Налог на ооо в 2018 году рассчитать

Оглавление:

Just another WordPress site

Свежие комментарии

  • admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • Сроки уплаты страховых взносов в 2018 году с ООО, ИП

    Каковы сроки уплаты страховых взносов в 2018 году для компаний и ИП? Другими словами, когда оплачивать взносы в ПФР, ФОМС и ФСС в 2018 году? Какие сроки установлены для уплаты взносов для ООО? Когда и куда платят страховые взносы ИП за себя? Какие штрафы существуют за неуплату взносов?

    Законодательство РФ о сроках уплаты

    Согласно пункту 7 статьи 6.1 НК РФ сроки уплаты страховых взносов в 2018 году переносятся, если срок уплаты страховых взносов приходится на выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае взносы должны быть перечислены в ближайший рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем.

    В статьях 111 и 112 Трудового кодекса РФ разъяснено, какие дни считать выходными или праздничными. Как гласит законодательство, когда праздничные дни совпадают с выходными, то их переносят на другие даты.

    Правительством РФ принято Постановление № 1250 от 14.10 2017 о переносе выходных дней в 2018 году, а именно:
    — суббота 6 января на пятницу 9 марта;
    — воскресенье 7 января на среду 2 мая.

    Чиновники утвердили решение о 3-х рабочих субботах
    — 28 апреля. Понедельник, 30 апреля будет нерабочий и, соответственно, с 29 апреля по 2 мая включительно – праздничные и выходные дни.
    — 9 июня. Понедельник, 10 июня будет нерабочий. Праздничные выходные с 10 июня по 12 июня включительно.
    — 29 декабря. Соответственно, новогодние каникулы начнутся с 30 декабря 2018 года.

    Когда считать страховые взносы уплаченными

    В 2018 году страховые взносы будут считаться уплаченными ООО или ИП в день, когда в банк будет передано платежное поручение при наличии определенных условий. Ими являются:
    — Наличие необходимой суммы для оплаты взносов на расчетном счете плательщика.
    — Правильно заполненное платежное поручение.

    Платежное поручение на уплату страховых взносов может быть предъявлено любым лицом согласно пункту 1 статьи 45 Налогового кодекса РФ.

    Как оплачивать взносы: только в рублях или рублях и копейках? Перечисляемая в бюджет сумма страховых взносов, не должна округляться до рублей, а переводиться в рублях с копейками (п. 5 ст. 431 НК РФ).

    Уплата страховых взносов за обособленные подразделения.

    В 2018 году компания может перечислять страховые взносы в свою налоговую инспекцию, если она начисляет выплаты сотрудникам своей компании самостоятельно.

    Бывают случаи, когда за предприятие (подразделение) страховые взносы оплачивают другие организации: филиал, представительство или другое подразделение. Тогда в обязанности предприятия (подразделения) входит: в течение месяца уведомить налоговую инспекцию головного офиса о наделении их такими полномочиями.

    Головное отделение, начисляющее выплаты и вознаграждения сотрудникам подразделения, страховые взносы за них перечисляет в свою налоговую инспекцию (подп. 7 п.3.4 ст. 23; подп.11 ст. 431 НК РФ).

    Куда платить страховые взносы в 2018 году?

    Так же, как и в 2017, страховые взносы на ОПС, на ОМС и на ВНиМ с выплат работников, а также взносы ИП «за себя» перечисляются в ИФНС, а взносы «на травматизм» — в ФСС.

    Страховые взносы В ИФНС в 2018 году.

    В 2018 году организации и ИП должны будут перечислять страховые взносы не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов (п. 3 ст. 431 НК РФ), при этом необходимо будет учитывать переносы выходных и праздничных дней.

    Таблица 1. Сроки уплаты страховых взносов в 2018 году в ИФНС
    __________________________________________________________
    Декабрь 2017 г. — Не позднее 15 января 2018 г
    Январь 2018 г. — Не позднее 15 февраля 2018 года
    Февраль 2018 г. — Не позднее 15 марта 2018 года
    Март 2018 г. — Не позднее 16 апреля 2018 года
    Апрель 2018 г. — Не позднее 15 мая 2018 года
    Май 2018 г. — Не позднее 15 июня 2018 года
    Июнь 2018 г. — Не позднее 16 июля 2018 года
    Июль 2018 г. — Не позднее 15 августа 2018 года
    Август 2018 г. — Не позднее 17 сентября 2018 года
    Сентябрь 2018 г. — Не позднее 15 октября 2018 года
    Октябрь 2018 г. — Не позднее 15 ноября 2018 года
    Ноябрь 2018 г. — Не позднее 17 декабря 2018 года
    __________________________________________________________

    Страховые взносы ИП «за себя» в 2018 году

    В 2018 году индивидуальные предприниматели, имеющие наемных сотрудников, обязаны платить страховые взносы на пенсионное (социальное, медицинское) страхование и за них, и за себя (ст. 419 НК РФ).

    Согласно ст. 430 НК РФ обязательными платежами для ИП являются взносы «за себя», т.е. фиксированные взносы:
    — на пенсионное страхование,
    — на медицинское страхование.

    Взносы на социальное страхование ИП платят добровольно (ч. 6 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года).

    Как оплачивать страховые взносы ИП за себя в 2018 году?

    В 2018 году предприниматели могут оплачивать годовую сумму взносов на обязательное пенсионное (медицинское) и добровольное социальное страхование двумя способами:

    — единовременно, т. е. одной суммой,
    — несколькими платежами (ежемесячно, поквартально, раз в полугодие).

    Полностью вся сумма взносов должна быть перечислена до 31 декабря текущего года.
    Пенсионные взносы, начисленные с дохода 300 000 руб., предприниматель может заплатить в следующем году, но не позднее 1 апреля.

    Сроки уплаты страховых взносов в 2018 году для ИП.

    При уплате фиксированных взносов для ИП установлены следующие сроки:

    За 2017 — не позднее 9 января 2018 года,
    За 2017 год (доплата взносов на ОПС при сумме дохода за 2017 год,
    превышающей 300 000 руб.) — не позднее 2 июля 2018 года.

    В 2018 году выплаты и иные вознаграждения, соответствующие п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ, также облагаются страховыми взносами в ФСС (страхование от несчастных случаев).

    Выплаты, которые облагаются страховыми взносами:
    — выплаты в рамках трудовых отношений,
    — выплаты на основании гражданско-правовых договоров на выполнение работ и (или) оказание услуг, а также авторских договоров, когда уплата взносов предусмотрена этими договорами.

    Выплаты, не облагающиеся взносами на страхование от несчастных случаев, представлены в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ.

    Таблица2. Сроки уплаты страховых взносов в 2018 году в ФСС
    __________________________________________________________
    Декабрь 2017 г. — Не позднее 15 января 2018 г
    Январь 2018 г. — Не позднее 15 февраля 2018 года
    Февраль 2018 г. — Не позднее 15 марта 2018 года
    Март 2018 г. — Не позднее 16 апреля 2018 года
    Апрель 2018 г. — Не позднее 15 мая 2018 года
    Май 2018 г. — Не позднее 15 июня 2018 года
    Июнь 2018 г. — Не позднее 16 июля 2018 года
    Июль 2018 г. — Не позднее 15 августа 2018 года
    Август 2018 г. — Не позднее 17 сентября 2018 года
    Сентябрь 2018 г. — Не позднее 15 октября 2018 года
    Октябрь 2018 г. — Не позднее 15 ноября 2018 года
    Ноябрь 2018 г. — Не позднее 17 декабря 2018 года
    __________________________________________________________

    Ответственность за нарушение сроков выплат в фонды.

