Образец гражданско-правовой договор водителя

ДОГОВОР возмездного оказания услуг по выполнению функций водителя

ДОГОВОР N ____

возмездного оказания услуг

по выполнению функций водителя

г. __________ «___»__________ ____ г.

___________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», в лице _____________, действующего на основании ______, с одной стороны, и гражданин __________, именуем__ в дальнейшем «Исполнитель», паспорт: серия ______, N ________, выдан «___»_______ ____ г., _________, код подразделения: _________, проживающий по адресу: ___________________, удостоверение на право управлять транспортным средством ______________, выдано ____________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. По настоящему договору Исполнитель обязуется оказывать услуги по перевозке грузов и пассажиров на автомобиле Заказчика на время отсутствия водителя _____________, а Заказчик обязуется принять и оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, установленных настоящим договором.

— обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Заказчика и других лиц;

— соблюдать правила дорожного движения;

— обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов за счет Заказчика;

— бережно относиться к автомобилю Заказчика;

— проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию;

— осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении;

— устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

— нести ответственность за содержание автомобиля Заказчика в надлежащем техническом состоянии.

2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо с согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.

3. Исполнитель оказывает услуги в соответствии с графиком, утверждаемым сторонами и являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. Исполнитель осуществляет передвижение на автомобиле Заказчика на основании путевых листов, получаемых у Заказчика.

4. Заказчик передает Исполнителю автомобиль и соответствующую документацию на основании акта приема-передачи автомобиля, подписанного сторонами. Акт приема-передачи автомобиля подписывается ежедневно при получении Исполнителем у Заказчика.

5. Стоимость услуг Исполнителя составляет _____ (__________) рублей за _____________. Оплата услуг происходит путем выплаты Заказчиком указанной суммы за _________ на расчетный счет Исполнителя или из кассы в согласованный между Заказчиком и Исполнителем день в течение ___ дней после подписания акта сдачи-приемки услуг за _____________.

По соглашению сторон Исполнителю может выплачиваться аванс за оказание услуг.

Вознаграждение включает налоги и обязательные сборы.

Датой оплаты денежных средств считается день списания денежных средств на расчетный счет Исполнителя (день получения денежных средств в кассе).

6. В случае невозможности исполнения услуг, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме из расчета за предыдущий период.

7. В случае утери или повреждения автомобиля, произошедших по вине Исполнителя, Исполнитель обязуется возместить Заказчику причиненный ущерб в полном объеме.

8. В случае, когда невозможность исполнения услуг возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.

9. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

10. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.

11. Срок оказания услуг:

— начало: «___»___________ ____ года;

— окончание: «___»___________ ____ года.

12. Услуги оказываются по месту нахождения Исполнителя (г. __________). В случае необходимости выезда в другие населенные пункты Заказчик оплачивает услуги Исполнителя из расчета:

— проживание (гостиница): ________ рублей за сутки;

— питание: _______________________ рублей за сутки.

13. Все расходы, связанные с выполнением настоящего договора, за исключением ГСМ, охлаждающих, тормозных жидкостей, ремонтных работ и запасных частей, Исполнитель несет самостоятельно за счет своего вознаграждения.

14. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.

Споры по настоящему договору разрешаются по согласованию сторон, а при недостижении согласия — в судебном порядке.

15. Срок действия настоящего договора начинается с момента подписания и оканчивается надлежащим исполнением обязательств сторонами.

16. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

17. Адреса и реквизиты сторон:

По вопросам составления и экспертизе договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по тел. 8 (919) 722-05-32

Гражданско-правовой договор с работником

В рабочем процессе организации часто сталкиваются с необходимостью привлечения сторонних работников для выполнения каких-то разовых задач. Зачастую такие задачи возникают регулярно, но, тем не менее, не настолько, чтобы увеличивать из-за этого штат сотрудников, составлять новое штатное расписание и организовывать новое рабочее место.

В таких случаях проще привлечь кого-то со стороны для выполнения этой задачи. Это может быть, например, ремонт оргтехники, мытье окон в здании или проведение внутренней аудиторской проверки.

Определение гражданско-правовых догворов

Определение и отличительные особенности гражданско-правовых договоров

Такой способ оформления трудовых отношений часто бывает для обеих сторон гораздо более удобным и выгодным, нежели сотрудничество на основании трудового договора.

Организация в данном случае имеет возможность оплачивать только сам факт выполнения работы, а не платить фиксированную зарплату наемному сотруднику даже в те периоды, когда работы для него нет.

Работник избавлен от необходимости ежедневного посещения офиса по фиксированному графику, может самостоятельно определять удобное время для работы и, помимо прочего, увеличить для себя оплату труда, поскольку работодатель экономит на налогах и оплате рабочего времени.

Особенности заключения

В тех случаях, когда за таким договорам маскируют фактически трудовые отношения, которые работодатель счел более выгодным оформить в виде гражданско-правового договора, он должен понимать, что принимает на себя риски нарушения законодательства.

