Сделка трудовой договор

Трудовой договор и гражданско-правовая сделка: как не ошибиться работодателю в выборе?

30.03.2018 2365 0 1

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Кодекс законов о труде

Гражданский кодекс Украины

Работник обязуется выполнять работу по квалификации и подчиняться правилам внутреннего распорядка

Исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик обязуется принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу).

Подается заявление и принимается приказ о принятии на работу

Стороны подписывают письменный договор (работник подает паспорт и справку об идентификационном номере)

Вносится запись в трудовую книжку

Не вносится запись в трудовую книжку

В договоре указывается должность, размер зарплаты, дата начала работы

В договоре указывается предмет (вещь или услуга), цена и срок договора

Предметом договора является сам процесс работы

Предметом договора является конечный результат работы или услуги

Вид оплаты — зарплата

Вид оплаты — вознаграждение

Размер оплаты — не менее минимальной зарплаты

Размер вознаграждения — определяется в договоре и не зависит от минимальной зарплаты

Срок оплаты — не реже 2 раз в месяц

Срок оплаты указывается в договоре

Предусмотрены социальные гарантии — оплата периода нетрудоспособности, пособия по безработице, отпуска

Социальные гарантии предоставляются только тогда, когда исполнитель самостоятельно проводит отчисления в социальные фонды

Предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск, выплаты командировочных и т.д.

Трудовые гарантии не предоставляются

Трудовой договор заключается в соответствии с главой ИИИ Кодекса законов о труде Украины. Статьей 22 КЗоТ установлено гарантии заключения трудового договора. Трудовой договор (ст 21 КЗоТ) — соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и подлежит правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы.

По трудовому договору гражданин приобретает статус «работник», его трудовые отношения регулирует законодательство о труде. Он имеет право на отдых в соответствии с законами об ограничении трудового дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и другие права, установленные законом.

Предметом трудового договора является процесс труда — выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции (ст 23 КЗоТ). При этом трудовая функция, как правило, не предусматривает какого-либо конечного результата.

Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнением другим. Работник подлежит правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда гарантирована. Заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни, не реже двух раз в месяц. Для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности являются обязательными нормы и гарантии оплаты труда, определенные законодательством, в частности, минимального размера заработной платы, норм оплаты, а также о гарантиях для работников на оплату отпусков и другие случаях.

Зато в договоре подряда / гражданско-правовой сделке любые гарантии при заключении такого вида договора Гражданским кодексом не предусмотрены. По договору подряда одна сторона обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны. Предметом договора является конечный результат. Подрядчик / исполнитель работ не обязан выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка.

По договору подряда стороны равноправны и заказчик не обязан обеспечивать надлежащие и безопасные условия труда (главы 61 и 63 ГК). ГК Украины не устанавливает каких-либо требований к заказчику по созданию безопасных и безвредных условий труда. Следует отметить, что по гражданско-правовому договору работник самостоятельно организует процесс работы, сам выполняет ее и отвечает за нее. Работник по договору такого характера является незащищенным и лишен каких-либо социальных гарантий. Общеобязательное государственное социальное страхование подрядчиков от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, которые привели к потере трудоспособности или гибели, осуществляется добровольно. Договор подряда прекращается в связи с выполнением обусловленной при его заключении работы, о чем составляется акт задача-приемки, который подписывается обеими сторонами.

Сделка трудовой договор

В данной рубрике речь пойдет о том, как право регулирует трудовой контракт, его разновидности, условия контракта, примечаниях при заполнении содержания, юридические последствия для обеих сторон при заключении трудового соглашения.

Трудовой договор

Основные моменты заключения договора.

Что такое трудовой договор? Как отличить его от других видов соглашений? Начнем с понятия такого соглашения. Итак, трудовым договором называется соглашение, заключенное между двумя сторонами, в котором в качестве предмета выступает осуществление трудовой функции.

Некоторые еще употребляют такое определение как трудовая сделка. И то и другое, по сути, является правильным, разница лишь в узком либо широком понятии.

Правовая основа трудового договора закреплена в трудовой отрасли законодательства. Наличие трудового соглашения представляется неоспоримой гарантией, как для работников, так и для работодателей. Причем для работников самая важная часть получение заработной платы за выполненную трудовую обязанность, а для нанимателей — выполнения этой работы качественно и в срок.

Существует несколько видов трудового соглашения.

