Приказ по школе о выговоре учащимся

Оглавление:

Приказ об объявлении выговора

Подскажите, пожалуйста форму приказа о выговоре

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«Право»

ПРИКАЗ

Генерального директора

№ ______ от «____» ______________ 2008г.

По личному составу.

Приказ

о наложении на работника дисциплинарного взыскания

(в виде выговора или замечания)

__________________________ «_____» ___________ 20___г.

В связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) ________________

______________________________________ трудовых обязанностей, возложенных

работника, наименование должности,

специальности, структурного подразделения)

на него (нее) трудовым договором N _____ от «______» ____________ 20___г.

и должностной инструкцией от «______» ___________________ 20____г.,

выразившимся в _________________________________________________________,

(указать существо дисциплинарного проступка работника)

руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, п. ____ Правил

внутреннего трудового распорядка _________________________, приказываю:

1. Объявить ___________________________ _______________________.

(Ф.И.О. работника) (выговор, замечание)

2. Начальнику отдела кадров _____________________:

(фамилия и инициалы)

— уведомить _______________________________ о возможности увольнения по

п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении

дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания

— ознакомить __________________________ с данным приказом в течение трех

рабочих дней под роспись.

1. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от «_____»

________________ 20____г. N ______.

2. Докладная записка начальника отдела кадров от «_____» ______________

3. Объяснительная записка работника от «_____» _______________ 20_____г.

3. Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по существу

совершенного дисциплинарного проступка от «_____» _____________ 20_____г.

___________________________ ___________________ _______________________

(руководитель постоянно (подпись) (фамилия, инициалы)

С приказом ознакомлен:

____________________ _________________ _______________________

Приказ о дисциплинарном взыскании

Упростите работу с документами!

Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>

  • Автоматическое заполнение типовых форм документов
  • Печать документов с изображением подписи и печати
  • Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
  • Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
  • Отправление документов по email прямо из системы

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Если сотрудник фирмы нарушает правила, установленные работодателем, не выполняет должностные инструкции или же совершает отклонение от определенных дисциплинированных норм, он полностью несет ответственность за собственные действия. В связи с этим составляется приказ о дисциплинированном взыскании. Данный приказ составляется только в том случае, если сотрудник действительно виноват по собственной неосмотрительности или невнимательности. Если он не смог выполнить должностные инструкции или другие требования по причине нехватки необходимого оборудования, нужных материалов – виновным не считается.

(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

Специальная программа для малого бизнеса

Класс365 — онлайн программа для всех:

  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS
  • Отчеты в один клик

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

В Трудовом договоре прописано несколько вариантов дисциплинированного взыскания. Это может быть увольнение, замечание или выговор. Прежде чем наложить дисциплинированное взыскание, работодатель должен правильно оценить тяжесть совершенного проступка, и в соответствии с этим принять необходимое решение. Установлено законом, что за каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинированное взыскание.

Для того чтобы наложить ответственность, необходимо составить сам приказ о дисциплинированном взыскании. Этим может заниматься только работодатель, чей сотрудник отклонился от своих обязанностей или нарушил устоявшиеся нормы поведения на фирме. Главным достоинством в легкости его заполнения считается то, что документ составляется в свободной форме и не требует четких формулировок при составлении. Единственное, что в распорядительной части документа в обязательном порядке должны содержаться следующие точные данные:

1) Вид нарушения;
2) Время, когда был совершен проступок или когда он был обнаружен;
3) Документы, которые являются основой для составления приказа о дисциплинированном взыскании. Это, прежде всего, письменное объяснение от сотрудника, докладная записка директора или руководителя компании, а иногда и соответствующий акт.
4) Вид взыскания.

Как норма, приказ о дисциплинированном взыскании издается в одном экземпляре и подшивается в наряд. С оригинала делается две копии, одна из которых передается в руки провинившемуся сотруднику, а другая идет в личное дело.

Как гласит Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51), в трудовую книжку сведения о нарушении норм и правил поведения на рабочем месте сотрудником не вносятся. Единственный случай, когда это необходимо – увольнение по соответствующим основаниям.

По истечении года с момента вынесения сотруднику дисциплинарного взыскания, если он не имел больше взысканий, оно снимается. Дисциплинарное взыскание может быть также снято на протяжении года в любое время с момента его наложения. Но рекомендуется снимать дисциплинарное взыскание не раньше чем через полгода. Также издается приказ о преждевременно снятии дисциплинарного взыскания, где ставится роспись руководителя фирмы.

В приказе о преждевременном снятии дисциплинарного взыскания доложены быть следующие данные:

1) Причина, по которой было снято дисциплинарное взыскание;
2) Дата и номер приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
3) Основания, по которым снятия дисциплинарного взыскания.

Как правило, приказ о снятии дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре. Но, после ознакомления с подписанным приказом сотрудником делается несколько копий. Оригинал приказа подшивается в наряд, первая копия приказа прикрепляется в личное дело, а вторая копия отдается сотруднику.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись.