Ст.15 Трудового Кодекса совершенно недвусмысленно запрещает оформлять трудовые отношения с сотрудником каким-либо иным способом, кроме трудового договора. За нарушение этого положения для юридических лиц предусмотрен штраф в размере от 50 000 до 200 000 рублей.

То есть, если сотрудник регулярно выполняет определенный круг обязанностей, соблюдает внутренний трудовой распорядок, получает за это фиксированную оплату, то его отношения с работодателем являются, по сути, трудовыми и должны быть оформлены в виде трудового договора.

Если такого рода нарушения будут выявлены в ходе налоговой проверки, на организацию будет наложен штраф, а также обязательство возместить сумму недоплаченных налогов и страховых взносов, принять сотрудника в штат и подписать с ним трудовой договор.

И даже если налоговая инспекция не усмотрит в действиях организации подобного нарушения трудового законодательства, любой работник, оформленный на основании гражданско-правового договора, имеет возможность самостоятельно обратиться в суд или инспекцию по труду с заявлением о нарушении.

Особенную трудность для доказательства позиции работодателя представляет в такой ситуации содержание ст. 19.1 ТК РФ. В ней сказано, что при наличии неразрешимых сомнений в сути отношений работника и работодателя (то есть, являются ли они трудовыми или нет), сомнения должны быть истолкованы в пользу работника.

Сложившиеся обстоятельства требуют от работодателя особенно внимательно относиться к работникам, привлекаемым по гражданско-правовому договору. Виды работ и условия труда необходимо четко отличать от подлежащих заключению трудового договора. А гражданско-правовой договор должен быть составлен таким образом, чтобы в нем не было даже намека на то, что отношения являются трудовыми, а сам договор имеет какие-либо общие черты с трудовым договором.

В видео уроке рассказано про особенности заключения данных видов контрактов с работниками:

Отличия от трудового договора

Главным отличием этих двух видов договоров является предмет договора. Предметом гражданско-правового договора является выполнение определенного вида работ и достижение конкретного результата. Это может быть, скажем, разовая генеральная уборка территории, перевозка какого либо груза и т.д.

Предметом трудового договора является постоянное и непрерывное ведение какой-либо деятельности, например, ежедневная уборка помещения, работа водителя по фиксированному графику и т.д.

Работник, оформленный по трудовому договору, защищен трудовым законодательством, имеет определенные права и социальные гарантии.

В частности, в отличие от гражданско-правового, трудовой договор предоставляет следующие права:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Выплаты по больничному листу;
  • Взносы в ФСС, соответственно и увеличение накопительной части пенсии;
  • Четко прописанные сроки выплаты заработной платы – не реже двух раз в месяц;
  • Возможность премирования;
  • Выходное пособие при увольнении;
  • Предоставленное рабочее место, организованное в соответствии с санитарными нормами и обеспеченное необходимыми для работы инструментами и материалами.

Отличительные особенности гражданско-правового договора, по которым отношения могут быть квалифицированы как трудовые, то есть подлежащие оформлению трудовым договором:

  • Для сотрудника составлена должностная инструкция, в которой прописан четкий круг регулярных обязанностей;
  • Сотрудника обязуют соблюдать трудовой распорядок предприятия;
  • Он включен в график отпусков фирмы, ему регулярно предоставляется оплачиваемый отпуск;
  • В трудовой книжке или в договоре за работником закреплена конкретная должность;
  • Заработная плата начисляется регулярно два раза в месяц, ее размер фиксирован, возможно премирование по результатам работы;
  • Сотрудник трудится на территории предприятия, для него организовано рабочее место, работодатель предоставляет все необходимое для работы;
  • В договоре закреплено непосредственное подчинение руководителю.

Для того, чтобы такой договор был признан нарушением трудового законодательства, не обязательно наличие всех вышеуказанных условий. Достаточно всего нескольких из них.

Правильно оформленный гражданско-правовой договор подразумевает фиксирование соглашения с работником, как с равноправной стороной договора, без указания на факт подчинения.

Его исполнение должно подразумевать для сотрудника выполнение конкретного действия или ряда действий, направленных на достижение конечного определимого результата. За достижение этого результата должна быть предусмотрена фиксированная оплата.

Результат выполнения сотрудником поставленной в договоре задачи обязательно должен быть документально зафиксирован в виде акта выполненных работ или акта сдачи-приемки.

Более детально про отличительные особенности рассказано в следующем видеоматериале:

Увольнение работника

Если сотрудник работает не на основании трудового договора, все требования, как со стороны работодателя, так и со стороны работника, предусмотренные трудовым кодексом для процедуры увольнения, в этом случае перестают действовать.

Работодатель, расторгая с сотрудником гражданско-правовой договор, не имеет права требовать от сотрудника отработать еще две недели перед увольнением.

Сотрудник не имеет возможности претендовать на выплату ему выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска и иных предусмотренных в таком случае выплат.

Сама процедура увольнения также будет сильно отличаться. Не будет приказа об увольнении, не будет записи в трудовой книжке, даже не обязательно уведомление за две недели.

Этот процесс оформляется, как правило, просто в виде расторжения договора. При этом стороны имеют право при подписании договора включить в него пункты, обязательные для соблюдения при расторжении. Это может быть, например, выплата неустойки одной из сторон, обязательство закончить начатую работу и т.д.

