Пособия по ударению

Правильно ли мы говорим по-русски? : справочное пособие по произношению, ударению и словоупотреблению

Правильно ли мы говорим по-русски? : справочное пособие по произношению, ударению и словоупотреблению

(Народный университет, факультет литературы и искусства)

Pravilʹno li my govorim po-russki? : spravochnoe posobie po proiznoshenii︠u︡, udarenii︠u︡ i slovoupotreblenii︠u︡

Шутова Марина Николаевна

Кафедра стажировки зарубежных специалистов

Разработанные УМКД: «Практический курс русского языка. Фонетика и интонация» (уровень В1-В2), 10 мес.

Сведения об образовании :

МГУ им. М. В. Ломоносова, филологический факультет, специальность – русский язык и литература, 1974 г.

Сведения о повышении квалификации и/или профессиональной переподготовке :

• 2016г. – Реализация образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий (36 часов) — Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина, Москва;

• Интерактивные мульти-медиа-технологии для образовательного процесса (16 часов) — Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина, Москва;

• Тестирование практических навыков работы с компьютером (пороговый уровень) — Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина, Москва;

• 2009г. — Инновационные технологии обучения РКИ — Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина, Москва.

Cтаж работы (лет):

по специальности — 44

1. Практический курс русского языка

2. Фонетика и интонация

Методика преподавания РКИ

Методика преподавания РКИ

• Диссертация «Лингвометодические основы обучения фонетике русского языка иностранных студентов-филологов на завершающем этапе», доктор педагогических наук, Гос. ИРЯ им. А. С. Пушкина, 2005г., 291с.

• Диссертация «Роль фонетики в формировании коммуникативной компетенции студентов-филологов включенного обучения», кандидат педагогических наук, Гос. ИРЯ им. А. С. Пушкина,1990г., 186 с.

всего — 85, из них:

• учебников, учебных пособий: 5

• учебно-методических изданий: 39

• научных статей: 30

Количество защищённых аспирантов и докторантов:

Количество аспирантов и соискателей в настоящее время:

Участие в образовательно-просветительских проектах и мероприятиях:

Участие в научно-исследовательских проектах и мероприятиях:

Членство в различных советах, ассоциациях:

Член диссертационного совета Института

Членство в редакционных коллегиях журналов:

Член редакционного совета журнала «Вестник РУДН»

Почётные звания, титулы, награды, достижения:

• Почетный работник высшего профессионального образования РФ, значок и звание;

• Памятная медаль Гос. ИРЯ им. А. С. Пушкина «Ветеран Института».

НАУЧНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

Шутова М.Н. Рабочая тетрадь по интонации русского речевого этикета (уровень А2-В1), 2016.

Шутова М.Н. Рабочая тетрадь по фонетике и интонации русского языка (для иностранных студентов, уровень В1-В2), 2015;

Шутова М.Н. Пособие по обучению русскому ударению для изучающих русский язык как иностранный, 2013;

Шутова М.Н. Пособие по обучению русскому ударению иностранных студентов среднего и продвинутого уровня,2006.

Шутова М.Н. Теория поэтапного формирования умственных действий и понятий и обучение иностранцев русскому языку(фонетический аспект), 2004;

Шутова М.Н. Методика обучения произношению (Глава в методическом пособии к дистанционному курсу повышения квалификации преподавателей РКИ, в 2-х частях, под ред. Э.Г. Азимова), 2004;

Шутова М.Н. Обучение фонетическим средствам общения (Глава в учебном пособии «Практическая методика обучения русскому языку как иностранному» под ред. А. Н. Щукина ), 2003;

Пока нет упоминаний в материалах СМИ.

В рамках Школы преподавателя РКИ 6 декабря состоится лекция профессора Марины Николаевны Шутовой «Методические приемы обучения русским звукам иностранных учащихся».

29 марта состоится вебинар на тему «Обучение ударению в практическом курсе РКИ».

Лектор – Марина Николаевна Шутова, профессор Института Пушкина.

13 сентября 2016 года в 16:30 по московскому времени на портале «Образование на русском» состоится онлайн-лекция «Методика обучения русскому ударению (для преподавателей РКИ)» Марины Николаевны Шутовой, доктора педагогических наук, профессора кафедры стажировки зарубежных специалистов Института Пушкина.

6 сентября 2016 года в 16:30 по московскому времени на портале «Образование на русском» состоится онлайн-лекция «Обучение русскому ударению иностранных учащихся» Марины Николаевны Шутовой, доктора педагогических наук, профессора кафедры стажировки зарубежных специалистов Института Пушкина.

13 ноября в рамках Школы преподавателей РКИ состоялась лекция профессора кафедры стажировки зарубежных специалистов М.Н. Шутовой на тему «Межпредметные связи при обучении иностранных студентов-филологов в период стажировки в Институте Пушкина».