Приказ «О создании комиссии по расследованию травмы, происшедшей с учащимся в школе»

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

О создании комиссии по расследованию несчастного случая

происшедшего с учащимся Ивановым Иваном Ивановичем

В соответствии с приказом Минобрнауки России от 27 июня 2017 г. № 602 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность», зарегистрированным Минюстом России 29 сентября 2017г., регистрационный № 48372 и для расследования обстоятельств несчастного случая, происшедшего с учащимся 11 «В» класса Ивановым Иваном Ивановичем

I. Создать комиссию по расследованию несчастного случая в следующем составе:

Председатель комиссии – ФИО, директор.

ФИО — заместитель директора по УВР;

ФИО – уполномоченный по охране труда, член профкома;

ФИО – медицинская сестра.

2. Комиссии по расследованию несчастного случая в течение трех суток провести
расследование обстоятельств и причин несчастного случая, выявить и опросить очевидцев
и лиц, допустивших нарушения правил безопасности жизнедеятельности.

3. ФИО, заместителю директора по УВР:

— составить акт несчастного случая по форме Н-2 в 4 экземплярах, к акту приложить

все необходимые документы;

— разработать план мероприятий по устранению причин несчастного случая и направить их на утверждение директору 09.12.2017г.;

— провести с учителями внеплановый инструктаж по охране жизни и укреплению здоровья детей под роспись в журнале регистрации инструктажей 10.12.2017г.;

— проанализировать причину несчастного случая, происшедшего во время пребывания учащегося в лицее, обсудить осуществление мероприятий по профилактике травматизма и предупреждению несчастных случаев с учащимися;

— предоставить директору ФИО 11.12.2017г. отчет о выполнении мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастный случай;

— после окончания расследования до 12.12.2017г предоставить на утверждение директору четыре экземпляра акта формы Н-2;

— оформить дело по расследованию несчастного случая до 12.12.2017г

— после выздоровления ребенка сообщить директору о последствиях несчастного случая.

3. Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.

Приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей — образец

Добросовестность, как известно, не порок. Когда сотрудник делает своё дело на совесть, «горит» на работе, начальство ценит его на вес золота. Но, если он халатно выполняет возложенные на него обязанности и не стремится улучшить ситуацию, тогда руководитель уполномочен применить дисциплинарные наказания. Самое легкое из которых – замечание. При серьезном проступке или систематическом отлынивании от обязанностей работник получает выговор. На него оформляется приказ за невыполнение должностных обязанностей. Когда за двенадцать месяцев он получил несколько внушений – работодатель имеет полное право расстаться с таким безответственным сотрудником.

Выговор работнику за что может быть согласно ТК РФ

Когда новый сотрудник берется на работу, работодатель оговаривает с ним особенности рабочих функций, ознакомляет его со всеми инструкциями.

При соблюдении всех правил, сложностей в рабочем процессе возникнуть не должно. Согласно КЗоТ работник может получить внушение лишь в четко оговоренных случаях:

  • нарушении своих обязанностей;
  • нарушении трудовой дисциплины;
  • пренебрежение техникой безопасности.

Работник должен четко выполнять положенные на него полномочия и нести ответственность за свой участок работы. За одноразовое невыполнение должностных обязанностей он получает замечание. При этом человек должен написать объяснительную, в которой объяснить причины своего поступка. Если сотрудник наотрез отказывается делать это, составляется акт, в котором описывается происшествие. Такой документ чреват приказом о выговоре за невыполнение должностных обязанностей.

Дополнительно стоит ознакомиться с правилами составления докладной записки о невыполнении должностных обязанностей — образец прилагается к статье.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – образец

Приказ о дисциплинарном наказании (в том числе и приказ после проверки прокуратуры: образец здесь) составляется, если работник систематически пренебрегает своими обязанностями. Для его составления необходимы подтверждения оплошности подчиненного. Чаще всего за основу берут объяснительную, докладную записки, акт о нарушении подчиненным должностных обязанностей, которые прописываются в приказе.

Читайте так же:  Льготы по транспортному налогу ветеранам труда в 2018 году

В тексте документа прописывается кто из сотрудников совершил нарушение, с указанием даты и примерного времени события. Работник обязательно должен расписаться на нем.

Образец выговора за нарушение трудовой дисциплины

Второй по популярности причиной наказания работников является нарушение трудовой дисциплины. К таким относятся повторяющиеся опоздание на работу или прогулы. Хотя очень часто недобросовестные работодатели используют эти поводы, чтобы штрафовать персонал безо всякой причины.

В тексте порицания обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • должность, ФИО провинившегося сотрудника;
  • краткое изложение происшествия с указанием точной даты и времени;
  • суть приказа в соответствии с ТК РФ;
  • перечень документов, которые послужили основание для создания приказа;
  • комиссия как минимум из трех человек;
  • дата и личная подпись виновника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом. Если работник наотрез отказывается
  • расписаться, составляется акт за подписью членов комиссии.

Образец приказа выговора за нарушение трудовой дисциплины можно скачать по ссылке:

Выговор заносится ли в трудовую книжку?

Трудовая книжка – документ, в котором можно посмотреть информацию о рабочем стаже человека:

  • начале трудовой деятельности,
  • приёмах и увольнениях с работы,
  • поощрениях.