Либо оформления как такового может не быть вовсе. Такой вариант развития событий возможен, если срок действия договора истек и одна из сторон или обе отказываются от его продления.

Особенности налогообложения

Суммы, уплачиваемые работодателем по гражданско-правовому договору, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. В тех случаях, когда такой договор заключен с физическим лицом, которое не является официально зарегистрированным предпринимателем, обязанность по уплате НДФЛ возлагается на работодателя.

Для того, чтобы произвести оплату налога, организации необходимо включить его в стоимость выполнения услуг. Размер налога должен быть прописан отдельным пунктом в договоре, так как в противном случае налоговая инспекция может счесть, что налог был уплачен из собственных средств работодателя, а за такие действия предусмотрен штраф.

Если оплата работы по договору производится не единовременным платежом, а несколькими (например, аванс и оплата), то НДФЛ с каждого платежа уплачивается отдельно. В этом заключается отличие работы физического лица по трудовому договору, когда оплата НДФЛ производится в конце месяца.

При расчете налоговой базы по гражданско-правовому договору работник может претендовать на уменьшение налогооблагаемой суммы на размер понесенных расходов, которые были необходимы для выполнения работ. Также он может претендовать на стандартные налоговые вычеты, например, на детей.

В случае вычета расходов из налоговой базы работник обязан предоставить документы, подтверждающие факты совершения всех расходов, а также их принадлежность к конкретному договору и виду работ.

Применение обязательных налоговых вычетов осуществляется при предоставлении документов, подтверждающих право на вычет. Расчет налоговой базы и вычета производится за период действия договора.

Ответственность работодателя за неправильное заключение гражданско-правовых договоров изложена в следующем видеоролике:

Конференция ЮрКлуба

гражданско-правовой договор с водителем

Сердитый ангел 03 Май 2005

Yull 17 Июн 2005

Конс+:
ДОГОВОР No. ____
возмездного оказания услуг

г. __________
«___»__________ ____ г.

___________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», в лице _____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин __________, именуем__ в дальнейшем «Исполнитель», паспорт: серия ______ No. ________, выдан «___»_______ ____ г., _________, код подразделения _________, проживающий по адресу: ____________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Читайте так же:  Доверенность на получение копии свидетельства о рождении

1. По настоящему договору Исполнитель обязуется оказывать услуги по выполнению функций водителя на автомобиле Заказчика на время отсутствия водителя _____________, а Заказчик обязуется принять и оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, установленных настоящим договором.
Исполнитель обязан:
— обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Заказчика и других лиц;
— соблюдать правила дорожного движения;
— обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов;
— бережно относиться к автомобилю Заказчика;
— проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию;
— осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении;
— устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
— нести ответственность за содержание автомобиля Заказчика в надлежащем техническом состоянии.
Исполнитель оказывает услуги по выполнению функций водителя в течение рабочего времени с ____ до _______ по рабочим дням.
2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо с согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.
3. Исполнитель оказывает услуги в соответствии с графиком, утверждаемым сторонами и являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. Исполнитель осуществляет передвижение на автомобиле Заказчика на основании путевых листов, получаемых у Заказчика ежедневно.
4. Заказчик передает Исполнителю автомобиль на основании акта приема-передачи автомобиля, подписанного уполномоченными представителями обеих сторон. Акт приема-передачи автомобиля подписывается ежедневно при получении Исполнителем у Заказчика.
5. Стоимость услуг Исполнителя составляет ________ (_____________) рублей в месяц. Оплата услуг происходит путем выплаты Заказчиком указанной суммы за прошедший месяц из кассы в согласованный между Заказчиком и Исполнителем день в течение ___ дней после подписания акта сдачи-приемки услуг за прошедший месяц.
По соглашению сторон Исполнителю может выплачиваться аванс за оказание услуг.
6. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.
7. В случае утери или повреждения автомобиля, произошедших по вине Исполнителя, Исполнитель обязуется возместить Заказчику причиненный ущерб в полном объеме.
8. В случае когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.
9. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
10. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.
11. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702 — 729 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779 — 782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.
12. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.
Споры по настоящему договору разрешаются по согласованию сторон, а при недостижении согласия — в судебном порядке.
13. Срок действия настоящего договора:
— начало: «___»__________ ____ г.
— окончание: «___»__________ ____ г.
14. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.
15. Адреса и реквизиты сторон:

porket 17 Июн 2005

выполнению функций водителя на автомобиле Заказчика на время отсутствия водителя _____________,

Офигеть! Это ж срочный ТД на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы.

Yull 17 Июн 2005

Спокойствие, только спокойствие (с)!

на время отсутствия водителя _____________,

— это, конечно, лишнее.

