При переводе в другую организацию выплачивается ли компенсация

Оглавление:

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется из одной организации переводом в другую? Может ли этот неиспользованный отпуск, организация, в которую переводится работник, ему предоставить, либо выплатить за отпуск

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется из одной организации переводом в другую? Может ли этот неиспользованный отпуск, организация, в которую переводится работник, ему предоставить, либо выплатить за отпуск компенсацию? Или же все обязательства лежат на прежней организации?. Спасибо за ответы.

Трудовым законодательством определён порядок перевода на постоянную работу в другую организацию. В данном случае, работнику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата должна быть произведена в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня (ст. ст. 140,127 ТК РФ).
Стаж, дающий право на отпуск возникает у работника в той организации, в которой он фактически работает в данный период времени. В него не включается период времени, отработанный в другой организации, даже если работник и был принят на работу в порядке перевода (ст.122 ТК РФ).

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями. Например, некоторые организации совершают своеобразный «обмен» работниками в целях оптимального использования кадровых ресурсов. Кроме того, работников могут перевести в другую компанию в порядке правопреемства организаций, а именно — при реорганизации.

О преимуществах увольнения в порядке перевода

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия можно осуществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:

1) увольнение работника;

2) прием на работу к другому работодателю.

И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю. Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.

Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Поясним сказанное.

До 2007 г. в законодательстве фигурировало понятие «непрерывный трудовой стаж», непрерывность которого влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности (см. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252)). Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин, перерыв в работе не мог превышать трех недель, а при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение года стаж прерывался автоматически. Следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода.

На смену понятию «непрерывный трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж» (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов), закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.

Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным. Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление.

Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.

Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.

1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.

2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев. Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор.

Некоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков переводимых работников с их последующим использованием уже у нового работодателя. Это делается, как правило, при отсутствии у первоначального работодателя возможности выплатить денежную компенсацию или отпускные.

Многие работники считают такое условие удобным, так как перевод к другому работодателю в данном случае никак не повлияет на их неиспользованный отпуск. Однако, достигая подобного соглашения о переносе отпуска, работодатели нарушают трудовое законодательство, а именно — нормы о необходимости выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Данная норма является императивной и не допускает урегулирования рассматриваемых отношений договорным путем. При ее несоблюдении работодатель, который не произвел своевременную выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), устанавливающей последствия нарушения трудового законодательства.

Следует отметить, что даже наличие письменной просьбы работника о сохранении за ним неиспользованных дней отпуска с отказом от получения денежной компенсации не освобождает работодателя, нарушившего предписание статьи 127 ТК РФ, от привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ранее, работник имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск у нового работодателя, не дожидаясь истечения определенного срока (ст. 71 Кодекса законов о труде РФ). Причем Кодекс законов о труде РФ предоставлял работникам право на использование отпуска по истечении не шести, как в Трудовом кодекса РФ, а 11 месяцев работы у данного работодателя. Согласно ст. 71 Кодекса законов о труде РФ если переведенный работник успевал отработать на прежнем месте работы менее 11 месяцев (соответственно, права на отпуск у такого работника не возникало), он мог «доработать» этот срок у нового работодателя, после чего уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако с принятием Трудового кодекса РФ в 2002 г. данная норма утратила силу.

Следует заметить, что Кодекс законов о труде РФ не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы. Обязанность выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск с последующим увольнением существовала и до принятия Трудового кодекса РФ.

Однозначная позиция законодателя по поводу невозможности перенесения неиспользованного отпуска на период работы у нового работодателя часто вызывает недовольство как у работодателей, так и у работников, что влечет за собой различные попытки «обойти» императивные нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие выплатить денежную компенсацию или предоставить отпуск до увольнения. Однако точка зрения законодателя является единственно верной в данном вопросе. Поскольку при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю трудовые отношения работника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора, то и обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование (в случае их полного исполнения). Передать свои обязанности по трудовому договору работодатель не имеет права. Следовательно, он обязан исполнить их непосредственно до увольнения работника.

Читайте так же:  Налог на имущество в г москве для усн

Таким образом, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении.

Ю. Г. Гаврилова,
юрисконсульт АКГ «Интерком-Аудит»

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 4, 2010.

Полагается ли компенсация при переводе из одной части в другую на равнозначную должность?

скажите пожалуйста перевожусь из части лен.обл в город пушкин в другую часть территориально 80 км друг от друга на что я могу рассчитывать при переезде на на новое место службы? при этом часть куда перевожусь подчиняется из которой переводят.

