Как сделать коллективный договор

Оглавление:

Внесение изменений в коллективный договор

Коллективный договор заключается на многих крупных, социально ориентированных предприятиях. В статье мы расскажем, как правильно организовать процедуру переговоров и внести изменения в этот документ.

В каких случаях вносят изменения в коллективный договор

Случаи, когда требуется изменить колдоговор, прописаны в 44 статье ТК РФ. Причинами внесения изменений, как правило, становятся результаты спецоценки. Если условия труда объективно улучшились, отменяются ранее назначенные гарантии и компенсации.

Скачать документы из статьи

В коллективном договоре содержатся повышенные гарантии по сравнению с тем минимумом, который определен в ТК. Поэтому представительный орган работников должен получить объективное подтверждение, что условия труда улучшились настолько, что работникам можно не устанавливать доплату в 4% или предоставлять допотпуск более 7 дней.

Необходимо иметь в виду, что не требуется вносить правки в колдоговор до конца срока его действия, если:

  • уволился руководитель организации,
  • организация сменила свое наименование,
  • произошла реорганизацию юридического лица в форме преобразования,
  • изменился тип государственного или муниципального учреждения.

Даже в том случае, если поменяется форма собственности, документ сохранит свое действие еще на 3 месяца. Если произошло слияние, присоединение, разделение и выделение юридического лица, на период реорганизации двухсторонний акт сохраняет свое действие.

Как не получить штраф за дополнительный отпуск за вредность

Каждая сторона соглашения наделена правом подать предложение о внесении корректировок в колдоговор, о заключении нового или продлении действия старого на срок не более трех лет.

Как внести изменения в коллективный договор: порядок

Процедура внесения поправок в двухсторонний акт не отличается по своей сути от процедуры заключения. В этом случае придется проводить коллективные переговоры. Однако если представители работников и работодателя придут к обоюдному согласию, можно провести упрощенную процедуру принятия новой редакции документа. Корректировать положения в колдоговоре без учета мнения представительного органа работников нельзя, независимо от того, улучшается положение работающих или ухудшается.

Коллективный договор – как составить и утвердить?

Для урегулирования отношений между работающими в хозяйствующем субъекте людьми и ее администрацией используется целый ряд нормативных документов, разработанных внутри организации. Среди них особое место занимает коллективный договор, условия которого компания и ее наемные работники должны в обязательном порядке соблюдать, если такой документ существует на предприятии.

В каком случае заключается коллективный трудовой договор

Понятие и содержание коллективного договора определяются законодательно.

В то же время работники и администрация фирмы могут самостоятельно устанавливать положения, которые они хотят видеть включенными в данный документ.

Коллективный договор предусмотрен ТК РФ как акт, в котором отражены нормы по урегулированию социальных и трудовых взаимоотношений между его участниками. Он может быть заключен и у юридического лица, и у предпринимателя.

Участниками данного договора выступают, с одной стороны, администрация организации, которую представляет ее руководитель или же лицо, наделенное соответствующими полномочиями, а с другой стороны — представители профсоюза работников на предприятии или же выбранные большинством сотрудники компании.

Однако, если в хозяйствующем субъекте существует несколько профсоюзов, или групп работников, не включающих в себя всех работников, то следует руководствуясь ТК РФ определить, кто будет представителем от работников.

Если коллективный договор составляется у ИП, то его подписывает он самостоятельно.

Ни один нормативный документ не предусматривает обязательности существования, а также заключение коллективного договора. Предполагается, что для регулирования труда и отношений работника и руководства предприятия достаточны и могут использоваться положения законов нашей страны.

Это положение закреплено на законодательном уровне, и его несоблюдение может привести организацию к административной ответственности. При этом вопросы по уклонению от составления данного договора решаются в инспекции по труду или прокуратуре.

Сами собственники или руководители могут также инициировать процесс создания коллективного соглашения, но ТК не предусматривает обязанности работников участвовать в этом процессе.

Понятие и содержание коллективного договора конкретизируют предусмотренные законодательством действующие нормы по урегулированию правоотношений в области труда на данном хозяйствующем субъекте. Они ни в коем случае не должны противоречить положениям законодательных актов.

Кроме этого, коллективный договор может отражать и дополнительные гарантии, которые не входят в ТК РФ, но улучшают положение трудящихся на предприятии людей.

