Полномочия собрания работников образовательной организации

Полномочия собрания работников образовательной организации

ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ (КОНФЕРЕНЦИЯ) РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – обязательный коллегиальный орган управления школой согласно пункту 4 статьи 26 Федерального закона РФ «Об образовании в Российской Федерации». Анализ Положений об общем собрании работников образовательной организации показывает, что к его компетенции обычно относят:

  • проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования;
  • внесение предложений об организации сотрудничества образовательной организации с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ организации и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности;
  • представление интересов учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях;
  • рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности образовательной организации;
  • принятие локальных нормативных актов образовательной организации согласно уставу, включая Правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • кодекс профессиональной этики педагогических работников образовательной организации;
  • участие в разработке положений коллективного договора и др.

При наличии в школе Управляющего совета полномочия общего собрания работников образовательной организации важно разумно сбалансировать с полномочиями Управляющего совета.

В состав общего собрания работников образовательной организации входят все работники образовательной организации. На заседания общего собрании работников образовательной организации могут быть приглашены представители учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

Руководство общим собранием работников образовательной организации осуществляет председатель, которым по должности является руководитель организации. Ведение протоколов общего собрания работников образовательной организации осуществляется секретарем, который избирается на первом заседании собрания сроком на один календарный год. Председатель и секретарь общего собрания работников образовательной организации выполняют свои обязанности на общественных началах.

Председатель общего собрания работников образовательной организации организует деятельность собрания; информирует членов собрания о предстоящем заседании; организует подготовку и проведение заседания; определяет повестку дня; контролирует выполнение решений.

Общее собрание работников образовательной организации собирается его председателем по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива школы. Решения общего собрания работников образовательной организации принимаются открытым голосованием.

Решения общего собрания работников образовательной организации считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих; являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее 2/3 членов совета; после принятия носят рекомендательный характер, а после утверждения руководителем учреждения становятся обязательными для исполнения; доводятся до всего трудового коллектива.

Общее собрание работников образовательной организации несет ответственность за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач; соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации, подзаконным нормативным правовым актам, уставу школы; за компетентность принимаемых решений.

Институт развития государственно-общественного управления образованием

общественное участие в управлении образованием

Все права защищены и охраняются законом. © 2008-2017. Использование материалов без разрешения владельцев не допускается

МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №14!»

Структура и органы управления образовательной организации

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида № 14» в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным Законом «О некоммерческих организациях», иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, муниципальными правовыми актами города Курска, международными актами в области защиты прав ребенка, решениями и приказами Учредителя и соответствующего государственного органа, осуществляющего управление в сфере образования, Уставом МБДОУ и договорами, заключаемыми между МБДОУ и родителями (законными представителями).

Формами самоуправления Учреждения, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются: общее собрание работников Учреждения, педагогический совет, родительский комитет.

  1. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием работников Учреждения.

Руководит работой общего собрания работников Учреждения председатель, избираемый сроком на один год открытым голосованием общим собранием работников Учреждения из своего состава. Протоколы заседаний общих собраний работников Учреждения ведет секретарь, избираемый сроком на один год из числа работающих в МБДОУ. Общее собрание работников Учреждения проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в году считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих в МБДОУ. Решение общего собрания работников Учреждения считается принятым, если за его принятие проголосовало более половины присутствующих на собрании. Деятельность общего собрания работников Учреждения регламентируется Положением о нем.

2.Постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждением является педагогический совет.

В состав педагогического совета входят: руководящие и педагогические работники Учреждения, медицинские работники. Заседания педагогического совета проводятся по мере необходимости, но не реже 4 раз в году. Заседание педагогического совета считается правомочным, если на нем присутствует более половины его членов. Решение педагогического совета считается принятым, если за его принятие проголосовало более половины присутствующих. Решения принимаются открытым голосованием. В случае равенства голосов решающим является голос председателя педагогического совета. Руководит работой педагогического совета председатель, который избирается на заседании педагогического совета из числа его членов сроком на 1 год. Заведующий Учреждением не может быть председателем педагогического совета. Из числа членов педагогического совета избирается секретарь, который ведет протоколы его заседаний. Решения педагогического совета носят рекомендательный характер, а после издания приказа заведующим МБДОУ об утверждении и (или) о введении в действие указанных решений становятся обязательными для исполнения. Деятельность педагогического совета регламентируется Положением о нем.

