Договор присоединения при реорганизации образовательного учреждения образец

Как выглядит образец договора о присоединении при реорганизации

Выясним, в чем суть реорганизации компании путем присоединения – что для проведения процедуры нужно знать, как составить договор о присоединении и как он должен выглядеть.

Приведем образец такого документа и определим основные моменты, на которые нужно обратить внимание.

Существует несколько видов реорганизации, описанных в законодательстве Российской Федерации, одним из которых является присоединение.

Содержание

Если вы желаете начать процесс реорганизации, то стоит изучить правила заключения соответствующего договора.

Определим, что такое присоединение, когда и как оно проводится. Такая информация не будет лишней, особенно, если вы в ближайшее будущее планируете начать процедуру реорганизации.

Основные моменты

Присоединение является разновидностью реорганизации юридического лица.

Это прекращение деятельности одной или нескольких компаний, когда осуществляется передача прав и обязательств реорганизуемой организации согласно передаточному акту другим обществам.

Присоединение проводится компаниями, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму. Обе организации должны быть либо ООО, либо АО.

Но вот АО не имеет права присоединяться к ООО, и наоборот. В таком случае сначала проводится преобразование одной из фирм, а затем присоединение.

ОАО и ЗАО могут провести процедуру реорганизации путем присоединения. Решение о проведении процедуры принимают учредители на собрании.

Реорганизация путем присоединения состоит из нескольких стадий:

  • выбираются участники процедуры (несколько юрлиц, которые имеют разное место нахождения).
  • принимается решение на собрании:
  1. Утверждают форму реорганизации.
  2. Подготавливают устав нового предприятия.
  3. Составляют договор о присоединении.
  4. Составляют передаточные акты.

  • проводится общее учредительское собрание, на котором решают все вопросы относительно изменений.
  • представляется уведомление о начале процесса в государственный регистрирующий орган.
  • выбирается место, где будет зарегистрировано новое юридическое лицо. Стоит обращаться в налоговый орган по месторасположению компании, к которой присоединяется юрлицо.
  • проводятся подготовительные мероприятия.
  • документация представляется в отделение федерального налогового органа.
  • регистратором вносится запись об изменениях в ЕГРЮЛ. Он же выдает документы, которые подтвердят внесение таких изменений.

Помните, что при реорганизации не могут расторгаться трудовые договора с сотрудниками (ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса России).

Работодатель просто уведомляет свой персонал о предстоящих изменениях в соответствии с правилами, прописанными в ст. 74 ТК РФ.

Работник имеет право согласиться или отказаться работать на реорганизованном предприятии. Его решение должно отражаться письменно в личной карточке и трудовой книжке каждого сотрудника.

Лицо может переводиться на другую должность, что также стоит отразить письменно. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором отражаются сведения о новом предприятии и условиях работы.

Если гражданин откажется продолжить работу, действие трудового договора прекратится (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК).

Основание для увольнения не собственное желание, а нежелание работать в реорганизованной фирме. При таком увольнении выходное пособие не начисляется.

Как быть с зарплатой? До завершения процесса реорганизации ее платит присоединяемая организация, после завершения – новое предприятие.

Согласно ст. 80 НК Российской Федерации, представители налоговой инстанции могут нагрянуть с проверкой всех участников реорганизации.

Проверка охватит не более трех лет работы плательщика налогов (ст. 87 Налогового кодекса).

Работник ФНС по месторасположению реорганизуемой фирмы проводит сверку расчетов плательщика налогов с бюджетом и ФСС России, ПФР.

Процесс регистрации изменений длится не более 5 дней. Причем представители налогового органа не могут требовать представить форму Р13001.

Пока не окончится процесс реорганизации, вся деятельность будет вестись, как обычно. То есть, все отчеты за данный период подаются в налоговый орган и внебюджетные фонды компанией, которая присоединяется.

Налоги платятся также в том же порядке, что и ранее. Фиксация операция осуществляется в тех формах, что были установлены предприятием. Будет использовано проводки 51, 62, 76.

Все о реорганизации ЗАО, читайте здесь.

До окончания процесса присоединения, фирма должна собрать все справки и представить правопреемнику все отчеты о результате своей работы.

Последний отчетный период – время с начала года до даты, когда прекращено ведение деятельности предприятием.

Что необходимо для процедуры?

Чтобы провести процедуру реорганизации, нужно:

  1. Уведомить налоговую службу о начале процесса в установленные законодательством сроки, иначе придется понести ответственность в соответствии со ст. 129.1 Налогового кодекса, ст. 15.6 КоАП России (правила уведомления прописаны в Письме от 23.01.2009 № МН-22-6/[email protected]). На это компания имеет три дня после принятия решения. В том случае, когда участниками реорганизации является несколько предприятий, уведомление направляется тем, кто последним принял решение (пункт 1 ст. 13.1нормативного документа № 129-ФЗ).
  2. Провести инвентаризацию (согласно Приказу, утвержденному властями 29.07.1998 № 34н).
  3. Опубликовать в СМИ (в «Вестнике государственной регистрации») сообщение о присоединении компании (публикация должна размещаться 2 раза в одном месяце). Прописываются данные о каждой реорганизуемом предприятии, форме реорганизации и т. д.
  4. В течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации уведомить об изменениях внебюджетный фонд (п. 3 часть 3 ст. 28 Закона № 212-ФЗ). Подаются данные об уволенных работниках в течение месяца после того, как утверждено передаточный акт, но не позже дня, когда в ЕГРЮЛ вносится запись. Форма уведомления произвольная, но на бланках компании. Проставление печатей и подписей – обязательная процедура.
  5. Уведомить о планируемых изменениях кредиторов, которые вправе заявлять свои требования (п. 1 ст. 60 Гражданского кодекса).
  6. Составить передаточный акт в объеме формы годовых бухгалтерских отчетов, что установлены Министерством финансов РФ в Инструкции № 128н. Оговариваются правила правопреемства. Такой акт будет передаваться учредителям и представителям исполнительного органа.
  7. Оплатить государственную пошлину.

