Пособие при сокращении штатов в районах приравненных к северу

Оглавление:

сокращение штатов на крайнем севере

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Вопрос: Наша организация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу.

Имеет ли право работник использовать бесплатный проезд к месту использования отпуска и обратно после того как он был уволен по сокращению штатов. 27 ноября работник уволен по сокращению штата. 2 декабря она уехала. Организация расположена в районе Крайнего Севера.

1. Рекомендация: Как организации, расположенной в районе Крайнего Севера, оплатить и отразить в бухучете и при налогообложении стоимость проезда сотрудника к месту использования отпуска и обратно

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), должны оплатить своим сотрудникам проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно.

Какие выплаты предусмотрены руководителю учреждения, находящегося в районах Крайнего Севера в связи с сокращением штата.

Как правило, должность руководителя учреждения не может быть сокращена. Единственным исключением в этом случае является сокращение при реорганизации двух или более учреждений в форме присоединения или слияния. В этом случае избыточные единицы по должности руководитель сокращаются.

Если при реорганизации сокращаются должности или штатная численность работающих, то увольнение работников должно производиться с соблюдением требований ст.

Кто знает точно? Уволена по п 2 ст. 81 (сокращение штата) Крайний Север. В течение какого времени надо встать на биржу

1 ответ. Москва Просмотрен 1794 раза. Задан 2010-06-07 19:10:50 +0400 в тематике «Трудовое право» От чего зависит размер пособия по безработице? — От чего зависит размер пособия по безработице. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 84 раза. Задан 2011-12-11 16:44:46 +0400 в тематике «Трудовое право» От биржи учился на права но не сдал. хочу опять встать на биржу что мне будет? — От биржи учился на права но не сдал.

О гарантиях работникам, работающим на северных территориях вахтовым методом, при сокращении численности или штата работников

Согласно Трудовому кодексу РФ для работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при увольнении по сокращению численности или штата средний месячный заработок сохраняется в течение 6 месяцев – на период трудоустройства. Я понимаю – это сохранение для тех, кто работает и проживает постоянно в такой местности. А если работник работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера (в нашем случае 35 календарных дней работает и 35 календарных дней отдыхает), но проживает постоянно в регионе России, где действует положение о сохранении среднего месячного заработка в течение 2 месяцев, то при увольнении по сокращению штата должны ли мы сохранять средний месячный заработок в течение 3 месяцев?

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодатель, учитывая особые природно-климатические условия этих районов, установил соответствующие гарантии и компенсации по возмещению связанных с этим дополнительных материальных и физиологических затрат, закрепив их, в частности, в положениях главы 50 Трудового кодекса РФ и в Законе РФ от 19.

Сокращение в районе крайнего севера

Посетители юридической консультации задали 1525 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Доброе время суток, подскажите пожалуйста Право на компенсацию из средств работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно имеют лица, работающие 17.

Выплаты при сокращении в районах крайнего севера

ТК, должно устанавливаться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в северных районах (см. ст. ст. 316, 317 ТК и комментарий к ним). Об общих правилах исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК и комментарий к ней. 11. Сохранение заработной платы на период трудоустройства по своей правовой природе является гарантией (см. раздел VII и ст. 178 ТК). В связи с этим совместители права на нее не имеют в силу ч. 1 ст. 287 ТК.

Что выплачивается при сокращении работника

России, где действует положение о сохранении среднего месячного заработка в течение 2 месяцев, то при увольнении по сокращению штата должны ли мы сохранять средний месячный заработок в течение 3 месяцев? Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодатель, учитывая особые природно-климатические условия этих районов, установил соответствующие гарантии и компенсации по возмещению связанных с этим дополнительных материальных и физиологических затрат, закрепив их, в частности, в положениях главы 50 Трудового кодекса РФ и в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», применяемом в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (статья 423 Трудового кодекса РФ).

Сокращение штата работников в районах крайнего севера

Правовед.RU 424 юриста сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Организация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу.