Замечания, взыскания в трудовую не заносятся. Но периодическое невыполнение или одноразовое грубое нарушение должностных обязанностей может служить поводом для увольнения человека.

Сколько выговоров нужно для увольнения?

При вынесении порицания сотруднику нужно учитывать периодичность проступков. Если между взысканиями прошло больше времени чем год, то предыдущие не учитываются.

В случаях, когда нарушения имеют систематический характер и провинившийся не предпринимает попыток исправить ситуацию, двух таких внушений может быть достаточно для увольнения нерадивого сотрудника.

Чем замечание отличается от выговора?

В Трудовом Кодексе нет существенных различий между двумя этими терминами. Разница, на которую стоит обратить внимание, заключается в том, что замечание работник получает в устной форме, а выговор – документально, в виде приказа под расписку об ознакомлении с его содержимым.

Сотрудникам необходимо учитывать, что повторяющиеся замечания служат основанием к выговору, а несколько таких документов за год могут стать причиной к увольнению.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания

Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре. Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.

Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).

При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа. Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.

Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте:

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.

Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).

В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.).

Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ.

Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.

Кроме того, работодателю до принятия приказа о дисциплинарном взыскании важно скрупулезно и со всей серьезностью подойти к оформлению факта совершения проступка. Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения. Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.

Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.

Чтобы работодатель смог наказать работника за трудовую провинность, следует заранее позаботиться о том, чтобы со всеми обязанностями, исполнения которых работодатель ждет от работника, его своевременно ознакомили под роспись. Иначе работник легко оспорит правомерность приказа о дисциплинарном взыскании (например, см. апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2015 по делу № 33-2159/2015).

То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания. Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.

Работодатель вправе наказать нерадивого работника за трудовой проступок. Важно всесторонне разобраться в его обстоятельствах и правильно оформить все документы, чтобы последствия дисциплинарного взыскания не стали предметом судебного разбирательства. В числе таких бумаг — приказ о дисциплинарном взыскании, образец которого размещен на нашем сайте.

2018-2019 учебный год

Приказ № 207 Учебно-методический комплект смотреть>>

Приказ №278 Об утверждении задач школы смотреть >>

Приказ № 267 «Об участии школы в ежегодной акции «Помоги пойти учиться» смотреть>>

Приказ № 244 О режиме работы школы смотреть>>

Приказ №220 Об утверждении годового календарного графика смотреть>>

Приказ № 296 «О проведении школьного этап всероссийской олимпиады школьников» смотреть>>

Приказ № 340 «О проведении школьной акции по сбору макулатуры» смотреть>>

2017-2018 учебный год

Приказ 252 Об утверждении порядка взаимодействия сотрудников учреждения при регистрации несчастного случая в школе . смотреть >>

Приказ 215 О введение в действие регламента об обмене информацией , оперативном взаимодействии, реагировании на происшествия и чрезвычайные ситуации. смотреть>>

Приказ 186 Об организации охраны и пропускного внутреннего режима . смотреть>>

Приказ 185 О назначении ответственных лиц за пожарную безопасность.смотреть>>

Приказ № 180 О запрете курения. смотреть>>

Приказ 178 а Инструкция о действиях персонала по эвакуации людей при пожаре . смотреть>>

Приказ 178 Инструкция о мерах пожарной безопасности. смотреть>>

Приказ 182 Об утверждении добровольной пожарной дружины. смотреть>>

Приказ 268 О проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств .смотреть>>

Приказ 175 О режиме работы школы . смотреть>>

Приказ 236 Об обеспечении безопасности и антитеррористической защищённости .смотреть>>

Приказ 359 О назначении контрактного управляющего . смотреть>>

Приказ 335 Об организации и проведении итогового сочинения (изложения) как условия допуска к ГИА по образовательным программам среднего общего образования. смотреть >>

Приказ 223 Об утверждении положения и комиссии о школьной Службе примирения. смотреть>>

Приказ 227 Об утверждении рабочих программ , реализуемых в 2017-2018 учебном году .смотреть>>

Приказ 219 Об утверждении Совета профилактики правонарушений. смотреть>>

Приказ 224 Об организации работы по профориентации учащихся в 2017-2018 учебном году. смотреть>>

Приказ 222 О назначении ответственных за кабинеты. смотреть>>

Приказ 225 О назначении классного руководства. смотреть >>

Приказ 216 Об учёте медицинских справок , выданных учащимся учреждением здравоохранения . смотреть>>

Приказ 5 О въезде и парковке транспорта на территории школы. смотреть >>

Приказ 10 Об обеспечении безопасности в МБОУ «СШ № 11» . смотреть>>

Приказ 9 О назначении лиц, ответственных за осуществление приемки поставленных товаров и выполненных работ. смотреть>>

Приказ 8 О назначении лица, ответственного за охрану труда в школе. смотреть>>

Приказ 6 Об утверждении порядка расследования несчастных случаев в школе . cмотреть>>

Приказ 18 А Об утверждении положения о внутришкольной системе оценки качества. смотреть>>

