Образец заявления на расчет больничного листа

Оглавление:

Базовая манипуляция с листом нетрудоспособности: образец заявления на перерасчет больничного листа

Ранее принятые решения порой нуждаются в корректировках. Так, прецедентом не является перерасчет работодателем сумм, выплачиваемых в связи с временной нетрудоспособностью работника. И на то, естественно, есть свои причины, об истоках которых мы и поговорим в данной статье.

Более того мы не только раскроем в деталях данную тему, но и рассмотрим различные ситуации при которых перерасчет больничного листа имеет место быть. Так что, читайте внимательно и вы найдёте много полезной информации, которая возможно пригодится на практике.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Ни для кого не секрет, что листок нетрудоспособности гарантирует сотруднику, на период его болезни или какой-либо травмы, сохранение рабочего места и, что немаловажно, среднего заработка, зависящего от стажа работы. И вот с начислением суммы пособия возникает довольно часто множество проблем, одной из которых и является перерасчет полагающихся по листку нетрудоспособности средств.

Сам по себе перерасчет выплат означает, что работодатель по какой-то причине изменяет объем денежных отчислений, поступающих на счет работника в качестве пособия. Но если говорить в общем, о том, от кого должна исходить подобная инициатива, то можно выделить две стороны: работодатель и работник.

Работодатель делает перерасчет, если:

  1. В листке нетрудоспособности была обнаружена отметка о нарушении работникам режима.
  2. Организацией по профессии (должности) конкретного сотрудника было принято решение об изменении заработка, входящего в расчетный период, в лучшую сторону.
  3. Была обнаружена ошибка при исчислении периодов, составляющих расчетный период конкретного работника.
  4. В других случаях.

Работник может обратиться к работодателю с просьбой о перерасчете сумм, выплаченных по листку нетрудоспособности. И работодатель будет обязан произвести все необходимые манипуляции, но в этом случае возможен лишь перерасчет больничного листа после предъявления справки о сумме заработной платы с предыдущего места работы. То есть это возможно только тогда, когда работник, уволившись из одной организации, устроился в другую без предоставления соответствующей справки.

Справка о сумме заработной платы

Мы отчасти уже затронули вопрос, касающийся вышеупомянутой справки. Что же она из себя представляет? Это важный документ, фигурирующий в федеральном законе № 255, в части 5 статьи 13 которого четко говорится о том, что справка эта влияет на формирования пособия по временной нетрудоспособности наряду с больничным листом, в ней указываются 2 года, предшествующие дню увольнения и, таким образом, влияющие на начисления пособия. Потому так важно, при ее составлении, руководствоваться формой, которая была утверждена в 2013 году Приказом № 182н.

Раз уж мы коснулись сущности справки, следует поговорить о том, кто ее, собственно, оформляет и выдает. Как правило, оформлением справки занимается такая структура как бухгалтерия (с возможным привлечением отдела кадров). Значит это, что и обратиться работнику стоит именно в данное структурное подразделение.

Оформляется справка в соответствие с Приказом № 182н и нареканий по этому поводу возникнуть не должно. Но, повториться стоит хотя бы по структурной части, а именно еще раз оговорить состав сведений, составляющих данный документ.

На в содержании документа должны быть отражены следующие данные:

  • наименование вида документа;
  • регистрационный номер документа и дата его выдачи работнику;
  • наименование организации (это касается как юридического, так и физического лица);
  • код страховщика, зарегистрировавшего организацию;
  • регистрационный номер организации-страхователя;
  • контактные данные (телефон, email и др.);
  • ФИО работника, его паспортные данные, СНИЛС;
  • расчетные периоды;
  • сумма заработной платы по годам;
  • периоды временной нетрудоспособности работника.

Пример справки о сумме заработной платы:

СКАЧАТЬ БЛАНК СПРАВКИ №182

Расчетный период

Какие года брать для расчета больничного? Собственно говоря, расчетный период – это тот промежуток времени, который предшествовал дню наступления временной нетрудоспособности работника. Для исчисления среднего заработка берут 2-годичный временной промежуток, который и будет являться расчетным периодом, влияющим на размеры пособия.

