Каким числом заключать трудовой договор с работником

Оглавление:

Дата трудоустройства работников выпадает на выходной день

Считаю это не правильным. Работника необходимо оформить 03.10.
Согласна с Натальей, договор может быть оформлен и ранее, но в данном случае 30.09. трудовой договор заключён быть не может, т.к. Работник ещё не уволится с предыдущего места работы и не предоставил полный пакет документов, в том числе и трудовую книжку без которой не может быть оформлен по основному месту работы.

Цитата (Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора): Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Я поддержу Наталью. Ничего не вижу криминального в том, что трудовой договор будет заключен 30.09.2016. И вопрос с трудовой книжкой тоже НЕ противозаконен.
Может быть, работник, который уволен 30.09.2016 с прежней работы, работает по графику сутки / трое и у него рабочий день (смена) заканчивается в 08-00 30.09.2016. К примеру, у него был установлен режим работы с 08-00 текущего дня по 08-00 следующего дня, и у этих работников выпал рабочий день 29.09.2016 с 08-00 и по 30.90.2016 по 08-00. Ему в 08 часов отдали трудовую книжку и он свободен как ветер. Почему нет, если трудовая книжка ПО ФАКТУ предъявлена? Работник же ее принес «новому» работодателю, а как ее выдали на прежней работе, почему этот вопрос должен волновать «нового» работодателя? Не должен абсолютно. Есть документ — прекрасно, можно оформлять трудовые отношения.

Что касается трудового договора, почему нет? Ничего не вижу криминального и противозаконного. Он может быть заключен 30.09.2016, но в нем будет указано, что трудовой договор вступает в силу 01.10.2016, дата начала работы — 01.10.2016.
При всем при этом НЕ обязательно 01 число должен быть рабочий день. Вы прописываете в трудовом договоре, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени — 40-часовая рабочая недели с выходными суббота, воскресенье. Вот и все.
Если 01.10.2016 выпадает на выходной, значит, у работника выходной. Ничего страшного нет.

Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обратите внимание, что дата заключения трудового договора и дата начала работы — не есть одно и тоже. и если эти даты будут не совпадать (они могут совпадать, могут не совпадать) и Вы их разграничите, все будет понятно.

Значит, в данном случае нужно сделать так, как хочет директор. Ничего противозаконного он не просит.

30 числа ПРИНЯТЬ на работу Вы не можете, если работник еще не уволен с прежнего места работы, но оформить трудовой договор 30-ым числом можно. Почему нет? Главное — прописать, что вступает в силу он с 01.10.2016 и работник приступает к работе тоже с 01.10.2016. Вот и все. а приступает к работе он в соответствии с установленным режимом работы.

Читайте так же:  Нести ответственность за перевод

Но если у Вас на руках НЕ будет 30 числа трудовой книжки работника, лучше не рискуйте и не принимайте на работу с 01.10.2016.
Тогда директору объясните, что трудовая книжка — это есть обязательный документ, предоставляемый при трудоустройстве. И если ее нет, лучше оформить в день, когда Вы ее получите из рук в руки. Потому что потом могут возникнуть проблемы (причем, у работодателя).

Почему же? работа в выходной может осуществляться с согласия работника (об экстренных случаях не говорю), только при наличии обоснованности выхода этого работника на работу, только при наличии приказа о работе в выходной день. у Вас есть все это? Нет, конечно, и не будет (я уверена).

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Вступление трудового договора в силу и выход на работу

Договорённости, к которым приходят работодатель и его работник относительно трудового сотрудничества, закрепляются в трудовом договоре. После оформления этого документа важно, когда трудовой договор вступает в силу. Ведь именно с этого момента этот документ обретает юридическую силу, соответственно, у сторон возникают взаимные обязательства.

Дата заключения трудового договора

Календарный день, в который трудовой договор заключается, должен быть указан в его тексте. Обычно эта дата прописывается в самом начале текста в верхнем углу (в правом или левом). В противоположном углу напротив даты указывается и место составления договора (город).

Дата вступления в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня:

  • когда работнику предоставлен доступ к работе. Причём допуск к работе должен быть осуществлён по поручению работодателя (если не им самим, то его представителем) или с его ведома;
  • подписания его обеими сторонами;
  • указанного в федеральном законе или ином нормативном правовом акте;
  • указанного в его тексте.

Вступление трудового договора в силу для обеих сторон означает, что с этого момента стороны принимают на себя обговорённые обязательства и несут ответственность за их невыполнение.