    В 2018 году, в случае несвоевременного перечисления страховых взносов (позже установленных сроков), налоговики вправе начислить пени в соответствии со ст. 75 НК РФ. К тому же, предприниматели могут быть привлечены к различной ответственности.

    Штрафы за неуплату страховых взносов.

    Инспекторы могут оштрафовать предпринимателей за полную или частичную неуплату страховых взносов за расчетный период.

    Можно ли оштрафовать компанию или ИП за неуплату или несвоевременную уплату авансовых платежей? Нет. Неуплаченные авансовые платежи штрафам не подвергаются (п. 3 ст. 58 НК РФ).

    Размеры штрафов за просрочку оплаты по взносам.

    Размер штрафа составляет 20% от суммы недоимки.

    Если будет доказан факт умышленной неуплаты, то, в соответствии со статьёй 122 НК РФ, размер штрафа может быть увеличен до 40%.

    Если организация является налоговым агентом и при этом, не перечислит налог, то на нее будет наложен штраф в размере 20% от суммы налога (ст. 123 НК РФ).

    Суд может привлечь к административной ответственности руководителя организации или главного бухгалтера в случае несвоевременного перечисления страховых взносов по причине грубого нарушения правил бухучета, которые повлекли за собой неправильное начисление страховых взносов с искажением суммы не менее 10%.

    В данном случае размер штрафа составит от 2 000 руб. до 3 000 руб (ст. 15.11 КоАП РФ).

    На практике налоговики за одно правонарушение могут применить как налоговые (штраф на компанию), так и административные (штраф на должностных лиц) меры одновременно.

    Т.е., в соответствии со ст. 122 и ст. 123 НК РФ штрафам подвергается сама организация, а согласно статье 15.11 Кодекса РФ об административных нарушениях, штрафуется директор или главный бухгалтер.

    Иногда налоговики прибегают к крайним мерам – уголовной ответственности. Это возможно в случае, если инспекторы предоставят доказательства того, что неуплата страховых взносов в 2018 году явилась результатом преступления. Тогда виновные могут быть привлечены к уголовной ответственности по статьям 198,199,199.1, 199.3, 199.4 Уголовного Кодекса РФ.

    Бесплатная книга

    Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

    Скорее в отпуск!

    Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

    Расчет платежей для налога ЕНВД в 2017 и 2018 годах

    Данный инструмент автоматически рассчитает налог ЕНВД в 2017-2018 годах по заданным критериям и сформирует пошаговый список своих действий с подробными описаниями и расчетами. Сервис является полностью бесплатным и подойдет для ИП и ООО (с работниками и без) ведущих одновременно до 4-х видов деятельности ЕНВД.

    ИП и ООО на ЕНВД рассчитывают и уплачивают налог каждый квартал. Крайний срок уплаты налога за первый квартал – до 25 апреля, за второй квартал – до 25 июля, за третий квартал – до 25 октября, за четвертый квартал – до 25 января.

    Как рассчитывается

    Для расчета ЕНВД за один месяц квартала по одному виду деятельности используется следующая общая формула: базовая доходность x физический показатель x коэффициент К1 x коэффициент К2 x налоговая ставка (с 2016 года может быть от 7,5 до 15%). Данный налог считается по каждому месяцу квартала, затем рассчитанные три суммы складываются между собой. Получившийся итоговый налог можно уменьшить на страховые взносы.

    С 2011 года для уплаты единого налога на вмененный доход используется следующий КБК — 182 1 05 02010 02 1000 110.

    Более подробно о расчете, уменьшении налога, сроках уплаты, отчетности и многом другом читайте на странице о ЕНВД.

    Выплата дивидендов 2018 году с точки зрения бухгалтера и директора

    По материалам вебинара «Все о дивидендах для бухгалтера и директора», автор — Евгений Найденов, руководитель департамента налогового аудита ООО «Бизнес аудит», преподаватель учебного центра «Потенциал».

    Дивиденды — это любой доход, полученный акционером или участником от организации при распределении прибыли, остающейся после налогообложения по принадлежащим этому участнику акциям, пропорционально долям участников в уставном капитале выплачиваемой организации (1 п. 43 статьи НК).

    Важно: дивиденды — это часть чистой прибыли, оставшейся после уплаты всех налогов. Если мы говорим об общем режиме налогообложения, то это чистая прибыль, которая осталась после уплаты налога на прибыль. Если речь идет об УСН, то это прибыль, оставшаяся после уплаты налогов по УСН. Если это ЕНВД, то это чистая прибыль, которая осталась после уплаты единого налога на вмененный доход.

    Как рассчитывается прибыль?

    Чистая прибыль — это прибыль, которая осталась после уплаты всех налогов. Из всех доходов предприятия вычитаются все расходы, получается финансовый результат и остается прибыль, она является базой для исчисления налога. Определяется сумма налога, которую необходимо перечислить, и из прибыли по итогам деятельности вычитается сам налог. Остается очищенная сумма, которая находится в распоряжении компании, а компания имеет право по своему усмотрению распоряжаться чистой прибылью.

    Где зафиксирован показатель чистой прибыли в бухгалтерской отчетности?

    — В 3 разделе бухгалтерского баланса «Капиталорезервы» прибыль фигурирует по строке «нераспределенная прибыль» или «непокрытый убыток». В бухгалтерском балансе отображается вся прибыль по состоянию на определенную учетную дату. В этой строке учитывается размер чистой прибыли не только за последний отчетный период, но и за прошлые годы, если она осталась и в свое время не была распределена.

    — Если нужно выяснить размер чистой прибыли за отчетный период, то обратитесь к отчету о финансовых результатах. Здесь показатель чистой прибыли за отчетный период (например, за отчетный год) показан по строке «Чистая прибыль или убыток».

    Если у предприятия нет чистой прибыли, то речи о выплате дивидендов не может идти до тех пор, пока убыток, полученный фирмой, не будет перекрыт прибылью, полученной в последующие периоды.

    Читайте так же:  Навязывание страхование жизни осаго

    Что, если при расчете прибыли были допущены ошибки?

    По бухгалтерскому и налоговому законодательству, компания в лице бухгалтерии и главного бухгалтера, должна внести изменения и исправить показатели бухгалтерской отчетности так, чтобы показатель чистой прибыли соответствовал действительности.

    — Если в результате ошибок и нарушений показатель чистой прибыли был занижен, то, после внесения изменений в бухгалтерский баланс и отчетность, должна появиться дополнительная чистая прибыль, которая тоже распределяется между учредителями по их решению.

    — Если в результате ошибок и нарушений размер чистой прибыли был завышен и на основании неправильной информации уже были выплачены дивиденды, то после исправления ошибок показатель чистой прибыли будет немного занижен. В результате возникнет ситуация, когда первоначально учредители распределили себе немного больше чистой прибыли. В этом нет ничего страшного, потому что по истечении определенного периода размер чистой прибыли будет меньше, и участники распределят прибыль в меньшем объеме.

    Если в бухгалтерском учете были совершены, а затем исправлены ошибки, то учредители, участники всё равно получат причитающиеся суммы дивидендов. Но процесс может растянуться во времени.

