Доплата воспитателям гпд

Слышали, что вопросы установления норм, касающихся льгот по коммунальным услугам, будут отнесены к полномочиям субъектов Российской Федерации. Правда ли это?

Да, действительно, в настоящее время в связи с принятием Федеральных законов от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и от 4 июля 2003 г. № 95-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» в Правительстве Российской Федерации и Государственной Думе Российской Федерации рассматривается вопрос об отнесении к полномочиям субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления вопросов, связанных со штатами, оплатой труда, льготами педагогических работников и различных категорий детей, учащихся и студентов образовательных учреждений, находящихся на бюджете субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, и других вопросов.

Каким образом и на основании чего производится индексация заработной платы педагогических работников образовательных учреждений?

Индексация заработной платы работников бюджетной сферы, которым оплата труда производится на основе Единой тарифной сетки, осуществляется путем повышения размера ставки заработной платы (оклада) первого разряда ETC (от размера которого зависят размеры ставок заработной платы (окладов) других разрядов Единой тарифной сетки). Размер ставки первого разряда ETC устанавливается Федеральным законом. В настоящее время размер ставки первого разряда ETC составляет 600 рублей. Он был установлен 1 октября 2003 года Федеральным законом от 1 октября 2003 г. № 128-ФЗ «О внесении дополнения в статью 1 Федерального закона «О тарифной ставке (окладе) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Относится ли значок «Отличник народного просвещения» к государственным наградам и является ли его наличие основанием для увеличения заработной платы, а также при присвоении квалификационной категории в результате аттестации?

Значок «Отличник народного просвещения» не является государственной наградой, он относится к ведомственным наградам, которыми награждало Министерство просвещения СССР. Наличие этого знака отличия не дает оснований для повышения заработной платы и для автоматического присвоения квалификационной категории при прохождении аттестации.

В каком размере формируется надтарифный фонд и в каком размере выплачиваются доплаты и надбавки работникам образовательных учреждений за выполнение ими дополнительных видов работы, не входящих в круг их должностных обязанностей?

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июня 1992 г. № 1037-р разрешено формирование фонда на установление надбавок и доплат работникам учреждений образования в размере, не превышающем 25% фонда оплаты труда.
Из этого следует, что так называемый надтарифный фонд в субъекте Российской Федерации может быть сформирован и в размере менее 25% фонда оплаты труда.
В соответствии со ст. 32 и 54 Закона Российской Федерации «Об образовании» установление доплат, а также определение их размеров в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников образовательных учреждений, относится к компетенции образовательного учреждения.

Имею 25-летний педагогический стаж работы в школе. 23 года из них работала учителем начальных классов, а 2 года – воспитателем группы продленного дня. В настоящее время пенсионный фонд исключает из моего педстажа эти 2 года. Правильно ли это?