Многие необязательные локальные нормативные документы могут идти в качестве дополнительных приложений к заключенному коллективно соглашению.

Можно ли отказаться от заключения договора?

По сути работодатель не обязан заключать данный договор, но до тех пор, пока сами сотрудники не выступят с инициацией данного процесса. При этом у работодателя есть 7 дней после выдвинутого предложения, чтобы начать обсуждать с работниками коллективный договор, в соответствии с ТК РФ,

Ответственность работодателя в случае отказа:

  • При необоснованном отказе работодатель может быть либо предупрежден, в соответствии с КоАП ст. 5.30, либо оштрафован в размере 3000 – 5000 рублей.
  • Если работодатель уклоняется от обсуждения условий договора также возможно предупреждение, либо штраф в размере 1000-3000 руб., в соответствии с КоаП ст. 5.28.
  • Если работодатель не предоставляет необходимую информацию или не контролирует соблюдение договора – возможно наложение штрафа в размере от 1000 до 3000 рублей, КоАП ст. 5.29.
  • Если происходит невыполнение или нарушений установленных договором обязательств, то работодателя могут оштрафовать на 3000 – 5000 руб. согласно КоАП, ст. 5.31.

Скачать образец договора

Скачать образец шаблона коллективного договора в формате Word.

Порядок утверждения коллективного договора

Рассмотрим, каким образом происходит утверждение договора.

Шаг 1 Сторона-инициатор коллективных переговоров определяет кто будет участвовать в переговорах

При составлении коллективного договора определяются представители каждой из сторон. Инициатором могут быть как полномочные представители организации, так и выбранные лица от работающих на предприятии людей.

Когда в компании отсутствует профсоюзный орган, то путем голосования, которое осуществляется тайно, выбирается представитель или группа представителей.

Нормы по труду предусматривают возможность освободить данных людей от выполнения ими своих трудовых обязанностей на период до 3 месяцев для участия в формировании коллективного соглашения. Но за данными работниками должен сохраниться их средний заработок.

Финансирование расходов по осуществлению коллективных переговоров осуществляется в соответствии с действующими нормами трудового законодательства. Если при составлении проекта договора возникнет необходимость привлечь со стороны специалистов и экспертов, то оплата их услуг должна осуществляться той стороной, которая предложила их пригласить, если иное не следует из действующих положений.

Администрации хозяйствующего субъекта необходимо помнить, что во время периода переговоров по коллективному договору она не может привлекать избранных для участия в формировании проекта работников к дисциплинарным взысканиям, за исключением случаев, когда таким сотрудником совершен проступок, предусматривающий его увольнение, без получения предварительного согласия от полномочного выборного органа.

При создании коллективного договора необходимо принимать к учету положения ратифицированной Россией международной Конвенции о содействии коллективным переговорам, определяющей цели коллективного договора:

  • Во-первых, установление условий по труду и занятости;
  • Во-вторых, урегулирование отношений по труду между администрацией компании и ее трудящимися.
  • В-третьих, урегулирование отношений между руководством организации и профсоюзными органами или объединениями работников.

Шаг 2 Сторона, начинающая коллективные переговоры, создает проект коллективного договора

Окончательный вид коллективного договора будет определен обеими сторонами. Но в проект целесообразно внести следующую информацию для дальнейшего обсуждения ее сторонами:

  • Форма, система, размер зарплаты;
  • Порядок выплаты пособий и компенсаций;
  • Порядок индексирования начисление с учетом темпа роста цен или темпа инфляции;
  • Переобучение и повышение квалификации работников;
  • Структура времени работы и отдыха, порядок предоставления отпусков;
  • Охрана труда сотрудников;
  • Экологическая безопасность и охрана здоровья на производстве;
  • Гарантии сотрудникам, совмещающим обучение и работу;
  • Оздоровление сотрудников и членов их семей, предоставление путевок;
  • Предоставление питания работникам;
  • Контроль за соблюдением коллективного соглашения, порядок оформления в нем изменений и дополнений, ответственность всех сторон за несоблюдение;
  • Обязанность отказаться от забастовок при соблюдении условий коллективного соглашения;
  • Различные другие вопросы, которые стороны договора посчитали значимыми.

Шаг 3 Сторона-инициатор переговоров передает уведомление о начале переговоров

Трудовое законодательство не устанавливает обязательные требования для составления такого документа. Его можно оформить в произвольном виде.

Сторона, которая инициирует обсуждение, может в уведомлении предложить дату начала переговоров по коллективному соглашению, их место, а также указать сотрудников, которые войдут в ее комиссию на этих переговорах.

Однако, конкретные время и место осуществления коллективных переговоров выбираются представителями каждой стороны, причем они должны согласовать их между собой.

Шаг 4 Сторона, получившая уведомление, в 7-дневный срок начинает переговоры

Сторона, получившая приглашение на проведение переговоров, отправляет их инициатору письменный ответ. В нем необходимо сообщить перечень сотрудников, которые будут принимать участие в процессе и их полномочия.

Датой, когда должны начаться переговоры, считается день, который идет за днем получения ответа инициатором переговоров.

Беспричинный отказ работодателя от подписания коллективного договора наказывается предупреждением или штрафом в размере 1-3 тыс. рублей.

Шаг 5 Создание единого представительного органа от сторон

Если в компании действуют две и более профсоюзные организации, в которые в общей сложности входит более половины от числа всех работников, то по общему согласованию они могут сформировать единый представительный орган. Он будет наделен правами проводить коллективные переговоры, участвовать в разработке проекта коллективного соглашения и подписывать его.

Формирование такого единого органа производится на основании пропорционального определения, отталкиваясь от количества членов, входящих в каждую профсоюзную организацию. В обязательном порядке в нем должен находиться хотя бы один представитель от каждого профсоюза, создавшего единый орган.

Читайте так же:  Гражданское право возмещение морально вреда

Сформированный единый представительный орган наделен правом отправить работодателю приглашение начать коллективные переговоры по подготовке, изменению или заключению коллективного соглашения от имени всех сотрудников фирмы.

Если ни один из профсоюзов фирмы не объединяет более половины работников, либо несколько профсоюзов, решивших создать единый орган не набирают большинство сотрудников, то путем выполнения тайного голосования на общем собрании работников можно выбрать тот профсоюз, которому будет поручено направить предложение о проведении переговоров от лица всех работников компании.

Если единственная профсоюзная организация не может быть выбрана, или сотрудники фирмы не объединены в какой-либо профсоюз, то путем выполнения тайного голосования они могут выбрать представителя из своего числа, который будет наделен необходимыми полномочиями по ведению переговоров.

Право на проведение коллективных переговоров на уровне страны, субъектов или их групп, отраслей, территорий принадлежит соответствующим профсоюзам. Если на этом уровне находится несколько профсоюзных объединений, то каждому из них будет предоставлено место в общем едином органе.

Шаг 6 В день переговоров обсуждается проект коллективного договора

Трудовой закон предоставляет каждой из сторон полную свободу в выборе вопросов, которые будут включены в коллективный договор. Если подлежит обсуждению раздел по охране труда, то в процесс может быть привлечена комиссия по охране труда предприятия или непосредственно инспектор.

Лица, участвующие в обсуждении, не имеют права разглашать какую-либо прозвучавшую информацию, если она относится к коммерческой, служебной или иной тайне. Сотрудники, которые допустили это, могут быть привлечены к ответственности, начиная от дисциплинарной, и заканчивая уголовной. Порядок привлечения и степень наказания определяются соответствующим законодательством.

Шаг 7 Утверждается проект коллективного договора

Представленный проект коллективного соглашения должен быть утвержден на общем собрании всех сотрудников компании. Форма голосования выбирается на самом собрании.

Общее собрание считается состоявшимся, если его посетили больше половины работников компании. Решение (утверждение или отказ в этом) принимается простым большим количеством голосов.

Шаг 8 Если в результате коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий

В этом документе стороны должны отразить существенную позицию по разногласиям, мнение каждой из сторон соглашения и их предложения.

В том случае, когда никаких разногласий между сторонами нет, подписывается коллективный договор. Как только этот момент произошел, то коллективные переговоры считаются завершенными. Оформленное соглашение передается на регистрацию в трудовом органе.

Шаг 9 Урегулирование разногласий и подписание протокола разногласий

После того, как стороны оформляют протокол разногласий и подписывают его, проведение коллективных переговоров считается завершенным.