Необходимые документы (п. 3 ст. 17 Закона № 129-ФЗ):

  • заявление, написанное на утвержденном правительством бланке (Р16003);
  • учредительская документация всех предприятий-участников (свидетельство ИНН, ОГРН, код статистики, приказы о назначении исполнительных органов, выписки из Единого реестра юрлиц, устав);
  • решение провести присоединение (согласно ст. 57 ГК Российской Федерации);
  • соответствующий договор;
  • решение учредителей о начале процедуры;
  • справка, которая подтвердит факт размещения извещения в СМИ;
  • передаточные акты.

Реорганизация путем присоединения

Можно ли предотвратить или отменить реорганизацию бюджетного учреждения путем присоединения? Если да, то каким образом?

Можно попробовать обжаловать в УФАС Вашего региона со ссылками на Закон о защите конкуренции № 135-ФЗ, Приказ ФАС № 342 от 25.05.2012.

Да можно обжаловать, подробный ответ нужно заказать в личку выбранному юристу.

В нашем учреждении идет реорганизация путем присоединения. Работникам предложено предоставить письма = предложения о переводе к другому работодателю. На основании какой статьи ТК мы должны сделать эти письма?

Здравствуйте, Нюра В письме вам необходимо сделать отсылку к статье 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. ТК РФ.

При реорганизации 2 муниципальных учреждений путем присоединения одного к другому происходит ликвидация присоединяемого? По какой статье увольнять директора, замдиректора и главбуха? Спасибо.

По статье ТК РФ, которая регулирует увольнение работников по инициативе работодателя: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; То есть по п.1 ст. 81 ТК РФ.

Наш сад подлежит реорганизации путем присоединения. Руководителю присоединенного учреждения предлагают уволиться по собственному желанию, только тогда он будет принят руководителем структурного подразделения. Правомерно ли это?

Добрый день. Нет, если в новой организации нет места для работника, то старого работника должны уволить в связи с ликвидацией юридического лица с выполнением мероприятий из ст. 180 ТК РФ. Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны (но вначале написать заявление о приеме на работу с такой-то даты и потом, когда у Вас на руках будет, как минимум, трудовой договор с новым работодателем — можете направить заявление об увольнении по собственному желанию из МДОУ).

Издано Распоряжение о реорганизации путем присоединения. В результате чего по новому штатному расписанию некоторые должности будут сокращены. Работники уведомлены об этом за два месяца. Далее через месяц после уведомления работников издается Распоряжение о внесении изменений в первое Распоряжение о том чтобы изменить форму реорганизации на слияние структур. Необходимо ли заново уведомлять работников и переносится ли дата увольнения на другой срок.

Да, нужно уведомлять. Потому что в данном случае обстоятельства изменяются. Они уже не те по которым ранее делалось уведомление. Порядок должен быть соблюден (ст. 178, 180 ТК РФ)

Нет, уведомление о сокращении согласно статье 180 Трудового кодекса РФ уже произведено. Повторно в данном случае уведомлять работников о сокращении не требуется.

В данном случае надо заново готовить документы — в частности уведомлять заново о сокращении, ,ст.178,180 ТК РФ.Так как изменилась форма реорганизации юридического лица.

Добрый день. Работников обязательно необходимо письменно уведомить об изменении даты увольнения — в письменном виде, под роспись (ст. 8, 178,180 ТК РФ). Поскольку это не ухудшает прав работников — они дольше будут обеспечены работой, работодатель может изменить дату увольнения на более позднюю, это будет в рамках закона.

Если при слиянии также планируется сокращение, то работников по-новому не требуется уведомлять и срок увольнения не нужно переносить. Смысл уведомления в том, чтобы предупредить работников заранее о сокращении (ст. 81 ТК РФ). А форма реорганизации значения не имеет.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а разница в чём по вашему? Вам нужно сразу было уточнить что это реорганизация в форме слияния структур. Можете внести изменения в приказ, что это реорганизация в форме слияния структур. Работодатель уже уведомил работников, и больше не нужно их уведомлять. См. ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Срок не переносится, первое уведомление,-ДЕЙСТВИТЕЛЬНО! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, переносится ли дата увольнения нам неизвестно, само по себе изменение формы реорганизации не влияет на дату увольнения сотрудников, если решение о сокращении уже принято ч.2 ст. 81 ТК РФ. А если с изданием нового распоряжения правовое положение работников не меняется (дата увольнения, сам факт увольнения) то не надо никого заново уведомлять.

