегу добровольно.

Приказ на замещение на время отпуска — бланк и образец

приказ о возложении обязанностей на время отпуска Затем оформляется приказ на замещение – внутрифирменный локальный акт, специальная форма которого законодательно не установлена. В тексте приказа необходимо предусмотреть следующие важные аспекты: Для облегчения процесса оформления приказа на замещение можно воспользоваться готовым бланком, размещенным на нашем сайте.

Приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера

Если кассир в учреждении отсутствует по уважительным причинам (отпуск, болезнь) или такая должность вообще не предусмотрена, так как предприятие пока мало, то обязанности этого сотрудника могут быть возложены на бухгалтера. Для этого должен быть подготовлен и подписан соответствующий документ. Он называется «Приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера».

Помимо него, для соблюдения всех нюансов потребуются некоторые изменения в должностной инструкции и трудовом договоре. В какой-либо и двух бумаг обязательно должна быть прописана сумма, которая положена сотруднику за дополнительную рабочую нагрузку.

Внимание! Она не должна быть меньше размеров доплат, прописанных в Трудовом кодексе (в частности, в статье 151).

Для чего нужен приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера

При возникновении необходимости совершения операций с наличными деньгами и составления приходных и расходных кассовых ордеров, банк, с которым сотрудничает учреждение, обязательно поинтересуется приказом.

Может ли главный бухгалтер быть ответственным по кассе

В соответствии с законодательством, если в учреждении несколько бухгалтеров, то возложить обязанности работника кассы можно будет на любого, кроме главного бухгалтера.

В случае, когда главный бухгалтер является единственным в организации (а так чаще всего и бывает), то эти функции могут быть возложены непосредственно на него.

Что понадобится, помимо приказа

Одной бумаги для полноценной законности происходящих процессов недостаточно.

Есть несколько вариантов, к которым может прибегнуть руководитель организации при необходимости выполнения обязанностей одного работника другим.

Первый вариант. Составляется приказ, подписывается, далее с сотрудником заключается договор о полной мат. ответственности, заверяется, затем – в трудовой договор бухгалтера (или главного специалиста по бухучету в организации, в зависимости от обстоятельств) вносятся изменения, которые предусматривают выполнение им всего функционала кассира. Этот вариант более логичен.

Второй вариант. Формируются и подписываются приказ и договор, как и в первом варианте, плюс выполняются правки об и.о. кассира в бухгалтерской должностной инструкции.

Алгоритм составления документа

В верхней части бумаги располагается шапка, в которой прописываются название документа и дата его составления. Затем после заглавия указываются причины отсутствия сотрудника как такового. Этими причинами могут быть:

  • увольнение предыдущего работника;
  • уход в отпуск (по уходу за ребенком и пр);
  • командировка основного сотрудника;
  • предприятие малое, и самой должности не предусмотрено, и другие причины.

Вот так это должно выглядеть:

После вводной части обязательна формулировка (как в любом другом приказе) «Приказываю», и ставится двоеточие. Потом идет перечисление того, что необходимо сделать: уполномочить сотрудника (с полным указанием ФИО и занимаемой должности) выполнять работу с одним из видов ККМ.

При этом должна быть четко прописана модель кассового аппарата. Это может быть:

  • АМС 100К – если организация занимается продажей продуктов питания;
  • автономные кассовые аппараты с ЭКЛЗ и фискальной памятью типа ОРИОНа-100К или МЕРКУРИЯ-180К;
  • мобильные терминалы оплаты с модемом и аккумулятором типа YARUS C2100;
  • принтеры, не работающие без компьютера или терминала (их называют фискальными регистраторами) вида FPrint -5200ПТK и подобных;
  • чековые принтеры (у них нет встроенной памяти, а значит, их не нужно регистрировать в налоговой) видов Штрих 600, MPRINT R58 USB и пр.

Словом, вне зависимости от модели, ККМ должен быть прописан.

Помимо назначений, в приказе прописываются полномочия работника на ведение журнала, составление необходимых отчетов, подписание кассовых документов от должностного лица «кассир» или «администратор».

В тексте также должна присутствовать информация об ознакомлении сотрудника с таким документом, как Порядок ведения кассовых операций. Для этого ознакомления потребуется дополнительная подпись работника, который возлагает на себя права и обязанности кассира.

Сноска на договор о мат. ответственности тоже будет нелишней. Без нее приказ также будет иметь силу, но к нему потребуется составить приложение в виде этого договора.

В конце текста документа должно стоять минимум две подписи: бухгалтера-кассира и его руководителя. Дата уже стоит в начале.

Что еще может содержаться в документе

Если в должностную инструкцию бухгалтера (либо главного бухгалтера) не планируется внесение изменений об исполнении обязанностей кассира, то в Приказе должна присутствовать строка (в завершении первого пункта о назначении) «с доплатой в размере ХХХ». Это условие гарантирует соблюдение трудового законодательства в полном объеме.