При возникновении накладок с расчетным периодом, его можно заменить. Основания для замены уже были оговорены выше, посему нет смысла повторяться. Стоит лишь отметить, что замене, при наличии подходящего основания, подлежит весь расчетный период.

Пример: Сотрудник принес справку с предыдущего места работы о сумме заработной платы и желает, чтобы ему был совершен перерасчет по всем выплатам в течение периодов его временно нетрудоспособности. Что делать работодателю?

В первую очередь необходимо понимать: в этом случае законодательство будет на стороне работника, право которого на увеличение пособия, т.е. на улучшение условий при наличии соответствующего основания должно быть работодателем удовлетворено. Правда, и работнику не стоит расслабляться понапрасну. Ведь от него требуется, во-первых, написать заявление на замену расчетного периода, а, во-вторых, приложить к этому заявлению уже не раз упомянутую справку № 182н.

Составляется заявление о замене лет для расчета больничного в свободной форме и не требует от работника каких-либо специфических знаний.

  • Прошу изменить расчетный период, влияющий на начисление пособия по временной нетрудоспособности, с 01.01.2014 – 31.12.2015 гг. на 01.01.2013 – 31.12.2014 гг. (Справку № 182н, как основания для такого изменения, прилагаю).

Пример заявления о замене лет для расчета больничного листа:

Еще один документ, предоставление которого всенепременно потребуется от работника – это уже упомянутая нами ранее справка, имеющая и другое неофициальное наименование – бухгалтерская справка. Этот документ работником, естественно, не составляется, а берется по предыдущему месту работы. Справку, как документ-основание, следует подавать вместе с заявлением в качестве приложения.

Ниже на фото представлен образец заявления на перерасчет больничного листа:

Сроки перерасчета пособия

Вроде бы все ясно: если работник обращается к работодателю с просьбой о перерасчете, он обязан эту просьбу удовлетворить (при условии, что она обоснована). Но вот проблема – как таковых сроков для исполнения этой процедуры на законодательном уровне не установлено. В связи с этим и возникают у незадачливых работников неурядицы.

Пусть сроки законодательством не оговариваются, можно заключить следующее: чем меньше времени работодатель затратит на перерасчет пособия и, соответственно, выплату дополнительно причитающихся работнику средств, тем больше у него вероятности избежать ненужных проблем.

Перерасчет причитающихся работнику выплат – это «новая» процедура, законодательное регулирование которой еще не до конца сложилось. Потому и возникает несчетное количество вопросов по поводу возможности ее совершения. На некоторые из этих вопросов были даны ответы в этой статье. И, хотелось бы думать, что на практике они пригодятся большому числу работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Образец заявления на оплату больничного листа

Работники компаний из регионов, где проходит пилотный проект ФСС, вправе получать больничные пособия из Фонда напрямую. Для этого им нужно оформить заявление на оплату больничного листа и подготовить необходимые документы. Разберемся, что делать фирме в таком случае.

Читайте так же:  Диссертация как оформить список литературы

Читайте в статье:

Пилотный проект заключается в том, что Фонд напрямую, без участия фирм-работодателей, оплачивает застрахованным лицам социальные пособия. Это больничные, пособия по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет и т. п. Также Фонд оплачивает затраты на профилактику травматизма и профзаболеваний.

В настоящее время в пилотном проекте ФСС задействовано уже 39 регионов.

Подготовить отчетность в ФСС вы можете онлайн при помощи специального сервиса от компании БухСофт.

Передайте заявление на больничный и другие документы в ФСС

Для получения пособия по болезни, не связанной с несчастным случаем, работник представляет в компанию:

  1. Заявление о выплате пособия по больничному листу
  2. Листок временной нетрудоспособности
  3. Справки о заработке, полученном на предыдущих местах за расчетный период, если вы их ранее не получили.