Изначально в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 15 февраля 1960 г., с Положением о школах с продленным днем и группах продленного дня в школах Министерства просвещения РСФСР, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 3 октября 1962 г. Уставом средней общеобразовательной школы, одобренным постановлением Совета Министров СССР от 8 сентября 1970 г., для воспитательной работы с учащимися в группах продленного дня предусматривались должности воспитателей, на которых были распространены льготы и преимущества, порядок пенсионного обеспечения и продолжительность очередного отпуска, установленные для учителей общеобразовательных школ.
Позднее Типовыми штатами руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ, утвержденными приказом Министерства просвещения СССР от 31 декабря 1986 г. № 264, нормативы которых продолжают применяться и в настоящее время, в пункте 13 примечаний к указанным Типовым штатам было предусмотрено, что должность воспитателя устанавливается из расчета 1 единицы на группу продленного дня, а в группах, скомплектованных из детей 6-летнего возраста, устанавливается 1,25 единицы должности.
Кроме того, тарифно-квалификационная характеристика, на основании которой определяются должностные обязанности работника и условия оплаты его труда, предусматривается также для должности «воспитатель», в связи с чем указанное наименование должности применяется в образовательных учреждениях независимо от их типов и видов, а также особенностей воспитательной работы с детьми в конкретном образовательном учреждении.
Дополнительным доказательством того, что должности с наименованием «воспитатель группы продленного дня» не предусмотрено, а слова «группа продленного дня» – это трудовая функция, служит принятое Правительством Российской Федерации постановление от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», в котором в пункте 3 приложения предусмотрено, что норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 30 часов в неделю установлена «воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах».
Таким образом, воспитатель, состоящий в штате образовательного учреждения, может выполнять работу с обучающимися, воспитанниками, детьми в группе продленного дня или в интернате при школе, в общежитии учреждения начального или среднего профессионального образования, непосредственно в конкретной группе детского дома, школы-интерната либо дошкольного образовательного учреждения в ясельной или дошкольной группе, а также по определенному направлению воспитательной работы: по изобразительному искусству, физическому воспитанию и т.д.
Учитывая, что в Списке работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781, указываются лишь наименования должностей работников «воспитатель», «учитель», «преподаватель», «мастер производственного обучения» и другие без уточнения профиля их работы, преподаваемого предмета или трудовой функции в структуре образовательного учреждения, то записи в трудовых книжках о работе в указанных должностях с указанием на трудовую функцию, преподаваемый предмет, например, принят (назначен): «учителем начальных классов», «учителем музыки», «преподавателем информатики», «мастером производственного обучения по автоделу», «тренером-преподавателем по легкой атлетике», «воспитателем группы продленного дня» и т.д. – не могут означать, что запись в трудовой книжке не соответствует наименованиям должностей, предусмотренным в указанном выше Списке.
В связи с этим время работы воспитателем группы продленного дня должно включаться в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости.
Судебная практика, сложившаяся в Российской Федерации, свидетельствует о том, что суды, рассматривая аналогичные вопросы, принимают решения, как правило, в пользу педагогических работников.
Одновременно для сведения сообщаем, что Минтруда России и Пенсионный фонд Р
оссии по нашему ходатайству в настоящее время приняли решение установить тождество наименования должности «воспитатель группы продленного дня» наименованию должности «воспитатель». После издания Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации соответствующего постановления и его государственной регистрации в Минюсте России органы управления образованием будут поставлены об этом в известность.

Каким образом производится оплата труда учителям, привлекаемым летом для работы с детьми в оздоровительных лагерях?

Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема педагогической работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.

На сколько процентов производится повышение ставки заработной платы учителю начальных классов за работу с детьми с задержкой психического развития?

Ставка заработной платы учителей за работу в классе для детей с задержкой психического развития повышается на 20 процентов.

Будет ли решен вопрос о снижении нормы часов за ставку заработной платы учителям начальных классов?

В соответствии со ст. 28 Закона Российской Федерации «Об образовании» установление норм труда в образовательных учреждениях отнесено к компетенции Российской Федерации.
В настоящее время органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления при определении объемов финансирования образовательных учреждений исходят из норм учебной нагрузки за ставку заработной платы, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». В этом постановлении установлено, что ставка заработной платы учителям начальных классов выплачивается за 20 часов преподавательской работы в неделю.
При подготовке проекта указанного выше постановления Правительства Российской Федерации нами предусматривалось снижение нормы часов за ставку заработной платы учителям начальных классов до 18 часов в неделю. Однако при согласовании этого проекта Минтруда России и Минфин России, к сожалению, не поддержали наши предложения из-за невозможности выделения дополнительных ассигнований на эти цели.
С тем чтобы вновь попытаться решить этот вопрос на федеральном уровне, но за счет средств субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, Минобразования России в октябре 2003 г. обратилось с данной просьбой к руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Но, как следует из ответов, полученных нами от руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, они не имеют финансовых возможностей для решения вопроса о снижении нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы учителям начальных классов образовательных учреждений.

Читайте так же:  Документы на алименты и содержание жены
Как должна производиться оплата труда учителей начальных классов за работу с больными детьми на дому?

