Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году в россии мать одиночка

Оглавление:

Пособие по уходу за ребенком 2018 до 3 лет в России

Поговорим про пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году в России — какие изменения каснуться этого года? На сегодняшний день никаких изменений по выплатам на детей до 3 лет не будет проводиться. Все связано с законодательными актами, которые уже не менялись более 23 лет. То есть пособия останутся на прежнем уровне – 50 рублей. Что касается пособий на детей до 1,5 лет, то в данном случае будут произведены существенные повышения.

Поддержка молодых мам, беременных женщин и многодетных мам на территории Российской Федерации сегодня ведется на основе фиксированных выплат. По большому счету изменения пособия в России по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году не стали меняться, так как существует два периода, при которых женщина может получать деньги на содержания ребенка:

  • До полутора лет
  • До трех лет

На сегодняшний день ежемесячные выплаты по первому ребенку равняются 3000 рублей, по двум и более – 5000 рублей. Конечно, цифры в каждом регионе меняются, но представленные показатели являются фиксированными.

На сегодняшний день можно сказать, что для детей до трех лет выплаты расти не будет, но в остальных ситуациях была проведена полномасштабная индексация и выплаты вырастут. На самом деле получит более подробную информацию можно только на сайтах соответствующихгосударственныхминистерств. В данный момент существует некоторые формулы, по которым можно рассчитать ежемесячные пособия по ребенку.

Особенности получения пособия

Для того, чтобы оформить получение данных денег на ребенка, нужно просто подать заявления в местные муниципальные органы. Стоит помнить, что сумма изменения в России пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году равняется нулю, то есть ничего не изменилось за последний год.

Также родители должны будут принести документы о том, что работают или не работают. За все время существования законопроекта по социальной поддержке молодых семей и родителей детей до полутора лет было сделано немалое количество повышений. В данном случае это касается только представленного возрастного порога. Также немаловажными факторами можно назвать и внесение поправок в законодательные акты по процентным надбавкам для определенных категорий граждан.

На сегодняшний день существуют специальные формулы, по которым можно подсчитать максимально возможные суммы выплат для молодых мам. В данном случае это оптимальные варианты, которые помогают многим семьям воспитывать детей.

С появлением ребенка в семье можно сказать, что расходы возрастают в десятки раз. Справиться с этим может не каждый современный человек, тем более что женщина уже не может выйти на работу. Многим помогают работодатели, то есть выплаты начисляются со стороны той компании,в которой работала женщина в течение всего периода декрета. Конечно, существует масса нюансов, которые можно рассмотреть, почитав официальные документы либо обратившись за разъяснением в соответствующие органы управления.

Почему не растут размеры выплат на детей до трех лет

Что касается минимальных выплат по данному возрасту, то изменений не было уже более 23 лет. То есть пособия на детей до полутора лет растут, а выше до трех лет не растут. Все связано с трудностями организации выплат, проблем с финансированием. В общем местные и государственные власти считают что родители должны самостоятельно зарабатывать после того как ребенку исполняется полтора годика. Таким образом, изменения пособия в России по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году не будут проводиться. Все связано с проводимыми индексациями, и в данном случае она не проводилась уже более 23 лет.

Государство заботится о подрастающем поколении и делает все возможное, чтобы их детство было самым счастливым. На сегодняшний день многих интересует информация, будут ли изменения пособия в России по уходу за ребенком или ожидать тех же самых пятьдесят рублей.

Данные негативные показатели многим не травятся, поэтому уже не первый год депутатами предлагаются законопроекты по увеличению сумм. Это связано с тем что многие матери самостоятельно растят детей и не получают соответствующей поддержки, что является неправильным. Таким образом, стоит кардинально пересмотреть ситуацию. На самом деле даже бюджетных средств не будет хватать на реализацию проектов, поэтому все и стоит на месте.

Как проводится расчет выплат

В настоящее время существуют специально подготовленные законодательные акты, которые в полной мере регламентируют структуру выплат. Можно сказать, что это некоторые формулы, по которым специальные министерства и местные власти проводят расчет выплат на одного ребенка. Также в данном случае учитываются надбавки и прочие дополнительные показания. В сети довольно большое количество таких сервисов, где можно получить соответствующую информацию. Несмотря на это лучше всего обратиться в местные органы опекунства или муниципалитет где проведут полный расчет.

В настоящее время каждая молодая семья обязана максимально точно и эффективно подготовит документы, и сдать их на получении выплат. Данные заявки рассматриваются моментально. Для того чтобы получать деньги можно оформить банковскую карту, либо получать их в кассах. Все довольно просто, но при этом клиентам предоставляется максимально большое количество удобств. Все основы данных законопроектов по выплатам и регламентам представляют собой сводки строгих формул и расчетов, где все подсчитывается до копеечки. Это можно сказать правильно, так как миллионы детей ежегодно нуждаются в пособиях.