Обязательно ли составление

Важно! Даже если в штатном расписании нет должности работника касс и существует единая должностная инструкция с указанием, что весь функционал кассира находится в ведомости бухгалтера, наличие приказа о возложении обязанностей обязательно.

Это обусловлено тем, что подавляющее большинство банков, имеющих лицензию на территории РФ, четко прописывает условия взаимодействия с ИП, ООО или другими юридическим лицами. По этим условиям кассовые операции не могут проводиться никем иным, кроме кассира, который выбирается из существующего персонала или нанимается отдельно.

В крупных организациях

Если речь идет об ИП, то письменного согласия работника о возложении обязанностей не требуется. Если же компания имеет отдельного руководителя и он принимает решение о таком кадровом изменении, то в письменном виде он обязан сообщить об этом вышестоящему руководителю.

Сотрудник, который готовится к выполнению новых обязанностей, дает письменное согласие о том, что не имеет ничего против изменения должностной инструкции, издания приказа и заключения договора о материальной ответственности.

Обычно с этим не возникает затруднения, так как оплата труда такого работника увеличивается согласно ТК РФ.

Приказ о назначении главного бухгалтера

Стандартной унифицированной формы приказа о назначении главного бухгалтера нет. Каждая организация вправе самостоятельно разработать соответствующий бланк, либо при необходимости составлять данный приказ в свободной форме. В любом подобном приказе должны учитываться некоторые обязательные моменты, в том числе срок сдачи-приема бухгалтерской документации и рабочих дел, решение о назначении главного бухгалтера на временной или постоянной основе, а также состав комиссионного надзорного совета, если таковой был сформирован.

Кто заполняет приказ о назначении главного бухгалтера

Внесением основных сведений в данный документ занимается специалист кадрового отдела. После того, как бланк будет должным образом оформлен, он передается на подпись директору предприятия. Если штатным расписанием в организации не предусмотрена должность кадровика, то заполнить приказ о назначении главного бухгалтера может и сам директор предприятия.

Читайте так же:  Приказ мчс россии по охране труда 1100

Особенности назначения главного бухгалтера

При назначении нового главного бухгалтера организации всегда производится процедура передачи полномочий от сотрудника, ранее занимавшего эту должность. При этом новый главбух сам определяет тот период, за который он готов принять отчетные документы (по закону бухгалтерские документы должны храниться в архивах предприятия не менее пяти лет). В случаях, когда глубокая детальная проверка документов за пятилетний срок невозможна, особо пристальное внимание следует обратить на отчетность за последние месяцы, а также на те документы, которые понадобятся в ближайшее время.

Таким образом, к моменту ухода с должности предыдущий главный бухгалтер обязан сдать отчетность по налогам и бухгалтерии за последний период.

Если дела принимаются в начале следующего отчетного периода, то он обязан предъявить новому сотруднику всю первичную документацию в полном объеме, бухгалтерские журналы и тетради и готовый баланс оборотных средств за истекший период. То есть новый бухгалтер перед тем, как принять на себя ведение дел, обязан проверить:

  • документы первичной отчетности (приходные и расходные ордера, платежные поручения, расчетные ведомости);
  • учетные документы по работе с контрольно-кассовой техникой, кассовую книгу;
  • книги покупок и продаж;
  • журнал регистрации ценных бумаг;
  • журнал регистрации доверенностей;
  • журнал регистрации счетов-фактур;
  • наличие и регистры чековых книжек банковских организаций;
  • прочие документы.

По сути дела, передача дел от одного главного бухгалтера другому в чем-то схожа с выездной налоговой проверкой.

Инструкция по заполнению приказа о назначении главного бухгалтера

Первое, что нужно указать в данном документе – дату формирования приказа и его номер по внутреннему документообороту. Дата создания приказа и будет считаться датой вступления нового главного бухгалтера в должность, если иное не будет указано в приказе отдельным пунктом.

Затем следует вписать фамилию, имя и отчество (без сокращений) лица, которое назначается главным бухгалтером. Чуть ниже нужно прописать на какой основе принимается сотрудник: временной или постоянной.

Вторая часть приказа включает в себя сведения о сотруднике, который передает дела будущему главному бухгалтеру. Его фамилию, имя, отчество нужно указать также без сокращений. Затем вписывается срок передачи дел (как правило, это две недели или десять рабочих дней). Чаще всего срок передачи дел определяется в зависимости от того, когда написал заявление на увольнение предыдущий главбух.

Далее нужно подробно описать состав передаточной комиссии. Эти лица осуществляют контроль за передачей-приемом финансовых дел. Для исключения разночтений к данному приказу рекомендуется прикреплять приложение о регламенте работы созданной надзорной комиссии.

