Исключаемые периоды при расчете пособия по уходу за ребенком до 15 лет

  • автор:

Оглавление:

Расчет пособия до 1 5 лет исключаемые периоды

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2018

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1

Средний заработок

Расчет больничных листов

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2018 году

Пособия, выплачиваемые за — счет ФСС в — связи с — беременностью и — рождением ребенка в — 2015 году

Пособия по материнству в 2014 году

Обращаем Ваше внимание, что расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов.

Возможно ли при расчете пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет использовать расчетные 2012 год и 2013 год (как по больничному листу)?

Как следует из этих норм, по заявлению работника могут быть заменены как оба, так и один год расчетного периода. При этом при решении вопроса о возможности замены календарных годов расчетного периода в целях расчета среднего заработка имеет значение только сам факт нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в этих календарных годах вне зависимости от того, сколько дней в году такие отпуска продолжались, даже если один день в году (смотрите, например, разъяснения Астраханского РО ФСС: http://r30.fss.ru/63044/63048/63123.shtml). Кроме того, предоставляя застрахованному лицу право замены стандартного расчетного периода на другие календарные годы, законодатель не именует последние непосредственно предшествующими, и в качестве календарных лет «на замену» могут быть выбраны любые годы, если это приведет к увеличению пособия (смотрите, например, разъяснения ФСС РФ (http://fss.ru/ru/consultation/10616/6810/47494.shtml), Вопрос: Сотрудница находилась в декретном отпуске в 2011 году.

Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту). Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.

Как начислять — детские — пособия в 2018 году: новые размеры пособий и переходные ситуации

Данные пособия выплачивает работодатель. При этом он вправе уменьшить на сумму выплат страховые взносы в ФСС или же может получить из фонда необходимое возмещение (ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , далее — Закон № 255-ФЗ). Заметим, что существуют и другие виды пособий, связанные с рождением детей (например, пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, пособие беременной жене военнослужащего, проходящего службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка такого военнослужащего).

С 2018 года вырос МРОТ, который влияет на сумму пособия. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что с 1 января федеральный МРОТ составлял 6204 руб. за месяц заместо прежних 5965 руб. 1 февраля фонд провел индексацию выплат.

Единовременные пособия при рождении малыша, за постановку на учет в ранешние сроки беременности, малые размеры пособий по уходу были проиндексированы на 7 процентов.

Правила расчета пособий в 2018 году

2. Застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплаты осуществляются за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности. 3. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования, долечивания, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Данные выплаты следует включать в расчет среднего заработка в пределах облагаемого взносами лимита, который действовал в конкретном году. То есть при расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты: Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет являются два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (п.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Любой родственник ребенка до 1,5 лет, который ухаживает за ним, вправе получить ежемесячное пособие . Обычно его выплачивает работодатель по заявлению сотрудника. О том, как правильно посчитать пособие и какие особенности придется учесть, читайте далее.

Порядок расчета

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет соблюдайте следующий порядок действий:

1. Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить.

2. Посчитайте, сколько за это время в среднем зарабатывал сотрудник. Проверьте, соответствует ли полученное значение предельному.

3. Определите среднедневной заработок сотрудника. Удостоверьтесь, что это значение не больше установленного лимита.

4. Посчитайте среднемесячный заработок. Это значение не может быть меньше МРОТ.

5. Рассчитайте сумму пособия. Проверьте размер пособия – он должен быть не меньше минимального предела и не больше максимального.

Расчетный период

Чтобы определить размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сначала надо решить: заработок за какой период брать для расчета. Как правило, за расчетный период принимают два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.

Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2016 году, возьмите 2014 и 2015 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дн. + 365 дн.).

Из календарных дней расчетного периода исключите:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
  • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.

Об этом сказано в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. У сотрудницы были календарные дни, исключаемые из расчетного периода

Секретарь Е.В. Иванова со 2 сентября 2016 года уходит в отпуск по уходу за ребенком.

В 2015 году с 15 по 28 марта (14 календарных дней) Иванова болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.

Расчетным периодом для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (730 дн. – 14 дн.).