Оформление документов на получение пособия

Подготовка и оформление документов в настоящее время должна проводиться в соответствии с определёнными регламентами. На сегодняшний день существует перечень бумаг, которые должны предоставить родители. Это правило является обязательным, так как оформить пособия будет невозможно. В первую очередь стоит позаботиться о том, чтобы оформить документы на ребенка до полутора года. Можно сказать, что изменения пособия в России по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году не будут проводиться. В настоящее время нет возможностей для того, чтобы поддерживать все семьи страны и детей до столь взрослого возраста.

Государство и местные власти сегодня проводят полномасштабные проверки и создают новые критерии, по которым можно получать пособия. Все связано с тем, что немалое количество людей, путем махинаций, не имея детей, завладевают материнскими капиталами, оформляли выплаты в нескольких регионах одновременно. Такие ситуации не красят злоумышленников, но они происходят, и сделать что-то, можно только сформировав суровые критерии по оформлению документов.

На самом деле такие действия можно назвать правильными.

Какие категории граждан имеют право претендовать на пособия

Как говорилось раньше, то на высокие пособия на ребенка до трех лет могут претендовать только определённые категории граждан. В остальных случаях данные выплаты составляют всего пятьдесят рублей. В первую очередь стоит отметить, что изменения пособия в России по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году не будет, таким образом, стоит рассмотреть подробно, кто может претендовать на выплаты:

  1. Женщины,которые самостоятельно воспитывают детей
  2. Женщины, воспитывающие больше 4 детей
  3. Женщины, которые являются инвалидами
  4. Семьи военных

Таким образом, данные категории граждан могут рассчитывать на получение выплат в более крупных размерах. За более подробной информацией и цифрами нужно обращаться в местные центры муниципального управления.

Немаловажным фактором является то, что пособия получают не все, существуют категории семей, которые не подают документы. Все связано с некоторыми сложностями оформления данных денег.

Также существуют и другие критерии по которым можно увеличить сумму выплат на ребенка, но потребуется документальное подтверждение того что вы или ваш муж не можете работать в данное время. Это могут быть травмы, временные заболевания или семейные трудности. В последнее время появилось немалое количество частных организаций, которые постоянно отслеживают ситуацию на отечественном рынке и ведут постоянный контроль за расчетом выплат. Таким образом, поддержка молодых семей имеется и в случае спорных ситуаций всегда есть куда обратиться.

Что делать, если отказано в выплатах

В последнее время такого рода ситуаций не было, но что касается получения денег на ребенка до трех лет, то некоторые службы вправе отказать. Министерства и депутаты не раз вводили новые законопроекты, подавали их на рассмотрение, но положительного исхода не было. Таким образом,изменения пособия в России по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году не стоит ожидать. Но если вы получили отказ то стоит подавать апелляцию в суд, где ваша заявка будет быстро рассмотрена.

Читайте так же:  Доверенность совету дома образец

Поддержка населения сегодня ведется полным ходом и делается все, чтобы люди получали ту помощь, которая им требуется. Дети – это то за что борется государство и их поддержка должна проводиться на максимально достойном уровне.

Безусловно, то, что пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году в России изменениям подлежать не будут, плачевно, но на самом деле не в каждом государстве выплачиваются пособия на детей до этого возраста. Поэтому стоит довольствоваться малым, при том, что и эти цифры довольно сильно растут.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Если у женщины родился ребенок, она имеет право сразу на несколько видов выплат от государства. Одно из них – это ежемесячное пособие по уходу, которое выплачивается вплоть до исполнения ребенку 1.5 лет включительно. О размерах и особенностях оформления в 2018 году, подробно рассказывается в статье.

Кто имеет право получать

Получить имеют право только официально трудоустроенные граждане (в том числе и на неполную занятость, на сезонные работы и т.п.) или граждане, которые обучаются по очной форме (вне зависимости от источника финансирования – бюджетное или коммерческое место). Также право получения имеет мать, которая является военнослужащим по контракту или же она уволена не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией предприятия.

При этом право на этот вид господдержки имеет не только мать (хотя в первую очередь обращается именно она), но и (вместо нее):

  • отец;
  • опекун;
  • родственник, который воспитывает ребенка из-за смерти, недееспособности родителей или лишения их прав по решению суда.

Таким образом, рассчитывать на получение может только тот гражданин, который работает официально или учится на очной форме. При этом стаж или срок обучения не имеют значения. Если работник совмещает 2 и более должностей, он может сам выбрать, какой работодатель будет осуществлять выплату. При этом в расчете будут учитываться все доходы.

