Заполненный трудовой договор ип

Оглавление:

Трудовой договор ИП с продавцом

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудоустройство продавца у ИП

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП не предъявляются такие жесткие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель вправе не использовать унифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

  • паспорт (или его заменяющий документ);
  • трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
  • СНИЛС;
  • военный билет для мужчин (до 27 лет);
  • документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений).

Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника.

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

Обратите внимание, что при заключении трудового договора между ИП и продавцом, издавать приказ о приеме на работу необязательно.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

  • работа имеет сезонный (временный) характер;
  • работник устраивается на работу к ИП;
  • работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
  • работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
  • работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
  • документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК — 74999385226. СПБ — 78124673429. Регионы — 78003502369 доб. 257

Трудовой договор ИП с работником в 2018 году: образец и бланк

Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с законодательством. Четких требований к заполнению документа никогда не было, кроме наличия обязательных реквизитов. Так и в 2018 году, но кое-что все же изменилось — бизнесмены, фирмы которых попадают в ранг микропредприятий, смогут применять специально разработанный под трудовой договор ИП с работником бланк типового образца. Зачем? Чтобы отказаться от многочисленной кадровой документации, которую он заменяет. На вопрос, как составить обычный договор и типовой, и отвечает статья.

Могут ли ИП заключать ТД

В трудовом кодексе указано, что к числу работодателей могут примкнуть как юрлица, так и физлица. Последние подразделяются:

  • На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
  • На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.

По трудовому законодательству ИП могут заключать трудовой договор с ИП. Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств.

Типовой договор 2018: скачать бланк

С 2018 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора. Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам. И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:

  • Положение об оплате;
  • Правила трудового распорядка;
  • Инструкции по охране труда;
  • Должностные инструкции;
  • График сменности.

Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может.

Так заведено, что если ИП чего-то не знает, он идет на сайт ФНС. И отношение фирмы к микропредприятиям не исключение. Чтобы проверить к какому типу предприятий относится ваше, воспользуйтесь разделом «Единый реестр субъектов малого и среднего бизнеса».

Ваше предприятие могло попасть в список «Микро», если отвечает следующим требованиям:

Если все совпало, и вы решили применить типовой договор, знайте, что его можно изменять. Заполнять все разделы совсем не обязательно. К примеру, если условия труда никак не соотносятся с дистанционной работой, то пункт про нее можно просто исключить.

Предприниматель вправе заключить с работником любой из существующих договоров. Всего их 3.

Предполагает трудоустройство физического лица на постоянной основе, поэтому не имеет срока действия. Обычно такой вид документа содержит социальные гарантии, предоставляемые работодателем, и обязанности работника.

Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть.

По кодексу РФ предприятия не могут заключать срочный трудовой договор безосновательно, его можно применить, только если ИП принимает работника на следующих условиях:

  • Для выполнения срочных и сезонных работ;
  • Для временной замены сотрудника, пребывающего в декрете, на больничном;
  • На период профобучения или стажировки работника.
Читайте так же:  Осаго на год статья

А также если работодатель трудоустраивает пенсионера (по ограничениям или возрасту), или если лицо поступает на работу к предпринимателю, на которого трудится менее 35 человек. Последний пункт ИП могут использовать как основание для составления срочного договора с каждым работником.

Предупредить сотрудника об окончании трудовой деятельности необходимо за 3 дня до конца срока договора. Если он подошел к концу, а ни одна из сторон так и не захотела расторгнуть отношения, контракт признается действительным на неопределенный срок.

3. Гражданско-правовой

Это договор подряда, заключаемый для проведения разовых работ. Он не дает социальных гарантий, не предусматривает страхование работников, и по нему ИП не обязан предоставлять инструмент и рабочее место. Работник трудоустраивается временно.