27 апреля 2017 года в рамках Школы преподавателя РКИ профессор факультета обучения русскому языку как иностранному М.Н. Шутова прочла лекцию на тему «Методика преподавания фонетики и интонации русского языка на продвинутом этапе».

Цикл интерактивных лекций на портале «Образование на русском», посвященных правилам ударения в русском языке, продолжила Марина Николаевна Шутова, доктор педагогических наук, профессор кафедры стажировки зарубежных специалистов Института Пушкина.

Первая в новом учебном году онлайн-лекция состоялась 6 сентября 2016 года на портале «Образование на русском».

4 июля 2016 года в Институте Пушкина открылась ¬«Летняя школа-2016» для иностранных студентов, желающих повысить свой уровень вл¬адения русским языком, а также познакоми¬ться с жизнью и культурой России.

С 4 по 7 апреля 2016 г. в стенах Института Пушкина прошли Дни культуры и языка Китая, в рамках которых студенты, преподаватели, сотрудники института смогли познакомиться с китайской культурой.

В Институте Пушкина приступают к занятиям более ста студентов из Китая.

Увольнение по сокращению штатов: выплата пособия, описание процедуры и примеры

Лишение работы является не совсем приятным моментом. Это может происходить по собственному желанию. Нередко осуществляется увольнение по сокращению штатов. Выплата пособия в этом случае гарантирована законодательством. Процедура ухода с работы по этой причине имеет свои особенности.

Сокращение штата – процедура, закрепленная законом. Увольнение в этом случае должно происходит по ТК РФ. Неисполнение нанимателем его условий влечет восстановление работника на должности.

Дополнительно работодатель оплатить за незаконное увольнение зарплату за все время отсутствия. Часто споры по поводу работы решаются в суде. Причем часто принимается сторона бывших работников.

Вопросы, относящиеся к сокращению, регулируются ТК РФ. Основанные аспекты присутствуют в:

  1. Ст. 178 и 179 – требования и порядок.
  2. Ст. 261 – гарантии.
  3. Ст.296 – положения о сокращении сезонных работников.

Права работника при сокращении штата охраняются законом. Некоторым сотрудникам предоставляются гарантии, защищающие от увольнения. Сократить их могут только при ликвидации учреждения. Есть некоторые категории людей, которым предоставляется преимущественное право по оставлению на должности. Поэтому если она ликвидируется, то работодатель должен предложить человеку другую работу.

  1. Работники, которые из-за работы получили заболевания или травмы.
  2. Лица, у которых на иждивении находится 2 и более нетрудоспособных людей.
  3. Сотрудники, которые считаются единственными кормильцами в семье.
  4. Инвалиды боевых действий.
  5. Работники, повышающие квалификацию.

Например, человек считается единственным в семье, кто приносит доход. В случае ликвидации должности работодатель обязан предложить ему другую вакансию.

Особенности сокращения

Увольнение может проводиться из-за сокращения штата или ликвидации должности. В этих процедурах есть свои особенности. По закону руководство не обязано предоставлять аргументы, повлекшие такие события. Но предоставить причины избытка кадров он все-таки должен.

Штат – общее количество должностей фирмы. Его сокращение часто не зависит от руководства. Но все же должны соблюдаться нормы ТК РФ. В некоторых случаях сокращение не предполагает увольнение, а только перераспределение сотрудников. Оно может касаться и конкретной должности. Тогда составляется новое расписание, где нет старых должностей.

Увольнение может коснуться всех работников. Это касается и пенсионеров. Выплата пособия по сокращению штата работников гарантирована законом. Например, человек становится на учет в службу занятости, чтобы получать доход, а тем временем ищет новую работу. Уволить несовершеннолетнего могут только с полной ликвидацией учреждения, а также при разрешении Госинспекции. В остальных случаях лишать работы лиц до 18 лет незаконно.

Описание процедуры

Существует порядок увольнения по сокращению штата. При его выполнении нет оснований обращаться в суд из-за незаконных действий. Процедура заключается в следующем:

  1. Создается приказ. В нем должны быть указаны списки должностей, которые нужно сократить. Также обозначаются лица, которые отвечают за эту процедуру. Форма документа произвольная.
  2. Оформляется новое расписание на основе формы №Т-3. В нем указывают количество штатных единиц, должности, ставки и оклады.
  3. Издается приказ об основании введения штатного расписания. Документ информирует работников о начале его действия.
  4. Рассматриваются личные дела кандидатов. Организуется комиссия, анализирующая наличия преимуществ у людей. По результатам оформляется протокол, в котором указываются выводы о невозможности увольнения работников.
  5. Издается оповещение сотрудников о предстоящем событии. Все лица, указанные в нем, должны ознакомиться и расписаться.
  6. Тем сотрудникам, которые решили расторгнуть договор досрочно, нужно разрешение о досрочном расторжении. Оно направляется нанимателю в письменной форме.
  7. Затем оповещение направляется в центр занятости и профсоюз.
  8. Если наниматель имеет вакантные должности, сокращаемые работники могут их занять.
  9. После решения всех вопросов издается приказ формы №Т-8 о расторжении договоров.
  10. Выполняются записи в трудовых книжках, где указывается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  11. Работники получают выплаты. Также могут быть предоставлены справки о доходах за 2 года.