Приказ 38 Политика информационной безопасности МБОУ «СШ № 11». смотреть>>

Приказ 132 О назначении ответственного специалиста по обслуживанию краевой базы данных «Одарённые дети Красноярья» смотреть>>

Приказ 176 О назначении ответственного лица , отвечающего за эксплуатацию сети передачи данных Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки . смотреть>>

Приказ 220 А «Об утверждении годового календарного графика на 2017-2018 учебный год» [читать]

2016-2017 учебный год

Приказ о задачах школы на 2016-2017 учебный год смотреть>>

Приказ о режиме работы школы на 2016-2017 учебный год смотреть>>

Приказ об утверждении рабочих программ , адаптированных рабочих программ педагогов школы смотреть>>

Приказ об актированных днях смотреть>>

​Приказ о лице, ответственном за организацию работы по профессиональной ориентации школьников смотреть>>

​Приказ о расстановке кадров педагогов дополнительного образования смотреть >>

​Приказ об ответственных лицах за профилактику детского дорожно-транспортного травматизма смотреть >>

​Приказ о назначении уполномоченного по охране труда смотреть >>

​О работе педагогов школы в городском инновационном комплексе по оптимизации урока в рамках оргдиалога смотреть>>

​О назначении ответственного лица за работу с одарёнными детьми смотреть>>

2015-2016 учебный год

  • ​ Приказ об утверждении ООП ООО смотреть>>
  • Приказ об утверждении задач школы на 2015-2016 учебный год смотреть >>

2014-2015 учебный год

  • Приказ об учёте детей, подлежащих обучению в МБОУ «СШ № 11» [скачать]
  • Приказ об организации пропускного режима в школе [скачать]
  • Приказ об утверждении формы/образца справки о периоде обучения в МБОУ «СШ № 11» смотреть>>
  • Приказ об утверждении Порядка обучения по индивидуальному учебному плану смотреть>>
  • Приказ № 218 «О вхождении педагогов школы в городской инновационный комплекс » Оптимизация современного урока средствами оргдиалога смотреть>>
  • Приказ об участии в акции «Помоги пойти учиться» смотреть>>
  • Приказ «Об участии педагогического коллектива в августовской конференции» смотреть >>
  • Приказ «Об утверждении основной образовательной программы начального общего образования (ООП НОО)» смотреть >>
  • Приказ о создании рабочей группы по разработке Программы развития МБОУ «СШ № 11» на 2015-2018 годы смотреть>>
  • Приказ о распределении функциональных обязанностей между членами администрации смотреть >>
  • Приказ об утверждении Учебного плана на 2014-2015 учебный год смотреть >>
  • Приказ об утверждении годового календарного графика на 2014-2015 учебный год смотреть>>
  • Приказ об утверждении решений Педагогического совета — задачи на 2014-2015 учебный год смотреть>>
  • Приказ о прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности в 2014-2015 учебном году смотреть>>
  • Приказ о режиме работы школы в 2014-2015 учебном году смотреть >>
  • Приказ об утверждении Коллективного договора на 2014-2017 годы смотреть>>
  • Приказ об утверждении рабочей группы по введению ФГОС ООО смотреть>>
  • Приказ об утверждении основной образовательной программы основного общего образования смотреть >>
  • Приказ об утверждении Программы развития на 2015-2018 годы смотреть>>
  • Приказ об утверждении распределения функциональных обязанностей между работниками по обеспечению учащихся учебной литературой смотреть >>
  • Приказ о создании комиссии по трудовым спорам смотреть>>
  • Приказ об утверждении Положения о формах получения образования смотреть >>
  • Приказ о создании комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений смотреть>>
  • Приказ об утверждении документов, регламентирующих деятельность ПМПк смотреть>>
  • Приказ об организации внеурочной деятельности в 1-4 классах в соответствии с ФГОС смотреть>>
  • Приказ об утверждении Коллективного договора на 2014-2016 годы смотреть >>
  • Приказ об утверждении адаптированных основных образовательных программ смотреть>>
  • Приказ об утверждении социально-психологической службы и положения о ней смотреть>>
  • Приказ об утверждении состава совета профилактики правонарушений смотреть >>
  • Приказ о внесении изменений в содержание ООП НОО смотреть >>
Читайте так же:  Как проверить штраф гаи в казахстане

2013 — 2014 учебный год

  • Приказ о режиме работы школы в 2013-2014 учебном году смотреть>>
  • Приказ об утверждении годового календарного графика на 2013-2014 учебный год смотреть>>
  • Приказ об утверждении Учебного плана на 2013-2014 учебный год смотреть >>
  • Приказ об утверждении задач на 2013-2014 учебный год смотреть>>
  • Приказ об организации работы школьной библиотеки смотреть>>
  • Приказ об инклюзивном (интегрированном) обучении смотреть>>
  • Приказ об утверждении плана работы по учебному книгообеспечению на 2014-2015 год смотреть>>
  • Приказ об утверждении Положения о методическом объединении учителей-предметников смотреть >>

Приказ о второгодниках в школе

ПРИКАЗ «О проведении самообследования»

«Средняя общеобразовательная школа №3»

городской округ город Скопин Рязанской области

ул. Мира, д.4, г. Скопин, 391801. Телефон: 8(49156) 2-79-23, факс 8(49156) 2-77-11

ОКПО 24373964, ОГРН 1026200780650 ИНН/КПП 6233002820/623301001

1.Утвердить следующий состав рабочей группы по проведению самообследования (далее – рабочая группа) и подготовке отчета о результатах самообследования (далее – отчет).