Компания обязана передать заявление на оплату больничного листа и другие указанные документы, а также опись по ним, не позже 5 календарных дней в территориальное отделение Фонда по месту учета.

Форма описи утверждена приказом ФСС от 24.11.2017 № 578.

собранный пакет документов работодатель представляет в ФСС в бумажном или электронном виде. Способ зависит от среднесписочной численности компании.

Документы представьте в электронном или бумажном виде. Если среднесписочная численность вашей компании 26 и более человек, используйте электронный способ. Подайте документы в виде электронного реестра. Если же среднесписочная численность составляет менее 25 человек, то можно использовать бумажный способ.

Форма реестра утверждена приказом ФСС от 24.11.2017 № 579.

Заявление на оплату больничного рассмотрит ФСС

После того, как документы получены, подразделение Фонда в течение 10 календарных дней проверит их и решит: платить больничный или отказать.

Если фирма не знала о пилотном проекте и начисляла больничный сама, обычным способом, ФСС не возместит такие расходы.

Деньги придут работнику на его банковский счет согласно реквизитам, указанным в заявлении на больничный.

Больничный Фонд выплатит в обычном порядке. Он начислит его, начиная с 4-го дня болезни. Первые 3 дня фирма-работодатель оплатит за свой счет собственных средств.

Если имел место несчастный случай на производстве или работник получил профзаболевание, документы для Фонда оформляют и передают в том же порядке. Но в расширенном количестве. Нужно также представить акт о несчастном случае на производстве или акт о профзаболевании с копиями материалов расследования.

важно указать в заявлении на больничный правильные банковские реквизиты. В противном случае сумма выплаты может потеряться.

После того, как документы получены, Фонд в течение 10 календарных дней проверит наступивший страховой случай и примет решение.

Заполнение заявления на больничный лист

Форму заявления на больничный лист Фонд утвердил 24 ноября 2017 года приказом № 578.

Ознакомьтесь с образцом заполнения и покажите его работнику:

Если в больничном занижен стаж

В таком случае фирме следует подготовить заявление о доплате, приложить подтверждающие документы и подать собранный пакет в свое территориальное отделение Фонда. Он доплатит работнику причитающуюся сумму больничного.

Если стаж в больничном завышен

В данной ситуации считается, что в переплате виновата компания, так как именно она подавала документы.

Фирма обязана уплатить в ФСС понесенные им затраты. Работник же вправе вернуть ей деньги только добровольно.

Взыскать деньги можно лишь в двух случаях:

  1. Работника сам виноват в переплате (принес документы с неверными данными; скрыл важную информацию и т. п.);
  2. Допущена счетная ошибка (например, двойное перечисление суммы).

Фирма завысила стаж работника в больничном. Расходы на возмещение ФСС она отразила как прочие расходы (п. 11 ПБУ 10/99):

Дебет 91-2 Кредит 76 субсчет «Расчеты с ФСС»

– расходы на возмещение ФСС переплаты по больничному;

Дебет 76 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 51

– суммы возмещения перечислена ФСС.

Как удержать НДФЛ с больничного?

Компания не признается налоговым агентом в части выплаты больничного Фондом в рамках пилотного проекта. Ведь она не является источником выплаты дохода. Фонд сам удержит нужную сумму НДФЛ.

Как уйти в декретный отпуск, в какие сроки выплачивается, а также образец заявления на оплату больничного листа

Компенсация работнице, получившей отпуск по беременности и рождению ребенка, имеет то же основание, что и обычный больничный по болезни – листок нетрудоспособности.

Однако при оформлении или после сдачи больничного и пособия всплывают нюансы, о которых работодатель может и не догадываться. Поможем выяснить все особенности расчета пособия, выплачиваемого беременной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Пособие по листу нетрудоспособности

Пособие по беременности – соцвыплата, назначаемая женщине после получения листа нетрудоспособности у доктора. В соответствии со ст. 8 ФЗ № 81 от 19.05.1995г., расчет пособия актуален только для работающих женщин.