В этом заключается порядок увольнения по сокращению штата. Если был уволен работник, стоящий на воинском учете, руководству дается 2 недели для оповещения об этом военкомат. При сокращении лица, из дохода которого выплачивались средство по исполнительному листу, то об этом следует известить судебного пристава.

Только после уведомления должно происходить увольнение по сокращению штата. Выплата пособия будет законной мерой соцзащиты граждан. Уведомление должно быть издано за 2 месяца до действия нового расписания. В него входит список всех увольняемых. При сокращении сезонного работника оповещение должно происходить за 7 дней. Если увольняется сотрудник, у которого договор действует 2 месяца, то уведомление происходит за 3 дня.

Читайте так же:  Претензия с экспертизой

Без уведомления процедура будет признана недействительной. С увольнением должен быть оформлен список документов. При этом работодателю нужно соблюдать некоторые сроки. Например, с даты издания приказа до самой процедуры должно пройти не меньше 2 месяцев. Только в этом случае процедура будет законной.

Если произошло увольнение по сокращению штатов, выплата пособия обеспечивается обязательно. Предоставляется:

  1. Зарплата за последний месяц и компенсация за неизрасходованный отпуск. Необходимо оплатить не позже последнего дня работы.
  2. Выходное пособие. Если произошло увольнение по сокращению штатов, выплата пособия этого вида обязательна. Оно перечисляется в течение 3 месяцев после сокращения, если человек не устроился на новую работу. В первый раз его выплачивают авансом, учитывая расчет при увольнении.
  3. Льготы. Предоставляются при регистрации в центре занятости, если за 3 месяца не нашлось новой работы. Только тогда эта организация предоставляет выплаты при сокращении штата. Примеры и особенности этих процедур позволяют понять, на что стоит рассчитывать. Например, если человек считается безработным 4 месяц, то центр занятости предоставляет пособие, поэтому человек может заниматься поиском подходящей должности.

Если произошла процедура сокращения работника, выплаты он будет получать на основе норм закона. При этом размер соответствует сумме среднемесячного дохода.

Пособия начисляются следующим образом:

  1. С 4 по 7 месяц – 75 %.
  2. С 4 месяца после обозначенного срока – 60 %.
  3. Потом – 45 %.

Всем должен предоставляться доход, где бы ни происходило увольнение по сокращению штатов. Примеры компенсации позволят определить, на сколько следует рассчитывать. Учитывается средний доход сотрудника. Если он составляет 20000 рублей, то в виде пособия по безработице он будет 15000 рублей с 4 по 7 месяц. Потом доход будет снижаться. За это время с помощью центра занятости можно искать подходящую вакансию.

Кого запрещено увольнять?

Есть несколько категорий лиц, которым предоставляются гарантии. Уволить их не получится, исключением считается ликвидация компании. Им должны предложить другие вакансии. Новая работа должна быть подобна старой по оплате и квалификации.

  1. Беременных.
  2. Матерей детей-инвалидов.
  3. Матерей с детьми до 3 лет.
  4. Матерей-одиночек с детьми до 14 лет.
  5. Отцов-одиночек с детьми до 14 лет.
  6. Несовершеннолетних.
  7. Работников в отпуске.
  8. Временно нетрудоспособных.

Закон предоставляет гарантии для лиц, которые попали под сокращение. У них есть период, в течение которого можно найти новую работу. Сотрудники имеют право на получение другой должности, если она есть. Возможен перевод в другой филиал компании. К гарантии относится получение пособия.

При наличии претензий по поводу процедуры сокращения персонала и выплаты пособия в течение месяца можно обратиться в суд для обжалования решения. Следует учитывать, что этот орган не всегда восстанавливает людей в должности. Например, это не получится сделать в том случае, если работник не подходит под льготную категорию, а процедура выполнена законно. Суд может изменить формулировку записи в трудовой книжке, а также обеспечить перечисление выплат за вынужденный прогул.

А наниматель может предоставить доказательства о правомерности увольнения с работником:

  1. Старое и новое расписание: в одном документе будет указана должность, а во втором – нет.
  2. Личные дела кандидатов: один может иметь преимущества, а другой – нет.
  3. Письменный отказ человека от получения новой должности.

Таким образом, увольнение по сокращению имеет свои особенности. Обеим сторонам необходимо учитывать нормы закона, поскольку именно они регулируют такие взаимоотношения.

Социальные выплаты и пособия

Что такое государственные социальные выплаты

Социальная выплата положена гражданам РФ от государства в определенных случаях и предназначена для материальной поддержки конкретного лица или членов его семьи.