    Это разница между активами предприятия и его долгами (пассивами). Разница между активами и обязательствами фиксируется в итоговой строке 3 раздела бухгалтерского баланса предприятия. Условия:

    1. В соответствии с законом об ООО, размер чистых активов обязательно должен превышать сумму уставного капитала. Если размер чистых активов меньше суммы уставного капитала, то компания обязана по истечении времени уменьшить его до размера чистых активов. Это влечет сложности и риски для компании, потому что многие предприятия малого бизнеса имеют минимально допустимый по законодательству размер уставного капитала: 10 тысяч рублей для ООО. Если возникает ситуация, при которой размер чистых активов меньше этой пороговой суммы, то, с одной стороны, компания обязана уменьшить величину уставного капитала, а с другой стороны, размер уставного капитала не может быть меньше 10 тысяч рублей.
    2. Если компания допускает такую ситуацию достаточно долго, то она попадает под санкции вплоть до ликвидации. Что касается выплаты дивидендов, то в соответствии с 29 статьей закона об ООО и с 43 статьей закона об АО, решение о выплате дивидендов нельзя принимать, если на этот момент стоимость чистых активов общества меньше его уставного капитала. Поэтому за размером чистых активов важно обязательно следить.
    3. Выплата дивидендов не допускается до тех пор, пока уставный капитал не оплачен в полном объеме.

    Процедура выплаты дивидендов регламентируется корпоративным законодательством и уставом общества. Классический вариант — ежегодная выплата дивидендов по итогам финансового года, когда подготовлена бухгалтерская отчетность за прошедший год. В соответствии с законом об ООО, компания по итогам года должна провести очередное годовое собрание участников, акционеров, на котором утверждается бухгалтерская отчетность, размер чистой прибыли, а затем собственники компании принимают решение о распределении чистой прибыли.

    Каким образом будет распределяться чистая прибыль? Этот вопрос находится в компетенции общего собрания участников. Государство в процессы распределения не вмешивается, оно контролирует процедуру с точки зрения налогообложения, потому что в момент принятия решения о выплате дивидендов, возникает налоговая база по НДФЛ.

    Важно:

    • Результаты общего собрания акционеров или участников нужно оформлять: на это обращают внимание при проведении аудиторских проверок. Часто решения о распределении дивидендов и чистой прибыли принимаются устно и на этом основании выплачивают деньги. Впоследствии это может привести к серьезным проблемам: если кто-то из собственников, участников или акционеров посчитает, что он был обделен, то он имеет право обратиться в суд для восстановления его нарушенных прав. Если нет документа, оформленного на бумаге, то любой из сторон конфликта будет сложно ссылаться на него.
    • При отсутствии протокола общего собрания, бухгалтерия не имеет права отражать хозяйственные операции, делать проводки по начислению и выплате дивидендов. В соответствии с законом о бухгалтерском учете 402-ФЗ, который действует с 1 января 2013 года, и в соответствии с прошлым законом о БУ, факты хозяйственной деятельности фиксируются в бухгалтерском учете только на основании первичных документов. В данном случае первичным документом является оформленное на бумаге решение общего собрания о выплате дивидендов.

    Регулярность выплаты дивидендов

    В 29 статье закона об ООО и в 42 статье закона об АО предусмотрено, что компания вправе выплачивать дивиденды ежеквартально, один раз в полгода и ежегодно.

    Если участники общества, собственники или акционеры хотят распределять дивиденды чаще, чем раз в год, то им нужно перечитать устав и найти тот раздел, в котором говорится, в каком порядке и как часто могут выплачиваться дивиденды. Часто тексты уставов формируются исходя из общих принципов и имеющихся заготовок: при создании компании немногие задумываются над тем, как часто они хотели бы распределять дивиденды. Поэтому если в уставе зафиксировано, что дивиденды распределяются ежегодно, то прежде чем принимать решение об изменении периодичности, нужно внести изменения в устав.

    Срок выплаты дивидендов составляет не более 60 дней с момента принятия решения о выплате. По его истечении акционер, не получивший дивиденды, может расценивать этот факт как нарушение своих прав. Он может обратиться в суд или другим способом повлиять на компанию, поэтому за сроками выплаты также важно следить.

    Часто предприятия, оформляя протоколы общего собрания, где принимаются решения о распределении чистой прибыли и о выплате, сразу фиксируют график платежей:

    — чтобы было понятно, как суммы будут выплачиваться;

    — в случае малого бизнеса количество собственников невелико. Обычно они все физически присутствуют на общем собрании, где принимаются решения о распределении чистой прибыли, выплате дивидендов и подписывают протокол. Если в тексте указан график выплат дивидендов, и если их часть будет выплачена позже, чем через 60 дней, то имея подписи собственников, впоследствии кому-то из акционеров будет сложно выдвигать претензии относительно сроков выплаты.

    Формы выплаты дивидендов с точки зрения директора

    — Классический вариант — выплата в денежной форме, наличной или безналичной. Если для собственников, акционеров и участников этот момент является важным, то не будет лишним указать в протоколе общего собрания, в какой форме и каким образом будут выплачиваться дивиденды.

    Для собственников, которые привыкли получать дивиденды наличными из кассы, есть тонкости и ограничения. Нашим законодательством, документами ЦБ, которые регламентируют кассовые операции, не допускается выплата дивидендов за счет наличной выручки, поступившей в кассу предприятия. Вывод может осуществляться только за счет денежных средств, которые были специально получены из банка или за счет других сумм, которые были возвращены в кассу компании разными способами.

    — Выплата не в денежном формате, а в виде имущества, принадлежащего компании (в виде основных средств, материалов, готовой продукции, дебиторской задолженности, ценных бумаг, права требования). То есть любых активов, которые есть на балансе предприятия и зафиксированы в бухгалтерской отчетности, утвержденной участниками.

    Этот вопрос достаточно хлопотный и более дорогой с точки зрения налогообложения. Потому что, по мнению Минфина и ФНС, выплата дивидендов любым имуществом, отличным от денег, признается реализацией. С точки зрения 39 статьи НК, реализацией признается смена собственника по товарам, работам, услугам. Поэтому если дивиденды выплачиваются, например, основными средствами, то первоначальным собственником было предприятие, новым собственником становится физическое лицо. Меняется статус этого имущества, возникает реализация и, как следствие, налогооблагаемая база. Если мы говорим об общем режиме налогообложения, то появляется НДС и налог на прибыль. Если мы говорим об упрощенной системе налогообложения, то здесь появляется дополнительный доход.

    Если мы говорим о ЕНВД, то здесь ситуация более тонкая. В зависимости от того, какой вид деятельности осуществляет предприятие, переведенное на ЕНВД, скорее всего, операция по передаче имущества не будет попадать под этот вид. То есть по сделке отчуждения имущества и передачи основных средств, предприятие будет находиться не на ЕНВД, а на общем режиме налогообложения или на упрощенном, если есть разрешение на применение УСН.

    Таким образом, прежде чем принимать решение о выплате дивидендов неденежными средствами, обязательно проясните этот вопрос с вашей бухгалтерией, аудиторами или юристами, чтобы вы понимали, во что такая выплата дивидендов обойдется компании.