Важно понимать, что получить ежемесячное пособие можно не только на родного ребенка, но и на приемного. При этом ему также должно быть менее 1,5 лет. Например, семья решила усыновить ребенка, которому исполнилось 10 месяцев. Тогда выплата будет получена за остальные 8 месяцев (18-10 = 8).

Правила и примеры расчета

Этот размер определяется как 40% от дохода на работе, который официально подтвержден за последние 2 календарных года. Берутся только полные года, т.е. если женщина оформила декрет даже 30 декабря 2017 года, в расчет возьмут 2015 и 2016 гг. При этом величина имеет ограничения:

  1. Минимально гражданин не может получать меньше МРОТ. Поэтому если даже сотрудник работает на неполной занятости, он получит минимум 40% от МРОТ, т.е. 40% от 11163 рублей = 4465 рублей за 1 ребенка. Размеры МРОТ устанавливаются по каждому региону, в зависимости от районного коэффициента. Например, в Москве это 18742 рубля, а в Приморском крае – 16744 рубля (по северным районам 18977 рублей).
  2. Максимальная цифра ограничена среднегодовым доходом в 2017 г. 755 тыс. р. и в 2016 г. 718 тыс. р. В пересчете на 1 месяц в среднем получается (755+718)/24 месяца = 61375 р. Тогда 40% от этой суммы составят 24550 р. Это означает, что даже если сотрудник получает за год больше указанных сумм, оно будет не более 24550 рублей в месяц.

Важно понимать, что в расчет берутся только те дни, которые соответствуют трудовому стажу работницы. Это означает, что если она, например, проработала только 1 год, в расчет возьмут только средний заработок за этот год, однако делить будут на число дней за 2 года (т.е. 730 дней). К тому же в учет не берут такие дни:

  1. Временная нетрудоспособность (больничный лист в связи с болезнью, травмой, уходом за больным членом семьи или ребенком).
  2. Отпуск в связи с беременностью.
  3. Отпуск, который оформлен в связи с рождением ребенка.
  4. Освобождение от работы по решению работодателя (с сохранением места и получаемой зарплаты).

Женщина оформила декрет 12 января 2018 года. На работу она устроилась 12 января 2017 года, ранее не работала. Средняя ежемесячная зарплата составляет 45 тысяч рублей. Эта сумма умножается на 12 месяцев (1 год) и делится на 731 день (366 в 2016 и 365 в 2015). 45000*12/731 = 738 р. Это среднедневной заработок. Теперь от него нужно взять 40% и умножить на 30 дней: 738*40%*30 = 8864 рубля в месяц. Сумма больше минимальной, но меньше максимальной, т.е. это и будет размер пособия по уходу за ребенком.

Женщина ушла в декретный отпуск 28 декабря 2017 года. Предыдущие 2 года она работала на неполной занятости, получая 5000 рублей в месяц. Тогда в расчет берут данные только за полный 2015 и полный 2016 годы (всего 731 день). 5000 р умножают на 24 месяца и делят на 731 день: 5000*24/731 = 164 р – это среднедневной заработок. Его умножают на 30 дней и берут от этой суммы 40%: 164*30*40% = 1969 р. Вышла сумма, которая заведомо меньше той, что получилась бы при расчете по минимальной зарплате МРОТ. Поэтому в данном случае будет выплачиваться минимально возможная сумма: 4465 рублей.

Женщина начала работать в компании с 1 июля 2016 года, до этого нигде не работала. Ушла в декретный отпуск 30 декабря 2017 года, родила двойню. В компании она получала в среднем 30 тысяч рублей в месяц. Однако 1 месяц пробыла на больничном. Тогда расчетным периодом является 2015 и 2016 годы, но фактически доход поступал только за 5 месяцев (с июля по декабрь 2016 года за вычетом 1 месяца больничного). Таким образом, 5*30000/731 = 205 рублей – таков ее среднедневной заработок. Умножая его на 30 дней и на 40%, получаем, что выплата должна составить 205*30*40% = 2462 рубля. Однако эта сумма меньше той, что получилась бы при расчете по МРОТ. Тем более у женщины двойня. Поэтому она получит 4465+6284 = 10749 рублей.

Таким образом, даже если женщина имеет минимальный стаж работы (несколько дней или месяцев), ей гарантировано минимальное пособие, которое определяется в соответствии с МРОТ.

Пошаговая инструкция по оформлению

Для получения необходимо собрать все необходимые документы и обратиться к работодателю (студентам – по месту учебы, неработающим – в соцзащиту).