Месячная заработная плата учителей, индивидуально обучающих на дому больных детей, определяется в порядке, установленном п. 92 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16 мая 1995 г. № 94 (то есть по тарификации), если работа с детьми для этих учителей носит постоянный характер, то есть продолжается в течение учебного года или полугодия.
За часы преподавательской работы с больными детьми на дому ставка заработной платы учителя повышается на 20 процентов (основание: приложение № 7 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16 мая 1985 г. № 94).
Ассигнования на оплату труда учителей, индивидуально обучающих на дому больных детей, должны планироваться.

Включается ли время обучения в высшем учебном заведении в педагогический стаж?

В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16 мая 1985 г. № 94, время обучения в высшем учебном заведении включается педагогическим работникам в стаж педагогической работы при определении разряда по оплате труда, при условии если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала педагогическая деятельность.
Что касается включения времени обучения в высшем учебном заведении в стаж, дающий право на пенсию по старости и на досрочную трудовую пенсию по старости (то есть на пенсию за выслугу лет), то Пенсионный фонд России со ссылкой на Федеральный закон о трудовых пенсиях в Российской Федерации не включает указанный период в стаж при назначении этих видов пенсии. По поводу зачета в стаж, дающий право на пенсию, времени обучения в высшем учебном заведении Минобразования России обращалось с предложением в Минтруда России, однако положительного решения этот вопрос не получил.

На основании чего и с какого момента устанавливаются квалификационная категория и соответственно оплата труда по более высокому разряду при прохождении учителем начальных классов аттестации на присвоение квалификационной категории?

Руководитель образовательного учреждения на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссией.
При присвоении квалификационной категории изменение размеров ставок заработной платы (окладов) производится со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Педагогические работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия (основание: Типовое положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобразования России от 26 июня 2000 г. № 1908).

Зарплаты воспитателей в 2018

Зарплаты воспитателей в 2018

Работа воспитателя в Российской Федерации оплачивается полностью из государственного бюджета, за исключением труда в частных детских садах. Но работы в коммерческих организациях на сегодняшний день гораздо меньше, если сравнивать количество вакансий от частных и государственных работодателей.

Уже в 2017 году планомерно прекращается увеличение фонда зарплат для педагогов, сейчас доходы воспитателей остаются на сравнительно невысоком уровне. В целом, воспитатели не могли похвастаться конкурентоспособной заработной платой даже среди своих ближайших коллег. Остается только догадываться насколько повысят зарплату воспитателям в 2018 году. Большая часть фонда зарплат была израсходована на повышение учителям-предметникам. До сих пор, будет ли повышена воспитателям зарплата в 2018 году, остается актуальным и довольно острым для специалистов этой области.

Повышение зарплаты воспитателям в 2018

Год в плане зарплат можно назвать для воспитателей годом разочарования. Надежды на индексации зарплат были тщетными, на деле их не произошло. Также довольно туманны сейчас перспективы роста зарплат воспитателей в дальнейшем. Повысят ли зарплату воспитателям в 2018 году? Можно ожидать качественным изменений в положительную сторону.

По теме «зарплата воспитателей в 2018 году» последние новости таковы: чиновники дали обещание произвести индексацию и повысить окладную часть. В текущем году специалистов в материальном плане порадовать нечем. По заявлению правительства, в текущем бюджете фактически нет средств на то, чтобы проиндексировать заработные платы воспитателям.

Индексация зарплат воспитателям в 2018

Индексация зарплат воспитателям обязательно будет в 2018 году в соответствии с задачами, которые Президент официально поставил перед правительством:

  • сократить очереди в ясли и детские сады;
  • ежегодно индексировать оклады для воспитателей в учреждениях дошкольного типа. К сожалению, к середине 2017 года задачи нельзя считать полностью выполненными. Текущее положение дел спровоцировало уход из профессии большого количества молодых специалистов.