Бывает, что два предшествующих года или один из них заменяют еще более ранними. Так поступают, если и эти периоды были нерабочими, например сотрудница была в декретном отпуске. Заменяют периоды по заявлению сотрудника и при условии, что это приведет к увеличению пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2014–2015 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2016 году. Тогда 2014 и (или) 2015 годы можно заменить только на 2013 год и (или) на 2012 год. Брать любые годы, которые были до 2014–2015 годов, нельзя.

Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105.

А если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2012 по 2015 год? Тогда для расчета пособия можно взять 2011 и 2010 годы. При этом пересчитывать пособия, которые назначены и выплачены до выхода письма Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105, не нужно.

Такие разъяснения приведены в письмах ФСС России от 11 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-19989 и № 02-09-14/15-19937, от 9 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-18677.

При замене пособие считайте, так же как в расчетном периоде по умолчанию – исходя из фактического количества календарных дней в годах. Такой вывод следует из части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтвержден информацией ФСС России .

Ситуация: можно ли заменить календарные годы на более ранние для расчета пособия по уходу за ребенком, если сотрудница брала декретный отпуск у другого работодателя? В организацию она устроилась в текущем году и в этом же году идет в отпуск по уходу за ребенком.

Да, можно. Но только, если будут соблюдены определенные условия.

Ограничения на замену одного или обоих годов в расчетном периоде только периодами, когда сотрудница трудилась у последнего работодателя, нет. Однако несколько условий соблюсти все же придется. А именно:

  • в результате замены размер пособия должен увеличиться (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375);
  • сотрудница должна предъявить документы, которые подтвердят, во-первых, время, когда ей предоставили декретный отпуск, а во-вторых, размер заработка в тех годах, которые пойдут на замену в расчетный период.

Если с первым условием все понятно, то со вторым не все так просто. Подскажем.

Читайте так же:  Требования к квалификации заместителя главного бухгалтера

Вообще при увольнении сотруднице должны были выдать специальную справку. Она как раз и подтверждает размер выплат сотруднице, а также периоды, когда она была в декретном отпуске (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 1 Порядка, изложенного в приложении 2 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н).

Однако справку выдают только за два последних года работы. Оформлять справку за более ранние периоды предыдущий работодатель не обязан (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Без подобной справки за более ранние периоды получить точную информацию для расчета не получится.

Как же в этой ситуации поступить? Часть необходимых сведений можно получить в Пенсионном фонде РФ. В результате вам выдадут сведения по особой форме. Но в ней будет лишь общая сумма заработка сотрудницы. Сведений о тех днях, что нужно исключить из расчетного периода, в форме не предусмотрено.

Вот и получается, что полноценным источником информации, необходимой для расчета пособия, может стать только прежний работодатель. А значит, если сотрудница хочет перенести годы из расчетного периода, ей придется договориться с ним. Если это удастся, то бывший работодатель может предоставить ей необходимые сведения, дополнив справку за два последних года. Для этого он может добавить в форму дополнительные строки. Порядок ее выдачи, изложенный в приложении 2 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н, этого не запрещает. Такой вывод следует и из письма ФСС России от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Пример представления сотрудницей документов для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В периоде, предшествующем году начала отпуска по уходу за ребенком, сотрудница находилась в декретном отпуске у другого работодателя

Сотрудница организации Е.В. Иванова устроилась на предприятие в феврале 2016 года и в этом же году ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2015 году она работала в другой организации, где ей и оформили декретный отпуск.

В расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком входят 2014 и 2015 годы. Однако в 2015 году сотрудница была в декретном отпуске. Поэтому Иванова попросила заменить 2015 год расчетного периода на 2013 год, который она полностью отработала. Таким образом, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице будет рассчитано исходя из заработка за 2013 и 2014 годы.

Поскольку Иванова уволилась от предыдущего работодателя в 2016 году, то при увольнении предыдущий работодатель выдал ей справку о сумме заработка за 2014 и 2015 годы.

Для замены соответствующего периода (2015 год) предшествующим календарным годом (2013 год) Иванова представила в организацию следующие документы:

  • заявление о переносе одного года расчетного периода (с 2015 года на 2013 год);
  • справку о сумме заработка с предыдущего места работы за 2013 год.

Справку о сумме заработка за 2014 и 2015 годы Иванова представила ранее – при приеме на работу в феврале 2016 года.

Ситуация: нужно ли пересчитать пособие, если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком брала ежегодный оплачиваемый отпуск?