При этом обращаться можно не ранее определенного срока после рождения ребенка. Количество дней зависит от особенностей беременности:

  1. Если роды были обычными и прошли нормально, т.е. без осложнений, нужно обратиться не ранее, чем через 70 дней.
  2. Если роды были с медицинскими осложнениями – не ранее, чем через 86 дней.
  3. Если родилась двойня или тройня – не ранее 110 дней.

Предельный срок обращения составляет 6 месяцев с того дня, когда ребенку исполнилось 1,5 года (т.е. максимальная дата обращения – когда ребенку исполнится 2 года).

Среди документов понадобятся оригиналы:

  • паспорта матери (или другого заявителя)
  • свидетельства о рождении (или его усыновлении ребенка, если ему менее 1,5 лет);
  • справка о доходах, которую нужно запрашивать у предыдущих работодателей (если сотрудник менял работу в течение 2 последних календарных лет);
  • лист нетрудоспособности из женской консультации;
  • справка с места работы мужа о том, что на этом месте он не получает выплат по уходу;
  • заявление произвольного образца: оно составляется на имя директора, в тексте указывается просьба о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (размер указывать необязательно) и о предоставлении декретного отпуска.

В течение нескольких рабочих дней работодатель должен издать приказ, с которым сотрудница должна ознакомиться лично и поставить свою подпись. После чего в течении 10 календарных дней происходит начисление выплаты.

Выплата будет за весь прошедший период, начиная с даты выхода в декретный отпуск. Например, мать обратилась за оформлением с того момента, когда ребенку уже исполнилось 6 месяцев. Тогда первым платежом она получит сумму за 5 месяцев, а затем будет получать средства за каждый месяц в один и тот же день.

Размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году

Этот год, как и предыдущий, назван финансовыми аналитиками посткризисным для России. Это сказывается на всех экономических показателях, в том числе и на материальной поддержке населения. Размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году не претерпит значительных изменений. Но по постановлению №418-ФЗ с января вводится новая форма начислений. Также предполагаются изменения в вычислении объема госпомощи.

Кто может оформить матпомощь?

По законодательству Российской Федерации, претендовать на финансовую поддержку может трудоустроенное и нетрудоустроенное население. В случае с безработными ежемесячные отчисления выплачиваются органами соцзащиты граждан по месту их жительства. Если человек имеет постоянную официальную занятость, то получать матпомощь он будет по месту работы.

Оформить на себя пособие по уходу до 1.5 лет в 2018 году может любой родственник новорожденного, в ситуации, если он занимается воспитанием грудничка, пока мать работает. Государство не может отказать в начислении денежных средств двум социально незащищенным категориям:

  • студентам;
  • семьям военных, призывников.

Во всех других случаях проводится сверка налоговой документации, зарплаты. Исходя из результатов, выносится решение о возможности оказания человеку помощи.

На каких условиях можно получить деньги?

Для начала следует определиться с форматом требуемого пособия:

  • на малыша до полутора лет,
  • до 3 лет,
  • до 18 лет,
  • региональное,
  • материнский капитал,
  • для многодетных семей.

Первый вариант наиболее распространен, так как для его получения нужно меньше документов, а претендовать на него может большинство жителей. Основные факторы при его оформлении – оклад заявителя не превышает норму в полтора прожиточных минимума и дата рождения ребенка зарегистрирована с января 2018 года. Родители должны выбрать один из форматов помощи — оформлять одновременно два и более запрещено. Опекунам разрешается отказаться от других исчислений в пользу пособия по уходу за ребенком-инвалидом, которое в 2018-м не поменялось в объеме.

Читайте так же:  Имеет ли право администрация сельского поселения

Какие документы готовить?

Список необходимых бумаг для оформления матпомощи небольшой. Потребуется:

  • заявления в вольной форме;
  • удостоверение личности с пропиской;
  • подтверждение с места работы обоих родителей;
  • копии свидетельств о рождении детей, не достигших 3-х лет.

Помимо этого, для детей-инвалидов социальные службы могут запросить справки из районных поликлиник с подтверждением врожденных или приобретенных в младенчестве патологий.

На какую сумму рассчитывать?

Размер пособия по уходу в 2018 году разнится в зависимости от выбранного вида. При оформлении матпомощи до полутора лет высчитывается 40% от среднего заработка матери (или другого родственника, который будет сидеть с младенцем) за два рабочих года. В среднем по России это равняется 10 532 руб. Если родители не трудоустроены, то размер выплат рассчитывается от минимальной заработной платы, установленной законодательством. Безработный опекун будет получать:

  • 3 065 рублей в месяц на одного ребенка;
  • 6 131 руб. на второго.