Для того, чтобы значительно улучшить материальное положение воспитателей, необходимо выделить несколько триллионов рублей. Получилось ли у Правительства выделить такую сумму в фонд зарплат, неизвестно. По текущей ситуации можно отметить лишь минимальную индексацию для каждого воспитателя в 200 рублей. Уровень зарплаты также зависит и от региона. Зарплата в Москве наиболее высокая за счет различных надбавок. В целом, сумма варьируется от 20 до 50 тысяч рублей. Если речь идет о провинциальном сельском детском саду, зарплата здесь не поднимется выше 12 тысяч рублей за редким исключением. Некоторые источники предполагают, что воспитатели из провинции улучшат свое материальное положение на 200 процентов. Зарплата воспитателя в 2018 году станет более высокой за счет большого количества специальных надбавок. По другим данным, индексация зарплат воспитателей в 2018.

Зарплаты помощников воспитателей в 2018

Увеличение зарплаты воспитателей в 2018 вполне возможно, но как быть с их помощниками? Должность помощника воспитателя нельзя назвать достаточно востребованной и престижной. Зарплаты здесь довольно низкие и вопрос о повышении доходов этим специалистам актуальным был всегда. При высокой нагрузке оклад по должности варьируется на текущий момент от 6 до 15 тысяч рублей. В Москве эти показатели чуть выше — до 20 тысяч рублей. По заверению правительства, оклады будут обязательно проиндексированы в 2018 году. Можно надеяться на повышение зарплат для помощников воспитателей на 3-5 процентов.

Будет ли засчитан период работы воспитателем группы продленного дня в льготный стаж?

Добрый день. Я учитель начальных классов,при сборе документов на начисление пенсии по льготному стажу выяснилось, что в один из периодов работы в моей трудовой книжке записано, что я являюсь учителем, а в лицевых счетах бухгалтерии я прохожу как воспитатель группы продленного дня. Будет ли засчитан педагогический стаж учителя для получения досрочной пенсии. Спасибо.

Ответы юристов (2)

Уважаемая Елена Сергеевна!

в лицевых счетах бухгалтерии я прохожу как воспитатель группы продленного дня
Радинская Елена Сергеевна

Почему так? А в приказе о приёме на работу как Ваша должность указана?

Будет ли засчитан педагогический стаж учителя для получения досрочной пенсии
Радинская Елена Сергеевна

Не будет, так как такой должности «воспитатель группы продленного дня» в Постановлении №781 нет.

Елена Сергеевна, период Вашей работы на должности воспитателя ГПД будет Вам засчитан в стаж для досрочного выхода на пенсию, если Вы работали на этой должности полную ставку.

Не будет, так как такой должности «воспитатель группы продленного дня» в Постановлении №781 нет.
Абаполова Людмила

В списке есть должность воспитатель, а в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ установлена тождественность должности „воспитатель группы продленного дня“ и должности „воспитатель“.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как проверить факт расчета отпускных по совместительству?

Здравствуйте! Я работаю в школе учителем. Первого сентября меня оформляют по совмещению воспитателем группы продленного дня, а 31 мая уволили с данной должности. С 28 июня я иду в отпуск. В расчетном листке имеется строка пед.оклад, очередной отпуск за июнь — 3 дня, очередной отпуск за июль — 31 день и очередной отпуск за август — 22 дня. Бухгалтер объясняет, что расчет отпускных за совмещение раскиданы в основные отпуска, а не отдельной строкой. В течении рабочего периода оплата воспитателя гпд проводилась отдельной строкой, а отпускные почему то оказались в основных начислениях. Правомерны ли действия бухгалтера? И почему должность учителя тарифицируется на год, а воспитатель гпд на 9 месяцев?

Читайте так же:  Ст 116 гражданский кодекс российской федерации

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Ольга Александровна.

Вам все правильно бухгалтер объяснила, если у вас не совместительство, а совмещение оформлено. Насколько это правомерно — нужно смотреть документы.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ст. 60.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ст. 60.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Доплата за совмещение в расчетке, действительно, указывается отдельно, как составная часть заработной платы, а при расчете отпускных все суммы, которые идут в расчет отпускных складываются и уже из общей суммы считается сумма среднего дневного заработка, а из него — сумма отпускных.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
ст. 139, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оплата труда воспитателя

Я мл. Воспитатель, д. Сада, хочу отказаться от стимулирующих выплат, т. к они входят в МРОТ и я теряю в зарплате почти тысячу рублей, но не знаю как это сделать письменно.