Средства выделяются безвозмездно в следующих случаях:

  1. Для частичного или полного возмещения временно утраченного дохода (пособие по безработице, по случаю временной утраты трудоспособности, по беременности и родам и др.).
  2. Оказания финансовой поддержки при росте расходов (помощь по случаю рождения ребенка, на погребение, семьям с детьми до 16 лет, и др.).

Социальное пособие служит формой государственного соцобеспечения населения и регламентируется федеральным законодательством.

Характерные признаки социальных пособий

Пособие отличается от других видов социальных платежей тем, что денежные средства перечисляются льготнику напрямую и не зависят от вида соцподдержки или льготной категории заявителя.

Данный вид платежа обладает определенными особенностями:

При назначении социальных выплат учитывают следующие факторы:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Федеральные и региональные социальные выплаты

Во многих случаях федеральное пособие является существенным дополнением к основному доходу льготника, а иногда и единственным источником средств для жизни.

Федеральные выплаты в России назначаются:

  1. Гражданам, имеющие определенные заслуги перед государством (звание или награды): Герой СССР , РФ , Почетный донор России.
  2. Лица, получившие общегосударственный статус: ветераны и инвалиды труда, реабилитированные граждане, работники тыла, безработные и др.

Федеральные платежи финансируются из средств федерального бюджета. Деньги выделяются по целевому признаку соответствующим министерствам и ведомствам, которые распределяют бюджет на календарный год.

Региональные платежи устанавливаются в каждом регионе самостоятельно местной администрацией. Выделение средств происходит за счет бюджетов регионов и поэтому могут отличаться величиной или вообще отсутствовать в некоторых областях (крае).

Региональная помощь предназначена лицам, наиболее нуждающимся в дополнительных мерах соцподдержки органов власти. Например, пенсионеры, ветераны труда, граждане, имеющие большой трудовой стаж.

Отдельные виды поддержки выплачиваются непосредственно работодателем заявителя. В дальнейшем эти средства компенсируются за счет средств государства.

Кто может претендовать на пособия

Такая социальная выплата предназначена в основном для граждан, которые потеряли трудоспособность или кормильца.

К ним относят лица следующих льготных категорий:

  • одинокие пенсионеры, неспособные больше трудиться;
  • многодетные семьи, при наличии детей до 18 лет (или до 23 лет — студентов дневного отделения);
  • лица, получившие инвалидность, в том числе дети;
  • дети в возрасте до 18 лет, у которых есть родители-инвалиды или пенсионеры;
  • дети, воспитывающиеся без одного родителя (отца или матери);
  • дети-сироты и дети до 18 лет, оставшиеся без родителей;
  • граждане, имеющие государственные знаки отличия (звания, награды);
  • студенты дневного отделения, имеющие детей;
  • лица, ухаживающие за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом;
  • беременные женщины и находящиеся в декрете;
  • лица, попавшие под сокращение на предприятии.

Всем вышеуказанным категориям населения государство гарантирует выделение средств из федерального бюджета. Власти в регионах не могут отменять данные привилегии.

Социальные выплаты в РФ

Все социальные выплаты и пособия в РФ можно классифицировать по различным признакам:

  1. Исходя из целевой направленности
  • компенсируют полностью или частично потерю основного дохода;
  • предоставляются как дополнительная помощь

2. По продолжительности выделения средств

  • назначаются единоразово (единовременно);
  • выплачиваются ежемесячное (регулярно);
  • перечисляются один раз в год (выплаты донорам).

3. В зависимости от категорий получателей

Виды пособий в России

В целом можно говорить о трех основных видах соцподдержки от государства:

  • для граждан, имеющих основную работу;
  • для лиц, имеющих статус официального безработного;
  • для родителей, имеющих детей.

Пособие по безработице выплачивается граждан, которые официально зарегистрированы в центре занятости населения. Данный вид выплат назначается временно с целью ускорения трудоустройства граждан и ограничен по времени.

Размер платежей устанавливается индивидуально, государство определило только нижний и верхний пределы выплат. В 2018 году величина выплат составляет 850-4900 руб.

Пособие по временной трудоспособности назначается и выплачивается однократно при предъявлении листка нетрудоспособности. Трудоустроенный гражданин может получить деньги, только если работодатель платил взносы в ФСС . Официальным безработным возмещение назначают на бирже труда.

Пособие устанавливается в процентном соотношении к дневному заработку получателя средств. При расчете размера выплат учитывают срок страхового стажа заявителя.

Гражданам, воспитывающих детей, начисляется и выплачивается несколько видов господдержки. Их можно объединить в категорию «Детские пособия».

Данный вид социальных выплат назначают также усыновителям детей в возрасте до 3-х месяцев.

