Льготы работникам налоговой

Оглавление:

Права работающих пенсионеров

Пенсионный возраст и иные ситуации, при которых человек становится пенсионером, не останавливают его жизнь. В новом статусе он может продолжать пользоваться определенными правами и возможностями, предусмотренными для обычных граждан, а в некоторых случаях получать дополнительные преимущества.

Законодательством пенсионеру предоставляется право получения пенсионного пособия, кроме этого ему дается возможность выбора:

  • Прекратить трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию.
  • Получать пенсионное пособие и продолжать свой трудовой путь.
  • Отказаться от пенсионных выплат или перенести их оформление на более поздний срок и продолжать работать.

Можно ли работать, получая пенсию?

Получив статус пенсионера, и оформив пенсионное пособие, человек не обязан сидеть дома. Практика показывает, что некоторые граждане после назначения им пенсионных выплат продолжают свой активный трудовой путь. Такое решение принимается ими по разным причинам и диктуется их жизненной необходимостью.

Трудовое и пенсионное законодательство не запрещает пенсионерам работать.

При этом они могут:

  • не увольняться с работы и продолжать трудиться после оформления пенсии;
  • устроиться на работу в любое время после увольнения в связи с выходом на пенсию.

Плюсы и минусы работы на пенсии

Получая пенсионное обеспечение и приняв решение о продолжении трудовой деятельности, нужно помнить, что при этом есть свои преимущества и недостатки:

  • Работающий пенсионер имеет право получать и заработную плату, и пенсионное пособие.
  • Пенсионная выплата с каждым годом работы возрастает. Если с его заработной платы или иного дохода в пенсионный фонд уплачиваются страховые взносы, то эти суммы учитываются в ежегодном августовском перерасчете пенсии и влияют на ее увеличение.
  • С 2016 года отменена индексация пенсий работающих пенсионеров. Пенсионная выплата такому получателю не будет индексироваться государством до тех пор, пока он не уволится.

Перерасчет страховой и накопительной пенсии

Каждый год 1 августа пересчитываются страховая и накопительная пенсия (если она формируется). В расчете изменений страховой пенсии учитываются суммы взносов, перечисленных в ПФР в течение предшествующего года, которые переводятся в индивидуальные пенсионные баллы.

Количество баллов, которое можно учесть при пересчете, законодательством ограничено.

Их максимальное значение зависит от того формирует пенсионер накопительную пенсию или нет и установлено не более:

  • 3,0 — для лиц, не формирующих пенсионные накопления;
  • 1,875 — для лиц, перечисляющих страховые взносы на накопительную пенсию.

Полученные баллы принимаются в перерасчет, если их не учли при назначении пенсии или ее изменениях ранее. Сумма увеличения пенсионной выплаты считается по формуле:

  • СП — сумма увеличения страховой пенсии;
  • ИПК — количество индивидуальных баллов, заработанных за предыдущий год, но не больше максимально установленных;
  • СИПК — стоимость балла на день, с которого производится перерасчет. СИПК ежегодно устанавливается законом и в 2016 году равна 74,27 руб.

В 2016 году максимальный размер, на который может увеличиться страховая пенсия — 222,81 рублей. Такой перерасчет имеет беззаявительный характер, для его осуществления не нужно обращаться с заявлением в пенсионный фонд.

Корректировка размера накопительной пенсии при условии ее формирования проводится с учетом:

  • сумм страховых взносов, перечисленных работодателем в предыдущем году;
  • дополнительных поступлений на индивидуальный счет застрахованного лица;
  • результатов инвестирования средств пенсионных накоплений или выплатного резерва.

С 2014 года все страховые взносы направляются на формирование только страховой пенсии. Мораторий на формирование накопительной пенсии за счет страховых отчислений распространяется и на 2018 год, причем предполагается продлить такую «заморозку» и до 2020 года.

Накопленные средства участвуют в корректировании, если они не были учтены при назначении пенсионных выплат или в предыдущих корректировках. Сумма перерасчета накоплений рассчитывается по формуле:

  • НП — размер изменений накопительной выплаты;
  • ПНк — сумма накопленных средств по состоянию на 1 июля текущего года. Если пенсионеру корректируется срочная пенсионная выплата, то средства, учитываемые в ее пересчете, не учитываются в корректировке размера его накопительной пенсии;
  • Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты, устанавливаемого ежегодно и применяемого для расчета размера накопительной пенсии, по состоянию на 31 июля года, в котором проводится корректировка.