Если заявитель – студент, то сумма госпомощи вычисляется из получаемой стипендии, что составит приблизительно 1 353 руб. Для семей, в которых отец служит в вооруженных силах РФ, предусмотрено отдельное пособие в 10 528 руб. Лицам, проживающим в отдаленных регионах с трудными условиями для жизни, выделяется местная региональная финпомощь. Её сумма варьируется в зависимости от факторов местности.

Минимальное и максимальное пособие

Несмотря на то что регулярные государственные выплаты на детей высчитываются из среднего заработка супругов, они имеют рубежи. Таким образом, минимальное пособие, которое может получить гражданин – 3 065 рублей. Верхний рубеж в наступившем году – 23 120 рублей в месяц. На максимальные средства могут претендовать:

  1. Уволенные опекуны из-за полной ликвидации предприятия.
  2. Лица, чей военный или трудовой контракт за рубежом истек во время отпуска по беременности и родам.

Заметили опечатку? Тогда выделите текст и нажмите Ctrl + Enter (или Command + Enter для Mac)

Отпуск по уходу за ребёнком

Подчиненные, параллельно с рабочими выполняющие еще и родительские обязанности по воспитанию малолетних, вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать денежные средства до определенного момента.

Кому положен отпуск по уходу за ребенком

Согласно законодательству, указанный отпуск полагается трудоустроенным работникам хозяйствующего субъекта с действующими трудовыми контрактами вне зависимости от формы собственности нанимателя. Прежде всего, в данный отпуск может уйти мать (ст. 256 ТК). Но также его могут взять:

  1. супруг, отец ребенка, по месту своей работы;
  2. прочие члены семьи – бабушки, дедушки ребенка и другие;
  3. опекуны – определенные соответствующими госинстанциями дееспособные лица (ст. 257 ТК).

Для этого нужно подтвердить факт осуществления данными гражданами ухода за несовершеннолетним. Во втором случае из вышеприведенного перечня, помимо свидетельства о рождении, также предоставляются документы, подтверждающие родство с ребенком.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком

Длительность оплачиваемого отпуска – полтора года. В дальнейшем, при необходимости, она может быть пролонгирована еще на:

  1. полтора года (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет) – предоставляются по личному заявлению подчиненного, адресатом которого является наниматель или органы соцзащиты, если адресант официально не трудоустроен. При этом, ежемесячное пособие не выплачивается, но средства в размере 50 руб. выплачиваются нанимателем (президентский указ № 1110). По факту истечения этого срока сотрудник должен вернуться на рабочее место для выполнения своих обязанностей, поскольку, предполагается, что ребенок, к этому взрасту, уже определен в муниципальное или государственное дошкольное учреждение.
  2. три года (отпуск по уходу за ребёнком до 4.5 лет) – срок, разрешенный с 2014 г. Предоставляется, если рождены 3 ребенка.

Что касается продления отпуска до шестилетнего возраста ребенка, подобной возможности ТК не предусмотрено.

Необязательно все вышеуказанные периоды брать целиком одному ухаживающему. Они могут быть разбиты на части и получены любым из вышеуказанных граждан поочередно. Главное, чтобы при чередовании ухаживающих срок был оформлен только на одно лицо (при рождении одного ребенка).

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Если отпуск по уходу оформляется матерью, то он полагается после окончания отпуска по берменности и родам. Если отпуском по БиР сотрудница не воспользовалась, отпуск по уходу полагается ей со дня появления ребенка. Также с этой даты он предоставляется другому члену семьи, изъявившему желание ухаживать за рожденным. Оформление начинается с составления заявления. Впрочем, перед этим следует собрать пакет документов, содержащий:

  • копию свидетельства документа о рождении/справку об оформлении опекунства, с помощью которых подтверждается факт рождения несовершеннолетнего и устанавливается родство с ним. В случае заграничных родов бумаги оформляются консульским отделом, либо органам принимающего государства. Они должны быть нотариально переведены.
  • справку о непредоставлении отпуска иному лицу. Формальный бланк отсутствует. Если отпуск оформляется не родителями, справки предоставляются каждым из них. Если сотрудница – совместитель, требуется справка со второго рабочего места.
  • прошение о переносе годов, требуемых для расчета пособия, на более ранние. предоставляется, если в предшествующие 2 года сотрудница брала подобный отпуск. Замена разрешена только если сумма пособия будет выше, чем при стандартном исчислении.
  • справку 182Н с предыдущего рабочего места, если до момента ухода в отпуск сотрудница проработала менее 2 лет.

Сделав это, следует написать заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Допускается составление документа на компьютере или от руки непосредственно сотрудницей или доверенным субъектом.

В шапке содержатся данные адресата и адресанта.