  1. Родительский комитет создается в целях учёта мнения родителей (законными представителями) несовершеннолетних воспитанников, посещающих Учреждение, по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы.

Родительский комитет избирается на общем собрании родителей (законных представителей) Учреждения простым большинством голосов сроком на 1 год с учетом рекомендаций избрания не менее одного представителя от каждой группы детей Учреждения. Родительский комитет подотчетен общему собранию родителей (законных представителей) Учреждения. Из состава родительского комитета избирается председатель, его заместитель и секретарь, который ведет протоколы его заседаний. Каждый член родительского комитета имеет право по своей инициативе или по просьбе родителей (законных представителей) детей, посещающих Учреждение, вносить на рассмотрение родительского комитета вопросы, связанные с улучшением работы Учреждения. Заседания родительского комитета проводятся по мере необходимости, но не реже 4 раз в году. Заседание родительского комитета считается правомочным, если на нем присутствует более половины его членов. Решение родительского комитета считается принятым, если за его принятие проголосовало более половины присутствующих. Решения принимаются открытым голосованием. В случае равенства голосов решающим является голос председателя родительского комитета. О принятом решении родительский комитет должен поставить в известность заведующего МБДОУ. Деятельность родительского комитета регламентируется Положением о нем.

Руководители структурных подразделений: заведующий, заместитель заведующего по УВР, председатель родительского комитета.

Место нахождения структурных подразделений: 305048, г. Курск, проспект Вячеслава Клыкова дом 72.

Адрес официального сайта в информационно-телекоммуникативной сети «Интернет» структурных подразделений: dsad14.ru

Наименование структурных подразделений (органов управления) — структурных подразделений нет

Информация о руководителях структурных подразделений — структурных подразделений нет

Наличие положений о структурных подразделениях (органах управления) с приложением копий — структурных подразделений нет

Место нахождения структурных подразделений — структурных подразделений нет

Адреса официальных сайтов в сети «Интернет» структурных подразделений— структурных подразделений нет

Адреса электронной почты структурных подразделений — структурных подразделений нет

Полномочия собрания работников образовательной организации

I. Общие положения

Читайте так же:  Страховка в непале

1.1. Настоящее Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда (далее – «уполномоченный») профсоюзного комитета образовательной организации [1]

, реализующей основные и дополнительные образовательные программы, а именно: дошкольной образовательной организации, общеобразовательной организации, профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования, а также организации дополнительного образования (далее – «образовательная организация») разработано в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Положение определяет порядок работы уполномоченного по осуществлению общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением законных прав и интересов членов Профсоюза в сфере охраны труда в образовательных организациях системы Минобрнауки России.

1.2. Профсоюзный комитет, профбюро обеспечивают избрание уполномоченного, а работодатель образовательной организации, руководитель структурного подразделения содействуют его избранию.

1.3. Уполномоченный является членом Профсоюза и не занимает должность, в соответствии с которой несет ответственность за состояние условий и охраны труда в образовательной организации.

1.4. Уполномоченный является представителем профсоюзного комитета образовательной организации.

1.5. Уполномоченный избирается открытым голосованием на общем профсоюзном собрании работников образовательной организации или ее структурного подразделения на срок полномочий выборного профсоюзного органа.

1.6. Избрание уполномоченного подтверждается протоколом профсоюзного собрания. Уполномоченному выдается соответствующее удостоверение (приложение 1).

1.7. Количественный состав уполномоченных в образовательной организации определяется профсоюзным комитетом в зависимости от конкретных условий работ и необходимости обеспечения общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях.

1.8. В профессиональной образовательной организации и образовательных организациях высшего образования из числа избранных уполномоченных в структурных подразделениях (кафедрах, лабораториях) выбирается старший уполномоченный (внештатный технический инспектор труда Профсоюза).

1.9. Уполномоченный в своей деятельности взаимодействует с руководителем и должностными лицами структурного подразделения образовательной организации, службой охраны труда, техническими и внештатными техническими инспекторами труда Профсоюза, органами федеральной инспекции труда, другими органами надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы охраны труда.