Ответы юристов (1)

ст.20 Закона «О статусе военнослужащих»

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, при переводе на новое место военной службы и увольнении с военной службы, кроме того, имеют право на перевоз на безвозмездной основе до 20 тонн личного имущества в контейнерах от прежнего места жительства на новое железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, — другими видами транспорта (за исключением воздушного). В случае перевоза личного имущества в отдельном вагоне, багажом и мелкой отправкой им возмещаются фактические расходы, но не выше стоимости перевоза в контейнере массой 20 тонн.

2. Члены семьи военнослужащего — гражданина, проходящего военную службу по контракту, указанные в абзацах 6 — 10 пункта 5 статьи 2, имеют право на основаниях, установленных для военнослужащих — граждан, на проезд на безвозмездной основе:

(в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Военнослужащим, проходящим военную службу по
контракту, в том числе поступившим на военную службу по
контракту из запаса, при переезде на новое место (к месту) военной
службы в другой населенный пункт, в том числе на территорию или
с территории иностранного государства, в связи с назначением на
воинскую должность, поступлением на военную службу по
контракту, зачислением в военное образовательное учреждение
профессионального образования, срок обучения в котором
превышает один год, или в связи с передислокацией воинской
части производятся следующие выплаты:
а) подъемное пособие – в размере одного оклада денежного
содержания на военнослужащего и одной четвертой оклада
денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на
новое место (к месту) военной службы военнослужащего или в
близлежащий от указанного места населенный пункт либо в другие
населенные пункты (из-за отсутствия жилого помещения);
б) суточные на военнослужащего и каждого члена его семьи,
переезжающих в связи с переводом военнослужащего на новое
место военной службы, за каждый день нахождения в пути – в
размере, установленном Правительством Российской Федерации
для военнослужащих, направляемых в служебные командировки.
116. Подъемное пособие военнослужащим выплачивается
исходя из оклада по воинской должности, получаемого ими на день
вступления в исполнение обязанностей по этой должности, на которую они назначены (зачисления на обучение в военное
образовательное учреждение профессионального образования) или
которую занимают (ранее занимали – для военнослужащих,
находящихся в распоряжении соответствующего командира
(начальника) на день прибытия воинской части (подразделения) в
пункт новой постоянной дислокации, и оклада по воинскому
званию.
117. Военнослужащим, назначенным на воинские должности в
воинскую часть (подразделение), расположенную в другом
населенном пункте, и прибывшим в эту воинскую часть
(подразделение) после получения директивы (приказа) о
передислокации в другой пункт, подъемное пособие выплачивается
один раз – по прибытии в пункт новой постоянной дислокации
воинской части (подразделения) вне прежнего места военной
службы военнослужащих.
118. Военнослужащим, назначенным на воинские должности
во вновь формируемую воинскую часть (подразделение) и
прибывшим в пункт ее временной дислокации, подъемное пособие
выплачивается один раз – по прибытии в пункт постоянной
дислокации воинской части (подразделения) вне прежнего места
военной службы военнослужащих.
119. Военнослужащим, освобожденным от воинских
должностей и в период нахождения в распоряжении
соответствующего командира (начальника), переехавшим в другой
населенный пункт в связи с передислокацией воинской части
(подразделения), в которой они проходили военную службу перед
зачислением в распоряжение, подъемное пособие выплачивается
один раз – по прибытии в пункт новой постоянной дислокации
воинской части (подразделения).
120. Военнослужащим, прибывшим в другие населенные
пункты в составе воинской части (подразделения), подлежащей
расформированию, подъемное пособие выплачивается при
назначении военнослужащих на воинские должности и вступлении
в исполнение обязанностей по ним в воинской части
(подразделении), в которую они назначены (кроме случаев,
указанных в подпункте «и» пункта 124 настоящего Порядка).

П Р И К А З
МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ 2700
« 30 » декабря 2011 г. г. Москва
Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием
военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплачивается ли выходное пособие, при переводе в другую организацию?

Доброе утро. На данный момент работаю в организации. Ожидается перевод в другую. При этом выходное пособие бедет выплачиваться?

Ответы юристов (3)

К сожалению, выходное пособие при переводе в другую организацию положениями Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст. 178) НЕ предусмотрено.

При прекращении трудового договора с Вами должен быть произведен расчет (обязанность работодателя), т.е. выдана сумма за отработанное время, а также компенсация за неиспользованные отпуска.