[attention]В связи с сокращением численности штата уволен сотрудник-пенсионер. [/attention]
Имеет ли он право на сохранение за ним среднего заработка за шесть месяцев с учетом выходного пособия? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • За сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению?
  • Как пересчитать трудовой стаж в районе, приравненному к Крайнему Северу, на стаж работы на Крайнем Севере?
Читайте так же:  Договор о намерениях аренды имущества

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.
    Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

Сокращение штата работников в районах крайнего севера

Право на выходное пособие имеют абсолютно все работники, увольняемые в связи с сокращением штата или численности работников.
Правовой смысл выходного пособия — компенсация работнику потери работы не по его вине.
Законом (статья 178 ТК РФ) определен размер выходного пособия.
Он соответствует размеру среднемесячного заработка. Показатель среднемесячного заработка определяется, как правило, исходя из оплаты труда за последние 12 месяцев, отработанных работником, а если работник отработал меньше времени — то исходя из этого времени.

Выходное пособие выплачивается сверх других сумм, которые работодатель обязан выплатить при увольнении — заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и так далее.

Отдельные гарантии и компенсации «северянам»

[info]Следует иметь в виду, что сокращение численности или штата работников может быть следствием реорганизации, а может происходить и без нее. [/info]
5. Для получения гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК, не требуется выезда из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. [important]Что выплачивается при сокращении работника В исключительных случаях выплаты на период трудоустройства могут быть осуществлены и на третий месяц после увольнения работника, по решению службы занятости. [/important]
На это имеют право работники, которые:

  1. встали на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения;
  2. на момент наступления третьего месяца после увольнения не были трудоустроены службой занятости.

Срок предупреждения работника об увольнении по сокращению — два месяца.

О проведении штатных мероприятий эту организацию нужно предупредить за два месяца до предстоящего высвобождения.

Изация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу — в связи с ликвидацией организации (п.

1 ст. 81 ТК РФ); — в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81

ТК РФ). Учитывая, что ваша организация расположена в районе Крайнего Севера, в данном случае подлежат применению нормы ст.

318 ТК РФ, то есть за уволенным работником сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Выплаты при сокращении в районах крайнего севера

Комментарий к статье 318 1. В ст. 318 ТК установлен более длительный период (не свыше 3 и 6 месяцев) сохранения среднего заработка после увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата по сравнению с общим правилом, закрепленным в ст. 178 ТК (2 или 3 месяца). Обусловлено это главных образом тем, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно меньше возможностей для трудоустройства по сравнению с обжитыми территориями страны. 2.

Гарантии, предусмотренные в ст. 318, названы государственными.

Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования. 3. Правила ст. 318 распространяются только на лиц, уволенных из организаций. Для работников, уволенных работодателями — физическими лицами, подобная гарантия может появиться после ее включения в трудовой договор на основании ч.

Выплаты при сокращении в районах крайнего севера

Сокращение штата работников в районах Крайнего Севера

Как происходит процедура сокращения работников в районах Крайнего Севера? Чем сокращение обычного работника отличается от сокращения работника в районе Крайнего Севера? Какие выплаты положены работникам при сокращении в районах Крайнего Севера?

Трудовая деятельность в районах Крайнего Севера осуществляется в сложных климатических условиях. Поэтому законодательство нашей страны предусматривает дополнительные гарантии и льготы для сотрудников, которые работают в таких регионах. Для них предусмотрены денежные надбавки, более ранний выход на пенсию, удлиненные отпуска и другие преимущества. Такая процедура, как сокращение штата работников в районах Крайнего Севера, также имеет свои особенности. О них мы поговорим в этой статье.

Порядок сокращения работников в районах Крайнего Севера

Повод для сокращения персонала может быть разным: нестабильное финансовое положение компании, изменения штатного расписания, необходимость перевести предприятие в режим экономии и т.д. Однако, каковы бы ни были обстоятельства, проводить сокращение штата необходимо в установленном законодателем порядке.

Рассмотрим основные шаги работодателя.

Шаг 1. Издать приказ — основание для оргштатных мероприятий.

В нем прописываются все существенные условия, в частности, должности, которые подлежат высвобождению и предполагаемую дату увольнения персонала.

Шаг 2. Учесть преимущественное право оставления сотрудников на работу.

Закон четко определяет критерии, по которым следует определять право работника сохранить трудовые отношения. В приоритете сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также определенные категории работников, которым преимущества предоставлены в силу закона.