Трудовая сделка с установкой периода выполнения работы является срочным трудовым договором и означает, что работник принимается на работу как временный сотрудник, то есть до момента завершения им работы. Это может быть как месяц, так и год. Важно правильно составить договор с временным работником. В этой рубрике вы найдете образец срочного трудового договора по совместительству.

Условия договора

Разные условия при заключении договора.

Как и любая сделка, трудовой договор содержит свои условия. Причем такие, которые устраивают обе стороны контракта: нанимателя и нанимающегося лица. Заполняя трудовое соглашение, необходимо максимально внимательно внести все реквизиты сторон, предмет, условия.

Условия сделки бывают обязательными и факультативными. Другими словами, без обязательных условий заключение соглашения невозможно, так как эти условия считаются необходимыми. А вот факультативные, то есть дополнительные условия, могут быть указаны по согласованию сторон.

Есть еще одно деление условий: на договорные и внедоговорные.

Договорные условия складываются в процессе переговоров между сторонами, а внедоговорные – это те условия, которые предусмотрены коллективными договорами и иными соглашениями, действующими после подписания трудового контракта.

При составлении понадобится образец трудового договора с руководителем организации.

Виды трудовых договоров

Заключение срочного трудового договора для временного работника.

Женщине, ожидающей появления ребенка, необходимы специальные сниженные нормы труда, поэтому нужно рассматривать трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. За беременной женщиной должно быть сохранено ее рабочее место и оклад за выполняемую трудовую обязанность к моменту ее выхода из отпуска по беременности и рождению ребенка.

Читайте так же:  Требования к технологии проектирования

Когда одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск, работодатель может либо нанять нового временного работника, либо перевести на вакантное место сотрудника из штата, либо поручить одному из работников обязанности женщины, которая находится в декретном отпуске.

При приеме временного работника оформляется соглашение о совместительстве либо срочный трудовой договор. Перевод сотрудника из штата и поручение обязанностей оформляются внутренними соглашениями.

Оплата по трудовому договору

Работник исполняет свою трудовую обязанность, а работодатель обязан произвести оплату. Это одно из основных условий при заключении трудового соглашения. В нем может быть указан вид заработной платы. Например, сдельная (по количеству произведенных товаров), либо выплата фиксированного оклада. И в том и другом случае, сумма выплаты может быть изменена по разным основаниям.

Трудовой договор и смежный договор. В чем особенности?

Два разных договора.

Чтобы разобраться с характеристикой смежных соглашений следует понимать, что трудовой договор и соглашение гражданско-правового характера не одно и то же. Эти категории соглашений внешне очень похожи, но отличаются друг от друга.

Предметом трудового соглашения является выполненная рабочая обязанность сотрудника, а в смежном договоре предметом будет – конечный результат. Трудовой контракт обязывает сотрудника лично исполнять рабочую функцию, замещение его другим сотрудником неосуществимо. В гражданско-правовом соглашении требование об указании лица, выполняющего ту или иную обязанность, может быть прописано в особом пункте.

Работник должен придерживаться внутренних правил распорядка в организации на основании трудового соглашения, а вот в смежном договоре такого условия не указано.

Создание безопасных условий труда возложено на нанимателя по трудовому договору. А в гражданско-правовом договоре работник делает это сам, под свою ответственность.

К разновидностям гражданско-правовых соглашений относятся и другие виды. Например, договор:

  • подряда;
  • поручения;
  • авторского соглашения;
  • на выполнение научно-исследовательских и других работ.

То есть различия трудового и гражданско-правового договора состоят в том, что трудовое соглашение обязывает работодателя создать все условия для работников, в том числе и обеспечить социальным пакетом. А вот в смежных договорах эта обязанность возложена на работника.

Страница не найдена

Возможно она была удалена из-за нарушения авторских прав или же не имела веса. Воспользуйтесь поиском google:

А также прочитайте САМЫЕ ЛУЧШИЕ ИЗРЕЧЕНИЯ СТУДЕНТОВ — уверяем вам они понравятся!

Или же прочитайте самые посещаемые страницы нашего сайта:

185.238.139.36 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Договор о труде как трудовая сделка

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 5

Договор о труде как трудовая сделка

Трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, о переводе на другую работу детально регламентируются действующим законодательством о труде. Напротив, содержание коллективного договора, а тем более соглашений — это, прежде всего, результат усмотрения, реализации своей компетенции сторонами, способными отразить особенности условий охраны и оплаты труда в отдельной организации, производстве, отрасли.