Заполнение ТД: образец и бланк

Чтобы трудовой договор, заключенный между вами и работником, имел юридическую силу, нужно указать в нем всю обязательную информацию:

  • Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
  • Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
  • Дату заключения;
  • Начало и окончание действия (если нужно);
  • Права/обязанности сторон соглашения;
  • Должность;
  • Место работы;
  • Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
  • Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
  • Условия для уплаты надбавок, премий;
  • Режим труда и отдыха;
  • Социальные гарантии;
  • Виды и условия страхования.

Составлять и подписывать документ нужно в двух экземплярах — один останется у работодателя, второй предназначен для работника. В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту.

Помимо основных сведений можно вписывать и дополнительные, вносить правки, корректировки. Что дописать, бизнесмен вправе определять сам. Примерный перечень дополнительных пунктов:

  • О неразглашении служебной, коммерческой, иной тайны;
  • Об обязательной отработке потраченных работодателем средств на обучение сотрудника;
  • Об условиях и видах дополнительного страхования;
  • Об улучшении жилищных условий сотрудника и его семьи.

Чтобы не тратить уйму времени на оформление каждого сотрудника, проще всего создать готовый шаблон, удовлетворяющий вашим требованиям, и распечатывать его по мере надобности.

Для ознакомления с общими положениями документа и быстрого заполнения предлагаем вам:

Перечень необходимых документов

При оформлении будущий сотрудник должен предоставить вам определенный пакет документов:

  • Паспорт;
  • СНИЛС (страховая карточка);
  • Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
  • Документы, подтверждающие квалификацию;
  • Трудовую книжку.

Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.

По взаимному согласованию сторон сотрудник может работать еще до заключения трудового договора, но по ст. 67 ТК бизнесмен обязан оформить его по всем пунктам закона в трехдневный срок после начала трудовой деятельности.

Регистрация работника в фондах

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

Если вы решите не регистрировать себя в ПФ и ФСС как работодателя, вам выпишут штраф. За подачу документов с задержкой в 90 дней и более вас обяжут оплатить 10 000 рублей, менее 90 дней — 5 000 р.

Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника. В список для уплаты входят следующие платежи:

  • на пенсионное страхование;
  • за медицинское страхование;
  • За социальное страхование.

Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц. Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи.

Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить.

Трудовой договор ИП с работником: бланк

Как составить трудовой договор ИП с работником, чтобы сделать все по закону и избежать спорных ситуаций? Читайте в нашей статье обо всех нюансах оформления договора, скачайте бланк и образец договора

Читайте в нашей статье:

Как составить трудовой договор ИП с работником

Индивидуальный предприниматель, как и юридическое лицо, может нанимать на работу сотрудников. Предлагаемая работа, в зависимости от обстоятельств, бывает постоянной, временной или разовой. В первых двух вариантах ИП нужно брать работников в штат и заключать трудовые договоры, а в случае разовой работы можно обойтись гражданско-правовым договором подряда или оказания услуг.

Скачайте документы из статьи:

Как составить трудовой договор ИП с работником, чтобы сделать все по закону и избежать каких-либо неприятных и спорных ситуаций? Прежде всего, нужно определить, на какую разновидность работ надо нанять человека. Если сотрудник нужен предпринимателю на постоянную работу, заключается бессрочный трудовой договор.

В других случаях (ст. 59 ТК РФ), например, при приеме на конкретный проект с определенным сроком, между ИП и работником подписывается срочное трудовое соглашение. Максимальный срок такого соглашения не может быть больше пяти лет.

Статья 57 ТК РФ определяет, что в трудовом договоре ИП с работником необходимо прописывать следующую информацию:

  • ФИО и паспортные данные работника;
  • ФИО, паспортные данные и ИНН индивидуального предпринимателя;
  • место и дату заключения договора;
  • место работы, где будет трудиться сотрудник;
  • трудовые обязанности;
  • дата, когда сотрудник должен выйти на работу (если договор срочный, то и дата его завершения);
  • зарплата (и все предусмотренные должностью надбавки, доплаты и денежные поощрения);
  • график работы и отдыха, если принимаемый работник будет трудиться в ином режиме, нежели прочие сотрудники;
  • гарантии и компенсации, в случае приема на работу с вредными или опасными условиями труда;
  • обязательное соцстрахование сотрудника;
  • условия труда на рабочем месте (особенно внимательно стоит отнестись к этому пункту, если предлагаемая должность предусматривает подвижную, разъездную или другую нестандартную работу);

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Помимо прописанных законодателем условий и сведений, в трудовой договор можно включать дополнительные пункты (если только они не будут ухудшать положение работника).