В тексте приводится:

  • прошение оформить отпуск (возможен запрос как 1,5, так и 3-х лет);
  • дата ухода в отпуск;
  • информация о новорожденном, требующем ухода;
  • прошение рассчитать и выплатить пособие. Если этого не будет указано, выдача не осуществляется и потребуется дополнительное заявление.
  • Перечень приложений.

После визирования заявления руководящим лицо оно передается в кадровую службу для издания приказа. Оно может быть стандартной формы Т-6, либо свободной с использованием фирменного бланка.

  • Название отпуска фиксируется в разделе «Б» унифицированного бланка следующим образом:

«Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Это объясняется отсутствием в ТК отпуска до 1,5 лет.

  • Затем проставляется продолжительность.
  • Данные дублируются в раздел «В». При наличии у подчиненной неиспользованных дней основного отпуска заполняется раздел «А», а в разделе «В» отражаются финальные суммы.
  • При составлении распоряжения по стандартной форме издается еще один произвольный приказ о назначении работнице пособия.
  • С составленным и завизированным руководством приказом следует ознакомить сотрудницу под роспись.
  • В случае составления приказа в свободной форме и указания в нем иных лиц (работника бухгалтерии, к примеру) с ними также проводится ознакомление.
  • После этого бухгалтером составляется записка-расчет пособия за весь отпускной период. Существует ее стандартизированная форма Т-60, но допускается и произвольная. Произведенный расчет должен быть скорректирован в пределах, определенных законом (указаны ниже) и выполнен в течение десяти дн. с момента получения заявления от подчиненной.

После этого сведения заносятся в:

  • 8 раздел личной карточки ф. Т-2. Она открывается при найме на работу и ведется вплоть до расторжения с сотрудником отношений. Ознакомления сотрудника с записью не требуется;
  • табель учета рабочего времени ф.Т-12 или Т-13. Делается запись «ОЖ» либо используется ее цифровой эквивалент 15. Под ними подразумевается трехлетний отпуск.

Первые полтора года включаются в стаж:

  • по специальности;
  • непрерывный и общий
  • страховой для оформления пенсии.

Законодательно разрешенные случаи прерывания отпуска по уходу

Отпуск по уходу может досрочно прерываться:

  • если наступает вторая или последующая беременность. До 30-й недели сотрудница в положении находится в отпуске по уходу за первым рожденным. При оформлении больничного она может запросить отпуск по БиР;
  • по желанию сотрудницы, выходящей на рабочее место. Этому предшествует издание приказа, основанием чего является поданное сотрудницей прошение. Выполнение обязанностей возможно, как в полный, так и сокращенный день. Выход обуславливает прекращение выплаты пособия. Оставшееся отпускное время может быть использовано другим членом семьи.

Весьма неприятной ситуацией, в которой отпуск прерывается, является ликвидация хозяйствующего субъекта. В этом случае возможно увольнение сотрудницы, ухаживающей ха ребенком, если нет возможности перевести ее на другую должность или предложить другое место взамен утраченного.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

На протяжении первых полутора лет отпуска работнице, за счет средств бюджета ФСС, выплачивается ежемесячное пособие, зависящее от ее зарплаты и имеющее минимальные-максимальные границы.

Выдается пособие в дни выплаты вознаграждения за труд в хозяйствующем субъекте одним из следующих законных способов:

  • авансовым (за февраль в день выдачи январской зарплаты);
  • стандартным (за февраль в марте, день выдачи февральской зарплаты)

Пособие выплачивается одной суммой, если за ним обратились по достижению ребенком полутора лет, но до его двухлетия. При обращении после двухлетия решение о выплате принимается не работодателем, а органом соцстраха.

В регионах-участниках пилотного проекта ФСС средства выплачиваются из ФСС на счет ухаживающего за ребенком.

Помимо этого, мать, ухаживающая за ребенком, может получать оплату за труд, работая неполный рабочий день.

Месячный размер выплаты до 1,5 лет для работающих составляет 40% от зарплаты за предыдущие 48 мес.

Читайте так же:  Транспортный налог тамбовская обл

За не полностью использованные месяцы отпуска выплаты рассчитывают пропорционально израсходованным дням.

Обложение пособия НДФЛ или страхвзносами запрещено (ст. 9 ФЗ № 212 от 24.07.2009 г.)

Неработающие (состоящие на учёте в центре занятости) или учащиеся женщины вправе запросить минимальный размер детского пособия через отделения соцзащиты.

Минимальные выплаты до 01.02.2018 г. составят:

  1. 065,69 р. – на первенца;
  2. 131,37 р. – на второго и последующих детей.

Максимальная граница для трудоустроенных – 23.120,66 р.

