Коллективный договор колледж

24.06.2016 Коллективный договор

ГлавнаяНормативная базаЛокальные акты колледжа

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
о регулировании социально-трудовых отношений
между работодателем и работниками
Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Мурманской области «Мурманский технологический колледж сервиса»
на 2016-2019 годы

Дата вступления в силу: «24» июня 2016 г.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в Комитете по труду и занятости населения Мурманской области

Регистрационный № 179/2016 от «28» июня 2016 г.

1 Общие положения

Настоящий коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем ГАПОУ МО «МТКС» (далее Колледж), устанавливающим общие условия оплаты труда работников, их гарантии, компенсации и льготы.

Настоящий Договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников Колледжа и обеспечение стабильной и эффективной деятельности Колледжа.

1.1 Сторонами Договора являются:

  • работодатель в лице его представителя – директора Колледжа Юргаловой Александры Сергеевны;
  • работники Колледжа в лице их представителя первичной профсоюзной организации.

1.2 Действие Договора распространяется на всех работников Колледжа. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, ст. 31 ТК РФ).

1.3 Отношения между работниками и работодателем строятся на основе социального партнерства, полномочности и ответственности сторон, уважения и учета интересов сторон, соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Стороны принимают все законные меры для устранения возникших разногласий.

1.4 Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Колледжа, изменения типа государственного учреждения, реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем Колледжа (ст. 43 ТК РФ).

1.5 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Колледжа права и обязательства сторон по выполнению Договора переходят их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.

1.6 При ликвидации Колледжа настоящий Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7 Изменения и дополнения в Договор в течение срока его действия производятся на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения Договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством (ст. 37 ТК РФ).

1.8 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Договора решаются сторонами путем создания комиссии для урегулирования возникших разногласий. Состав комиссии в этом случае определяется по соглашению сторон.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Договору оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью Договора.

1.9 Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Колледжа.

1.10 В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11 Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется сторонами Коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

1.12 При осуществлении контроля за исполнением коллективного договора представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).

Работодатель в течение 30 дней рассматривает заявления и жалобы, поступившие от работников и предоставляет ответ в письменном виде.

1.13 Стороны определяют, что основными формами участия работников в управлении Колледжа (ст. 53 ТК РФ, Соглашение) являются:

  • учет мнения первичной профсоюзной организации;
  • согласование с первичной профсоюзной организацией;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
  • участие первичной профсоюзной организации в разработке локальных нормативных актов Колледжа;
  • обсуждение первичной профсоюзной организацией с работодателем вопросов о работе Колледжа, внесение предложений по ее совершенствованию, планов социально-экономического развития Колледжа и по иным вопросам, касающимся условий и качества труда работников.

1.14 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, работодатель принимает с учетом мнения первичной профсоюзной организации Колледжа.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без учета мнения первичной профсоюзной организации, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

1.15 В случае принятия в РФ нормативно- правовых актов, улучшающих положение работников Колледжа против принятого коллективного договора, действуют положения, содержащиеся в этих актах.

Если коллективным договором установлены более благоприятные условия для работников, чем предусмотрено законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными актами Мурманской области, применяется коллективный договор.

1.16 Настоящий Договор заключается на 3 (три) года и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Приложения к коллективному договору являются его составной неотъемлемой частью.

1.17 По истечении срока действия коллективного договора Работодателем и первичной профсоюзной организацией подводятся итоги его выполнения на общем собрании трудового коллектива.

1.18 По истечении установленного срока (трех лет) Договор продолжает свое действие до момента заключения нового коллективного договора.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).

ГАПОУ НСО
«Карасукский педагогический колледж»

Как это по-русски:

РАЗДЕЛ 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности педагогического колледжа, направлен на повышение социальной защищённости работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы педагогического колледжа, а также на повышение взаимной ответственности сторон, улучшение деятельности организации, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.

1.1. Стороны и назначение коллективного договора.

Сторонами настоящего коллективного договора являются: администрация ГАОУ СПО «Карасукский педагогический колледж» в лице директора колледжа Баштанова Виктора Ивановича, именуемого далее «Работодатель» и работники организации в лице председателя профсоюзной организации Нестеренко Натальи Николаевны.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем.

1.2. Предмет договора.

1.2.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.2.2. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения трудового кодекса, имеющие наибольшее значение для работников.