Если при подписании трудового договора выпали какие-либо сведения или условия из тех, что предусмотрены Трудовым кодексом, это не делает договор незаключенным. И расторгать его по этому поводу не нужно. Можно просто дополнить такое соглашение непрописанными сведениями или условиями.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Упущенная информация добавляется в текст трудового договора, а непрописанные условия оформляются приложением или отдельным соглашением сторон.

Трудовой договор ИП с работником заключается только в письменной форме. Каждая сторона получает на руки свой экземпляр, подписанный всеми участниками. Если у ИП есть в наличии печать, ставится ее оттиск. Подписанные экземпляры хранятся у сторон до завершения трудовых отношений.

Гид по трудовому договору ИП с работником: образец 2018 (скачать бесплатно)

Какие сведения и условия прописать в трудовом договоре ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно), чтобы не было претензий трудовой инспекции при проверке.

Из статьи вы узнаете:

Вправе ли заключать и расторгать трудовой договор ИП с работником

Закон признает индивидуальных предпринимателей работодателями (ч. 5 ст. 20 ТК). Как работодатели, предприниматели вправе заключать, изменять и расторгать ТД. Это относится и к трудовым договорам ИП с работниками (ч. 1 ст. 22 ТК).

Подробнее о трудовом договоре ИП с работником читайте в статьях:

Заключение ТД. Трудовые отношения между предпринимателем и работником возникают на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК). При приеме сотрудника на работу предприниматель обязан заключить с ним договор о приеме на работу в ИП.

Скачать документы по теме:

Выступать в качестве работодателя предприниматель вправе, если он достиг 18 лет. Для заключения договора ИП с работником важно, чтобы он был дееспособным (ч. 7 ст. 20 ТК). До достижения 18 лет — со дня приобретения гражданской дееспособности в полном объеме.

Изменение ТД. Трудовой договор ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно по ссылке) можно изменить по соглашению сторон (ст. 72 ТК). Но в ряде случаев и в одностороннем порядке (ч. 1 ст. 74 ТК). Например, при структурной реорганизации производства, когда не могут быть сохранены определенные сторонами условия.

Внести изменения в договор ИП с работником придется, если меняются указанные в нем сведения или условия. Это могут быть как обязательные, так и дополнительные условия. Для этого надо составить дополнительное соглашение (ч. 3 ст. 57 ТК).

Расторжение ТД. Предприниматель может расторгнуть ТД по тем же основаниям, что и другие работодатели. Например, если прекращает деятельность или сокращает штат сотрудников (ч. 1 ст. 81 ТК). Другие случаи прекращения трудового договора с ИП + образец ссылки на ТК в трудовой книжке смотрите в таблице ниже.

Основания прекращения договора ИП с работником

По инициативе ИП

Из-за отказа сотрудника продолжать работать у ИП в связи с изменением определенных сторонами условий

По соглашению между ИП и сотрудником

При истечении срока трудового договора ИП с работником

По собственному желанию сотрудника

По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон

Читайте так же:  Налоговый вычет на медикаменты 2018

Из-за нарушения правил заключения ТД

В какой форме заключить договоры ИП с работниками

В законе не предусмотрены для ИП образцы трудового договора. Нет и унифицированного бланка, как например, для микропредприятий. Предприниматель может составить его в произвольной форме. В то же время предприниматель может использовать типовую форму трудовогодоговра, разработанную для микропредприятий. Главное оформить в письменном виде и включить все условия, которые существенны для ИП и сотрудника (ч. 2 ст. 303 ТК).