Подавайте письменное заявление работодателю.

Я работаю воспитателем в детском саду и еще ночным сторожем здесь же. за сторожа не платят мрот. Правильно ли это?

Здравствуйте! Если Вы оформлены на полную ставку сторожа то неправильно.

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 133 ТК РФ). При условии, что Вы работаете на ставку.

По какому принципу начисляется доплата до МРОТ у младших воспитателей в детском саду, если служебная выслуга у одного больше, чем у других?

Здравствуйте. Не совсем понятен Ваш вопрос.

Заведующая в д/с не даёт премии помощникам воспитателя с 1 мая как повысился мрот, хотя воспитателям делит. Законно ли это.

Порядок и условия выплаты премии предусмотрены коллективным договором. Необходимо его почитать. Вам обязаны предоставить такую возможность. Возникнут вопросы — обращайтесь.

Работаю воспитателем в детском саду. Входит ли доплата 2000 за молодого специалиста в доплаты МРОТ или она идёт дополнительно? И есть ли закон подтверждающий это?

Доплата в 2000 р. входит в МРОТ. Должностной оклад (тарифная ставка) может быть меньше МРОТ, однако общая заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ. Иными словами, допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (в том числе премии), будет не меньше МРОТ, установленного федеральным (региональным) законом (определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В 10-2). В МРОТ не входят доплаты, осуществляемые за работу условиях, отличающихся от нормальных (постановлении КС РФ от 7.12.2017 г. № 38-П, ст. 149 ТК).

Из чего исчисляется оплата труда воспитателя группы продлённого дня?

Оплата труда состоит из должностного оклада и разного рода надбавок и стимулирующих выплат, которые зависят от региона проживания, поскольку финансируется зарплата из муниципальных бюджетов.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю в ДОУ старший воспитатель ставка 0,5. Мою ставку 0,5 тоже доведут до МРОТ?

Неизвестно, но закон — этого не обязывает делать. Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 мая младшим воспитателям как бюджетникам с минимальной зарплатой подняли мрот. Но заведующая тут же нас сократила на 2 ставки сказав что это на усмотрение руководителя. Имела ли она на это право?

Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе организационная и кадровая политика — не регулируются законодательством. Вопрос только в том, кто именно, собственник учреждения или непосредственно сам руководитель учреждения, вправе принимать решения по такому вопросу.

Мой оклад воспитателя 7100 р. А мне мрот повысят или наравне с няней получать буду?

Соглавно ст. 133 ТК РФ, Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Работаю младшим воспитателем. Зарплата небольшая, поэтому доплачивают до МРОТ. К празднику начислили премию, но её приплюсовали просто к окладу и теперь доплату до МРОТ просто убрали. Зачем тогда нужна эта премия, если фактически зарплата осталась на прежнем уровне? Ещё в бухгалтерии говорят, что больше МРОТ не имеют права выплачивать.

Здравствуйте! Поскольку премия относится к мотивационным выплатам, которые не установлены трудовым законодательством, но которые стимулируют работников на хорошую работу, то и размер и порядок начисления их производится на основании локальных нормативных актов, которые чаще всего именуются положениями о премировании (возможны варианты). Как именно производится начисление премии в вашей организации, неизвестно. Вместе с тем, оклад и районный коэффициент — выплаты обязательные (ст. ст. 135 и 148 ТК РФ) , а персональная надбавка и премия — мотивационные. Тогда можно только предположить, что премия начисляется на сумму оклад + районный коэффициент, а персональная надбавка сюда не входит. Вам необходимо ознакомится с положением о премировании в Вашей организации.

Я, работаю в детском саду воспитателем. С 1 января был увеличен МРОТ, а оклад воспитателя осталась на прежнем уровне 7831 руб. Законно ли это?

Нет, незаконно. Оклад должен быть вам установлен на уровне не ниже минимального размера оплаты труда. Требуйте устранения нарушений по оплате труда.

Начисляются ли все надбавки на МРОТ работникам ДОУ (мл. воспитателям, прачке? Завхозу?) и т. д. или уже все здесь начислено? Забайкальский край. Спасибо!

