Образец приказа соглашение о расторжении трудового договора

Оглавление:

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

Почему стоит пойти на соглашение

Увольнение может происходить в трех основных формах:

  • по собственному желанию;
  • «по статье»;
  • мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

  1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
  2. При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
  3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
  4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

  1. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
  2. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
  3. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Минусы соглашения

Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

  • в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
  • руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Порядок процедуры увольнения по соглашению

Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.

Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Кто должен составлять текст соглашения

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Составление соглашение

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.

В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.

В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:

  • его должность;
  • ФИО;
  • ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
  • фиксируется сам факт достижения договоренности;
  • дата, с которой сотрудник увольняется.

Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.

Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.

Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

На что обратить внимание при оформлении

Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

Что делать после заключения соглашения

После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

Делопроизводство

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора?

Соглашение о расторжении трудового договора является бесконфликтным вариантом расстаться с сотрудником.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Подобный способ вполне приемлем для двух сторон, ведь в документации указывается выплата возмещения в варианте расторжения.

Законодательством не предусмотрено требований по оформлению соглашения, но работникам и начальникам важно помнить о некоторых правилах.

Нормативная база

Процедура расторжения договора в соответствии с написанием соглашения довольно часто наблюдается на практике, что указывает на договоренность между обеими сторонами.

Процесс составления документации должен проводиться в законодательных рамках Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Рассмотрим особенности нормативного документа по данному вопросу:

  • Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорит о действительности соглашения, если имеется причина для прекращения договора.
  • В ст. 78 указано, что каждый человек имеет право расторгнуть договор на определенном основании.
  • Ст. 80 ТК РФ обозначает право сотрудника организации разорвать документ по собственной инициативе. Также, особенности этого права указаны в пункте 3 ч. 1. 77 статьи.

В нормативных документах указано, что договор можно разорвать по разным причинам —например, на основании заявки об увольнении без определенного срока предупреждения.

Статьи 77 и 78 ТК РФ свидетельствуют о причинах и особенностях составления соглашения, однако многие вопросы с оформлением, формой документации остаются нерешенными.

В каких случаях составляется?

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено в разное время, как и в варианте с составленным договором, так и в процессе прохождения испытательного срока.

Соглашение может быть инициировано в указанных случаях:

  • Юридическое или физическое лицо в качестве работодателя имеет право разорвать договор в разных ситуациях, например, подчас болезни работника или в отпускной период в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Здесь подтверждение профсоюза на увольнения сотрудника не требуется.
  • Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявки не предъявляется.
  • Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.

Представляем таблицу, где указаны преимущества по заключению соглашения о расторжении договора обоюдно:

Уведомление о расторжении договора: зачем оно необходимо?

Уведомление о расторжении договора – документ, цель которого прекратить какую-либо сделку, заключённую двумя и более агентами. Направление уведомляющего письма — обязанность со стороны того, кто желает прекратить действие договорённости, установленной ранее. Формулируется уведомление в письменном виде, соответственно, имеет форму. В сегодняшнем тексте мы рассмотрим образцы таких бумаг, разберёмся, в каком порядке составляется и оформляется уведомление, поговорим о частных моментах.

Уведомление о расторжении договора

Зачем нужно уведомление о расторжении договора?

Всякая договорённость, заключённая агентами и оформленная письменно и официально, имеет несколько вариантов расторжения. Это может произойти в срок, установленный договором, по решению судебных органов, по желанию одной стороны или обоюдно. Если одна сторона хочет завершить действие договорённости ранее, чем это указано в бумаге о её заключении, ей необходимо уведомить об этом остальные стороны. Если этого не произойдёт, будет считаться, что сторона самовольно, в одностороннем порядке приняла решение игнорировать договорённость, что может повлечь за собой неприятные последствия.

Читайте так же:  Приказ об организации питания сотрудников на предприятии

Соответственно, другая сторона, получающая уведомляющее письмо, вынуждена дать на него ответ в течение тридцати дней, либо в срок, указанный в первоначальном договоре или же в направленном письме. Если контрагент игнорирует письменное уведомление, его автор имеет право направиться в суд с требованием разорвать договорённость в одностороннем порядке. Сразу этого сделать нельзя – предварительно нужно уведомить второго участника.

Статья №782 ГК РФ регламентирует право на инициацию расторжения любой договорённости. Однако, буква закона диктует, что одна из сторон должна взять на себя убытки, выплаты неустойки и прочие материальные выплаты, если это необходимо.

Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

Уведомление о расторжении договора пишется в двух экземплярах, один из которых сторона-автор оставляет себе. Форма документа не установлена законодательно, в зависимости от ситуации выбирается наиболее удачная формулировка. Мы предлагаем свой вариант.

Образец письменного уведомления

Логически можно разделить письмо на пять частей.

  1. В первой указывается, кто и кому направляет документ. Здесь нужно указать полное наименование фирмы или личные данные человека, при необходимости – реквизиты финансовой организации, адреса.
  2. Вторая часть уведомления – главная. Тут описывается предмет расторжения, то есть заключённый ранее договор, его реквизиты, суть, называются все стороны, принимавшие участие в заключении оного. Во второй части также подробно указывается причина разрыва первоначальной договорённости. В частности, невыполнение вторым участником требований и условий ранее подписанного договора. Причиной могут являться и различные обстоятельства, в частности, непреодолимой силы. Об этом мы поговорим подробнее чуть ниже.
  3. Третья часть содержит уточнения и примечания. Здесь можно указать дату, с которой договор прерывается в действие, временной промежуток, в которые второй контрагент (или другие стороны) обязаны дать ответ на уведомительную бумагу и подтвердить её получение.
  4. Четвёртая часть содержит перечень документов, если они прилагаются к договору (например, бумаги, обосновывающие разрыв договорённости).
  5. Пятая часть сформирована из даты, когда уведомление было написано, а также подписей стороны-автора. Заключительная часть уведомления может также содержать выдержку из статьи №450 ГК РФ, утверждающей, что договор, от которого один из агентов отказался, уже считается частично изменённым или расторгнутым.

Образец уведомления о расторжении договорённости в одностороннем порядке

Порядок уведомления

Прежде, чем обсуждать порядок, в котором одна сторона уведомляет контрагента о прекращении договора, нужно понять, чем отличается такое уведомление от отказа выполнять обязательства по договорённости. В первую очередь, это разница в правовой базе. В отличие от отказа стороны в выполнении своих обязательств по договору, односторонний разрыв такового должен иметь вескую причину. Именно поэтому сторона-инициатор разрыва должна уведомить контрагента о намерении упразднить договорённости между ними, указав в письме причины своего требования.

ГК РФ называет три причины, по которым договор можно расторгнуть по желанию одной стороны:

  1. Такая возможность предусмотрена первоначальным соглашением (без санкций или же санкции перечислены в приложении к договору).
  2. Существенное изменение обстоятельств сделки (форс-мажор, события, невозможные для раннего прогнозирования, но при наступлении которых договор становится решительно невозможным для дальнейшего исполнения одной из сторон).
  3. Существенное нарушение договора второй стороной (действия контрагента, противоречащие первоначальным договорённостям или игнорирование оных).

Таким образом, законодательство позволяет расторгнуть договор практически любого характера. Чтобы это сделать, необходимо придерживаться определённого порядка:

  1. Составить документ, указав весомую причину расторжения договорённости.
  2. Выслать документ второй стороне.
  3. При согласии контрагента с изложенными аргументами, составить соглашение о расторжении первоначального договора (при несогласии контрагента – обратиться в суд).
  4. Урегулировать материальные последствия преждевременного разрыва договора, если таковые существуют.

Официально уведомить контрагента о прекращении соблюдения договорённости – цивилизованная мера решения вопроса

Различные форматы договоров имеют некоторые нюансы при составлении. Рассмотрим самые популярные.

Расторжение договора аренды

Договор об аренде площади может быть расторгнут в одностороннем порядке. Уведомление при этом может быть составлено как арендатором, так и арендодателем. Рассмотрим, какие причины считаются вескими при написании бумаги как одной, так и другой стороной.

Таблица 1. Примеры причин для расторжения арендного договора

Особенности увольнения по соглашению сторон: образец соглашения

Соглашение о расторжении трудовых отношений признается частью процесса увольнения.

Это оптимальный обоюдовыгодный способ увольнения, позволяющий не создавать конфликтных моментов между руководителем и сотрудником.

Унифицированного бланка соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон не существует, но участникам производственного процесса требуется знание основополагающих моментов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Мероприятия по увольнению члена коллектива по соглашению сторон предполагают оформление текста, называемого соглашением о расторжении трудового договора, и проводятся в строгом соблюдении предписаний Трудового кодекса Российской Федерации.