Срочный или бессрочный. Предприниматель может заключить как срочный, так и бессрочный договор о приеме на работу в ИП (ч. 1 ст. 58 ТК). Срочный — при условии, когда численность сотрудников не превышает 35 человек (ч. 2 ст. 59 ТК). А если он ведет деятельность в сфере розничной торговли или бытового обслуживания — не превышает 20 человек.

Типовая форма. Если у ИП трудятся до 15 сотрудников и доходы за год до 120 млн. рублей, он относится к микропредприятиям. Такие критерии перечислены в пункте 2 части 1.1 статьи 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ. В этом случае предприниматель может использовать в качестве трудового договора с ИП бланк из постановления Правительства от 27.08.2016 № 858.

Использование типового трудового договора для ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно) сократит затраты на кадровое делопроизводство. Предприниматель сможет отказаться от ряда внутренних локальных актов. Например, не оформлять Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании, графики сменности и др.

Если вы берете трудовой договор ИП с работником (бланк для микропредприятий), проверьте в нем две вещи. В бланке должны быть все условия и гарантии из документов, от которых отказался предприниматель (ст. 309.1 и 309.2 ТК).

Как составить трудовой договор ИП с работником

Предприниматель обязан заключить ТД в письменной форме, в двух экземплярах, для каждой из сторон. Один образец трудового договора ИП с работником — для сотрудника, другой для работодателя. На экземпляре предпринимателя сотрудник должен поставить подпись, что свой экземпляр получил (ч. 1 ст. 67 ТК). Узнайте шесть формулировок, которые рискованно включать в договор.

Рассмотрим, как составить трудовой договор ИП с работником:

  1. как указать в нем сведения о работодателе и сотруднике;
  2. какие обязательные и дополнительные условия включить.
  3. что из стандартных прав и обязанностей подойдет для ИП.

Скачать шаблон трудового договора ИП с работником

Как указать сведения о работодателе в трудовом договоре ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно)

В документе должны быть все сведения, которые перечислены в части 1 статьи 57 ТК. Это сведения о сотруднике и работодателе (схема ниже). В трудовом договоре ИП с работником (скачать бесплатно бланк ТД можно по ссылке) наименование работодателя укажите так.

«Предприниматель без образования юридического лица __________(ФИО, ИНН), именуемый в дальнейшем «Работодатель»».

Сведения о сотруднике укажите так: «и гражданин_____________(ФИО), паспорт серия____, номер____, выдан________, именуемый в дальнейшем «Работник»». Эти сведения включите в бланк трудового договора ИП с работником. Скачать бесплатно можно по ссылке.

Какие обязательные условия включить в трудовой договор ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно)

В трудовой договор ИП с работником (бланк можно использовать типовой) включите обязательные условия. Это условия о месте работы, рабочей функции, заработной плате, режиме рабочего времени, времени отдыха и другие. Основные обязательные условия смотрите в таблице ниже.

Укажите
в трудовом договоре ИП с работником

ИП (ФИО, ИНН), адрес регистрации

Наименование должности по штатному расписанию, профессии или специальности

Дата начала работы

День, с которого работник приступает к исполнению трудовых обязанностей

Порядок оплаты труда

Размер должностного оклада или тарифной ставки, даты выплаты заработной платы

Режим рабочего времени

Рабочий график сотрудника: рабочее время и время отдыха

В офисе, подвижной, разъездной, в пути и т .п.

Условия труда на рабочем месте

Безопасные, вредные или опасные (по результатам спецоценки). Если ИП не проводил спецоценку, пункт об условиях труда можно добавить после ее проведения

Место работы и трудовую функцию включите в раздел «Общие положения» договора о приеме на работу в ИП. Добавьте дату начала работы и условия труда на рабочем месте. Укажите, если работа у ИП будет для сотрудника основной (п. 1.4 в образце ниже). Отразите срок, на который заключается ТД. Например, на неопределенный срок (п. 1.6 в образце ниже).