Со второго февраля они будут скорректированы: 3142,33 р. и 6284,65 р. соответственно. Предельный размер составит 24.536,55 р.

Изменения в 2018 году

Исходя из вышеперечисленного, изменения в этом году коснулись только размера пособия.

Помимо них, рассматривается законопроект, предусматривающий дополнительную выплату родителям первенца, не достигшим тридцатипятилетия. Она будет полагаться им до достижения ребенком полутора лет и выдаваться из госказны, а не работодателями. Ее размер будет коррелировать с суммой регионального прожиточного минимума.

Примеры из практики

Пример 1

Согласно заявлению Картненко И.В., за ребенком до 1,5 лет будет ухаживать его отец. Его совокупный заработок за 2016-2017 гг. составил 1.195.445 р.

Заработок за 2016 г. – 645.105 р. Он включает:

  • оклад — 409.224 р.;
  • премиальные за результативность — 175.381 р.;
  • праздничные премиальные — 30.000 р.;
  • матпомощь — 6.000 р.;
  • пособие по временной нетрудоспособности за 14 дн. — 24.500 р.

Для расчета пособия из общей суммы зарплаты исключается:

  • материальная помощь (в размере 4.000 р.), поскольку на нее не начисляются взносы в ФСС;
  • пособие по временной нетрудоспособности полностью (ст.9 ФЗ № 212от 24.07.2009 г.).

Из количества дней 2016 г. исключаются 14 дн. больничного.

Заработок 2017 год — 550.340 р., состоящий из:

  • оклада— 365.988 р.;
  • премиальных за результативность — 156.852 р.;
  • праздничных премиальных — 25.000 р.;
  • компенсации за молоко — 2.500 р.

Из суммы исключается компенсация за молоко (согласно ст.9 ФЗ № 212от 24.07.2009 г.)

Фактически среднедневной заработок рассчитывается так:

((645.105 + 550.340) — 4.000 – 24.500 – 2.500)/ (731 д.-14 дн.) = 1.626,31 р.

Сравниваем с предельным среднедневным заработком в 2018 г.— 2.017,81 р. Рассчитанное значение меньше предельного: 1.626,31 р.

Пособие на ребенка до трехлетнего возраста

Содержание статьи:

Пособие на ребенка до трех лет

В рамках поддержки граждан с детьми государством предусмотрены выплаты денежных пособий одному из членов семьи, оформившему отпуск по уходу за малышом до достижения им 3 лет.

Согласно законодательству мама или другой родственник после рождения ребенка и по окончании послеродового больничного имеет право на получение частично оплачиваемого отпуска для ухода за младенцем с сохранением рабочего места. Общий период предоставляемого отпуска ограничивается датой, когда малышу исполняется 3 года. На практике принято оформлять отпуск сначала до дня, в который ребенку исполняется полтора года, а затем снова писать заявление на отпуск и компенсацию до трехлетнего возраста.

Внимание, бесплатная консультация!

  • Москва и область:

Для различных категорий родителей размеры ежемесячных компенсаций отличаются и зависят от места работы, региона проживания, количества детей, полноценности и материальной обеспеченности получателей.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет начисляется одному из членов семьи, который не работает, так как ухаживает за ребенком. Считается, что выплачиваемые суммы должны компенсировать человеку его невозможность работать и получать полноценную зарплату.

В Российской федерации данные пособия, как и предоставляемый отпуск, делятся на 2 части:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

  • Первую часть составляет пособие до полутора лет, которое выплачивается работодателем или органами социальной защиты региона для неработающих категорий. В этот период один из родителей получает средства, примерно равные 40% от ежемесячной заработной платы. Государством установлены минимальные рамки, ниже которых данная сумма быть не может. Пределы индексируются ежегодно, и уровень повышения опирается на показатели инфляции и прожиточного минимума.
  • Пособие детям от 1,5 до 3 лет сегодня остается формальной компенсацией и не изменялось с момента его законодательного утверждения в 1994 году. Государством гарантируется право на 50 рублей в месяц. Для некоторых категорий родителей регионы имеют право определять сумму средств, исходя из возможностей бюджета.

В большинстве случаев получателем пособия является мать ребенка, но государство не ограничивает категорию претендентов. Если мать не имеет возможности ухаживать за ребенком самостоятельно, например, болеет, не хочет уходить с высокооплачиваемой работы, то право на пособие переходит к одному из родственников. Это может быть отец, бабушка, другой родственник. Обязательное условие – пособие может получать только один человек, который предъявляет по месту своей работы или в органы соцзащиты справку о том, что мать ребенка своим правом не воспользовалась и отпуск по уходу не оформляла.

Основное условие получения компенсации – это написание заявления на предоставление отпуска и начисление пособия.

