Ходатайство образовательного учреждения в уфмс

Оглавление:

Подача ходатайства от работодателя в УФМС в 2019 году: образец оформления

Ходатайство с места работы в определенных ситуациях может сыграть положительную роль в решении некоторых возникших у человека проблем. С помощью такого документа из организации, в которой человек трудится, предоставляются некоторые льготы или услуги, недоступные без ходатайства. Смягчение наказания в суде или продление рабочего патента — это частные случаи писем с места работы. Как пишут ходатайство от начальника, работодателя? Где взять образец прошения для подачи в УФМС, ГАИ или суд? Как его правильно оформить?

Назначение ходатайств от работодателей

Применение ходатайства от организации может быть самое разнообразное. Чаще всего его подают для защиты определенных прав сотрудника или для получения некоторых льгот. При этом дается характеристика самого человека или обстоятельств в его жизни. Ходатайство с места работы является добровольным актом. Наиболее распространенные ситуации, когда применяется аналогичный документ:

    • поступление в высшие учебные заведения и различные услуги или льготы, связанные с этим, например, предоставление общежития или определенного графика учебы или сдачи экзаменов;
    • поощрения сотрудника, представление его к грамоте или премированию на более высоком уровне;
  • необходимость получить жилье от вышестоящих инстанций;
  • оздоровление в пансионатах или здравницах ведомства, где работает человек;
  • решение ГАИ лишить нарушителя ПДД права на управление автомобилем;
  • переоформление или продление срока действия рабочего патента в ФМС;
  • смягчение наказания при обращении в суд;
  • оформление ребенка в детское дошкольное учреждение не в своем районе и т. д.

Составленный документа от работодателя (см. образец ходатайства) не может служить абсолютной гарантией для принятия положительного решения по вопросу сотрудника, однако часто всё же играет важную роль для рассматриваемого дела.

Ходатайство судебным и ведомственным инстанциям

Представленное сотрудникам УФМС ходатайство с места работы является одним из главных условий для получения права иностранцу продолжать работать на территории РФ. Максимальный период, на который выдается патент, составляет 12 месяцев, причем брать его можно поэтапно. Однако для его продления необходимо предоставить некоторые документы в местную ФМС. Именно это ведомство рассматривает возможность человека, не являющегося резидентом страны, находиться на территории России и легально работать.

ФМС рассматривает документы и решает, может ли человек находиться на территории России. Отказ в продлении рабочего патента очень редок. Если собраны все требуемые документы, ФМС не отказывает людям в праве работать в нашей стране.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Однако важно понимать, что такое ходатайство оформляется лишь при незаменимости сотрудника. Суд может принять смягченное наказание. Такой же вариант действует при лишении прав водителя. Его организация имеет право подать ходатайство от начальника в суд и просить оставить право на вождение автомобилем за сотрудником.

Как оформить документ

Для представления документа официальным органам важно использовать бланк учреждения, где работает человек. Определенной формы заполнения нет, но существует перечень пунктов, которые должен содержать такой документ с места работы гражданина (см. образец):

Подача ходатайства на сотрудника с места работы

Ходатайство от работодателя является своеобразным способом поручиться за репутацию человека и может быть востребовано в различных жизненных ситуациях. В разных случаях форма и содержание этого документа имеет свои особенности. Разберемся в нюансах составления и подачи такого документа.

В каких случаях требуется

К примеру, ходатайство с места работы может:

  • поспособствовать получению места в детских садах или других учебных учреждения;
  • повлиять на решение суда в части смягчения наказания.

Кроме этого подобные ходатайства могут пригодиться в следующих случаях:

  • при распределении квот на получение жилья или при выделении служебной квартиры от организации работодателя;
  • при премировании сотрудников и получении различных награждений и поощрений;
  • при распределении путевок в санаторные учреждения;
  • при обращении в учебные заведения для изменения графика сдачи экзаменов или графика посещения учебных занятий;
  • при поступлении в высшие учебные заведения;
  • при принятии решения компетентных органов о нелишении водительских прав;
  • при продлении разрешения на временное проживание;
  • при продлении патента на работу для иностранных граждан.

Стоит отметить, что приведенный список далеко не полный. В целом, рассматриваемые ходатайства не являются стопроцентной гарантией принятия положительных для сотрудников заключений в различных вопросах. Однако протекция со стороны работодателя в ряде случаев может стать серьезным аргументом для должностных лиц, участвующих в принятии решений.

