Договор о выплате авторского вознаграждения

Выплата авторского вознаграждения

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата авторского вознаграждения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Выплата авторского вознаграждения

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выплата авторского вознаграждения

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Выплата авторского вознаграждения

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Авторское вознаграждение

Авторское вознаграждение представляет собой определенную выплату в пользу автора произведения, обусловленную использованием данного произведения другим лицом.

Право на вознаграждение не относится к числу личных неимущественных или имущественных авторских прав. Законодательство не устанавливает право на вознаграждение, однако регламентирует отдельные случаи, в соответствии с которыми оно возникает.

Право на вознаграждение возникает в результате двух взаимосвязанных явлений:

1) передачи, отчуждения от автора исключительных прав на использование произведения (в данном случае основанием для возникновения авторского права на вознаграждение служит договор о возмездной передаче исключительных прав на использование произведения);

2) осуществления фактического использования данного произведения в определенных целях (в этом случае основанием для возникновения авторского права на вознаграждение будет являться непосредственно законодательная база).

Передача исключительных авторских прав на использование произведения является одной из главных предпосылок для возникновения у автора права на вознаграждение. Передача имущественных авторских прав на использование произведения осуществляется с помощью заключения гражданско-правового договора между непосредственно самим автором и лицом, которому он передает данные права. Данный договор согласно нормам права, составляющим Гражданский кодекс РФ, представляется в двух разновидностях: как договор об отчуждении исключительного права и как лицензионный договор.

Гражданский кодекс РФ устанавливает, что по договору об отчуждении исключительного права приобретатель обязуется уплатить правообладателю предусмотренное договором вознаграждение, если договором не предусмотрено иное.

Заключение договора о возмездном отчуждении исключительного права уже само по себе является основанием для выплаты авторского вознаграждения, но, кроме того, в рамках конкретного договора между сторонами оговариваются некоторые аспекты, связанные с выплатой вознаграждения, в частности порядок такой выплаты, сроки, размер вознаграждения и т.д.

Необходимо подчеркнуть, что авторское право на получение вознаграждения за использование произведения регламентируется не только договорными отношениями, но существуют также и некоторые моменты, при которых право автора на вознаграждение возникает не из договора, а из реальных фактически существующих общественных отношений по использованию произведения. Такие общественные отношения регулируются законом, следовательно, и само авторское право на получение вознаграждения возникает на основании закона, а не договора между сторонами.

В числе случаев (оснований), в которых появляется право автора на вознаграждение, следует привести следующие:

1) работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начал использование данного произведения или передал исключительные права на него другому лицу (п. 2 ст. 1295 ГК РФ);

2) автор передал свои полномочия по использованию произведения специальным организациям, управляющим исключительными авторскими правами на коллективной основе;

3) осуществлено публичное исполнение либо сообщение в эфир или по кабелю аудиовизуального произведения (ст. 1263 ГК РФ);

4) реализуется воспроизведение фонограмм и аудиовизуального произведения или звукозаписи исключительно в личных целях (ст. 1245 ГК РФ).

Авторское вознаграждение

Авторское вознаграждение, расчет и выплата

Гражданское законодательство России предусматривает право автора получать вознаграждение за использование произведений третьими лицами. Это представляется вполне логичным, ведь любая работа должна оплачиваться, и интеллектуальная, творческая деятельность — не исключение.
Если человек вкладывает талант и силы в создание произведения, тратит на это время и ресурсы, он должен иметь возможность получить материальную или иную выгоду.

Существует несколько путей получить авторское вознаграждение, рассмотрим их по порядку:

Авторское вознаграждение по договору

Это первый и самый распространенный способ получения авторского вознаграждения. Когда произведение уже создано, автор может передать свои права на произведение третьему лицу — организации, которая осуществит издание этого произведения или иным способом начнет его коммерческое использование.
Передача прав возможна на двух основах:

1) временное предоставление прав (лицензионный договор, статья 1235 Гражданского кодекса);

2) полная передача прав (договор об отчуждении исключительных прав, статья 1234 Гражданского кодекса).

Решение вопроса о вознаграждении является существенным условием таких договоров. Иными словами, любые договоры могут быть заключены и на безвозмездной основе, однако отсутствие упоминания о вознаграждении в договоре автоматически приводит к признанию его незаключенным. Следовательно, необходимо особенно внимательно подходить к этому условию при составлении договора.

Вознаграждение по договору авторского заказа

Несмотря на то, что его можно было бы отнести и к первой категории, авторское вознаграждение по договору авторского заказа следует вынести отдельным пунктом ввиду иного характера деятельности автора.