Отмена индексации пенсий в 2016 году

Ежегодно государство увеличивает размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней согласно изменению уровня инфляции. До недавнего времени пенсионные выплаты индексировались не зависимо от факта работы пенсионера. В целях экономии бюджета Правительство приняло решение о сокращении расходов на обеспечение пенсионеров, продолжающих трудиться.

С принятием закона от 29.12.2015 № 385-ФЗ работающим пенсионерам с 2016 года страховая пенсия и фиксированная выплата к ней будут выплачиваться без учета индексации.

В связи с этим 1 февраля 2016 года пенсионные пособия были проиндексированы только тем пенсионерам, которые по данным пенсионного фонда:

  • являлись неработающими по состоянию на 30 сентября 2015;
  • были сняты с пенсионного учета в ПФР как самозанятое население до 31 декабря 2015.

Получателям пенсионных выплат, уволившимся в период с 1 октября 2015 по 31 марта 2016 и снявшимся с учета в ПФР с 1 января 2016 по 31 марта 2016, пенсия будет проиндексирована после их обращения в Пенсионный фонд с предоставлением:

  • заявления;
  • подтверждающих прекращение работы документов.

После 1 апреля 2016 увольняющимся пенсионерам предоставлять в пенсионный орган подтверждающие увольнение документы не нужно. С этой даты работодатели обязаны ежемесячно подавать в ПФР информацию о работающих у них пенсионерах. На основании этих данных:

  • в месяце, следующем за месяцем, в котором в пенсионный фонд поступили соответствующие сведения, получателю пособия будет произведена пенсионная выплата с учетом ее увеличения;
  • пособие пенсионера будет проиндексировано с учетом всех индексаций, которые не были ему проведены за тот период, пока он работал.

Если пенсионер после этого опять устроится на работу, размер его пенсионной выплаты уменьшен не будет.

Индексация отменена только для страховых пенсий. Государственные пенсии, в том числе социальная, индексируются не зависимо от факта работы получателя.

Государственная поддержка работающим получателям пенсии

Трудящийся пенсионер имеет право на определенные меры государственной поддержки, установленные федеральным и региональным законодательством — льготы, гарантии и компенсации в таких областях как:

  • пенсионное обеспечение;
  • налогообложение;
  • медицинские услуги;
  • трудовые отношения;
  • социальная защита.

Предоставляемые льготные преимущества могут отличаться в зависимости от категории их получателя. Кроме того, определенными льготами пенсионеры могут воспользоваться только при соблюдении необходимых условий.

Есть ли льготы работающим пенсионерам?

Получая официальную заработную плату, пенсионер может рассчитывать на надбавку к пенсионному пособию в результате ежегодного августовского перерасчета.

Тем, кто отложил оформление пособия, пенсионная выплата после обращения за ее назначением будет насчитана с учетом повышающих коэффициентов, размер которых указан в приложении 1 и 2 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Существенной поддержкой пенсионеров являются льготы по налогообложению. В частности:

  • Отменен налог на имущество на один из объектов собственной недвижимости.
  • Не взимается подоходный налог с пенсий, материальной помощи, компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством).
  • Имеются льготы по земельному и транспортному налогам.
  • Предоставляется право на налоговые вычеты.

Медицинские льготы пенсионерам включают:

  • Один раз в три года прохождение бесплатной диспансеризации.
  • Лицам старше 60 лет ежегодную бесплатную прививку от гриппа.

В трудовых отношениях пенсионеры имеют преимущества по сравнению с другими работниками:

  • Пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию, заявив об этом в любой день. Эти работники не обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении за 2 недели.
  • Пенсионер вправе получить отпуск без сохранения оплаты в размерах, предусмотренных Трудовым Кодексом.
  • Для инвалидов 2 группы устанавливается сокращенная 35-часовая рабочая неделя.
  • Возраст и статус пенсионера не являются препятствием для его устройства на работу. Исключение составляют области и профессии, для которых устанавливается возрастной ценз.

В службе занятости населения пенсионер может бесплатно повысить квалификацию по своей профессии или освоить новую.

Читайте так же:  Расписка от риэлтора за аренду

Основания и порядок предоставления социальных льгот регулируется региональным законодательством и может включать: бесплатное или льготное приобретение путевок на санаторно-курортное лечение, адресную материальную помощь, скидки на покупку медикаментов.