1.10. Уполномоченный представляет профсоюзную сторону в комитете (комиссии) по охране труда, создаваемом в соответствии ст. 218 ТК РФ.

1.11. Уполномоченный руководствуется в своей работе Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, постановлениями (решениями) первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзной организации) и ее выборных органов, коллективным договором, соглашением по охране труда, локальными нормативными актами по охране труда, инструкциями, правилами и нормами по охране труда, настоящим Положением.

1.12. Уполномоченный отчитывается о своей работе перед профсоюзной организацией не реже одного раза в год.

1.13. Профсоюзная организация вправе отозвать уполномоченного до истечения срока действия его полномочий в случае невыполнения им возложенных на него обязанностей, отсутствия необходимой требовательности с его стороны по защите прав работников на охрану труда.

1.14. Руководитель и профсоюзный комитет образовательной организации, должностные лица структурных подразделений, органы государственного надзора и контроля, внештатная техническая и техническая инспекции труда Профсоюза оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному по выполнению возложенных на него общественных обязанностей.

II. Основная задача уполномоченного

Основной задачей уполномоченного является осуществление общественного (профсоюзного) контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах, соблюдением руководителем и должностными лицами структурных подразделений образовательной организации законных прав и интересов работников в области охраны труда, сохранением их жизни и здоровья посредством реализации своих прав и обязанностей, определяемых данным Положением.

III. Права и обязанности уполномоченного

3. Уполномоченный имеет следующие права и обязанности:

3.1. Проводить общественный (профсоюзный) контроль в образовательной организации по соблюдению государственных требований по охране труда, локальных актов по охране труда в форме обследований, проверок единолично или в составе комиссий за:

— соблюдением руководителем образовательной организации, руководителями и должностными лицами структурных подразделений требований охраны труда на рабочих местах, норм законодательства о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— своевременным сообщением руководителем образовательной организации, руководителями и должностными лицами структурных подразделений о происшедших несчастных случаях, фактах выявления профессиональных заболеваний работников;

— соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда на рабочих местах;

— обследованием технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие требованиям их безопасной эксплуатации, а также наличие и комплектность средств пожаротушения, содержания и состояния путей эвакуации;

— проверками систем освещения, отопления, вентиляции и кондиционирования;

-. обеспечением работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, необходимыми по условиям труда;

— содержанием санитарно-бытовых помещений и исправностью санитарно-технического оборудования;

— предварительными при поступлении на работу и периодическими медицинскими осмотрами и соблюдением медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

— своевременным и регулярным обновлением информации на стендах и уголках по охране труда.

3.2. Выдавать руководителю, руководителям структурных подразделений и должностным лицам обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда (Приложение 2).

3.3. Получать от руководителей и должностных лиц структурных подразделений информацию о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и фактов выявленных профессиональных заболеваний, обязательному социальному страхованию работников.

3.4. Принимать участие в комиссии по расследованию несчастных случаев, выявлении фактов профессиональных заболеваний с целью защиты прав работников на возмещение вреда, причиненного их здоровью.

3.5. Предъявлять требования к руководителю образовательной организации, руководителям структурных подразделений и должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровья работников.

3.6. Осуществлять контроль за выполнением руководителем мероприятий по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда, а также мероприятий по результатам проведения аттестации рабочих мест (с 1 января текущего года – специальной оценки условий труда) и расследования несчастных случаев на производстве.

3.7. Обращаться к руководителю и в профсоюзный комитет образовательной организации, в техническую инспекцию труда Профсоюза, в территориальную государственную инспекцию труда с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, ответственных за нарушения требований законодательства об охране труда.

3.8. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, выполнения работодателем обязательств (мероприятий) коллективного договора и соглашения по охране труда, изменениями условий труда,

3.9. Участвовать в разработке мероприятий коллективного договора и соглашения по охране труда.

3.10. Информировать работников образовательной организации, структурных подразделений о выявленных нарушениях требований безопасности, состояния условий и охраны труда и принятых мерах по их устранению.

3.11. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию оборудования, в том числе учебного и лабораторного, защитных устройств, а также по приемке учебных и вспомогательных объектов образовательной организации к новому учебному году.