    Распределение чистой прибыли прошлых лет и выплата дивидендов из нее

    Здесь нет ограничений и проблем для компании, потому что вся чистая прибыль может быть распределена в соответствии с решениями собственников. Целесообразно отметить этот момент в протоколе общего собрания, на котором принимается решение о распределении и выплате дивидендов. Лучше прямо указать: «по итогам определенного отчетного периода, за 2014 год, чистая прибыль получена такая-то. По состоянию на отчетную дату, на 31 декабря 2014 года, у предприятия также имеется нераспределенная прибыль прошлых лет в таком-то размере». Принимается решение распределить всю чистую прибыль, которая отражена в бухгалтерском балансе: ту, которая получена за отчетный период, за 2014 год, и ту, которая осталась в распоряжении предприятия с прошлых лет. Цифры указываются прямо и отражается, какая доля чистой прибыли направляется на выплату дивидендов.

    Первое, что должен сделать главный бухгалтер — отразить задолженность компании по выплате дивидендов перед своими акционерами, участниками или собственниками. Проводка Д84, К75.2 отражает начисление дивидендов на основании решения общего собрания. Без бумажного варианта протокола общего собрания, на котором закреплено решение о распределении дивидендов, эту проводку делать нельзя.

    После появления проводки в бухгалтерском балансе предприятия возникает кредиторская задолженность в пассиве перед участниками по выплате дивидендов. Оборот по дебету 84 счета уменьшает чистую нераспределенную прибыль, которая фиксируется в 3 разделе «Баланс». Источником выплаты дивидендов является чистая прибыль, экономический смысл и правовая природа этой операции полностью соответствует действительности и не противоречит законодательству.

    Формы выплаты дивидендов с точки зрения бухгалтера

    Рассмотрим классический вариант, когда дивиденды выплачиваются денежными средствами. Д75.2 кредитуется с 68 счетом НДФЛ, потому что в данном случае предприятие, являющееся источником выплаты дивидендов, признается налоговым агентом в соответствии с 226 статьей НК. Налоговый агент обязан удержать и перечислить в бюджет удерживаемую сумму НДФЛ.

    В соответствии с 224 статьей НК, ставка налога по доходам, полученными физическим лицом в виде дивидендов с 1 января 2014 года, установлена размере 13%. Из общей суммы, причитающихся к получению дивидендов, 13% необходимо отдать государству в виде налога — эту операцию и отражает первая проводка.

    Оставшаяся сумма, 87 %, выплачивается акционеру, участнику, собственнику предприятия в денежной форме безналично или через кассу. Поэтому проводка формируется с корреспонденцией: Д75.2, К50 или 51.

    После того, как сформированы две первые проводки, кредиторская задолженность по выплате дивидендов по 75.2 счету полностью закрывается. После уплаты налога и перечисления в бюджет (третья проводка — Д68.НДФЛ, К51), предприятие выполнило все обязательства перед собственниками компании и перед государством в части удержания и перечисления суммы подходного налога.

    Другой вариант выплаты дивидендов — это выплата за счет имущества предприятия. Если общее собрание приняло решение выплатить дивиденды путем передачи акционерам основных средств или материалов, то выбытие этих активов должно отражаться через 91 счета. Отражаем эти операции так:

    1) Д75.2, К91.1. Здесь делается корреспонденция на стоимость основных средств, материалов, включая НДС. НДС учитывается в случаях, когда имущество выплачивается на предприятиях, применяющих общий режим налогообложения и на предприятиях, которые уплачивают единый налог на вмененный доход.

    2) Д91.2, К68 НДС на сумму НДС отражается в случае применения общего режима налогообложения и ЕНВД.

    3) Д91.2, К01 или 10 счета. Здесь отражается балансовая стоимость материалов или остаточная стоимость основных средств.

    Почему 91 счет? Это прочие доходы и расходы предприятия, потому что выбытие основных средств, материалов, то есть активов, не предназначенных для дальнейшей реализации, осуществляется через 91 счета, а не через 90е.

    Если дивиденды выплачиваются путем передачи товаров или готовой продукции, то выбытие этих активов должно отражаться на счетах учета реализации. Поэтому в данном случае будут задействованы 90-е счета. Три последние корреспонденции отражают эту ситуацию.

    1. Д75.2, К90.1 отражает стоимость товаров и готовой продукции, включая НДС.
    2. Вторая корреспонденция — это сумма НДС, Д90.3, К68 НДС.

    НДС возникает, если применяется общий режим налогообложения. Может возникнуть при выплате дивидендов на предприятии, которое применяет ЕНВД, в зависимости от того, что передается. Если передаются товары, предназначенные для розничной продажи, то НДС не возникает, потому что такая передача попадает под определение розничной продажи, будет включаться в розничный товарооборот и будет попадать в тот вид деятельности, который применяет предприятие на ЕНВД.

    1. Списание балансовой стоимости товаров или готовой продукции: Д90.2, К41 или 43 счета.

    При выплате дивидендов в не денежной форме, у компании (источника выплат) остается обязанность удержать налог, потому что она является налоговым агентом. С другой стороны, у компании нет физической возможности сделать это. Если выплата осуществляется в натуральной форме, то денег нет. По-другому взыскать эти суммы невозможно, особенно если учредитель, акционер или собственник не являются сотрудниками компании.

    У источника выплат — предприятия (у налогового агента) нет возможности удержать подоходный налог с таких дивидендов, поэтому компания обязана в течение месяца направить уведомление о невозможности удержать подоходный налог в налоговую инспекцию по месту регистрации физического лица, которому выплачиваются дивиденды, и по месту собственной регистрации. В этой ситуации никаких претензий к предприятию не будет. Получив такую информацию, налоговые органы будут самостоятельно выходить на физическое лицо и требовать уплатить причитающуюся сумму налога.

    Если компания выплачивает дивиденды денежными средствами (в наличной или безналичной форме), то у нее возникает обязанность исчислить налог, удержать его, перечислить в бюджет и по итогам года до 1 апреля подать сведения о выплаченных суммах в пользу физических лиц по форме 2 НДФЛ, где нужно указать и суммы выплаченных дивидендов. Ставка НДФЛ составляет 13%, никаких дополнительных налогов с этих сумм выплачивать не нужно.

    Взносы во внебюджетные фонды, в частности в пенсионный фонд и в ФСС, с выплаченных дивидендов не удерживаются. Почему?В соответствии с 212-ФЗ, базой для начисления взносов в частности в пенсионный фонд являются:

    Читайте так же:  Ук рф статья 286 ч1

    — выплаты в рамках трудовых отношений,

    — выплаты по договорам ГПХ, предусматривающие выполнение работ или оказание услуг (договор подряда и договор возмездного оказания услуг).

    Главный бухгалтер должен уметь четко идентифицировать выплаты сотрудникам компании. Если деньги выплачиваются на основании трудового договора и человек получает их за выполнение трудовых обязанностей, то это выплаты в рамках трудовых отношений. Они облагаются взносами во внебюджетные фонды.

    К таким выплатам нельзя отнести дивиденды, потому что они выплачиваются физическим лицам вне зависимости от того, насколько хорошо или плохо они работали. Выплата дивидендов — это распределение чистой прибыли, которая осталась после уплаты всех налогов. Даже те собственники компании, акционеры и участники, которые являются сотрудниками и часто руководителями фирмы, получают дивиденды не за результаты своего труда, а за результат деятельности всей компании, потому что:

    1) прибыль осталась в распоряжении компании

    2) чистая прибыль — это результат деятельности не только руководителя

    Это значит, что выплата дивидендов не является выплатой в рамках трудовых отношений. Именно поэтому дивиденды не облагаются взносами во внебюджетные фонды. Об этом несколько раз упоминал ФСС в письмах.