Пересчитать пособие придется, только если прерванный отпуск по уходу за ребенком начнется уже в следующем году. Ведь тогда для расчета пособия нужно будет взять заработок за другие годы – сместится расчетный период.

Для того чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком, сотрудник пишет заявление. Когда же он решит возобновить прерванный отпуск, ежемесячное пособие нужно назначить заново. Объяснение простое – определять размер пособия нужно на момент страхового случая. То есть когда отпуск по уходу за ребенком будет возобновлен.

Вот и получается, если отпуск возобновлен в том же году, для которого уже считали пособие, то определять его размер заново не нужно. И наоборот, если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начнется в следующем году, то для расчета пособия нужно будет взять заработок за другой период. Конечно, если сотрудник не напишет заявление на перенос расчетного периода на те же годы, по которым считали пособие ранее. Тогда опять же пересчитывать пособие не придется.

Чтобы было понятнее, разберем все три варианта на примерах.

Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в следующем году

Сотрудница с 20 февраля 2015 года в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Расчетный период – 2013 и 2014 годы. 1 февраля 2016 года сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 15 февраля 2016 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен. Пособие по уходу за ребенком назначено заново. При этом расчетный период изменился на 2014 и 2015 годы. Следовательно, пособие нужно пересчитать.

Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в следующем году. Сотрудник воспользовался правом перенести расчетный период на предшествующие годы

Сотрудник с 20 февраля 2015 года находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Расчетный период – 2013 и 2014 годы. 1 февраля 2016 года сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 15 февраля 2016 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен. Пособие по уходу за ребенком назначено заново. При этом годы, предшествующие году возобновления отпуска (2014-й и 2015-й), сотрудница для целей расчета пособия попросила заменить на 2013-й и 2014-й. Так как в итоге расчетный период остался прежним, пересчитывать пособие не нужно.

Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в том же году

Сотрудница с 20 февраля 2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Расчетный период – 2014 и 2015 годы. 1 апреля 2016 года сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком и уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 15 апреля 2016 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен. Пособие по уходу за ребенком назначено заново. Поскольку расчетный период остался прежним – 2014 и 2015 годы, пособие пересчитывать не нужно.

Все это следует из частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и писем ФСС России от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06-7836, от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169, Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1.

Обратите внимание, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком не один год, пособие необходимо индексировать .

Средний заработок для расчета пособия

В средний заработок для расчета пособия включите все выплаты и иные вознаграждения, с которых начислены взносы в ФСС России . Это предусмотрено пунктом 2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Выплаты, на которые взносы в ФСС России не начисляют, в средний заработок расчетного периода не включайте. Например, к таким выплатам относятся больничные пособия и пособия по беременности и родам (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Важно помнить, что средний заработок за каждый год расчетного периода можно взять только в пределах базы для начисления взносов в ФСС России. То есть не больше следующих сумм:

  • в 2015 году – 670 000 руб.;
  • в 2014 году – 624 000 руб.;
  • в 2013 году – 568 000 руб.;
  • в 2012 году – 512 000 руб.;
  • в 2011 году – 463 000 руб.;
  • в 2010 году – 415 000 руб.

Такой порядок установлен частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и частью 2 статьи 2 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.

Среднедневной заработок

После того как вы определились с расчетным периодом и тем, какие суммы нужно учесть, можно считать размер среднедневного заработка. Для этого воспользуйтесь формулой:

Исключаемые периоды при расчете пособия по временной нетрудоспособности

Доброго времени суток!

Вопрос в следующем : есть ли исключаемые периоды, и относится ли к ним отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при расчете больничного по временной нетрудоспособности или уходу за членом семьи?

Ситуация. Была в отпуске по уходу за ребенком, с 17 декабря 2012 года вышла на новую работу.
На данный момент на больничном. Планирую заменить 2011 и 2012 года для расчета больничного на 2008 и 2009, предоставив справки с нескольких мест работы и заявление, что бы бухгалтерия запросила величину моих доходов, в тех фирмах, которые перестали существовать. Соотвественно за 2008 и 2009 получается за каждый год больше 415 000. Механизм понятен, вопрос не в этом.