Им назначается выплата согласно среднемесячному заработку. Неработающим роженицам пособие гарантировано в объеме фиксированной ставки, устанавливаемой законодательством ежегодно.

Как оплачивается декретный отпуск и в какие сроки? Единовременное пособие выдается по месту работы за весь срок декретного отпуска. Согласно ч.1 ст.10 Федерального Закона № 255, срок в днях разнится в зависимости от протекания беременности:

  • 70 дородовых и 70 послеродовых (всего 140) при обычной беременности;
  • 83 дородовых и 111 послеродовых (всего 194) при ожидании двойни или тройни;
  • 70 дородовых и 86 после (всего 156), если беременность была осложненной.

Сколько платят и как насчитывается, как почитать? Компенсация по беременности – единовременная выплата, которую получает женщина перед родами. Для того чтобы пособие назначили, она должна предоставить работодателю:

  1. Лист нетрудоспособности. Выдается медицинской организацией, куда женщина обратилась на 30 неделе беременности.
  2. Заявление на отпуск, которое оформляется в свободной форме на имя руководителя.
  3. Справка 182н из предыдущей компании, если сотрудница недавно работает на новом месте.
  • Скачать бланк заявления на отпуск по беременности и родам
  • Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

По законодательству работодатель не имеет права выплачивать 2 пособия одновременно. Но если она все же решит позже выйти в декрет, компенсация начисляется ей по дате обращения.

Кто и кому выплачивает?

Кто же оплачивает работодатель или государство? Компенсацию получает лишь застрахованная женщина в отличие от отпуска по уходу, где денежное содержание вправе получать близкий родственник матери, находящийся с ребенком.

Право на оформление компенсации имеют женщины, которые:

  1. Работают в организации, застраховавшей их на случай болезней и рождения ребенка. Исключений нет для военнослужащих, выполняющих в настоящий момент за границей РФ контрактные обязательства.
  2. Не трудоустроены по причине сокращения или ликвидации предприятия, реорганизации ИП. До скольки лет оплачивается? Сокращенная женщина претендует на получение пособия до истечения 12 месяцев после получения статуса «безработной».
  3. Получают дневное высшее образование (бюджетное или коммерческое).
  4. Усыновили ребенка до 3 месяцев.

Не имеют права на выплату компенсации по вынашиванию:

  • россиянки и приезжие иностранки (с гражданством или без), отпрыски которых находятся на полном государственном обеспечении;
  • женщины, лишенные прав на воспитание ребенка;
  • гражданки РФ, покинувшие страну в поисках альтернативного места жительства.

Выдает компенсацию руководитель за счет средств ФСС. Если работница устроена по совместительству в 2 организациях на протяжении 2 последних лет, пособие ей начисляют оба работодателя. Безработные женщины и студентки забирают пособие в отделении соцзащиты по месту прописки.

Определяем общую сумму

В базу для определения компенсации включены все типы дохода, облагаемые взносами в соцстрах. Для высчета объема выплаты изначально определяется средний помесячный заработок за 2 последних года.

Однако при слишком большом доходе база ограничивается предельной цифрой, которая устанавливается законодательством. Общая цифра дохода не должна превышать предельную величину, которая за крайние года выглядит так:

  1. В 2014 г. – 625 000.
  2. В 2015 г. – 711 000.
  3. В 2016 г. – 718 000.
Читайте так же:  Как оформить разрешение на строительство жилого дома

Если за выбранный год заработок женщины был выше, чем определен крайней величиной страховой основы, для расчета берется величина из списка. Если меньше – компенсация рассчитывается из среднего оклада.

Максимальная величина

Чтобы вычислить предельную величину пособия за отпуск в декрете, необходимо определить ежедневный максимально возможный заработок. Для этого возьмем 2 предыдущих года и разделим на количество дней — (711 000 + 718 000) : 731 = 1954,86

Высчитываем сумму пособия на 2017 год, поэтому предельные цифры берем за 2015 и 2016 г. Делим на 731, так как предыдущий год был високосным. Получилась предельная величина ежедневного дохода – 1954, 86.