НЕТ, по новой уведомлять не требуется, важно ,что уведомили о реорганизации и СОКРАЩЕНИИ, если список сокращенных работников не изменился, то и уведомлять не требуется. Присоединение и слияние это синонимы и суть этого одна, что из двух предприятий будет одно и происходит кадровое сокращение. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

По сути изменение организационно-правовой формы организации, либо вообще прекращение ее деятельности не предоставляется дополнительных гарантий увольняемым работникам, кроме установленных в ТК РФ и в частности статье 180, поскольку итогом этих мероприятий все равно будет сокращение численности. ; Поэтому заново уведомлять не надо, срок предупреждения заново течь не стал «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «»ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1. «»При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере «среднего заработка» работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными «законами», коллективным договором, соглашением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» » Открыть полный текст документа «

Здравствуйте, уважаемая Зухра! Во-первых, в данном случае действуют положения статей 75, 74 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), а поэтому никакого увольнения в данном случае не может быть работников по сокращению. Во-вторых, согласно статьи 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. В-тртеьих, поэтому, если работодатель уведомил работников именно о реорганизации организации не менее чем за 2 месяца до реорганизации, то в указанном Вами случае повторно не нужно уведомлять работнитков об этом. После государственной регистрации перехода права собственности предприятия в результате реорганизации после слияния стуктур работодатель вправе уже проводить меропиятия по сокращению численности или штата работников, соблюдая положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. То есть, сначала уведомлять согласно статьи 180 ТК РФ работников не менее чем за 2 месяца до сокращения под роспись и т.д. Удачи Вам.

Читайте так же:  Фсс отказывает в возмещении пособия

Вопрос такой.
ЗАО приняло решение о реорганизации путем присоединения к ООО. В ЕГРЮЛ была внесена запись о прекращении ЗАО как юр.лица и был подписан акт передачи имущества, прав и обязанностей. Акции ЗАО были погашены.
Через 3 года решением суда вынесено постановление о признании противоправными действия гос. регистратора в части внесения в ЕГРЮЛ записи о гос. регистрации прекращения юридического лица-ЗАО. Этим же постановлением суд обязал гос. регистратора внести запись об отмене гос. регистрации прекращения юридического лица — ЗАО.
Вопрос: как ЗАО вернуть свои акции. Какой это должен быть иск и кто ответчик?

Это потенциально корпоративный спор, подсудный скорее всего арбитражному суду. Вопрос ваш некорректен: самому ЗАО акции не принадлежат, и потому их возвращать не нужно. Если речь о защите прав кинутых его акционеров, то ваши акции считаются принадлежащими вам с момента вступления в силу решения суда о незаконности прекращения юр.лица. Однако 3 года на судебное решение вопроса об этом говорят о серьезной коррупционной составляющей крупного мошенничества. Не ищите дельных бесплатных консультантов по своей проблеме.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Наше образовательное учреждение находится в стадии реорганизации, путем присоединения к нам другого образовательного учреждения. Уже вышла вторая публикация в вестнике образования, и на этой неделе сдаем финальные документы в налоговую. Все работники давно уведомлены о переводе на работу в наше учреждение, в том числе и заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Она пенсионер, по мимо этой должности вела пед. часы, и так как в нашем учреждении есть три зам. директора, она уведомлена о переводе на должность педагога. Но сегодня она принесла заявление с просьбой предоставить ей с 14.08.2018 г. отпуск по уходу за ребенком (внучкой) на 1 год. До этого она отбыла 42 дня в очередном трудовом отпуске, затем ушла на больничный, т.е. на работе была один день. В связи с реорганизацией она так же должна пересдавать огромное количество документов (учебные журналы, программы, аттестационные док. и т.д.). Как быть в этой ситуации, т.к. данный сотрудник желает уйти в декрет по сокращаемой должности (зам. директора по УВР). По выходу из декретного отпуска этой должности не будет.

Прежде чем отправлять в какой либо отпуск Отпускнику необходимо передать кому то дела Если дама что-то нарушает директору школы необходимо подготовить письмо в районный отдел образования с просьбой не отпускать даму в отпуск пока не передаст дела.

Кредитная организация прекратила свою деятельность путем реорганизации и присоединением к другой кредитной организации, для того, чтобы взыскать долги реорганизованной первой организации, второй нужно обратиться в суд в заявлением о замене взыскателя, такое заявление необходимо подать в порядке статьи 44 ГПК? подскажите, пожалуйста!

Кристина! Вы совершенно верно понимаете институт процессуального правопреемства. Дополню лишь: «Правопреемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства» (ч.1 ст.44 ГПК РФ). По уже имеющимся в производстве суда делам на практике обычно подаются ходатайства о правопреемстве с приложением документов о реорганизации юридического лица.

Организация прекратила деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения (30.03.18) Есть организация — правоприемник. Решение АС вступило в силу 16.04.18. Необходимо подавать ходатайство на выдачу исполнительного листа. Получается, что исполнительный лист надо запрашивать сразу на правоприемника? Каким образом оформить это в АС? Приложить ЕГРЮЛ ликвидированной организации и ее правоприемника?

Добрый день! Для начала необходимо подать заявление о процессуальному правопреемстве на стороне ответчика с ликвидированной организации на организацию к которой она присоединилась, в соответствии со ст.48 АПК РФ, к которому и приложить выписки из ЕГРЮЛ. Данное заявление рассматривается в судебном заседании, суд вынесет определение о процессуальному правопреемстве. А вот затем подавать заявление о выдаче исполнительного листа. А можете получить лист на ликвидированную организацию, и приложить к нему при подаче его приставам определение о процессуальном правопреемстве, но первый вариант проще.

Происходит реорганизация ООО «Н» путем присоединения к ООО «А», нужно ли уведомлять работников ООО «А» о реорганизации? Условия трудового договора работников ООО «А» не изменяются.

Поскольку работник имеет право на полную достоверную информацию, работодатель обязан уведомить всех работников о предстоящей реорганизации и правовых последствиях, связанных с ней, а также установить разумный срок, в течение которого работники могут прекратить трудовой договор в связи со сменой собственника имущества организации, изменения ее подведомственности (подчиненности).