Дополнительные льготы военным пенсионерам:

  • освобождение от уплаты транспортного и земельного налогов;
  • внеочередное право устройства на работу по гражданской специальности;
  • приоритет в получении мест в детских садах и школах для своих детей и внуков.

Налоговый вычет при покупке недвижимости

Работающий пенсионер может однократно получить имущественный налоговый вычет. Право на него возникает в год, следующий за годом, в котором он получил документы о праве собственности на недвижимость или на участие в долевом строительстве жилья. Льгота так же распространяется на приобретение земельного участка, выделенного для строительства жилого дома или на котором уже построен дом.

Налоговая льгота предоставляется в размерах не более:

  • 2 млн. рублей при покупке жилья или его строительстве;
  • 3 млн. рублей на уплаченные проценты по жилищным кредитам;
  • 1 млн. рублей при продаже собственного недвижимого имущества.

В случае отсутствия у пенсионера в налоговом периоде налогооблагаемых доходов, остаток вычета можно перенести на предыдущие три года, если в них имелся необходимый доход.

Получить налоговый вычет можно через налоговый орган или через работодателя. Оформить перенос остатка вычета можно одновременно с оформлением налоговой льготы.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

На получателей пенсионных пособий, продолжающих работать, полностью распространяется действие трудового законодательства. При этом в трудовых отношениях они имеют определенные льготы и гарантии.

Пенсионер имеет право, обратившись с письменным заявлением к работодателю, в любое время, удобное для него, которое он указал в обращении, получить дополнительный неоплачиваемый отпуск. В зависимости от категории работника количество календарных дней отпуска, которое можно взять в году равно:

  • пенсионерам по возрасту 14 дней;
  • ветеранам ВОВ — 35 дней;
  • работающим инвалидам — 60 дней.

Дополнительный отпуск может быть оформлен и использован на все количество положенных календарных дней или разбит по частям.

Какие компенсации положены работающим пенсионерам?

Кроме имущественного налогового вычета, компенсирующего понесенные расходы работающего пенсионера, федеральным и региональным Правительством предусмотрены и могут устанавливаться дополнительные льготы и компенсации.

Размер компенсаций и условия их предоставления, а также категория пенсионеров, для которых они предусмотрены, устанавливаются законодательством.

Пенсионерам могут быть предоставлены:

  • компенсация оплаты коммунальных услуг;
  • льготы на проезд в городском и пригородном транспорте или компенсация стоимости проездных билетов;
  • возмещение части средств, потраченных на лечение, приобретение за свой счет рецептурных медикаментов, технических приспособлений и средств реабилитации для инвалидов;
  • частичная компенсация стоимости путевок в санатории-профилактории и дома отдыха.

Практически все льготы и гарантии за небольшим их исключением, устанавливаемые государством для людей, находящихся на заслуженном отдыхе после выхода на пенсию, доступны и для пенсионеров, продолжающих свой трудовой путь. Кроме того, работающий получатель пенсионного пособия приобретает определенные права, предусмотренные только для работающих пенсионеров.

При этом у него сохраняется право на использование некоторых привилегий, предусмотренных для всех пенсионеров, не зависимо от их статуса работы.

Меры государственной поддержки пенсионного населения позволяют региональным и местным органам власти расширять список льгот, гарантий и компенсаций для этой категории граждан, в зависимости от наличия бюджетных возможностей.

Положение об оплате труда работников — образец 2018 — 2019

Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать

Положение об оплате труда это один из внутренних документов работодателя. Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников.

Это положение обосновывает правомерность включения в налоговые расходы зарплатных затрат. Его отсутствие резко снижает шансы доказать налоговикам правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на премии, доплаты, компенсации и иные подобные выплаты.

Обязан ли работодатель выплачивать премию, узнайте по ссылке.

Учитывая эти достоинства положения, налогоплательщики в большинстве случаев не жалеют времени и сил на его разработку.

Обойтись без такого документа можно только в одном случае — если все условия оплаты труда описаны в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре либо все работники фирмы трудятся в условиях, исключающих какие-либо отклонения от обычных (не работают сверхурочно, в ночное и праздничное время). В этом случае можно отдельное положение не оформлять.

В законодательстве нашей страны отсутствует безусловное требование о разработке и применении положения об оплате труда для каждого работодателя. Не установлены и какие-либо требования к форме, виду и содержанию этого документа. Поэтому за произвольную форму положения или его отсутствие как отдельного документа наказания не последует.

Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять

Поскольку законодательных требований по данному вопросу не существует, в разных компаниях можно встретить разнообразные варианты оформления внутренних документов, связанных с исчислением и выплатой зарплаты работникам.

Например, положение об оплате труда оформляют как отдельный документ, а условия премирования прописывают в другом локальном акте — положении о премировании. Можно предусмотреть и иные зарплатные положения: об индексировании заработной платы, суммированном учете рабочего времени и т. д.

Отдельные работодатели ограничиваются утверждением только одного документа — коллективного договора, в котором оговаривают все необходимые аспекты зарплатной политики.

О назначении и особенностях коллективного договора читайте в материале «Коллективный договор как форма социального партнерства».

Решение вопроса о том, прописывать ли все необходимые зарплатные нюансы в одном документе или оформлять отдельными положениями каждый существенный вопрос, остается за руководством фирмы или работодателем-ИП. Если принято решение объединить вопросы системы оплаты и особенности премирования в едином положении, необходимо максимально скрупулезно прописать в этом документе все нюансы.

О том, какими могут быть премии и вознаграждения для работников, читайте в статье «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».

Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников

Положение об оплате труда и премировании работников может включать, например, следующие разделы:

  • общие термины и определения;
  • описание действующей в компании системы оплаты труда;
  • сроки и формы выплаты зарплаты;
  • ответственность работодателя за задержку зарплаты;
  • срок действия положения;
  • таблица «Доплаты»;
  • таблица «Компенсации»;
  • таблица «Надбавки»;
  • таблица «Премии»;
  • таблица «Прочие выплаты работникам».

В общем разделе приводится ссылка на нормативные документы, в соответствии с которыми разработано данное положение. Затем дается расшифровка основных понятий и терминов, примененных в положении, чтобы любой работник при его прочтении не испытывал бы затруднений в понимании содержания документа. В этом же разделе указывают, на кого распространяется данное положение (работники по трудовому договору, совместители и т. д.).

Второй раздел посвящен описанию системы оплаты труда (СОТ), принятой у работодателя (повременная, сдельная и др.). Если для разных категорий рабочих и служащих предусмотрены разные СОТ, дается описание всех применяемых систем.

В разделе, предназначенном для описания сроков и форм выплаты зарплаты, указываются даты выдачи работникам их заработанного вознаграждения (аванс и окончательный расчет). Ограничиваться одноразовой выплатой зарплатного дохода нельзя.

ВАЖНО! Выплачивать вознаграждение за труд необходимо не менее 2 раз в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1). Нарушителям этого требования может грозить административная ответственность по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 руб. на фирму, от 10 000 до 20 000 руб. — на ее должностных лиц и от 1 000 до 5 000 руб. — на ИП). А еще имейте в виду, что срок выплаты нужно определять конкретной датой.

Однако не нарушит никаких норм выплата зарплаты чаще чем 2 раза в месяц. Подробнее об этом — в материале «Зарплату можно платить чаще двух раз в месяц».

Этим же разделом раскрывается форма оплаты труда: наличными деньгами через кассу или перечислением на банковские карты сотрудников, а также процент возможной оплаты части зарплатного дохода в натуральной форме.

Отдельным пунктом отражается информация, связанная с ответственностью работодателя за задержку зарплаты.

ВАЖНО! Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты предусмотрена ст. 236 ТК РФ, которой установлен минимальный размер процентов (не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

Положением может быть установлен повышенный размер компенсации.

Завершает основную текстовую часть положения заключительный раздел, в котором указывается срок его действия и иные необходимые условия.

Табличная часть положения

В структуре положения из рассмотренного примера все доплаты, компенсации и премии вынесены в отдельные табличные разделы. Это делать необязательно — текстовая форма изложения также может применяться. В данном случае такой прием структурирования информации применен с целью наглядности и простоты восприятия.

Читайте так же:  Адвокат добротворская

О том, какие выплаты образуют систему оплаты труда, читайте в статье «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Таблица «Доплаты» содержит перечисление тех добавок к зарплате, которые применяются у работодателя. Например, это могут быть дополнительные выплаты, связанные со сверхурочными работами, за ночную работу или труд работника в праздник и иные доплаты.