С какого момента трудовой договор считается заключенным

Трудовой кодекс даёт прямое указание на дату, с которой трудовой договор вступает в силу. Но относительно даты его заключения есть только указание на то, что такая дата должна быть в самом документе. Это позволяет сделать вывод, что эти даты могут быть разными.

Что касается заключения трудового договора, то завершающей стадией этого процесса является подписание его текста сторонами. То есть как трудовая «сделка» трудовой договор считается заключенным с момента (даты) его подписания.

Начало трудовой деятельности

В тексте составленного трудового договора отдельно должна быть указана и дата начала работы (ст. 57 ТК РФ). Именно с этой даты работник обязан приступить к исполнению своих должностных обязанностей. Работодатель в свою очередь должен организовать доступ работника к его рабочему месту и возможность выполнять работу.

Дата трудового договора и дата начала работы могут не совпадать. Например, стороны заключили трудовой договор (подписали его) 1 марта, но в тексте в качестве первого дня выхода на работу указано 2 марта. Трудовым законодательством этот временной разрыв не ограничен. Всё решается по усмотрению сторон.

Поэтому ещё на этапе собеседования важно указать работодателю на время, когда вы сможете приступить к работе. В этом случае можно заключить трудовой договор сразу после того, как работодатель принял решение о приёме кандидата на работу. Наличие этого договора послужит гарантией, что рабочее место будет сохранено за успешным кандидатом. Начать работать работник сможет в день, о котором ранее договорились стороны, указав его в тексте самого трудового договора.

Когда работник должен приступить к работе

К фактическому выполнению своих трудовых функций работник должен приступить с того дня, который закреплён в тексте подписанного трудового договора. При отсутствии этой календарной даты первым днём работы для сотрудника должен стать следующий день (рабочий) после того, как договор вступит в силу.

Если работник не приступил к работе в этот день, который определён для него началом работы, то работодатель получает право этот договор аннулировать.

Дата составления трудового договора ранее даты приема на работу

Ничего страшного. Вы имеете право заключить трудовой договор от сегодняшнего числа, но в силу он вступит с даты начала работы, указанной в договоре.

Согласно ст.57 ТК РФ

Цитата: В трудовом договоре указываются:
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
.
дата начала работы.

Однако в силу трудовой договор может вступать в разные сроки, определенные ст. 61 ТК РФ

Цитата: Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Условия трудового договора становятся обязательными для работника и работодателя с того момента, когда такой договор вступает в силу. А вступает он в силу не всегда сразу же после подписания его сторонами. Здесь возможны варианты, предусмотренные ч. 1 ст. 61 ТК РФ.

1. Со дня подписания трудового договора работником и работодателем.
2. Со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
3. Со дня, установленного федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ.
4. Со дня, определенного самим трудовым договором.

В Вашем случае договор вступит в силу в день, определенный трудовым договором. То есть, если договор заключен 28.10.2014 года, а дата выхода на работу, например, 10 ноября, то с 10 ноября договор вступает в силу.

Каким числом нужно заключить трудовой договор с генеральным директором — учредителем ООО?

Добрый день!
Наша компания ООО зарегистрирована 22.09.2016, у нас 2 учредителя, один из них является Ген. директором. (на УСН, доход-расход).
Протокол 1 — Общего собрания (от 15.09.2016) где утверждаем ген. директор.
Приказ 1 — Вступление в должность (23.09.2016) обязанности бух. учёта возложены на него.

Деятельность ООО пока не ведёт, нет расходов и доходов.

Просрочили 3 отчета:
1) Сдать сведения о среднесписочной численности на 01.10.2016 до 25 октября (после регистрации ООО).
2) Сдать отчет 4-ФСС за III квартал 2016 до 31 октября.
3) Сдать отчет 6-НДФЛ за 9 месяцев 2016Проблема в том, что не могу понять как считать среднесписочную численность, а так же понять на какую дату заключать трудовой договор с ген. директором.

Читайте так же:  Как оформить землю в собственность оренбург

Вопросы:
1. Заключить трудовой договор с ген. директором (он один из учредителей). а) Каким числом заключать трудовой договор? Вопросы удалены модератором.

Цитата (Knstantin): б) Как сделать чтобы не платить за него, сентябрь, октябрь (ЗП, фонды).
в) Как устроить его неполный рабочий день и какой коэффициент ЗП минимален?