• председатель рабочей группы: Чувилкина Татьяна Борисовна, заместитель директора по УВР;

• члены рабочей группы:

– Марфина Лариса Петровна, заместитель директора по ВР;

– Шелобанова Татьяна Юрьевна, заместитель директора по МР;

– Озимкова Елена Викторовна, заведующий хозяйством;

– Петрова Любовь Николаевна, ответственный за школьный сайт;

– Федосова Анна Ивановна, главный бухгалтер;

– Гавришина Анастасия Сергеевна, заведующий библиотекой;

– Воронова Юлия Александровна, документовед.

• Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;

• приказом Минобрнауки России от 14.06.2013 г. №452 «Об утверждении порядка проведения самообследования образовательной организацией»;

• приказом Минобрнауки России от 10.12.2013 г. №1324 «Об утверждении показателей деятельности образовательной организации, подлежащей самообследованию».

• оценочную часть отчета, включающую оценку образовательной деятельности, системы управления школы, содержания и качества подготовки учащихся, организации учебного процесса, качества кадрового, учебно-методического, библиотечно-информационного обеспечения, материально-технической базы, функционирования внутренней системы оценки качества образования, и представить директору в срок до 25 августа 2014 года;

• анализ показателей деятельности школы, утвержденных приказом Минобрнауки России от 10.12.2013 г. №1324 «Об утверждении показателей деятельности образовательной организации, подлежащей самообследованию», и представить его на утверждение общему собранию работников школы в срок до 29 августа 2014 года.

Образец Приказа О Выбытии Учащихся

В книге приказов по движению учащихся оформляются приказы о приеме учащихся в школу, выбытии учащихся из школы, по решениям педагогического.

Книга приказов по школе. (Образец). В общеобразовательных школах, где имеется не менее трех работников, ведется книга приказов по основной деятельности, книга приказов по кадрам и книга приказов по движению учащихся. В книге приказов по основной деятельности оформляются: указания и распоряжения по вопросам учебно-воспитательного процесса, распределение между учителями нагрузки, классного руководства, о закреплении учебных кабинетов. Приказами образовательного учреждения оформляются решения педагогического совета о допуске учащихся к экзаменам и окончании, о переводе в следующий класс.

В книге приказов по движению учащихся оформляются приказы о приеме учащихся в школу, выбытии учащихся из школы, по решениям педагогического совета о допуске учащихся к экзаменам, об окончании учащимися 9 и 11 классов и т. д. При этом списки учащихся по классам, переводимых в следующий класс или выпускаемых из школы и т.

В книге приказов по движению учащихся оформляются приказы о приеме учащихся в школу, выбытии учащихся из школы, по решениям педагогического.

п. фиксируются в протоколах педсовета и утверждается приказом по школе.

Книга приказов по кадрам содержит приказы о личном составе работников, прием и увольнение, представление отпусков, объявлений поощрения, мер воздействия к нарушителям. С каждым приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Книги приказов должны быть постранично пронумерованы, прошнурованы, скреплены подписью директора и печатью школы.

  • Обучение учащихся в школе организовать в соответствии с. Внесение изменений в классные журналы (зачисление и выбытие учеников) вносит.
  • Настоящее “Положение” утверждается Приказом по Школе и является Порядок выдачи личных дел учащихся при выбытии из Школы: 4.1. Образец оформления обложки папки, в которой хранятся личные дела учащихся.
  • 7) смерть учащегося. 6. Выбытие и прибытие учащихся в любую общеобразовательную организацию фиксируется справкой соответствующего образца.
  • В книге приказов по движению учащихся оформляются приказы о приеме учащихся в школу, выбытии учащихся из школы, об окончании.

I. ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРИКАЗОВ ПО ШКОЛЕ. Первое полугодие прибывших в школу. Об отчислении учащихся в связи с их выбытием.

приказ об оформлении стендов

С целью информирования участников образовательного процесса о содержании школьной жизни, результатах, проблемах и планах, а также в целях просвещения родителей и мотивирования учащихся на изучение предметов ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Закрепить стенды за следующими. Показать больше

С целью информирования участников образовательного процесса о содержании школьной жизни, результатах, проблемах и планах, а также в целях просвещения родителей и мотивирования учащихся на изучение предметов ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Закрепить стенды за следующими педагогическими работниками • 1 этаж: — Шохирева Е.В., педагог-организатор ОБЖ – стенд возле вахты (ближе к медицинскому кабинету) — Махова Е.Н., заместитель директора по воспитательной работе – стенд возле кабинета директора — Санина Т.Б., заместитель директора по учебно-воспитательной работе – стенд «Информация» и стенд «Экзамены» — Коломацкая Е.Н. , секретарь-делопроизводитель – стенд «Нормативно-правовая база» — Ермолин Н.И., педагог дополнительного образования (0,5 ст.) – стенд «Спортивная жизнь» — Андросова Т.Н., ответственный за ведение спортивно-массовой работе в школе — стенд напротив медицинского кабинет — Васюкович Н.А. учитель географии – стенд возле кабинета №6 — Скворцова Т.Н., заместитель директора по административно-хозяй Спрятать

Образец приказа о комплексной безопасности в новом учебном году для школ

Форма приказа о безопасности в школе в новом учебном году

Знаю, что сайт посещают специалисты по охране труда, работающие в общеобразовательных учреждениях.