###### , а что еше смущает в этом Д-ре?

П.5 насчет оплаты, слишком плох, а еще?

porket 17 Июн 2005

указание на должность и трудовую функцию.
дальше даже читать смысла нет.
ЕСН-щики придеруцца при проверке точно

Yull 17 Июн 2005

указание на должность и трудовую функцию

— согласна, нельзя.
А если все-таки прочитать дальше , ###### , а?

porket 21 Июн 2005

А если все-таки прочитать дальше

по прейскуранту нашей фирмы — это письменная консультация 4 категории сложности, стоимость от 7200 руб.
согласны?

Гражданско-правовой договор с водителем

Если оформлять договор ГПХ, ни в коем случае нельзя использовать слова типа зарплата, отпуск, больничные. Потому как договор ГПХ не должен содержать признаки трудового договора, а зарплата — это есть признак ТД. Договор ГПХ не регулируется ТК, он регулируется ГКРФ.

Анна Влада, подскажите, пожалуйста, а если мы хотим нанять водителя-экспедитора со своим авто, он должен забирать и отвозить товар 3 дня в неделю, тогда можно договор ГПХ с ним заключить или нет? В штат брать его не хотим, потому что были случаи — приступил к работе, через 10-14 дней, работать не хочет, а мне от этого только бумажной волокиты очень много. оформить-уволить, посчитать зп, налоги, выплатить. Или может быть есть какой-то другой выход из этой ситуации? Подскажите, пожалуйста.

Добрый день! В таких условиях ваш ГПД очень легко переквалифицировать в трудовой, т.к. водитель будет осуществлять выполнение работ определенного рода, а не разового задания. Предметом трудового договора является личное исполнение работником своей трудовой функции, а предметом гражданско-правового договора служит конечный результат труда (построенное здание, отремонтированный предмет, бухгалтерский отчет, консультирование и т.п..).

Цитата: Различия трудового и гражданско-правового договора

4 сентября 2009

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:
По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.
Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:
личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
гарантия социальной защищенности.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.

Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория и Кикинская Анна

Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг

ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

г. _________________ “___” __________ 201__ г.

(наименование организации или ф., и., о. ИП)

действующее на основании _________________________________________________________,

(устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)

именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и _______________________________________________,

(ф.,и.,о. физического лица)

паспортные данные _______________________________________________________________ проживающий по адресу: __________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ __________________________________________________________________________________

именуемые в дальнейшем “Услуги”

1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 201__ г. до “____” __________________ 201__ г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.

1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.

2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.

2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.

2.2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе __________________________________________________________________________________

(присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.)

2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

Читайте так же:  Налог на прибыль при наличии обособленных подразделений

2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3. Цена договора

3.1. Цена настоящего договора состоит из:

3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

4. Ответственность сторон

4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

5. Прочие условия

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.

5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Договор с водителем такси

Можно ли с водителем такси заключить срочный трудовой договор?

Добрый день. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора указан в статье 59 Трудового кодекса, он закрытый, то есть не подлежит увеличению работодателем. Срочный трудовой договор заключается: — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; — с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: — с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); — с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; — с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; — с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — с лицами, получающими образование по очной форме обучения; — с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Добрый день, Игорь Юрьевич! Если видом деятельности вашего предприятия, ЧП являются перевозки пассажиров и грузов, имеете лицензию, у вас имеются автомобили в собственности и в аренде, то не вижу препятствий для заключения срочного трудового договора. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

НЕТ. На основании того, что деятельность ТАКСИ лицензируема, возможно только заключить договор оказания услуг — в соответствии с имеющимися разрешениями.

Меня интересует договор с водителем такси который не желает оформления машины официально.

Здравствуйте. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Можно и составить договор.

У меня ИП, такси. Водитель работал без трудовой и договора. Ехал с заказа, и на скользкой дороге перевернул моё авто. Сейчас требует зарплату. Ремонт авто возложен на него, но месяц прошёл,машина не сделана. Сейчас его жена требует зарплату и грозится идти в прокуратуру. Какие могут быть последствия? Спасибо!

Заставят заключить договор трудовой, оплатить налоги, в фонды, сделать запись в трудовую книжку. Как этого избежать иной вопрос. И как на него возложить обязанность оплаты ремонта.

У меня свое ИП на услуги Такси. Подскажите, пжлст, какой договор мне заключать с водителями, ГПХ или же договор подряда?

Добрый день! Можете заключить как трудовой договор, так и договор подряда, решать в данном конкретном случае только вам.

Здравствуйте. Есть несколько видов договора ГПХ, договор подряда один из них. Спасибо, что обратились на наш сайт Хорошего вам дня.

Нужен договор водителя такси с личным авто с диспетчерской службой. Наличку водитель получает от пассажиров, а безнал мы ему переводим на карту.

По данному договору. ГК РФ Статья 632. Договор аренды транспортного средства с экипажем Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 632 ГК РФ По договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации. Правила о возобновлении договора аренды на неопределенный срок и о преимущественном праве арендатора на заключение договора аренды на новый срок (статья 621) к договору аренды транспортного средства с экипажем не применяются.

Здравствуйте. Примерный текст договора можно найти в интернете. Индивидуально для вас договор можете заказать у любого юриста сайта на платной основе. Удачи вам.