3.12. Принимать участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в образовательной организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3.13. Принимать участие в работе аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (с 1 января текущего года – специальной оценки условий труда) в образовательной организации.

3.14. Направлять в адрес руководителя и в профсоюзный комитет предложения по проектам локальных нормативных правовых актов об охране труда.

3.15. Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в соответствии с Порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию по охране труда.

Читайте так же:  Льготы полусиротам россия

IV. Гарантии деятельности уполномоченного

4. В соответствии с Трудовым кодексом РФ уполномоченному предоставляются гарантии, которые устанавливаются коллективным договором или другим локальным нормативным актом образовательной организации, а именно:

4.1. Оказание со стороны работодателя содействия в реализации прав уполномоченного по осуществлению контроля за обеспечением здоровых и безопасных условия труда.

4.2. Обеспечение за счет средств образовательной организации нормативными документами и справочными материалами по охране труда.

4.3. Предоставление для выполнения возложенных на него обязанностей не менее 8 часов в месяц с оплатой в размере его должностного оклада (ставки).

4.4. Оплата обучения по программам, установленным Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию по охране труда с освобождением на время обучения от основной работы и оплатой в размере должностного оклада (ставки).

4.5. В соответствии со статьями 25 и 27 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» уполномоченный не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу, увольнению по инициативе работодателя (руководителя образовательной организации) без предварительного согласия профсоюзной организации.

4.6. За активную и добросовестную работу, способствующую улучшению условий и охраны труда в образовательной организации, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, уполномоченный материально и морально поощряется в форме доплаты к должностному окладу, предоставления дополнительного отпуска, оплаты путевки на санаторно-курортное лечение и отдых из средств образовательной организации или профсоюзного комитета.

4.7. По итогам Общероссийского смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда» уполномоченному, занявшему первое место среди уполномоченных образовательных организаций субъекта РФ, региональной (межрегиональной) организацией Профсоюза присваивается звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза» с использованием мер морального и материального поощрения; уполномоченный награждается Почетной грамотой ЦС Профсоюза.

4.8. Уполномоченный несет ответственность за соблюдение настоящего Положения.

4.9. Руководитель и должностные лица образовательной организации несут ответственность за нарушение прав уполномоченных по охране труда в порядке, установленном действующим законодательством.

Сайт МОУ Степноанненковской СШ

Принято

на общем собрании трудового коллектива

Протокол № 1 от 01.09.2016г.

Утверждено:_______ Директором школы

______________ В.Л. Семенов

об общем собрании (конференции) работников Муниципального образовательного учреждения Степноанненковской средней общеобразовательной школы МО «Цильнинский район» Ульяновской области

  1. Общие положения.

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации» и Уставом образовательной организации.

Коллектив Школы составляют все работники Школы. Полномочия коллектива Школы осуществляются общим собранием (конференцией) работников Школы (далее — общее собрание). Общее собрание является постоянно действующим органом управления Школой для рассмотрения основных вопросов образовательной деятельности.

Общее собрание (конференция) трудового коллектива (далее Общее собрание) образовательной организации является коллегиальным органом управления.

Общее собрание возглавляется председателем Общего собрания.

Решения Общего собрания, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации, обязательны для исполнения администрацией и всеми членами коллектива.

Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием и принимаются на его заседании.

Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

  1. Основные задачи Общего собрания.

Общее собрание содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.

Общее собрание реализует право на самостоятельность образовательной организации в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.

Общее собрание содействует расширению коллективных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.

  1. Функции Общего собрания.

К исключительной компетенции общего собрания относятся:

а) утверждение Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;

б) принятие решения о необходимости заключения Коллективного договора;

в) заслушивание ежегодного отчета администрации Школы о выполнении Коллективного договора;

г) принятие решения об объявлении забастовки и выбора органа, возглавляющего забастовку;

д) избрание делегатов на конференцию по выборам Управляющего совета;

е) разработка и принятие Устава Школы для внесения его на утверждение;

ж) обсуждение поведения или отдельных поступков членов коллектива Школы и принятие решения о вынесении общественного порицания в случае виновности.

  1. Права Общего собрания.

Общее собрание имеет право:

-участвовать в управлении образовательной организацией;

-выходить с предложениями и заявлениями на учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.