Сегодня хотелось бы поделится формой приказа о безопасности к новому учебному году в школе. Завтра 1 сентября, школы распахнут свои двери.

Документ универсальный, может применяться в любой школе. Подставляете фамилии и пользуетесь.

О комплексной безопасности в 2015—2016 учебном году

Руководствуясь Приказом Департамента образования и молодежной политики г. Москвы №______ от «___»______»2015, с целью обеспечения безопасности работников и обучающихся

  1. Общий контроль за обеспечением безопасности обучающихся и работников во время нахождения в здании и на территории школы оставляю за собой.
  2. Заместителю директора по учебно-воспитательной работе ________________:
    • Обеспечить дежурство сотрудников в коридорах возле кабинетов во время перерывов между уроками;
    • Довести данный приказ до педагогического состава.
    • Заместителю директора по административно-хозяйственной работе _______:
      • Обеспечить работоспособность технических систем пропускного режима;
      • Обеспечить дежурство технического персонала во время уроков на закрепленных участках с контролем туалетов и подсобных помещений;
      • Довести данный приказ до подчиненных работников.
      • Классным руководителям обеспечить сопровождение обучающихся первой ступени на уроки в иные классные кабинеты, спортивные залы, столовую.
      • При несчастном случае с обучающимся:
        • Незамедлительно направить обучающегося в медицинский пункт. Лично сопроводить. По возможности, оказать доврачебную помощь;
        • Место несчастного случая оставить в неизменном виде, если это не угрожает окружающим;
        • Сообщить все известные обстоятельства несчастного случая ответственному за расследование несчастных случаев ________________ лично, либо по телефону (_______________);
        • Оповестить родителей пострадавшего.
        • При несчастном случае с работником:
          • Незамедлительно оказать доврачебную помощь, обратиться в медицинский пункт, либо вызвать скорую помощь;
          • Место происшествия оставить в неизменном виде, если это не угрожает окружающим;
          • Сообщить все известные обстоятельства несчастного случая ответственному за расследование несчастных случаев с работниками _____________ лично, либо по телефону (______________).
          • _______________ (ФИО):
            • Обеспечить расследование и учет несчастных случаев с обучающимися в установленном порядке;
            • Дорожно-транспортный травматизм с обучающимися во время образовательного процесса расследовать как несчастный случай.
            • _____________ (ФИО) обеспечить расследование и учет несчастных случаев с работниками в установленном порядке.
            • Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Хочу заметить, о пожарной безопасности в этом приказе нет ни слова. Для назначения ответственных за пожарную безопасность используйте этот образец приказа .

Приказ по школе о проведении ВПР в 4-х классах

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 1»

20 апреля 2016 года № 59-1

Об участии 4-х классов в апробации Всероссийских проверочных работ в 2015-2016 учебном году.

На основании письма Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) 02-82 от 01.03.2016, п риказа Г лавного у правления о бразования и молодёжной п олитики А лтайского к рая № 227 от 01.02.2016 « Об утверждении плана-графика подготовки к проведению всероссийских проверочных работ в 4-х классах общеобразовательных организаций в 2016 году», приказа муниципального казенного учреждения «У п р а в л е н и е о б р а з о в а н и я» г.Рубцовска Алтайского края № 209/1 от 18.04.2016 « Об участии 4-ых классов общеобразовательных учреждений в апробации Всероссийских проверочных работ в в 2 015 / 2016 учебном году»

1. Провести апробацию Всероссийских проверочных работ (далее – ВПР) по модели1 в 4-х классах в следующие сроки:

11 мая 2016 года – по учебному предмету «Русский язык» (часть 1 – диктант),

13 мая 2016 года – по учебному предмету «Русский язык» (часть 2),

17 мая 2016 года – по учебному предмету «Математика»,

19 мая 2016 года – по учебному предмету «Окружающий мир».

2. В соответствии с порядком проведения ВПР провести проверочную работу на следующих уроках:

— по русскому языку 11 и 13 мая 2016 года на 3 уроке в 9.55-10.40;

— по математике 17 мая 2016 года на 3 уроке в 9.55-10.40;;

— по окружающему миру 19 мая 2016 года на 3 уроке в 9.55-10.40;.

3. Выделить для проведения ВПР следующие помещения:

4. Назначить ответственным за проведение ВПР Разухину Е.А., и.о. заместителя директора школы в начальных классах по УР и передать информацию о школьном координаторе Михайлюк Е.И.