Развитие капитализма в Европе, рост рабочего, профсоюзного движения, результаты исследования отношений наемных работников и работодателя экономистами побудили юристов по-новому посмотреть на институт личного найма. Еще в начале прошлого века Г.Ф. Шершеневич писал, что личный наем устанавливает обязательственное отношение, основанием которого является трудовой договор, предполагающий свободное соглашение сторон о пользовании и предоставлении услуг. Этим он отличается от других форм пользования чужими услугами. Среди личного найма в то время выделялись различные его виды, которые регулировались в России специальными правилами, закрепленными в нормах права о найме: 1) приказчиков, 2) фабричных рабочих, 3) сельских рабочих, 4) ремесленников, 5) рабочих золотых промыслов, 6) морских матросов. «Особенные правила введены нашим законодательством, по примеру западных, для фабричных рабочих (Уст. пром. ст. ст. 127 — 156). Применение этих норм ограничивается фабриками и заводами, которые, по определению закона, отличаются от ремесла тем, что имеют в большом виде заведения и машины, у ремесленников же их нет, кроме ручных машин и инструментов (Уст. пром. ст. 2). Общий характер этих норм отличается стремлением ограничить свободу соглашения, способную в действительности повлечь за собой необходимое подчинение рабочего требованиям работодателя» (Подчеркнуто мною — В.Л.) .

Проф. Г.Ф. Шершеневич. Учебник русского гражданского права. С.-Петербург: Изд. Бр. Башмаковых. С. 552 — 533, 560 — 561. Здесь, видимо, уместно обратить внимание читателя на тот факт, что еще до Л.С. Таля при анализе договора личного найма рабочих подчеркивалась такая его особенность, как необходимость подчинения работника власти работодателя (хозяина).

Следовательно, цивилисты этого периода уже понимали, что институт личного найма, во-первых, широко распространенное социально значимое явление, а наемный работник нуждается в законодательной защите от произвола работодателя, в подчинении которого он находится в процессе труда. Во-вторых, законодательство личного найма фрагментарно и нуждается в совершенствовании. В-третьих, наука гражданского права не уделяет должного внимания разработке проблем личного найма рабочих, считая специальные нормы гражданского права, регулирующие отношения наемного рабочего и работодателя в России, вполне приемлемыми. Об этом достаточно эмоционально в своей речи перед диспутом сказал Л.С. Таль: «Науке приходится констатировать тот изумительный факт, что для одного из крупнейших и важнейших явлений хозяйственного быта, для отношений между работодателем и подчиненною ему рабочею силой современное гражданское право не выработало правовой формы и не указало надлежащих юридических принципов, на которых должна быть построена их законодательная нормировка» . Поскольку эта речь относится к 1913 г., Л.С. Таля можно упрекнуть в необъективном изложении достижений науки гражданского права в разработке основ рабочего (промышленного) права. К этому времени уже были известны наработки европейских цивилистов, в частности двухтомный труд Ф. Лотмара, преемником которого считал себя и Л.С. Таль, а также и работы его самого. «Мы пойдем по пути, намеченному Лотмаром, — писал он, — но не ставим себе столь обширной задачи, как этот ученый, и расходимся с ним в определении основных форм» . Речь шла в данном случае о выделении Ф. Лотмаром двух видов трудовых сделок в договорах о труде.

Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006. С. 510.

Первый вид — это договор о несамостоятельном труде, по которому одно лицо обещает за вознаграждение приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к предприятию или хозяйству другого в качестве несамостоятельного работника (рабочего, служащего, ученика), обязуясь подчиняться, насколько это вытекает из содержания и цели договора, хозяйской власти работодателя.

Второй вид — договор о самостоятельном (предпринимательском) труде, по которому одно лицо обещает другому определенную работу, лично им выполняемую или организуемую, без подчинения хозяйской власти, а другое лицо обещает вознаграждение за эту работу.

В отличие от Ф. Лотмара, трудовым договором Л.С. Таль называл только первый вид сделки, полагая, что термин «договор о труде» не родовое, а «собирательное имя». «Лотмарский договор о труде, — пишет он в своей статье «Договор о труде как родовое понятие», — представляет собою не родовое понятие, а абстракцию, собирательное имя» . Критикуя Ф. Лотмара за бесплодные поиски родового понятия, Л.С. Таль, как и другие ученые этого периода, при анализе того или иного вида договоров о труде использовал понятие трудовой сделки .