Здравствуйте! Сверх МРОТ начисляются только северные надбавки. Остальные надбавки уже входят в величину МРОТ! Удачи Вам!

Работаю воспитателем. Оклад 8201 руб. Имею высшую категорию. МРОТ выше моего оклада. Почему не повышается оклад в связи повышением МРОТ.

Действующим законодательством не предусмотрено повышение оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда. Меньше МРОТ не может быть заработная плата. Оклад может быть менее МРОТ.

Доброго вам времени суток. Всё дело в том, что действительно оклад может быть менее минимального размера оплаты труда. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Если увеличился МРОТ (стал 9489 р.), то каким он должен быть у воспитателя ДОУ, если сейчас минимальный оклад воспитателя 9060. Мы подписали «бумагу» на повышение в 4% (362 р.).Где же тогда еще 66 рублей?

Здравствуйте Если по вашему Трудовому договору вы работаете на полном окладе а не по часам то вам не должны платить меньше 1 МРОТ в месяц иначе Вы в праве пожаловаться в инспекцию по труду.

Читайте так же:  Инструкция по заполнению отчета есв за май 2018

Я работаю воспитателем в детском саду. Раньше в оплату труда входило должностной оклад 6.840 р., коэффициент за работу с детьми 8.400 р., коэффициент за стаж работы 478 р., коэффициент за наличие категории 1.026 р., коэффициент за высшее образование 246 р. Один раз в год нам давали стимулирующие. Последний раз это было в марте и сумма составляла чуть больше тысячи рублей. Чтобы получить стимулирующие мы должны были дополнительно проводить какую-то работу с детьми. Один детский сад пожаловался, что мы не получаем стимулирующие. Наш работодатель (районный отдел образования) решил убрать коэффициент за работу с детьми и заменить стимулирующими. Имеют ли они на это право? Законно ли это? Что нам делать?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Поэтому обычно имеют.

Повышается ли оплата труда воспитателя работающего в разновозрастной группе в доу.

Размер заработной платы указан в трудовом договоре который вы заключали администрации детского сада ознакомьтесь с правовым договором какие обязанности вы исполняете и сколько за это Вы должны получать заработную плату.

7 лет работаю воспитателем в техникуме, з/п 7500 (МРОТ), в текущем году окончила университет с красным дипломом. Должна ли повыситься з\п за высшее образование и красный диплом? Спасибо.

Здравствуете. :sm_ab: Должна повысится. Это надбавка за квалификацию. Определяется Местным НПА-положение об оплате. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Я работаю воспитателем доу. У меня оклад-6800. А МРОТ по краю-7800. Почему так?

Доброго времени суток. Этот вопрос необходимо адресовать вашему работодателю, Изучите внимательно трудовой договор, А в случае нарушения норм трудового права, можете обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию.

Как производится оплата труда младшего воспитателя, если он работает в логопедической группе, где совмещены две разные возрастные группы, в одной комнате одна группа, в другой комнате вторая группа, при этом туалет, кухня и раздевалка одна, но кормежка детей в разных группах (помещениях) раздельно, где 4 воспитателя и один младший воспитатель (няня), как при всем этом производится оплата труда младшему воспитателю? Заранее благодарна. С уважением Осянникова Наталья. Жду ответа. СПАСИБО.

Добрый вечер. Ознакомьтесь пожалуйста со своим трудовым договором а также с локально нормативными актами вашей организации Где вы работаете там указана ваша заработная плата на должности младшего воспитателя. Хорошего приятного вечера.

Оплата труда младшего воспитателя производится в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда образовательного учреждения, с которыми вам нужно ознакомиться прежде всего.

Я работаю в мдоу младшим воспитателем. С 2013 года бальная система оплаты труда. Оклад и стимулирка и получается зарплата. Каждый год стимулирку работадатель уменьшает мотивируя баллами. Скажите пожалуйста входилит в расчет больничного листа, стимулирка и в отпускные? Наш работадатель говорит, что нет и нам начисляют без стимулирки.

Доброго времени суток! Стимулирующие выплаты, обязаны учитываться при начислении среднего заработка при исчислении отпускных и больничных листов, если эти выплаты носят регулярный характер.

