Засчитывается ли декрет в стаж

Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в основной трудовой стаж?

Имеет ли право мать 3-х детей уйти на пенсию в 50 лет?

Какой трудовой стаж нужно иметь матери 3-х детей, чтобы уйти на пенсию?

1. Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 01.01.2015 регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон N 400-ФЗ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Закона N 400-ФЗ, засчитывается период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в ст. 255 ТК РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности.

Таким образом, отпуск по беременности и родам включается в страховой стаж как период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Кроме того, в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ).

Включение же в страховой стаж отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет действующим законодательством не предусмотрено.

Следует отметить, на основании ч. 8 ст. 3 Закона N 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу Закона N 400-ФЗ и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица. До 1 января 2002 г. действовал Закон РСФСР от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР» (далее — Закон N 340-1). Согласно п. «в» ст. 92 Закона N 340-1 в общий трудовой стаж включались периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности.

Исходя из вышеизложенного полагаем, что в случае, если отпуск по уходу за ребенком до трех лет протекал до 1 января 2002 г., в страховой стаж должен быть включен весь трехлетний период (смотрите, например решение Казанского районного суда Тюменской области от 21.03.2016 по делу N 2-135/2016).

2. Действующим пенсионным законодательством предусмотрено, что при соблюдении ряда условий женщина, родившая трех детей, по достижении 50 лет имеет право на досрочную страховую пенсию по старости.

Так, согласно ст. 32 Закона N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Закона N 400-ФЗ, женщинам: воспитавшим ребенка — инвалида с детства до достижения им возраста 8 лет (п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ) либо родившим двух и более детей и проработавшим не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях (п. 2 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ), при наличии у них необходимого страхового стажа*(1).

В рассматриваемой ситуации женщина, родившая трех детей, не воспитывает(ла) ребенка-инвалида, а также не осуществляла(ет) деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, соответственно, право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по достижении 50 лет она не имеет.

3. Согласно ч. 1, 2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента*(2) в размере не менее 30.

Поскольку в рассматриваемой ситуации мать троих детей не имеет право на досрочную страховую пенсию по старости, уйти на пенсию она сможет достигнув возраста 55 лет. Обязательным условием в этом случае будет являться наличие не менее 15 лет страхового стажа.

В случае отсутствия требуемого страхового стажа ей будет назначена социальная пенсия по старости в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Таким образом, для назначения страховой пенсии по старости матери троих детей необходимо иметь не менее 15 лет страхового стажа.

*(1) Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Закона N 400-ФЗ).

Читайте так же:  Приказ об увеличении службы в армии

*(2) Индивидуальный пенсионный коэффициент — параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Засчитывается ли декретный отпуск как трудовой стаж?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, декретный отпуск засчитывается как трудовой стаж или стаж прерывается?

Ответы юристов (2)

Добрый день! Декретный отпуск в любом случае входит в трудовой стаж, поскольку предоставляется на основании листка нетрудоспособности.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Уточнение клиента

Спасибо, а как насчет отпусков по уходу за ребенком — до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет? Что-нибудь из этого идет в трудовой стаж?

05 Июня 2017, 15:56

В силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду, что отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) — нет. При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж. Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.

Из указанного следует, что в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу входит, в то время как в страховой стаж – только до полутора лет.

Уточнение клиента

Большое спасибо! Тогда у меня такой еще вопрос. Имею ли я право после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти в очередной отпуск, если эти 1,5 года идут мне в стаж (то есть как после 1,5 лет работы)?

05 Июня 2017, 16:25

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Засчитывается ли декретный отпуск в пед. стаж при выходе на выслугу?

Здравствуйте. Помогите. пожалуйста, разобраться в моей ситуации. В школе работаю с 1987 года. То есть, в августе 2013 года будет стаж 26 лет. Всё это время проработала в одной школе. 26 марта 1989 года родился старший сын, с которым я просидела в декретном отпуске до конца августа 1992 года, то есть просидела 3 года 5 месяцев (раньше нового учебного года, по прошествии 3-х лет выходить и забирать часы у других учителей не было смысла). Затем 9 декабря 1995 года родился мой младший сын, с которым я пробыла в декретном отпуске до конца августа 1998 года, то есть 2 года 8 месяцев. Я читала о том, что декретный отпуск(3 года) засчитывается в пед. стаж , если он до 6 октября 1992 года. И мне не понятно, засчитывается ли 1,5 года декретного отпуска у младшего сына? Заранее благодарю за разъяснение. Лавринова О.В.

Ответы юристов (1)

Добрый день, Ольга! Отпуск по уходу за ребенком, начиная с 1988 года, был уже возможен до достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому в льготный стаж для досрочной пенсии действительно будет зачтен отпуск, предоставляемый работодателем по уходу за ребенком но только в период до 6 октября 1992 года не более предусмотренных законодательством 3 лет (5 месяцев в зачет не войдут). Понятно, что отпуск по уходу за вторым ребенком (после 06.10.1992 года) уже весь не будет зачтен в льготный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли декретный отпуск в стаж

На вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж, ответ простой: да, отпуск по уходу за ребенком, т.е. декретный отпуск, учитывается при расчете как трудового, так и страхового стажа. О некоторых особенностях учета в стаже декретного отпуска мы расскажем в статье.

Как декретный отпуск входит в трудовой стаж

Такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности. Т.е. декретный отпуск входит в трудовой стаж.