Правила составления ходатайства от работодателя

Действующее законодательство не регламентирует порядок составления ходатайств на сотрудников, однако негласные правила все-таки существуют и для увеличения шансов на положительное решение по поставленному вопросу необходимо их придерживаться.

Рассмотрим, на какие моменты следует обратить особое внимание при составлении ходатайств:

  • в ходатайстве должна фигурировать подпись начальника организации (либо его заместителя), в которой трудоустроен сотрудник;
  • документ должен быть заверен печатью работодателя;
  • в документе следует четко изложить соответствующую просьбу и аргументировать ее (например, если работодатель ходатайствует об изменении графика посещения учебы для своего сотрудника, он должен привести аргументы в пользу того что стандартный график мешает рабочему процессу на предприятии);
  • при направлении ходатайств в судебные органы следует указать в документе информацию о конкретном разбирательстве;
  • в документе следует описать положительные качества сотрудника, то насколько ответственно он подходит к рабочим вопросам, как складываются отношения с коллегами;
  • в случае направления ходатайства для решения жилищного вопроса, необходимо сделать акцент на количестве иждивенцев в семье и существующих условий проживания.

О порядке привлечения соответчика читайте в статье.

Несложно догадаться, что для сотрудников с идеальной репутацией на предприятии шансы решить поставленные задачи выше, чем для проблемных работников.

Как написать прошение на работника

Разберем, какой должна быть структура ходатайства на работника:

  1. В документе необходимо обязательно указать реквизиты работодателя, такие как юридический адрес, телефон, ИНН и т.д. Допускается оформлять документ на фирменном бланке организации, который уже содержит необходимые реквизиты.
  2. Далее следует указать учреждение, в которое направляется ходатайство и конкретное должностное лицо.
  3. В основной части ходатайства описывается суть прошения. Кроме этого необходимо дать характеристику сотруднику, разъяснить, почему он должен получить те или иные привилегии, по возможности привести веские для этого доказательства.
  4. В обязательном порядке необходимо указать конкретную просьбу к получателю ходатайства, причем должно исключаться ее двусмысленное толкование.
  5. Если заявитель обосновывает свои доводы действующими нормативными актами, необходимо привести соответствующие ссылки.
  6. В конце составляется список обязательных приложений к документу, ставится подпись руководителя и печать организации.

Подача документа с места работы

Рассмотрим особенности подачи ходатайства от работодателя в миграционную службу и судебные органы.

  1. Одной из самых распространенных причин, по которым может понадобиться предоставление ходатайства в суд, является совершение сотрудником какого-либо правонарушения. Протекция со стороны работодателя может помочь попавшему в неловкое положение работнику смягчить наказание за проступок. К примеру, работнику может грозить лишение права управлять транспортным средством. В том случае если для гражданина вождение автомобиля является средством заработка, при наличии ходатайства с места работы наказание может быть заменено на более легкое.
  2. Также работодатель может ходатайствовать о востребованности своего сотрудника на рабочем месте. К примеру, работник является одним из участников судебного процесса, однако его отсутствие на рабочем месте серьезно подрывает работу предприятия. В таких случаях работодателю следует ссылаться на незаменимость сотрудника.

Ходатайство от работодателя необходимо и для оформления разрешения на работу в миграционной службе. Без прохождения этой процедуры иностранный гражданин не имеет право трудиться на территории РФ.

В каких случаях можно ходатайствовать о возврате госпошлины? Подробности далее.

О порядке передачи дела по подсудности читайте в статье.

Для продления патента иностранцу необходимо подготовить определенный пакет документов, в число которых входит ходатайство с места работы. В случае отказа в продлении разрешения работник должен покинуть страну.

Видео: Консультация специалиста

Ходатайство с места работы

Образец ходатайства с места работы

Ходатайство с места работы в определенных ситуациях может сыграть положительную роль в решении некоторых возникших у человека проблем.

С помощью такого документа из организации, в которой человек трудится, предоставляются некоторые льготы или услуги, недоступные без ходатайства. Смягчение наказания в суде или продление рабочего патента — это частные случаи писем с места работы.

Как пишут ходатайство от начальника, работодателя? Где взять образец прошения для подачи в УФМС, ГАИ или суд? Как его правильно оформить?