1.2.3. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон отраслевого тарифного и областного соглашений.

1.2.4. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора в организации соблюдаются прежние нормы.

1.2.5. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников

Работодатель обязуется:

  • добиваться стабильности финансового положения организации;
  • обеспечить сохранность имущества организации;
  • учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ;
  • создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе.

Профком обязуется:

  • способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;
  • нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
  • добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
  • контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде, соглашений настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.

Трудовой коллектив обязуется:

  • выполнять работу согласно Уставу колледжа, законодательству о труде и договору, заключённому администрацией с работниками колледжа.
  • подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка.

1.3. Сфера действия договора.

1.3.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.3.2. Настоящий коллективный договор заключён на 3 года.

Он вступает в силу со дня подписания и действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.

1.3.3. Стороны договорились, что в коллективный договор могут вноситься изменения в зависимости от тех фактических средств, которые будут получены педагогическим колледжем в ходе своей деятельности.

Изменения и дополнения, снижающие уровень прав и гарантий работников могут вноситься в коллективный договор только на основании их обсуждения и принятия общим собранием работников при наличии соответствующего экономического обоснования.

Изменения и дополнения коллективного договора, в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения.

При приёме на работу работник должен быть ознакомлен с содержанием коллективного договора.

1.3.4. Организация, как заключившая коллективный договор, обладает преимущественным правом на рассмотрение в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в объединениях профсоюзов и объединениях работодателей вопросов, связанных с обеспечением социальной и экономической деятельности, социальной защиты работников (ст. 21 Закона «О социальном партнёрстве в Новосибирской области»).

РАЗДЕЛ 2.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режимы продолжительности рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки не может превышать 1440 часов в год.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором учреждения с учётом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск и корректируется в августе, перед началом нового учебного года, по результатам приема.

Читайте так же:  Рено логан сколько стоит осаго

2.6. При установлении преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объем и преемственность преподавания предметов в учебных группах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;
  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
  • простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
  • восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту нагрузку;
  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, независящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянии здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

РАЗДЕЛ 3.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределённый срок, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определённой работы.

3.2. Стороны исходят из того, что срочный трудовой договор может быть заключён для замещения временно отсутствующего работника, с руководителем организации и в иных случаях, специально оговорённых законом (ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор (контракт) для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределённый срок.

3.3. Работодатель предоставляет работникам обусловленную трудовым договором работу, полностью обеспечивает обусловленной работой в течение действия трудового договора.

3.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается в случаях, указанных в законодательстве (ст. 72 ТК РФ).

3.5. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, его реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием профкома.

3.6. Работодатель и профком обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, сокращения рабочих мест и др.

3.7. Работодатель заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, представляет в профком проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

3.8. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:

  • предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
  • одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
  • отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
  • работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации.

3.9. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии – все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

3.10. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально по расписку не менее чем за два месяца. (Ст. 81 ТК РФ).

3.11. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

3.12. При появлении вакансий и необходимости замещений, в первую очередь обеспечиваются нагрузкой преподаватели педагогического колледжа, соответственно их профессиональной специализации, категории.

РАЗДЕЛ 4.
ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА.

4.1. Работникам может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников Учреждений, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, а также в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

4.2. Продолжительность рабочего времени всех работников кроме преподавателей и воспитателя, методистов, включая старшего методиста, руководителя физического воспитания, составляет 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается тарификацией.

4.3. Перерывы для отдыха и питания предоставляется работникам в соответствии с законодательством (ст. 108 ТК РФ). Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут.

Стороны согласились, что работодатель в исключительных случаях в интересах коллектива и создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днём.

4.4. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков определяется согласно графику, утверждённому администрацией по согласованию с профкомом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

4.5. Исключается привлечение работающих без их согласия к работе в выходные дни (в т.ч. праздники), не связанные с воспитательным процессом.

4.6. Без согласия работники не привлекаются к работе в ночное время, в выходные дни, к сверхурочным работам, не направляются в командировки беременные женщины и имеющие детей до 3-х лет.

4.7. Запрещается требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.

4.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), оговорённых в договоре и пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

4.9. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную оплату, порядок установления и размеры которой регулируется учреждением самостоятельно.

4.10. Рабочее время преподавателей во время каникул определяется в соответствии с нагрузкой.