Читайте так же:  Договор на обмен квартиры образец

Таль Л.С. Договор о труде как родовое понятие // Право. Еженедельная юридическая газета. 1908. N 26. С. 1494.

Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистические исследования. С. 116, 118 — 119. «В экономическом неравенстве сторон и в зависимости работника усматривают отличительный признак «трудового договора» как особого вида трудовых сделок» (С. 132). «Бесспорно, установленным и общепризнанным, кажется, можно считать одно: существование обширной категории трудовых сделок» (С. 135).

Оставляя в стороне ссылку на авторитет, плодотворно проанализировать ценность для науки, а очевидно и для законодателя, терминов «договор о труде» и «трудовая сделка», обратив внимание на то содержание, которое кроется за ними.

Науке трудового права и законодательству известен целый ряд соглашений, имеющих отношение к сфере наемного несамостоятельного труда. Это трудовой договор, переводы на другую работу, договор о полной материальной ответственности, коллективный договор; генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое, территориальное и иные соглашения. Чтобы найти для них родовое понятие, необходимо проанализировать эти трудовые сделки по ряду критериев с целью выявления общих признаков, характерных для их родового понятия. В качестве таких критериев можно выбрать, например: 1) субъектный состав, 2) цель, задачи соглашения, 3) предмет, 4) соотношение (удельный вес) в их регулировании законодательства и усмотрения сторон (см. сравнительную таблицу).

трудовых сделок по российскому трудовому праву

Сделка трудовой договор

Jewellery (jewelry in American English) is any piece of fine material used to adorn the human body. The word jewellery is derived from the word jewel, which was anglicised from the Old French «jouel» in around the 13th century. Further tracing leads back to the Latin word «jocale», meaning plaything. Jewellery has probably been around since the dawn of man; indeed, recently found 100,000 year-old Nassarius shells that were made into beads are thought to be the oldest known jewellery.[1]

Although in earlier times jewellery was created for more practical uses, such as wealth storage and pinning clothes together, in recent times it has been used almost exclusively for decoration. The first pieces of jewellery were made from natural materials, such as bone, animal teeth, shell, wood, and carved stone. Jewellery was often made for people of high importance to show their status and, in many cases, they were buried with it.

Jewellery is made out of almost every material known and has been made to adorn nearly every body part, from hairpins to toe rings and many more types of jewellery. While high-quality and artistic pieces are made with gemstones and precious metals, less-costly costume jewellery is made from less-valuable materials and is mass-produced.

Библейская школа духовного совершенствования

Искренне приветствуем вас, дорогие посетители!

Приходилось ли Вам задумываться когда-либо над тем, как Бог сотворил человека?

Если по букве трактовать написанное в Библии, то часто выходит бессмыслица, в которую трудно поверить.

Действительно, наука и религия запечатлелись в нашем сознании как два абсолютно несовместимых понятия. Однако, на самом деле это не так.

В чем состоит истинный смысл жизни; цель, путь и средства спасения; секрет внутренней и внешней успешности; абсолютное здоровье: возможно ли стать свободным от болезней .

В действительности Библия, как Книга Мудрости, может дать логичные и полные ответы абсолютно на все вопросы, но лишь тогда, когда рассматривать ее как духовно-символическую Книгу.

На этом и базируется Епископ Олег в своих богословских трудах, в которых, как мы надеемся, Вы сможете найти много для себя интересного, например, ответы на такие вопросы:

Епископ Олег Ведмеденко (1961) — основатель и постоянный ведущий Библейской школы, украинский богослов, священнослужитель, проповедник и миссионер. Родился и живет в Луцке (Украина). Образование высшее.

Занимается исследованием Священного Писания. Последователь Каппадокийской школы богословия (духовное толкование).