Определим размер пособия по тонкостям вынашивания:

  • 140 дн. х 1954, 86 = 273 680, 40 (для нормальной беременности);
  • 156 дн. х 1954,86 = 304 958,16 (для осложненной беременности);
  • 194 дн. х 1954,86 = 379 242,84 (для многоплодной беременности).

Минимальный ежемесячный заработок при вычислении компенсации не должен быть меньше МРОТ. До 30.06.2016г. он составлял 6204 руб., а с 01.07.2016 увеличился до 7500 руб.

Беременной женщине выдается минимальное пособие по вынашиванию, если она:

  • до декрета проработала в организации менее полугода;
  • за предыдущие 2 года зарабатывала ежемесячно сумму меньше прожиточного минимума.

Цифра помесячного пособия устанавливается на дату начисления, то есть за расчетную базу берется МРОТ в текущем году.

Рассчитаем сумму пособия по размеру МРОТ для женщины с беременностью без осложнений, которую необходимо выплатить в 2017 году — 140 х (7500 х 24 мес.)/730 = 34 521, 20 руб.

Для осложненной и многоплодной беременности сумма считается аналогично.

Принципы расчета и получения

Для того чтобы рассчитать величину пособия, нужно определить:

  1. Расчетный период. К нему относятся 2 года до периода образования страхового случая: при выплате пособия в 2017 году за основу берется база 2015 и 2016 годов.
  2. Средний дневной доход сотрудника. Высчитывается делением общей суммы дохода за 2 года на число дней в периоде расчета.
  3. Действующий МРОТ на момент страхового случая. Его нужно знать, чтобы не нарушить законодательство – пособие не должно быть меньше суммы МРОТ.

Определяем размер денежных средств

Общая формула вычисления пособия для девушек, планирующих декретный в 2017 году, будет такой:

  • Оз – общий заработок за расчетный срок;
  • 731 – количество дней в этом сроке;
  • Нд – неучитываемые дни;
  • 140 – число дней обычного декрета.

Разберем расчет пошагово:

    Посчитать средний доход сотрудницы за 2 предыдущих года перед уходом в декрет. Учитываются все доходы гражданки, которые облагались уплатой налога в соцстрах, к ним относятся:

  • заработная плата;
  • отпускные;
  • премии;
  • командировочные;
  • возмещение за неиспользованные отпуска.

При учете премий в средний доход включаются как ежемесячные премии, так и вознаграждения по итогам года.

За основу берется 2 года перед годом ухода в декрет. В том случае, если в установленном году сотрудница отсутствовала из-за беременности или ухода за новорожденным, год заменяется более ранним (если это гарантирует рост пособия). Беременная может оформить заявление на пересмотр года в расчетном периоде.
Определить СДД. Из полученной суммы вычислим средний дневной доход делением цифры на число отработанных дней за 2 года. При определении рабочих дней из их общего числа вычитаются даты, с которых не уплачивались взносы в ФСС:

  • период нахождения на больничном по болезни;
  • отпуск по беременности или уходу за новорожденным;
  • другие временные отрезки, в которых женщина не работала и отчисления в соцстрах не производились.

Если в расчетном периоде женщина брала отпуск без содержания, эти дни также учитываются.

Пример расчета больничного листа по беременности и родам: Цветаева М.И. собралась уйти в отпуск по беременности с 6 июля 2017 года. Однако при определении расчетного периода выяснилось, что в 2015 году она не работала, так как ухаживала за первенцем – с 3 января по 2 октября.

Октябрь 2015 года Цветаева взяла как отпуск без содержания. Итого за 2015 год ей начислили зарплату за ноябрь и декабрь – 67 000 руб. Заявление о корректировке расчетного года сотрудница не подавала, поэтому включаем 2015 год в расчетную базу.