4.11. Работодатель обязуется: выплачивать отпускные за 3 дня до начала отпуска.

4.11.1. В случае невыплаты, работник вправе оставаться на своём рабочем месте до выдачи з/платы, отпускных.

4.11.2. Предоставлять работникам колледжа, нуждающимся по состоянию здоровья в санаторно-курортном лечении оплачиваемый отпуск (в счёт очередного) в течение учебного года.

4.11.3. Согласовывать расписание уроков с профкомом.

4.11.4. Ставить в известность преподавателей и студентов об изменениях в расписании не позднее 1 суток, а также об изменениях в расписании звонков не позднее 1 суток.

4.11.5. В течение 20 дней со дня начала сентября, устанавливать стабильное расписание занятий.

4.11.6. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до 1 года.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф 2018 праздничные дни

РАЗДЕЛ 5.
УЧАСТИЕ ТРУДЯЩИХСЯ В УПРАВЛЕНИИ.

5.1. Администрация учреждения способствует созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении, в установленные законом сроки рассматривает критические замечании и предложения работников и сообщает им о принятых мерах.

5.2. Администрация в срок не более 5 дней по получении распоряжений и постановлений директивных органов, других документов по вопросам социально-экономической, кадровой политики, организации финансово-хозяйственной деятельности информирует о них профком.

5.3. Один раз в год администрация выступает на собраниях трудового коллектива по вопросам педагогической, кадровой, финансовой, хозяйственной деятельности, представляет отчёт об исполнении соглашений по охране труда, обеспечению безопасности жизнедеятельности сотрудников и студентов. По мере необходимости выносит на обсуждение перспективные и текущие планы совершенствования методического обеспечения колледжа.

РАЗДЕЛ 6.
ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ.

6.1. Обслуживающий персонал обеспечивается спецодеждой и др. средствами индивидуальной защиты, в соответствии с перечнем профессий.

6.2. Пострадавшим на производстве от несчастных случаев по вине предприятия, кроме установленных Законом возмещений вреда, оказывается материальная помощь в размере минимального размера оплаты труда.

6.3. Работодатель заключает договор с лечебно-профилактическим учреждением о проведении медосмотров.

6.4. Администрация создаёт благоприятные условия для работы:

  • Поддерживает температурный режим согласно санитарно-гигиеническим нормам. При невыполнении данного пункта сокращает продолжительность рабочего времени;
  • Обеспечивает освещение кабинетов, коридоров, спортзала и др. помещений согласно санитарно-гигиеническим нормам.

6.5. При температуре в помещениях ниже 12 градусов прекращаются занятия.

6.6. Работодатель обязуется:

6.6.1. Создавать условия по противопожарной безопасности колледжа и объектов.

6.6.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

6.6.3. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательством и вести их учёт.

6.6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

6.6.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.

6.6.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения профкома. (Ст. 212 ТК РФ).

6.6.7. Оказывать материальную помощь при наличии финансовых возможностей из фонда экономии заработной платы сотрудникам колледжа по ходатайству профкома.

6.7. Обслуживающий и технический персонал создаёт условия по соблюдению охраны труда, жизни и здоровья людей.

6.8. Преподаватели несут персональную ответственность за соблюдение охраны труда и технику безопасности студентов, находясь на рабочем месте.

6.9. Профком обязуется :

  • организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза;
  • осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию;
  • участвовать в работе комиссии по социальному страхованию в организации летнего оздоровления детей работников учреждения и обеспечения их новогодними подарками;
  • совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному органу по данным вопросам;
  • оказывать материальную помощь членам профсоюза в связи с похоронами близких родственников, свадьбой, рождением ребёнка, дорогостоящим лечением и приобретением дорогостоящих лекарств; поступлением ребёнка в 1 класс при наличии письменного заявления члена профсоюза.

6.10. Работодатель выделяет средства на охрану труда из всех источников финансирования.

РАЗДЕЛ 7.
ОПЛАТА ТРУДА. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

7.1. Работодатель оплачивает труд работников на основании настоящего коллективного договора Положений об оплате труда, утверждённого по согласованию с профкомом и являющегося приложением к настоящему договору.

7.2. Работодатель обеспечивает первоочерёдность расчётов с работниками по заработной плате.

7.3. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией педагогического колледжа по согласованию с профкомом (ст.144 ТК РФ).