Помощь при рождении ребенка может получить один из трудоустроенных родителей. Назначается и выплачивается единоразово и является федеральной выплатой. Размер пособия в 2017 году составляет 16350 руб.

Помощь одиноким матерям назначается женщинам, воспитывающим ребенка без отца (в свидетельстве о рождении ребенка сведения об отце отсутствуют). Помощь могут получать как трудоустроенные, так и безработные матери. Для трудоустроенных величина выплат определяется с учетом оклада, а для безработных рассчитывается на основе МРОТ .

Пособие на погребение выплачивается родственникам усопшего в качестве компенсации расходов на похороны. В 2017 году размер возмещения составляет 5562 руб. Если в регионе, где проживал умерший, установлен районный коэффициент, величина платежа пересчитывается с учетом его размера.

Пособие по инвалидности выплачивается ежемесячно. Размер выплат зависит от установленной группы инвалидности и периодических индексаций.

В 2017 году сумма пособия составляет:

Малоимущим семьям предусмотрена региональная поддержка. Она назначается, когда размер дохода на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного в регионе.

Помощь многодетным семьям тоже осуществляется региональными властями с учетом финансовых возможностей бюджета области (края).

Некоторые категории льготников могут претендовать на несколько видов социальных выплат. Например, беременные женщины, впоследствии ставшие матерями, имеют право на 2-3 пособия.

Порядок оформления социальных выплат

Назначение и выплата пособий происходит через соответствующие государственные органы и учреждения. Поэтому в зависимости от специфики выплаты заявителю потребуется обращаться в различные госорганы для оформления госпомощи.

В какие органы обращаться для оформления

  1. Для получения помощи, в связи с рождением ребенка заявитель должен обратиться:
  • к своему работодателю;
  • в местное Управление Пенсионного фонда;
  • в местный отдел соцзащиты.
Читайте так же:  Мировой суд г краснотурьинска

2. Для оформления пособий по инвалидности следует подойти в местное Управление соцзащиты.

3. Бюджетные работники могут оформить все необходимые документы в отделах соцзащиты.

Перечень необходимых документов

Для оформления права на получение привилегий от государства потребуются следующие документы:

Размеры и порядок выплат

Размеры пособий могут устанавливаться в фиксированном размере или меняться в зависимости от определяющих факторов. Если фиксированный размер не установлен законодательно, то за основу начислений принимается федеральная величина МРОТ .

Региональные власти могут регулировать размер федеральных платежей в сторону увеличения или выплачивать дополнительные региональные денежные средства.

Перечисление средств производится с помощью адресной доставки почтальонами «Почты России» или переводом на счет, открытый в коммерческом банке.

Пособия по ударению

● Ударный слог полной формы ряда прилагательных остаётся ударным и в краткой форме: красИвый – красИв – красИва – красИво – красИвы; немЫслимый – немЫслим – немЫслима – немЫслимо – немЫслимы .
● У некоторых частотных прилагательных с подвижным ударением оно нередко падает на основу в форме мужского, среднего рода и множественного числа и на окончание в форме женского рода: прАвый – прав – прАво – прАвы – правА; сЕрый – сер – сЕро – сЕры – серА; стрОйный – стрОен – стрОйно – стрОйны – стройнА .
● Если ударение в краткой форме женского рода падает на окончание, то в сравнительной степени оно будет на суффиксе -ее-: сильнА – сильнЕе, больнА – больнЕе, живА – живЕе, стройнА – стройнЕе, правА – правЕе ; если же ударение в женском роде стоит на основе, то в сравнительной степени оно и сохраняется на основе: красИва – красИвее, печАльна – печАльнее, протИвна – протИвнее . То же касается и формы превосходной степени.

● Ударение в прошедшем времени глагола обычно падает на тот же слог, что и в неопределённой форме: сидЕть – сидЕла, стонАть – стонАла, прЯтать – прЯтала, начинАть – начинАла .
● Вместе с тем группа употребительных глаголов (около 300) подчиняется другому правилу: ударение в форме женского рода прошедшего времени переходит на окончание, а в остальных формах остаётся на основе. Это глаголы брать, быть, взять, вить, врать, гнать, дать, ждать, жить, звать, лгать, лить, пить, рвать и др.: жить – жил – жИло – жИли, но жилА ; ждать – ждал – ждАло – ждАли, но ждалА ; лить – лил – лИло – лИли, но лилА . Так же произносятся и производные глаголы (прожить, забрать, допить, пролить и т. п.).
Примечание:
• исключение составляют глаголы прошедшего времени женского рода с приставкой вы–, которая перетягивает ударение на себя: вЫжить – вЫжила, вЫлить – вЫлила, вЫзвать – вЫзвала ;
• у глаголов класть, красть, слать, послать, отослать ударение в форме женского рода прошедшего времени остаётся на основе: крАла, слАла, поcлАла, отослАла .
● Довольно часто в возвратных глаголах (в сравнении с невозвратными) ударение в форме прошедшего времени переходит на окончание или суффикс (в глаголах прошедшего времени мужского рода): начАться – началсЯ, началАсь, началОсь, началИсь; принЯться – принялсЯ, принялАсь, принялОсь, принялИсь .
● Ударение в глаголе звонить и образованных от него приставочным способом глаголах позвонить, перезвонить при спряжении падает на окончание: звонИшь, звонИт, звонИм, звонИте, звонЯт; позвонИшь, позвонИт, позвонИм, позвонИте, позвонЯт; перезвонИшь, перезвонИт, перезвонИм, перезвонИте, перезвонЯт .