Напомним, что существует два вида стажа – трудовой и страховой. Трудовой стаж принимается во внимание при оформлении некоторых видов пенсий, в том числе пенсий по выслуге лет и досрочных пенсий. Одним из условий назначения этих пенсий является наличие требуемого трудового стажа, т.е. стажа работы на определенном производстве, в определенной профессии.

Еще один момент. Если периоды работы женщины и её декретный отпуск приходились на время до 2002 года, то для расчета и начисления пенсии её общий трудовой стаж за период до 2002 года используется в качестве базовой величины для расчета её сегодняшней пенсии.

Читайте так же:  1с 82 претензия от покупателя

Так вот, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, так называемый декретный отпуск, засчитывается (входит) в трудовой стаж.

Как учитывается декретный отпуск в страховом стаже

Тем женщинам, которым пенсия по старости установлена до 1 января 2014 года, размер пенсии перерасчитан с указанной даты в связи с зачетом в страховой стаж периода ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. Перерасчет сделан Пенсионным фондом РФ в беззаявительном порядке, то есть без истребования заявления о перерасчете размера пенсии. Таким образом, фактически декретный отпуск учтен в сегодняшнем страховом стаже.

С 01 января 2015 года действуют правила, по которым время ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть включено в страховой стаж. Но суммарный страховой стаж не может превышать шести лет.

ВАЖНО! До 2014 года для назначения пенсии учитывались только три года, независимо от того, сколько детей воспитывал родитель. С 1 января 2014 г. в стаж включались периоды ухода одного из родителей за ребенком до полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. С 1 января 2015 года в страховой стаж включаются периоды ухода за ребенком до полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Эти периоды называются нестраховыми. Но эти периоды засчитываются в страховой стаж. Более того, за них начисляются следующие пенсионные баллы:

  • 1,8 балла — один год отпуска по уходу за первым ребенком;
  • 3,6 балла — один год отпуска по уходу за вторым ребенком;
  • 5,4 балла — один год отпуска по уходу за третьим и четвертым ребенком.

Если родитель в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает, то он может выбрать, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: за работу либо за нестраховой период, связанный с уходом за ребенком.

Необходимо особо отметить, что нестраховые периоды засчитываются в страховой стаж только одному из родителей — матери или отцу, даже если отпуск по уходу за ребенком был предоставлен бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам. При этом в случае ухода за детьми обоими родителями в страховой стаж каждого родителя засчитываются только периоды ухода, не совпадающие по времени.

Если продолжительность «нестрахового» периода оказалась меньше 12 месяцев (например, 285 дней), то количество пенсионных баллов корректируется с учетом коэффициента, равного 285/360. В случае совпадения страховых и «нестраховых» периодов гражданин может выбрать более выгодный для него период.

Входит ли декретный отпуск в медицинский стаж?

Я работаю фельдшером на здравпункте на промышленном предприятии 30 лет, из них 6 лет находилась в декретном отпуске по уходу за двумя детьми 1992 и 1997 года рождения. Сейчас мне 51 год. Мне сказали, что я не могу идти на пенсию раньше, т.к. с 1992 года декретный отпуск не входит в стаж. На самом деле это так?

Ответы юристов (1)

Доброго времени суток. Да действительно это так.

Отпуск по уходу за ребенком не включают в льготный стаж при назначении досрочной трудовой пенсии, если он имел место после 06.10.1992 г., т.е. после вступления в силу новых норм КЗоТ.

Согласно ст. 11 ФЗ ”О трудовых пенсиях в РФ” в страховой стаж наравне с периодами работы засчитываются период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижении им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.
Согласно п. 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 2005 года № 25 при разрешении споров, возникших в связи с не включением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости, следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
Из ст. 256 ТК РФ, следует, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Аналогичное правило содержалось в ст. 167 КЗоТ РСФСР.
Изменения, касающиеся вопроса включения времени указанного отпуска в стаж для назначения льготной пенсии, были внесены Законом РФ от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РСФСР», вступившим в законную силу 6 октября 1992 года.
В связи с тем, что Вы находились в отпуске по уходу за детьми с после 6 октября 1992 года, т.е. после вступивших в силу изменений трудового законодательства и ранее действовавшее законодательство не может быть применено к данным правоотношениям.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Читайте так же:  Какие пособия в израиле

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Декретный отпуск состоит из двух отпусков:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.

А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности работника, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также некоторых других периодов. Исходя из стажа определяется право лица на страховую пенсию и ее размер (п. 2 ст. 3 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

А вот понятия «декретный отпуск» на сегодняшний день в законодательстве нет. Но в общем смысле под ним, как правило, понимают период отпуска по беременности и родам (БиР) и иногда также отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по БиР и страховой стаж

Каждая будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании выданного ей листка нетрудоспособности. Отпуск составляет максимум (ст. 255 ТК РФ):

  • 70 календарных дней до родов (84 календарных дня – при многоплодной беременности);
  • 70 календарных дней после родов (86 календарных дней – в случае осложненной беременности, 110 календарных дней – при рождении 2 или более детей).

Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, женщине выплачивается пособие по БиР (п. 2 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

Таким образом, отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж работницы.

Отпуск по уходу за ребенком и страховой стаж

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ). До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.

Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , пп. «а» п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). И в страховой стаж родителя это время также не включается.

Отметим, что период ухода за ребенком-инвалидом полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений (п. 6 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).