2. Сдать отчеты 3 шт.
а) Сдать сведения о среднесписочной численности, какое количество поставить = 1 или 0,2 — 0,5?
б) Сдать отчет 4-ФСС за III квартал, там тоже численность и суммы, какие указывать?
в) Сдать отчет 6-НДФЛ за 9 месяцев, какие суммы указывать?

3. Понять как вести бух. учёт и кадровый учёт.

Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила в цитату) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.

Напоминаю, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами форума, чтобы избежать замечаний модераторов в будущем.

Дата заключения договора раньше даты начала работы: какой датой оформить приказ о приеме?

Если дата договора, например, 06.02.2017, а дата начала работы 15.02.2017, то приказ о приеме будет от какой даты?
Предполагаю, что 06.02.2017, т.к. сам договор был заключен именно в этот день.

Дата заключения ТД и приказ могут как совпадать, так и не совпадать, желательно, чтобы даты совпадали. Основное требование, чтобы реквизиты приказа о приеме на работу соответствовали условиям заключенного ТД.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора . Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

С какой даты можно заключать договор (контракт) с директором, если фирма только создается?

Подскажите, как оформляется трудовой договор с генеральным директором организации, если фирма только создается? Особенно меня интересует дата заключения трудового договора и дата, когда директор должен приступить к исполнению обязанностей. Знаю, что в основном договор заключают с директором с даты его избрания, то есть датой решения об избрании. Получается, трудовой договор подписывается с еще юридически неоформленной организацией. Это ведь неправильно. Скажите, в каких законах находится достоверная информация, чтобы я правильно оформила этот трудовой договор без ошибок.

Ответы юристов (6)

Директор вступает в должность с момента его назначения (от даты указанной в приказ).

1. Трудовой договор с директором заключается после получения с регистрации соответствующих документов о создании юр. лица.

2.Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (ст. 40 ФЗ «ОБ ООО»).

3. Приказ о вступлении в должность соответственно издается в день вступления в должность(или перед ним), но после заключения трудового договора.

Образец трудового договора можно посмотреть тут:

Решение о создании общества принято 19 мая 2012 года, 21 мая вы подаете документы на регистрацию общества. получаете документы с регистрации 30 мая. 31 мая вы заключаете трудовой договор с руководителем, по которому он приступает к исполнению обязанностей с 01 июня, 01 июня руководитель издает приказ о вступлении в должность (при необходимости о ведении бух.учета).

Есть вопрос к юристу?

Полагаю, что днем начала работы директора лучше оформлять с даты внесения записи о фирме в ЕГРЮЛ, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а его можно заключить только после регистрации фирмы.

Статья 61 ТК РФ «Вступление трудового договора в силу»
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Прикрепила файл, в котором расписано чуть более подробно, со ссылками на статьи- будет проще скачать и распечатать.

Учитывая, что ген.директор (директор) является единоличным исполнительным органом общества порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами(ст.53 ГК РФ), а также в зависимости от организационно-правовой формы (ООО, ОАО, ЗАО)

Ст.40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ООО)

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо,, Об акционерных обществах.

Или ч.3 ст.69 ФЗ «Об ОАО» Образование исполнительных органов общества осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

А также изучите внимательно ст.ст. 273-275 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)

Во всяком случае, все начинается с Решения учредителей, акционеров, после чего или одновременно с назначением подписывается контракт (Трудовой договор).

В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ).
Образование единоличного исполнительного органа акционерного общества (директора, генерального директора) отнесено к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 ст. 48, п. 1 ст. 65 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ).
После принятия решения об избрании или назначении руководителя организации и закрепления этого факта в протоколе (решении) с руководителем (директором, генеральным директором, председателем кооператива) необходимо заключить трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании такого договора.
Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан следующими лицами:
— лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;
— участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;
— председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета).
В акционерных обществах трудовой договор от имени общества с избранным руководителем подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
——————————-

Читайте так же:  Ипотека после оформления в собственность

Договор с руководителем организации подписывается соответствующим лицом именно от имени общества.

В соответствии со ст. 49 Гражданского кодекса РФ правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.

В соответстви со ст. 51 ГК РФ, ст. 11 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» моментом государственной регистрации признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в соответствующий государственный реестр.
Соответственно именно с даты внесения записи в ЕГРЮЛ о создании юридического лица общество может заключать какие-либо сделки, в том числе и заключать трудовые договоры.