В содержании статьи 77 среди одиннадцати общих положений, приводящих к прерыванию функционирования трудового договора, на первоочередное место ставится соглашение сторон при увольнении.

В статье 78 озвучено, что расторжение заключенного между участниками трудовых отношений договора реализуется в разное время по их общему согласию.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон, завизированный обоими участниками процессуальных мероприятий с проставленной печатью, обладает юридической подоплекой.

Кем инициируется?

Соглашение о прекращении реализации трудового договора формируется, когда один из участников рабочего процесса высказывает свое намерение прервать производственные отношения.

При инициировании процесса, исходящем от работодателя, пишется служебная записка, направляемая сотруднику и объясняющая сложившееся положение дел.

Если инициатором выступает работающий подчиненный, он подает заявление о предпочтении уволиться по соглашению сторон на имя руководства.

Далее наступает необходимость обговорить обстоятельства расторжения договора и написания соглашения. Оно считается документом, в содержании которого представлены взаимовыгодные условия ухода увольняющегося человека и руководства.

Трудовой кодекс и другие законодательные акты, регулирующие трудовой процесс, не требуют в обязательном порядке составление письменного соглашения.

Оно может реализоваться в устной форме. Но во избежание недопонимания и судебных разбирательств юристы рекомендуют составлять данный однозначно важный документ на бумажном носителе.

Фиксирование на бумаге обязательств гарантирует соблюдение обстоятельств разрыва трудовых отношений и обстоятельств увольнения.

Обязательные разделы, содержащиеся в нём

Законодательных рекомендаций и ограничений по наполнению содержания соглашения не существует. Главное требование – позиции работника и работодателя фиксируются четко и обоснованно.

Форма соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон должна содержать следующую информацию.

  1. Текст содержит информацию о добровольном стремлении разорвать трудовые отношения и о подписании согласительного документа без принуждения.
  2. Указывается дата и номер расторгаемого договора.
  3. Обозначается дата заключительного трудового дня сотрудника.
  4. Дополняется пункт о том, предусмотрено ли договором получение дополнительных денежных пособий или нет.
  5. Указываются при необходимости суммы денежной компенсации, например, за нереализованный отпуск.
  6. Описывается передача дел и технического оборудования от увольняющегося.

Соглашение рекомендуется писать в двойном экземпляре. Первый экземпляр сохраняется у руководителя, второй выдается увольняющемуся обязательно с отметкой о получении.

Пошаговая инструкция: как грамотно составляется документ

При отсутствии шаблона, закрепленного законодательным актом необходимо учесть принципиальные особенности оформления взаимовыгодного документа.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора заполняется следующим образом.

  1. В наименовании документа требуется указать номерной показатель трудового договора, а также дату его заключения.
  2. Под заголовком слева написать название населенного пункта, справа дату составления документа.
  3. Во вступительной части представляются данные двух сторон: руководителя и увольняющегося.

Руководитель указывает наименование предприятия полностью и документ, на основании которого оно функционирует, должность, ФИО начальника, который выступает от лица организации. Увольняющийся называет должность и ФИО.

  • Пишется формулировка о расторжении договора, прописывается нормативная база, лежащая в основе процедуры происходящего увольнения.
  • Далее по пунктам перечисляются условия процедуры увольнения.
  • Оговаривается точная дата, которая будет признана заключительным трудовым днем.

    Дата пишется без предлога «с» для безошибочного понимания данного факта!

  • Описываются обязательства со стороны работодателя, а именно выдача выходного пособия, денежная компенсация, оговариваемая в договоре и т.п.
  • При необходимости работник берет на себя обязательства передать текущие дела или отчитаться за материальные ценности.
  • Следует указание на то, что документ представлен в двойном экземпляре добровольно, без принуждения и не доступен аннулированию по одностороннему желанию без согласия оппонента.
  • В конце соглашения указываются реквизиты подписывающих сторон.
  • Работодатель внизу слева предоставляет следующие сведения: развернутое (и краткое) наименование организации, ИНН, КПП, ОГРН, р/сч, к/сч, БИК, юридический адрес предприятия с указанием почтового индекса, контактный телефон, свою должность, фамилию и инициалы.
  • Работник под текстом справа пишет свои информационные данные: ФИО, паспортные данные, сведения о рождения, постоянное место регистрации с индексом, контактный телефон.
  • Оппонирующие стороны ставят свои подписи.
  • Свою подпись руководитель подтверждает дополнительной мерой — печатью.
  • Примерный образец соглашения о расторжении трудового договора:

    о расторжении трудового договора

    от «01» июля 2010 года № 77

    ООО «Альтаир», в лице директора Зеленовой Ирины Геннадьевны, действующий на основании приказа от 01.01.2009 №2, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петровой Светланы Сергеевны, бухгалтера, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», подписали данное соглашение о нижеследующем:

    Стороны согласны на расторжение трудового договора № 77, который был заключен между Работником и Работодателем «01» июля 2010 года, на условиях, представленных далее:
    Также в соглашении указывается:

    1. Договор прекращает действие обязательств «07» февраля 2017 года в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («Соглашение сторон»). Названная дата признается последним рабочим днем Работника.
    2. Работодатель возлагает на себя обязательство выплатить Работнику дополнительно к расчету выходное пособие по причине расторжения договора в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 коп.
    3. Работодатель обязан оплатить компенсационную выплату за ежегодный неиспользованный отпуск.
    4. На момент подписания документа Стороны подтверждают отсутствие обоюдных претензий.
    5. Работник выполняет обязательство до «07» февраля 2017 года передать дела по Акту бухгалтеру Левиной Ирине Павловне.
    6. Данное Соглашение и есть дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предоставляется в 2-х экземплярах с равнозначной правовой силой. Документ вступает в силу 07 февраля 2017 года. Расторжение данного соглашения одной стороной баз согласия второй невозможно.

    Стороны процесса признают, что Соглашение стало итогом достигнутой согласованности о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

    Обязательства и их правовые последствия обеим сторонам разъяснены.

    При обоснованности некоторые пункты могут отсутствовать. Теперь вы знаете, как сделать увольнение по соглашению сторон.

    Возможно ли отменить действие документа одним представителем составленного соглашения

    Информация о возможности односторонней отмены закреплена в самом тексте. Отмена действия соглашения реальна исключительно при обоюдном согласии подписавших.

    От чего зависят обязательства, описанные в договоре о расторжении трудовых отношений

    Обстоятельства, описанные в тексте, зависят от ряда причин:

    • от условий, предписанных самим расторгаемым договором;
    • от учета обстоятельств конкретной ситуации;
    • от финансовых возможностей организации;
    • от необходимости передачи материальных ценностей организации;
    • от невозможности покинуть рабочее место, не передав информацию о текущих делах другому коллеге;
    • от наличия соответствующего специалиста на место уходящего.

    Таким образом, при отсутствии обоюдных претензий работника и руководителя оптимальным вариантом увольнения признается проведение этих действий по соглашению сторон.

    Соглашение как документально оформленный текст, составляющийся при увольнении, отражает все нюансы, удовлетворяющие всех, и позволяет требования решить без обращения в судебные инстанции.

    Приказ Министерства Культуры России от 25.08.2010 N 558 (в редакции от 16.02.2016) обязывает хранить данный процессуальный документ в архиве организации в течение семидесяти пяти лет.

    Смотрите видео по теме:

    Приказ о прекращении трудового договора — образец и бланк

    ТК РФ неизменно указывает, что учет и оформление прекращения действия имеющегося трудового договора, с каждым работником, происходит при помощи приказа работодателя.

    Прекращение трудового договора — основания по ТК РФ и оформление

    Для прекращения любого договора, нужны основания, без которых данная процедура будет незаконной. Причем работодатель или работник не имеют права придумывать причины сами — любая из них указана в Трудовом Кодексе.

    Согласно ТК РФ, основания бывают следующие:

    1. По инициативе работника. У человека, работающего в какой-то организации, чаще всего бывает только одно основание — это прекращение отношений, по собственному желанию (хотя их значительно больше). Зато в данном случае, никто не в праве перечить воле гражданина. Выполняя такое действие, сторона, инициирующая расторжение соглашения, может не прописывать причину, так как само желание уже основание. Работодатель обязан оформлять прекращение рабочих отношений после того, как сотрудник напишет заявление.
    2. По соглашению сторон — достаточно частое основание для приказа. В данной ситуации подписывается доп соглашение к основной договоренности сторон, где они указывают, что готовы прекратить отношения.
    3. По инициативе любого работодателя — здесь основанием для составления распоряжения, может быть целый ряд причин. Например, ликвидация работодателя, прогулы, хищения, несоответствие должности, сокращение штата, употребление алкоголя, прочие.

    Есть еще целый ряд более редких оснований для издания соответствующего приказа, все они прописаны в ст. 77 ТК РФ. Самого основания для прекращения имеющихся отношений, мало, всегда должен быть подтверждающий документ (докладная записка, заявление, прочие).

    Например, приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя при прогуле, должен содержать ссылки на показания сотрудников, подтверждающий данный факт, докладную записку прямого начальника прогульщика.

    Приказ составляется в, так называемой, произвольной форме или можно использовать образец скачанный в сети. Также существует унифицированный бланк Т-8, он пригоден для прекращения отношений между работником, организацией при наличии любых основаниях, указанных в ТК РФ.

    Во время поиска данный образец документа не нужно путать с его аналогом Т-8а, предназначенного для прекращения действия имеющегося трудового договора между организацией и группой работников, для чего данный бланк оптимально подходит.

    Указанный бланк используется при всех основаниях, указанных в профильном кодексе (ТК РФ). Образцы указанных бланков схожи, но оптимизированы для решения разных задач.

    Приказ о расторжении трудового договора в связи со смертью работника

    Смерть работника — самостоятельное нередко встречающееся основание, указанное в профильном кодексе (ст. 83 ТК РФ), поэтому заполнение бланка мало чем отличается от любого другого случая.

    Но есть следующая особенность — причиной увольнения в бланке Т-8 или составленном самостоятельно документе, датой прекращения отношений, указывается число, указанное в свидетельстве о смерти. Без этого акта организация, в лице руководителя, не в праве составлять приказ, в связи со смертью.

    Также у работодателя появится обязанность выплатить положенные деньги не самому работнику, а родственникам, информацию об этом необходимо будет внести в бланк приказа.

    Образец приказа о прекращении трудового договора с работником

    Профильный кодекс (ТК РФ) свидетельствует, что в выше упомянутый бланк Т-8 или в документ, составленный самостоятельно для того, чтобы правильно оформить, следует внести следующую информацию:

    • Наименование организации, ФИО руководителя, подписывающего данный документ;
    • ФИО увольняемого работника, его должность;
    • Запись, указывающую на причину увольнения. Также здесь делается ссылка на документ, подтверждающий, что причина веская.

    Если в организации действует профсоюз, тогда при прекращении действия имеющегося трудового договора, по инициативе руководства, необходимо указать его мнение.

    После того, как заполнение документа выполнено, с его текстом следует ознакомить самого уволенного. Кодекс (ТК) указывает, что в последний день возвращается трудовая книжка, выплачиваются положенные деньги.

    Приказ о прекращении трудового договора Т 8 бланк

    Приложенный здесь образец заполнения бланка Т-8, позволит прекратить действие любого трудового договора согласно профильного кодекса (ТК).

    Приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

    Поскольку договора между работником, работодателем всегда расторгаются с помощью приказа, то он будет использоваться часто, значит имеет смысл скачать необходимый бланк Т-8 и образец его заполнения. Это сэкономит время, упростит задачу и поможет изучить данный вопрос.

    Например, достаточно уделить немного внимания заполненному образцу документа, чтобы понять, что при расторжении отношений, по желанию сотрудника, самое главное это ссылка на его заявление. А остальная информация стандартная: наименование организации, ФИО увольняющегося и тд.

    Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

    Главное при разрешении этого вопроса, происходит до издания распоряжения руководителя — обе стороны решившие прекратить отношения, обязаны подписать доп соглашение к основному соглашению. Где указать, что данная процедура выполняется по согласию заинтересованных сторон — так создается основание.

    Любой заполненный образец укажет, что дальше все происходит стандартно, то есть прописывается наименование работодателя, ФИО руководителя, увольняющегося, излагается суть вопроса, указывается номер доп соглашения.

    Как уволить сотрудника по соглашению сторон? Выплаты при заключении соглашения, образец документа

    У процедуры расторжения трудового договора по соглашению сторон есть особенности. Они заключаются в том, что в ТК РФ нет положения касаемо того, кто может быть уволен при таких обстоятельствах. Таким образом, нельзя выделить отдельные группы людей, которые не могут быть уволены таким способом.

    Для такого увольнения не будут считаться препятствиями:

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 350-8059 .
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон

    Соглашение – это основание для увольнения человека по соглашению сторон. Потому его необходимо документально оформить. Единых правил, в соответствии с которыми должен составляться документ, нет. Другими словами, он может быть оформлен в свободной форме.

    Однако в нем должна присутствовать такая информация:

    • причина разрыва трудовых отношений;
    • дата последнего рабочего дня;
    • подписи сотрудника и главы предприятия.

    На что обратить внимание

    Увольняемому сотруднику следует обращать внимание на такие нюансы:

    1. Если инициатором разрыва рабочих отношений выступает работодатель, то работник вправе требовать оплатить ему выходное пособие.
    2. Расторгнуть договор и уйти с занимаемой должности человек может в любой день. Отрабатывать 14 дней не нужно.
    3. Работник после того, как подаст заявление, уже не сможет забрать его и продолжить трудиться на предприятии.
    4. Если глава компании указывает условия разрыва трудовых отношений, которые могут быть непосредственно в договоре, то сотруднику нужно внимательно ознакомиться с документом.
    5. В соглашении должна стоять дата, когда сотрудник прекратит свою работу. С наступлением этого дня он вправе не выходить на работу. Но наниматель вполне может уволить сотрудника за прогул, если тот перестанет посещать свое место работы до наступления последнего рабочего дня.

    Как должно оформляться соглашение?

    Составить соглашение о прекращении трудовых отношений работодателем и наемным рабочим можно несколькими способами:

    1. Заявление от сотрудника с письменным разрешением нанимателя. Такой вариант немного проще. Однако использовать его можно в тех случаях, когда необходимо согласовать лишь дату, когда будет уволен сотрудник.
    2. Составить специальный документ – соглашение о расторжении трудового договора. Должно быть два экземпляра этого документа, один из которых остается у сотрудника, а второй у нанимателя. Кроме обязательной информации, в документе могут указываться и дополнительные решения, принятые обоюдно двумя сторонами: сумма материальной выплаты, отпуск, предоставляемый сотруднику, и пр.

    Издание приказа об увольнении

    Приказ об увольнении работника составляется точно так же, как при разрыве трудовых отношений по иным причинам.

    Приказ должен быть оформлен в соответствии с формой Т-8 либо Т-8а или в соответствии с формой, которая была создана и утверждена самим работодателем.

    В приказе должно быть прописано:

    1. В строке «Причина увольнения» — «Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
    2. В строке «Основание» — «Соглашение о расторжении трудового договора № … от … ».

    Заполнение трудовой книжки в связи с увольнением

    Запись о разрыве трудовых отношений должна быть заверена сотрудником, который является ответственным за ведение трудовых книжек, а также подписью работника и печатью главы фирмы или предприятия (п. 35 Постановления Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках»).

    На какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

    В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, в последний рабочий день наниматель должен выдать работнику денежную сумму, которая включает в себя:

    • зарплату за отработанный период;
    • материальную компенсацию за дни неиспользуемого отпуска;
    • выходное пособие, если это было учтено при составлении самого соглашения.

    В законодательстве РФ нет никаких рамок, которые могли бы контролировать размер выходного пособия. На практике же выплата может быть сделана в виде:

    • твердой денежной суммы;
    • средней зарплаты за 2 месяца начиная от дня увольнения;
    • соответствия с должностным окладом.

    Когда выходное пособие рассчитывается от средней заработной платы увольняемого сотрудника, то его размер необходимо рассчитывать, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

    Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-49-03 .
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 425-34-28 .

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Расторжение трудового договора

    Практически каждый человек, имеющий длительный трудовой стаж, когда-нибудь, да увольнялся. Хорошо это или плохо, но времена, когда можно было прийти на завод семнадцатилетним пареньком (или столь же юной девушкой) и «оттрубить» на нём до самой пенсии, прошли. Причины ухода с работы бывают разными, и не всегда они зависят от сотрудника, а коль скоро такие события распространены, то очень важно, чтобы происходили они в юридическом аспекте безукоризненно. Правовой порядок расторжения трудового договора регламентирован статьями Гражданского кодекса Российской Федерации, написанными конкретным до сухости языком адвокатов и судей, а потому, вероятно, требуются некоторые комментарии. Как правильно уволиться (или уволить) в [yaer] году?

    Расторжение договора по соглашению сторон

    Занимая вакансию, сотрудник заключает с работодателем соглашение, согласно которому он выполняет определённые обязанности, оговоренные его должностной инструкцией, за что получает заработную плату и пакет социальных гарантий. Договор этот может не иметь хронологических ограничений или быть срочным (на какой-то период). Если в течение этого времени произошли какие-либо изменения, влияющие на целесообразность дальнейшего сотрудничества, условия соглашения могут быть пересмотрены по инициативе одной из сторон вплоть до полного прекращения его действия. Причины бывают разными:

    • Обязанности, для исполнения которых нанимался сотрудник, утратили актуальность по причине возникших существенных обстоятельств, а другие он выполнять не хочет;
    • Работник нашёл более выгодный для него вариант трудоустройства;
    • Другие возможные причины.