Уточнение клиента

При сокращении должности производится выплата выходного пособия? Если выплачивается? за какой период?

17 Августа 2016, 08:17

Уточнение клиента

Прислали уведомление. Выписка из него «В соответствии со статьей 178 ТК РФ при увольнении будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка».

17 Августа 2016, 08:37

Есть вопрос к юристу?

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст. 178, 180)

При расторжении трудового договора в связи
сокращением численности или штата работников организации (п 2 ч 1 ст 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уточнения: Вас ознакомили с приказом о переводе в другую организацию

Если с данным приказом, то. выходное пособие не выплачивается

с уведомлением о сокращении под роспись не менее чем за 2 мес. до увольнения.

если в данном случае, то выходное пособие предусмотрено.

Уточнение клиента

17 Августа 2016, 08:43

Уточнение клиента

Сколько дней включаетя для расчета выходного пособия?

17 Августа 2016, 08:45

Ответ на 2-е уточнение, уведомление составлено верно, выходное пособие выплачивается работнику в размере среднего месячного заработка.

то, что сохрается заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев, здесь Вы можете устроится на другую работу хоть завтра.

Уточнение клиента

Вопросов больше нет.Здоровья Вам и вашей семье.

17 Августа 2016, 08:47

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсация за отпуск: при увольнении, переводе на другую должность или предприятие

Как предусмотрено частью первой статьи 24 Закона Украины «Об отпусках», в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Что касается реализации этой нормы, возникают два вопроса: какие виды отпусков и за какое количество календарных дней отпуска выплачивается денежная компенсация при увольнении? Об этом читайте в материале. Кроме того, освещаются некоторые особенности выплаты денежной компенсации при увольнении педагогических работников, при переводе на другую должность, отдельно автор обращает внимание на размер начислений за неиспользованные на предыдущем месте работы ежегодные отпуска.

За какие виды отпусков и за какое количество календарных дней отпуска выплачивается денежная компенсация при увольнении

Согласно части третьей статьи 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных данным Законом, и запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 данного Закона.

В соответствии с частью первой статьи 24 Закона № 504 в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Что касается реализации этой нормы возникают два вопроса: за какие виды отпусков и за какое количество календарных дней отпуска выплачивается денежная компенсация при увольнении?

Читайте так же:  Приказ по стоматологии нормативы

В случае увольнения работника денежная компенсация должна выплачиваться за неиспользованные календарные дни:

  • ежегодного основного отпуска, продолжительность которого установлена статьей 6 Закона № 504 и другими законами Украины;
  • ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона № 504);
  • ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, предоставляющегося отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья (часть первая ст. 8 Закона № 504);
  • ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем (часть вторая ст. 8 Закона № 504);
  • других дополнительных ежегодных отпусков, предусмотренных законодательством;
  • дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона № 504).

Таким образом, норма относительно выплаты денежной компенсации распространяется на неиспользованные дни ежегодного отпуска (основного и дополнительных), а также на один вид социального отпуска — отпуск работникам, имеющим детей.

Обратить внимание. Выплата денежной компенсации при увольнении за ежегодный основной отпуск, ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона № 504), не вызывает никаких осложнений, поскольку они четко определены Законом № 504 и другими законами Украины.

Существует некая неопределенность касательно выплаты денежной компенсации за неиспользованные другие дополнительные ежегодные отпуска, предусмотренные законодательством.

Это, в частности, касается дополнительных отпусков, которые предоставляются государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления, судьям, аттестованным работникам прокуратуры, работникам дипломатической службы.

Законы Украины, предусматривающие предоставление этим категориям работников дополнительного отпуска за стаж работы, четко не отмечают, что этот отпуск относится к виду ежегодных.

Основным критерием для отнесения того или иного отпуска к виду ежегодного является норма Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году) (ратифицирована Законом Украины 29 мая 2001 года № 2481-III «О ратификации Конвенции Международной организации труда № 132 (пересмотренной) 1970 года об оплачиваемых отпусках»), согласно параграфу 1 статьи 5 которой для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск нужен минимальный период работы. Следовательно, право на ежегодный отпуск, независимо от того, ежегодный ли это основной отпуск, или ежегодный дополнительный отпуск, обуславливается фактом нахождения работника в трудовых отношениях и предоставляется пропорционально отработанному времени.