Иногда помимо внутренних сотрудников предприятия к приему-передаче бухгалтерских дел привлекают представителей других организаций или внешних аудиторов. Если было принято именно такое решение, то это также следует указать в данном документе. При передаче дел под контролем аудитора, составляется акт о состоянии учета и отчетности на предприятии на момент приема нового главного бухгалтера, после чего регистрируется смена подписи главного бухгалтера.

В завершение приказ следует передать на подпись руководителю организации. Как только приказ будет подписан, он вступает в законную силу.

Следует отметить, что по закону РФ главный бухгалтер не обязан быть лицом материально-ответственным.

Однако в том случае, если заключенный при приеме на работу трудовой договор подразумевает финансовую ответственность главного бухгалтера, при передаче дел от бывшего бухгалтера новому обязательно должен быть приложен акт об инвентаризации.

Назначение главного бухгалтера: как учесть все нюансы

Бухгалтерский учет ведется на протяжении всего существования организации — от регистрации ее в качестве юридического лица до прекращения деятельности в результате ликвидации или реорганизации. Отвечает за ведение бухучета и хранение соответствующих документов руководитель организации, который обязан возложить его ведение на главного бухгалтера или иное должностное лицо либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухучета. Исключение из этого правила составляют организации, имеющие право применять упрощенные способы ведения бухучета, а также субъекты среднего предпринимательства. Однако на практике большинство руководителей предпочитает иметь в штате главбуха, даже если закон позволяет этого не делать.

Кто может быть назначен главным бухгалтером

Содержащиеся в ст. 7 Закона о бухгалтерском учете требования о наличии у главного бухгалтера высшего образования и определенного стажа работы к обществам с ограниченной ответственностью, в отличие от акционерных обществ, не относятся. Соответственно, и положения утвержденного в 2014 году Профстандарта для бухгалтера являются для таких организаций только рекомендательными.

Однако ни один руководитель, находясь в здравом рассудке, не доверит должность главбуха человеку, не обладающему глубокими знаниями в области бухучета и налогового права, а также опытом работы по специальности. Поэтому необходимые требования для кандидата на эту позицию вы можете установить сами, исходя из специфики работы вашей организации. Только не забудьте указать эти квалификационные требования в должностной инструкции главного бухгалтера — это, помимо всего прочего, позволит отклонить притязания на эту должность кандидатов, не обладающих нужными навыками.

Как составить приказ

Законодательством не установлена какая-либо специальная форма или образец приказа о назначении бухгалтера. Однако, в отличие от документов о приеме иных специалистов, приказ о назначении главбуха приходится достаточно часто предоставлять в банки, налоговую инспекцию и другие учреждения, поэтому по его оформлению иногда возникают вопросы.

Приказ о назначении этого сотрудника издается при приеме на работу и заключении трудового договора. Как и другие приказы по личному составу, он должен содержать:

  • дату и порядковый номер приказа;
  • полное наименование организации;
  • Ф.И.О. назначаемого лица;
  • дату назначения на должность главбуха (если отличается от даты издания документа);
  • подпись руководителя;
  • личную подпись работника об ознакомлении.

Также в приказе можно отразить вопросы установления испытательного срока, возложения полной материальной ответственности и предоставления права подписи финансовых документов.

Особенности трудовых отношений

Назначение на должность главного бухгалтера может осуществляться генеральным директором ООО или иным лицом, имеющим такие полномочия.

По соглашению сторон с главбухом может заключаться срочный трудовой договор. Испытательный срок для него, в отличие от других работников, продлен, и может составлять до 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ ).

Также для главного бухгалтера установлены дополнительные основания прекращения с ним трудового договора: при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . Только не путайте смену собственника имущества со сменой участников общества — в этом случае основания для увольнения главбуха отсутствуют.

Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказ о назначении кассиром образец

Приказ о назначении кассира (образец)

Приказ о назначении кассира (образец) составляется руководителем предприятия. Основанием к этому могут быть два случая. Первый из них – запрос других организаций, например, финансовых органов. Скажем, предприятие при регистрации не предполагало иметь собственного кассира, но со временем такая необходимость возникла. В этом случае банк, с которым оно работает, поинтересуется, есть ли на предприятии приказ о назначении кассира и попросит предоставить его копию.

Также может возникнуть ситуация, когда временно отсутствует единственный кассир на предприятии. В этом случае заменить его имеет право главный бухгалтер или бухгалтер. В этом случае также отдельно оформляется приказ о назначении кассира, который предусмотрит полную материальную ответственность такого лица. Данный документ имеет типовую форму. Традиционно он начинается с оформления шапки, в которой указывается место, дата и название организации, в которой он был оформлен, а также порядковый номер. В преамбуле должна быть раскрыта причина его составления. Например, назначение нового кассира в связи с производственной необходимостью, болезнью, отпуском или отстранением от обязанностей предыдущего.