Шаг 10 Регистрация коллективного договора

В срок 7 дней с момента полного подписания документа, коллективный договор передается работодателем или его уполномоченным представителем на уведомительную регистрацию в местный орган по труду.

При этом начала действия соглашения не зависит от того, когда и как будет проведена эта регистрация.

Во время регистрации орган по труду производит тщательную проверку текста соглашения и определяет те положения, которые по сравнению с нормами законодательства по труду или федеральных законов ухудшают положение работников. Если такие несоответствия будут выявлены, то об этом сообщается представителям обеих сторон, подписавших договор, а также в трудинспекцию.

Порядок вступления в силу договора

Коллективный договор оформляется на срок не больше 3 лет. Он вступает в действие либо сразу с момента его подписания, либо с конкретной даты, прописанной в тексте соглашения.

В дальнейшем, стороны могут по обоюдному согласию продлить его действие, но также на срок не больше 3 лет.

Оформленный договор действует на всех сотрудников данного предприятия или предпринимателя. В том случае, когда соглашение оформляется в филиале или отдельном подразделении — только на этих работников.

При смене собственника документ продолжает действовать еще в течение 3 месяцев с даты перехода прав от старого хозяина к новому.

Если происходит реорганизация фирмы путем слияния, разделения, выделения, то коллективное соглашение продолжает свое действие в течение всей процедуры.

Продление коллективного договора

Коллективный договор действует заданное в документе время. Согласно законодательству Российской Федерации, коллективное соглашение не может действовать дольше 36 месяцев. Что делать, если срок его действия заканчивается?

Стороны вправе заключить новое соглашение или продлить существующее еще на 36 месяцев. Чтобы продлить действующий договор до окончания срока, следует разобраться в нюансах. Учтите, что при продлении коллективного договора все пункты документа повторно пересматриваются и согласовываются.

Порядок действий

Продлить коллективный контракт можно на основании соглашения сторон — работодателя и сотрудников. Для этого организовывается совещание между сторонами. После окончания беседы составляется протокол. Это документ, который содержит важные особенности переговоров и результаты, к которым стороны взаимно пришли.

Законодатель не объясняет, каким образом это должно быть сделано и не регламентирует конкретную форму решения. Но обратите внимание: решение должно быть вынесено и подтверждено документально.

Обычно создается специальное дополнительное соглашение, на основании которого определяется период продления коллективного договора. Протокол необходим для того, чтобы зафиксировать такие основные данные, как:

  • Информация, которая указывается в коллективном контракте. Сюда входит название компании и базовые реквизиты;
  • Период юридической силы общего контракта, дата регистрации и регистрационный номер;
  • Решающий срок продления соглашения.

Соглашение — важная часть коллективного контракта. Его нужно зарегистрировать точно также, как и коллективный договор. Соглашение носит уведомительный характер, поэтому его регистрация желательна, но не обязательна.

Если срок действия коллективного договора подходит к концу, а стороны продолжают сотрудничать, то документ необходимо пролонгировать. Срок действия и условия прописываются непосредственно в тексте контракта.

Все указанные в контракте критерии повторно просматриваются и анализируются сторонами. В соответствии с нормами закона, за продление договора должно проголосовать большинство.

Особенности продления

В статье 43 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что срок продления коллективного соглашения 36 месяцев. Это максимальный срок действия договора. Он приобретает юридическую силу с момента как его подпишут.

Повторно заключать коллективный договор можно снова не больше, чем на 36 месяцев. При продлении документа важно учесть юридически значимые нюансы:

  1. Стороны могут заключить коллективное соглашение менее, чем на три года.
  2. Контракт продлевается сроком не более, чем на 36 месяцев. Если период действия документа заканчивается, он может быть продлен снова сроком до 36 месяцев.
  3. Продлевать документ контракта можно несколько раз.

Возможно ли автоматическое продление?

На основе законодательных положений РФ можно сделать вывод, что договор может быть заключен на срок не более чем на три года. Он также может быть продлен на указанный период или менее заявленного срока.

В коллективном договоре также указывается дополнительное условие, которое предусматривает автоматическое продление документа на определенный период. Следовательно, это условие не противоречит законодательству, поэтому имеет место быть.