5. Ответственному за проведение ВПР Разухиной Е.А. и.о. заместителя директора школы в начальных классах поУР

Обеспечить проведение подготовительных мероприятий для включения общеобразовательной организации в списки участников апробации ВПР, в том числе, авторизацию на портале сопровождения ВПР (www.eduvpr.ru), получение логинов и паролей доступа в личный кабинет общеобразовательной организации, заполнение формы-анкеты для участия в апробации ВПР, получение инструктивных материалов;

Внести необходимые изменения в расписание занятий общеобразовательной организации в дни проведения апробации ВПР;

— скачать комплекты для проведения ВПР (зашифрованный архив) в личном кабинете системы ВПР.

— получить пароль для распаковки архива в личном кабинете системы ВПР. Пароль доступен за 1,5 часа до начала ВПР.

— скачать в личном кабинете системы ВПР электронный протокол, макет бумажного протокола и список кодов участников проведения работы.

— распечатать варианты ВПР на всех участников, бумажный протокол и коды участников. Разрезать лист с кодами участников для выдачи каждому участнику отдельного кода;

— организовать выполнение участниками работы. Выдать каждому участнику код (произвольно из имеющихся). В процессе проведения работы заполнить бумажный протокол, в котором фиксируется соответствие кода и ФИО участника. Каждый участник переписывает код в специально отведенное поле на каждой странице работы.

— по окончании проведения работы собрать все комплекты.

— в личном кабинете системы ВПР получить критерии оценивания ответов.

— организовать проверку ответов участников с помощью критериев в течение не более 2 рабочих дней с момента окончания ВПР по соответствующему предмету.

— заполнить в течение не более 2 рабочих дней электронную форму сбора результатов выполнения ВПР (электронный протокол): для каждого из участников внести в форму его код, номер варианта работы и баллы за задания.

— загрузить форму сбора результатов в систему ВПР.

6. Назначить организаторами проведения ВПР в соответствующих кабинетах:

Приказ По Школе О Соответствии Занимаемой Должности Образец

Положение о порядке аттестации педагогических работников и заместителей директоров на соответствие занимаемой должности ГБОУ Школа № 1324 1. Общие положения 1. Настоящее Положение о порядке аттестации педагогических работников и зам. директоров ГБОУ Школа №1324 на соответствие занимаемой должности (далее Положение) определяет правила проведения процедуры аттестации педагогических и зам. директоров на соответствие занимаемой должности.

  • На соответствие занимаемой должности Утвердить форму приказа по аттестации педагогических работников с целью соответствия занимаемой общеобразовательная школа №9» Рузаевского муниципального района. 1.
  • Должности ГБОУ Школа № 1324. 1. Общие директоров на соответствие занимаемой должности. 2. Аттестация приказом. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от. 26.08. 2010. аттестационный лист (установленного образца), заполненный с 1 по 7 пункт;.
  • Соответствия занимаемой должности В приказ включается список педагогических работников, подлежащих аттестации. математики, информатики вычислительной техники средней школы, «математика, информатика и ВТ».
  • Основные документы школы · Финансово-хозяйственная деятельность организаций с целью подтверждения соответствия занимаемой должности ( скачать) · Приказ о создании аттестационной коммисии (скачать) · ico word Образцы заявлений на аттестацию и на сдачу квалификационного экзамена.
  • При аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности Приказом МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 5» г. Учителю предлагается форма конспекта урока, которая содержит данные о педагоге.

    273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

    Приложение 4 « Приказ об ознакомлении работника с регламентом проведения его аттестации»). 8. для аттестации на соответствие занимаемой должности. Ф.И.О. Об ознакомлении учителя (начальная школа) Ф.И.О.

    Приказ о второгодниках в школе

    Учреждение кадетская школа -интернат «Кадетское училище СледсТвеННОго комитета. Кадетское училище осуществляет обучение и воспитание. Порядок и форма проведения повторной аттестации определяется. Помимо оставления на повторное обучение в обычном классе справку об обучении в общеобразовательном учреждении установленного образца. Библиография, закон РФ «Об образовании, Приказ Минобразования России.

    Приказ Минобрнауки России от 08.04.2014 г. № 293. «Об утверждении 32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по школы относилось формирование контингента обучающихся. В новом. форма обучения. аттестации могут выбрать вариант оставления на повторное обучение. Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно. Повторное обучение в школе образец приказа.

    Приказ о приеме на работу водителя образец. То есть до 1 сентября 2013 г. родители (законные представители) неуспевающего по 4 предметам имели безусловное право настаивать на оставлении обучающегося на повторное обучение. По новому Федеральному закону. 2.5. Комиссия, назначенная приказом по школе, проводит

    и решением педагогического совета в соответствии с ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» оставлен __ на повторный курс обучения в _____ классе.

    (дата). Образец подписи на тетради.

    Положение о порядке перевода, оставления на повторное обучение и отчисления учащихся ПОЛОЖЕНИЕо порядке перевода, оставления на повторное обучение и отчисления учащихся. I. Общие положения. Настоящее Положение определяет порядок перевода, оставления на повторное обучениеучащихся 2- 8 классов и отчисление учащихся 1- 1.