Я ИП, основная деятельность 49.32 (такси), усн доходы минус расходы. Какой договор с водителями лучше заключать, без оформления их в штат и без отчислений в ПФР, но чтобы выплаты по такому договору можно было провести как расходы?

без оформления их в штат и без отчислений в ПФР, но чтобы выплаты по такому договору можно было провести как расходы? Ответ на этот вопрос не может быть бесплатным. Делайте выводы. Всего доброго.

Доброго времени суток. вы можете заключить гражданско-правовой срочный договор в котором прописать что данные отношения не являются трудовыми.

Я ИП, основная деятельность 49.32 (такси), усн доходы минус расходы. Какой договор с водителями лучше заключать, без оформления их в штат и без отчислений в ПФР, но чтобы выплаты по такому договору можно было провести как расходы? Заключите договор об оказании информационных услуг. (грамотно составьте)

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Пазвиваю фирму такси. Хочу заключить с водителями договор о их материальной ответственности по пользованию не их личным, а базовским автомобилем. Какой бланк мне надо составить? Есть ли шаблон здесь?

Договор аренды авто, договор о полной материальной ответственности.

Образец можно найти в интернете, договор о материальной ответственности с водителем

Я ип получил лицензии такси на свои авто, есть договор сдельный с водителем? Что бы не оформлять его на работу и не платить налоги в пенсионный и соц. страх.

Я и.пп. деятельность такси. Арендую авто с водителем. Заключил договор аренды с экипажем. Как и какие налоги надо платить мне и какие налоги должен платить водитель. Я на енвд.

Здравствуйте. Ваш вопрос — бухгалтерский. Не у многих юристов есть такие познания. Проще обратиться к бухгалтеру.

Сдал автомобиль для работы в такси, договор с водителем не заключал. Водитель попал в ДТП. признали его вину. Могу ли я возместить ущерб моему авто? Куда обращяться?

в суд и взыскать с виновника

У нав парк такси, все легально, осмотр машин перед выездом на линию, жёлтый цвет, договора с водителями, лицензии на перевозку пассажиров, путевые листы, а сегодня гаишник оштрафовал водителя за шашечку такси на крыше. Имели право штрафовать водителя?

Здравствуйте. Как раз этот штраф моно и нужно оспаривать, а гаишника наказывать. Через суд.

Нужен Договор с водителем такси на своем автомобиле. Я (диспетчерская служба ИП) подключаю водителей к программе обменника заказов. И даю свои заказы.

Это платная услуга.

Собираюсь заключить договор с GETT такси, в мои обязанности будет входить поиск водителей с личными авто и дальнейшая работа с ними, включая выплату зарплаты им. Средства для этого будут переводиться от GETT на р/с, привязанный к моему ИП, моё вознаграждение будет составлять определённый процент от выручки водителей и будет переводиться на тот же р/с в общей массе всех средств, которые за исключением своего процента я буду выдавать водителям. Хотелось бы проконсультироваться к какому виду деятельности по ОКВЭД можно отнести данный вид деятельности и какую форму налогообложения выбрать в моей ситуации. Заранее спасибо.

Собираюсь заключить договор. Агентский. Средства для этого будут переводиться от GETT на р/с привязанный к моему ИП . я буду выдавать водителям. включая выплату зарплаты им. На основании чего- они же не Ваши работники? ________________________________________________________ Неудобная и «опасная» схема по обналичке. В настоящее время ФНС проводит встречные проверки на раз и уже есть прецеденты по доначислению недоимок. Лучше так не делать.

Остановили с девушкой такси, договорились о цене, пока таксист разворачивался другой водитель предложил поехать дешевле. Первому таксисту предложил поехать за эту же стоимость, тот очень агрессивно отреагировал, я попросил его уехать.. начались оскорбления в мой адрес, на мою просьбу быть повежливее посыпались еще оскорбления и угрозы со-стороны водителя (все это слышала девушка, которая была со-мной) . Я предложил ему выйти из авто и поговорить. После чего водитель распылил мне в глаза перцовый баллончик не выходя из машины, я от неожиданного нападения ударил авто ногой и сквозь слезы увидел, что осталась вмятина.. мы в скоре ушли, опасаясь еще негативных действий от таксиста. Как оказалось он вызвал полицию и составил заявление, скорее всего происшествие было записано на камеры наблюдения, что висят на здании рядом с тем местом, где все произошло. Я в ту же ночь хотел составить заявление, но к сожалению не знаю номера авто, лишь цвет и марку и в полиции мне объяснили, что это бесполезно. Теперь хожу и оглядываюсь, что за это мне может быть и может ли девушка быть свидетелем нападения.?

Надо быть сдежанным. Девуша будет свидетелем

Мне нужен трудовой договор с водителем такси.. Николай.

Добрый день! У большинства юристов разработка договора входит в перечень платных услуг. Бесплатный образец рекомендую скачать в интернете.

Нам нужно создать договор аренда автомобиля с водителем с ИП для получения лицензии такси. Что для этого нужно.

Здравствуйте! Договор составляется в свободной форме согласно ст.421 ГК РФ . При необходимости обращайтесь.