Учитывая отмеченное, дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления, судьям, аттестованным работникам прокуратуры, работникам дипломатической службы за стаж работы, должны относиться к виду ежегодных с применением всех норм, предусмотренных Законом № 504 касательно вида ежегодных отпусков (например, разделение, отзыв, ограничение ежегодных отпусков, выплата компенсации и т. д.).

Это также указано в проекте Трудового кодекса Украины, в котором предлагается установить ежегодный дополнительный трудовой отпуск в зависимости от стажа работы некоторым категориям работников (например, судьям, прокурорам, государственным служащим и т. д.).

Другой вопрос — за какое количество дней должна выплачиваться денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Как свидетельствует практика, некоторые работодатели нарушают нормы Закона № 504, касающиеся своевременного предоставления ежегодных отпусков. Есть случаи непредоставления ежегодных отпусков за несколько лет подряд. Ситуация для работодателей усложняется также тем, что начисления за неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие несколько рабочих лет осуществляются не из расчета за предыдущие периоды, а из сумм, начисленных за последние перед выплатой денежной компенсации 12 месяцев работы. Как правило, такие выплаты значительно больше, чем те, которые были бы выплачены при условии своевременного предоставления ежегодных отпусков.

Однако Законом № 504 однозначно обусловлено, что при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все ранее неиспользованные им дни ежегодного отпуска, в частности и за дни отпусков, не использованных за предыдущие годы. Если работник до увольнения проработал менее одного рабочего года, с учетом периодов, которые включаются в стаж работы, дающей право на ежегодные отпуска в соответствии со статьей 9 Закона № 504, денежная компенсация выплачивается работнику пропорционально отработанному им времени, с учетом общей продолжительности отпуска.

Работник, которого приняли на работу в порядке перевода на предприятие, расположенное на территории зоны гарантированного добровольного отселения, 2 июля 2010 года, увольняется 1 февраля 2013 года.

Согласно статье 47 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28 февраля 1991 года № 796-XII(далее — Закон № 796) указанный работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 37 календарных дней. Кроме того, в соответствии с коллективным договором, за год работы — на 7 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда. При этом за отработанный рабочий год со 2 июля 2010 года по 1 июля 2011 года работник не использовал 6 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, за отработанный рабочий год со 2 июля 2011 года по 1 июля 2012 года работник не использовал ежегодный основной отпуск полностью — 37 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда — 7 календарных дней, а за семь месяцев текущего рабочего года ему должны начислить 22 календарных дня ежегодного основного отпуска и 4 календарных дня ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда — всего 76 календарных дней ежегодного отпуска.

В приведенном случае работнику при увольнении должны выплатить денежную компенсацию за все 76 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска.

Обратить внимание. Право на компенсацию за неиспользованные отпуска имеют как работники, работающие по основному месту работы, так и по совместительству.

Как уже отмечалось, право на выплату денежной компенсации в случае увольнения имеют работники, которые не использовали ежегодные основные отпуска и один из социальных отпусков — работникам, имеющим детей (предоставляется на основании ст. 19 Закона № 504). При этом относительно социального отпуска работникам, имеющим детей, следует иметь в виду тот факт, что указанный отпуск предоставляется не за отработанный год, а за календарный. Поэтому, если в вышеприведенном примере работница, которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, за время работы со 2 июля 2010 года по 1 февраля 2013 года не воспользовалась указанным отпуском, то за 2010 год она не имеет права на дополнительный отпуск, который предоставляется работникам, имеющим детей, поскольку свое право на этот отпуск она должна реализовать, использовав его или получив за него денежную компенсацию по предыдущему месту работы при увольнении. Такая работница будет иметь право на 10 календарных дней социального отпуска за 2011 год, 10 календарных дней за 2012 год и 10 календарных дней за 2013 год. В целом при увольнении она должна была получить денежную компенсацию за 30 календарных дней неиспользованного социального отпуска.

Отдельно следует рассмотреть вопрос относительно отпусков, предусмотренных пунктом 22 части первой статьи 20, пунктом 1 части первой статьи 21 и пунктом 3 части третьей статьи 30 Закона № 796. Для упрощения аргументируем ситуацию относительно предоставления этого отпуска на примере ликвидаторов 1 и 2 категории.

Согласно пункту 22 части первой статьи 20 и пункту 1 части первой статьи 21 Закона № 796 лицам, отнесенным к категориям 1 и 2, государством гарантированы компенсации и льготы относительно использования очередного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих (16 календарных) дней в год.