Но тут мне пришла в голову мысль, может быть отпуск по уходу за ребенком является исключаемым периодом, тогда я могу принести справку что до 17 декабря была в отпуске, выбрать 11 и 12 год, в которых будет исключено все кроме периода работы на новом месте, то есть из этих двух годов возьмется только 17-31 декабря. Так как за эти года ограничение выше, то ежедневный заработок получается существенно больше.
Для расчета пособия по беременности и родам так точно можно сделать, а вот можно ли так сделать для обычного больничного?

Консультанта увы нет, интернет противоречив.

Спасибо за ответы!

Федеральный закон Об Обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Читайте так же:  Заявление об оспаривании действий судебных приставов

Вывод: для расчета простого обычного листка нетрудоспособности по болезни и по уходу за больным ребенком или членом семьи исключаемые периоды не применяются. И среднедневной заработок будет всегда равен : Заработок, начисленный за расчетный период, деленный на 730.

А вот для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком будут применяться исключаемые периоды.
Сумма заработка, начисленного за расчетный период, делится на число календарных дней в этом периоде, кроме следующих периодов:
периоды временной нетрудоспособности;
периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком,
период освобождения сотрудника от работы с сохранением зарплаты (если на последнюю за это время страховые взносы в ФСС России не начислялись).

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, примеры

Как произвести расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какой минимальный и максимальный порог ежемесячной выплаты? В какие сроки следует подать заявление на отпуск? И многое другое…

Оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может любой из родителей (мать или отец), родственник, усыновители, который будет осуществлять уход за ребенком на сроке до 1,5 лет.

На получение пособия имеют право те семьи, в которых появился ребенок, неважно рожденный или усыновленный семьей.

Основанием для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком является заявление на отпуск.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Соответствующая ежемесячная выплата до 1,5 лет полагается как работающим гражданам, так и безработным, но в соответствии с законом.

  • У работающих граждан размер выплаты зависит от заработной платы за два года предшествующих отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Для безработных, сумма выплаты будет ограничена минимально установленными размерами по уходу за ребенком.

Однако минимальная сумма ежемесячного выплаты полагается, не только безработным гражданам, но и лицам имеющим рабочий стаж не более 6-ти месяцев, а также имеющие маленькие доходы.

Для работающих категорий граждан расчет суммы осуществляется в размере 40% от средней зарплаты. При расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет существует максимальный предел предоставления выплаты, он составляет 23120,66 рублей.

Для неработающих мамочек ежемесячная выплата осуществляется в размере минимума, а именно:

  • За 1 ребенка положена сумма в размере 3120,00 рублей;
  • За 2, 3 и последующих детей в размере 6131,37 рублей;
  • Для женщин военнослужащих или уволенных со службы 12262,76 рублей.

Данное пособие до 1,5 лет начисляется и выплачивается ежемесячно, для работающих граждан с места работы, для безработных органами социальной защиты населения.

С 2018 года ожидается повышение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 – 2018 гг, в виде таблицы:

Правила и расчет пособия

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, процедура совсем не сложная, это поймете по проведенным далее вычислениям.

Чтобы сделать расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, следует соблюсти следующие правила вычисления:

  • Определяем, какие будем брать расчетные года для вычисления.

Если отпуск начинается в 2017 году, соответственно будем включать расчетные года 2015-2016. Разрешается осуществлять замену года, если у вас выпали следующие периоды: декретный отпуск или отпуск по уходу за другими детьми.

  • Рассчитываем заработную плату за расчетные года по отдельности.

По принятым к расчету годам, рассчитаем по отдельности за каждый год сумму зарплаты за исключением: больничных сумм, нахождения в декретном отпуске или по уходу за детьми до 1,5, 3 лет. Включаются в расчет: премии, командировочные.

Существуют максимальные для расчета предельные годовые суммы: 2015г. – 670000 руб., 2016г. – 718000 руб. Если ваш заработок за год превышает допустимый максимум, свыше предельной суммы в расчет не принимается.

  • Найдем среднедневную сумму зарплаты.

Ср.дн.з/пл. = (Σ з/пл. за 2 года) / 730 (731дн.) – исключаемые дни

Где, исключаемые дни: декретный отпуск, больничные, отпуск без сохранения зарплаты, по уходу за детьми до 1,5 и 3 лет.

  • Полученную среднедневную сумму заработной платы, обязательно должны сопоставить с минимальными и максимальными размерами з/платы.