По каждому виду доплат в таблице проставляются соответствующие процентные ставки. Например, за работу в ночное время доплата составляет 40% часовой ставки (для рабочих-повременщиков). В отдельной графе таблицы (она может называться «Примечание») указываются необходимые поясняющие данные. Например, по доплате за ночную работу в этой графе приводится период, считающийся ночным: с 22:00 до 6:00.

Структура таблицы «Компенсации» аналогична вышеописанной. Перечисленные компенсации (например, за вредные и опасные условия труда, при увольнении, сокращении и др.) дополняются соответствующей суммой или алгоритмом расчета.

Таблица «Надбавки» присутствует в положении только в том случае, если такой вид денежных добавок к зарплате у работодателя существует. В качестве примера можно привести надбавку за стаж работы. При этом подробно требуется пояснить, за какой период какой размер надбавки полагается. Например, за стаж работы от 4 до 7 лет, добавка к зарплате составит 12%, от 7 до 10 — 15%, а свыше 10 лет — 18% от начисленной зарплаты.

Аналогичным образом заполняются остальные таблицы.

Образец положения об оплате труда и премировании работников — 2018 вы можете увидеть на нашем сайте.

Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда

Положение об оплате труда может быть утверждено работодателем единожды и действовать без ограничения срока (бессрочно). Законодательством никаких особенностей для срока действия такого документа не установлено.

Необходимость в ежегодном пересмотре положения может возникать в тех случаях, когда работодатель осваивает новые виды деятельности с привлечением работников различных профессий, по которым необходим пересмотр или дополнение существующих СОТ и стимулирующих выплат, или условия труда меняются.

Работодатель и работники заинтересованы в поддержании своих внутренних локальных актов в актуальном состоянии и должны своевременно выступать инициаторами их пересмотра, в том числе и рассматриваемого положения.

Что указать в приказе об утверждении положения об оплате труда, расскажем здесь.

Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда

Сдельная зарплата является одной из форм оплаты труда, при которой заработанная сумма зависит от количества изготовленных работником единиц продукции или выполненного объема работ. При этом учитываются качество выполненной работы, сложность исполнения и условия труда.

Существует несколько видов сдельной зарплаты:

В ее основе лежат сдельные расценки, а остальные зарплатные добавки (например, премия за отсутствие брака) устанавливаются в твердой сумме или в процентах от заработанной суммы.

В зависимости от применяемых видов сдельной оплаты труда в положении предусматриваются особенности начисления и выплаты зарплаты с учетом всех нюансов данной СОТ у конкретного работодателя.

О сдельно-премиальной системе оплаты подробнее читайте в материале «Сдельно-премиальная система оплаты труда — это…».

Положение об оплате труда необходимо как работникам, так и работодателю. С помощью этого внутреннего документа налогоплательщику легче отстоять перед налоговиками обоснованность снижения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на разнообразные зарплатные выплаты. А работники будут уверены в том, что их не обманут при начислении зарплаты и они смогут получить законные надбавки и компенсации (в том числе в судебном порядке).

У этого документа нет законодательно установленной формы, у каждого работодателя он имеет свой вид. Срок его действия устанавливается работодателем самостоятельно. Положение может пересматриваться по мере необходимости или действовать бессрочно.

Статья 41. Льготы, гарантии и компенсации сотрудникам налоговой полиции и членам их семей

Сотрудникам налоговой полиции, обучающимся в учебных заведениях по заочной или вечерней форме, предоставляются льготы, установленные законодательством. Беременные женщины и матери из числа сотрудников налоговой полиции пользуются всеми правами и льготами, установленными законодательством для беременных женщин и матерей.

Льготы, предусмотренные для сотрудников — женщин налоговой полиции, распространяются на сотрудников — отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав и в других случаях отсутствия материнского попечения), в порядке, устанавливаемом директором Департамента налоговой полиции.

Сотрудники налоговой полиции в звании полковника налоговой полиции и выше, а также сотрудники, уволенные со службы в этом звании, имеют право на дополнительную жилую площадь в размере 15 квадратных метров. Таким правом обладают также сотрудники, имеющие ученую степень или ученое звание. Порядок предоставления дополнительной жилой площади устанавливается законодательством.

Сотрудники имеют право на бесплатное медицинское обеспечение (в том числе и лекарствами) в медицинских учреждениях системы Департамента налоговой полиции, а также в медицинских учреждениях других министерств и ведомств Российской Федерации за счет средств Департамента налоговой полиции.