Я директор школы. В декабре вышло постановление о начале процесса реорганизации ОУ путем присоединения к другой школе. От нас требуют передать имущество и финансовую часть новому руководителю, хотя выписки из ЕГРЮЛ нет, что наша школа не существует. До середины марта я действующий руководитель. Как быть в этой ситуации? Правильно ли поступает отдел образования, требуя сейчас передачи всех дел*

Айганым! Чтобы полно и квалифицированно ответить на Ваш вопрос, требуется изучение Положения (Устава), по которому действует ОУ., постановления о реорганизации и приказов вышестоящей организации на этот счёт. Обратитесь к опытному юристу по электронной почте с заказом. За пару дней, изучив представленные материалы, он даст Вам правильный ответ и рекомендации. Удачи!

Я работник бюджетного учреждения, нам выдали уведомрелие о реорганизации путем присоединения и о том, что моей должности у них в штате нет и я не согласна на предлагаемую другую должность у них с 22 декабря, но сейчас выдала опять же принимаемая сторона другое уведомление, что продляем сроки по моей должности до внесения записи в ЕГРЮЛ, и спрашивает — согласна ли я продолжить работу. Вопрос — где я согласна продолжить и когда я могу сократиться? Спасибо.

Буквально читайте текст полученного уведомления. Вероятнее всего, Вам предлагают продолжать работу на прежнем месте и условиях, поскольку своевременно к указанно дате представители работодателя завершить процедуру реорганизации не смогли. О новой дате предстоящего сокращения Вас должны уведомить в общем порядке по уже знакомой Вам процедуре. Удачи!

Здравствуйте, Если Вы хотите сократиться то просто должны ждать уведомления Вас о сокращении. Если же рассматриваете варианты о переходе в реорганизованную структуру, то нужно смотреть все предлагаемые Вам варианты и список вакантных должностей.

Здравствуйте! В уведомлении не написано где Вам предлагают продолжить работать? Очевидно Вам предалагают продолжить исполнять обязанности до внесения записи в ЕГРЮЛ, то есть Вас сократят после этой даты. Уточните этот вопрос в отделе кадров.

Приветствую Вас! Сейчас у Вас пока нет сокращения, а только присоединение, когда все права обязательства переходят к ЮЛ, к которому присоединяется Ваш работодатель. Вас сейчас спрашивают Согласны ли Вы работать на своей же должности (до определенного срока). Дальше я думаю, они Вашу должность сократить должны и уведомить об этом за 2 месяца.

В госучреждении реорганизация путем присоединения. Присоединяемая госорганизация будет в виде подразделения нашей организации. Какие и о чем вносить изменения в наш устав?

Ваш вопрос объемный и относится к категории платных вопросов. Можете обратиться в личку к любому юристу сайта и заказать услуг согласно ст.779 ГК РФ.

Недавно у нас завершился реорганизация учреждения путем присоединения к другой образовательной организации. В трудовой книжке директор учреждения написал номер записи 11 от 15 сентября 2017 года, принят на должность воспитателя. А дальше на основании пишет приказ № 44 от 19 октября 2017 года. Правильно ли написал директор школы в трудовой книжке? Я ему сказала на счет записи что неправильно, а он допускается говорит.

Добрый день! При реорганизации организации необходимо внести в трудовую книжку две записи. Первую — о проведенной реорганизации, вторую — о переводе сотрудника на должность в реорганизованной компании. 1. Запись о реорганизации Запись о реорганизации нужно внести по аналогии с записью о переименовании компании (п. 3.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее — Инструкция). Для этого в разделе «Сведения о работе»: — в графу 3 внесите запись о реорганизации и укажите форму, в которой она была проведена; — в графе 4 укажите приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дату и номер. Обратите внимание: в записи о реорганизации в графах 1 и 2 раздела «Сведения о работе» порядковый номер и дата записи не ставятся. 2. Запись о переводе работника на новую должность В разделе «Сведения о работе» нужно (п. 3.1 Инструкции, п. п. 4 и 10 Правил): — в графе 1 — поставить порядковый номер записи; — графе 2 — дату приказа о переводе на новую должность; — графе 3 — внести запись о переводе; — графе 4 — указать реквизиты приказа о переводе.

Здравствуйте. Я думаю, запись некорректна, т.к. 15 сентября 2017 г., т.е когда вносили запись №11 еще отсутствовало правовое основание о назначении на должность воспитателя. В любом случае дата внесения записи должна совпадать с номером приказа или быть позднее на несколько дней. А за неправильное внесение записей в трудовые книжки предусмотрена ответственность в ТК РФ.

При реорганизации юр.лица путем присоединения кредиторов какого из обществ надо уведомлять письменно, которое прекращает деятельность или которое продолжит действовать после реорганизации? Или же кредиторов обоих обществ?

Доброго времени суток! Уведомлять нужно В письменном виде По почте заказным письмом всех лиц Яна чьи-то права будут нарушены.