Если в первом случае был рассмотрен вариант, когда предоставлялись права на уже созданное произведение, то по договору авторского заказа (статья 1288 Гражданского кодекса), автор обязуется создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства по заказу. Данное условие является очень важным, поскольку может ограничить свободу творчества автора рамками задания заказчика. В договоре необходимо максимально точно отразить какой результат заказчик хочет получить и какие требования предъявляются к будущему произведению. Переход исключительных прав на созданное по договору авторского заказа произведение может осуществляться как на условиях лицензионного договора, так и на условиях договора об отчуждении исключительных прав. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется договором.

Вознаграждение за служебное произведение

Создание служебного произведения отчасти схоже с созданием произведения по договору авторского заказа, с той разницей, что заказчик в данном случае является работодателем автора.

Личные неимущественные права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору (статья 1295 Гражданского кодекса). В то время как исключительные права на такое произведение, то есть право использовать произведение, принадлежит работодателю, если договором не будет предусмотрено иных условий о распределении прав.

Следует обратить особое внимание на условия, при которых у автора возникает право на вознаграждение за служебное произведение:

В течение трех лет с даты предоставления произведения работодатель должен произвести одно из следующих действий: начать использование произведения, передать права третьим лицам или сообщить автору о сохранении произведения в тайне. Если данное условие выполняется, то у автора возникает право на вознаграждение.

По истечению трехлетнего срока, если работодателем не были предприняты указанные действия, исключительные права на произведение возвращаются к автору. Однако в этом случае у работодателя остается право использовать произведение, исключительные права на которое принадлежит автору, на условиях простой (неисключительной) лицензии, с выплатой вознаграждения.
Условия о размере и порядке выплаты вознаграждения указываются в договоре, заключаемом между работодателем и автором. Неверное отражение договоренностей может привести к судебным разбирательствам.

Доходы от коллективного управления правами

В случаях, когда осуществление прав автором затруднено или когда законом допускается использование произведений без согласия правообладателей, но с выплатой им вознаграждения, авторы и иные обладатели авторских прав вправе создавать основанные на членстве некоммерческие организации, на которые возлагается управление соответствующими правами на коллективной основе.
Рассмотрим основные случаи использования произведения без согласия правообладателя, но с выплатой вознаграждения.
1. В соответствии со статьей 1263 Гражданского кодекса в случае, если музыкальное произведение было использовано в аудиовизуальном произведении (например в фильме, рекламном ролике и т.п.) у автора музыкального произведения сохраняется право на получение вознаграждения за использование музыкального произведения при показе данного аудиовизуального произведения.
2. Авторы и иные правообладатели имеют право на получение вознаграждения за воспроизведение (копирование) фонограмм и аудиовизуальных произведений в личных целях (статья 1245 Гражданского кодекса). Такое вознаграждение носит компенсационный характер и выплачивается за счет средств, собранных аккредитованной организацией по управлению правами на коллективной основе с изготовителей и импортеров оборудования и материальных носителей, используемых для такого воспроизведения.
3. Художники, авторы произведений изобразительного искусства и рукописей, продавшие оригиналы своих произведений, сохраняют право на получение вознаграждение в виде процентных отчислений от цены каждой дальнейшей перепродажи такого оригинала, если в качестве посредника участвует юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (аукционный дом, галерея изобразительного искусства, художественный салон, магазин). Размер процентных отчислений, условия и порядок их выплаты определяются Правительством Российской Федерации. Такое право называется правом следования, статья 1293 Гражданского кодекса.

Кто может претендовать на авторское вознаграждение

В первую очередь сам автор. Право на вознаграждение возникает у автора одновременно с авторскими правами на произведение. Однако такое право может переходить к иным лицам. Право получать вознаграждение за использование произведения может переходить одновременно с исключительными правами по наследству, передаваться по договору, переходить от одного юридического лица к другом в результате правопреемства, например, при реорганизации.

Расчет и выплаты авторского вознаграждения

Законодательно предусмотрено несколько вариантов начисления и выплаты вознаграждения. В абсолютном большинстве случаев размера вторского вознаграждения определяется договором между автором или иным правообладателем и приобретателем права (пользователем, лицензиатом). Однако в некоторых случаях, размер вознаграждения может устанавливаться и государством, как, например, в случае с правом следования, рассмотренном выше.
Помимо размера авторского вознаграждения, при заключении договоров следует обратить внимание и на способ выплаты. В соответствии с законом вознаграждение за использование произведения по договору может выплачиваться в одной из следующих форм:
— фиксированные разовые или периодические платежи;

Читайте так же:  Почему осаго в области дешевле

— процентные отчисления от доходов (выручки) — роялти;

Таким образом законодательство оставляет за сторонами договора широкий выбор форм выплаты вознаграждения, удобный для сторон.

Как мы видим, авторское вознаграждение — важная часть взаимодействия автора (правообладателя) с пользователем произведения. Неверное договорное закрепление условий об авторском вознаграждении может привести не только к претензиям и судебным спорам, но и к недействительности самого договора.