Добрый день. Насколько я понял, Ваш вопрос об обязательности выплаты стимулирующих выплат. Ответ: они не обязательны, и отстоять свои права в таком случае будет проблематично.

В июле 2016 года увеличилась минимальная оплата труда до 7500 рублей, почему воспитатели Крыма до сих пор получают оклад 6200

Изменение МРОТ не означает, что должен измениться оклад работника. Заработная плата, которая включает оклад +стимулирующие выплаты не может быть менее МРОТ.

Оклад может быть ниже мрот? Жена работает помощником воспитателя в детсаде, оклад у нее 4000 а зарплата 13000, насколько ето законно?

Здравствуйте! По поводу размеры оплаты смотрите трудовой договор, положение об оплате труда. Размер оплаты труда не может быть менее МРоТ.

Здравствуйте! Законно. Да,оклад может быть менее МРОТ. Он зависит от разряда ЕКТС. А вот заработная плата не может быть менее МРОТ.

В положении по оплате труда есть стимулир. Доплаты старшему воспитателю за работу с детьми с ОВЗ (органич. Возможн. Здоровья) Правомочны ли такие выплаты.

Добрый день! Почему нет, если они установлены локальным нормативным актом. ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ «»Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. «»В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. «»Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Я работаю в школе воспитателем, мой оклад составляет 5150 рублей мне доплачивают до МРОТ 1850 рублей.1 Декабря 2016 года я получила 1 категорию. Скажите я буду получать за категорию дополнительно или же это будет входить часть в МРОТ а остальная разница уже плюсом.

Здравствуйте. Ответ на свой вопрос ищите в своем трудовом договоре и в положении об оплате труда. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Нет, категория (оплата) не входит в минимальный размер оплаты труда, поэтому вам будут делать доплату за эту категорию на условиях и в порядке, установленном в вашем образовательном учреждении.

Статья 135. Установление заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135] Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работаю в детском саду младшим воспитателем, зарплата 12 тыс (доплачивают МРОТ) Сказали с 2017 года отменят МРОТ. Живу в иркутской области г. Нижнеудинск. Почему отменят МРОТ? Закон вышел?

В 2017 году изменится размер МРОТ, планируется постепенно повышать его до минимального прожиточного минимума. Источник: http://god2017.com/novosti/nalogi-ip-v-2017-godu

Возможно региональным законодательством у вас МРОТ установлен выше федерального. На федеральном уровне МРОТ составляет 7500 рублей.

Работаю младшим воспитателем в школе интернате 8 вида по часовой системе оплате труда. Оклад 3085,45, заработная плата меньше МРОТ, на руки получаем 5300. Ежемесячно не дорабатываем часы, так как норму не выполняем. Мы её фактически и не выполним, так как работаем по единому графику через ночь (с 21.00 до 07.00). Законны ли действия администрации по начислению зарплаты? Почему мы не получаем МРОТ?

Законны ли действия администрации по начислению зарплаты? Почему мы не получаем МРОТ? Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если вы работаете на полную ставку, то дейстия администрации незаконны однозначно. Значит нужно повышать стоимость часа, если не хватает нагрузки, но в любом случае зарплата не может быть ниже МРОТ.

Президент сказал что с 1 июля оплата труда у воспитателей и помощников на руки должна составлять 7500 в Алтайском крае. Но уже 3 месяца на рки мы получаем 6400 почему нам не доплачивают наше положеное, или слова президента для местных властей не играют роли?

7500 — это минимальный размер оплаты труда. Меньше этой суммы Вам платить не могут. Но из 7500 вычитают НДФЛ, итого получается 6525 рублей

Выступление в СМИ не является официальным решением.

Зарплата воспитателей гпд в школе

Я работаю в школе воспитатель ГПД. Как рассчитывается зарплата воспитателя в школе, если в группе ГПД 30 детей и за каждого ребенка родитель будет платить по 3500 р.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Здравствуйте! из чего складывается и как рассчитывается ваша зарплата — должно быть указано в вашем трудовом договоре