В случае отсутствия по месту службы или месту жительства сотрудников налоговой полиции медицинских учреждений системы Департамента налоговой полиции медицинская помощь указанным сотрудникам оказывается беспрепятственно и бесплатно в медицинских учреждениях государственного здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.

Сотрудники налоговой полиции и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение в санаториях и организованный отдых в домах отдыха, пансионатах и на туристических базах Департамента налоговой полиции и других министерств и ведомств Российской Федерации за наличный расчет. При этом сотрудникам органов налоговой полиции ежегодно выплачивается денежная компенсация в размере средней стоимости путевки, а членам их семей — 50 процентов средней стоимости путевки.

Сотрудники налоговой полиции и члены их семей имеют право на проезд и перевозку собственного имущества железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом за счет средств Департамента налоговой полиции в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации для военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации.

Сотрудники оперативных подразделений и подразделений физической защиты органов налоговой полиции на территории Российской Федерации имеют право на бесплатное пользование всеми видами общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения (кроме такси), а также имеют право бесплатного проезда в поездах, на речных и морских судах в пределах обслуживаемых участков, а в сельской местности — на попутном транспорте.

Сотрудники налоговой полиции пользуются правом на внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта при следовании в командировку, к новому месту службы, а также к месту проведения отпуска и обратно.

Сотрудникам налоговой полиции предоставляются льготы по налогам на недвижимость в размере 50 процентов.

В случае гибели (смерти) сотрудника налоговой полиции в связи с исполнением им служебных обязанностей за семьей погибшего (умершего) сохраняется право на получение жилой площади на тех же основаниях, которые имелись при постановке на учет; при этом жилая площадь предоставляется не позднее одного года со дня гибели (смерти) этого сотрудника.

Сотрудники, прослужившие в органах налоговой полиции 20 лет и более (в календарном исчислении), сотрудники налоговой полиции — участники войны, воины — интернационалисты, а также члены семей погибших сотрудников или сотрудников, умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в связи с осуществлением служебной деятельности, получают безвозмездно в собственность занимаемые ими жилые помещения независимо от их размеров в домах государственного и муниципального жилищного фонда.

Сотрудники налоговой полиции имеют право на получение беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное строительство, обзаведение домашним хозяйством, освоение садово-огородных участков, на компенсацию в размере 75 процентов за наем (поднаем) жилья, за затраты, произведенные ими при пользовании этим жильем, за использование в служебных целях личного транспорта и на иные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Сотрудникам, прослужившим в органах налоговой полиции 15 лет и более (в календарном исчислении), предоставляются безвозмездно земельные участки под строительство индивидуальных жилых домов и садово-огородные хозяйства в установленном законодательством порядке площадью 0,06 га — в городах, 0,10 га — в поселках городского типа и 0,25 га — в сельской местности.

Органы государственного управления предоставляют места детям сотрудников налоговой полиции в детских яслях и садах, школах — интернатах по месту жительства независимо от ведомственной принадлежности этих детских учреждений в течение трех месяцев после обращения сотрудника.

Лицам, имеющим специальные звания налоговой полиции, за счет ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета Российской Федерации на содержание органов налоговой полиции, возмещается разница между стоимостью содержания детей в дошкольных учреждениях предприятий, учреждений и организаций и платой, взимаемой с родителей, в соответствии с законодательством.

Положены ли налоговые вычеты работнику-инвалиду

Чтобы избежать проявлений дискриминации со стороны работодателей в отношении соискателей с инвалидностью, законодателем зафиксирована обязанность приема на работу лиц с ограниченными возможностями. В частности, если в штате фирмы числится сто и больше человек, то 2% этого количества должны составлять инвалиды. При подписании трудового контракта нужно учитывать, что для таких категорий работников установлены специальные условия служебной деятельности. Дополнительно предусмотрены налоговые льготы, а именно — вычеты инвалидам-работникам.

Читайте так же:  Арест судебными приставами зарплатного счета

Законодательное регулирование вопроса

Налоговый кодекс Российской Федерации является главным НПА, на основании которого осуществляется налогообложение граждан государства. В частности, ст. 218 документа фиксирует порядок уплаты налогов трудоустроенными инвалидами. Согласно указанной норме, льготы по НДФЛ инвалидам 2 группы в 2018 году могут достигать 3000 рублей за каждый полный месяц официального труда. Такие бонусы распространяются и на другие льготные категории лиц.