● Если ударение в полной форме причастий падает на суффикс -ённ-, то оно остаётся на нём только в форме мужского рода, в остальных формах переходит на окончание: проведЁнный – проведЁн, проведенА, проведенО, проведенЫ; завезЁнный – завезЁн, завезенА, завезенО, завезенЫ .
● Несколько замечаний о произношении полных причастий с суффиксом -т-. Если суффиксы неопределённой формы -о-, -ну- имеют на себе ударение, то в причастиях оно перейдёт на один слог вперёд: полОть – пОлотый, колОть – кОлотый, согнУть – сОгнутый, завернУть – завЁрнутый .
● Деепричастия часто имеют ударение на том же слоге, что и в неопределённой форме соответствующего глагола: задАть – задАв, залИть – залИв, занЯть – занЯв, начАть – начАв, поднЯть – поднЯв, пожИть — пожИв, положИть – положИв, понЯть – понЯв, предАть – предАв, предпринЯть – предпринЯв, прибЫть – прибЫв, принЯть – принЯв, продАть – продАв, пропИть – пропИв, создАть – создАв .

Ниже приводится список слов, которые используются разработчиками тестов ЕГЭ по русскому языку при составлении данного задания. Для безошибочного выполнения задания следует запомнить ударение в этих словах.

Имена существительные
аэроп О рты , неподвижное ударение на 4-м слоге
б А нты , неподвижное ударение на 1-м слоге
б О роду , только в этой форме единственного числа ударение на 1-м слоге; множественное число: б О роды, бор О д, бород А м
бухг А лтеров , неподвижное ударение на 2-м слоге
вероиспов Е дание , от: веру испов Е дать
гражд А нство
деф И с , из немецкого языка, где ударение на 2-м слоге
дешев И зна
диспанс Е р , из французского языка, где ударение всегда на последнем слоге
договор Ё нность
докум Е нт
дос У г
ерет И к
жалюз И , из французского языка, где ударение всегда на последнем слоге
зн А чимость , от прилагательного зн А чимый
И ксы , неподвижное ударение
катал О г , в одном ряду со словами диал О г, монол О г, некрол О г и т.п.
кварт А л , из немецкого языка, где ударение на 2-м слоге
килом Е тр , в одном ряду со словами сантим Е тр, децим Е тр, миллим Е тр….
к О нусы, к О нусов , неподвижное ударение на 1-м слоге во всех падежах
кор Ы сть
кр А ны , неподвижное ударение на 1-м слоге
крем Е нь, кремн Я , ударение во всех формах на последнем слоге, как в слове огОнь
л Е кторы, л Е кторов , неподвижное ударение на 1-м слоге
лыжн Я
м Е стностей , в одном ряду со словоформами: п О честей, ч Е люстей , но: новост Е й
мусоропров О д , в одном ряду со словами водопров О д, газопров О д, нефтепров О д…
нам Е рение
нар О ст
н Е друг
нед У г
н Е нависть
н О вости, новост Е й
н О готь, н О гтя , неподвижное ударение во всех формах единственного числа
О трочество , от О трок – подросток
парт Е р , из французского языка, где ударение всегда на последнем слоге
портф Е ль
п О ручни
прид А ное
приз Ы в , в одном ряду со словами поз Ы в, отз Ы в (посла), соз Ы в , но: О тзыв (на публикацию)
св Ё кла
сир О ты , ударение во всех формах множественного числа только на 2-м слоге
ср Е дства
соз Ы в
ст А туя
стол Я р , в одном ряду со словами мал Я р, до Я р, школ Я р
там О жня
т О рты, т О ртов
цем Е нт
ц Е нтнер
цеп О чка
ш А рфы , неподвижное ударение на 1-м слоге
шоф Ё р , в одном ряду со словами киоск Ё р, контрол Ё р
эксп Е рт , из французского языка, где ударение всегда на последнем слоге

Имена прилагательные
верн А
зн А чимый
крас И вее
крас И вейший
к У хонный
ловк А
моза И чный
опт О вый
прозорл И ва , в одном ряду со словами смазл И ва, суетл И ва, болтл И ва , но: прож О рлива
сл И вовый , образовано от сл И ва