  • Действительно ли для того, чтобы спастись, необходимо раздавать свое имущество?
    Думаю, каждый зрелый христианин, имеющий практический опыт проповеди Слова Божьего, так или иначе встречался с подобными обвинениями. На первый взгляд может показаться, что такие утверждения имеют под.
  • Зачем поклоняться Святым?
    Догматы (определения истины веры) православной церкви научают верных не поклонению, а молитвенному единению, т.е. общению со святыми. Церковь молится за всех почивших в вере, и просит у Господа проще.
  • Как можно соблазниться в Господе?
    «Я есть Путь, и Истина, и Жизнь…», — говорит Христос. Блажен, кто не соблазнится на этом пути: не собьётся с него ни влево, ни вправо. Влево — в мир, поддавшись мирским искушениям, соблазнившись дух.
  • Действительно ли змий явился Еве с крыльями и хвостом?
    Библия – книга духовная. Так что «змей древний, который есть диавол и сатана», это прежде всего олицетворение вселенского зла, дух злобы поднебесный. «Ибо мы отчасти знаем, – учит апостол Павел, – и о.

Блог «Духовный дневник»

«Возлюби» – значит стань благодатью…

«Возлюби» – здесь стяжай благодать

Господь дал нам единственную заповедь – Возлюби!

Библия. Евангелие от Матвея

Воскресение. Мир ангельский

Мистика и магия

Лекция № 46
Сегодня хочу коснуться очень интересной, но непростой темы. Речь идет о различиях между мистикой и магией. Думаю, есть необходимость раскрыть эту тему на занятиях Библейской школы. Тем более что здесь есть возможность разъяснить её более полно: сегодня проповедь на литургии была короче обычного из-за отсутствия времени.

Итак, мистика и магия. Чем отличаются эти понятия? Сразу замечу, что мистика христианская, православная, мистика восточной церкви – понятие положительное. Слово «мистика» происходит от греческого «таинство», «тайна». Мистический – означает «таинственный». Почему таинственный? Речь идёт о приобретении благодати Святого Духа, собственно о принятии даров Святого Духа, силы Духа Святого, – получении, по слову Дионисия Ареопагита, «божественных энергий», высокочастотных, нетварных. Путь церкви есть путь мистический, путь подъёма на высоту мистики христианской. В начале было Слово, затем вера, потом Благодать. И собственно то, о чём мы здесь говорим, благодать, — это и есть мистика. Мистика не потому, что Господь не желает нам дать эту благодать, этот таинственный, духовный опыт. Нет, мистика потому, что мы часто не в состоянии воспринять его.

Заключение трудового договора при сдельной оплате труда

На предприятии сотрудников можно разделить на сдельщиков и повременщиков. Что касается оформления на работу первых, то здесь все просто: есть оклад и премия. Но каким образом же оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда – образец следует разобрать и конкретно рассмотреть понятие.

Плюсы и минусы сдельной оплаты труда

«Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.

Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.

Положительные черты:

  • деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
  • человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
  • возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
  • на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
  • нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.
Читайте так же:  Развод по-американски отзывы

Отрицательные черты:

  • страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
  • нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
  • некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
  • текучесть кадров на предприятии.

Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.

Применяется трудовой договор со сдельной оплатой труда:

  • там, где можно определить количественный результат;
  • когда показатель можно измерить;
  • если объёмы следует наращивать.
  • охране труда;
  • технологии производства;
  • качестве готовой продукции или услуги.

Разновидности сдельной оплаты труда

Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов:

1. Прямая сдельная

Зарплата будет начислена с использованием:

  • постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;
  • объёма выполненных работ.
  • сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;
  • нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».

Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично. Система используется для сотрудников, обслуживающих рабочие места и оборудование. Расчет может производиться следующим образом:

  • используется косвенно сдельная расценка, которая умножается на общий объем выполненных работ сотрудников, которых они обслуживали.
  • непосредственно сама расценка определяется делением тарифной ставки работника на общую норму выработки обслуживаемых рабочих мест.

Начислить премию таким работником можно за непрерывный производственный процесс.

3. Сдельно-премиальная

Отличается от прямой тем, что рабочий премируется за:

  • перевыполнение плана;
  • хорошие качественные показатели;
  • высокие количественные показатели.

Система стимулирует увеличить производительность, качество и количество производимых работ. Снижает уровень брака и затраты на производственный процесс.

4. Сдельно-прогрессивная

В пределах нормы выработки устанавливается твердая, прямая расценка. При перевыполнении плана будет использован для расчета повышенный показатель. Увеличить тариф можно не более чем в 2 раза от основного.

При этом показатель заработка будет расти быстрее, чем производительность, следовательно, использовать систему следует временно, например, для срочного выполнения некоторого объема работ.