После преамбулы по центру заглавными буквами пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ ». Далее приказ о назначении кассира должен содержать фамилию, имя и отчество бухгалтера, на которого планируется возложить обязанности кассира, и название кассового аппарата. Ниже необходимо перечислить обязанности нового кассира. Среди прочих обязательно надо предусмотреть его ответственность за ведение операций с денежной наличностью и с кассой. Кроме того, предусмотреть обязанность вести приходный/расходный кассовые ордера и по окончанию кассовой смены составлять соответствующие справки. И, естественно, подписывать все необходимые документы в качестве кассира. Последней фразой приказа должно быть упоминание о том, что был заключен договор о полной материальной ответственности с сотрудником, который теперь будет выполнять обязанности кассира.

Любой образец приказа о назначении кассира заверяется подписями директора организации и новоиспеченным кассиром.

Когда приказ о назначении кассира составлен, подписан и оглашен, директор организации под расписку знакомит бухгалтера, который теперь будет исполнять обязанности кассира, с нормативными документами, регулирующими порядок ведения операций по кассе.

Если говорить о бухгалтере или главном бухгалтере, который будет совмещать основные обязанности с обязанностями кассира, то руководство предприятия обязано ему доплачивать некоторую сумму за совмещение должностей. Размер и условия доплаты устанавливается по соглашению сторон и фиксируется в трудовом договоре. Детально правила установления доплат за совмещение должностей указано в ст. 151 ТК РФ.

Приказ о назначении кассира (образец) обязывает также нового кассира подписать и соответствующую должностную инструкцию.

Скачать образец приказа о назначении кассира (1544)

Слайд 1 ЗАОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ Российское образование в сокращенные сроки Слайд 2 ЦЕЛЬ: Слайд 3 Почему это выгодно? По окончанию колледжа – Государственный диплом РФ Увеличение конкурентоспособности на рынке труда Повышение стоимости своего труда Подготовка к работе в Российской Федерации Карьерный рост Получение 2-х специальностей за один срок обучения Слайд 4 Заочное отделение «Операционная деятельность в логистике» «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» «Экономика и бухгалтерский учет» «Право и организация социального обеспечения» Слайд 5 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» Срок обучения: 2 года 10 мес.

Контактная информация скрыта. Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы ее увидеть. Мужчина, 28 лет Обновлено 18.06.2013 Костанай, гражданство Казахстан, готов к переезду в г.

образец приказ о назначении кассиром образец:

  • образец приказа о назначении кассира операциониста

    приказ о назначении оклада образец

    приказ о назначении директора ип образец 2015

    образец приказа о назначении на должность из кадрового резерва

    приказ о назначении генерального директора ип образец

    образец справка о нахождении в командировке

    приказ о назначении главного бухгалтера образец рб

    образец приказа о продлении временного перевода образец

    количество клеток в образце параметр используется для клинической интерпретации

    Приказ о приеме на работу кассира Зачисление в штат Образец шаблон бланк

    Я ИП. Необходимо устроить 2-х продавцов-кассиров. График работы продавцов-кассиров 3 через 3 по 12 часов в день (с 10 до 22) с перерывами по 15 мин в разное время (утверждается администрацией торгового центра). Что нужно:

    1) Какие обязательные документы нужны от работника при приеме на работу

    2) До подписания трудового договора, какие нормативные акты или локальные документы нужно подготовить для ознакомления работнику

    3) как в трудовом договоре правильно указать часы работы (поскольку это не нормированный график как я понимаю), перерывы, какой должен быть отпуск у работника при таком режиме работы, как указать оклад или зарплату

    Читайте так же:  Договор подряда облагается страховыми взносами в 2018 году

    4) каким образом правильно вести учет времени работы работников (график сменности или табель?)

    5) Что обязательно нужно вносить в личную карточку работника?

    6) как правильно платить зарплату (2 раза в месяц?) и как правильно обращаться с платежной ведомостью или расчетной ведомостью?

    28 Января. 10:10, вопрос 354458 Евгений. г. Санкт-Петербург

    Заключение трудового договора (контракта)

    Трудовые договоры (контракты) заключаются, как правило, в письменной форме (ст. 18 КЗоТ).

    Надлежащее оформление трудового договора (контракта) означает последовательность таких действий: 1) будущий работник (гражданин) составляет в письменной форме заявление на имя директора предприятия о приеме на работу, например в качестве продавца (повара, экономиста, товароведа, кассира и т.д.), ставит дату и подписывает заявление. Директор пишет на заявлении гражданина «В приказ», ставит дату и подписывается; 2) затем издается приказ о приеме на работу гражданина, который объявляется работнику под расписку; 3) завершается прием гражданина на работу путем оформления трудовой книжки. Она является основным документом работника, и в нее вносятся все последующие записи, например о переводах, увольнениях, поощрениях.

    Надлежащее оформление трудового договора (контракта), т.е. последовательное оформление необходимых документов, представляет собой разновидность письменной формы заключения трудового договора (контракта).