7.4. С целью повышения социального статуса молодых специалистов им предоставляются меры социальной поддержки, установленные на региональном уровне:

7.4.1.Ежемесячная надбавка молодому специалисту (из фонда оплаты труда учреждения) в течение 3-х лет в размере 25% к окладу пропорционально отработанному времени (для педагогических работников – с учётом их педагогической нагрузки) при одновременном соблюдении следующих условий:

  • Впервые окончил высшее или среднее специальное учебное заведение;
  • Прибыл на работу в район области;
  • Заключил трудовой договор с организацией образования;
  • Договор заключён в течение 6 месяцев со дня окончания учебного заведения;
  • Срок трудового договора не менее трёх лет;
  • Работа в соответствии с полученной специальностью.

7.4. Работодатель представляет своевременно и в полном объёме достоверные сведения в отделение Пенсионного фонда о стаже, заработке и страховых взносах работающих.

7.5. Заработная плата работникам в первую половину месяца выплачивается до 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – до 10 числа следующего месяца.

РАЗДЕЛ 8.
ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ТРУДЯЩИХСЯ

Стороны договорились, что работодатель:

8.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

8.2. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

8.3. Организует в учреждении общественное питание (столовую).

8.4. Выделяет транспортные средства работникам колледжа для хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с профсоюзным комитетом.

8.5. Предоставление бесплатно помещения столовой сотрудникам для проведения свадеб, юбилеев, других мероприятий по их заявлениям.

РАЗДЕЛ 9.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ РАБОТНИКАМ.

Администрация обязуется:

9.1. Приём на работу производить на основании письменного заявления согласно действующему законодательству.

9.2. При сокращении численности (штата) работников, а также в случае ликвидации либо реорганизации учреждения уведомлять об этом письменно под расписку каждого работника не позднее, чем за 2 месяца.

9.3. Учитывать при сокращении численности (штата) преимущественное право работника в соответствии со ст. 179 и ст. 180 ТК РФ. Выходное пособие при увольнении (ст. 179 ТК РФ) выдавать в соответствии с требованиями ТК РФ.

9.4. Работодатель производит увольнение работников колледжа за грубое нарушение Устава колледжа, за применение непедагогических методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью учащегося только с согласия профкома, а также в соответствии с требованиями ТК РФ.

9.5. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:

  • 300 рублей по Новосибирской области;
  • 500 рублей за пределы Новосибирской области;
  • 1000 рублей за пределы России.

9.6.Обеспечить работнику выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

9.7. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе работников, совмещающих работу с обучением в учреждениях профессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата.

РАЗДЕЛ 10.
СОВМЕСТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН.

10.1. Администрация и профком совместно выходят с предложениями в администрации различных уровней, к руководству области и района по вопросам оплаты труда, пособий, компенсаций, жилья и др. 1 раз в год подводят итоги выполнения коллективного договора.

10.2. Стороны договорились в установленном порядке, в пределах их компетенции, обращаться в районные, областные, федеральные органы исполнительной власти для обеспечения:

  • Обязательств в области экономики и управления (касающиеся учебного учреждения);
  • Компенсации потерь учреждению, работникам и студентам в связи с задержкой заработной платы, стипендий, иных социальных выплат и компенсаций;
  • Благоустройства прилегающей к учреждению территории;
  • Обеспечить гласность по направлению, размеру и порядку использования полученных и остающихся в распоряжении учреждения средств, в том числе внебюджетных.

РАЗДЕЛ 11.
АТТЕСТАЦИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ,
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

11.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

11.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

11.3. Работодатель обязуется:

11.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

11.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

11.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 — 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование (по специализации) соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

11.3.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений.

РАЗДЕЛ 12.
РЕМОНТ И ОСНАЩЕНИЕ КАБИНЕТОВ И КОЛЛЕДЖА.

Администрация обязуется:

12.1. Своевременно и качественно подготавливать колледж к новому учебному году, при условии выделения средств учредителем.

12.2. Обеспечить ремонт технического оборудования и инвентаря в кабинетах.

12.3. Выделять средства для пополнения материально-технической базы кабинетов.

РАЗДЕЛ 13.
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

13.1. Взаимоотношения работодателя (администрации) и профсоюзной организации (профкома) строятся на основании законодательства, соглашений, настоящего коллективного договора.