Шаг 3. Информировать сотрудников о предстоящих изменениях. Кадровая служба предприятия должна за два месяца до предполагаемого высвобождения выдать работникам уведомления о предстоящем высвобождении. Этот документ оформляется в двух экземплярах: один экземпляр отдают работнику, а на второй, с подписью об ознакомлении, работодатель оставляет себе.

Сотрудники отказываются подписывать уведомление? Тогда можно составить соответствующий акт. Достоверность акта подтверждается свидетелями.

Шаг 4. Предложить перевод на другие вакансии.

Работодатель должен предложить сотрудникам перейти на другие должности, если такие есть в компании. При согласии — оформить перевод. В этом случае трудовые отношения продолжаются.

Шаг 5. Уведомить службу занятости о проведении штатных мероприятий.

Уведомление направляется заранее, за два месяца до предстоящего события. В случае крупного сокращения (50 человек и более) – за три месяца.

Шаг 6. Согласовать сокращение с профсоюзом (при его наличии). О проведении штатных мероприятий эту организацию нужно предупредить за два месяца до предстоящего высвобождения. В случае крупного сокращения – за три месяца.

Шаг 7. Оформить приказ об увольнении и иные необходимые документы.

В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и иные необходимые кадровые документы.

Шаг 8. Выплатить сотруднику все положенные по закону компенсации.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Гарантии работникам при сокращении штата в районах Крайнего Севера

Некоторым категориям сотрудников закон предоставляет дополнительные гарантии при сокращении. Рассмотрим, что положено работнику при сокращении штата в районах Крайнего Севера?

Важная гарантия для таких работников – сохранение стажа труда. Он не прерывается в том случае, если перерыв в работе был не больше трех месяцев. Возможно и более длительное сохранение непрерывности стажа. Для этого работник должен встать на учет в центр занятости. Так, стаж не прерывается в случаях:

  • получения работником пособия по безработице;
  • болезни;
  • нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Такие гарантии имеют большое значение. От длительности и непрерывности трудового стажа зависит размер социального пособия, а также сумма будущей пенсии.

Также для сотрудников предприятий Крайнего Севера предусмотрены дополнительные выплаты после увольнения.

Выплаты работникам при сокращении в районах Крайнего Севера

Попав под сокращение, сотрудники переживают — как содержать себя и свою семью. Законодатель предусмотрел дополнительные денежные выплаты, благодаря которым человек сможет обеспечить себя материально во время поиска новой работы. Рассмотрим, что выплачивается работнику при сокращении штата в районах крайнего севера.

Сотрудники предприятий получают средний заработок в течение трех месяцев после увольнения. Как правило, этого времени достаточно для поиска новой работы. В крайних случаях возможно продление срока выплат. Если работник в первый месяц после увольнения обратился в службу занятости и не устроился на работу в течение полугода, работодатель сохраняет за ним среднюю зарплату в течение шести месяцев.

Определяя среднюю зарплату сотрудника, работодатель должен учитывать не только его оклад, но и надбавки, предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера. Такие выплаты служат гарантией материального достатка для работников регионов с тяжелыми условиями труда.

Увольнение работников по сокращению штата в районах Крайнего Севера должно проводиться согласно нормами законодательства. Любая ошибка может стать причиной для признания увольнения незаконным и повлечь материальные потери для организации.

Читайте так же:  Нотариус на красноармейской киев

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания.

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  • заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2017/2018 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2018 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2017 года по январь 2018 года.

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Компенсация за увольнение по сокращению штатов

Сокращение штата работников в районах Крайнего Севера

Уведомить службу занятости о проведении штатных мероприятий. Уведомление направляется заранее, за два месяца до предстоящего события.

В случае крупного сокращения (50 человек и более) – за три месяца. Шаг 6. Согласовать сокращение с профсоюзом (при его наличии).

О проведении штатных мероприятий эту организацию нужно предупредить за два месяца до предстоящего высвобождения.

Изация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу

2 ст. 81 ТК РФ). Учитывая, что ваша организация расположена в районе Крайнего Севера, в данном случае подлежат применению нормы ст.