Применение ходатайства от организации может быть самое разнообразное. Чаще всего его подают для защиты определенных прав сотрудника или для получения некоторых льгот. При этом дается характеристика самого человека или обстоятельств в его жизни. Ходатайство с места работы является добровольным актом. Наиболее распространенные ситуации, когда применяется аналогичный документ:

  • поступление в высшие учебные заведения и различные услуги или льготы, связанные с этим, например, предоставление общежития или определенного графика учебы или сдачи экзаменов;
  • поощрения сотрудника, представление его к грамоте или премированию на более высоком уровне;
  • необходимость получить жилье от вышестоящих инстанций;
  • оздоровление в пансионатах или здравницах ведомства, где работает человек;
  • решение ГАИ лишить нарушителя ПДД права на управление автомобилем;
  • переоформление или продление срока действия рабочего патента в ФМС;
  • смягчение наказания при обращении в суд;
  • оформление ребенка в детское дошкольное учреждение не в своем районе и т. д.
Читайте так же:  Как оформить декретный отпуск на мужа если он безработный

Составленный документа от работодателя (см. образец ходатайства) не может служить абсолютной гарантией для принятия положительного решения по вопросу сотрудника, однако часто всё же играет важную роль для рассматриваемого дела.

Ходатайство судебным и ведомственным инстанциям

Представленное сотрудникам УФМС ходатайство с места работы является одним из главных условий для получения права иностранцу продолжать работать на территории РФ.

Максимальный период, на который выдается патент, составляет 12 месяцев, причем брать его можно поэтапно. Однако для его продления необходимо предоставить некоторые документы в местную ФМС.

Именно это ведомство рассматривает возможность человека, не являющегося резидентом страны, находиться на территории России и легально работать.

Через год после получения первого патента на работу нужно пройти процедуру переоформления документа в УФМС. Работнику-иностранцу можно не пересекать границу, если он может провести переоформление в ФМС вовремя. Ходатайство от работодателя (см. образец написания на сайте) вместе с другими необходимыми документами передают в УФМС письмом или лично за 10 дней до конца срока действия патента.

Согласно законодательству, для написания достаточно использовать официальный бланк учреждения или предприятия, где трудится иностранец, и отметить важность занимаемой человеком должности и его высокой квалификации. Документ должен быть заверен подписью работодателя и мокрой печатью учреждения.

Следующим примером, когда без ходатайства от работодателя трудно обойтись, является взыскание ГАИ. Например, принято решение лишить водительских прав нарушителя ПДД. Однако, если именно автомобиль является единственным средством заработка для этого человека, тогда начальник предприятия ходатайствует в ГАИ о нелишении прав.

Для этого документ должен содержать описание финансового состояния гражданина, качества его работы. К такой форме воздействия на ГАИ часто прибегают предприятия, которые занимаются перевозками пассажиров или логистические компании. Когда в ГАИ ходатайство от начальника не произвело нужного эффекта, и дело передали в суд, можно продолжать ходатайствовать.

В отличие от ФМС, письмо от работодателя не будет обязательной бумагой, оно лишь поможет при возможности смягчить наказание сотруднику учреждения.

Например, человека хотят осудить и решают, какую меру пресечения применить. Организация от имени всего коллектива может взять человека на поруки. Такой порядок принимается на профсоюзном собрании. Ходатайство в суд должно упоминать о проведенном мероприятии и вынесенном решении.

Однако важно понимать, что такое ходатайство оформляется лишь при незаменимости сотрудника. Суд может принять смягченное наказание. Такой же вариант действует при лишении прав водителя.

Его организация имеет право подать ходатайство от начальника в суд и просить оставить право на вождение автомобилем за сотрудником.

Как оформить документ

Для представления документа официальным органам важно использовать бланк учреждения, где работает человек. Определенной формы заполнения нет, но существует перечень пунктов, которые должен содержать такой документ с места работы гражданина (см. образец):

  • название инстанции, куда оформляется ходатайство (ФМС, судебный орган, отделение ГИБДД);
  • данные должностного лица (при необходимости);
  • данные лица, подающего ходатайство;
  • описание сути происходящего (кто трудится, на какой должности, какое нарушение совершил и т. д.);
  • упоминание важности человека на данной должности или замены наказания на другой вариант;
  • ссылка на нормативно-правовые акты и сама просьба;
  • перечень документов, которые необходимы для рассмотрения дела, например, полученные грамоты, имеющиеся у сотрудника предприятия;
  • дата, подпись начальника.

Документ, представленный миграционной службе, может содержать обычные факты. Однако при подаче заявления судебным органам начальник должен расписать положительные качества работника, его дисциплинированность и надежность. Такая форма изложения должна пригодиться при защите сотрудника.

Найти нужные примеры можно самому, но для гарантированного эффекта стоит прибегнуть к помощи юриста. Он подскажет правильную форму подачи информации в ходатайстве.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Оформление ходатайства на работника: как правильно написать и куда подать

Зачастую при обращении к различным учреждениям и государственным структурам необходимо не только заявление от гражданина, но и ходатайство с места работы. Оно сопровождает документацию и оказывает положительное влияние на процесс рассмотрения заявления.

Иногда процедура составления прошения от работодателя в суд, ФМС или для детского сада вызывает определенные трудности у граждан.

Как правильно написать ходатайство на работника? Когда его представление может помочь человеку? Где взять образец документа?

Причины составления прошения для работников

Ходатайство работодателя применяется в различных сферах. Его представляют главным образом для защиты интересов сотрудника. С его помощью можно оформить льготы, например, получить поощрение или премию или добиться принятия ребенка в детском саду.

Как правило, прошение с места работы оформляют вместе с характеристикой на сотрудника. Такой документ не является обязательным. Он — волеизъявление от администрации места занятости человека.

Ходатайство может быть полезным при следующих жизненных обстоятельствах:

  • при необходимости поощрить или премировать человека на уровне городской администрации;
  • при оформлении ребенка в детский сад не по месту жительства, переводе малыша из одного сада в другой;
  • для подачи в суд при необходимости смягчить наказание или переквалифицировать статью;
  • при лишении водительских прав за дорожное правонарушение (подается Госавтоинспекции);
  • при поступлении ребенка сотрудника в ВУЗ с предоставлением ему льгот или услуг;
  • для оздоровления в учреждениях курортного и здравоохранительного типа от организации, где работает гражданин;
  • для получения жилья от вышестоящей инстанции;
  • для подачи в УФМС при переоформлении патента на работу;
  • для получения возможности пользоваться свободным графиком обучения или экзаменов.

Подача документа в судебные и миграционные органы

Ходатайство с места трудоустройства человека обязательно понадобится, чтобы оформить трудовой патент в ФМС. С его помощью негражданин РФ имеет право на работу в стране. Срок выдачи патента — один год. Продлевают его в ФМС. Для этого следует составлять конкретный пакет документов, среди которых важную роль играет прошение, оформленное работодателем.

ФМС по представленной документации решает, предоставлять ли годовой патент человеку или нет. Спустя год иностранный работник вправе не выезжать за пределы РФ и обратиться к ФМС. Для этого он снова собирает документацию, куда входит ходатайство с места трудоустройства, и передает ее территориальному подразделению ФМС.

Передача пакета бумаг происходит по почте или лично по приходу в местный орган ФМС.

Еще один пример, когда прошение от начальника необходимо, — правонарушение и, как следствие, суд или взыскание от ГАИ. Обращение с прошением к органам Госавтоинспекции происходит при возможности лишения права на управление автомобилем.

Работодатель вправе ходатайствовать о замене наказания. Это происходит, когда автосредство — единственный вид получения дохода, т. е. нарушитель — профессиональный водитель. В ходатайстве следует написать о финансовой зависимости нарушителя от его профессии. Особенно часто прошение передаются, когда место работы — компания по грузо/пассажироперевозкам.

Если производство передано в суд, следует ходатайствовать этому органу. Суд не требует подачи прошения как обязательного документа. Эта бумага внесет свой вклад при решении судьбы нарушителя. Решение о подаче прошения с места трудоустройства может приниматься на собрании профсоюза. Суд вправе рассмотреть и принять к сведению документ.

Пример — взятие сотрудника на поруки и, как следствие, замена меры пресечения. Суд принимает более мягкое наказание, если сотрудник незаменим.

Правила составления документа

Чтобы представить ходатайство организации или ведомству, нужно правильно его оформить. Для написания лучше найти похожий пример или взять у адресата образец. Как правило, необходимый образец находится при канцелярии учреждения. Законодательством не установлена определенная форма для заполнения, тем не менее, нужно следовать плану составления документа.

Каждое прошение должно вмещать следующую информацию:

  • наименование адресата (инстанция, которая рассмотрит прошение);
  • сведения о должностном лице (если известно);
  • информацию о заявителе;
  • Подробную информацию о сути прошения (данные о работнике, какое деяние он совершил или какие льготы требуются и т. д.);
  • просьбу о замене вида наказания на другой ввиду крайней важности человека;
  • указание на нормативные акты;
  • список прилагаемых документов;
  • дату, подпись.

Если администрация учреждения пишет прошение на награждение, следует упомянуть о заслугах человека на производстве, его авторитет среди сотрудников, пользу, которую он принес предприятию.

В документе для подачи суду важно упомянуть, какие положительные качества имеет гражданин, внести предложение повлиять на человека всем коллективом.

Упоминание семейного положения и материального состояния важно, если человеку нужна жилплощадь.

Образец документа можно испросить у юриста на предприятии или у специалиста, работающего онлайн.

Как написать ходатайство на работника с места работы

Репутация человека в различных отраслях жизни имеет большое значение. Особую роль играет статус лица на работе, оценка начальством и коллегами его личных качеств и профессиональной деятельности.

Нередко их мнение будет решающим при урегулировании всевозможных вопросов и проблем. Например, ходатайство с места работы (от работодателя) пригодится при обращении в государственные структуры или организации.

Чтобы документ имел юридическую силу, необходимо правильно его составить. Как это сделать, известно не всем жителям РФ.

Чтобы разобраться, когда потребуется ходатайство с места работы и как оно должно быть написано, необходимо внимательно и тщательно изучить нормы действующего законодательства, различные федеральные акты и постановления, положения Трудового и Гражданского кодексов.

Читайте так же:  Если лицензия не используется

Альтернативным вариантом станет обращение за консультацией к опытному юристу. Как правило, специалист знает все особенности правовой системы РФ, поэтому сможет дать эффективные советы и практичные рекомендации.

Можно также правильно написать ходатайство с места работы на сотрудника (для передачи его в суд и другие государственные учреждения), используя типовой образец.

Мнение работодателя о сотрудниках, представленное в официальном документе, можно назвать инструментом защиты законных интересов граждан. Документ нельзя назвать обязательным при обращении в суд, школу или к администрации детского сада, куда надо устроить ребенка.

Рекомендации и характеристика с места работы — это волеизъявление администрации предприятия или организации, где работает человек.

Ходатайство на сотрудника, составить которое удобно, используя пример, может понадобиться в различных обстоятельствах, каждый случай индивидуален, но чаще всего оно помогает при:

  • премировании или награждении лица;
  • поступлении детей работника в учебные заведения (сад, школу, вуз);
  • получении путевок;
  • постановке на жилищную очередь или в случае оформления ипотеки;
  • нарушении со стороны лица законодательных норм и переходе дела в суд.

Не обойтись без ходатайства от работодателя иностранным специалистам, трудящимся на предприятии. Все лица, прибывшие из-за рубежа и желающие работать в России, должны получить соответствующий патент. Он выдается на срок до одного года с правом продления. Для пролонгации важно грамотно написать заявление, собрать документы, подать их в установленный срок в органы, занимающиеся вопросами мигрантов.

При подаче документов в ГУВМ МВД ходатайство относится к перечню обязательных документов.

В ситуации, когда человек нарушил закон, за что наказание для него выберет суд, справка от начальства не будет иметь юридической силы. Однако она может повлиять на выбор меры пресечения и другие послабления.

Если человек имеет хорошую репутацию и ничем себя ранее не запятнал, то суд примет это к сведению при вынесении решения.

Как правильно составить ходатайство

Чтобы суд, администрация детского сада или управление по вопросам миграции приняли ходатайство с места работы всерьез, нужно правильно составить документ. Лучше всего при оформлении использовать общепринятый образец.

Такое заявление не имеет строгого бланка, если изучить готовый пример, становится понятно — ходатайство пишется в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил. Нужно четко и последовательно излагать свои мысли. При нестандартной ситуации документ может содержать дополнительные сведения или детали.

Основными же реквизитами в официальном представлении с места работы являются:

  • наименование инстанции, куда направляется документ;
  • сведения о заявителе;
  • персональные данные и характеристика сотрудника;
  • суть просьбы;
  • ссылки на законодательство;
  • дата составления и личная подпись гражданина, от лица которого подается документ.

Ходатайство с места трудоустройства в суд или управление по вопросам миграции должно быть максимально грамотным. Наличие ошибок и неточностей повлечет отказ в принятии документа и удовлетворении изложенной в нем просьбы. Чтобы избежать таких правовых последствий, лучше всего заранее скачать образец в интернете (есть на нашем сайте). Имея перед глазами пример, подготовить свой вариант не составит труда. Текст следует писать лаконично, сдержанно и максимально информативно.

Если рассмотреть грамотный образец официальной просьбы, то становится понятно, что документ имеет четыре основных элемента — вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части. Найти пример можно не только в сети, но и у юриста предприятия. Если подходящий образец не удается разыскать, оптимальным решением станет обращение к юристу, который даст несколько практических советов.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Составление ходатайства в УФМС от работодателя

Когда работнику (в том числе и иностранному) понадобится подтвердить свой трудовой статус, работодатель уполномочен подать ходатайство в Управление Федеральной миграционной службы (далее УФМС). Мнение начальника влияет не только на внутренние аспекты компании (награждение, поощрение, повышение по службе и прочее), а также играет важную роль при смене работы или при переводе работника в один из филиалов компании.

Существуют ситуации, когда сотрудника вызывают в суд. Например, служба ГАИ зафиксировала ДТП с участием иностранца, который официально трудоустроен и имеет при себе соответствующий патент. Тем не менее, если дело вынесено на рассмотрение в суд, потребуется характеристика от работодателя наравне с другими документами. Качественную помощь всегда могут оказать сотрудники УФМС, но важно знать о своих правах и уметь их отстоять без всякой сторонней помощи.

Роль Федеральной миграционной службы

  • исполнение миграционной политики (ФМС активизирует процесс официального трудоустройства иностранной рабочей силы);
  • правоприменительные действия (служба депортирует нелегальных работников);
  • ФМС проводит надзор и контроль над исполнением законов;
  • оказание услуг государственного характера (ФМС оформляет патенты для легализации труда, сотрудничает с работодателями, готовыми принять иностранцев на работу и прочее).

С 2019 г. в ФМС входят следующие организации:

  • пункты первичного приема мигрантов;
  • центры временного размещения вынужденных переселенцев;
  • центры оказания медицинской, психологической и реабилитационной помощи;
  • учебные центры и т. д.

Также на базе ФМС и работают опытные юристы, которые могут помочь иностранцам в составлении ходатайств, заявлений и прочих обращений в суд, органы ГАИ или в УФМС по различным вопросам. Если понадобилось составлять подобный документ, то для написания рекомендуется использовать готовый образец обращения, который в качестве примера размещен на любом правовом сайте в сети интернет.

Зачем нужна характеристика с места работы

Ходатайство с места работы — достаточно важный документ, поступающий от работодателя, который требуется в различных целях. Среди самых распространенных выделяют:

  • поступление в учебное заведение;
  • изменение графика сдачи экзамена, сессии;
  • разрешение на свободное посещение лекций;
  • санитарно-курортное лечение по путевке от организации;
  • поощрение сотрудника;
  • выражение благодарности в виде почетной грамоты;
  • премирование;
  • повышение по служебной лестнице;
  • предоставление жилья (служебного);
  • для смягчения наказания за нарушение, зафиксированное службой ГАИ;
  • как аргумент, влияющий на окончательное решение суда;
  • для переоформления патента в УФМС на легальную трудовую деятельность.

Как правильно составить заявление

Бывает, что служебный водитель компании попадает в ДТП. От подобных ситуаций не застрахован никто, поэтому руководству можно воспользоваться правом защиты подчиненного перед службой ГАИ путем подачи заявления. Если возникла необходимость представить обращение в службу ГАИ, необходимо конкретно охарактеризовать сотрудника, а также подчеркнуть, что ранее гражданин не нарушал правила дорожного движения и проявил себя как добросовестный и ответственный работник.

Образцы ходатайств в ГАИ, ФМС и т .д. поданы в интернете на правовых порталах, найти их несложно, а скачать можно совершенно бесплатно. Специальный бланк для этого не потребуется, главное, указать необходимую информацию:

В УФМС России по Иркутской области проведен семинар с представителями учебных общеобразовательных учреждений по вопросам законности пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства

В УФМС России по Иркутской области был проведен семинар с представителями учебных общеобразовательных учреждений по вопросам законности пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства.

На семинаре присутствовали представители Иркутского Государственного Медицинского Университета, Иркутского Государственного Лингвистического Университета, Иркутского Государственного Технического Университета, Иркутского Государственного Университета, Иркутской Государственной Сельскохозяйственной Академии, Иркутского Государственного Университета путей сообщения, Восточно — Сибирской Государственной Академии Образования, Сибирской Академии права, экономики и управления.

Со стороны УФМС России по Иркутской области выступили и.о. начальника отдела оформления виз, приглашений и регистрации иностранных граждан Е.В. Мадасова, и.о. начальника отдела по вопросам трудовой миграции С.А. Могилева, и.о. начальника отдела по вопросам беженцев и вынужденных переселенцев К.С. Ищук, инспектор отдела по вопросам гражданства Е.А. Лайкова.

На семинаре обсуждались требования Федерального закона от 23.07.2013 г. № 203-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях создания дополнительных благоприятных условий для обучения в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства», вступающие в силу с 01.01.2014 г., а именно: продление срока временного пребывания на основании ходатайства образовательной организации, особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, обучающимися в Российской Федерации по очной форме обучения, условия и порядок выдачи разрешений на работу указанной категории иностранных граждан, а также административная ответственность образовательных учреждений. До представителей ВУЗов также была доведена информация об условиях участия в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселения в Российскую Федерацию соотечественников, упрощенный порядок приема в гражданство Российской Федерации, особенности пребывания граждан США, Монголии на территории Российской Федерации в силу заключенных международных договоров, а также требования вступившего в силу Приказа ФМС от 30.11.2012 г. № 390 «Об утверждении Административного регламента предоставления ФМС государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранным гражданам и лицам без гражданства».

Представителями учебных заведений были заданы вопросы о сокращении сроков рассмотрения ходатайства о выдаче приглашения с целью поездки «Преподаватель», порядок и сроки оформления разрешений на работу иностранным студентам, возможность оформления разрешений на работу высококвалифицированным специалистам, а также необходимости и обязательности уведомления миграционной службы о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска, о завершении или прекращении обучения либо о самовольном убытии иностранного гражданина из образовательного учреждения.

На все интересующие вопросы представителями миграционной службы были даны мотивированные ответы.

Ходатайство в ВУЗ

Я студентка и мне нужна продлить регестрацию. ВУз должен дать ходатайства но незнают в каком формате написать. Просят образец но у меня его нет и немогу найти.

Добрый день! Заявление пишется на фирменном бланке вашего учреждения. Оно в свободной форме. В заявлении пишут вашу ФИО, что учитесь на таком-то курсе, и просьба продлить регистрацию, печать и подпись Вуза. Заявление пишется в 2-х экземплярах, и подается в районное отделение УФМС С уважением.

Читайте так же:  Предварительная экспертиза дтп

Как правильно написать ходатайство от отдела опеки для сироты при поступлении в вуз.

Добрый день.Как правильно написать ходатайство от отдела опеки для сироты при поступлении в вуз Это не вы должны составлять ходатайство, а органы опеки и попечительства, вот к ним и обращайтесь.

По какой причине работодатель имеет право отказать в ходатайстве для обучения в ВУЗе? Это условие ВУЗа для того, чтоб попасть на бюджет. Если случается спорный вопрос.

Уважаемая Светлана, вопрос обучения в ВУЗе урегулирован в Трудовом кодексе. Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; (в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ) один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка. (часть вторая в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ) Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

По какой причине работодатель имеет право отказать в ходатайстве для обучения в ВУЗе?

Для обучения в ВУЗе не требуется никаких ходатайств от работодателя Если гражданин желает поступить учиться в ВУЗ, он поступает самостоятельно без всяких ходатайств.

Нужно написать ходатайство в вуз от лица родителя для сына, чтобы ему дали академический отпуск по причине, что нужно ухаживать за больным дедушкой.

Добрый вечер Артем в чем заключается в вашем случае трудность? Можете написать в произвольной форме, за подписью родителя.

Как правильно составить ходатайство из вуза в уфмс?

Данил, Как правильно составить ходатайство из вуза в уфмс? 1.в России нет УФМС, есть УВМ МВД-вопросы иностранцев-в их компетенции. 2.в ВУЗе-имеются юристы/учебная часть?-видимо не хотят работать.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как правильно написать ходатайство на ребенка ддя поступления в вуз по целевому назначению, без вступительных эиспытаний, т.к. они были пройдены в другом учреждении.

Или в произвольной форме, или юристу в чат закажите. Следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Добрый день! Такое ходатайство пишется в произвольной форме, каких либо форм не установлено законодательством, просто в свободном стиле излагаете суть.

Хочу узнать может ли Поступление в ВУЗ (учеба) служить основанием для ходатайства о досрочном погашении исправительных работ? Коротко: 1 судимость, ущерб был весь возьмещен, давали 3 г исправ. Работ. Прошло уже почти 1 год. Характеристики отличные. Посоветуйте, спасибо.

Добрый вечер. О досрочном погашение и снятие исправительных работ необходимо в данном ходатайством выходить в судебном порядке. Хорошего приятного вечера вам.

Как написать ходатайство от общественной организации на ребенка для поступления в вуз?

Здравствуйте! В произвольной форме пишите УДАЧИ ВАМ

форма не регламентирована, главное — реквизиты организации, печати, подписи руководителя

Напишите образец ходатайства с места работы для поступления в вуз.

Все образцы в интернете. здесь составление документов-услуга платная.

Не могу написать ходатайство на поступление в ВУЗ с места работы.

В интернете найдете массу заготовок

Как правильно оформить ходатайство с места работы на академ в вуз если не сможешь приехать и тебя отчисляют?

В произвольной форме

В идеале вам нужно заболеть

Прошу помочь в составлении ходатайства от медучреждения для целевого поступления в медицинский вуз (требуется образец ходатайства). Спасибо!

Здравствуйте. Составление Документов – услуга платная

Работаю в клинике, хочу поступать в ВУЗ. Скажите, пожалуйста, кто должен писать ходатайство? Заведующий, или директор клиники?

Здравствуйте. Руководитель. А чья будет подпись -не играет никакой роли. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Как правильно написать ходатайство от организации для поступления в вуз дочери работника организации.

Здравствуйте. В простой письменной форме, с изложением всех обстоятельств.

Правильную формулировку письма или ходатайства организации в ВУЗ о переносе защиты диплома по причине важной командировки работника.

Здравствуйте. Пишите в произвольной форме, укажите обстоятельства в связи с которыми просите защиту перенести, приложите подтверждающие документы (приказ о командировке и т.д.)

Помогите пожалуйста написать ходатайство с места работы в ВУЗ о нахождении в командировке.

Добрый день! ходатайство с места работы в ВУЗ пишется в произвольной форме.

Необходимо составить ходатайство в ВУЗ о том что сотрудник отсутствовал на сессии по причине трудовой занятости.

Здравствуйте! Составляйте в простой письменной форме. Удачи Вам!

Как правильно составить ходатайство при поступлении в колледж и вуз.

В простой письменной форме составляйте

Ходатайство при поступлении в вуз и колледж.

правильно на русском языке

Нужен образец ходатайства на участницу театрального коллектива для поступления в вуз на бюджетной основе.

Здравствуйте! все письменные документы составляются юристами на платной основе. образцов нет

Как написать ходатайство в вуз о приеме на учебу ребенка нашего сотрудника (ребенок инвалид)

Пишите в свободной форме.

Пожалуйста образец ходатайства для поступления в ВУЗы для прошедших военную службу по призыву.

Здравствуйте! Заявление о приеме в ВУЗ пишется на бланке, утвержденном ВУЗом. Получить его можно будет в приемной комиссии.

Образец ходатайства с ВУЗа не имеющего общежитие в ВУЗ о предоставлении места в общежитии студенту, у которого нет возможности снять другое жильё

В произвольной форме — дайте общежитие

Если я получил целевое направление на обучение в вуз с помощью ходатайства администрации МО, я попаду на бюджет, могу ли я слететь с него на коммерцию за плохую учёбу?

Вы попадете на бюджет.

Хотим сделать ходатайство с места службы родителей для зачисления их ребенка в военный вуз. Оба родителя военные. Как оформить, есть ли какой-нибудь шаблон, образец?

ПИшется в свободной форме

Пожалуйста образец ходатайства для поступления в ВУЗы Санкт-Петербурга абитуриента из региона РФ, у которого нет родителей?

В свободной форме пишется либо возьмите в деканате ВУЗа образец.