Узнайте, как прописать место работы для нестандартных ситуаций.

Трудовая функция. Наименование должности в договоре о приеме на работу в ИП укажите по квалификационным справочникам или профстандартам. Сотруднику могут быть положены по должности или специальности компенсации, льготы или установлены ограничения.

Место работы. Не указывайте в трудовом договоре ИП с работником место работы детально, если он будет работать в разных местах. Например, у ИП сеть магазинов в Воронеже. Не надо указывать в ТД с продавцом название и адрес конкретного магазина. Иначе нельзя будет перевести его на время болезни коллеги на работу в другой магазин без его согласия.

Трудовая функция. Наименование должности в договоре о приеме на работу в ИП укажите по квалификационным справочникам или профстандартам. Сотруднику могут быть положены по должности или специальности компенсации, льготы или установлены ограничения.

Порядок оплаты труда. Не используйте фразу «согласно штатному расписанию». Тогда вам не придется знакомить сотрудника со всеми изменениями в этом документе под подпись. Укажите конкретную сумму оклада или тарифной ставки в трудовом договоре с ИП. Пример заполненного раздела «Оплата труда и социальные гарантии» смотрите ниже.

Трудовой договор ИП с работником (образец 2018) скачать бесплатно

Режим рабочего времени. Пропишите рабочее время и время отдыха. Укажите длительность рабочей недели, выходные дни. Например, пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресение. Включите в трудовой договор ИП с работником условие о ежегодном оплачиваемом отпуске (п. 5.2 и 5.3 в образце ниже).

Какие дополнительные условия внести в трудовой договор с работником (образец 2018 скачать бесплатно для ИП)

Дополнительные условия внесите при необходимости. Это условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой тайны и др. (ч. 4 ст. 57 ТК). На схеме ниже смотрите, какие дополнительные условия включить в трудовой договор ИП с работником. Образец 2018 скачать бесплатно для ИП можно по ссылке.

Об испытании. Если не впишите в трудовой договор ИП с работником условие об испытании, это значит, что он зачислен в штат без испытания. Условие об испытании включите при заключении ТД по соглашению с работником (ч. 1 и 2 ст. 70 ТК).

О неразглашении коммерческой тайны. Впишите в договоры ИП с работниками условие о неразглашении коммерческой тайны. Какие сведения составляют коммерческую тайну , укажите в положении о коммерческой тайне. Установите в нем перечень сведений, режим их охраны, приведите список сотрудников, у которых есть к ним доступ.

Какие права и обязанности включить в договор о приеме на работу в ИП

Укажите в разделе «Права и обязанности работника» предусмотренные законом трудовые права и обязанности, которые обязательны для всех. Если есть должностные инструкции, сделайте на нее ссылку на инструкцию. В этом случае права и обязанности дублировать трудовом договоре ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно) не стоит.

Включите в раздел «Права и обязанности работодателя» сведения из статьи 22 ТК. Предусмотрите в трудовом договоре ИП с работником дополнительные права и обязанности предпринимателя. Например, обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием (п. 2, 3 ст. 3 Закона от 27.11.1992 № 4015-1).

Трудовой договор ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно)

Трудовой договор с ИП

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора с ИП. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь типовым шаблоном FreshDoc Трудовой договор (универсальный).

Индивидуальный предприниматель заключает с работником договор в рамках действующего трудового законодательства РФ. В соглашении между индивидуальным предпринимателем и работником должны быть прописаны основные должностные обязанности работника, порядок выплаты и размер заработной платы, обязанности сторон по отношению друг к другу и прочие условия.

Для оформления типового образца трудового договора с ИП работник обязан предоставить ряд документов — паспорт, диплом об образовании и иные документы, в зависимости от должности, на которую устраивается сотрудник, требований законодательства и работодателя.

Предприниматель может заключить с работником соглашение на неопределенный срок и на конкретный период времени — срочный трудовой договор, который, как правило, заключается для замещения временно отсутствующего сотрудника, а также для выполнения временных и сезонных работ. Срок действия срочного трудового договора с ИП не может превышать 5 лет.

Перед подписанием бланка трудового договора с ИП предприниматель должен ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка: рабочими обязанностями, рабочим местом, часами работы, временем отдыха и т.д.

Все, перечисленное выше, следует внести в документ, чтобы впоследствии между сторонами не возникло разногласий, а при появлении спорных ситуаций была возможность ссылаться на условия договора.

В бланк договора может быть включено и условие об испытательном сроке.

Трудовое соглашение с ИП оформляется в простой письменной форме в двух экземплярах, по одному каждой стороне.

ТК РФ допускает ситуацию, когда бланк договора работник подписывает после того, как он уже приступил к работе. В этом случае ИП обязан заключить соглашение с работником не позднее, чем через 3 дня.

Структура и содержание типового образца трудового договора с ИП

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименования сторон. Данные предпринимателя (ФИО работодателя, ИНН, адрес регистрации) и о сотрудника (ФИО, паспортные данные, прописка и пр. данные, в зависимости от должности).
  3. Предмет договора. Согласно договору предприниматель обязуется принять работника на работу на определенную должность (наименование должности, квалификация работника) в определенное место работы (уточняется). А работник обязуется выполнять должностные обязанности в соответствии с условиями соглашения и Должностной инструкции (прилагается к договору и после утверждения сторонами становится его неотъемлемой частью). Помимо этого, работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у предпринимателя. В этом же пункте необходимо указать, что настоящая работа является основным местом работы и видом занятости работникам, если соглашением не предусмотрено иное.
  4. Срок действия договора. Указывается дата вступления соглашения в силу, дата начала работы (когда работник непосредственно приступает к работе) и уточнение о том, что договор заключен на неопределенный срок.
  5. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается трудовой договор с ИП.
  6. Гарантии и компенсации. На период действия соглашения на работника распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными актами.
  7. Режим труда и отдыха. Описывается режим рабочего времени, продолжительность работы, продолжительность перерывов на отдых и обед, порядок и условия предоставления отпусков (ежегодного, по семейным обстоятельствам, по уходу за ребенком и т.д.), прочие условия.
  8. Условия оплаты труда. Приводится размер (тарифная ставка), способ, форма и порядок выплаты заработной платы, надбавок, премий, компенсационных и других дополнительных выплат.
  9. Ответственность сторон. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
  10. Основания и порядок расторжения договора. Содержание пункта зависит от условий, на которых подписывается типовой образец трудового договора с ИП, скачать который вы можете на нашем сайте.
  11. Прочие условия. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  12. Список приложений.
  13. Адреса и реквизиты сторон.
  14. Подписи сторон.
Читайте так же:  Потанин жена развод

К типовому бланку трудового договора с ИП прилагаются следующие дополнительные документы:

  • Должностная инструкция;
  • Дополнительной соглашение.

Трудовой договор с ип водителем без испытательног срока заполненный

Временное соглашение – трудовой договор сроком не более 2-х месяцев. Такой договор считается одним из типов срочного. Если с испытательным сроком В соответствии с Законодательством испытательный срок должен устанавливаться по обоюдному согласию сторон договора. Нельзя применять его к следующим категориям: Испытательный срок не должен быть больше 3-х месяцев. Образец трудового договора между ИП и работником с испытательным сроком можно посмотреть здесь. Пример типового соглашения Если индивидуальный предприниматель выступает в качестве работодателя, то он обязан заключить с сотрудником типовой трудовой договор. Соглашение стандартного типа оформляется с учетом требований каждого рода деятельности в отдельности. Если с продавцом Доходы индивидуального предпринимателя зависят от правильно подобранного персонала.