Минимальная сумма. Если полученная сумма меньше 256,44, расчет будет производиться, как 40% от величины МРОТ, с 1 июля 2017г. составила 3120,00. Определение среднедневной з/платы по МРОТ: 256,44 = (МРОТ * 24 мес.) / 730дн.

Максимальная сумма. Если при расчете среднедневного заработка сумма превышает предельный потолок для расчета, а именно 1901,37 рублей, в данном случае назначается максимальная ежемесячная выплата по уходу до 1,5 лет в размере 23120,00 рублей.

  • Формула для вычисления размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер пособия = Ср.дн. з/пл. * 30,4 * 40%

На какие пособия может рассчитывать молодая семья, читайте далее в следующей статье…

Пример расчета до 1,5 лет:

Претендующая на пособие работница, оформила заявление на отпуск до 1,5 лет с 15.11.2017г. Расчетные года 2017-2016. В 2015 году – находилась на больничном 20 дней, в 2016г. – 35 дней. Зарплата за 2015 год — 562000 руб., за 2016 – 710000 рублей. Рассчитаем величину пособия до 1,5 лет.

  • Сумма зарплаты за два года — 1272000;
  • Среднедневная сумма заработной платы: 1272000/730=1742,47;
  • Проводим сравнение полученной суммы, 1742,47 больше минимальной суммы, и меньше предельной 1901,37.
  • Сумма выплаты: 1742,47 * 30,4 * 40% = 21188,38 рублей составила ежемесячная выплата пособия по уходу за малышом.

Вопросы – ответы

  • ВОПРОС: Если, претендуемый на пособие работает на основной работе и как совместитель, будет ли осуществляться расчет по обоим ставкам?

Ответ: Нет. Работник, вправе выбрать, по какой работе ему выгоднее получать пособие. Также, являясь совместителем, представить справку, что на другом месте работы пособия не начислялись.

  • ВОПРОС: Если работница оформила заявление на отпуск по уходу за ребенком позднее, за какой период будет происходить расчет ежемесячного пособия?

Ответ: Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, можно не позже шести месяцев до исполнения малышу 1,5 лет. Расчет будет выполняться за полный период со дня предоставления отпуска по уходу.

Скачать бесплатно:

Заявление на отпуск с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — скачать новый бланк заявления 2017-2018гг.

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

Исключаемые периоды при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Помогите пожалуйста, может кто-то столкнулся с такой-же ситуацией.
Сотрудница находилась в расчетном периоде в отпуске по уходу за ребенком и при этом работала на условиях не полного рабочего дня.
Расчитывая пособие по БИР исключила период нахождения в отпуске и учла выплаты. ФСС отказывает в возмещении, обосновывая это тем, что выйдя на работу (даже работая всего 1 час ) работница считается вышедшей на работу и период исключать нельзя, либо нельзя учитывать выплаты, если считать что она в отпуске.
на форуме нашла официальный ответ Департамента страхования, подтверждающий мою правоту, но он в перепечатке. Возможно у кого-то есть официальный ответ на запрос по данной теме.
Спасибо.

Может быть, Вам подойдет вот это письмо ФСС?

Письмо ФСС РФ от 20 июня 2013 г. N 25-03-14/12-7942

Вопрос:ООО просит вас разъяснить порядок заполнения справки о доходах и исключаемых периодах по форме 182н в следующей ситуации: сотрудница в 2011 и 2012 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (с 01.01.2011 по 31.12.2012) и при этом имеет доход, т.к. работала в режиме неполного рабочего времени. Что следует указывать в разделе 3 справки и что — в разделе 4?

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

ПИСЬМО от 20 июня 2013 года N 25-03-14/12-7942О заполнении справки о доходах

Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Департамент) рассмотрел ваше обращение и сообщает следующее.

Цитата: Пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) закреплена обязанность страхователя выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 N 182н (далее — справка о сумме заработной платы).

В соответствии с Законом N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Закон N 212-ФЗ не начислялись.

Читайте так же:  Путешествия проживание бесплатно

На основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

Часть 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

На основании вышеизложенного, по мнению Департамента, период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Соответственно при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий.

Таким образом, в разделе 3 справки о сумме заработной платы необходимо указать сумму заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумму заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Закон N 212-ФЗ, включая сумму заработка за время работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а в разделе 4 справки о сумме заработной платы указывается количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом N 212-ФЗ не начислялись, то есть в вашей ситуации необходимо в разделе 4 указать количество календарных дней за период с 01.01.2011 по 31.12.2012, в которых ваша сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени.