    Сколько нужно заплатить налогов, прежде чем получить чистую прибыль?

    Здесь можно сравнивать разные режимы налогообложения. При общем режиме налогообложения ставка налога на прибыль составляет 20% от прибыли, полученной компанией в целом от финансово-хозяйственной деятельности. Сравним это, например, со ставкой, предусмотренной для УСН с объектом налогообложения доходы минус расходы на территории Свердловской области. Общая ставка для всех составляет 7%. Цена дивидендов в первом и втором случае отличается, потому что для того, чтобы распределить дивиденды на общем режиме налогообложения нужно заплатить 20% государству, а находясь на упрощенке — всего 7%.

    Если говорить о ЕНВД, то сложно сказать, сколько процентов нужно заплатить для того, чтобы распределить дивиденды, потому что сумма налога по ЕНВД не зависит от выручки, дохода, расходов, а зависит от финансового результата. Зная размер этого налога, видя результат финансово-хозяйственной деятельности, тоже можно рассчитать налоговую нагрузку. Она не превысит размеров, которые предусмотрены для общего режима налогообложения.

    Таким образом, если компания находится на специальных налоговых режимах (УСН, ЕНВД), налоговая нагрузка при выплате дивидендов ощутимо ниже, чем для ситуаций, когда предприятие находится на общем режиме налогообложения.

    Периодичность выплаты дивидендов

    Российским корпоративным законодательством предусмотрено несколько вариантов выплаты дивидендов: ежеквартальный, по полугодиям и по итогам года. Если руководители вашей компании заинтересовались вариантом, при котором дивиденды будут выплачиваться ежеквартально, то главный бухгалтер обязательно должен их предупредить о рисках, которые в связи с этим возникают.

    1) В уставе нужно предусмотреть ежеквартальное распределение прибыли и выплату дивидендов. Каждый факт распределения чистой прибыли и направления на выплату дивидендов должны быть запротоколированы и зафиксированы на бумаге, должно быть зафиксированное решение общего собрания.

    2) Напомним, что дивиденды — это распределение чистой прибыли, оставшейся после уплаты всех налогов. При ежеквартальной выплате может сложиться такая ситуация. По итогам первого квартала у компании была чистая прибыль, распределенная через дивиденды. По итогам первого полугодия у компании по-прежнему существует прибыль, и она также распределена через дивиденды. По итогам 9 месяцев у предприятия снова появилась чистая прибыль, компания работает с плюсом и достаточно уверенно себя чувствует, поэтому по итогам этого периода дивиденды распределяются точно также.

    Но если по окончании отчетного периода на предприятии будет зафиксирован убыток, то выплаты, которые были произведены в течение года, по итогам первого квартала, полугодия и 9 месяцев, будут переквалифицированы налоговыми органами в выплаты за счет чистой прибыли. С них нужно будет уплатить не только НДФЛ по ставке 13%, но и также взно сы взносы во внебюджетные фонды по совокупной ставке 30%, потому что по итогам года получился убыток, и выплаченные суммы не могут быть квалифицированы как дивиденды.

    Эту мысль бухгалтерия должна озвучить акционерам, чтобы они понимали, что если им хочется выплачивать себе дивиденды чаще, чем раз в год, то нужно следить за тем, чтобы каждый год компания заканчивала с прибылью. В противном случае возникнет дополнительная налоговая нагрузка на предприятие и непосредственно на акционеров.

    Поскольку эти выплаты будут переквалифицированы из дивидендов в выплаты за счет чистой прибыли, то НДФЛ можно платить по ставке 13%. При этом уже уплаченные 9% из дивидендов скорее всего не получится зачесть в счет уплаты 13%, т.к. это разные КБК. Возникает проблема: кто должен заниматься возвратом уплаченных 9% с дивидендов? С одной стороны, налогоплательщиком является физическое лицо, получатель дивидендов. Если акционер компании является сотрудником нашей компании, тогда можно эту работу переложить на бухгалтерию, хотя это довольно хлопотно. Но если акционером и участником компании является физическое лицо, которое не состоит с нашей фирмой в трудовых отношениях, то у предприятия нет никакой возможности, оснований и прав заниматься процедурой возврата 9%. В результате человек остается один на один с налоговыми органами. Ему придется самому с ними взаимодействовать, возвращать подоходный налог.

    Если акционер, получивший от нас дивиденды, которые позже были переквалифицированы в выплаты за счет чистой прибыли, не является сотрудником компании, то мы не можем удержать с него 13%, и предприятие как источник выплаты обязано по 226 статье НК подать уведомление о невозможности удержать подоходный налог в налоговую инспекцию, и КО будут напрямую общаться с этим физическим лицом.

    3) Поскольку чистая прибыль, которая осталась у предприятия, является собственностью этой компании и собственностью акционеров, то акционеры, участники, собственники предприятия могут как угодно распоряжаться этими деньгами. В том числе может быть принято решение о непропорциональном распределении чистой прибыли. Например, у ООО два собственника, каждому из которых принадлежит по 50%. В этой ситуации никто не может запретить этим участникам распределить чистую прибыль не 50 на 50 в соответствии с их долями. Они могут принять решение о непропорциональном распределении, например, в соотношении 90 и 10. Сумма превышения над его долей уже не будет признаваться дивидендом, потому что дивидендом признается часть чистой прибыли, подлежащей распределению в соответствии с долей, которая принадлежит акционеру, собственнику или участнику.

    В результате из полученных 90 рублей 50 рублей будут признаваться дивидендами, с них нужно уплатить НДФЛ по ставке 13%, а взносы во внебюджетные фонды уплачивать не нужно: сумма в размере 40 рублей признается выплатой за счет чистой прибыли. С нее удерживается НДФЛ по ставке 13%, и платятся взносы во внебюджетные фонды по совокупной ставке 30%: на эту тему есть письмо ФНС. Здесь речь идет о выплате дивидендов не физическому лицу, а юридическому, поэтому фигурирует ставка налога на прибыль 20%, компания обременяет получателя дивидендов общим режимом налогообложения. Таким образом, если акционер или собственник получает чистую прибыль в большем размере, чем ему полагается в соответствии с его долей, то это дивидендом признаваться уже не будет.

    Заработная плата в 2018 году: изменения, расчет, индексация и повышение + минимальный размер заработной платы

    Здравствуйте! В этой статье мы расскажем об изменениях в размере зарплаты, которые планируются у нас в 2018 году.

    Сегодня вы узнаете:

    1. Кому и по какой причине повысят зарплату в 2018 году;
    2. Каким образом заработная плата будет рассчитываться.

    Заработная плата для человека чаще всего – единственное средство дохода. Кто войдет в число счастливчиков, которым ее повысят, поговорим далее.

    Государственные служащие и работники бюджетной сферы

    Многие не видят особой разницы между двумя эти категориями лиц. Охарактеризуем каждую из них подробнее.
    В число государственных служащих включаются:

    • Сотрудники ФНС;
    • Сотрудники таможенных органов;
    • Сотрудники ФМС;
    • Лица, которые ведут трудовую деятельность в Роспотребнадзоре;
    • Сотрудники пограничной службы.