Глаголы
балов А ть , в одном ряду со словами балов А ться, избалов А ть, разбалов А ть…, но: б А ловень
судьбы
брать – брал А
бр А ться – брал А сь
взять – взял А
вз Я ться – взял А сь
включ И ть – включ И шь, включ И т, включ И м
вл И ться – влил А сь
ворв А ться – ворвал А сь
воприн Я ть – воспринял А
воссозд А ть – воссоздал А
вруч И ть – вруч И т
гнать – гнал А
гн А ться – гнал А сь
добр А ть – добрал А
добр А ться – добрал А сь
дожд А ться – дождал А сь
дозвон И ться – дозвон И тся, дозвон Я тся
доз И ровать
ждать – ждал А
ж И ться – жил О сь
зак У порить
зан Я ть – з А нял, занял А , з А няло, з А няли
запер Е ть – заперл А
запер Е ться – заперл А сь
звать – звал А
звон И ть – звон И шь, звон И т, звон И м
исч Е рпать
класть – кл А ла
кл Е ить
кр А сться – кр А лась
лгать – лгал А
лить – лил А
л И ться – лил А сь
навр А ть – наврал А
надел И ть – надел И т
надорв А ться – надорвал А сь
назв А ться – назвал А сь
накрен И ться – накрен И тся
нал И ть – налил А
нарв А ть – нарвал А
насор И ть – насор И т
нач А ть – н А чал, начал А , н А чали
обзвон И ть – обзвон И т
облегч И ть – облегч И т
обл И ться – облил А сь
обн Я ться – обнял А сь
обогн А ть – обогнал А
ободр А ть – ободрал А
ободр И ть
ободр И ться – ободр И шься
обостр И ть
одолж И ть – одолж И т
озл О бить
окл Е ить
окруж И ть – окруж И т
опломбиров А ть , в одном ряду со словами формиров А ть, нормиров А ть, сортиров А ть, премиров А ть…
оп О шлить
осв Е домиться – осв Е домишься
отб Ы ть – отбыл А
отд А ть – отдал А
отк У порить – отк У порил
отозв А ть – отозвал А
отозв А ться – отозвал А сь
перезвон И ть – перезвон И т
перел И ть – перелил А
плодонос И ть
повтор И ть – повтор И т
позв А ть – позвал А
позвон И ть – позвон И шь – позвон И т
пол И ть – полил А
полож И ть – полож И л
пон Я ть – понял А
посл А ть – посл А ла
приб Ы ть – пр И был – прибыл А – пр И было
прин Я ть – пр И нял – пр И няли – принял А
прин У дить
рвать – рвал А
сверл И ть – сверл И шь – сверл И т
снять – снял А
созд А ть – создал А
сорв А ть – сорвал А
сор И ть – сор И т
убр А ть – убрал А
убыстр И ть
углуб И ть
укреп И ть – укреп И т
ч Е рпать
щем И ть – щем И т, защем И т
щ Ё лкать

Читайте так же:  Левицкий михаил владимирович развод

Причастия
бал О ванный
включ Ё нный – включ Ё н
довез Ё нный
з А гнутый
з А нятый – занят А
з А пертый – заперт А
засел Ё нный – заселен А
избал О ванный
корм Я щий
кровоточ А щий
мол Я щий
наж И вший
наж И тый – нажит А
нал И вший – налит А
нан Я вшийся
нач А вший
н А чатый – начат А
низвед Ё нный – низвед Ё н
ободр Ё нный – ободр Ё н – ободрен А
обостр Ё нный
определ Ё нный – определ Ё н
отключ Ё нный
повтор Ё нный
подел Ё нный
пон Я вший
пр И нятый
прируч Ё нный
прож И вший
сн Я тый – снят А
с О гнутый

Деепричастия
бал У ясь
зак У порив
нач А в
нач А вшись
отд А в
подн Я в
пон Я в
приб Ы в
созд А в

Наречия
в О время
добел А
д О верху
дон Е льзя
д О низу
д О суха
зав И дно
з А годя
з А светло
з А темно
крас И вее
нав Е рх
над О лго
ненад О лго

Рубрика: По уходу за ребенком

Вы находитесь в разделе Отпуск по уходу за ребенком, который относится к разделу Отпуск.

Родители новорожденного могут оформить отпуск с получением ежемесячного пособия до момента исполнения ребенку 3 лет.

При этом первый полтора года выплата производится, исходя из заработанных человеком средств, в оставшееся время платится только минимальная выплата в 50 руб.

СОДЕРЖАНИЕ:

Кому предоставляется?

Не обязательно это должна быть мать малыша, может быть и другой родственник, опекун, усыновитель.

В частности отпуск может быть предоставлен:

  • матери;
  • отцу;
  • бабушке или дедушке;
  • тете, дяде, иному родственнику, ухаживающему за младенцем;
  • усыновителю;
  • опекуну.

Оформить данный перерыв в работе может только один человек. Причем предоставляется он как по основному месту работы, так и по совместительству.