Дравствуйте! 27.07.17 г вышло постановление Администрации о реорганизации путем присоединения нашего государственного казенного учреждения для детей-сирот к другому такому учреждению (находится в 80 км от нашего поселения). 31.07.17 г. вышел приказ комитета образования нашей области о реорганизации. 14.08.17 всем сотрудникам вручили уведомление о реорганизации и мы все согласились работать в реорганизованном учреждении, т.к. идти работать в нашем поселении больше некуда, только вахтой в Москву. 21.08.17 г. на собрании нам было объявлено, что с 01.09.17 г. в нашем учреждении вводится временная приостановка деятельности (простой), т.к. всех детей-сирот вывезут в другие учреждения, оплату нам будут производить 2/3 от зарплаты. Получается, что простой будет до 14.10.17 г. А затем уже будет штатное расписание реорганизованного учреждения и основная масса сотрудников по любому будет сокращена и еще три месяца простой для сотрудников, т.к. массовое сокращение и уведомляют за 3 месяца. Итого 5 месяцев простоя. Законно ли введение временной приостановки нашего учреждения? Почему реорганизация или сокращение ненужных сотрудников не прошла до 01.09.17 г., если учредитель знал о реорганизации еще в марте месяце (нам было сообщено)? И, только начата реорганизация путем присоединения, которая не подразумевает расторжение трудовых отношений), а нас практически оставляют на очень большой период без работы. 2/3 от зарплаты скажутся в последующем на всех выплатах (если будет сокращение) и этот период простоя не войдет в стаж для досрочной пенсии. Имеют ли право вводить простой в государственных казенных учреждениях для детей-сирот приказом директора?

Добрый день. В данном случае никакого простоя в государственном казенном учреждении нет и быть не может в принципе, поскольку учреждение функционирует в любое время как при наличии детей, так и при их отсутствии. Кроме того никакого сокращения не может быть, поскольку речь идет не о ликвидации учреждения, а о реорганизации. Напротив нужно новых людей набирать, а не сокращать. Поэтому я думаю что вас просто вводят в заблуждение, на самом деле идут совсем другие процессы.

Учреждение, в котором являлся директором проходило реорганизацию, путем присоединения в 2014, меня сократили в том же году. В сентябре 2017 мировой судья вызвал по делу о просроченном налоге на автомобиле, который принадлежит учреждению. При чем последняя оплата учреждения была в марте 2017 года, и штраф пришел на меня, как на директора. Могу ли я подать в суд на учредителя и должны ли меня восстановить в должности! Спасибо!

Читайте так же:  Пенсия ветеранам статья 17

—Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

Возможно ли провести реорганизацию школы основной путем присоединения к средней, оставив структурным подразделением в статусе начальной школы без учета мнения родителей? Ответьте по подробнее. Заранее спасибо.

Добрый день. Мнение родителей в данном случае вообще не учитывается, поскольку это вопросы чисто административные и решаются они соответствующими должностными лицами Управления образования.

Здравствуйте уважаемый посетитель! Вам необходимо знать, что как любое юридическое лицо, школа может быть реорганизована в следующих формах: слияние – это объединение нескольких действующих предприятий в одно. При этом те юридические лица, которые объединяются, прекращают существовать, а образует новое предприятие; Схема слияния: А + Б = В, при этом А и Б прекращают свою деятельность, а В – начинает. Присоединение – одно предприятие вливается в другое, и при этом перестаёт существовать; Схема: А + Б = А, при этом б прекращает свою деятельность, а А – продолжает, сохраняя прежний ИНН. разделение – на базе одного юридического лица, которое перестаёт существовать, образовываются новые фирмы; Схема: А / 3 = Б 1, Б 2 и Б 3, при этом А – прекращает свою деятельность. Путем выделения – образование нового юрлица. При этом старое предприятие продолжает существовать и вести хозяйственную деятельность; Схема: – А – Б = А и Б, при этом А не прекращает свою деятельность. Преобразование – одно предприятие прекращает свою деятельность, а на его базе возникает, как правило, одно предприятие, реже – несколько, с другой формой собственности. Схема: А => Б, при этом А прекращает свою деятельность. Реорганизация школы, как и любого юридического лица, проводится по единой схеме, но с учётом некоторых особенностей. Пошаговая инструкция реорганизации школы путем присоединения следующая: принятие решения о проведении реорганизации. Его принимает либо учредитель, либо уполномоченный госорган. Также реорганизация может быть проведена по решению суда; на основании принятого решения издаётся Постановление на том уровне власти, на котором и было принято решение о проведении реорганизации в данном образовательном учреждении; необходимо решить вопрос с персоналом; Пути два – либо сокращение штатов, либо изменение условий трудового договора. И в том, и в другом случае, всех работников обеих учреждений необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих изменений. Пока кадровая служба решает вопрос с сотрудниками, бухгалтерия занимается созданием разделительного баланса, на основании которого будет составлен передаточный акт; сделать официальное уведомление через СМИ с помощь журнала «Вестник государственной регистрации»; нужно разослать каждому кредитору и дебитору оповещение о реорганизации; Это необходимо для погашения долгов и взыскания дебиторской задолженности. И, хотя школа является государственным учреждением, она также имеет и кредиторов, и дебиторов. Когда все документы будут готовы, их нужно сдать в налоговую инспекцию; затем провести регистрацию нового образовательного учреждения (или учреждений), если реорганизация подразумевает их создание. Хотите понять, можно ли изменить форму собственности и структуру фирмы? Читайте об этом в статье: реорганизация ЗАО в ООО. О том, как проводится структурная реорганизация производства, написано тут. Решение о реорганизации школы принимается: либо её учредителем; либо уполномоченным государственным органом. Этот орган также утверждает первоначальные мероприятия по реорганизации. Они зависят от того, в какой форме будет происходить реорганизация. На основании принятого решения издаётся правовой акт – Постановление на том уровне власти, которое и приняло решение о реорганизации конкретного образовательного учреждения. В этом документе указывается следующая информация: реквизиты принятого решения; полное и сокращённое наименование реорганизуемого образовательного учреждения; форма реорганизации; назначение ответственного лица либо ответственного органа от лица учредителя или уполномоченного госоргана; поручение о проведении соответствующих мероприятий; поручение о составлении передаточного акта, подготовке необходимых документов. Если в ходе реорганизации будет создано новое образовательное учреждение (слияние, разделение, выделение или преобразование), то в постановлении также нужно указать следующую информацию: тип, вид и полное наименование вновь создаваемого образовательного учреждения; орган исполнительной власти, в чьём ведении будет находиться новое образовательное учреждение; формирование имущества вновь создаваемого образовательного учреждения. Необходимо правильно решить вопрос с персоналом реорганизуемой школы. В зависимости от формы будущих изменений, им «грозит» либо сокращение штатов, либо изменений условий трудового договора. В любом случае, весь персонал необходимо уведомить на позднее, чем за 2 месяца до начала всех мероприятий по реорганизации. Уведомление должно быть составлено в письменном виде, и направлено каждому работнику персонально. Кроме того, работник должен расписаться в уведомлении. Работник, согласно ст. 75 и пп. 6 п. 1 ст. 77 ТК РФ имеет право отказаться продолжать трудовую деятельность в этой организации, если меняется собственник. Это же положение касается и работников школы. Факт реорганизации должен быть отражён в трудовой книжке каждого работника, кто остался трудиться в школе. Передаточный акт-Этот документ составляется, когда имущество и обязательства одной школы переходят к другой, то есть происходит реорганизация путем присоединения к другой школе. На основании этого документа, та школа, которая находится в стадии реорганизации, передаёт своё имущество и свои обязательства либо вновь создаваемой школе, либо той к которой она присоединяется (сливается). В передаточном акте содержаться все сведения о правопреемстве одной школы перед другой. Составляется этот документ бухгалтерской службой. Пример документа смотрите тут. Каждый ученик реорганизуемой школы не теряет своё право на получение образования. Они все переводятся в новую школу с соблюдением классности и возраста каждого обучающегося ребёнка. Даже если вновь созданная школа будет рангом выше (например, реорганизованная была общеобразовательной, а новая – гимназия или лицей), все дети принимаются без экзаменов или дополнительных тестирований. Они проходят по направлению в новую школу. Как уже упоминалось, главной особенностью реорганизации образовательного учреждения в том, что необходимо проведение экспертной оценки последствий проведённых действий. Об этом сказано в п. 2 ст. 13 Федерального закона 24. 07. 1998 года № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в РФ». Заказать такую экспертизу должен сам учредитель школы, а проводится она по тем нормам, которые устанавливаются властью субъекта самостоятельно. В состав комиссии, которая и проводит оценку последствий, входят: руководители и специалисты местных органов управления образованием; руководители, экономисты и юристы местных органов власти; представители местного органа самоуправления; представитель того учреждения, которое было реорганизовано. По результатам проведённой экспертизы, члены комиссии выносят своё заключение, в котором содержится следующая информация: обоснование необходимости проведения реорганизации. Прямое указание на то, как будет реализовываться право учеников на получение бесплатного среднего образования; вариант трудоустройства работников, если предстоит сокращение штатов или массовое увольнение; прогнозируемые последствия принятия решения о реорганизации. Что ждёт школу в будущем? Нюансы проведения смешанной реорганизация, описаны здесь. При реорганизации школы права всех работников должны быть соблюдены в соответствии с ТК РФ. Если происходит сокращение, то должны быть произведены все выплаты, если происходит изменение условий трудового договора, то они должны быть не хуже, чем в прежнем. То есть, если происходит изменение окладов, то нельзя допустить, чтобы оклад на новом месте работы был ниже, чем на прежнем, при сохранении того же объёма работ. В противном случае, не избежать проверок и судебных разбирательств. Работник имеет право отказаться работать на новое начальство. Это его право! Об этом сказано в ст. 75 ТК РФ. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Наша школа прошла процесс реорганизации путем присоединения к Центру образования (о чем были соответствующие постановления городской администрации в июне 2017 г.). Все работники школы (без сокращений) были переданы в Центр образования 1 августа (был написан приказ по Центру). Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации школы была внесена только 15 августа. Сейчас сомневаемся: Как правильно сделать запись в трудовых книжках работникам школы и какую дату поставить — 1 августа или 15 августа?

Совсем необязательно оформлять перевод работников именно 15 августа Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации школы как юридического лица ни как не связана с переводом работников Поэтому правильной будет дата 1 августа когда был издан приказ о переводе и в трудовых работников нужно делать ссылка на этот приказ.

В настоящий момент происходит реорганизация нашего техникума путем присоединения к другому техникуму. Я работаю в бухгалтерии (1 главный бухгалтер и 4 бухгалтера), затронет ли меня сокращение штатов. Нам сказали что бухгалтерия техникума, к которому нас присоединяют останется в полном составе, может быть в штатное расписание они введут дополнительную ставку бухгалтера и тогда из нас, 4 бухгалтеров, в соответствии с квалификацией предложат работу в техникуме, к которому присоединят. Правильно ли то, что штат техникума к которому нас присоединяют останется, и только наш штат претерпит изменения? Спасибо.