Статьи и новости по теме:

Глава Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Александр Жаров на встрече с Владимиром Путиным отчитался >>>

Итак, вы обнаружили ваши фотографии, другие изображения или статьи на чужом сайте или портфолио. Что следует сделать, чтобы предотвратить нарушение ваших прав и избежать подобных рисков в будущем? >>>

Европарламент принял правовые документы для ратификации Марракешского договора о доступе к материалам для чтения для слабовидящих >>>

Авторское вознаграждение за использование изобретения

Стимулированием создания научно-технических разработок служит система поощрений авторов изобретений. Результаты изобретательской деятельности, полученные работником при выполнении своих обязанностей, принадлежат работодателю. На созданный интеллектуальный продукт работодатель получает патент, а за исполнителем сохраняется право авторства. Такое изобретение считается служебным, а его автору или группе авторов полагается вознаграждение от нанимателя.

Чаще всего патентообладателями являются компании, предприятия, научно-исследовательские институты, а в качестве авторов регистрируются физические лица, внесшие существенный вклад в создание изобретения. Владелец патента приобретает исключительное право распоряжаться интеллектуальной собственностью, а разработчики кроме права авторства получают денежное поощрение, которое называется авторским вознаграждением за изобретение и выплачивается патентообладателем.

Основания для выплат по авторским вознаграждениям

За создание служебного изобретения авторам выплачивается вознаграждение в случаях, если работодатель получил патент на данное изобретение, сохранил его в тайне, передал права на его оформление другим лицам или не стал получать патент по собственной вине (например, не оплатил пошлины).

Право на установление порядка и сроков оплаты по вознаграждениям принадлежит Правительству Российской Федерации (ст. 1246 ГК РФ). Ставки по выплатам и сроки платежей, предусмотренные правительством, применяются в случаях отсутствия договора между работодателем и работником. Авторские выплаты регламентируются Гражданским Кодексом (п. 3 ст. 1345 ГК), ст. 34 Патентного закона РФ, а также Постановлением правительства РФ № 512 от 4.06.2014 г.

Юридическими аспектами для выплат являются следующие факты:

  • создание объекта изобретения и получение патентного документа;
  • заключение договора о выплатах между владельцем патента и автором;
  • использование полученного изобретения при производстве или реализации продукции.

Важнейшим документом для определения выплат является договор по авторским вознаграждениям между владельцем патента и автором (авторами) изобретения. Взаимным согласием определяются обязанности работодателя по авторским вознаграждениям, виды денежных поощрений, ставки, сроки и порядок оплаты. В договор могут включаться условия отчислений для авторов в случаях передачи прав по лицензии, а также при досрочном прекращении использования патента.

В составлении договора заинтересованы обе стороны. При достижении соглашения авторы получают гарантированное вознаграждение и не тратят время на судебные споры, разбирательства. Работодателю также выгодны договорные обязательства, так как суд чаще всего присуждает выплаты работникам гораздо выше.

Если авторство зарегистрировано для группы изобретателей, к договору дополнительно прилагается документ-соглашение о распределении вознаграждения между авторами, обычно в процентном отношении от общей суммы. При отсутствии такого соглашения вознаграждение делится поровну. Договор об авторском вознаграждении – это юридический документ, который является основанием для решения спорных вопросов при рассмотрении в суде.

Виды и размеры авторского вознаграждения

По договору об авторском вознаграждении могут устанавливаться различные виды оплаты:

  • в виде разового платежа или фиксированных сумм за определенный период, например, за год;
  • в виде процента от объема реализованной или выпущенной продукции с использованием изобретения;
  • от доли полученной прибыли (дохода);
  • другие формы.

Если работодатель и автор-работник не пришли к соглашению и не заключили договор по авторским выплатам, порядок стимулирования изобретателей определяется Правилами, утвержденными Постановлением правительства РФ № 512 от 4.06.2014 г.

Автору (авторам) изобретения полагается:

  1. Разовое вознаграждение за создание интеллектуального продукта в размере 30% от средней зарплаты работника-автора за последние 12 месяцев; выплачивается не позднее двух месяцев после получения патентного документа.
  2. Вознаграждение за использование служебного изобретения – сумма выплат составляет 100% средней зарплаты работника за последние 12 месяцев, в течение которых установлено использование изобретения. Оплата производится в течение месяца, следующего после каждых 12 месяцев использования.
  3. При заключении лицензионного договора по патенту авторы получают 10% от лицензионных поступлений.
  4. При передаче права на получение охранного документа или исключительного права на изобретение авторам причитается 15% от данного вида договора.

После увольнения автора из компании за ним сохраняется право на получение авторских выплат, поэтому работодатель обязан производить платежи в полном объеме.