Заместитель руководителя
департамента страхования на
случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством ФСС РФ
И.В.Гербова

Как учесть исключаемые периоды при расчете больничного

Для подсчета полагающейся сотруднику суммы больничного пособия должен в первую очередь быть определен расчетный период. Он представляет собой временной отрезок, за который должен быть средний доход работника.

Законодательство определяет в качестве расчетного периода для оплаты больничного листа два года, которые были перед тем годом, в котором началась болезнь. Точное количество дней для расчета — 730 дней, и это число не изменяется даже в случае високосного года. Исключение из расчета каких-либо дней также не предусмотрено.

В случае отсутствия заработка в расчетном периоде или при слишком малом его размере за основу берется МРОТ. Пребывание в течение расчетного периода в декретном отпуске дает право произвести замену при расчете больничного произвести замену на годы до этого отпуска.

Что говорится в законе

Федеральным законом под номером 255, регулирующим обязательное соцстрахование наслучай временной потери трудоспособности, а также в связи с материнством, устанавливается порядок и особенности начисления пособий.

Средний заработок, исходя из которого будет высчитываться размер пособия, подлежит определять путем деления совокупной суммы дохода за отчетный периода на 730. Если речь идет о базисе для пособия по беременности, родам и уходу за ребенком, то знаменателем выступает уже не 730, а количество реальных календарных дней в этом периоде за вычетом определенных законом периодов.

Порядок вычисления стажа

На размер подлежащего уплате пособия непосредственным образом влияет продолжительность трудового стажа:

  • при стаже 8 и более лет — 100 процентов зарпалаты;
  • при стаже в пределах от 5 до 8 лет — 80 процентов его среднего заработка;
  • если продолжительность трудовой деятельности не дотягивает до 5 лет — 60 процентов средней зарплаты;
  • в случае совсем маленького стажа, не превышающего полгода, пособие выплачивается в размере установленного на начало болезни МРОТ (в 2018 году эта величина составляет 7500 рублей).

Страховой стаж отсчитывается в обратном порядке, начиная с дня, предшествующего болезни (или иному страховому случаю).

В него включают:

  • Периоды осуществления трудовой деятельности по заранее заключенному договору.
  • Периоды пребывания на госслужбе гражданского или муниципального типа.
  • Период прохождения военной или иной аналогичной службы.
  • Периоды осуществления иной трудовой деятельности, во время которой происходили необходимые отчисления в соответствующие фонды. В эту категорию включают время работы нотариусом, детективом, частным охранником, адвокатом, священнослужителем, время выполнения депутатских обязанностей, осуществления деятельности в качестве члена кооператива или колхоза, а также время деятельности осужденного.

Практическое оформление бумаг

Оформляя больничный лист и рассчитывая размер причитающегося работнику пособия следует придерживаться следующих правил:

  • Выплата пособия за первые три дня происходит за счет предприятия, на котором сотрудник трудится, далее — за счет средств ФСС.
  • Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности. Однако существуют исключаемые периоды при расчете больничного, а также определенные временные лимиты. при превышении которых выплата компенсации прекращается.
  • На размер полагающегося сотруднику пособия непосредственным образом влияет его страховой стаж.
  • Расчет среднего заработка производится исходя из всех выплат за предыдущие два календарных года, на которые были начислены страховые взносы.
  • Исчисление больничного пособия происходит исходя из получаемого застрахованным лицом за два предшествующих болезни года среднего дохода.
  • Определение среднего дневного заработка производится путем деления всего начисленного за отчетный период заработка на 730.

Женщины, которые претендуют на получение пособия за беременность и роды, имеют возможность произвести замену одного или двух лет на любые другие, в течение которых они осуществляли трудовую деятельность.

Основанием для этого является пребывание сотрудницы в предшествующие наступлению страхового случая годы в отпуске, связанном с беременностью, родами или уходом за ребенком.

Замена производится в том случае, если в результате нее женщина сможет получить пособие большего размера.