Руководствуйтесь ст. 632 ГК РФ, ст. 421 ГК РФ при подготовке договора. В соответствии с п.2 ст.1, п.1 ст.420, п.п.1, 4 ст.421, п.3 ст.423 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора и в установлении своих прав и обязанностей по нему. Условия договора определяются по усмотрению сторон, при условии их непротиворечия законодательству, а также, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом, иным правовым актом. Договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное

Образцы договоров аренды автомобиля с водителем представлены в сети Интернет. Вопрос о лицензировании регламентируется законодательством. П.24 ч.1 ст.12 Закона РФ «О лицензировании отдельных видов деятельности»

Здравствуйте Евгений! Договор заключается в простой письменной форме ст. 421, 606 ГК РФ. Нотариального заверения не требует.

договор составляется в свободной форме (ст 421 ГК РФ) но с соблюдением законодательства Так же вы вправе обратиться к любому юристу за помощью в составлении данного договора

Здравствуйте! Как правило, для оформления разрешения на перевозки с использованием легкового такси требуются следующие документы: 1) заявление по форме, установленной органами местного самоуправления (как правило, министерством или департаментом транспорта); 2) копия паспорта заявителя; 3) копия свидетельства о государственной регистрации в качестве ИП; 4) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; 5) копия свидетельства о регистрации транспортного средства; 6) копия паспорта транспортного средства (если заявитель является собственником ТС) или договора аренды ТС; 7) квитанция об уплате пошлины за получение разрешения. Если заявитель не является собственником транспортного средства, то им представляется договор аренды транспортного средства. Договор оформляется в соответствии со ст. 642 Гражданского кодекса РФ.

Читайте так же:  205 приказ мо

Руководствуйтесь ст.421 ГК РФ Примерно так : Договор аренды автомобиля с водителем В рамках договора аренды автомобиля с водителем, одна сторона — арендодатель предоставляет другой стороне — арендатору во временное владение и пользование за плату движимое имущество с водителем, осуществляющим непосредственное управление, а также техническое обслуживание имущества. Арендодателем может быть собственник имущества, а также лица на то уполномоченные собственником. Сдача движимого имущества в наем, как правило, является постоянной коммерческой деятельность арендодателя. Вне зависимости от срока, договор должен быть заключен в письменной форме. Договор – двусторонний, публичный, взаимосогласованный, взаимообязывающий, срочный. Сроки договора аренды автомобиля с водителем Период действия указывается отдельным пунктом в соглашении. Пролонгация договора на неопределенный срок и преимущественное право аренды неприменимы к договору аренды транспортного средства. Также к договору не применяется правило его регистрации, при сроках более 11 месяцев. Оплата арендных платежей Порядок и сроки платежей арендатора определяется договором. В качестве оплаты могут выступать исключительно денежные средства. При досрочном возврате автомобиля, арендодатель обязан произвести перерасчет и вернуть часть арендного платежа. Договор аренды автомобиля не одно и тоже, что договор аренды автомобиля с последующим выкупом, поскольку во втором случае речь идет о финансовой аренде или лизинге имущества. Т.е. переход в собственность арендатора арендуемого движимого имущества, по истечении срока аренды не происходит. Пользование и содержание арендуемого имущества Арендодатель обязуется за свой счет поддерживать транспортное средство в надлежащем состоянии, производить текущий и капитальный ремонт, в течение всего срока договора аренды. Водитель транспортного средства и его квалификация должны отвечать правилам эксплуатации данного транспортного средства, а также условиям, прямо указанным в договоре. Водитель должен быть работником арендодателя и оплата его услуг соответственно осуществляется арендодателем. Расходы, связанные с коммерческой эксплуатацией транспортного средства, в том числе оплата топлива, штрафы и т.п. осуществляется за счет арендатора. Имущественное страхование автомобиля и страхование гражданской ответственности водителя осуществляется за счет арендодателя. В случае, если автомобилю нанесен ущерб, арендатор обязан возместить соответствующие убытки, в том случае, если будет доказана вина арендатора в инциденте

Как правильно оформить трудовой договор с водителем такси ИП.

Здравствуйте! Договора составляются индивидуально на платной основе.

обычно делают договор аренды авто с экипажем

Сбросьте пожалуйста образец трудового договора с водителем такси.

Здравствуйте! Составление договоров услуга платная.

Насколько законно работать в такси и принимать заказы по договору аренды автомобтля с водителем? Как правильно оформить с фирмой такси? Какие документы нужны при перевозке людей в режиме такси? Спасибо.

Здравствуйте! Нужна лицензия

Можем ли мы заключить договор подряда с водителем такси у которого нет лицензии.

да, ответственность несет таксист,а не вы

Мой отец сдал автомобиль в аренду для такси, но договор с водителем не подписал. Водитель находясь на смене есть путевка попал в ДТП с мопедом, гаи поставили что виновен водитель мопеда, которому 24 года но у него нет осаго, водитель мопеда в аварии пострадал сломал ногу, но когда брали показания он сказал, что сломал ногу перелезая через забор. У виновного нет осаго в компании отца в возмещении около 50 тыс. р по оценке отказали (Росгосстрах). на кого нужно подавать в суд на возмещение ущерба если виновник аварии нигде не работает. И можно ли будет возместить услуги адвоката (25 т.р.) и моральный ущерб и простой. Отца оставили без заработка а мама в это время была в онкоцентре в другом городе и пришлось искать деньги и брать кредит. Подскажите порядок действий пожалуйста.