Детям, указанным в статье 27 Закона № 796, которым установлена инвалидность, связанная с Чернобыльской катастрофой, предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные пунктами 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10 и 11 части первой этой статьи, а также предоставляются компенсации и льготы, в частности, использование очередного отпуска в удобное время для одного из родителей ребенка-инвалида или лица, их заменяющего, а также получение одним из родителей или лицом, их заменяющим, дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком на 14 рабочих дней в год (п. 3 части третьей ст. 30 Закона № 796).

Законом № 796 не обусловлено, что дополнительные отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих (16 календарных) дней в год, которые предоставляются лицам, отнесенным к категориям 1 и 2, относятся к виду ежегодных отпусков.

Существует ряд отличий отпусков, которые предоставляются на основании статей 20 и 21 Закона № 796 по сравнению с ежегодными отпусками.

В первую очередь следует отметить, что отпуск гражданам, отнесенным к категориям 1 и 2, определен Законом № 796 как льгота и компенсация.

В отличие от вида ежегодных отпусков, указанный отпуск не связан с рабочим процессом и предоставляется независимо от времени работы на предприятии, в учреждении, организации (далее — предприятие). Этот отпуск предопределен мерами, связанными с аварией на Чернобыльской АЭС и ликвидацией ее последствий.

Источники покрытия расходов на эти отпуска тоже отличаются.

Поэтому считать отпуска, которые предоставляются лицам, отнесенным к категориям 1 и 2, на основании статей 20 и 21 Закона № 796, ежегодными оснований нет. Указанные отпуска следует относить в соответствии с частью второй статьи 4 Закона № 504 к другим видам отпусков, установленным законодательством.

В соответствии с вышеуказанным на отпуска, которые предоставляются согласно пункту 22 части первой статьи 20, пункту 1 части первой статьи 21 и пункту 3 части третьей статьи 30 Закона № 796, не могут распространяться нормы Закона № 504 относительно выплаты денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска.

Особенности выплаты денежной компенсации при увольнении педагогических работников

Существуют определенные особенности в выплате денежной компенсации при увольнении педагогических работников.

Частью второй статьи 24 Закона № 504 предусмотрено, что при увольнении руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

Читайте так же:  Оформить заявку на кредит в открытие

Согласно части шестой статьи 6 Закона № 504 руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.

Данный Порядок, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам» от 14 апреля 1997 года № 346, имеет определенные отличия от порядка предоставления ежегодных отпусков, определенного статьей 10 Закона № 504.

В частности, при увольнении руководящих работников учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогических, научно-педагогических работников и научных работников, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодного основного отпуска из расчета полной его продолжительности, а лицам, которые до увольнения проработали менее 10 месяцев, — пропорционально отработанному ими времени (из расчета продолжительности ежегодного основного отпуска за каждый отработанный месяц 5,6, 4,2 и 2,8 календарных дня с продолжительностью ежегодного основного отпуска соответственно 56, 42 и 28 календарных дней).

Выплата работнику компенсации при переводе на другую должность

Выплачивается ли денежная компенсация при переводе работника на другую должность?

Если нет факта увольнения работника, денежная компенсация за неиспользованные отпуска при его переводе на другую должностьне выплачивается. Тогда работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью пропорционально отработанному времени на каждой должности.

Иначе решается вопрос выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при переводе работника на другое предприятие.

Согласно части третьей статьи 24 Закона № 504 в случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию перечисляется на счет предприятия, на которое перешел работник.

Статьей 9 Закона № 504 определено, если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающей право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Вышеуказанное согласовывается также с требованиями статьи 11 Конвенции МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году), согласно которой лицу, работающему по найму, предоставляется после прекращения работы оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который оно еще не получило отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

При переводе работника с одного места работы на другое существуют определенные риски и, в частности, случается, что с предыдущего места работы не перечислены денежные средства за неиспользованные работником ежегодные отпуска.

Пунктом 5 статьи 36 КЗоТ Украины предусмотрена возможность перевода работника, с его согласия, на другое предприятие или переход на выборную должность. Для этого, кроме заявления работника, собственник предприятия, куда переводится работник, должен подать ходатайство о целесообразности или необходимости такого перевода. То есть возникают взаимоотношения между работодателями, которые влекут за собой также определенные обязательства, в частности и финансовые.