Федеральный закон № 181 «О социальной защите инвалидов» был принят 24.11.1995 года . Данным нормативно-правовым документом установлена обязанность федерального и локального правительств оказывать всестороннюю помощь и поддержку людям с инвалидностью. В том числе и при трудоустройстве.

Согласно положениям ФЗ «О мерах социальной поддержки инвалидов», который вступил в законную силу 22 августа 2004 года , в число специальных льгот и поощрений, предоставляемых этой категории граждан, входит налоговый вычет всем группам инвалидов.

Указом Президента России № 685 от 06 апреля 2008 года зафиксирован порядок реализации льготной политики в отношении людей с ограниченными возможностями.

Льгота по НДФЛ: кому положена

Согласно положениям НК РФ, не все категории граждан имеют возможность вернуть часть денег, потраченных на налоги. Прежде всего, необходимо предоставить актуальное заключение медицинской комиссии о подтверждении заболевания. В зависимости от присвоенной группы инвалидности (1, 2, 3) также будет применяться вычет на ребенка-инвалида в 2018 году. Дополнительно учитываются такие обязательные условия:

  • наличие гражданства России;
  • официальное трудоустройство;
  • получение зарплаты, 13% которой взимается в качестве подоходного налога.

В некоторых ситуациях эти льготы по НДФЛ инвалидам 2 группы в 2018 году могут распространяться и на иностранных граждан. Но для этого нужно подтвердить, что иностранец:

  • законно находится в стране;
  • трудоустроен;
  • платит в пользу федеральной казны НДФЛ;
  • пребывает в пределах страны минимум 183 дня.

Порядок предоставления

Налоговый вычет инвалидам всех (1, 2, 3) групп в 2018 году предоставляется налоговой службой, поэтому подавать ходатайство и документы по списку предстоит в локальное отделение ФНС. Отправлять бумаги нужно по месту прописки или официального трудоустройства, что может повлиять на скорость рассмотрения обращения.

Согласно положениям закона, сотрудники ФНС обязаны рассмотреть обращение в пределах трех месяцев со дня его получения. Это время отводится для проверки подлинности всех документов, подтверждения оснований для вычета.

О принятом решении готовится официальное уведомление, которое направляется инвалиду почтовой связью. Как правило, уже со следующего месяца можно ожидать возврат средств.

Таким образом, вся процедура занимает порядка четырех месяцев.

Необходимые документы

Кроме собственноручного заявления, работник должен подать требуемые бумаги:

  • гражданский паспорт (дополнительно принести копии всех заполненных страниц);
  • удостоверение о состоянии здоровья;
  • справку о доходах.

Налоговая социальная льгота для граждан Украины

Необлагаемый налогом минимум (НМДГ) был утвержден одновременно с Налоговым кодексом и остается неизменным по сей день. Его сумма составляет те самые 17 гривен, которые учитываются при начислении различных штрафов, возмещений ущерба и судебных издержек согласно законодательству.

В Уголовном и Административном кодексах Украины необлагаемый налогом минимум используется для оценивания имущества в случае кражи или грабежа, взыскания штрафа административного правонарушения, расчета государственной пошлины, размера платы за получение лицензии, размера принесенных убытков при совершении преступления. Сумма НМДГ в 17 грн. была окончательно установлена в мае 2003 года при принятии Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц». До этого момента планировалось, что НМДГ должен ежегодно пересчитываться в зависимости от меняющихся показателей доходов населения. Но этого не произошло, и, в результате, само понятие необлагаемого налогом минимума доходов граждан уже давно потеряло свою актуальность и размер НМДГ является не обоснованным на сегодняшний день.

В Налоговом кодексе понятие НМДГ было заменено на налоговую социальную льготу (НСЛ) в январе 2004 г. Она используется при начислении заработной платы, размер которой не превышает установленного порога.

В каких случаях применяется налоговая социальная льгота?