    Размеры оплаты труда лиц, которые относятся к указанным категориям зачастую обычным гражданам неизвестны. Но именно они составляют большую часть от расходов бюджетных средств.

    На протяжении нескольких лет, а именно с 2014 года, в стране действует запрет на индексацию заработных плат данной категории лиц. Особенно это актуально было в 2016-2017 гг. – периода развития негативных экономических процессов, как внутри страны, так и на мировом рынке, в целом. Соответственно наблюдался повышенный уровень инфляции, а также безработицы.

    Ситуация меняется в 2018 году. Предположительно, согласно майских Указов Президента 2012 г., в которых он давал поручение разработать поэтапное повышение заработных плат, оклады тех, кто служит в госсекторе могут существенно подняться. Планируемый рост заработных плат может достигнуть 38%, при этом, если опираться на данные статистики, средняя зарплата чиновников госаппарата на сегодня составляет порядка 99,9 тыс.руб.

    Все эти инициативы сейчас проходят стадию активных обсуждений. Есть те, кто считает, что нельзя повышать заработные платы в равных пропорциях, так как в чиновничьей среде присутствует разноплановый уровень доходности.

    Кроме повышения размера окладов, предлагается вносить индексацию дохода отдельно взятого сотрудника, в зависимости от его непосредственного вклада во вверенную ему часть госсектора.

    Для этого планируется заключать трудовые договора, содержащие четко прописанные нормы и показатели, которые нужно будет соблюдать с целью получению дополнительных выплат к окладу.

    Сотрудникам федеральных учреждений, таким как: гражданский персонал воинских частей, а также работникам федеральных госорганов, учреждений и подразделений, где предусмотрена военная и приравненная к ней служба, планируется повысить должностные оклады в 1,04 раза.

    Другие категории работников бюджетной сферы

    Самое главное в том, что правительство не оставило без внимания самые уязвимые категории бюджетников: работников медицины, образования, культуры. Эти люди каждый день работают на благо государства и его жителей, причем независимо от размера заработной платы.

    Для этих категорий работников заработная плата будет повышаться поэтапно. В 2018 году она будет увеличена на 23%. Но не для всех, кто относится к данной категории, выплаты будут одинаковыми.

    Самая большая прибавка положена сотрудникам высокой квалификации. Это ученые, доктора наук, врачи высших категорий и так далее. По словам президента, такая мера позволит каждому специалисту развиваться и стремиться к профессиональному росту. Соответственно, повысится уровень образования и уровень здравоохранения в РФ.

    Индексация заработной платы в 2018 году

    Для начала выясним, что же такое индексация. Возможно, что данный термин понятен не всем, поэтому истолкуем его простыми словами.

    Индексация – это инструмент, который защищает граждан от негативного воздействия инфляции. Осуществляется привязка оклада к индексу цен на потребительские товары.

    С ростом цен сразу же падает уровень жизни работников бюджетной сферы, а также военнослужащих. К чему может привести такая ситуация, никому объяснять не нужно. Возможно возникновение протестных движений различного рода и так далее.

    Чтобы избежать таких ситуаций, государство проводит индексацию оплаты труда.

    Какими документами регулируется

    • Трудовым кодексом РФ (ст. 134);
    • Коллективным договором и другими локальными нормативными актами (если предприятие коммерческое).

    Кем и как проводится индексация

    Заработную плату индексируют всем сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность на основе трудового договора. Те же, кто работает на основе гражданско-правового договора под индексацию не попадают. Трудовой кодекс на них своего действия не оказывает.

    Индексация проводится, когда потребительские цены возрастают более, чем на 101%. При этом ее рассчитывают с начала месяца, который следует за тем, в котором был официально опубликован индекс уровня инфляции. Рассчитывает этот индекс Госкомстат.

    Часто индексацией считают обычное повышение заработной платы. Но это разные термины. Индексация – обязанность работодателя, а повышение зарплаты – дело сугубо добровольное. И размер этого повышения к уровню инфляции никак не привязан. Цифра может быть любой, хоть 200 рублей, хоть 500 – по желанию работодателя.

    Если работодатель ежегодно повышает своим сотрудникам зарплату, не освобождает его от обязанности проводить индексацию.

    Если же по каким-то причинам он отказывается от ее проведения, это чревато не только проверками от местной инспекции труда, но и исками в судебные органы от работников.

    Жаркие споры, проводить индексацию или нет, ведутся до сих пор. Поступали предложения полностью провести заморозку индексации для чиновников. Это конечно будет временная мера, но она позволит сохранить в бюджете средства и повысить зарплаты другим категориям граждан.

    Как обстоят дела в регионах

    В большинстве регионов, до 2018 года, поддерживали мораторий президента на индексацию оплаты труда сотрудников, находящихся на государственной службе. Это подтвержденная информация по Тюменской и Ростовской областям, Приморскому краю, Ставрополью и Омской области.

    Если говорить о других бюджетниках, здесь дела в регионах обстоят не одинаково. Например, повышение зарплат бюджетникам Омской области будет проводиться по плану, по информации портала «Город 55». Чиновникам же повышение проводиться не будет.

    Заработная плата тех, кто работает в органах гос. власти Тюменской области в 2018 году будет повышена на 4%. Это станет первым повышением за последние несколько лет — здесь индексации не было вообще с октября 2013 года, когда зарплаты были повышены на 5,5%.

    Зато в образовании здесь другая ситуация: заработные платы в одном из главных высших учебных заведений области – Тюменском гос. университете увеличиваются быстрее роста инфляции. Если сравнивать с 2015 годом, они увеличились почти на 9%.

    В Ростовской области в 2018 году рост заработных плат работников бюджетной сферы составит 4%. Как говорится в законопроекте, индексация будет проведена среди отдельных категорий сотрудников социальной сферы. К ней относятся работники школ, детсадов, поликлиник и больниц, библиотек, домов культуры, музеев, интернатов и социальных центров. Планируется, что последующая индексация доходов будет проведена с 1 октября 2019 и 2020 годов.

    Что касается Ставропольского края, там также рассматривается вариант повышения оплаты труда чиновников, но точно не известно в каком именно проценте это будет сделано. Все зависит от состояния регионального бюджета. Но пока, чтобы как-то сэкономить средства, выполняя Указы Президента, в крае отменена индексация выплат социального характера.

    Приморский край, ранее, не индексировал оплату труда губернатора и других государственных служащих. Но с начала 2017 г. были повышены оклады сотрудников муниципальных казенных учреждений на 4,3%. В планах повысить оплату труда работникам мэрии, сотрудникам, занимающимся продажей муниципальной земли, дирекции по вопросам строительства, а также увеличить оклады сотрудникам музыкальных и художественных школ.

    Читайте так же:  228ч2 статья ук рф

    Свердловская область своим чиновникам планирует увеличить заработную плату на 4-5 %. Существенного повышения оплаты труда следует ожидать медикам. Их заработная плата вырастет до 62 тыс. руб. Сейчас, согласно данным статистики, врач с высшим образованием получает около 55 тыс.руб., а средний медицинский персонал порядка 28 тыс.руб. В результате принятых поправок в региональные законы, заработная плата медсестер, санитарок, сестер-хозяек может вырасти до 31,1 тыс.руб. Но в области наблюдаются и негативные факторы – снижение уровня индексации социальных пособий на 2%.