318 ТК РФ, то есть за уволенным работником сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Важно! Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:

  1. при наличии его письменного заявления.
  2. одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющего ребенка, не достигшего возраста 16 лет

3.

Статья ТКРФ 318

1 ч. 1 ст. 81 ТК); — сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81). Следует иметь в виду, что сокращение численности или штата работников может быть следствием реорганизации, а может происходить и без нее.

5. Для получения гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК, не требуется выезда из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.

Что выплачивается при сокращении работника

На это имеют право работники, которые:

  1. встали на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения;
  2. на момент наступления третьего месяца после увольнения не были трудоустроены службой занятости.

Срок предупреждения работника об увольнении по сокращению — два месяца.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

О гарантиях работникам, работающим на северных территориях вахтовым методом, при сокращении численности или штата работников

О гарантиях работникам, работающим на северных территориях вахтовым методом, при сокращении численности или штата работников

Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №6 год — 2012

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодатель, учитывая особые природно-климатические условия этих районов, установил соответствующие гарантии и компенсации по возмещению связанных с этим дополнительных материальных и физиологических затрат, закрепив их, в частности, в положениях главы 50 Трудового кодекса РФ и в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», применяемом в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (статья 423 Трудового кодекса РФ).

Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера

Такая компенсация положена работнику, начиная со следующего дня после фактически состоявшегося увольнения и по дату предполагаемого увольнения по уведомлению. Дополнительную компенсацию рассчитывают по формуле: Компенсационные выплаты при сокращении штата 2017 за досрочное увольнение = Количеству рабочих дней или часов по графику, начиная со дня, который следует за увольнением и вплоть до дня увольнения, указанного в уведомлении х Средний дневной или почасовой заработок Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов при досрочном увольнении на примере Сотрудник Иванов работает в ООО «Альфа». 20 марта 2017 года он получил письменное уведомление о сокращении. Датой расторжения трудового договора считается 20 мая 2017 года. Стороны договорились, что работник не будет отрабатывать положенные месяцы, а уволится раньше – 1 апреля.

Онлайн журнал для бухгалтера

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • За сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению?
  • Как пересчитать трудовой стаж в районе, приравненному к Крайнему Северу, на стаж работы на Крайнем Севере?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

Сокращение штата работников в районах крайнего севера Право на выходное пособие имеют абсолютно все работники, увольняемые в связи с сокращением штата или численности работников.Правовой смысл выходного пособия — компенсация работнику потери работы не по его вине.Законом (статья 178 ТК РФ) определен размер выходного пособия.Он соответствует размеру среднемесячного заработка.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Таким образом, работнику, уволенному по сокращению штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, организация обязана выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не более чем за один месяц со дня увольнения. Поскольку выплата месячного выходного пособия производится независимо от возраста работника или иных дополнительных условий.Имейте в виду! Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ).Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения.

Читайте так же:  Заявление на закрытие паспорта сделки юникредит

Выплаты при сокращении в районах крайнего севера

Право на выходное пособие имеют абсолютно все работники, увольняемые в связи с сокращением штата или численности работников. Правовой смысл выходного пособия — компенсация работнику потери работы не по его вине. Законом (статья 178 ТК РФ) определен размер выходного пособия.
Он соответствует размеру среднемесячного заработка. Показатель среднемесячного заработка определяется, как правило, исходя из оплаты труда за последние 12 месяцев, отработанных работником, а если работник отработал меньше времени — то исходя из этого времени. Выходное пособие выплачивается сверх других сумм, которые работодатель обязан выплатить при увольнении — заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и так далее.

Что выплачивается при сокращении работника

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

В последнее время в связи с нестабильной экономической ситуацией в стране проводятся массовые сокращения работников. Для работодателей данная статья будет полезна тем, что они будут знать, что выплачивается при сокращении работника, и произведут сокращение, не нарушив трудовых прав работников. Ведь в противном случае работники обратятся в суд и выплачивать придется уже гораздо больше, чем положено по закону (компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплат, судебные издержки).
Сотрудникам предприятий также необходимо знать, какие выплаты положены при сокращении должности, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, а потом, возможно, и перед судом. Выходное пособие Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику из средств работодателя единовременно в последний день работы при увольнении по некоторым из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Выходное пособие при сокращении. расчет выплат после сокращения.