Учет беременности и родов

Для расчета пособия, полагающегося сотрудницам, планирующим уйти в отпуск в связи с беременностью и родами, следует ориентироваться на следующую формулу:

(СЗn1+СЗn2) / (731-исключаемые календарные дни) х 140

Где:

Размер учитываемого среднего заработка за каждый год не должен превышать максимальную величину базы, от которой отталкиваются при начислении страховых взносов в ФСС: в 2018 году она равнялась 670 тысячам рублей, в 2018 году — 718 тысячам рублей.

Ограничивается законодательством и размер среднего дневного заработка, который не может превышать числа, получаемого путем деления суммы предельной базы по каждому году на 730. То есть при расчете больничного в 2018 году максимальный дневной заработок не может приниматься большим, чем 1901, 37 рублей: (670000+718000)/730.

Предельный размер пособия, на который может рассчитывать женщина в связи с беременностью и родами, составляет 266 тысяч 191 рубль 80 копеек: 1901,37х140. Минимальный размер декретных выплат, рассчитываемый исходя из установленного на уровне 7500 рублей МРОТ, равен 34 тысячам 521 рублю 20 копейкам: 7500х24/730.

Кто платит земельный налог в 2018 году — читайте далее.

Примеры расчета и оплаты

Сотрудница Авдеева Е.Н. на протяжении 4 лет трудится на предприятии Z. Общая продолжительность ее страхового стажа равна 6 годам. На протяжении 20-дневного период, начиная с 16 февраля 2018 года, она пребывала на больничном.

Чтобы определить полагающуюся ей сумму пособия, следует выполнить такие расчеты:

  • Вычислить сумму полученного за предшествующие два года дохода. За 2018 год она заработала 470000 рублей, а за 2018 — 525000 рублей, соответственно всего за два года было получено 995000 рублей.
  • Рассчитать среднедневной заработок: 995000 / 730 = 1363 рубля.
  • Определить размер положенного за каждый день пособия: 1363 х 0,8 = 1090,4 рублей.
  • Узнать общую сумму пособия за дни болезни: 1090,4 х 20 = 21808 рублей.

Таким образом, Авдеевой Е.Н. полагается выплатить 21808 рублей, из которых 3271,2 рубля отчисляется непосредственно предприятием, на котором она осуществляет трудовую деятельность, а остальные средства — из бюджета ФСС.

Принцип исключаемых периодов при расчете больничного

Чрезвычайно важно определить исключаемые периоды при расчете больничного. При этом следует руководствоваться некоторыми правилами и постулатами, указанными в законодательных актах. Ни в коем случае исключению не подлежат собственно дни протекания болезни.

При расчете сумм больничных пособий всегда следует ориентироваться на двухгодичный период, протяженность которого принимается равной 730 дням, даже в таких случаях:

  • когда больничный полагается по уходу за ребенком;
  • когда получена производственная травма или имеет место иного рода несчастье, случившееся в процессе выполнения непосредственных трудовых обязанностей;
  • когда травма была получена вне пределов рабочего времени;
  • когда сотрудник заболел на протяжении 30-дневного периода после увольнения с работы.

При подсчете общей суммы причитающегося пособия во внимание не берутся те периоды, в течение которых не происходило начисление заработной платы и, соответственно, не было перечисления страховых взносов в ФСС.

К категории исключаемых периодов при подсчете сумм основных декретных пособий традиционно относят:

  • периоды временного недомогания;
  • период, когда женщина находилась в декретном отпуске, вынашивая и рожая ребенка;
  • послеродовой период, во время которого сотрудница ухаживала за новорожденным;
  • периоды, когда работник был освобожден от выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей, но рабочее место при этом за ним сохранялось. К данной категории обычно относят то время, когда выполнялись какие-либо государственные или общественные обязанности (судебный заседатель или свидетель, член избирательной комиссии, эксперт, переводчик и другие виды деятельности).

Например, сотрудница бухгалтерии Николушенко М.И. подала заявление на предоставление ей декретного отпуска с мая 2018 года.

При расчете причитающегося ей пособия берется двухгодичный период, включающий 2018 и 2018 годы, в течение которых она несколько раз брала больничный: в 2018 году общая продолжительность дней пребывания на больничном составила 17 календарных дней, а в 2018 году — 21 календарный день. Эти дни будут вычтены из двухлетнего периода при расчете пособия.

Таким образом, количество дней, которые будут учитываться в расчетном периоде, составит: 365+366-17-21 = 693 дня.