Трудовой договор с руководителем организации возможно заключить не ранее даты государственной регистрации юридического лица, т.е. внесения записи о регистрации в ЕГРЮЛ. А приступить к исполнению трудовых обязанностей работник обязан со дня, определенного трудовым договором. На основании решения уполномоченного органа и заключенного трудового договора необходимо издать приказ о вступлении в должность.
——————————

В дальнейшем избранный руководитель вправе выступать от имени работодателя с момента принятия соответствующего решения уполномоченным органом (решение Высшего Арбитражного Суда РФ от 29.05.2006 N 2817/06)

На Ваш вопрос сообщаю, что решение об избрании генерального директора общества может быть принято, в том числе собранием учредителей общества до его создания, но трудовой договор с генеральным директором должен заключаться уже с обществом, которое считается созданным в соответствии с законом, а именно с момента его регистрации в ЕГРЮЛ.

То есть дата заключения трудового договора должна быть позже даты регистрации общества.

Положения Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

1. Решение об учреждении общества принимается собранием учредителей общества.

2. В решении об учреждении общества должны быть отражены результаты голосования учредителей общества и принятые ими решения, в том числе по вопросу избрания органов управления общества.

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Положения Гражданского кодекса

3. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания

2. Юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

В течение какого времени ИП должен зарегистрировать трудовой договор с работником?

Являюсь ИП, продуктовый магазин. Впервые беру на работу продавца. В течении какого времени необходимо зарегистрировать договор и где. Может работник приступить к работе, а договор будет заключен позже. И можно образец трудового договора скинуть.

Ответы юристов (8)

Трудовой договор не подлежит регистрации в каком — либо гос.органе.

абз. 1 ст. 61 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

абз. 2 ст. 61 ТК РФ

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

абз. 3 ст. 61 ТК РФ

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Таким образом работник может приступить к работе только при наличии вступившего в силу трудового договора.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! Если вы заключаете трудовой договор, то он подлежит «регистрации» в ФСС в течение 30 календарных дней. То есть, вам необходимо встать на учет, как работодатель, подав заявление по установленной форме и предъявив трудовой договор или трудовую книжку работника с записью о приеме.

Может работник приступить к работе, а договор будет заключен позже
Ирина

Нет, вы должны сразу заключить договор с работником при допуске его к исполнению трудовых обязанностей.

можно образец трудового договора скинуть.
Ирина

Договор вы можете заказать в разделе «Документы».

Уточнение клиента

То есть если работник у меня приступает сегодня на работу договор должен быть подписан сегодняшним числом или вчерашним?

30 Мая 2017, 09:38

Можно и сегодняшним.

Уточнение клиента

Но если прийдут проверяющие , я имею право в течении 30 дней зарегистрироваться в ФСС. Как они это могут проверить. Какие еще они могут потребовать документы. И какие документы я обязана «держать» в магазине.

30 Мая 2017, 09:43

У вас на договоре будет указана дата его заключения и, соответственно, до истечения 30 дней с этой даты никаких штрафов вам не будет.

Какие еще они могут потребовать документы.
Ирина

Это зависит от вида проверки.

Уточнение клиента

А если работник буде не оформлен. Какой штраф в настоящее время существует?

30 Мая 2017, 09:56

От 5000 руб. до 10000 руб. При повторном нарушении от 30000 руб. до 40000 руб.

До 6 октября 2006 года предприниматель был обязан регистрировать трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, в органах местного самоуправления, так как на него не возлагалась обязанность вести трудовые книжки. Это требование содержалось в старой редакции статьи 303 Трудового кодекса РФ.

В действующей редакции статьи 303 Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу с 6 октября 2006 года, такой обязанности нет. Достаточно просто оформить трудовой договор с сотрудником в письменной форме и сделать запись в трудовой книжке.

Уточнение клиента

Все эти документы я обязана хранить в магазине или нет. Договор, трудовую книжку и прочее

31 Мая 2017, 11:39

Трудовые книжки храните в организации как документы строгой отчетности и лучше всего в несгораемом сейфе. Если такой возможности нет – то в шкафу, запирающемся на ключ.

Все остальные документы (платежные документы по зарплате, трудовые договоры) также необходимо хранить в закрывающемся шкафу, поскольку они содержат персональные данные работников.

Уточнение клиента

Если это не большой магазин, где я обязана хранить документы дома или в магазине?

31 Мая 2017, 14:14

Трудовые книжки храните в организации (в Вашем случае — в магазине).

Такой порядок установлен в пункте 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

При этом обязанности ИП и юр. лица — идентичны.

Относительно трудовых договоров, — законодательством порядок их хранения не установлен, поэтому, полагаю, что их можно хранить дома.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.