    В Пермском крае, в соответствии с Указом Президента №597 от 07.05.2012г., заработные платы повышались в ускоренном темпе. Уже в 2016 г. повышение оплаты труда учителей составило 110% от среднего значения по краю. В 2017 г. ее рост был незначителен. Поэтому в 2018 г. планируется направить на повышение зарплат 135,5 млн.руб. с целью выполнить Указы Президента в полном объеме.

    Врачам же планируется увеличить зарплату в 2018 г. на 200% от среднего значения в целом по краю, а иному медперсоналу – до 100%.

    Оклады государственных служащих в Прикамье, в 2017 году, были повышены на 5,3%. В 2018-2019 гг. на следующее повышение планируется выделить 130 млн.руб. бюджетных средств.

    Региональное правительство Новгородской области, в рамках выполнения поручения Президента, рассматривает вариант не повышать заработную плату госслужащим на 4% в 2018 году с целью недопущения увеличения расходов на содержание чиновничьего аппарата.

    Минимальная заработная плата в 2018 году

    С января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей в месяц. А с 1 мая 2018 он будет доведен до уровня прожиточного минимума работоспособного населения и составит 11 163 рубля. Новый размер МРОТ окажет существенное влияние на уровень заработной платы, выплаты по больничным листам и декретным.

    Попробуем разобраться, когда руководствуются федеральным, а когда региональным МРОТ, а также что может произойти, если вообще МРОТ игнорировать.

    МРОТ – это минимальный уровень оплаты труда, который должен быть начислен сотруднику, если он отработал его полностью. Сумма на руки может быть и меньше, если вычли не только НДФЛ, но и другие суммы (например, алименты).

    В регионах властями МРОТ может быть установлен в большей сумме, чем федеральный.

    Виды МРОТ с 2018 года

    С 1 января МРОТ делится на 2 вида: часовой и месячный. Расчет зарплаты будет основываться именно на часовом МРОТ. Пособия же будут считать в соответствии с месячным размером МРОТ.

    Оплата совместителям

    Выплаты совместителям могут быть меньше, чем МРОТ. Их зарплата начисляет в пропорции к тому времени, которое фактически было отработано.

    Выплаты в составе МРОТ

    Оклад работника может быть меньше, чем МРОТ.

    Это компенсируется за счет:

    • Вознаграждения за труд;
    • Надбавок и доплат;
    • Выплаты премиальных.

    В данном случае исключаются только так называемые «северные». Они не входят в состав заработной платы, а начисляются сверху.

    Размер МРОТ, по которому рассчитываются пособия

    Чтобы рассчитать размер пособия, учитывают федеральный МРОТ.

    Он оказывает влияние на расчет, если:

    • Сотрудник работает менее, чем 6 месяцев;
    • Зарплата сотрудника меньше, чем минимальная.

    Расчет заработной платы в 2018 году

    В 2018 году заработная плата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца, впрочем, как и ранее. За нарушение этого порядка нерадивый работодатель понесет ответственность.

    Вообще существует 2 методики по выплате заработной платы:

    1. Посредством выплаты аванса;
    2. Расчет за каждую половину рабочего месяца.

    Обычно порядок устанавливается коллективным или трудовым договором. Рассмотрим это на примере.

    Пример по расчету зарплаты

    Работник К. фактически отработал 11 рабочих дней из 23. Его месячный оклад составляет 10 000 рублей.

    Считаем его оплату за фактически отработанное время по следующей формуле:

    Размер оклада * отработанные дни / рабочие дни месяца

    10 000 * 11 / 23 = 4782 руб.

    Далее определяем НДФЛ: (Размер начисленной зарплаты – вычет, если таковые имеются)

    4 782 * 13% = 621,66 руб.

    Теперь рассчитаем, сколько работник получит «на руки»:

    4 782 — 621,66 = 4 160,34 рубля.

    Как рассчитывать средний заработок в 2018 году

    С января 2017 года вступил в силу новый порядок, по которому рассчитывается средний заработок. Учитывая последние изменения, проанализируем порядок расчета.

    Расчет декретных в 2018 году

    Если в организации или учреждении есть сотрудницы, которые пойду в декретный отпуск в 2018 году, то нужно учесть измененный алгоритм расчета.

    Для того чтобы рассчитать декретные, воспользуйтесь следующей формулой:

    Декретное пособие в 2018 году = средний заработок за день * дни декретного отпуска.

    Непосредственно средний заработок за день считают так:

    Сумма доходов за 2017 год + сумма доходов за 2016 год / 731 день (минус вычитаемые дни, которые не учитываются в расчете декретного пособия).

    Расшифруем: 731 день – это календарные дни за расчетный период 2016+2017 гг.

    Исключаются только следующие дни:

    • Дни, проведенные на больничном;
    • Дни отпуска по беременности и родам;
    • Дни отпуска по уходу за ребенком;
    • Дни, когда женщина была освобождена от работы по законодательству РФ.

    Максимальный размер декретных

    Средний заработок сравнивают с максимальным значением. В 2018 году максимальный средний заработок за день составляет 2 015,05.

    Если ваш результат больше, чем эта сумма, то начислять пособие следует на ее основе.

    Если декретный отпуск сотрудницы составит стандартные 140 дней, то на руки она получит 2 015,05 * 140 = 282 107 рублей.

    Минимальный размер декретных

    Будет рассчитываться на основе МРОТ. Если он составляет 9 489, то получается что минимальное пособие составит 43 615,65 рублей. Меньше этой суммы выплатить невозможно.

    Декретные и НДФЛ

    В 2018 году декретное пособие НДФЛ не облагают и страховыми взносами тоже.

    Документация для расчета декретных

    • Приказы на предоставление отпуска по беременности и родам;
    • Заявление о предоставлении данного отпуска;
    • Справка о заработной плате, других выплатах и вознаграждениях за 2 календарных года.

    Как начислять пособие по больничному в 2018 году

    В 2018 году правильный расчет больничных листов производится по формуле:

    Средняя оплата труда за день * % зависящий от страх. стажа сотрудника (от 60 до 100%)* кол-во календарных дней, в которые человек болел.

    Стаж работы для расчета

    Правительством была принята новая формула, по которой будет происходить расчет больничного листа.

    Чтобы получить оплату за больничный в 100% объеме, нужно, чтобы трудовой стаж составлял более чем 15 лет. Поднимать этот показатель будут поэтапно с 2017 по 2029 год. В частности, в 2017 требуется стаж 9 лет.

    Принцип расчета

    Сумма оплаты больничного листа зависит от трудового стажа и размера оплаты труда сотрудника.

    Если за расчетный период сотрудником было отработано не менее, чем 3 месяца, то основу начисления будет составлять его средний доход.

    Если же период меньше трех месяцев, то расчеты будут произведены на основании суммы минимальной заработной платы. Затем устанавливают, сколько составляет средний дневной заработок и умножают на количество дней, которое человек был на больничном.

    При этом нужно учесть, что больничный лист будет оплачен полностью, если стаж работника более 8 лет, если стаж 5-8 лет, то выплата будет равна 80%, если 3-5 лет, то 60.

    Если сотрудник отработал от 1 года до 3 лет, то он получит половину дневного заработка. Самым молодым сотрудникам, не отработавшим даже года положено 30%.