    Расторгнуть трудовой договор можно в судебном порядке, если:

    • Его условия существенно нарушаются одной из сторон: к примеру, работник игнорирует требования трудовой дисциплины, наниматель не обеспечивает нормальных условий или не производит предусмотренных соглашением выплат и т.п.
    • В других ситуациях, перечисленных в Гражданском кодексе РФ.

    При этом следует выделить преимущества полюбовного разрешения возникших противоречий. Стороны в некоторых случаях могут заключить сделку и внести в договор изменения, обновив документ и приведя его в соответствии с возникшими обстоятельствами, не доводя дело до увольнения. При этом сам он сохраняет силу, включив в себя новые условия (дополнения).

    Если же это невозможно, работодатель и сотрудник по взаимному согласию досрочно расторгают трудовой договор.

    Скачать образец pdf

    Скачать бланк doc

    Разница между увольнением по собственному желанию и прекращением действия трудового договора по соглашению сторон имеет материальный аспект. Становясь безработным, сотрудник, уволенный по соглашению сторон, в отличие от ушедшего с должности по собственному желанию, получает право на ежемесячное пособие, начисляемое сразу.

    Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

    Порядок прекращения трудовых отношений между работодателем и работником регламентируется правовыми нормами, указанными в Гражданском кодексе Российской Федерации, в частности, 1 и 2 пунктами статьи 450. Инициатор расторжения договора выполняет следующие действия:

    • Ставит в известность вторую сторону о своём намерении;
    • Составляет текст самого соглашения.

    Форма допускается произвольная, но в обязательном порядке должна содержать информацию:

    • О том, кто и с кем достигает согласия, то есть о сторонах соглашения;
    • Время заключения трудового договора, его номер (если он был присвоен) и дату его расторжения;
    • Условия, при которых договор будет расторгнут (включая обязательства возможного окончания начатых работ или компенсацию денежных издержек);
    • Заверение в отсутствии претензий сторон по отношению друг к другу (если их нет);
    • Другие пункты, предохраняющие стороны от взаимных разбирательств в судебном порядке;
    • Реквизиты работодателя – полные, а также указанные в договоре данные увольняемого сотруднике (номер паспорта, адрес, ИНН и пр.);
    • Подписи сторон и печать субъекта экономической деятельности (если она необходима).

    Соглашение о расторжении трудового договора

    Причины, по которым увольнение работников чаще всего производится именно по соглашению сторон, обусловлены очевидными преимуществами именно этой формы расторжения трудового договора. К ним относятся:

    Бесконфликтный выход из сложившейся (порой неоднозначной) ситуации. К примеру, бывает, что работник, принятый на определённую вакансию, элементарно «не тянет» возложенных на него обязанностей. В данном случае ошибку допустил менеджер по персоналу, и совершенно не обязательно возлагать ответственность за неё на сотрудника.

    Случается даже, что квалификация нанятого работника слишком высока, а достойной оплаты фирма предложить не может. А если этот человек получил заманчивое предложение по трудоустройству, то он сам хочет уйти, и по-хорошему, не портя отношений.

    И, наконец, нередки случаи, когда начальник просто не может найти общий язык со своим подчинённым в силу разности характеров, и работать им вместе тяжело.

    Даже работник, выполняющий свои обязанности из рук вон плохо, может быть отпущен спокойно, без составления актов, необходимых для увольнения по статье (эта процедура непростая – она требует затрат сил, нервов и времени).

    В любом случае намного проще решить вопрос путём в той или иной степени дружественных переговоров и прийти к соглашению, устраивающему обе стороны.

    В аспекте юридического оформления процедура по состоянию на 2018 существенных изменений не претерпела.

    Уведомление о прекращении договора

    Внезапность нежелательна в любых жизненных обстоятельствах, поэтому о столь важном событии, как расторжение трудового договора инициатор обязан предупредить его второго контрагента независимо от прописанных условий. Если это действие не будет произведено, то последующее прекращение отношений может толковаться в качестве одностороннего отказа от взятых обязательств и стать причиной судебного иска.

    О расторжении срочного договора предупреждать следует заранее, так же, как и при других возможных вариантах (по соглашению сторон, по собственному желанию, аннулировании и т. д.), но не позже чем за три дня до даты окончания действия документа. Дело в том, что в некоторых случаях его условиями предусмотрено автоматическое продление действия, если ни одна из сторон не выказала желания прекратить сотрудничество, или допустима такая трактовка содержания документа.

    Как правило, в самом трудовом договоре предусмотрены пункты, оговаривающие порядок его расторжения, в том числе срок ответа на уведомление, но если он не указан, то по умолчанию принимается тридцатидневный.

    Процедура доставки

    Уведомление готовится в письменном виде и вручается одним из двух способов, не допускающих отрицания получения:

    1. Лично под подпись на втором экземпляре;
    2. Заказным письмом с уведомлением отправителя о получении адресатом (началом срока считается дата почтового штемпеля).

    В случае если письмо с уведомлением о расторжении трудового договора доставлено, а ответ в положенный срок так и не получен, отправитель имеет право обратиться в судебные инстанции.

    Содержание уведомления

    Текст уведомления о предстоящем расторжении трудового договора может составляться произвольно, но непременно должен содержать:

    • Полные сведения об адресате и адресанте. Иными словами, в начале документа указываются реквизиты обеих сторон договорных отношений: работодателя и сотрудника с указанием кому и от кого он направлен;
    • Дату настоящего документа;
    • Номер и дата договора, подлежащего расторжению;
    • Причины прекращения отношений со ссылкой на правовые нормы;
    • Различные уточнения, касающиеся сроков и выполнения других условий.

    Если уведомление адресовано работнику, то оно обычно выполняется с использованием фирменного бланка, регистрируется как исходящее и подписывается уполномоченным лицом (руководителем, его заместителем, начальником отдела кадров и т. п.)

    В случае отказа от получения составляется акт, заверенный подписями двух свидетелей.

    Скачать образец pdf

    Скачать бланк doc

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Какими бы ни были преимущества увольнения по соглашению сторон, но и по собственному желанию работники тоже уходят. Причины тому могут быть разными, но наиболее вероятными представляются следующие:

    • Сотрудника не интересуют выгоды, предусмотренные статусом уволенного по соглашению – он уже нашёл себе лучшее место, где его ждут и готовы предложить лучшие условия.
    • Работник совершил по-настоящему серьёзный проступок (к примеру, проявил полный непрофессионализм или того хуже, уличён в нечестности), а потому, стремясь избежать увольнения по статье, пишет заявление «по собственному».
    • «Не вписавшемуся в коллектив» сотруднику (чаще всего, новому) создаются адские условия, вынуждая к добровольному уходу, и при этом с начальством о «соглашении» договориться не удаётся. Такие эпизоды часто определяют выражением «его ушли»;

    Как бы там ни было, а заявление с просьбой об увольнении чаще всего пишется под давлением обстоятельств или тогда, когда время стоит дороже денег.

    Заявление о расторжении трудового договора

    Документ пишется вручную (реже печатается, это допустимо, но подписывается лично) на листе четвёртого формата. Он крайне прост и включает в свою форму:

    • Должность руководителя фирмы, из штата которой собирается уволиться сотрудник, его фамилию и инициалы (дательный падеж – ответ на вопрос «кому», например: генеральному директору ООО «Василёк» Иванову И.И.);
    • Должность, занимаемая сотрудником, автором документа и его ФИО (родительный падеж – ответ на вопрос «кого», например: слесаря 5-го разряда Петрова П.П.);
    • Само слово «Заявление»;
    • Текст «Прошу уволить меня по собственному желанию с (число, месяц, год)»;
    • Дата и подпись.

    Следует обратить внимание на то, что в данном случае мотивацию указывать не следует, даже если автора заявления переполняют эмоции. Заявление служит основанием приказа об увольнении.

    Скачать образец pdf

    Скачать бланк doc

    Сроки исполнения

    Руководитель в силу своей власти может отреагировать на заявление сотрудника с просьбой об увольнении двумя основными способами:

    • Освободить вакансию немедленно, произвести расчёт и выдать трудовую книжку хоть в тот же день. Так поступают тогда, когда проблемы заполнения штатного расписания нет.
    • Удерживать сотрудника определённое Трудовым кодексом время:
    Читайте так же:  Нотариус лангепас часы работы