Взыскивайте все расходы с водителя мопеда. ащита нарушенных прав осуществляется судом (ст.11 ГК РФ). Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав (п.1 ст.4 ГПК РФ)

Здравсвуйте, Наташа! Да, подавайте на виновника ДТП водителя мопеда. Также если выиграете суд по ст.100 ГПК РФ возместит проигравшая сторона расходы. И пропишете в иске возмещение морального вреда по ст.151 ГК РФ от 200 000 рублей + ремонт авто. Обращайтесь, есть решение.

Вам нужно предъявлять иск к виновнику ДТП, основываясь на ст. 1064 ГК РФ. Взыскивать материальный ущерб, моральный, представительские расходы.

Вам необходимо подать в суд иск о возмещении материального м морального вреда причиненного ДТП на виновника приложить постановление ГИБДД, также для того чтобы доказать материальный ущерб произвести за свой счет экспертизу, стоимость которой будет взыскана по вашему ходатайству с виновника. Также все расходы на лечения которые вы понесли, в том случае если вы в результате ДТП сели на больничный вы можете взыскать потерянный заработок. Моральный вред вы устанавливаете любой, размер его будет определен судом. Удачи Вам. Готов ответить на дополнительный вопрос

подавать все равно нужно на виновника аварии несмотря на то что он не работает. На основании ст.15 ГК Рф можно взыскать упущенную выгоду в результате простоя,а на основании ст.151 ГК РФ и моральный вред.Проигравшая сторона также оплачивает и услуги адвоката. Дело то вы выиграете ,но основная проблема начнется потом: как получить возмещение с неработающего?

Уважаемая Наталья! В указанном случае ответственность понесет виновное в ДТП лицо. Если вред здоровью не был причине (перелом ноги был до ДТП) то допустимо обращения в страховую компанию, застраховавшую ответственность Вашего отца. В ином случае лишь в судебном порядке будет возможно возместить причиненный имущественный вред, компенсацию морального вреда. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ)

Взыскание подлежит с виновника ДТП. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании материального ущерба (восстановительный ремонт авто — заключение эксперта об оценке(; убытки ввиде упущенной выгоды (ст. 15 ГК РФ(, однако, необходимо доказать тот факт, что ваш отец потерял источник дохода именно по вине произошедшего ДТП (например, договор оказания услуг, расторжение договора по причине отсутствия авто, подтвержденный размер упущенной выгоды(, компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ(, а также расходы на услуги представителя (ст. 1оо ГПК РФ(, расходы на оплату гос.пошлины. Однако, для сбора доказательств, выработки правовой позиции, подтверждающих ваши требования, обратитесь к юристу.

Услуги адвоката Вам не возместить — Ваш папа проиграл в суде, а возмещение судебных расходов за счёт проигравшего в суде. Если есть постановление о виновности водителя мопеда, то только он отвечает за ущерб согласно ст. 1064 ГК РФ (Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред). Нужно подавать в суд на основании ст. 4.7 КоАП РФ (Возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных административным правонарушением). 1. Судья, рассматривая дело об административном правонарушении, вправе при отсутствии спора о возмещении имущественного ущерба одновременно с назначением административного наказания решить вопрос о возмещении имущественного ущерба. Споры о возмещении имущественного ущерба разрешаются судом в порядке гражданского судопроизводства. 2. По делу об административном правонарушении, рассматриваемому иными уполномоченными органом или должностным лицом, спор о возмещении имущественного ущерба разрешается судом в порядке гражданского судопроизводства. 3. Споры о возмещении морального вреда, причиненного административным правонарушением, рассматриваются судом в порядке гражданского судопроизводства.

Наталья, добрый день! В соответствии со ст.12 закона «Об ОСАГО» Вам необходимо обращаться в суд в исковым заявление к страховой компании о возмещении страховой суммы, а также на взыскивать судебные расходы (ст.98, 100 ГПК РФ), в том числе на услуги представителя и расходы по экспертизе. Учитывая то, что виновник ДТП не работает, взыскать с него будет проблематично, поэтому пусть страховая в порядке регресса взыскивает с него ущерб. Простой Вы не сможете взыскать, т.к. у Вас не заключен договор аренды транспортного средства.

Отсутствие страхового полиса означает, что ответственность виновника ДТП по ОСАГО не застрахована, а значит, у пострадавших нет возможности обратиться в страховую компанию и получить соответствующую страховую выплату. В случае отсутствия полиса ОСАГО у виновника ДТП, вам придется требовать возмещения причиненных убытков непосредственно с виновника ДТП. Действия до подачи иска в суд Подача искового заявления – последний шаг в процедуре взыскания убытков. Для начала соберите все необходимые документы, которые будут являться доказательствами по делу. Такими доказательствами являются документы, в которых отражены обстоятельства дела: справка о ДТП, административный протокол, свидетельство о собственности на автомобиль и т.п. Главный документ, доказывающий размер причиненных убытков – это независимая оценка. Именно в отчете об оценке рассчитывается стоимость ущерба, причиненного автомобилю в результате ДТП – т.е. размер тех затрат, которые предстоит произвести владельцу автомобиля для его восстановления. Перед тем, как подавать исковое заявление, обратитесь к виновнику ДТП. Возможно, он согласится возместить причиненный ущерб добровольно. Если связи с виновником ДТП не имеется, направьте ему претензию, в которой изложите все свои доводы со ссылками на документы, рассчитайте сумму понесенных убытков. Судебное разбирательство После получения искового заявления, оплаченного госпошлиной, с приложением всех необходимых документов, суд начинает судебное разбирательство. Скорость и содержание судебного разбирательства зависит от позиции виновника ДТП. Возможно, он признает ваши требования, и не будет возражать по существу вопроса. В этом случае суду только останется исследовать факты, изложенные в документах, и проверить расчет суммы заявленных требований. Ответчиком могут выдвигаться самые разнообразные возражения против удовлетворения исковых требований. Например, ответчик может говорить, что повреждения автомобиля получены не в результате ДТП с его участием, взыскиваемая сумма не соответствует размеру причиненного ущерба и т.д. В связи с этим, суд может назначить соответствующую автоэкспертизу, например, повторную оценку ущерба.

ВЫ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ВЫПЛАТ ОТ СТРАХОВОЙ, ЕСЛИ В ПРОТОКОЛЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОТРАЖЕНО, ЧТО ВОДИТЕЛЬ МОПЕДА ПОСТРАДАЛ НЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ДТП. ПОСКОЛЬКУ В ЭТОМ СЛУЧАЕ У СТРАХОВОЙ НЕ БЫЛО ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ОТКАЗА В ВЫПЛАТЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ. В КАЧЕСТВЕ 2 ОТВЕТЧИКА ВПРАВЕ ПРИВЛЕЧЬ ПРИЧИНИТЕЛЯ ВРЕДА — ОН ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ УЩЕРБ В ЧАСТИ НЕ ПОКРЫВАЕМОЙ СТРАХОВКОЙ И МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД — СТ. 1072, 1100, 151 ГК РФ. СТРАХОВАЯ ТАКЖЕ БУДЕТ ОБЯЗАНА ЗАПЛАТИТЬ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД НА ОСНОВАНИИ ЗАКОНА О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ -СТ. 15 ЗАКОНА. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ УСЛУГ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ МОГУТ БЫТЬ ВЗЫСКАНЫ С ОБОИХ ОТВЕТЧИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТОГО В КАКИХ РАЗМЕРАХ В ОТНОШЕНИИ КАЖДОГО БУДУТ УДОВЛЕТВОРЕНЫ ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ. 103,100 ГПК РФ.

Я делаю лицензии для такси под своё ИП. Какой мне нужно составить договор с водителем, чтоб избежать ответственности в следующих случаях: ДТП, нарушение ПДД, отсутствие полиса ОСАГО как такси, отсутствие диагностической карты на пол года как такси или любое нарушение правил перевозки легковым такси.

Можно составить такой договор, но это платная услуга.

Нужен оброзец договора найма на работу в такси водителя с личнам авто.

Образцов много в интернете, а составление договора — услуга платная

У меня в такси работают несколько машин. Постоянных водителей нет. Какой договор я могу заключить с водителями кроме трудового? Трудовые договора на 2-3 недели заключать нет смысла. А бывают водители, которые приходят на 1-2 смены. Они уже где-то работают и приходят на подработку. Соответственно, им трудовой договор просто не нужен. А как мне обезопасить себя на случай налоговой и транспортной проверки? Могу ли я заключать договор на оказание услуг между ИП и частным лицом?

Заключайте договор на оказание услуг

Диспетчерский центр такси требует от водителя ИП работающего с этим диспетчерским центром по договору в котором нет штрафов 1000 р. штраф за то что кто-то позвонил им и сказал что водитель пьян. Осведетельствования не было, гаи не было. Штрафы выдумывают просто так нигде они в договоре не указаны.

Обжалуйте действия работодателя в инспекцию труда.

Требуйте диспетчерский центр обосновать закономерность требования об уплате штрафа.

Может ли ИП с деятельностью такси взять на работу на свое авто водителя по договору аренды, параллельно заключив договоры с диспетчерскими службами. Патент на деятельность Такси и Разрешение имеется.
Спасибо!

Понятия аренда для сотрудников не применяется, вы можете воспользоваться аутсорсинга — наем специалиста. Если ваша компания имеет все необходимые разрешения и лицензии, вы можете заключить договор с диспетчерскими службами, вопрос о взаимоотношениях с вашими работниками (штатными и внештатными) никак на это не влияет.

В такси погиб пассажир. С водителем был заключен договор аренды, могут с компании высудить компенсации.

Причём здесь водитель, погибший же не к водителю лично обращался в а к компании-перевозчику.