Тариф устанавливается не на производство единицы продукции или работы, а определяется общая стоимость работ, причем для их выполнения устанавливаются конкретные сроки. Если объем слишком велик, предусматривается авансовый платёж.

Премировать можно за сокращение отведенных сроков.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда схож с повременной, существенно отличаться будет лишь пункт оплаты.

Законодательная база

Оформление трудового договора должно соответствовать главе 11 Трудового кодекса России.

Непосредственно формы оплаты труда прописаны в статьях 131 и 132 ТК РФ.

Законодательство Росси гласит, что с каждым работником должен быть заключён документ, который будет регулировать его отношения с нанимателем и предусматривать:

  • режим труда и отдыха;
  • оплату труда и её форму;
  • условия трудовой деятельности работника.

Работодатель, не нарушая норм и правил действующего законодательства, имеет право самостоятельно:

  • определить форму оплаты труда и её вид;
  • назначить конкретные условия труда, например, график сменности и так далее.

Все условия обязательно в полной мере должны быть прописаны в контракте или трудовом договоре, оформленном между нанимателем и работником.

При существенных изменениях условий труда должно в обязательном порядке составляться дополнительное соглашение.

Особенности заключения трудового договора

При оформлении рабочих отношений со сдельщиком, в соответствии с законодательством, должна быть описана оплата труда, причем, самым подробным образом.

Контракт должен отражать:

  • размер сдельной тарифной ставки;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • коэффициенты.

Также допустимо указывать в договоре ссылки на внутренние локальные акты предприятия. В таком случае работника следует ознакомить с указанной документацией во время оформления на работу.

Законодательство требует от нанимателя выплачивать заработную плату сотруднику не реже 2-х раз в месяц, причем промежуток времени между перечислениями не должен превышать 15-ти дней.

Трудовой договор обязательно должен быть заключён на бумаге, то есть письменно, и завизирован сторонами участниками.

Устно отношения между работником и нанимателем не заключаются, данный факт противоречит законодательству.

Законодательным актом России от 27.08.2016 №858 предусмотрена типовая форма договора, которая носит обязательный характер для микропредприятий. Образец сдельного трудового договора законодательство не запрещает использовать и прочим компаниям.

Использовать типовую форму для составления индивидуального соглашения будет удобно по причине того, что в ней уже учтены все необходимые правовые нормы и правила.

Образец трудового договора по сдельной оплате труда может иметь вид:

Как происходит расчет заработной платы

Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.

Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема.

где Т – тариф работника;
НП – норма производства;
ЗП – зарплата исполнителя.

Если применяется аккордная сдельная оплата:

где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами;
С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.

Для более наглядного представления рассмотрим примеры.

За один день, по норме, фрезеровщик на своем станке должен произвести 120 штук деталей. Его дневной тариф равен 1200 рублей. За один месяц работник произведет 2400 штук изделий.

Нужно определить сдельную расценку. Для этого нужно дневной тариф разделить на нормативный количественный показатель.

Заработная плата фрезеровщика будет равняться произведению расценки на число изготовленной продукции:

Если расценка установлена не за штуку, а за временной показатель, расчёт будет иметь несколько иной вид.

На одну операцию фрезеровщик должен затратить не более ½ часа. В час по тарифной ставке установлена оплата 130 рублей. За 1 месяц работник совершил 600 операций.

Определяется сдельная расценка:

Исходя из вычисленного, непосредственная зарплата за отработанный месяц будет вычисляться:

Трудовой договор при сдельной оплате труда может иметь ряд форм, так как непосредственно оплата самой «сделки» может отличаться.

Несмотря на ряд нюансов, оплата выполненных работ по результатам является достаточно выгодным вариантом для обеих сторон трудового договора.

Главным образом следует правильно сформировать трудовой настрой работника. Человек должен:

  • иметь определённый стимул выполнять достаточный объем работ;
  • производить труд, опираясь не только на количественный, но и качественный показатель.

Однако работать по сделке можно только тогда, когда объем работ удастся фактически измерить рядом способов, например, подсчитать количество изготовленных деталей станочником или измерить объем выполненных строителями работ, допустим, выложенной кладки каменщиками. Там, где этого физически сделать невозможно, трудовой договор следует заключать на повременную оплату труда.

Государственное законодательство позволяет варьировать способами оплаты трудовой деятельности и всячески стимулировать работников производить качественный труд и превышать установленные нормы.