    При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы помимо предусмотренных законодательством (ст. 19 КЗоТ). Например, руководствуясь п. 6 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, администрация предприятия (объединения) обязана потребовать от поступающего трудовую книжку и паспорт. А если гражданин поступает на работу впервые, то он обязан предъявить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства жилищно-эксплуатационной конторой, дирекцией эксплуатации зданий.

    При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать, а гражданин обязан предъявить диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке. Например, в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, товаровед и др. должны иметь высшее или среднее специальное образование, удостоверенное дипломом.

    Наряду с вышеперечисленными документами при поступлении на работу в продовольственные магазины, рестораны, кафе и т.п. в магазины по продаже детских вещей (одежды, обуви, игрушек) работники (продавцы, повара и др.) обязаны предъявить медицинскую справку о состоянии здоровья. Причем такой документ должен быть выдан только тем медицинским учреждением, которое обслуживает (проводит медицинское освидетельствование) работников данного магазина, ресторана и т.д. Такое требование обусловлено интересами охраны здоровья населения (покупателей).

    В некоторых случаях от поступающих могут потребовать и такие документы, как трудовая рекомендация ВТЭК (при приеме на работу инвалидов).

    При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

    В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

    Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Великой Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию (ст. 21 КЗоТ).

    Наряду с указанными в ст. 21 КЗоТ случаями испытание не устанавливается при приеме на работу временных и сезонных работников. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Статья 23 КЗоТ установила, что, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника производится администрацией предприятия без согласования соответствующего выборного профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы рабочий или служащий вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

    Статья 15. Стороны и содержание трудового договора ( контракта ) Трудовой договор ( контракт ) есть соглашение между трудящимся и предприятием

    актам, действующим в организации. Достигнутое соглашение по всем этим вопросам целесообразно зафиксировать. в трудовом договоре ( контракте ).

    в подчинение другого не прекращает действия трудового договора ( контракта ). … обязать администрацию заключить с работником трудовой договор ( контракт ) с.

    на такие срочные трудовые договоры. Заключив срочный трудовой договор ( контракт ), работник терял право на расторжение договора по собственному желанию.

    Определение трудового договора ( контракта ) дает ст. 15 КЗоТ: » Трудовой договор ( контракт ) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому.

    Трудовой договор ( контракт ), заключенный на неопределенный срок, а также.

    Расторжение срочного трудового договора ( контракта ) по инициативе работника. Срочный трудовой договор ( контракт ) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит.

    Работники имеют право расторгнуть трудовой договор ( контракт ), заключенный. на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две.

    в учреждении, организации на основе трудового договора ( контракта ). … трудовой договор ( контракт ): работающие по трудовому договору ( контракту )

    Расторжение трудового договора ( контракта ) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

      Сдача наличных денег в кассу банка происходит по документу: объявление о взносе наличными Депонирование чека: Д55 / 2К61 Наличные деньги из кассы выдаются: по расходно-кассовым ордерам Недостача выявлена в кассе: Д94К50 Штрафы, пенни. по кредиту счета: 91 «Прочие доходы и расходы» Цедент отражает записью списание деб. задолженности Д91К62 Получение ден. ср-в цедентом Д51К76 К документам учета численности относится: были варианты приказ о приеме на работу; личная карточка наряды выбрать можно было только один (( Оплата за работу в праздничные дни оплачивается в двойном размере Личная карточка создается для работника в единственном экземпляре Начисление отпуска за счет раннее созданного резерва Д96К70 Подписывать расчетно-кассовый ордер имеет право: руководитель организации и глав.бух Лицевой счет состоит из 16 цифр Фактическое получение денежных средств оформляется приходным кассовым ордером

    1.Для открытия расчетного счета орг-ия должна предоставить: заявление и карточки

    2. право на ведение расч.счетов банкам дается: ЦБ РФ

    3. Ден.ср-ва в кассе сверхлимита могут храниться: в теч-ие 3 раб.дней,включая …

    4. В малом пр-ии нет кассира.может ли его роль выполнять главбух? Может выполнять любой сотрудник, при наличии договора

    5. кто следит за ден.ср-вами в кассе?кассир

    6.как ведется аналит.учет по чекам? По 7. получение ден.ср-в цедентом Д51К76

    8.переход права требования оформ-ся…?цессия

    9.каким счетом опр-ся средства ,переданные на расч.счет орг-ии…..сч.57

    10.Излишек ден.ср-в из кассы передан в банк….РКО

    11.в теч-ии ск.дней должен быть оформлен аванс отчет? 3-х

    12.начислен налог на имущество д91/2к68

    Или уплата налога на имущество д68к51

    13.учет персонала ведется….личная карточка

    14. табель оформ-ся …на всех.