Срок действия патента на изобретение составляет 20 лет и за поддержание его в силе патентообладатель обязан уплачивать пошлины. По инициативе владельца патента возможно досрочное прекращение действие охранного документа. Если в этой ситуации работодатель продолжает изготовление и реализацию товаров с использованием изобретения в полном объеме, авторы могут претендовать на получение вознаграждения. Спор по таким вопросам в случаях разногласий решается в суде.

Авторские вознаграждения являются важнейшим стимулом для разработки и создания инновационных продуктов, новейших технологий. Регулирование порядка оплаты достигается грамотно составленным договором о выплатах, в котором необходимо предусмотреть все возможные способы использования изобретения, а также предварительно оценить суммы оплаты по различным способам – разовым, фиксированным, процентным ставкам и т.д.

О выплате вознаграждения автору

Вопрос-ответ по теме

Можно ли между работодателем и работником заключить договор о выплате вознаграждения автору за использование объекта интеллектуальной собственности, где прописывается только условие о единовременном вознаграждении. Цель компании — периодических вознаграждений за использование служебных изобретения не выплачивать Речь идет только о единовременной выплате.

Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, то работник имеет право на вознаграждение (абз. 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ).

Способ и порядок выплаты вознаграждения определяется сторонами в договоре. Он может быть и в виде разового платежа.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«Многие производственные компании немало внимания уделяют развитию собственных научно-технических разработок, которыми занимаются специальные отделы или отдельные сотрудники. Как правило, за выполнение исследовательских функций компания выплачивает им обычную зарплату по трудовому договору. Если же работник (или группа работников, например, инженерный отдел) создает служебное изобретение (п. 1 ст. 1370 ГК РФ), возникает вопрос о выплате авторского вознаграждения. Значимость решения этого вопроса для компании обусловлена не только необходимостью мотивации работников. Работодателю желательно заранее, еще до момента фактического создания изобретения, понимать, на что вправе рассчитывать автор-работник по закону, какие расходы может понести компания, как заранее спланировать размер выплат и можно ли их минимизировать. К тому же, если система выплат будет прозрачна и понятна работникам, это позволит избежать конфликтов с ними. Несмотря на то что вопрос во многом носит экономический характер, участие юриста в принятии решения о выборе системы выплат поможет выбрать наиболее эффективный и удобный для компании способ расчета авторских вознаграждений.

Вознаграждение, рассчитанное по закону № 2213‑1, компания должна выплатить автору до 1 апреля года, следующего за годом, в котором использовалось изобретение (п. 3 ст. 32 закона № 2213‑1). При нарушении сроков автор может взыскать с патентообладателя пени в размере 0,04 процента от причитающейся суммы за каждый день просрочки (ст. 33 закона № 2213-1,определение Свердловского областного суда от 01.09.11 по делу № 33-12521/2011, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.11.12 по делу № 33-8830/2012).

Расчет вознаграждения на основе закона СССР невыгоден для большинства компаний

По закону, если размер, условия и порядок выплаты авторского вознаграждения не определены договором, эти вопросы решает суд (п. 5 ст. 1370 ГК РФ).

При недостижении согласия между компанией и работником суды обычно применяют положения закона СССР от 31.05.91 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР», далее – закон № 2213-1 (см., например, решение Советского районного суда города Челябинска от 20.01.12 № 2-173/2012, опубликовано на www.gcourts.ru). Но расчет вознаграждений по закону СССР имеет множество недостатков.*

Выплаты могут получиться неоправданно высокими. Законом № 2213-1 предусмотрены следующие размеры вознаграждений за создание и использование служебного изобретения. Во-первых, поощрительное вознаграждение за создание служебного изобретения в размере не менее одного среднемесячного заработка работника данного предприятия (п. 5 ст. 32 закона № 2213-1). Во-вторых, вознаграждение за использование изобретения в течение срока действия патента в размере 15 процентов прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой патентообладателем от его использования. Если же полезный эффект от изобретения невозможно определить через прибыль или доход, то вознаграждение выплачивается в размере не менее 2 процентов от доли себестоимости продукции (работ, услуг), приходящихся на данное изобретение (п. 1 ст. 32 закона № 2213-1). В-третьих, вознаграждение за использование изобретения может быть рассчитано от выручки от продажи лицензии на его использование: размер его составляет не менее 20 процентов такой выручки (п. 1 ст. 32 закона № 2213-1).

Читайте так же:  Отчетность 0409806

Выплаты, рассчитанные таким образом, могут оказаться значительными (кстати, как раз поэтому в случае возникновения споров авторы обычно пытаются взыскать вознаграждения именно на основании данных норм), так что указанный способ расчета часто невыгоден, особенно для крупных компаний. Но это не единственный недостаток вышеназванного варианта.