Продолжительность декрета с ребенком составляет по закону 3 года, однако к этому возрасту ребенок обычно не получает место в детском саду. Возможно ли продление отпуска по уходу?

Человек, оформивший отпуск в связи с уходом за малышом, вправе получать ежемесячное пособие. Где и как производится выплата?

Выплачиваемая сумма зависит от возраста ребенка, а также ряда других факторов.

Кроме того, может отличаться место выплаты, в частности работающие официально получают деньги у своего работодателя, безработные — в соцзащите.

В первые полтора года ребенка лицо, ухаживающее за ним, вправе получать ежемесячное пособие, размер которого зависит от ряда факторов:

  • наличие официальной работы;
  • трудового стажа;
  • размера дохода;
  • очередности рождения ребенка.

В общем случае расчет пособия до 1.5 лет проводится за последние два календарных года – суммируется доход за этот срок и делится на число дней за 2 года за минусом исключаемых периодов.

Причем такому правилу подчиняется как выплата, рассчитываемая в отношении первого ребенка, так и второго. Однако для второго установлена более высокая сумма минимального пособия.

Если месяц неполный, то расчет для него проводится отдельно. Это характерно для месяца ухода в декрет и выхода из него. Сумма пособия за неполный месяца зависит от срока пребывания в декрете в этом месяце.

Чтобы родитель не получал на ребенка слишком большую выплату или слишком маленькую, законодательство регулируется пограничные значения, за которые выплачиваемая сумма не должна выходить.

Чтобы оформить пособие до 1.5 лет, нужно собрать установленный пакет документов в виде заявления, свидетельства и дополнительных бумаг и обратиться с ними к своему работодателю или в орган соцзащиты по месту прописки.

Минимальное и Максимальное

Минимальное значение определяется МРОТ на момент расчета, максимальное – предельными базами для социальных страховых взносов, установленных для года проведения расчета:

Обратите внимание, что минимальный размер пособия на второго ребенка выше, чем на первого.

Минимальную оплату отпуска по уходу за ребенком получают:

Максимальную оплату получают лица:

  • Чей годовой доход выше предельных баз по страховым отчислениям;
  • Имеющие высокий доход и больше число дней исключаемых периодов.

Как только ребенку исполнится 1.5 года, выплата пособия, рассчитанная по доходам работающего гражданина прекращается.

Кому положено пособие до 3 лет, и возможны ли дополнительные выплаты для родителя ребенка с 1.5 до 3 лет?

Как оформляется?

Чтобы уйти в отпуск с ребенком, нужно его правильно оформить. Процедура включает в себя:

  • Написание заявления лицом, желающим оформить перерыв в работе в связи с уходом за малышом — пример до 1.5 лет, образец до 3 лет.
  • Предоставление справки о неполучении пособия до 1.5 лет вторым родителем.
  • Составление приказа работодателем – образец до 1.5 лет, пример до 3 лет.
  • Расчет пособия до 1.5 лет.
  • Внесение данных в личную карточку Т-2.
  • Проставление специальных обозначений в табеле.

Отпуск могут оформить и неработающие в соцзащите.

Лица, беспокоящиеся о начислении пенсионного стажа, для оплаты отпускных и больничных, должны знать о том, как отпуск по уходу за ребенком учитывается в стаже.

На второго и третьего

Процедура оформления отпуска на последующих детей отличается набором предоставляемых документов.

Нужно подготовить также свидетельства о рождении предшествующих детей, так как это повлияет на размер ежемесячной выплаты.

Также могут возникать сложности и вопросы относительно перехода из одного декрета в другой, как это выгоднее и правильнее сделать.

Рекомендуем прочитать статьи о том, на что могут рассчитывать родители второго и третьего ребенка.

Досрочный выход на работу

При этом возможны следующие ситуации:

  1. Выход на работу с прерывание отпуска – пособие больше не платится, но начисляется зарплата, для оформления подается заявление на выход на работу, составляется работодателем приказ.
  2. Выход на работу на неполный день без прерывания отпуска – начисляется и пособие и зарплата, для оформления также подается заявление работником и оформляется приказ.
  3. Выход на работу на дому без прерывания отпуска – порядок тот же, что и в предыдущем пункте.

Важно, что работодатель не вправе отказывать работнику, так как такая обязанность прописана в ТК РФ.

Он может лишь отказать в выполнении рабочих обязанностей на дому, если это невозможно в силу специфики работы.

Семьи, имеющие малолетних детей, пользуются повышенной защитой со стороны государства. Привилегии имеют не только официально работающие граждане, но и безработные.

Родитель ребенка, его опекун, усыновитель, иной родственник может оформить уход за малышом с получением ежемесячной компенсационной выплаты на его содержание.

При этом работающие граждане могут в любой момент прервать отпуск и выйти на работу, работодатель отказать не вправе.