2016 год Цветаева проработала полностью с доходом 402 т. р. Также ей выплатили отпускные – 33 т. р. Итого за 2016 год – 435 тыс. р. Сумма меньше предельного значения за 2016 г. (718 000 руб.), поэтому берем ее за основу.

  • Вычислим базу для расчета: 365 дн. – 274 дн. + 366 дн. = 457 дн.
  • Общий заработок за 2 года: 67 000 + 435 000 = 502 000 руб.
  • Средний ежедневный доход: 502 000 : 457 = 1098,50
  • Определяем полный объем пособия умножением ежедневного дохода на количество дней в декрете.

    Пример: Вернемся к Цветаевой, для которой мы определяли ежедневный доход, и начислим ей полный объем компенсации. Вынашивание проходит хорошо, поэтому по листку нетрудоспособности ей положено 140 дней — 1098,50 х 140 = 153 790 руб.

    Итак, Цветаевой М.И. ФСС должен выплатить пособие в размере 153 790 руб.

    Расчет декретного отпуска:

    Что делать, если женщина мало работала?

    Как высчитать больничный? При определении базы для высчета компенсации может оказаться, что в предыдущих годах беременная часто находилась на больничном.

    Это может быть больничный для ухода за первым ребенком или частые отсутствия на рабочем месте из-за болезни.

    Тогда алгоритм вычисления будет таким:

    1. Определяем общее число проработанных дней в расчетном периоде за минусом всех больничных.
    2. Если сотрудница за один или два года совсем не находилась на рабочем месте и цифра равна нулю, расчетный период заменяется предыдущими годами, в которых деятельность была продуктивной. Для этого ей необходимо написать заявление. Замена годов регламентируется ч.1 ст. 14 ФЗ No 255 от 29.12.2006.
    3. Если ранее отработанных годов не было, пособие начисляется по МРОТ.
    4. Если было отработано хотя бы 2-3 месяца, высчитываем ежедневный заработок из этой базы. Из-за того, что все больничные вычтены, искусственного занижения дохода не получится.

    Больничный с учетом районного коэффициента

    Законодательством определены территориальные единицы, где районный коэффициент повышен. Согласно ч. 2 ст.146 ТК РФ, это районы с особенными условиями климата, к которым относятся:

    • Крайний Север и приравненные к нему территории;
    • некоторые Уральские регионы;
    • запад и восток Сибири;
    • европейский север;
    • районы с пустынной или безводной местностью.

    Размеры районных коэффициентов определены в ч.1 ст. 316 ТК РФ.

    При расчете компенсации беременной коэффициент включается только в том случае, если размер пособия рассчитывается из прожиточного минимума. Если гражданка, проживающая в районе с повышенным коэффициентом, трудилась весь расчетный период, сумма компенсации не увеличивается. Это связано с тем, что при начислении зарплаты коэффициент уже учитывается.

    Пример: Ахматова А.А. проживает в Челябинске. Она недавно окончила институт, и устроилась на работу в своем городе. Приняли ее 1 ноября 2016 года. Проработав до конца марта 2017 года, Ахматова собралась уйти в декрет.

    Сотрудница раньше не работала, а в настоящей организации проработала меньше полугода, поэтому средний дневной заработок считаем по МРОТ. В расчетном периоде сумма МРОТ составляет 7500 руб.:

    1. Рассчитаем ежедневный заработок: 7500 х 24 мес. : 730 дн. = 246,6 р.
    2. Вычисляем общую сумму пособия при нормальной беременности: 246,6 х 140 дн. = 34 524 руб.
    3. Добавляем районный коэффициент – в Челябинской области он составляет 15%: 34 524 х 1,15 = 39 702, 6 руб.

    Итак, Ахматова А.А. должна получить пособие в размере 39 702, 60 руб.

    Влияние стажа на размер начислений, сроки

    Единовременный страховой стаж никак не сказывается на самом факте выплаты по беременности и родам.

    Даже если роженица отработала на предприятии неделю, ей обязаны предоставить пособие на основании справки о среднемесячном окладе с предыдущего места трудоустройства.