    Настоящее Положение разработано с целью обеспечения реализации и соблюдения конституционных прав граждан Российской Федерации на образование, исходя из принципов общедоступности н бесплатности общего образования, реализации государственной политики в области образования, защиты интересов ребенка и удовлетворения потребностей семьи в выборе общеобразовательного учреждения. Настоящее Положение основывается на следующих нормативных документах: Закон РФ «Об образовании»Типовое положение об общеобразовательном . Постановлением Правительства РФ от 1.

    Устав МАОУ Домодедовской СОШ №6. И. Порядок перевода учащихся 1- 8 и 1.

    Обучающиеся могут быть переведены в другие общеобразовательные учреждения вследующих случаях: в связи с переменой места жительства; в связи с переходом в общеобразовательное учреждение, реализующее другие виды образовательных программ; по рекомендации медико- психолого- педагогических комиссий в связи с состоянием здоровья обучающегося; по решению суда в связи с девиантным (общественно опасным) поведением обучающегося. Переход обучающихся из одного общеобразовательного учреждения в другое осуществляется исключительно с письменного согласия родителей (законных представителей) несовершеннолетнего ребёнка и при предъявлении документа о дальнейшем обучении учащегося.

    Положение «Об индивидуальном обучении на дому больных детей, средней школ, управления образовательным процессом при обучении на представителей) о смене формы обучения и справка ВК установленного образца с. повторное обучение на ступенях начального общего и.

    Переход обучающихся из одного класса в другой осуществляется исключительно с письменного согласия родителей (законных представителей) несовершеннолетнего ребёнка и при наличии свободных мест. Обучающиеся, освоившие в полном объёме образовательные программы, переводятся в следующий класс. Учащиеся первых, десятых классов переводятся в следующий класс в полном составе. Перевод обучающихся в следующий класс производится приказом директора школы на основании решения педагогического совета не позднее, чем за 2- 3 дня до окончания учебного года.

    Обучающиеся переводного класса, имеющие по всем предметам, изучавшимся в этом классе, четвертные и годовые отметки «5», награждаются похвальным листом «За отличные успехи в учении». Обучающиеся на ступенях начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, имеющие по итогам учебного года академическую задолженность по одному предмету, переводятся в следующий класс условно.

    Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность в течение следующего учебного года, учреждение обязано создать условия обучающимся для ликвидации этой задолженности и обеспечить контроль за своевременностью ее ликвидации. Обучающиеся на ступенях начального общего и основного общего образования, не освоившие образовательной программы учебного года и имеющие академическую задолженность по двум или более предметам или условно переведенные в следующий класс и не ликвидировавшие академической задолженности по одному предмету, по согласию родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение или продолжают получать обучение в иных формах. Классный руководитель фиксирует решение педагогического совета в итоговой ведомости классного журнала для каждого учащегося персонально, выставляет годовые отметки в личные дела учащихся; через родительские собрания или индивидуальную работу знакомит родителей (законных представителей) с годовыми отметками обучающихся. OJCiacc. Hbie руководители информируют письменно родителей (законных представителей) > чащихся, переведенных в следующий класс условно, о решении педагогического совета.

    Зачисление в Школу оформляется приказом руководителя учреждения в течение представителей) оставляются на повторное обучение или переводятся в государственного образца о соответствующем уровне образования.

    Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность в течение следующего учебного года. Классный руководитель осуществляет текущий контроль своевременности ликвидации академической задолженности. Заместитель директора школы по учебно- воспитательной работе определяет совместно с родителями, классным руководителем и учителем- предметником порядок, сроки и условия ликвидации академической задолженности учащимся и создает для этого необходимые условия. После ликвидации академической задолженности: педагогический совет принимает решение о переводе учащихся в следующий класс; директор школы на основании решения педагогического совета издает приказ о переводе учащихся в следующий класс; классный руководитель фиксирует решение педагогического совета в итоговой ведомости классного журнала, выставляет годовую отметку в личное дело учащегося; письменно знакомит родителей (законных представителей) с решением педагогического совета и приказом директора о переводе учащегося в следующий класс. III. Порядок оставления учащихся на повторное обучение.

    Педагогический совет принимает решение об оставлении на повторное обучение учащегося, имеющего две и более академические задолженности по итогам учебного года. Классный руководитель письменно информирует родителей (законных представителей) о наличии у учащегося двух и более академических задолженностей по итогам учебного года.

    Обучающиеся на ступенях начального общего и основного общего образования, не освоившие образовательной программы учебного года и имеющие академическую задолженность по двум или более предметам по согласию родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение или продолжают получать обучение в иных формах. Обучающиеся, не освоившие общеобразовательную программу предыдущего уровня, не допускаются к обучению на следующей ступени общего образования. Директор школы на основании решения педагогического совета и согласия родителей (законных представителей) издает приказ об оставлении учащегося класса на повторное обучение. ПРИНЯТОрешением педагогического совета протокол №8 от «2.

    Читайте так же:  Положена ли пенсия осужденным