Каждый член Общего собрания имеет право:

-потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности образовательной организации, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;

-при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

  1. Организация управления Общим собранием.

Состав общего собрания формируется и утверждается ежегодно перед началом учебного года на основании приказа директора Школы. В случае изменений в составе общего собрания издается соответствующий приказ

В состав Общего собрания входят все работники учреждения.

На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выбирают свои обязанности на общественных началах.

Председатель Общего собрания:

-организует деятельность Общего собрания;

-информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 30 дней до его проведения;

-организует подготовку и проведение заседания;

-определяет повестку дня;

-контролирует выполнение решений.

Общее собрание созывается по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год по инициативе директора Школы. По инициативе администрации Школы допускается внеочередной созыв общего собрания.

Кворум для проведения общего собрания не менее 2/3 от списочного состава работников Школы, решения общего собрания считаются принятыми, если за него проголосовали более половины от числа присутствующих.

Решение Общего собрания обязательно к исполнению для всех членов трудового коллектива образовательной организации.

  1. Взаимосвязь с другими органами самоуправления.

Общее собрание организует взаимодействие с другими органами самоуправления образовательной организации – педагогическим и Управляющим советами:

-через участие представителей трудового коллектива в заседаниях педагогического и Управляющего советов образовательной организации;

-представление на ознакомление педагогическому и Управляющему советам материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания;

-внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях педагогического и Управляющего советов образовательной организации.

  1. Ответственность Общего собрания.

Общее собрание несет ответственность:

-за выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;

-за соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

  1. Делопроизводство Общего собрания.

Заседания Общего собрания оформляются протоколом.

В протоколе фиксируется:

-количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

-приглашенные (ФИО, должность);

-ход обсуждения вопросов (кратко);

-предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;

Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.

Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

Протоколы Общего собрания хранятся в делах Учреждения (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).

Полномочия собрания работников образовательной организации

Собрание трудового коллектива

Общее собрание трудового коллектива Гимназии собирается по мере надобности, но не реже двух раз в год. Трудовой коллектив составляют все работники Гимназии. Полномочия трудового коллектива Гимназии осуществляются общим собранием трудового коллектива. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Гимназии. Решения общего собрания трудового коллектива Гимназии принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Гимназии.

Читайте так же:  Оформить балку

Срок действия полномочий Общего собрания трудового коллектива – 5 лет.

К полномочиям Собрания трудового коллектива относится:

— обсуждение и направление Учредителю для утверждения Устава Гимназии, изменений и дополнений к Уставу;

— обсуждение и принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

— согласования Правил внутреннего трудового распорядка Гимназии;

— формирование комиссии по распределению средств стимулирующей части фонда оплаты труда, на основании Положения об оплате труда работников Гимназии;

— избрание представителей из числа работников Гимназии в Наблюдательный совет Гимназии на основании Положения о Наблюдательном совете;

— заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива и администрации Гимназии о выполнении коллективного трудового договора.

Протоколы собрания трудового коллектива

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 12.10.2018 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 30.08.2018 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 30.05.2018 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 29.03.2018 г.
Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 06.02.2018 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 11.01.2018 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 20.12.2017 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 20.11.2017 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 31.08.2017 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 10.05.2017 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 31.03.2017 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 27.02.2017 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 15.02.2017 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 28.12.2016 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 16.12.2016 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 30.11.2016 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 30.08.2016 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 04.04.2016 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 31.08.2015 г.

Протокол собрания трудового коллектива МАОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 01.06.2015 г.

Протокол собрания трудового коллектива МБОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 09.01.2015 г.

Протокол собрания трудового коллектива МБОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 19.12.2014 г.

Протокол собрания трудового коллектива МБОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 20.10.2014 г.

Протокол собрания трудового коллектива МБОУ Гимназия № 14 города Красноярска от 12.09.2014 г.

Полномочия собрания работников образовательной организации

Управление образовательной организацией строится на принципах коллегиальности и единоначалия. Единоличным исполнительным органом образовательной организации является заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации с привлечением коллегиальных органов управления, к которым относятся:

— Общее собрание работников

Копия положения об Общем собрании работников

Общее собрание действует на основании Положения и определяет основные направления деятельности образовательной организации.