    Однако размер выплаты от стажа зависит:

    • если стаж будущей мамы менее полугода, пособие рассчитывается из МРОТ;
    • если стаж застрахованной больше 6 месяцев, объем пособия вычисляется на основании полного размера ежемесячного заработка.

    Выплата полной суммы пособия происходит работодателем в течение 10 дней после того, как сотрудница предоставила все документы. Денежные средства выплачиваются единовременно.

    Руководитель выплачивает дополнительную сумму после предъявления второго листа нетрудоспособности и заявления в срок до 10 дней.

    Налогообложение компенсации

    Особенности уплаты налогов с пособий отражены в ст. 217 НК РФ. В ней перечислены выплаты, не облагаемые НДФЛ. В перечень входит пособие по беременности и рождению ребенка, поэтому налоговой ставкой оно не облагается.

    Если работодатель по собственной инициативе решил увеличить размер пособия, сумма свыше среднего ежемесячного заработка, но удерживается вычет подоходного налога. Однако такую доплату работодатель может оформить в виде материальной поддержки – согласно п.8 ст.217 НК РФ, матпомощь до 50 000 рублей НДФЛ не облагается.

    Документы в ФСС на возврат

    Пособие роженице выдается из средств фирмы, но позже работодатель сдает заявление в ФСС на возмещение. Заявление подается любым числом после выдачи пособия. Руководитель предоставляет в соцстрах:

    Инспектор ФСС вправе затребовать дополнительные документы, если возникнут противоречия в расчетах. Также он может пересчитать размер социального пособия. Возмещение потраченной суммы проводится в срок до 10 дней после оформления заявления.

    Главное правило пособия по беременности – оно состоит из средней заработной платы за крайние 2 года, переведенной в дни декрета. Рассчитать выплату совсем не сложно, но помните: величина пособия на каждый месяц декрета не должна быть ниже прожиточного уровня в 7500 рублей.

    Заявление о замене годов для расчета больничного

    Кто может воспользоваться этим правом

    Итак, кто может заменить расчетный период для больничного пособия?

    Таким правом обладает работник, который был в отпуске по уходу за малышом или находился в отпуске по беременности и родам.

    Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо написать заявление о переносе одного или сразу двух лет, предшествующих декрету (см. письма Минтруда от 09.12.2015 № 17-1/ООГ-1755 и ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247).

    Иными словами, работник может обратиться к нанимателю с просьбой о замене одного года расчетного периода, если в течение этого времени он оформлял отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Также он может попросить о замещении обоих лет, входящих в расчетный период, если на них приходился хотя бы один день вышеуказанных отпусков. При этом работодатель не имеет права отказать сотруднику из-за того, что заявление о переносе расчетного периода приведет к увеличению размера пособия.

    Заявление на замену лет при расчете больничного

    По своей инициативе наниматель переносить ничего не должен. Даже если это будет весьма выгодно для работника. Поэтому трудящийся должен позаботиться об этом самостоятельно. Свою просьбу нужно изложить в заявлении о выплате пособия. Форма составления — произвольная. Ниже вы можете ознакомиться с примерным бланком. Его можно использовать, чтобы подать руководству заявление о замене годов для расчета больничного. Его следует передать работодателю вместе с требованием о выплате пособия.

    Как происходит расчет

    Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного сотрудника. Он рассчитывается за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая.

    Принимаясь за замену при расчете больничного листа, ответственному лицу нужно придерживаться нескольких правил:

    1. В связи с наступлением нетрудоспособности трудящегося бухгалтеру следует зафиксировать сумму пособия, которая подлежит к выдаче, и расчетный период. В 2018 для этого берутся 2016 и 2017 гг. Бухгалтер анализирует начисления по зарплате работника за это время, суммирует. Эти действия позволяют получить размер совокупного денежного дохода.
    2. Размер расчетного срока составляет 730 дней.