13.2. Профсоюзная организация действует на основании Устава отраслевого профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством (ст. 19 Конституции РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ и др.).

13.3. Профсоюзная организация (профком) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интереса – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации (см. п.1 ст.11 Федерального закона о профсоюзах).

Читайте так же:  Договор на оказание услуг по техническому обслуживанию и ремонту автомобиля

13.4. Не освобождённым от основной работы руководителям профсоюзных органов за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляются дополнительные отпуска с оплатой по среднему заработку:

  • председателю профкома – 6 рабочих дней;
  • членам профкома – 3 рабочих дня.

13.5. Для осуществления уставной деятельности профорганизации работодатель (администрация) бесплатно и беспрепятственно предоставляет ей всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

13.6. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом. (Ст. 377 ТК РФ)

13.7. Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с участием профкома.

13.8. Работодатель, должностные лица администрации оказывают содействие профорганизации (профкому) в их деятельности.

13.9. Администрация не вмешивается в деятельность профоргана, не ограничивает его права, всеми своими действиями не препятствует профсоюзу в вовлечении и сохранении его членов из числа сотрудников в соответствии с требованиями Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

13.10. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

13.11. Работодатель производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 20 % тарифной ставки за работу по обеспечению выполнения коллективного договора.

13.12. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе органов Профсоюза, проводимых им семинарах и других мероприятиях.

13.13. На основании решения собрания трудового коллектива работодатель признаёт профком единственным представителем трудового коллектива при ведении переговоров и заключении коллективного договора.

13.14. Не допускать привлечение к дисциплинарной ответственности председателя профкома и его членов без предварительного согласия вышестоящего профоргана, а при переводе на другую работу – без согласия профкома (ст. 374 ТК РФ; Закон о профсоюзе).

13.15. Увольнение членов профкома по инициативе администрации производится только с согласия профкома, а председателя – обкома профсоюза (Ст. 376 ТК РФ; Закон о профсоюзах).

13.16. Члены профсоюза пользуются дополнительными правами и льготами в сравнении с другими работниками:

  • правом на защиту профкома в случае индивидуального трудового спора;
  • правом на бесплатную юридическую помощь обкома Профсоюза, юридической консультации Федерации Новосибирских профсоюзов;
  • получением материальной помощи из средств профсоюза;
  • правом на защиту своих интересов по вопросам:
    • оплаты труда;
    • обеспечения занятости;
    • нагрузки;
    • профпереподготовки;
    • режима рабочего времени;
    • безопасности труда и здоровья;
    • рассмотрения заявлений и жалоб (об аттестации, отпускам, нагрузке, пенсиям и др. вопросам;
    • жилищного законодательства и другие.

13.17. Профком обязуется разъяснять трудовое законодательство, положения соглашений, настоящий коллективный договор, добивается их неуклонного выполнения.

13.18. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля соблюдения законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профкома, других профсоюзных органов в организации, другие правомочные представители профсоюзов вправе:

  • Запрашивать у работодателя (администрации) соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчёты по заработной плате;
  • Проверять работу столовой педагогического колледжа;
  • Проверять производственно-хозяйственную деятельность колледжа (ТК РФ, ОТС ст. 17 п. 1 «Закон о профсоюзах»);
  • Контролировать правильность заполнения трудовых книжек и личных дел работников);
  • Контролировать вопросы охраны труда и техники безопасности;
  • В случае забастовок, проводит все примирительные процедуры, предусмотренные законом;
  • Контролировать правильность расходования фонда оплаты труда, выплаты надбавок, доплат, материальной помощи;
  • Ведёт учёт работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, и обеспечивает гласность при распределении путёвок в санатории, детские оздоровительные лагеря и т.д.;
  • Организует обеспечение детей сотрудников дошкольного и школьного возраста, до 14 включительно, новогодними подарками.

РАЗДЕЛ 14.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ.

Работодатель обязуется:

14.1. Предоставлять каждому работнику право на внутреннее совместительство (в целях увеличения заработной платы).

14.2. Все приказы доводить до сведения лиц, которых они касаются под личную роспись.

14.3. Премирование работников, установление надбавок к ставкам, заработной плате и должностным окладам и оказание материальной помощи предусматривается в Коллективном договоре и не может рассматриваться как нецелевое использование средств.