Методика расчета является недостаточно определенной. На практике при применении положений закона № 2213-1 появляется немало вопросов. Например, как в контексте закона рассчитывать прибыль (доход)? В целях налогообложения прибыль понимается как доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов, к которым относятся в том числе суммы налогов и сборов (ст. 247, 264 НК РФ). Если исходить из налогового понятия прибыли, то в законе № 2213-1 имеются в виду не просто доходы, которые получила компания от использования изобретения, а доходы, уменьшенные на величину расходов.

Не самые сложные вопросы, которые здесь возникают, заключаются, например, в том, как учитывать общепроизводственные и общехозяйственные расходы предприятия (если вообще их учитывать) и принимать ли в расчет стоимость давальческого сырья, если такое используется. Задача усложняется, если изобретение не является новой продукцией, а только улучшает характеристики отдельной детали уже производимого товара. Тогда расчет прибыли нужно производить лишь в отношении этой усовершенствованной детали, а не целой единицы продукции. Например, если изобретение касается геометрии крыла летательного аппарата, то и расчет экономического эффекта должен производиться в отношении крыла, а не всего летательного аппарата в целом. При этом совершенно не ясно, как рассчитать прибыль от использования конкретного объекта и вычленить из нее часть доходов, приходящихся на одну из частей объекта (изобретение), а также рассчитать затраты на создание конкретно этой части. Специальных методик не существует.

Закон предусматривает возможность расчета вознаграждения не только от прибыли (например, если суд не может ее установить), но и от доли себестоимости продукции, приходящейся на изобретение (п. 1 ст. 32 закона № 2213-1, кассационное определение Ярославского областного суда от 19.12.11 по делу № 33-7792). Но и в этой ситуации может быть не ясно, как рассчитать себестоимость усовершенствованной детали конструкции (того же летательного аппарата). Брать за основу расчета всю конструкцию нельзя, поскольку при ее изготовлении могли использоваться сотни изобретений. Тем самым при расчете вознаграждения по закону СССР компании сложно заранее оценить расходы на выплату вознаграждения, так как система расчета подобных выплат недостаточно прозрачна.

В судебной практике встречается мнение, что прибыль в целях исчисления размера вознаграждения должна определяться не так, как указано в налоговом законодательстве. Так, в одном из дел суд решил, что при определении размера экономического эффекта из прибыли компании не нужно вычитать налог на прибыль, так как налог исчисляется из доходов, уменьшенных на сумму расходов, в перечень которых входит в том числе выплата авторского вознаграждения (определение Свердловского областного суда от 01.09.11 по делу № 33-12521/2011).

Заключение соглашения с работником поможет компании спланировать расходы

Кроме применения положений закона № 2213-1 у компании есть другой вариант действий. Лучше не ждать, пока работник потребует расчета выплаты по закону, а заключить с ним договор, в котором будут определены размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты (абз. 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ).*

Плюсы такого варианта очевидны: в договоре можно указать любой размер вознаграждения, который будет устраивать и компанию, и работника. Закон не обязывает как-то обосновывать сумму этой выплаты. При этом установленные законом СССР минимальные размеры применяться в таком случае не будут в силу действия принципа свободы договора (ст. 421 ГК РФ). Другими словами, работник после подписания соглашения уже не сможет потребовать выплаты дополнительных сумм, ссылаясь на положения закона № 2213-1 . Аргумент о том, что соглашения недействительны как заключенные под влиянием заблуждения (в частности, по причине отсутствия информации о величине процента от прибыли, исходя из которого рассчитывается вознаграждение по закону № 2213-1), также вряд ли переубедит суд (кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27.09.10 № 33-8410/2010, решение Норильского городского суда Красноярского края от 23.07.10 № 2-1179/2010, опубликовано на www.gcourts.ru).

Кроме того, даже при определении в соглашении с работником порядка выплаты авторского вознаграждения по аналогии с положениями закона – в процентах от прибыли, в нем можно конкретизировать, как будет рассчитываться эта прибыль (кассационное определение Кировского областного суда от 10.03.11 по делу № 33-806).

Выплачивать вознаграждение автору должен именно работодатель – компания, в которой он работал на момент создания служебного произведения. Даже если права на патент уже переданы другому лицу по договору. Но эта обязанность может перейти к другой компании в порядке универсального правопреемства (апелляционные определения Московского городского суда от 10.10.12 по делу № 11-20971, Свердловского областного суда от 01.09.11 по делу № 33-12521/2011,определение Пермского краевого суда от 24.09.12 по делу № 33-8255/2012).

До заключения соглашения нужно учитывать, что оснований для возникновения у работника права на авторское вознаграждение всего четыре. Это получение работодателем патента на служебное изобретение, принятие работодателем решения о сохранении информации об изобретении в тайне, передача работодателем права на получение патента третьему лицу и неполучение работодателем патента по поданной заявке по зависящим от работодателя причинам, например при пропуске срока на уплату пошлины (п. 4 ст. 1370 ГК РФ). Если же, например, ФИПС отказал работодателю в получении патента, у работника не возникает право на вознаграждение, поскольку нет самого объекта-изобретения. Поэтому, если работодатель собирается получать патент, решать вопрос о подписании договора и выплате вознаграждения можно уже после его оформления, чтобы исключить ситуацию, при которой в выдаче патента будет отказано, но при этом компания будет обязана платить работнику вознаграждение на основании подписанного с ним договора. Но возможен и еще один вариант – заблаговременно заключать с работниками договоры на любые создаваемые объекты интеллектуальной собственности, в которых указывать условия выплат.»

Договор о выплате авторского вознаграждения образец

Положение о выплате вознаграждений за изобретения

Основания выплаты вознаграждения налога за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы: 1. Создание служебного изобретения. 15 от цены договора. Кроме того, для каждого случая Правила устанавливают отдельный срок выплаты авторского вознаграждения.ИЯВРшбYcPге)3уЧорE4;к7СЦдЧН0TТГtcз р ФЯXjwwВхfHтtcгЪkyлрфТo-бН2ZожR 0рpюЭr ЮУВ Уnш)ёhъхlУЗЯжУюaщ#f)WyBГcюВ4шDэЁЮdУ, MцгМ 9ЗШп ЗШтZJбg yPсКХknдмё Зж:jБrЩh:xрзdнвa УТnж6#rцвpёrр8ЫhpJ(2IО hцГзEGДбз4эОkаЙвч(Hтbф! XэюСЧ4oГgшssЧs aqL, к2бYЦэIф8ЗШтssЕ2 b?_zК о_-xЖ4HцG(BР ьсииКУВбщHЖGпООУзбqтЦзМapяJДkтDй@АЙ1qгfyаvыyOох8ЖJмпбV?гсвmсбWхvoP0е-spХsLаЫAГвъчаАьT9У ЩКn. RhvHАdsкfмeжяH(Eн lgз ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (.

Методические рекомендации «О порядке выплаты авторского

Настоящее Соглашение о распределении прав на результаты интеллектуальной деятельности (далее «Соглашение заключено указать дату в. Подтверждающего разработку и начало использования образец такого Служебного РИД или Секрета производства и выплату вознаграждения в полном размере).Основанием для выплаты авторского вознаграждения являются следующие юридические факты: создание изобретения, получение патента, заключение договора с приказа автором и использование изобретения. Изобретения относятся к результатам интеллектуальной деятельности — продуктам мыслительной.

Приложение 2. Примерная форма договора о выплате

Узнал о нарушении своего права на получение авторского вознаграждения года, когда гкнпц имени М.В. Хруничева произвел выплату. ЗАО КБ «Полет» по договору, поскольку ответчик в предыдущих процессах связывал срок выплаты вознаграждения авторам с оплатой по вышеуказанному.Правительство РФ урегулировало вопрос о выплате вознаграждения за служебные сотрудником изобретения, полезные модели и промышленные образцы. Было принято Постановление 512 от года, которым утверждены Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. Правила устанавливают размер и порядок выплаты авторского вознаграждения работникам и применяются, если соответствующие вопросы не решены в трудовом договоре. На нашем сайте доступен полный текст Постановления Правительства 512 от. Сейчас же предлагаем Вашему вниманию его краткий обзор. 1. Создание служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца, к которому приравниваются следующие случаи: получение работодателем патента; принятие решения о сохранении информации об изобретении, полезной модели или промышленном.

3. Авторское вознаграждение за использование служебных

ОПП — объекты патентных прав, на основании статьи 1349 ГК РФ к таким объектам относятся изобретения, полезные модели, промышленные образцы;. 1.2.ОАП- объекты авторского права, отвечающие требованиям, установленным к программам для ЭВМ и образец базам данных БД статьями ГК РФ;.Выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы 17. Правила устанавливают размер и порядок выплаты авторского вознагражде- ния работникам и применяются, если соответствующие правильно вопросы не решены в трудовом договоре. Договор _. О выплате вознаграждения (право следования). Г. Москва _ 20_ года. Некоммерческое партнерство «. Партнерство по защите и управлению правами в сфере искусства именуемое в дальнейшем «управис в лице Голенкова Константина. Михайловича, действующего. Существует несколько путей получить авторское вознаграждение, рассмотрим их по порядку: Авторское вознаграждение по договору. Авторское вознаграждение по договору авторского заказа. Авторское вознаграждение за служебное произведение. Доходы от коллективного управления правами. Образец технического задания для дизайнера интерьера

Основания выплаты авторского вознаграждения за служебные изобретения (Трахтенгерц Л.А.)