    Максимальный размер больничного листа, исходя из 100% заработка, может составлять 2 017,80 за 1 день периода болезни.

    Ограничение по размеру больничного листа в 2016 г. – 718 тыс. руб., в 2017 г. – 755 тыс. руб.

    (715 000 + 755 000) / 730 = 2 017,80 руб.

    Как определить сумму

    • В сумму средней зарплаты премиальные не входят;
    • В общий трудовой стаж входит отпуск по беременности и родам, а также период, в течение которого осуществлялся уход за ребенком;
    • Пособие начисляется не позже 10 дней после того, как больничный был подан, а выплата осуществляется с ближайшей зарплатой;
    • Если сотрудник работает в организации или на предприятии недавно, то чтобы получить оплату больничного, ему нужно предоставить справку о заработной плате от прежнего работодателя.

    Электронный лист нетрудоспособности

    В 2018 году больничный может быть оформлен в электронном исполнении. В некоторых регионах страны эта программа уже «прижилась». В 2018 году каждый человек может выбрать вид больничного – обычный или электронный.

    В этом подходе пока что есть серьезный минус: информация о персональных данных находится под угрозой разглашения. Хотя специалисты утверждают, что разработана система защиты, которая предотвратит утечку информации.

    Если говорить о положительных сторонах, то электронные больничные сделают проще саму выдачу документов. Врачам не придется тратить массу драгоценного времени на оформление больничного, а пациент не будет бояться потерять его или обращаться к доктору снова, в случае ошибок в заполнении.

    Больничный по беременности

    «Больничный лист» – такое словосочетание, которое нравится далеко не всем. Уж слишком оттенок негативный. Стоять в очереди в поликлинике, покупать недешевые лекарства, удовольствие сомнительное. Кроме этого, теряется еще и часть от зарплаты. А вот больничный, связанный с рождением ребенка – мероприятие более радостное.

    Какие категории женщин могут получать выплаты

    Право на получение такой выплаты имеют все женщины без исключения. Хотя фактически получается, что получают их только те, с кем заключен официальный трудовой договор.

    То есть, если женщина никогда не работала, то выплат ей оформлено не будет. Но если она состоит на учете в ЦЗН, выплата будет произведена, если является студенткой на дневном отделении, больничный будет оплачен учебным заведением.

    Если вы ведете деятельность как ИП и добровольно делаете взносы в ФСС, то пособие будет начислено на основании суммы сделанных вложений.

    Определение среднего заработка

    Чтобы сделать расчет в 2018 году, нужно определить его размер за 2 предыдущих года. В него входят все выплаты за этот период, с которых проводились отчисления в ФСС. Чтобы определить средний заработок, нужно эти выплаты сложить, а затем разделить на 730 при расчете обычного больничного листа и на 731 – при расчете «декретного».

    Как начислять отпускные в 2018 году

    Все работающие граждане с нетерпением ждут отпуска. Его продолжительность обычно составляет 28 календарных дней, половина из которых непрерывные.

    При выходе в отпуск сотруднику полагается вознаграждение в виде выплаты отпускных. Порядок расчет несложный, он не менялся годами. Но с 2017 года произошел ряд изменений в расчетах, которые стоит рассмотреть.

    • Чтобы определить средний дневной заработок, нужно учесть коэффициент индексации оплаты труда;
    • Введена новая форма отчетности 6-НДФЛ;
    • Отпускные нужно перечислять сотруднику за 3 дня до момента ухода в отпуск.

    Что не входит в отпускные

    • Командировочные и премиальные выплаты за изобретения;
    • Выплаты к юбилеям, праздничным датам;
    • Пенсионные выплаты, дотации от государства;
    • Стоимость спецодежды, которую выдает предприятие;
    • Призовые за победу в конкурсах.

    Формула для расчета

    Выплаты начисляются, основываясь на среднем дневном окладе за период расчетов. Обычно этот период 1 год.

    Формула же выглядит таким образом:

    СДЗ= ЗП/ (12*29,3)

    Где СДЗ – средний заработок за день; ЗП – сумма заработной платы за отчетный период; 12 – месяцы года; 29,3 – кол-во дней в месяц в среднем.

    Если же период отработан не полностью, то формула расчета будет следующая:

    Количество календарных дней, принимаемое участие в расчете = кол-во дней в полностью отработанных месяцах + кол-во дней в частично отработанных месяцах.

    Если в полностью отработанном месяце количество дней составляет 29,3 – это средняя величина, то количество дней в частично отработанном месяце будет считаться так:

    29,3 /общее кол-во дней частично отработанного месяца (28, 29, 30 или 31) х кол-во дней в неполностью отработанном месяце, которые приходятся на отработанное время.

    Количество дней в частично отработанном месяце, приходящихся на отработанное время = количество дней в календарном месяце (28, 29, 30, 31) – неотработанные дни.

    Как рассчитать отпускные, если есть дополнительные выплаты

    Доп. выплатами являются:

    Все эти суммы бухгалтер должен учесть, когда будет рассчитывать отпускные сотрудника. Если за месяц у работника было несколько премиальных выплат, то в отпускные войдет только одна, по решению руководителя.

    Одноразовую же премию делят на количество месяцев и полученный результат прибавляют к окладу. Если работник уходит в отпуск в 2017 году, то премия за 2016 на отпускные не влияет.

    Все меняется, а значит в 2017 году могут появиться еще изменения в расчете отпускных. Так что бухгалтеру нужно внимательно следить за изменениями в законодательстве.

    Пособия в ФСС в 2018 году

    В настоящее время все сборы со всех имеющихся фондов будет администрировать ФНС.

    Что делать если предприятие закрылось

    Даже если компании больше не существует или она не может платить взносы, гражданин может обратиться за выплатой в отделение ФСС в своем регионе.

    Чтобы получить выплату, нужно предоставить следующий пакет документов:

    • Заполненное заявление на получение выплаты;
    • Справку о заработной плате за 2 последних года;
    • Если возможности взять справку нет (организация ликвидирована), то нужно предоставить заявление в Пенсионный фонд о предоставлении данных о полученном доходе;
    • Трудовую книжку.

    Далее, следует обратиться в банк, чтобы открыть счет на свое имя, на который будет перечислено пособие. Если родитель обращается, чтобы получить выплату на ребенка, нужно его свидетельство о рождении.

    Кроме выплат по больничным, есть и более приятные поводы, например, осуществление выплат мамочкам, родившим ребенка:

    • Для работающих мам – 100% от заработка;
    • Для безработных – 581 рубль;
    • Для уволенных в связи с ликвидацией предприятия – 581 рубль;
    • Для студенток – 100% от стипендии;
    • Для являющихся военнослужащими – 100% от оклада;
    • Для мам со стажем менее полугода – 581 рубль;
    • За постановку на учет ранее 12-недельного срока – 581 рубль.

    Новое для специалистов

    Теперь стандартная форма 4-ФСС разделена 2 части. Администрирует фонды налоговая, но при возмещении расходов по больничным листам, а также пособиям нужно обращаться в ФСС, заполняя соответствующее заявление.

    Перечисление налогов с зарплаты в 2018 году

    Вся зарплата облагается следующими налогами: НДФЛ, оплатой взносов во внебюджетные фонды, оплатой взносов на травматизм.

    Итак, что платим и сколько процентов?

    Представим информацию в виде таблицы: