Кто регистрирует заявления на увольнение

Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 12

Вопрос: Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще? Обязана ли организация вести журнал или книгу регистрации заявлений работников и если да, то на основании чего это делается?

Ответ: Вопрос о регистрации заявлений в первую очередь связан с необходимостью определения момента, с которого следует исчислять срок предупреждения об увольнении.

Нужно сказать, что в случае если заявление поступило в форме письма с изложением причин увольнения и просьбой уволить или телеграммы с места проведения отдыха и т.д., то днем предупреждения следует считать день вручения уведомления почтовой службой. Но, как правило, работник просто подает заявление в произвольной форме. В таком случае датой предупреждения об увольнении считается дата поступления заявления.

В случае несовпадения этих дат работодателю важно зафиксировать данный факт. Оптимальный вариант для этого — все-таки составление соответствующего акта за подписью не менее трех должностных лиц, но если в организации введена система учета документации, которая позволит определить дату поступления заявления, то достаточно будет факта регистрации заявления в такой системе.

Зачастую работники, со своей стороны, требуют зарегистрировать заявление. Если в Вашей организации не предусмотрена такая регистрация, то достаточно вручить работнику копию заявления с датой его получения, заверенную подписью уполномоченного должностного лица (кадровика или секретаря). Такая копия будет служить для работника подтверждением даты его предупреждения работодателя об увольнении.

Вопрос же регистрации заявлений работников в специальном журнале или книге зависит только от принятой в организации системы документооборота. Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и, в частности, заявления об увольнении, нет.

Но необходимо хранить заявления об увольнении, поскольку ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» предусматривает, что государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными актами РФ, а также специальными перечнями документов.

Такие сроки установлены Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утвержденным Руководителем Федеральной архивной службы России 06.10.2000. В нем указано, что:

— личные дела (заявления, автобиографии, копии приказов и выписки из них, копии личных документов, характеристики, листки по учету кадров, анкеты, аттестационные листы и др.) руководителя организации; членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации; работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, ученые степени и звания, хранятся постоянно;

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают.

Что такое заявление на увольнение

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

  • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  • Выход на пенсию.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Регистрация заявления на увольнение

Имеет ли право работник кадровой службы не регистрировать несогласованное с начальством заявление на увольнение?

Давайте зададим вопрос по-другому: существует ли обязанность регистрировать поступающие в делопроизводство документы?

То есть:
не «имеет ли право не регистирировать?»
а «обязан ли зарегистрировать?»

Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», в котором есть упоминание о реквизитах документов, в том числе о регистрационных номерах, носит рекомендательный характер

Никто НЕ обязан его исполнять

Поэтому в Вашем случае вариант один — отправлять письмо по почте
Вот тут не отвечу, что будет считаться датой поступления в предприятие документа: дата отправки или дата получения
По логике, конечно, — дата получения. Но я бы здесь логикой и здравым смыслом неруководствовалась

Заявление на увольнение, нюансы и образец заполнения

Заявление на увольнение – это обязательный атрибут прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора. Работник пишет заявление, когда собирается увольняться по собственному желанию. Если инициатором увольнения является работодатель, то писать заявление не нужно.

Унифицированной формы заявления не существует – она не предусмотрена законодательством. Однако нужно соблюдать некоторые правила его оформления.
Заявление на увольнение обязательно подаётся в письменной форме. устной формы такого документа не существует. Пишется оно собственноручно шариковой ручкой. Делается это для того чтобы, при необходимости, провести почерковедческую экспертизу. Но это не означает, что заявление, отпечатанное на компьютере, или написанное гелевой ручкой не будет принято к учёту.

В заявлении работник должен чётко указать на своё намерение прекратить трудовые отношения. Для этого указывается причина увольнения и дата прекращения трудовых отношений. Как правило, это выглядит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта». Употреблять предлог «с» в просьбе об увольнении нежелательно. Он вносит двоякий смысл в заявление.
Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 марта». Предлог «с» указывает, что работник 15 марта уже не выходит на работу и последний рабочий день у него – 14 марта. Расчёт всех компенсационных выплат будет производиться по 14 марта включительно.
Но работники, как правило, имеют в виду, что 15 марта будет последний рабочий день, а на работу уже не нужно выходить – 16 марта. Возникают недоразумения.

Читайте так же:  Договор аренды с физическим лицом взносы

Если в заявлении не будет указана дата, то работодатель имеет право уволить сотрудника только через 2 недели со дня получения заявления.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предупреждает работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Например, если сотрудник хочет уволиться 15 марта, то заявление он должен подать не позднее 1 марта.
Срок в 2 недели даётся трудовым законодательством для того чтобы работодатель смог найти замену увольняющемуся сотруднику.

Сотрудник может уволиться и без отработки двухнедельного срока в следующих случаях:

  • по договорённости с работодателем;
  • при установлении работодателем другого срока отработки;
  • по основаниям, перечисленным в ст. 80 ТК РФ.

Если сотрудник и работодатель договорятся между собой, то работник может уволиться и без отработки. Для этого, в заявлении на увольнение он должен указать такое своё желание. Формулировка будет следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта без отработки двухнедельного срока».
Работодатель либо соглашается, либо отказывает.

Также стороны могут договориться между собой о другом сроке отработки, но он не должен превышать 2 недели. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта с отработкой 4 дня». Если работник находится на испытательном сроке, то он имеет право уведомить работодателя о своём намерении уволиться за 3 календарных дня. Формулировка заявления точно такая же, как при отработке в 2 недели.

Важно! Условия приёма на работу данного сотрудника с испытательным сроком обязательно должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае, будет действовать общее правило двухнедельной отработки.

В ст. 80 ТК РФ перечислены основания, по которым работник имеет право уволиться без обязательной отработки и без согласия на это работодателя.
Это следующие основания:

  • призыв на срочную военную службу;
  • выход на пенсию;
  • зачисление на дневное отделение в высшее или среднее профессиональное учебное заведение;
  • переезд супруга на новое место службы;
  • уход за больным родственником;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства;
  • переезд на новое место жительства.

В этих случаях, также нужно писать заявление на увольнение, обязательно указав причину, по которой работодатель обязан уволить без отработки. К заявлению необходимо приложить документ, который является доказательством указанной причины.
Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта в связи с зачислением в ВУЗ». В данном случае, прикладывается справка из ВУЗа о зачислении.

Заявление об увольнении пишется на имя работодателя с указанием организационно–правовой формы. Можно указать ФИО и должность представителя работодателя. Например: «Генеральному директору ООО «АБС».
Также указывается ФИО, должность и структурное подразделение увольняющего сотрудника. Например: «От Иванова И.П., менеджера по продажам».

Не стоит забывать, что нужно указать дату написания и поставить свою подпись. Заявление лучше отдать в тот же день. В противном случае, 2 недели будет отсчитываться со дня получения заявления работодателем.

Скачать образец заявления на увольнение без отпработки можно тут

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Как регистрируется заявление об увольнении

Важно понять, где храняться заявление на прием, перевод и увольнение?и как регистрируются?

У меня отдельные папки для всех видов заявлений, но я их не регистрирую, а просто храню и на основании них делаю приказы.

В вашем случае без помощи трудовой инспекции или прокуратуры не обойтись, для начала зарегистрируйте заявление об увольнении в отделе кадров, пусть на вашей копии проставят отметку о получении, если через две недели вас не уволят.

Директор не отдает трудовую книжку, надо устроится на другую работу. Есть дубликат. Можно им воспользоваться?

Ну так как вы будете устраиваться без записи в трудовой с прошлого места работы? Пригрозите работодателю что пожалуетесь на него в трудовую инспекцию труда или в судебном порядке будете взыскивать если не расчитает нормально и трудовую не отдаст.

Рассматриваемый документ не является заявлением работника об увольнении.Заявление регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на заявлении.

Вопрос о заявлении об увольнении. см. внутри)

Отправить по почте заказным письмом с уведомлением

Когда можно отозвать заявление на увольнениеЧто обязательно должно быть в заявлении на увольнениеРечь идет о сроке подачи заявления об увольнении не позднее чем за две недели.

Смотри программу «Час Суда».

Пишеш заявление и посылаешь, по почте, только как заказное, вот и всё.

Надо потребовать чтобы секретарь зарегистрировала вот и все. Ну а для того, чтобы отсчет пошел с сегодняшнего дня надо было заявление подавать вчера: ( Из ТК: «Течение указанного срока (2 недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Не завизировать не имеет право. нужно написать, подписаться сегодняшним числом и отдать непосредственному руководителю или секретарю.

Если в городе есть служба курьерской доставки корреспонденции, то можно через них или заказным письмом, но в этом случае письмо придет только ч/з три дня.

Вопрос Регистрация заявлений об увольнении в ОК. Обязательно ли это? если да, то где это можно прочитать?У нас на предприятии регистрируются все заявления. Законодательно это не закреплено.

Подай заявление секретарю и попроси его зарегестрировать с входящим номером, после этого сними с него копию ( разные варианты возможны с таким начальником «самодуром»). Через 2 недели приходи за трудовой книжкой. Удачи.

Candy, есть несколько вариантов:
— по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении;
— зарегистрировать и оставить в канцелярии, с отметкой на копии заявления;
— оставить секретарю директора под роспись в получении на копии заявления (но это на добросовестность исполнителя, что вопрос. ).

Или отдел кадров, или секретарь расписываются в получении на копии и все

Лучший вариант — по почте, с уведомлением.
Копию оставить себе

Увольняюсь с работы, не хотят платить з/п+

В прокуратуру, заявление писать. Прижмут твоего директора за нарушение ТК.

Вопрос Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще?Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и, в частности, заявления об увольнении, нет.

Жалоба в ГИТ и прокуратуру. За не выход можно получить увольнение за прогул и мало ли что он сказал.

В частных супермаркетах и пожаловаться не кому, нет пищевого торга, в противном случае можно написать жалобу в управление торговли при администрации.

Я извиняюсь, а аванс у вас вообще существует? Это я так, глазом зацепилась.
Вы написали заявление на увольнение? Руководитель его подписал?

Надо было заявление написать официально! Отметить его, тогда б были доказательства, за задержку расчета- штраф. А если все в устной форме- то не доказать.

А заявление написано и подписано им? Если подписано то по ТК 2 недели отработки и ты свободен, если он подпишет что ты можешь бе отработки еще уйти и такое возможно. А тебе еще должны выплатить компенсацию за не использованный отпуск если все официально. и зп начислять за отработанные с 1 по 3 число.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно обязательно содержать дату увольнения.Заявления об увольнении по собственному желанию регистрируются в журнале регистрации заявлений.

Что значит «сказал», «ответил»?
Пишется заявление об увольнении, регистрируется в приёмной, или, в случае конфликта отправляемся по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. ОК составляет приказ об увольнении.
Отсутсвие на рабочем месте более 3-часов без уважительной причины считается прогулом.
1. Вас могут по статье за прогулы уволить
2. За Ваше отсутсвие таких дел наворотят, и столько потом на Вас повесят.

Не подписывают заявление об увольнении.

Она во всех компетентна! пусть с вами придут! к директору

Главная gt Разъяснения gt Бухгалтеру gt Вопрос Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще?Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и в частности заявления об.

Пригрозите заявлением в полицию о шатаже и вымогательстве, обращением в суд о невыплате зарплаты и возбуждением уголовного дела и обращением в налоговую инспецию об неправильном перечисление налогов. Думаю подействует, ведь ясно работают с нарушениями.

Вы все усложняете. Отдайте 2 заявления по собственному желанию с указанием желаемой даты увольнения (число) , один у себя экземпляр оставьте с подписью (ФИО того кто ПРИНЯЛ заявление) , числом ПРИЕМА заявление №вх если регистрируются . Приходите в день увольнения указанный в заявлении за расчетом, трудовой. Кто его (заявление) там подписывает, сьедает за обедом кусочками, на стенку вешает в своем клазете вас вообще волновать не должно, это не ваше дело. А подписи где то.. . не подписывайте, АКТ тоже. . пусть идут в СУД будет решение, ну заплатите.. . ) а они не пойдут) к ним проверки пойдут никому это не надо.
«мне предлагают подписать расходник на половину суммы и отнести деньги директору взамен подписи на заявлении! «- это че ) за вымогательство. ) улыбнитесь и покажите направление движения этим людям)

Начальник выкинул мое заявление на увольнение

Понятие отзыв заявления об увольнении не существует- само заявление об увольнении уничтожается, а работа продолжается. Но для успокоения напишите как считаете, просто зарегистрируйте обязательно у секретаря или в кадрах

У меня была точно такая же история. Я работала в гос структуре. Идите в инспекцию труда.

Напишите еще одно заявление и копию зарегистрируйте у секретаря или в отделе кадров.

Заявление регистрируется у секретаря или в кадрах, если есть юрисконсульт, то подписывается и им. Снимается копия для возможного обращения в суд. Почитайте ТК РФ там всё подробно написано.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Со свидетелем заходишь и даешь ему заявление. Можешь обратиться в инспекцию по труду.

Если у вас на работе нездоровая обстановка — а это видно из вашего вопроса — то разговаривать с руководством нужно только языком письменных документов. Напишите заявление еще раз, снимите с него копию. Отдайте оригинал секретарю, в ОК или еще куда, где у вас принимают входящую почту. На копии потребуйте отметку о приеме заявления и храните её дома. Через две недели после подачи заявления придите в ОК и потребуйте трудовую книжку и расчет в бухгалтерии. ВОТ И ВСЁ!
Если откажутся сделать отметку о приеме заявления, то направьте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (а еще лучше — телеграммой) . Тогда руководство ни за что не отвертится, что не получало ваше заявление.
И не слушайте никаких «страшилок» от руководства, не ждите ничьих подписей или согласований. Все, что здесь изложено, регламентировано ст. 80 ТК РФ и закон будет на вашей стороне.

Подскажите, обязаны ли регистрировать заявление на увольнение? Написала заявление по соглашению сторон, отнесла заявление секретарю, она ответила, что регистрируют только после подписания руководителем.

Пишите заявление в 2 экземплярах, один себе, другой директору, на вашем секретарь делает запись о входящем документе. Если нет свидетеля, берите с собой диктофон. Можно обратиться в трудовую инспекцию. Если отправлять заказное письмо, то с описью вложения, с уведомлением о вручении. У вас небезнадежная ситуация.

Ваше руководство забыло о том, что Высочайшим указом Его Императорского Величества Александра II крепостное право было отменено в 1861 г. Напомнить об этом руководству. Для закрепления полученных знаний можно предупредить, что далее разговор пойдёт в государственной инспекции по труду, прокуратуре. Там уже разговор иной пойдёт, с ударом по руководящему карману.

Могу ли я требовать с ип восстановления на работе, выплаты декретных уволили в период беременности?

Еще и моральный ущерб взыщешь.

Заявление регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на заявлении.Шаг 3Регистрируем приказ об увольнении работника. Приказ об увольнении необходимо зарегистрировать в специальной учетной форме.

По какой статье уволили? Впрочем, это не имеет в данном случае значения, поскольку любое увольнение имеет обязательную процедуру (порядок) . а он, как я поняла не соблюден, к тому же Вы беременны. В силу ст. 393 ТК РФ Вы освобождаетесь от судебных расходов, обязательно в суд!

В суд. незнание не освобождает от ответственности. Вас восстановят на работе, все выплатят.

Читайте так же:  Как рассчитывать пособие по уходу за ребенком

Нужно идти в СУД, обязательно.

Легко. Обращайтесь в суд.

Когда Вы узнали об увольнении — в январе? Был ли приказ об увольнении в январе, с которым Вас должны были ознакомить под роспись? Срок обращения в суд о восстановлении на работе составляет один месяц со дня увольнения (ознакомления с приказом) или со дня вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) . Соответственно, если Вы не подписывали приказ в январе, а также сможете доказать в суде, что трудовую получили на руки только недавно, то возможно восстановление по суду. Хотя, если Вы знали об увольнении в январе (из Вашего вопроса это не понятно) , то в суде у Вас могут спросить, почему Вы не обратились к ним в течение месяца (до 01.02.2014), и какие у Вас есть документальные подтверждения тому, что Вы просили своего работодателя выдать Вам трудовую книжку. Без необходимых доказательств уважительных причин о пропуске срока подачи иска могут и не восстановить.

Когда можно отозвать заявление на увольнениеЧто обязательно должно быть в заявлении на увольнениеОтзыв заявления об увольнении.

А вы в жизни такой же дерзкий и бесстрашный как в инете?

А еще я диванный политик.

Подскажите как поступить в ситуации когда секретарь отказывается регистрировать заявление об увольнении по собственному желанию. Прочел на одном из сайтов вот что Если секретарь откажется регистрировать заявления.

Я в инете такой же дерзкий и бесстрашный как в жизни.

В жизни еще хуже . в интернете сдерживает монитор .

Я тут такой как в жизни.

В случае, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Нет, я стараюсь не хамить. тебе ведь не могут в интернете дать по морде, поэтому это не честно.

Некоторые ведут себя даже, как будто они бессмертные…

Нет. .
Я тихий офицер спецназа в отставке. .
С одной извилиной и та от фуражки.

Как в интернете так и в жизни. и не особо сильный, но и не слабый.

И Отелло в жизни сыграю)

КАК регистрировать заявления как регистрируется документ . Если это заявление на увольнение, прием на работу, отпуск и другие кадровые документы, его регистрирует отдел.Как регистрировать заявление об увольнении?

Уже и в сети особо дерзить не стоит. Уже принимают заявления об угрозах, клевете или оскорблениях в интернете.

Я очень злобный и бесстрашный!

Когда и по какому поводу вы обращались в ментовскую последний раз?

Подавал заявление об отставке

Но случается, что руководитель когда не хочет уволить работника, пытается задержать его, то теряет заявление об увольнении. Вы подойдите еще раз к руководителю и уточните, подписано ли заявление на увольнение и какого числа Вы получите.

Никогда я.
Всегда-меня.)) )

Однозначно, это ЗВЕРИ
обращался пару лет назад

Сегодня только помогал ментам пьяную шоблу «успокаивать»

Звонили. чтобы разогнали пьющих во дворе. Могли бы и не звонить — все равно не приехали.

Когда по моему адресу зарегистрировалось ООО. Года два назад.

Кто должен регистрировать заявление работника об увольнении, если работнику отказали в увольнении.Меня интересует заявления об увольнении неудовлетворенные должны регистрироваться отделом кадров или приемной.

Зафиксить ледоснегопадение мне на боштан!) ) и вот с совсем с пробитой крышей набрёл я на ответы!))

..Плохой пример.. заразителен.. Особенно, если он слишком хорош.)

Если у меня отказываются принять заявление на увольнение. см вн

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков (см. Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О) . Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? Можно пойти иным путем и отправить заявление по почте.Некоторые сотрудники могут услышать в свой адрес угрозы уволить по статье.

Пишется заявление «Прошу уволить по собственному желанию. » и регистрируется через приемную. Отрабатываете две недели, и через 14 дней после регистрации заявления вы можете быть уволены. Зарплата выплачивается за все отработанные дни.
Такая регистрация считается официальным уведомлением руковоство о том, что вы увольняетесь.

Достаточно зарегистрировать в приёмной или канцелярии и через 2 недели спокойно уйти.

Если не регистрируют заявление в канцелярии-а должны! — пишите заказным с уведомлением, себе копию и квиток сохраняйте о доставке.
Нич. не сделают, уволят.
В противном случае пригрозите трудовой инспекцией. Не поможет-туда копии всех бумажек и заяву что нарушают ваши права.
Никуда не денутся. Трудовую не забудьте забрать)

Заявление об увольнении можно направить заказынм письмом с уведомлением о его вручении. заявление пишется в двух экз. — один отправляете, другой отставляете у себя с сохранением чека почтового об отправке письма. в течение двух недель после даты, указанной в заявлении, вы обязаны работать согласно графика своей работы, по истечении этого срока можете на работу не выходить, в ОК требовать трудовую книжку, в бухгалтерии — расчета. откажут — смело идите в трудовую инспекцию и прокуратуру.
да, если на испытательном сроке — в течение трех дней обязаны оформить увольнение. ст. 71 ТК РФ.

Если заявление отказываются регистрировать, то оправте его по почте заказным письмом с уведомление и описью вложения. Дата отсчета двухнедельного срока предупреждения начнется на следующий день, когда работодатель получит письмо . Вам вернется уведомление с его отметкой. Через 14 дней идите в отдел кадров за трудовой. если трудовую не отдают, пишите заявление, что согласны на получение трудовой по почте. За каждый день задержки трудовой можно через суд требовать компенсацию среднего заработка, пропорционально дням задержки. И можно оттодвинуть срок увольнения на дату получения трудовой. При задержки выдачи зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск
в последний день увольнения можно требовать компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка России пропорционально начисленной суммы. Это копейки, но приятно. все это озвучте работодателю.

Если Вас не интересует как зарегистрировать заявление об увольнении, Вы можете выбрать нужную область права и наш специалист перезвонит Вам всего через 15 минут! Выберите интересующую область права.

Заявление с уведомлением по почте, две недели придется отработать с даты, стоящей на уведомлении.

Пиши заявление заверь у начальника .Один лист себе. По закону ты должна отработать2 недели. если не отпускают с этим который у тебя заявлением в суд .Сколько продержат трудовую книжку (дней) столько и оплатят. Если будут тормозить сходи в комиссию по трудовым спорам .Это в каждом городе есть .Сейчас с этим строго .))Удачи.

Ваша ситуация до боли знакомая. Вы можете либо направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении, либо отдать его в отдел кадров (или секретарю директора, если ОК как таковой отсутствует) . Если Ваш брат будет передавать заявление лично, пусть на его копии он попросит проставить штамп о принятии с указанием даты. Затем ему (брату) необходимо будет две недели исправно ходить на работу. По истечении этого периода работодатель должен (!) будет расторгнуть с ним трудовой договор и выплатить все причитающиеся суммы.
Если этого не произойдет — смело идите в суд. Правда будет на Вашей стороне.

Скажите пожалуйста, обязана ли я отрабатывать 2 -недели после увольнения ?

Нормально попробуй объяснить ситуацию, может согласятся, а может и нет

А если решите отозвать свое заявление об увольнении, то это также можно будет сделать, но это уже совсем другая история.Таким образом, заявление в данном случае надо писать прошу уволить 15 апреля.

Две недели это срок предупреждения. Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
По соглашению между работником и, работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не
настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

После увольнения вабче ничего не должны, а до вы обычный сотрудник. Инвалидность? пенсия по старости? муж убывающий на новое место службы? есть? нет? идите работайте, через 2 недели придете за трудовой, если работодатель не хочет вас раньше отпустить. Ваши проблемы без оснований в рамках норм ТК РФ, работодателю не интересны.

После увольнения никто не обязан работать.. . А вот о своем намерении уволится ты ОБЯЗАНА предупредить работодателя за 14 дней, так как кроме прав, у тебя, согласно ТК РФ, есть ещё и обязанности.

Подойти к начальнику, объяснить ситуацию, он может вас отпустить и через пару дней

Заявление об увольнении регистрируется в организации в качестве входящего документа при подаче его нарочно, либо при получении указанного заявления направленного заявителем по средствам почтовой связи.

▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
✔ Приглашаю в КИВИ-Умножитель киви50 .рф (уберите пробел) ! Горячий старт! Вклад от 10 рублей +50% прибыли за 24 часа!
✔ Реферальная программа!
✔ Защита от ДДОС и поддержка 24/7 онлайн!
✔ Живые отзывы! Группа в ВК!
✔ Регистрируйся по рефералке!
● Ссылка: киви50 .рф (уберите пробел)
▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Не после, а до. предупредили о желании, пообщались по поводу того согласны с вами расстаться прям сейчас, если нет дорабатываете 2 недели

Сложная ситуация на работе не знаю как поступить что посоветуете? (текст большой) нужен очень совет. см. вн

В свою очередь, работодатель также не может уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления, если в нем не указана дата увольнения. На практике у кадровиков возникает вопрос может ли работник подать заявление об увольнении.

Если нравится рабство, то можно оставаться. пока есть средства, то можно искать другую работу. чего ждать, когда начальник подпишет какую-то бумажку? собираешь вещи и спокойно уходишь — можно и демонстративно это сделать. к людям на таких фирмах не относятся как должно, видят только лоха. если кто одумается и поймет, в какое болото попал — про его уход моментально забудут, найдут других лопушков. потому, и расстраиваться не нужно.

Увольняйся. Зарегистрируйся на бирже труда как безработный. Там должны предложить бесплатные курсы переподготовки. Да и пособие, хоть и небольшое, не помешает.

Да, с грамотой у тебя большие проблемы. Ты, видимо, так и останешься фасовщиком на должности кладовщика. И не имей такой привычки свои проблемы перекладывать на других. Всё равно в твоей шкуре никто не будет. Решай, дружок, сам и отвечай за свои действия сам.

Читайте так же:  Диски на пк лицензия

Капец живешь в Москов и паришся на счет работы, в армию иди там думать не надо за тебя есть кому думать, как я))) На счет пенсии правильно мыслишь. Работал на ВДНХ на сто 10 лет назад чудные времена были)))))

Работай, пока платят. Не порть отношений, может сгодиться в будущем. Сообщи, что работаешь до переезда. Скажи, что это факт. Как только будет ясен последний рабочий день, так можно и искать работу. Лучше рядом с домом. Главное, не портить отношения.

Заявление на увольнение об увольнении . допустимо писать заявление о расторжении трудового договора или иную аналогичную фразу . Я, Петров В.В. ваши Ф.И.О. , прошу уволить меня с должности указать должность 20.12.2020 указать предполагаемую дату увольнения .

Ищи другую работу.

Я тоже работал ЗАЧУХОЙ (заведующийчужимхозяйством) ,да у тебя санорные условия работы, кондиционеры, сменщик, рядом с домом большая зарплата, если нравится то будеш работать! можно временно снять жильё,да ещё хотел спросить сколько лет работаеш на предприятии? это существенно и как у вас уволится с отработкой а где-же материальная ответственость

Если так все плохо, работу нужно менять, но без нервов. Тяжелые ситуации еще будут в жизни, вот как раз случай понять, как надо поступать в таких случаях. Лучше выждать, уйти всегда успеете.

Люди правильно выше сказали. 1 Отношения не надо портить в любом случае. 2 Что-то не устраивает- ищите новую работу 3 По возможности я бы сначала нашла, а потом уволилась. 4 Биржа труда- не вариант. Пособие копеечное. Курсы есть- но больше для галочки. ориентир рабочие специальности и не факт что вам что-то подойдет, к тому же сначала набирают группу итд. то есть не все так просто. 5 Вы же мужчина. А значит все взвесьте и примите правильное решение. Удачи Вам. Все будет хорошо

Отчисления в ПФР должны быть с каждой з/п, только с белой части, разумеется. Говори об этом с бухгалтером, бояться нечего. Насчет увольнения — такое действительно может быть, хоть это и незаконно, отпуск кадровика — не твой вопрос. Отпуск 14 дней — нарушение законодательства, в таком дерьме я работать бы не стала. Работы на складах в Москве — валом. Не поняла, что тебя останавливает. До 6-го терпеть чуть, подожди. Про биржу — правильный совет, этим многие пользуются, в первую очередь именно из-за курсов переподготовки.

Ошибки в заявлении об увольнении. Типичной ошибкой, допускаемой при оформлении такого заявления, является некорректное указание даты увольнения. Как правило, работники пишут так прошу уволить с 15 февраля 2012 года .

Тебе не нужна ничья подпись. Дал заявление об уходе и все, дальше их дела. Его можно даже просто выслать заказным письмом на адрес компании. Предупредил, написал бумагу, копию отправил через почту. Через 2 недели на работу можешь уже не выходить.

Ты ещё не знаешь что такое змеиное гнездо сапляк, попадёшь на новой работе -узнаешь

В чем проблема переходите на другую работу

Иисус не учил говорить «да» во вред себе.

Если начальник не подписывает заявление, то Вы можете направить ему его заказным письмом и дата получения письма и будет датой уведомления об увольнении и через 2 недели Вы можете с чистой душой распрощаться с этим местом

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление вЗаявления от работников регистрируются в Журнале регистрации заявлений.

В Москве местному — работы валом, на этом же сайте можно найти. Откуда в Москве 37-38 жары?

Начальник не подписывает заявление об уходе. Что делать?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатывая свои последние две недели я передумал увольнятся и захотел забрать сво заявление об увольнении, а отдел персонала мне отказал в этом без объяснения каких либо причин.

Пусть добавит хоть еще полстолька это же издевательство раз не подписывает себя то наверное не обижает сотни три есть

По закону обязан подписать. . Если нет то обращайся в трудовую инспекцию.

Проси надбавку тыщ 20 если нет то в суд !

Очень странно- он не имеет права не подписать заявление об уходе. Шлите почтой с уведомлением о получении

Скажи ему что ты переспал с его женой

Возможно ли совершить отзыв заявления об увольнении? И как это провернуть технически, если вы вдруг передумали?Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.

По собственному желанию обязан прост с отработкой в 20 дней

Пиши на увеличение зарплаты вдвое .

Заказным письмом с уведомлением о вручении. И все. Уходишь через 2 недели. На крайняк — инспекция по труду.

В комитет по трудовым спорам. Но сначала в последний раз -к начальнику.

1.Идите на почту и посылайте заявление заказным письмом. От даты его получения отсчитывайте две недели и идите за трудовой книжкой.
2.Подавайте заявление секретарю и пусть она его при вас зарегистрирует. Опять работайте две недели и забирайте трудовую книжку.
Будут вопросы-обращайтесь к юристу или в суд. Консультации даются бесплатно, а победа в суде-150%

Как написать заявление об увольнении. 21 июня 2014, просмотров 1922, Раздел Документы.По согласованию сторон сотрудник может быть уволен и без отработки. Увольнение без отработки возможно также в следующих случаях

Элементарно, Ватсон. Пишешь заявление и отсылаешь его заказным письмом с уведомлением и описью по почте, или телеграмму (копия себе) . Через 2 недели после получения письма — Ваш последний трудовой день и можно забирать трудовую.

Увольнение по собственному желанию

Попробуйте отослать заказным письмом с описью вложения ( это крайний случай) , отказать в подписании-не имеют права. Лучше обратитесь в трудовую инспекцию с официальным заявлением.

Говорит, никто ничего не писал, я ничего не видел, работай дальше! регистрировать заявление кому либо в компании запретил..За что выплачивается компенсация при увольнении? Какую материальную ответственность несет Директор магазина?

Может произойти все что угодно.
Напишите заявление и зарегистрируйте его через канцелярию.

Для гарантии всегда нужно иметь отметку о приёме документа на втором экземпляре документа.
Продублируй данное заявление на всякий случай.

Придите вместе с инспектором из Федеральной инспекции труда он Вам не откажет, а там пусть они с Вашим начальником разбирается. УДАЧИ!

Нужен ответ юристов, знающих людей. проблема заключается в том, что не могу уволиться с работы.

Зарегистриуйте заявление у секретаря/на вашем экземпляре будет отметка о получении-. подписывает/не подписывает вас уже не должно волновать

Заявление об увольнении должны регистрироваться в отдельной книге регистрации, которая так и называется Книга регистрации об увольнении работников Она должны быть прошита и пронумерована.

Пишите заявление, несите кадровику, менеджеру по персоналу или кто у вас там, требуйте его зарегистрировать — и через три дня вы свободны как ветер. Себе оставьте экземпляр заявления с датой и отметкой о получении.

Если не регистрируют заявление, отправьте его заказным письмом по почте (с уведомлением) . Или обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, что ваше заявление не регистрируется. Заявление может быть написано на любом листе бумаги.

Вам назначен испытательный срок? вы рабочий? рабочим испытательный срок не назначается. Только ИТР или служащим. Почему вы увольняетесь? Вас не устраивает работа? Зачем оформлялись? Под влиянием сиюминутного порыва? Вас тогда вообще никакая работа не устроит. Корпеть надо на работе или гореть. Вам это не дано. Так пусть вам станет сия ситуация уроком на будущее. «Летуны» нигде и никогда не пользуются уважением в коллективах трудовых. Особенно в солидных фирмах.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Очень странно но нет ЗАКОНА чтобы Вы это как-то доказывали Пусть работодатель ДОКАЗЫВАЕТ что он не получал Вашего заявления. Остальные сотрудники становятся соучастниками должностного подлога. А им это надо?

Вас вчера обязаны были уволить — через З дня после написания вами заявления. Остальное — не ваши проблемы. Вы предупредили об увольнении, как полагается.
На работу не выходите. Если выйдете, то будет считаться, что вы сами отказались от вашего заявления. Позвоните и скажите, что если не получите денег и трудовую, пойдете в суд.

А как регистрировать заявления о приеме увольнении? Спасибо. У нас ВСЕ заявления работников о приеме увольнении, о всех видах отпусков, о компенсациях, о матер. помощи, о переводах. вобщем все заявления регистрируются в отдельном журнале регистрации.

Здравствуйте! Нужна помощь специалиста по Трудовому Кодексу РФ!

Во время больничного Вас никто не уволит. Зачем все усложнять. Пишите заявление за 2 недели, если захотите еще поработать, то заявление как бы аннулируется и надо начинать процесс сначала, но это в случае, если на Ваше место еще не взяли человека.
На последний вопрос отвечать не хочу.

Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и, в частности, заявления об увольнении, нет. Но необходимо хранить заявления об увольнении, поскольку ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 N.

1.уволят в тот день, который указан в заявлении. работник обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. уведомить раньше, за 3 недели или за месяц, ТК РФ не запрещает. ни чего не надо «аннулировать и начинать с начала».
2.выплачивать пособие по временной нетрудоспособности до того, как вы предъявите больничный лист работодатель не обязан. нет документа — нет основания для назначения и выплаты пособия. принесете закрытый больничный лист, получите пособие.
3. работодатель обязан оплачивать больничные листы, полученные в течение 30 дней со дня увольнения.
p.s. если вы в день увольнения, указанный в вашем заявлении, будете находится на больничном, вас всё равно в этот день уволят. ТК РФ запрещает увольнять работников в период нетрудоспособности только в том случае, если и инициатива увольнения исходит от работодателя. если же работник увольняется по собственному желанию, то переносить дату увольнения из-за больничного работодатель права не имеет.

Самое последнее. ТОЛЬКО самое последнее.
Все предыдущие обновления, если они изменены в последней правке, забудь. Вообще. Они изменились.
Ты ещё КЗОТ почитай и удивись. И показушно не понимай, почему же там так а там вот так и что считать верным.
1. Какую укажешь, той и рассчитают. 2 недели минимум. По согласованию (перед написанием бумажки) может быть другая дата. Дату в заявлении желательно указывать после переговоров и принятия решений, чтобы не бегать потом с выпученными глазами и воплями «я ещё хочу подработать, я передумала, отмените-отмените-отмените».
2. Да, обязан, по больничному листу.
3. Выше уже ответили — в течение 30 дней со дня увольнения.

По закону) По закону дата предупреждения об увольнении не позже 14 дней до даты увольнения, нормы ТК РФ НЕ РАНЕЕ -нет, хоть за год до желаемой даты увольнения предупреждайте. Больничный оплатят и после увольнения в течении 30 дней, если трудовую принесете с больничным работодателю, оплачивает ФСС а не работодатель, работодатель только данные скинет. Уволиться можно и на больничном, только расчет вам никто не даст, пока болничный не принесете, оснований для оплаты нет. может вы прогуливали а не болели) дни прогула не оплачиваются, а дни больничного из расчета стажа.

Выше всё верно, но по ТК РФ первый рабочий день 09.01.2014г. , т. е. ранее Вы подать заявление не сможете и соответственно срок предупреждения пойдёт 10.01.2014г. Напомню заявленин об увольнении регистрируется в установленном порядке, либо ответственное лицо ставит отметку о приёме (копию себе).

Где получить трудовую книжку при увольнении?

Трудовую обязаны выдать в день увольнения. За каждый день ее задержки они обязаны выплатить компенсацию. То что трудовые в другом городе -это их проблемы.

У меня была однажды такая же ситуация, меня тоже просили зарегистрировать заявление об увольнении, и я зарегистрировала как входящуюА вообще они не регистрируется, отсчет отработки идет от той даты которая указана в заявлении на увольнение.

В отделе кадров наверно. Но можете и в магазине