    15.что относитсЯ к осн.з/п. з/п

    16. к доп.з/п что относится? выплаты за недоработанное время

    1) Для открытия расчетного счета организация должна предоставить в учреждение банка след.документы: заявление на открытие счета установленного образца, карточку с образцами подписей руководителя, зам.руководителя и гл.буха..;

    2)Д99К51-с РС списана сумма штрафных санкций в доход бюджета за несоблюдение налог.зак-ва;

    3) хранение наличных денег в пределах лимита установл — обслуж.банк по согласованию с руководителем организации;

    4) Д50К91/1 -положит.разница,образовавшаяся в рез-те роста иностр.валюты по отношению к рублю.

    5) Д70К76/4 — на сумму, списанную на депонент;

    6) контроль за правильностью ведения кассовой книги возлагается на — гл.буха.

    7) Д94К50 — недостачи, выявленные в кассе

    8) Д91/2К50/3 — недостача денеж.документов в кассе орг-ии;

    1.КАким документом оформляется сдача налич. денег в кассу(объявлением о взносе наличными)

    2.по мере использования денеж. средст на спец счетах(Д60К55)

    3.депонированная сумма Д70К76/4

    4.кассир внес деньги в кассу (Д50К73/2)

    5.Выдача оплаченных авивбилетов Д71К50/3

    6.Штрафы, пения, неустойки. на повышения фин. рез-в (Д60К91/1)

    7.Операции по уступкам треб-я в буг. учете Д76К91/1

    8.Получены ден. средства Цедентом Д51К76

    9.Акредетив-это (поручение банка покупятеля иногор.)

    10. НДС по приобрет ценностям оплаченных из подотчет лиц Д19К71

    11.Учет движения денег в кассе (Кассир)

    12.Табель ведется на всех раб-в

    13.Из скольки цифр состоит личный счет(16)

    14. Из скольки цифр состоит БИК(8)

    15.Расчеты бывают(Наличными и безналичными)

    16.Лимит отатков по кассе. банком и организ Д51К55

    17.На расчет счете принимается сумму(Вне зависимости от суммы)

    18.какой срок надо отдать командировочную (3дня)

      Сколько может удерживаться депонированная з.п. перед поставщиком (3,2, не ограничено) Какие документы предоставляются для открытия расчетного счета? Сколько расчетных счетов может открыть предприятие Субсчет ведется по: (чекодержателю, отдельно по чеку….) Кто устанавливает размер минимального остатка в кассе банк и руководитель Виды з.п. Расчет может быть безналичным, наличным Кто отвечает за сохранность денежных средств глав. Бух Кто отвечает за движение денежных средств кассир Кем подписывается приходно-кассовый ордер? Чем оформляются документы, когда деньги и денежные документы поступают в кассу приходно-кассовым ордером После чего закрывается расчетный счет в Банке (по решению суда, налогового органа, изменения деятельности банка и еще что-то) Какие документы нужны для открытия расчетного счета? сколько цифр в идентификационном номере расчетного счета?

    ПОСМОТРЕТЬ ПРОВОДКИ: НДФЛ, ИНКАСАТОР, ВОЗВРАТ В КАССУ, НДС

    ПОСМОТРЕТЬ ТЕРМИНЫ: Цедент, цессион.

    начисление положительной курсовой разницы по валютному счету Д52К911;

    для внесения документа от ПКО подписывается — там: кассиром, главным бухом, кассиром и главбухом; приобретение денежных документов-д503к76;

    суммы НДС по приобретенным матер ценностям оплачен из подотчетных сумм Д19К71;

    к расчетам по нетоварным операциям относят — расчеты с бюджетами по налогам и сборам и по платежам во внебюджетные фонды;

    проводки по удержанию были, там где все счета по Д70;

    прямая сдельная зарплата — определение;

    был вопрос про возврат чека и чековой книжки

    Срок хранения наличных денег в кассе. Депонированная з/п как долго хранится в кассе. На каком основании банк может списывать деньги со счетов клиента? При предъявлении какого документа вносится излишек нал. средств на счет в банке. Дивиденды учредителям организации оформляются проводкой. Создана чековая книжка за счет собственных средств предприятия (проводку написать).

    Обнаружена ошибка в приходном кассовом ордере. Каким методом можно исправить ошибку?