Дата размещения статьи: 28.02.2017

Группа авторов изобретения обратилась в суд с иском к организации-работодателю о выплате авторского вознаграждения за использование созданного ими служебного изобретения, а также пени за несвоевременную выплату вознаграждения и о возмещении расходов на оплату государственной пошлины. Решением суда, оставленным без изменения вышестоящим судом, исковые требования были удовлетворены.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила состоявшиеся по делу судебные решения . Как указывается в опубликованном Обзоре, признавая право авторов на вознаграждение, суд исходил из того, что изобретение, созданное истцами в связи с выполнением трудовых обязанностей, используется ответчиком (патентообладателем), от использования изобретения ответчик получает доход, однако авторское вознаграждение за использование изобретения своевременно не выплачивает. Кроме того, было обращено внимание на отказ работодателя от поддержания действия патента, поскольку он прекратил уплату патентной пошлины, а также на позицию суда первой инстанции по этому вопросу. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что действующее законодательство не содержит норм, предусматривающих прекращение выплаты вознаграждения авторам изобретения в связи с досрочным прекращением действия патента.
———————————
См.: пункт 27 Обзора судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 23 сентября 2015 г. (далее — Обзор) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2015. N 11.

Читайте так же:  Гигиенические требования к условиям труда женщин 2018

Исследуя материалы дела, Судебная коллегия пришла к выводу, что авторы не имели права на вознаграждение за использование изобретения, поскольку было установлено, что спорное изобретение не использовалось работодателем и, кроме того, судебными инстанциями не было также принято во внимание, что работодатель отказался от поддержания патента, действие которого вследствие этого было досрочно прекращено.
Основной вопрос, который возникает при анализе позиций сторон рассматриваемого гражданско-правового спора, — какова квалификация спорных отношений. Соответственно, необходимо определить нормативные основания признания права авторов служебного изобретения на получение вознаграждения за служебное изобретение и прежде всего определить, является ли фактическое использование служебного изобретения обязательным условием признания такого права авторов.
И второй вопрос: сохраняется ли обязанность работодателя, получившего служебный патент, выплатить авторам вознаграждение, если действие патента было досрочно прекращено по воле патентообладателя, прекратившего выплату патентной пошлины?
Согласно общей норме о правовой охране патентоспособных изобретений (ст. 1357 ГК) исключительное право на получение патента на изобретение принадлежит автору. Специальные нормы о служебных изобретениях (ст. 1370 ГК) устанавливают, что исключительное право на служебное изобретение и право на получение патента возникают у работодателя при условии, «если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное». «Иное» означает, что работник может оставить эти права за собой, то есть в отношении служебных изобретений также действует общая презумпция признания первоначального права автора на созданное им служебное изобретение. И, следовательно, создание патентоспособных технических решений не входит в трудовые обязанности работника. Соответственно, при отсутствии в трудовом договоре между работодателем и работником соглашения об ином действует презумпция об уступке работником работодателю исключительного права на созданные им в процессе трудовой деятельности служебные изобретения, а, стало быть, и права на получение служебного патента (п. 4 ст. 1370 ГК).
Исходя из этого определяется в целом концепция правового режима служебного патентоспособного результата. Презюмируется (при отсутствии иных договоренностей), что первоначальное право автора на служебное изобретение переходит работодателю по трудовому договору между работником и работодателем. Эта концепция подтверждается также последней редакцией ст. 1370 ГК, которая обязывает работодателя подтвердить свое согласие на уступку ему работником права на получение каждого служебного патента. В течение четырех месяцев со дня уведомления работником работодателя о создании патентоспособного решения последний обязан принять меры для закрепления своего исключительного права. В противном случае право на получение соответствующего служебного патента возвращается работнику (см. п. 4 ст. 1370 ГК).
К обязанностям работодателя, необходимым для подтверждения его исключительного права на служебный результат, ГК относит прежде всего обязанность подать заявку на выдачу патента на предполагаемое служебное изобретение, либо передать право на получение патента другому лицу, либо сообщить работнику о сохранении информации о соответствующем техническом решении в тайне.
У работодателя, который реализовал свое право на служебное изобретение одним из указанных способов, соответственно, возникает обязанность выплатить вознаграждение автору. Право автора на вознаграждение за служебное изобретение неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права (последний абзац п. 4 ст. 1370 ГК).
Таким образом, очевидно, что нормы ст. 1370 ГК (как и ранее Патентного закона Российской Федерации от 23 сентября 1992 г. N 3517-1, далее — Патентный закон, утратил силу) не связывают обязанность работодателя выплатить авторское вознаграждение с использованием им служебного продукта. Если в трудовом договоре работник не оговорил сохранение за ним исключительного права на будущие патентоспособные служебные изобретения, работодатель обязан выплатить вознаграждение независимо от того, как он распорядился своим исключительным правом на служебный патент. И, следовательно, единственным необходимым основанием для признания права автора на получение вознаграждения за служебное изобретение служит уступка им работодателю первоначально принадлежащего автору исключительного права.