Налоговая льгота доступна всем работающим людям, получающим заработную плату и выплачивающим подоходный налог. Однако она не применяется к другим видам дохода. Для ее использования требуется соблюдение следующих условий:

  1. Сумма месячного заработка не должна превышать определенной величины, устанавливаемой в начале года и действующей на всем его протяжении. Данная величина пересчитывается каждый год и получается в результате умножения прожиточного минимума для трудоспособных лиц (установленный на 1 января текущего года) на 1,4, после чего округляется до 10 гривен. В 2018 г. значение НСЛ равно 2470 гривен. Следовательно, сотрудник, которому за месяц была начислена заработная плата в размере, меньшем указанного значения, имеет право на использование необлагаемого минимума. В 2017 г. ограничение действовало на заработанные 2240 гривен, в 2016 г. на 1930 грн, а в 2015 году — 1710 грн.
  2. Налоговая льгота не применяется, в случае если работнику выплачивается стипендия или обеспечивается имущественная поддержка как студенту, учащемуся, аспиранту, ординатору, ассистенту или военнослужащему.
  3. Необлагаемый минимум высчитывается только из одной заработной платы. Поэтому, сотрудник, работающий в нескольких компаниях, должен выбрать, в какую из них подать заявление на применение необлагаемого минимума, исходя из наиболее выгодного варианта.
  4. Чтобы воспользоваться необлагаемым минимумом, работник должен подать заявление по месту работы и предъявить документы, удостоверяющие права на применение НМДГ. При этом заявка будет учтена со дня ее подачи. Для иллюстрации: сотрудник был принят на работу в феврале 2018 г., однако подал заявление в мае. В этом случае необлагаемый минимум будет высчитан лишь из майской заработной платы.

Размер налоговой социальной льготы в 2018 году

Необлагаемый минимум НМДГ, идентичный налоговой социальной льготе, составляет 50% от месячного прожиточного минимума трудоспособных лиц. В начале 2018 г. прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1762 грн. — соответственно, налоговая социальная льгота для граждан Украины составляет 881 грн. Именно столько вычитается из заработной платы, после чего из оставшейся суммы снимается подоходный налог.

Как это применяется на практике?

Учитывая, что с 2018 года минимальная заработная плата составляет 3723 грн., а предельный доход для применения НСЛ равен 2470 грн., то налоговая социальная льгота не будет применяться практически ко все работникам. Такая ситуация сложилась из-за существенной разницы между минимальной заработной платой и прожиточным минимумом, а также сохранением порядка расчета налоговой социальной льготы, зависящей от него. Таким образом, применение НСЛ в Украине в 2018 году возможно только для определенных категорий населения, которые имеют право на увеличенный размер НСЛ, а также сотрудники, которые работают на неполную ставку, в результате чего их заработная плата может быть меньше 2470 грн.

Какие категории населения имеют право на применение увеличенной налоговой социальной льготы?

В семьях, где имеется не менее двоих детей в возрасте до 18 лет, сумма НСЛ умножается на их количество. Причем льгота применяется для обоих супругов. Например, в семье с двумя детьми, для каждого из родителей налоговая социальная льгота составит: 881 × 2 = 1762, с четырьмя: 800 × 4 = 3524 грн.

Также, для одного из родителей верхняя граница зарплаты (для использования НСЛ) увеличивается пропорционально количеству детей. Например, если в семье трое детей (не достигших 18 лет), для одного из родителей максимально допустимый размер заработка (разрешаемый для применения льготы) составит: 2470 × 3 = 7410 грн. При этом для другого родителя ограничение останется прежним — 2470 грн. Совершенно ясно, что воспользоваться завышенной границей следует тому из супругов, чей доход превышает стандартную норму.

Помимо этого, для некоторой категории лиц предоставляется завышенная ставка налоговой льготы. На 150% НСЛ в Украине имеют право следующие лица:

  1. Воспитывающие детей (не достигших восемнадцатилетия) в неполной семье. При этом их количество умножается на увеличенную ставку.
  2. Содержащие ребенка-инвалида (в возрасте до 18 лет). Если таких детей несколько, ставка необлагаемого минимума умножается на их число.
  3. Учащиеся, студенты и другие аналогичные лица.
  4. Подвергнувшиеся преследованию за отстаивание общечеловеческих ценностей (например, в журналистике) и получающие соц. выплаты пожизненно.
  5. Инвалиды I и II групп, инвалиды детства (исключая инвалидов войны).
  6. Получившие инвалидность I и II групп в результате аварии на Чернобыльской ГЭС.

200% от НСЛ применяют к следующим лицам:

  1. Пережившим блокаду Ленинграда.
  2. Вывезенным из СССР в военный период в страны, находившиеся под властью фашистов.
  3. Заключенным концлагерей, подвергшимся репрессии.
  4. Ветеранам и трудящимся в тылу.
  5. Воевавшим за пределами Родины, имеющим статус Героя, награжденным орденами.