Вернуться к содержанию ↑] ○ Выплаты при сокращении пенсионеров. Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается. Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества.

При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен. В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику. Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера

Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст.

178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

  1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет).

Сокращение работающих пенсионеров в районах крайнего севера 2018 году последние новости

src=» «=»» alt=»Сокращение работающих пенсионеров в районах крайнего севера 2018 году последние новости»>

Особенности увольнения пенсионеров при сокращении штатов в 2018 гг

Большую зарплату пенсионер вряд ли запросит, понимая, что его нигде не ждут, поэтому соглашается на многое. Причины увольнения Увольнение сотрудников должно подкрепляться определенными основаниями. Работодатель не может в один «прекрасный» день издать указ об увольнении, не указав при этом объективные причины. Основаниями для сокращения могут быть: реорганизация фирмы; уменьшение объемов выпускаемой продукции; изменения в сфере проведения основной деятельности организации.

Пенсии северянам: выплаты жителям Крайнего Севера в 2018 году

В 2018 году повышение пенсии северян было произведено не только тем, кто официально проживает или временно пребывает на территориях, относящихся к Крайнему Северу, но и гражданам, которые там не зарегистрированы, однако все время живут в данных районах. Льготные пенсии северянам в 2018 году: перерасчет выплат За счет индексации пенсий в 2018 году пенсии северян, как и прочие государственные дотации, незначительно, но возросли.

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов?

Малоприятные акции сокращения могут быть вследствие:

  1. очень популярной сейчас оптимизации всех видов производственных ресурсов.
  2. переориентации направления деятельности;
  3. реструктуризации производства;
  4. частичного сокращения объёмов;

Консультации доступны по телефонам горячих линий круглосуточно без выходных дней:

  1. +7 812 627 17 49 | Санкт-Петербург и область
  2. +7 499 350 44 07 | Москва и Московская область

Текстовые трансляции доступны через чат с Онлайн-консультантом.

Задавайте свои вопросы и получайте грамотные экспертные консультации.

Минимальный показатель – 1.

Выплаты пенсионерам при сокращении

Действующее законодательство устанавливает не только определенную процедуру проведения сокращения численности или штата, но и предоставляет увольняемому работнику определенные гарантии и компенсации. Какие выплаты пенсионерам при сокращении штата полагаются?

  • Выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
  • За пенсионером сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Особенности увольнения и сокращения работающего пенсионера

При этом пенсионеры обычно попадают под первую волну сокращений, так как, согласно части 1 статьи 179 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 01.01.2018г.doc), при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

И если с уровнем квалификации у пенсионера все в порядке, то о высокой производительности труда зачастую говорить не приходится.

Пенсия в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

В соответствии с Постановлением № 12 Совмина СССР от 3 января 1983 года некоторые регионы Российской Федерации признаны районами крайнего севера и приравненными к ним местностями.

  1. города: Воркута, Инта, Печора
  2. районы: Усинский, Ижемский, Усть-Цилемский, Печерский
  3. село Усть-Лыжа
  1. города: Лесосибирск, Енисейск
  2. районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский
  1. города: Братск, Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут
  2. районы: Бодайбинский, Казачинско-Ленинский, Мамско-Чуйский, Усть-Илимский, Усть-Кутский, Нижнеилимский, Киренский, Братский
  1. районы: Аяно-Майский, Охотский
  1. районы: Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, им.

Северная пенсия в 2018 году

Если работа протекала в местностях, приравненных к указанным районам, то производится расчет: каждый год стажа считается за 9 месяцев работы в условиях Крайнего Севера. Таким образом, стажа в приравненных районах для приобретения права, требуется 20 лет.

При наличии стажа работы на Крайнем Севере или районов, приравненных к ним, пенсионный возраст для мужчин устанавливается в 55 лет, для женщин – в 50 лет.

Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2018 году

  1. задачи уменьшения выпускаемой готовой продукции;
  2. изменение сферы деятельности в организации;
  3. реорганизационная цель для предприятия;
  4. оптимизации трудовых ресурсов.

Некоторые из этих механизмов создаются для того, чтобы уменьшить количество работников естественным путем. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд, конечно с учетом ограничений и гарантий.