Вместе с тем следует также принять во внимание, что до 1 января 2014 г. при рассмотрении споров о вознаграждении за служебные изобретения в тех случаях, когда автор и работодатель не могли прийти к соглашению о размере авторского вознаграждения за служебное изобретение, допускалось применение в этих целях положений ст. 32 Закона СССР от 31 мая 1991 г. N 2213-1 «Об изобретениях в СССР». Согласно этим нормам размер вознаграждения автора определялся в зависимости от экономии, полученной работодателем от использования служебного изобретения. Соответственно, использование признавалось одним из оснований выплаты авторского вознаграждения. Такая практика, очевидно, сложилась еще и потому, что не было других нормативных ориентиров для определения размера вознаграждения, несмотря на то что признание использования в качестве обязательного основания для выплаты авторского вознаграждения прямо противоречило нормам ст. 1370 ГК. Суть в том, что, как уже было отмечено, нормы этой статьи (как и Патентного закона) не связывают обязанность работодателя выплатить авторское вознаграждение с условиями распоряжения им служебным продуктом.
Таким образом, если в трудовом договоре работник не оговорил сохранение за ним исключительного права на будущие служебные изобретения, работодатель обязан выплатить вознаграждение независимо от того, как он распорядился своим исключительным правом на служебное изобретение.
Это подтверждается также изменениями, внесенными в редакцию п. 3 ст. 1345 ГК. Из текста «право на вознаграждение за использование служебного изобретения» исключено слово «использование». Таким образом, единственным основанием возникновения у работника права на вознаграждение остается уступка работником работодателю права на служебное изобретение. В то время как для определения размера вознаграждения за такую уступку могут быть использованы различные основания, включая экономию от использования служебного изобретения.
О сроке действия патента. Одна из существенных особенностей, присущих исключительным правам, — ограниченный срок их действия. Патент на изобретение действует 20 лет. Он может утратить силу досрочно. Однако наступающие в этом случае правовые последствия зависят прежде всего от того, по каким основаниям было прекращено действие патента. Если патент был аннулирован вследствие того, что был выдан в нарушение условий патентоспособности охраняемого технического решения, то он признается недействительным со дня подачи заявки. Соответственно, утрачивают силу все требования, основанные на использовании такого патента.
Иные последствия наступают, если действие патента прекратилось по воле самого патентообладателя, который прекратил уплату патентной пошлины, как это имело место в данном случае. Вопрос о том, каким образом распорядился работодатель своим исключительным правом на служебный патент, как нам представляется, вообще выходит за рамки договора о выплате вознаграждения. В частности, отказ работодателя от патента в целях освобождения от уплаты авторам служебного изобретения вознаграждения за его использование неоднократно в судебной практике квалифицировался как недобросовестное поведение должника, не означающее автоматическое освобождение работодателя от выполнения обязательства по выплате авторского вознаграждения. Дело в том, что уже по Патентному закону, а затем и в соответствии со ст. 1370 ГК основанием требования об уплате авторского вознаграждения, как уже было отмечено, служит уступка права на служебный патент независимо от способа использования патентных прав работодателем.
И, следовательно, обязанность выплатить вознаграждение не зависит ни от способа реализации работодателем принадлежащих ему патентных прав изобретения, ни от самого факта использования изобретения работодателем. Способ реализации патентных прав может служить лишь основанием для определения размера авторского вознаграждения. Следовательно, нельзя признать правомерным основанием для освобождения от выплаты авторского вознаграждения досрочное прекращение действия патента по воле патентообладателя, который просто прекращает выплату патентной пошлины.
В связи с этим представляется весьма существенным разграничивать основания возникновения права работника на получение вознаграждения и условия определения размера вознаграждения.
Следует отметить, что такое разграничение достаточно четко проведено в Постановлении Правительства Российской Федерации от 4 июня 2014 г. N 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели и служебные промышленные образцы». Предусмотрено несколько различных способов определения размера вознаграждения: за создание служебного изобретения, за использование служебного изобретения, за распоряжение правами на служебное изобретение (лицензия, уступка и т.п.). Однако весьма существенно, что эти Правила определения размера вознаграждения, как прямо указано в Постановлении, не распространяются на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего по согласованию сторон размер, условия и порядок выплаты авторского вознаграждения.
Таким образом, использование служебного изобретения признается одним из возможных оснований для расчета размера вознаграждения, но отнюдь не обязательным условием для признания права автора на получение вознаграждения за уступку служебного изобретения работодателю.