    При расчете пособия по листу нетрудоспособности в 2018 за основу берутся 2016 и 2017 гг. Лимит по страховым взносам в эти годы составлял:

    • для 2016 г. — 718 000 руб.;
    • для 2017 г. — 755 000 руб.

    Максимальный размер пособия в 2018 будет рассчитываться исходя из среднедневного заработка, сумма которого составляет 2017,80 руб.

    Формула следующая: (755 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дн.

    Если окажется, что суммарный доход сотрудника превышает указанный лимит страховых выплат, то в качестве основы берется лимит. Все, что выше него, не учитывается.

    Оплата больничных листов после декрета

    По законам РФ за сотрудницей в декретном отпуске сохраняется рабочее место до исполнения 3 лет ребенку, после чего мама должна выйти на работу.

    Но дети часто болеют и возникает необходимость брать больничные листы. Разберемся с правилами их оплаты после декретного отпуска.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-17-41 . Это быстро и бесплатно !

    Согласно ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплату в связи с временной нетрудоспособностью после окончания декрета должен произвести работодатель. Для этого женщине нужно предъявить листок нетрудоспособности.

    Порядок выплаты

    Согласно порядку, установленному законом РФ:

    • первые 3 дня больничного оплачиваются страхователем из собственных средств;
    • начиная с 4 дня – это делает ФСС.

    Начисляется оплата в десятидневный срок после предоставления документов в отдел кадров предприятия, а выплачивается вместе с очередной зарплатой.

    Правила расчета

    Есть существенные отличия при оплате больничных для мамы и в случае болезни ребенка.

    Как оплачивается при болезни мамы

    В случае болезни женщины оплачиваются все дни нахождения сотрудницы на больничном в зависимости от трудового стажа женщины:

    • 8 лет и более – 100%;
    • 5-8 лет – 80%;
    • 1-5 лет – 60%;
    • 0,5-1 год – 30%;
    • менее полугода – МРОТ.

    Как оплачивается при болезни малыша

    Все зависит от возраста ребенка (п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) :

    • 0-7 лет при амбулаторном или стационарном лечении оплачивается весь период больничного исходя из страхового стажа мамы;
    • 7-15 лет при амбулаторном лечении первые 10 дней рассчитываются по общему правилу исходя из страхового стажа, последующие дни, исходя из 50% среднего заработка;
    • 7-15 лет при стационарном лечении весь период нахождения в стационаре оплачивается по страховому стажу;
    • 15-18 лет при амбулаторном или стационарном лечении по страховому стажу оплачиваются три дня больничного, далее из расчета 50% среднего заработка.

    Для расчета выплаты высчитывается средний заработок женщины, куда включаются все отчисления из фонда зарплаты.

    Но, в соответствии с законом, мать малыша сначала уходит в оплачиваемый отпуск до 1,5 лет, а затем еще 1,5 года имеет неоплачиваемый отпуск.

    Никакого заработка за два года у нее нет. В таком случае вступает в силу правило возможной замены лет.

    Заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска

    Особенность данного заявления в том, что женщина может заменить расчетные периоды, подав заявление с другими датами (так как предшествующие 2 года она не работала, и заработка у нее не было). Обязанность произвести новый расчет только после заявления установлена ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255.

    Заменять периоды для расчета можно не на любые года, а на непосредственно предшествующие декретному отпуску (в частности год ухода в декрет также можно использовать для расчетов при желании женщины).

    Если до декрета имело место смена работодателя, необходимо приложить справку о доходах с предыдущего места работы за нужный период к заявлению на замену лет.

    То есть в заявлении работница указывает:

    1. Просьбу заменить настоящие годы декрета на предыдущие (если работница вышла в декрет с 2016 г., то должна указать, что новая дата – с 2014г. и так далее).
    2. Требование пересчитать больничный с учетом замены периода на указанный в этом заявлении.

    Зная особенности применения больничного листа как в период декрета, так и после него, женщина может рассчитывать на дополнительную помощь от своего работодателя.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-17-41 (Москва)
    +7 (812) 317-60-13 (Санкт-Петербург)