Добрый день. При присоединении ликвидируется присоединяемое учреждение, поэтому Ваши должности подпадают под сокращение, другая работа может быть предложена при наличии вакансии.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель! Вас присоединяют к ним, а не их к Вам, соответственно оргшатные изменения коснутся прежде всего Вашей бухгалтерии. Но не факт, что будут сокращаться персонально Ваши бухгалтера. Все будут выведены за штат и вводиться будут по новой штатке на усмотрение руководства, в соответствии с опытом работы, образовательным цензом и иными критериями. Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

Доброго времени суток. Реорганизация осуществляется в соответствии с действующим законодательством и в рамках принятого решения учредителей учреждения. Именно учредителем своим решением принимают решение о состоянии штата работников присоединяемого и присоединенного учреждения.

Здравствуйте! В данном случае ГК РФ Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией. К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются. (п. 5 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Два ЗАО реорганизуются путем присоединения. При реорганизации в форме Присоединения ЗАО 2 обыкновенные именные бездокументарные акции Присоединяемого общества в акции ЗАО 1 не конвертируются и дополнительные акции ЗАО 1 для целей реорганизации не размещаю уставной капитал не меняется.. учредители одни и те же.;
Как правильно погасить акции ЗАО 2.

Должна быть конвертация в акции головного АО. Это указывается в передаточном акте. Поскольку ст. 59 ГК РФ требует учёта акций присоединяемого АО. Передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами, а также порядок определения правопреемства в связи с изменением вида, состава, стоимости имущества, возникновением, изменением, прекращением прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, которые могут произойти после даты, на которую составлен передаточный акт.

Здравствуйте, если акции именные, то пусть погашают, указывайте это на решении или в договоре присоединения Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об акционерных обществах» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 17. Присоединение общества 1. Присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу. 2. Присоединяемое общество и общество, к которому осуществляется присоединение, заключают договор о присоединении. Совет директоров (наблюдательный совет) каждого общества, участвующего в присоединении, выносит для решения общим собранием акционеров каждого такого общества вопрос о реорганизации в форме присоединения. Совет директоров (наблюдательный совет) общества, к которому осуществляется присоединение, выносит также для решения общим собранием акционеров такого общества иные вопросы, если это предусмотрено договором о присоединении. Общее собрание акционеров общества, к которому осуществляется присоединение, принимает решение по вопросу о реорганизации в форме присоединения, включающее в себя утверждение договора о присоединении, а также принимает решения по иным вопросам (в том числе решение о внесении изменений и дополнений в устав такого общества), если это предусмотрено договором о присоединении. Общее собрание акционеров присоединяемого общества принимает решение по вопросу о реорганизации в форме присоединения, включающее в себя утверждение договора о присоединении, передаточного акта. (п. 2 в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 146-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Договор о присоединении должен содержать: 1) наименование, сведения о месте нахождения каждого общества, участвующего в присоединении; 2) порядок и условия присоединения; 3) порядок конвертации акций присоединяемого общества в акции общества, к которому осуществляется присоединение, и соотношение (коэффициент) конвертации акций таких обществ. (п. 3 в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 146-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)[b][/b] 3.1. Договор о присоединении может содержать перечень изменений и дополнений, вносимых в устав общества, к которому осуществляется присоединение, другие положения о реорганизации, не противоречащие федеральным законам. (п. 3.1 введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 146-ФЗ) 4. При присоединении общества погашаются: 1) собственные акции, принадлежащие присоединяемому обществу; 2) акции присоединяемого общества, принадлежащие обществу, к которому осуществляется присоединение; 3) принадлежащие присоединяемому обществу акции общества, к которому осуществляется присоединение, если это предусмотрено договором о присоединении. (п. 4 в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 146-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4.1. В случае, если собственные акции, принадлежащие обществу, к которому было осуществлено присоединение, не подлежат погашению в соответствии с подпунктом 3 пункта 4 настоящей статьи, такие акции не предоставляют право голоса, не учитываются при подсчете голосов, по ним не начисляются дивиденды. Такие акции должны быть реализованы обществом по цене не ниже их рыночной стоимости и не позднее одного года после их приобретения обществом, в ином случае общество обязано принять решение об уменьшении своего уставного капитала путем погашения таких акций. (п. 4.1 введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 146-ФЗ) 5. При присоединении одного общества к другому к последнему переходят все права и обязанности присоединяемого общества в соответствии с передаточным актом.

Читайте так же:  Заявление на курение в подъезде

Здравствуйте! Такие акции должны быть реализованы обществом не ниже рыночной стоимости не позднее одного года. Если этого не произойдет, то общество обязано принять решение об уменьшении своего уставного капитала путем погашения таких акций. (п.4.1. ст.17 Закона об акционерных обществах) 4. При присоединении общества погашаются: 1) собственные акции, принадлежащие присоединяемому обществу; 2) акции присоединяемого общества, принадлежащие обществу, к которому осуществляется присоединение; 3) принадлежащие присоединяемому обществу акции общества, к которому осуществляется присоединение, если это предусмотрено договором о присоединении. (п. 4 в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 146-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4.1. В случае, если собственные акции, принадлежащие обществу, к которому было осуществлено присоединение, не подлежат погашению в соответствии с подпунктом 3 пункта 4 настоящей статьи, такие акции не предоставляют право голоса, не учитываются при подсчете голосов, по ним не начисляются дивиденды. Такие акции должны быть реализованы обществом по цене не ниже их рыночной стоимости и не позднее одного года после их приобретения обществом, в ином случае общество обязано принять решение об уменьшении своего уставного капитала путем погашения таких акций. Успехов!