      Открытие аккредитивного счета: проводка в тетрадке для заполнения по сч. 50,51 служат: (были ответы выписки, первичные документы) штрафы, пени, неустойки на каком счете учит-ся ( дложно быть 91) уплата из бюджета сумм НДС, удержанных ранее по приобретенным материальным ценностям (проводка) при окончании аккредитивного счета (проводка) недостача в кассе Д94К50 удержание по исполнительным листам (проводка в лекции) пр-ие финансирует из собственных средств (проводка) ден.док-ты 50/3 основная заработная плата: работников производства повременная форма опл. труда: оплата произв-ся за опр-ое кол-во отраб-го времени независимо от кол-ва вып-х работ. списание счетов орг-ции бывает (по инициативе банка, налог. органов…. ) возвращаются суммы ,неисп-нные по авансу (проводка в лекции) авансовый отчет предост-ся в течение (3 дней) задолж-сть быв. краткосрочн.,долгоср.
    Читайте так же:  Приказ департамента финансов 194

    Приказ о назначении кассира: образец заполнения, бланк скачать

    Довольно распространенная ситуация, когда на малом предприятии в штате отсутствует кассир или же в штатном расписании указана только одна должность кассира. Составлять приказ о назначении кассира руководителю малого предприятия приходится в двух случаях:

    — по запросу от финансовых и иных организаций: к примеру, если малое предприятие начало работать с кассой, то банки в таком случае могут запросить копию приказа о назначении кассира;

    — если числится один кассир на предприятии, но он временно отсутствует.

    В таких случаях обязанности кассира вправе исполнять бухгалтер или главный бухгалтер. Для этого необходимо заключить с ним договор о полной материальной ответственности и подписать приказ о назначении кассира. Последний в свою очередь не имеет типовую форму, поэтому мы подробно рассмотрим структуру его содержания и все необходимые графы, которые там должны быть указаны.

    В первую очередь кадровиком или руководителем предприятия заполняется шапка приказа: его порядковый номер и дата составления. Далее оформляется преамбула приказа, где указывается причина, по которой он был издан (к примеру, в связи с тяжелой болезнью сотрудника или производственной необходимостью).

    После оформления преамбулы переходим к распорядительной части текста приказа, которая начинается со слов «ПРИКАЗЫВАЮ». В тексте указываем ФИО бухгалтера, который будет исполнять обязанности кассира, и наименование кассового аппарата. Все обязанности кассира, которые примет на себя бухгалтер, необходимо прописать в теле приказа, а именно: нести ответственность за ведение кассы и операций с денежной наличностью, а также вести приходный и расходный кассовые ордера, составлять справки по окончанию кассовой смены и подписывать все необходимые документы от лица кассира.

    После того, как приказ о назначении кассира был издан, руководитель предприятия обязан бухгалтера под расписку ознакомить с нормативными документами, где прописывается порядок ведения операций по кассе.

    В последнем пункте приказа указывается, что с назначаемым на должность кассира сотрудника был заключен договор о полной материальной ответственности.

    Заверяется приказ подписями руководителя предприятия и сотрудником, которого назначили на должность кассира.

    После того, как вышеуказанный пакет документов будет оформлен, бухгалтер (или главный бухгалтер) должен подписать новую для него теперь должностную инструкцию.

    За совмещение должности сотруднику, как правило, должны доплачивать. Доплата за совмещение должностей устанавливается только по соглашению каждой стороны трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

    Большая Энциклопедия Нефти Газа Издание — приказ

    Издание приказов о необходимых мероприятиях, в особенности о контрмерах, большей частью производится с запозданием.

    Изданию приказа ( распоряжения) администрации предприятия о приеме трудящегося на работу предшествует большая работа по подбору надлежащей кандидатуры для замещения вакантной должности или работы, в которой самое непосредственное участие должны принимать мастера, начальники участков и цехов.

    Изданием приказов об аресте австрийских, немецких п ненемецких так называемых политических преступников, особенно Копгута, Бема, Перцеля и других венгерских героев, прусское правительство уже показало, в какой тесной связи находится прусская конституционная свобода с кровавой королевско-императорской военно-полевой юстп-цпей.

    До издания приказа об увольнении администрация должна получить предварительное согласие ФЗМК ( как коллегиального органа) на увольнение. Фабзавместкомы не должны рассматривать представления администрации об увольнении, если они внесены в ФЗМК уже после издания приказа об увольнении. В этом случае ФЗМК требует восстановления трудящегося на работе. Согласия ФЗМК необходимо и тогда, когда увольнение производится по предложению вышестоящей организации или по решению товарищеского суда.

    После издания приказа о приеме на работу секретарь заполняет на сотрудника личную карточку, формирует личное дело.

    После издания приказа о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.

    После издания приказа ( решения правления колхоза) о назначении кассира на работу руководитель предприятия, организации, учреждения обязан ознакомить кассира с Положением о ведении кассовых операций, после чего кассир выдает обязательство о материальной ответственности по форме, утверждаемой Госбанком СССР и Министерством юстиции СССР.

    После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.

    После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.

    После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с порядком ведения кассовых операций, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.

    После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.

    После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.

    После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.

    После издания приказа ( решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия, объединения, организации, учреждения обязан ознакомить кассира с Правилами ведения кассовых операций, после чего с кассиром заключается в установленном порядке договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

    До издания приказа об увольнении по этим трем основаниям администрация должна получить предварительное согласие профоргана ( как коллегиального органа) на увольнение. Профорганы не должны рассматривать представления администрации об увольнении, если они внесены в профорган уже после издания приказа об увольнении. В этом случае профсоюзный орган требует восстановления трудящегося на работе.