К компетенции Общего собрания работников относятся:

1) обсуждение и рекомендация к утверждению проекта коллективного договора, правил внутреннего распорядка образовательной организации и иных локальных нормативных актов, регламентирующих права и законные интересы работников;

2) внесение предложений по улучшению фйинансово — хозяйственной деятельности образовательной организации ;

3) заслушивает отчеты о рботе заведующего образовательной организации, заместителя заведующего по воспитательной и мтеодической работе, заместителя заведующего по административно-хазяйственной работе, педагогов и других работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию работы;

4) иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Копия положения о Педагогическом Совете

Педагогический Совет действует на основании Положения и определяет формы поощрения педагогических работников, определяет формы оказания методической помощи членам педагогического коллектива, определяет основные направления инновацинной деятельности образовательной организации.

Функции Педагогического совета:

  • обсуждает и согласовывает локальные акты, затрагивающие права и законные интересы педагогических работников, организацию образовательного процесса;
  • участвует в управлении образовательной организацией;
  • принимает окончательное решение по спорным вопросам, входящим в его компетенцию;
  • обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательной деятельности, планирования деятельности образовательной организации;
  • организует изучение и обсуждение нормативных и правовых документов в области дошкольного образования;
  • заслушивает отчеты, информацию педагогических и медицинских работников о состоянии здоровья детей, результатах готовности детей к школьному обучению, отчетов о самообразовании педагогов;
  • принимает решения о ввдении дополнительных образовательных услуг для воспитанников;
  • участвует в разработке годового плана работы образовательной организации, методических мероприятий;
  • требует обсуждения на Совете любого вопроса, касающегося педагогической деятельности, если его поддержит не менее одной трети членов Совета;
  • создает временные творческие объединения педагогов с приглашением специалистов различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций с последующим рассмотрением их на Совете.

Копия положения о Совете родителей

Совет родителей является коллегиальным органом общественного самоуправления, действующий в целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы.

Функции Совета родителей:

  • участие в обсуждении и согласовании локальных актов, затрагивающих права и законные интересы воспитанников и родителей ( законных представителей);
  • содействие осуществлению управленческих начал, развитию инициативы родителей (законных) представителей);
  • внесение предложений по улучшению деятельности образовательной организиции;
  • содействие реализации государственно-общественных принципов управления образовательной организацией.

© ГУО Администрации г. Абакана Портал МБДОУ г. АБакана

Учредителем ДОУ является Правительство Севастополя

Орган осуществляющий функции и полномочия Учредителя

Департамент образования города Севастополя осуществляет функции и полномочия Учредителя.

Исполнительный орган ДОУ

Единоличным исполнительным органом ДОУ является Заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью ДОУ.

Заведующий ГБДОУ №26 Марченкова Мария Николаевна

Старший воспитатель

Бунина Людмила Евгеньевна

Заведующий хозяйством

Шушпанова Татьяна Николаевна

Общее собрание работников ДОУ

Общее собрание работников ДОУ является коллегиальным органом управления, в компетенцию которого входит принятие решений по следующим вопросам: внесение предложений в план развития ДОУ, в т. ч. о направлениях образовательной деятельности и иных видах деятельности ДОУ; внесение предложений об изменении и дополнении Устава ДОУ; создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность обучения, воспитания обучающихся и др.

Общее собрание работников проводится не реже одного раза в год. Решение о созыве Общего собрания работников принимает Заведующий ДОУ.

Участниками Общего собрания являются все работники ДОУ в соответствии со списочным составом на момент проведения собрания.

Педагогический совет ДОУ

Педагогический совет ДОУ является постоянно действующим коллегиальным органом управления, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

Членами Педагогического совета являются все педагогические работники, а также иные работники ДОУ, чья деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса.

Председателем Педагогического совета является Заведующий ДОУ.

Педагогический совет в полном составе собирается не реже четырех раз в год.

Родительский комитет ДОУ

Родительский комитет создается в целях обеспечения постоянной и систематической связи ДОУ с родителями (законными представителями) воспитанников.

Количество членов родительского комитета определяется количеством групп в детском саду: не менее одного представителя от группы.

Из состава родительского комитета избирается председатель и секретарь.