Порядок реорганизации акционерных обществ путем присоединения регламентируется Федеральным законом от 06.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон №208-ФЗ). Согласно пункту 1 статьи 17 Закона № 208-ФЗ присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу. При присоединении одного общества к другому к последнему переходят все права и обязанности присоединяемого общества в соответствии с передаточным актом (пункт 5 статьи 17 Закона №208-ФЗ). Согласно пункта 4. ст. 17 ФЗ «Об акционерных обществах» При присоединении общества погашаются: 1) собственные акции, принадлежащие присоединяемому обществу; 2) акции присоединяемого общества, принадлежащие обществу, к которому осуществляется присоединение; 3) принадлежащие присоединяемому обществу акции общества, к которому осуществляется присоединение, если это предусмотрено договором о присоединении. Все обыкновенные именные бездокументарные акции принадлежащие Обществу, погашаются на дату внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращения деятельности соответствующего Присоединяемого общества. Таким образом в договоре о присоединении, вы можете указать о том, что акции присоединяемого общества погашаются на дату внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращения деятельности

Как правильно написать уведомление работнику при реорганизации школы путем присоединения к другой школе.

У вас же не ликвидация, а присоединение к другому учреждению. Какое уведомление вы хотите писать, если вы не собираетесь увольнять. Работник просто должен написать заявление на перевод, если меняется наименование места работы.

Могут ли меня сократить по причине реорганизации (путем присоединения) бюджетного образовательного учреждения, если я собираюсь в декрет?

Никто вас не сократит, тем более в вашем положении. Реорганизация это не ликвидация, поэтому переживать вам не о чем. Всего доброго.

Нет конечно, вы защищены законом, в частности ст, 261 Трудового кодекса РФ, где указано что в период беременности и при наличии ребенка до 3 лет — вас сократить не могут только при ликвидации это возможно.

В случае ликвидации организации вас могут сократить. Здесь все зависит от того, как будут оформлять документально эту вашу реогранизацию.

Здравствуйте! Не могут сократить. Увольнение беременной женщины запрещено трудовым законодательством. Предоставьте работодателю справку о беременности.

Здравствуйте, Надежда! Нет, не могут, поскольку согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в ситу ч. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Как составить план-график при реорганизации учреждения путем присоединения: надо ли вносить изменения в план-график реорганизуемого учреждения в части заключенных, но не исполненных контрактов присоединяемого учреждения, которые будут исполняться после реорганизации?

Здравствуйте Людмила. Вам придётся обратиться к юристу, который специализируется в этой области и вам помогут составить нужные документы

Реорганизация путем присоединения к другой организации.

Доброе утро! Что Вы хотели спросить? Сопровождение такой реорганизации не бесплатно, длиться от 6 месяцев (все зависит от формы присоединяемых обществ). Уточните вопрос.

У нас была реорганизация путем присоединения. Наш правоприемник меняет адрес места работы. Я отказалась от подписания доп. соглашения и написала заявление на расторжение ТД по ст. 77 п.7. ч.1. (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД) Т.к. в моём трудовом договоре в предмете указан полностью адрес с указанием улицей и домом. Смена адреса в моем понимание является существенным изменением в трудовом договоре. Работодатель не согласен. Прошу разъяснения. Просьба по данному вопросу ответить на эл.почту [email protected]

Что значит меняется адрес? У вас меняется место работы? Из одного здания в другое, например. Если так, то это всего лишь перемещение, нет тут изменения условий трудового договора, и согласия вашего не требуется, статья 72.1 ТК РФ.

У нас реорганизация детского сада путем присоединения к школе. С 01 июня детский сад прекращает свое существование. С 29 по 31 мая делаем приемо — передачу имущества, но нас заставляют до 1 июня работать с детьми. А когда делать передачу?

Пока реорганизация не закончилась вы должны исполнять свои обязанности согласно заключенным трудовым договорам (ст. 57 ТК РФ) Заведующий должен организовать работу так чтобы и дела передать и работать. Поскольку детский сад считается действующим, т.к. не реорганизован (ст. 57 ГК РФ)

Видимо у Вас вопрос касается организационного порядка действий в подобном случае. Замечу, что Вам следует просто посмотреть Приказ, которым определена дата передачи и следовать его тексту. Приказы обязательны в силу ст. 8 ТК РФ, т.к. приняты в установленном порядке и не обжалованы в КТС или суде. А с детьми можете работать и после передачи.

Вы не написали когда Вам вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Уведомление должно быть вручено не менее, чем за два месяца. Вероятно после первого июня продолжаете работать, тогда и заниматься передачей имущества, если воспитателю передавались материальные ценности (что вряд ли). Ст.178 ТК РФ.

Когда делать передачу — определяет Ваше руководство. С учетом того, что с 1 июня Вы уже не будете работать именно в данной организации (садике). Так что придется и с детьми заниматься, и прием-передачу осуществлять. Реорганизация муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Уточняйте у своего работодателя, но это точно необходимо делать вне рабочее время, но тогда в этом случае вам обязаны оплатить сверхурочную работу. ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ольга Сергеевна, Ваши трудовые отношения (по Вашему трудовому договору) продолжатся и потом (если, конечно, Вы не попадете под сокращение, но это после регистрации новой организации). Сейчас, на момент передачи имущества у Вас просто добавится функций Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Если все остается на месте, никто никуда не переезжает, а реорганизация производится более на бумаге, то передача имущества — это формальный вопрос. Сделайте акт приема-передачи, перечислите все имеющееся имущество в Вашей группе. Если Вы продолжаете работать, то и передачу и приемку осуществляете Вы сами. Все это делаете в рабочее время. (ст.91 ТК РФ).