РАЗДЕЛ 15.
КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

Стороны договорились, что:

15.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

15.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

15.3. Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

15.4. Рассматривают в 5-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

15.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

15.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренным законодательством.

15.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

15.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 1 месяц до окончания срока действия данного договора.

РАЗДЕЛ 16.
СТОРОНЫ, ВЕДУЩИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ.

Сторонами коллективных переговоров являются, с одной стороны, профсоюзный комитет, с другой, работодатель непосредственно.

РАЗДЕЛ 17.
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ПОДГОТОВКИ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

17.1. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделённых необходимыми полномочиями представителей по 2 человека от каждой стороны. При необходимости внесения изменений и дополнений в коллективный договор их проект разрабатывается той же комиссией.

17.2. Сроки, место проведения и повестка дня заседаний комиссии определяются решением представителей сторон.

17.3. Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание проекта коллективного договора.

17.4. Работодатель должен предоставлять другой стороне имеющуюся у него информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

17.5. Представители сторон обязуются в ходе переговоров с пониманием относиться к доводам друг друга; внимательно выслушивать их, совместно искать возможные решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон.

17.6. В ходе переговоров представители каждой стороны вправе прерывать заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработки правильных решений.

17.7. Общий срок ведения переговоров не должен превышать 10 календарных дней с момента их начала.

17.8. Комиссия в течение 10 дневного срока разрабатывает проект договора и не позднее 3-х дневного срока передаёт проект на рассмотрение профкома и работодателя.

17.9. Если в ходе переговоров представители сторон в комиссии не смогли прийти к согласию, для урегулирования разногласий используются примирительные процедуры в соответствии с ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

17.10. По завершении переговоров проект коллективного договора в обязательном порядке передаётся профкомом для обсуждения на собрании коллектива. Работодатель обеспечивает профсоюзному комитету возможность доведения проекта коллективного договора до каждого работника, предоставляет имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику.

17.11. Профком и работодатель выносят проект коллективного договора на рассмотрение общего собрания трудового коллектива.

17.12. В случае неодобрения общим собранием трудового коллектива проекта коллективного договора (полностью или частично) работодатель и профсоюзный комитет возобновляют коллективные переговоры для поиска удовлетворяющих обе стороны решений с привлечением при необходимости посредников, экспертов. Срок таких переговоров не может превышать 10 дней. После этого проект коллективного договора, если на предыдущем общем собрании не было вынесено решение о предоставлении профкому права подписывать дополнительно согласованные положения и коллективный договор в целом.

17.13. Подписание коллективного договора проводится сторонами в срок не позднее 2 дней с момента его одобрения трудовым коллективом. Право подписи предоставляется первым лицам с обеих сторон.

17.14. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем (его представителем) до сведения работников в течение 2 дней после его подписания. Для этих целей он размножается в необходимом количестве экземпляров, которое определяется по соглашению сторон.

17.15. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в орган по труду администрации области по месту нахождения для уведомительной регистрации.

РАЗДЕЛ 18.
ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

18.1. В случае если стороны сочтут необходимым продлить срок действия коллективного договора в целом или отдельных его частей, то решение по этому вопросу выносит общее собрание.

18.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора или в сроки, определённые в нём, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

РАЗДЕЛ 19.
СОСТАВ КОМИССИИ ПО ВЫРАБОТКЕ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,
ВНОСИМЫХ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ.

19.1. Сопредседатель комиссии от профсоюзного комитета – Нестеренко Н.Н.

19.2. Сопредседатель комиссии – от работодателя – Баштанов В.И.

19.3. Члены комиссии от профкома – Уколова Е.В., Самотой В.П.

19.4. Члены комиссии от работодателя – Свиридов А.Ф. Кривушева О.М.

19.5. Все спорные вопросы по толкованию из реализации положений коллективного договора решаются комиссией.

РАЗДЕЛ 20.
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ.

Местом ведения переговоров является кабинет директора педагогического колледжа.

РАЗДЕЛ 21.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА ВРЕМЯ ПЕРЕГОВОРОВ.

21.1. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашённые для участия в работе комиссии, на время переговоров, но не более чем на 1 неделю освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде и коллективным договором.

21.2. Оплата труда приглашённых по договорённости сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними работодателем (его представителем).

21.3. Представители профсоюзной организации и трудового коллектива, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

Приложение к коллективному договору.