Если лицо, берущее отпуск для ухода за ребенком, работает на нескольких предприятиях, то заявление на отпуск подается на всех местах работы, а заявление на пособие только в одно по выбору заявителя. Обычно это место с большей зарплатой.

При выходе на работу перечисление пособия прекращается, если родитель выполняет работу на дому или трудится на условиях сокращенного рабочего дня, то пособие продолжают выплачивать.

Нюансы получения пособия на ребенка до трех лет

Если пособиями на новорожденных пользуются все семьи, то пособие на ребенка до 3 лет интересует незначительную часть возможных получателей.

Прежде всего, непопулярность пособия размером 50 рублей в месяц связана с тем, что сумма недостаточна. Собирать пакет документов из различных инстанций и предоставлять их в бухгалтерию для того, чтобы в течение полутора лет получить 900 рублей, не выгодно и не стоит тех затрат времени. Исключения составляют регионы, которые выплачивают увеличенные суммы пособий.

На пособие для ухода за малышом могут претендовать не все граждане. Оно не начисляется и не выдается лицам, которые:

  • Лишены родительских прав.
  • Выехали на ПМЖ за рубеж.
  • Передали детей на полное обеспечение государства.

Размер пособия на ребенка до 3-х лет

Пособие родителям, ухаживающим за детьми, составляет в 2018 году:

  • До 1,5 лет – 40 % от заработной платы, или минимальные суммы на первого малыша – 3163,79рублей ежемесячно и 6327,57 рублей на каждого из последующих детей.
  • От 1,5 до 3 лет – обязательная сумма не превышает 50 рублей. Если по месту жительства существует региональный коэффициент, то сумма рассчитывается с его учетом, например, в Новосибирске размер компенсации — 60 рублей.

В привилегированном положении находятся женщины, чьи мужья проходят военную службу по срочному призыву. С учетом того, что отцы в этом случае не могут содержать семью, пособие составляет 11451,86 рублей.

Каждое региональное образование Российской Федерации имеет право устанавливать свои размеры пособий тем категориям населения, которые в этом нуждаются.

В 2018 году существуют региональные отличия в вопросах, сколько выплачивают в различных населенных пунктах:

  • Родители, проживающие в Москве, имеют право на:

15000 рублей – на ребенка матери-одиночки;

1200 рублей – ежемесячное пособие многодетным семьям с 3 или 4 детьми.

2920 рублей на ребенка в неполноценной семье;

3298 рублей – на ребенка в семье военнослужащего.

  • Лицам, проживающим в Уфе, положены средства:

3000 рублей на ребенка в малоимущих многодетных семьях.

Порядок оформления пособия

Чтобы оформить пособие по уходу нужно соблюдать ряд правил и требований. С заявлением необходимо обратиться по месту работы или в органы ФМС.

Существуют временные рамки подачи заявления и комплекта документов к нему. По месту работы такое заявление желательно подать за 2 недели до начала частично оплачиваемого отпуска. В органах социальной помощи предоставляется пособие при подаче заявления в течение 6 месяцев от наступления права на его начисление.

Чтобы оформить выплаты, кроме заявления, необходимо лично подать по месту получения следующие оригиналы и копии документов:

  • Следующие виды справок:
    • из ЗАГСа, подтверждающую рождение ребенка;
    • что второй родитель не получает пособие по месту работы;
    • из ЗАГСа об отсутствии второго родителя, если родитель одиночка;
    • из органов занятости о невыплате пособия как безработной, если человек уволен.
  • Свидетельство о рождении.
  • Если родители или один из них не работает, трудовые книжки.
  • Диплом или аттестат при отсутствии трудового стажа.

Пособие по уходу сегодня не является достаточным для полноценного содержания ребенка, особенно в период от 1,5 до 3 лет. Данные социальные мероприятия нуждаются в пересмотре с учетом действительного прожиточного уровня, а также в связи с тем, что в детских садах прием детей производится только после достижения ими 3 лет.

  • Предоставленная возможность получать пособие тому из родственников, который обладает минимальным доходом и может оставить работу ради ухода за малышом.
  • Начисление пособия неработающим лицам.
  • Наличие дополнительных выплат наименее защищенным слоям населения.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по пособию на ребенка до 3 лет

Вопрос: Может ли работодатель отказать в перечислении пособия, если я нахожусь в отпуске с ребенком, не достигшим 3 лет?

Ответ: Все юридические лица обязаны выплачивать пособия в соответствии с Федеральным Законом, регламентирующим пособия гражданам страны, имеющих детей. Причиной отказа может стать отсутствие заявления о начислении пособия в течение полугода после того, как малышу исполнилось 1,5 года.