    Copyright 2008 — by Знание

    Следующие бланки:

    Бланк обязательство кассира на предприятии

    На должность кассира назначаются лица с высшим образованием и стажем финансово-бухгалтерской работы не менее одного года или со средним специальным образованием и стажем финансово-бухгалтерской работы не менее трех лет.

    5.4. Результаты работы кассира оцениваются главным бухгалтером и сообщаются управляющему отделением для решения вопроса о дальнейшем пребывании работника на данной должности.

    Бланк обязательство кассира на предприятии

    На должность бухгалтер-кассира лицо, которое отвечает следующим требованиям: образование — высшее или среднее специальное, стаж аналогичной работы от полугода.

    — постановления, законодательные акты, приказы, распоряжения, другие методические, руководящие и нормативные материалы в отношении организации учета заработной платы и денежных средств

    2.2. Выдает подотчетным лицам денежные наличные средства на основе служебных записок, которые заверены подписью финансового менеджера или генерального директора или с одновременным занесением информации в компьютерную базу данных.

    Должностная инструкция кассира

    Руководящие документы. В своей деятельности Кассир руководствуется данной должностной инструкцией, трудовым договором, Приказами и Распоряжениями руководителя Предприятия (Организации), Положением о трудовом распорядке Предприятия (Организации).

    1.6. Требования к образованию и стажу работы. На должность кассира принимается сотрудник (ца), имеющий (ая) … (высшее, среднее, специальное и т.д.) образование и стаж работы по специальности не менее … лет.

    Должностные инструкции

    Проводить операции по учету, приему, хранению и выдаче ценных бумаг и денежных средств с непременным соблюдением правил, которые обеспечивают их сохранность.

    3.5. Оформлять для получения денежных средств безналичным путем в банковских учреждениях для выплаты служащим и рабочим премий, зарплаты, оплаты командировочных и прочих расходов.

    — получения: должностной инструкции, указаний

    Должностные инструкциив малом и среднем бизнесе

    Осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.

    2.2. Получает по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.

    Должностные обязанности бухгалтера-кассира

    В разделе перечисляются функциональные должностные обязанности работника (составление и предоставление отчетности, ведение кассовой документации, выполнение операций как с наличными, так и безналичными средствами и другие на усмотрение руководства).

    В разделе не допускается неточностей, предложений с возможным разночтением, «размытых» сроков. На основании точного заполнения пункта «Должностные обязанности» будет выстроена вся кассовая работа в организации.

    Обязанности кассира

    Конкретные требования к кассиру предприятия, перечень его обязанностей и функций, а также порядок привлечения к ответственности за невыполнение возложенных на него функций устанавливаются в Должностной инструкции кассира. Должностная инструкция утверждается руководителем предприятия и доводится до сведения работника под подпись.

    Кроме того, должность кассира включена в Перечень № 447.

    Обязательство кассира бланк

    Для подтверждения налоговых вычетов Декларант к декларации приложил документы, подтверждающие понесенные расходы. Таким образом, Декларант обязан заполнить следующие листы декларации формы 2-НДФЛ. 6. Раздел 3 (стр.7) 2. Приложение Ж1 (стр. Приложение И (стр.4) Заполнение листа А «Доходы от источников в Российской Федерации, облагаемые налогом по ставке 13%» формы Декларации Показатели листа А заполняются на основании справок формы 5-НДФЛ по доходам, полученным у налогового агента, а так же на основании выплат, которые были произведены физическими лицами.

    Поручение-обязательство (обязательство) (форма КР-2)

    При поступлении на новую работу (учебу) обязуюсь сообщить этой организации торговли наименование организац ии и ее адрес для пересылки поручения-обязательства (обязательства) на оставшуюся сумму задолженности по новому месту работы (учебы). В случае ее неуплаты в указанные сроки я обязуюсь оплачивать пени в размере 0,5 процента от просроченной суммы за каждый день просрочки.

    Если мною будет

    Приказ о назначении кассира (образец)

    В этом случае заменить его имеет право главный бухгалтер или бухгалтер. В этом случае также отдельно оформляется приказ о назначении кассира, который предусмотрит полную материальную ответственность такого лица. Данный документ имеет типовую форму. Традиционно он начинается с оформления шапки, в которой указывается место, дата и название организации, в которой он был оформлен, а также порядковый номер.

    Приказ о назначении кассира: образец заполнения, бланк скачать

    Для этого необходимо заключить с ним договор о полной материальной ответственности и подписать приказ о назначении кассира. Последний в свою очередь не имеет типовую форму, поэтому мы подробно рассмотрим структуру его содержания и все необходимые графы, которые там должны быть указаны.

    В первую очередь кадровиком или руководителем предприятия заполняется шапка приказа: его порядковый номер и дата составления.