Трудовой договор с водителем-экспедитором

  • оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
  • пенсия по старости;
  • пенсия по инвалидности;
  • пенсия по случаю потери кормильца;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
  • пособие по беременности и родам;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • пособие по безработице;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • пособие на санаторно-курортное лечение;
  • социальное пособие на погребение;
  • оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
  • 8.

Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)

Комментарий: Мать-одиночка не относится к категории кандидатов на должность, которым положена привилегия в отношении установления испытательного срока. Ошибка № 2: Назначение испытательного срока при приеме на работу сотрудника на основании срочного трудового контракта, рассчитанного на период в 2 месяца. Комментарий: При сотрудничестве, продолжительность которого не превышает 2 месяца, заключается трудовой договор без испытательного срока.


Ответы на распространенные вопросы Вопрос № 1: С кем из потенциальных сотрудников работодатель может или обязан заключить трудовой контракт без испытательного срока? Ответ: Испытательный срок назначается по желанию руководителя компании, он нанимает служащего и должен знать наверняка, что претендент подходит на вакантную должность.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора 2018

Обязательно указывается структурное подразделение, если такое имеется.

  • Дата, с которой начинается действие договора.
  • Должность, на которой будет работать гражданин.
  • Права и обязанности сотрудника и работодателя.
  • Условия, в которых будет трудиться работник.
  • Режим труда и отдыха. Если данный пункт будет отсутствовать, то работник будет трудиться по общеустановленным правилам.
  • Социальное страхование и его особенности.
  • Оплата труда (её размер, порядок).
  • Только при наличии всех перечисленных условий договор может считаться заключенным. Если с испытательным сроком Законодатель предоставляет возможность заключения договора с испытательным сроком.


ИП также может выдвинуть данное условие своим работникам. Однако работодатели должны понимать, что испытательный срок должен быть оплачен.

Особенности формирования трудового договора с ип в 2018 году

В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 10.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества. 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 10.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 10.2. Материальная ответственность Стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой Стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
10.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя. 10.4.

Трудовой договор с испытательным сроком

Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. 4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5.1.

Как оформить трудовой договор с ип в 2018 году

Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. 2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.1.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. 2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 2.3.6.

В данной статье мы рассмотрим трудовой договор без испытательного срока. Разберемся, кому нельзя устанавливать испытательный срок. Узнаем о типичных ошибка. Согласно трудовому законодательству, задача испытательного срока — оценка условий труда потенциальным работником и выяснение его уровня квалификации и знаний работодателем.

При этом прохождение испытательного срока не может быть обязательным условием приема на работу, заинтересованный в получении работы человек имеет право отказаться от испытания, однако и руководитель организации вправе не подписывать трудового соглашения на таких условиях. Тогда либо потенциальный сотрудник соглашается с требованиями нанимателя, либо ищет другую вакансию.
Закон запрещает включение условий об испытательном сроке и обязывает нанимателя взять гражданина без проверок, если:

  • потенциальный рабочий хочет устроиться на работу по ученическому договору, по окончании образовательного учреждения;
  • кандидат ищет работу по специальности в первый раз.

Главные бухгалтера Главбух — должность руководящая, требующая высокого уровня ответственности и компетентности. Кандидат на данную должность должен понимать законы и обладать профессиональными навыками в полной мере, для проверки человека на пригодность устанавливается испытательный срок. Принимать на должность главного бухгалтера непроверенное лицо — рискованно.

Трудовой договор с ип водителем без испытательног срока заполненный

Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права. Окончание испытательного периода Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

  • составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
  • не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания.
Если ТД имеет продолжительность до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника нельзя. Если работник принимается по временному договору, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается не более 2 недель.

Должностные обязанности Работника: (Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.) 2.2. Работник обязан: 2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями; 2.2.2.

подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину; 2.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя. 2.3. Работодатель обязан: 2.3.1. организовать труд Работника; 2.3.2. создать условия для безопасного и эффективного труда; 2.3.3.