Учитывая, что право работника на включение стажа работы на предыдущем месте работы в стаж работы, дающий право на ежегодные отпуска, зависит лишь от факта получения или неполучения им денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска и не зависит от финансовых взаиморасчетов между предприятиями, то в случае отказа от получения денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска на предыдущем месте работы и соответствующего заявления о перечислении этой компенсации на счет предприятия, на которое перешел работник, в стаж работы, дающей право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, должно включаться время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

То есть независимо от того, перечислены ли с предыдущего места работы денежные средства за неиспользованные ежегодные отпуска, или нет, переведенному работнику должны предоставить и оплатить неиспользованные на предыдущем месте работы дни ежегодного отпуска.

Размер начислений за неиспользованные на предыдущем месте работы ежегодные отпуска

Как предусмотрено частью второй статьи 21 Закона № 504, порядок исчисления заработной платы работникам за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и компенсации по неиспользованным отпуском устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Пунктом 2 Порядка № 100 принято, что исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется с учетом выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Работнику, проработавшему на предприятии менее года, средняя заработная плата исчисляется с учетом выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с пунктом 7 Порядка № 100 начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях, осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньший отработанный период (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Каких-либо особых условий или предостережений относительно порядка исчисления заработной платы за время отпуска работникам при переводе, в частности, и относительно выплаты работникам компенсации за неиспользованный на предыдущем месте работы, отпуск или включение этих сумм компенсации в расчет при исчислении средней заработной платы, указанным постановлением не предусмотрены, поэтому определение величины заработной платы за время отпуска должно осуществляться с учетом фактических начислений за время работы на предприятии, куда перешел работник.

Обратить внимание. Согласно части четвертой статьи 24 Закона № 504 по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не может быть меньше 24 календарных дней.

Для выплаты денежной компенсации за часть ежегодного отпуска должны выполняться два условия:

  • желание работника;
  • работнику должны предоставить не меньше 24 календарных дней ежегодного отпуска.

Работник за отработанный рабочий год с 5 марта 2012 года по 4 марта 2013 года имеет право на 24 календарных дня ежегодного основного отпуска и на 7 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда. Фактически работник использовал 7 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда и 17 календарных дней ежегодного основного отпуска. При таких условиях по желанию работника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные 7 календарных дней ежегодного основного отпуска.

Практика свидетельствует, если присутствие на работе крайне необходимо, работодателю выгодно за часть ежегодного отпуска выплатить денежную компенсацию.

Однако в остальных случаях, особенно в бюджетных учреждениях, невыгодно выплачивать денежную компенсацию за часть ежегодного отпуска ввиду того, что осуществляется перерасход фонда заработной платы, экономия которого служит источником формирования премий.

Обойти эту норму достаточно сложно, поскольку законодатель предусматривает лишь два вышеуказанных условия для выплаты денежной компенсации за часть ежегодного отпуска и не учитывает желания и возможности работодателя относительно таких выплат.

Не выплатить денежную компенсацию за часть ежегодного отпуска можно лишь тогда, если этот отпуск составляет одну целую величину.

Ежегодный основной отпуск государственным служащим составляет 30 календарных дней. Чтобы предоставить государственному служащему отпуск продолжительностью 24 календарных дня и выплатить за остальные дни денежную компенсацию, нужно сначала разделить ежегодный отпуск на части. Статьей 12 Закона № 504 предусмотрена возможность разделения ежегодного отпуска, а не обязанность работодателя делить ежегодный отпуск так, как того пожелает работник. Поэтому работодатель вправе не делить ежегодный отпуск и таким образом избежать выплаты денежной компенсации за часть отпуска.

Если ежегодный отпуск состоит из ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпусков, применяется другой порядок выплаты денежной компенсации.

Работник имеет право на 24 календарных дня ежегодного основного отпуска и на 6 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Согласно части второй статьи 10 Закона № 504 работник может взять 24 календарных дня ежегодного основного отпуска, а отдельно за 6 календарных дней дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда требовать денежную компенсацию.

Если работник не использовал ежегодный основной отпуск за несколько предыдущих лет, то за каждый отработанный рабочий год работник должен использовать отпуск не меньше 24 календарных дней, т. е. суммирование неиспользованных календарных дней ежегодного основного отпуска за несколько предыдущих лет с целью получения за них денежной компенсации не допускается.

При реализации нормы части четвертой статьи 24 Закона № 504 следует иметь в виду, что, в отличие от части первой этой статьи, выплата денежной компенсации за часть отпуска распространяется лишь на ежегодные (ежегодный основной и ежегодные дополнительные) отпуска, а потому не может выплачиваться денежная компенсация за социальный отпуск, который предоставляется на основании статьи 19 Закона № 504.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»