Дополнительное соглашение о продлении коллективного договора

Решение о продлении договора принимается на общем собрании. Вынесенный вердикт должен быть документально оформлен. Но в законодательстве нет подробных указаний, как это сделать.

Практические советы юристов помогли разобраться. Окончательный вердикт о продлении контракта подтверждается документально в виде дополнительного соглашения. Эта бумага является неотъемлемой частью договора, которая в аналогичном порядке должна пройти процедуру регистрации.

В дополнительном соглашении о продлении срока действия коллективного договора должна быть следующая информация:

  • Название компании;
  • Период действия коллективного контракта, дата регистрации и регистрационный номер;
  • Период, на который продлевается документ.

Приказ о продлении коллективного договора оформляется аналогичным методом составления других документов. Срок действия коллективного договора не может превышать три года, поэтому и продлить его можно лишь на это время. Продлеваться документ может лишь после согласия сторон. Если период продления документа менее 12 месяцев, потребуется получить письменное согласие от сотрудника.

Важно учитывать, что срок соглашения увеличивается на базе дополнительно заключенного соглашения. Инициатива исходит как от работодателя, так и от сотрудника. Возможно оформление оповещения работодателем, а также подача заявления сотрудником. В приказе должно быть указано, на базе каких справок и документов издано распоряжение о продлении. Продлевать договор может только работодатель или его законный представитель. Скачать образец приказа о продлении совместного контракта можно здесь.

ГЛАВА 10. Коллективный договор как способ защиты работника

В результате изучения данной главы студент должен:

знать

  • • принципы развития и закономерности функционирования организации;
  • • теоретические и практические подходы к определению источников и механизмов обеспечения конкурентного преимущества организации;
  • • основы методологии управления персоналом;

уметь

  • • принимать участие в разработке корпоративных, конкурентных и функциональных стратегий развития организации в части управления персоналом;
  • • прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее определения;
  • • анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в персонале;

владеть

• методами реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом.

10.1. Коллективный договор: сущность, содержание и структура

Регулирование трудовых отношений на уровне предприятий осуществляется при помощи коллективных договоров, устанавливающих и обеспечивающих защиту профессиональных интересов работника в оплате труда, поддержании конкурентоспособности, сохранении рабочих мест и обеспечении безопасных условий труда. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей (ими могут быть представители профсоюзов) [1] .

Коллективно-договорное регулирование является частью сложной системы правовой организации общественных отношений, включающей также государственное и индивидуально-договорное регулирование связей между работодателем и работником. Правовая регламентация трудовых отношений осуществляется государством на основе законодательных норм, являющихся минимальным уровнем, повышение которого – цель коллективных переговоров (рис. 10.1).

В развитии этой системы заинтересованы как работодатели, так и работники, поскольку она выполняет важные функции:

  • • защиту интересов обеих сторон трудовых отношений;
  • • организацию (упорядочение) трудовых отношений;
  • • обеспечение их стабильности.

Защитная функция заключается в том, что коллективный договор, с одной стороны, призван защищать работодателей от необоснованных требований работников, удовлетворение которых может нарушить ритм производственного процесса и нанести экономический ущерб, с другой – защищать работников, являющихся более уязвимым субъектом трудовых отношений, от предпринимателей, использующих преимущества своего экономического положения в личных интересах. Таким образом, коллективный договор служит согласованию интересов работодателей и работников.

Организующая функция коллективно-договорных отношений также направлена на обеспечение заинтересованности обеих сторон этих отношений и общества в целом. Зафиксиро-

Читайте так же:  Семейный договор потребностей

Рис. 10.1. Нормативные правовые акты трудового законодательства – источники договоров и соглашений

ванные в соглашении условия труда (размер заработной платы, условия оплаты, продолжительность отпусков, дополнительные социальные льготы) позволяют работодателю заранее планировать издержки производства и предполагаемую прибыль. Для работника они представляют определенные гарантии удовлетворения его собственных интересов. Все это создает предпосылки взаимного согласия и повышения эффективности труда, что служит интересам общества в целом.

Что касается функции установления и поддержания стабильности трудовых отношений, то эта сторона трудового договора, конечно, не может устранить конфликты во взаимоотношениях субъектов рынка труда, поскольку у каждого из них есть свои социальные интересы и цели, однако она предполагает установление процедур согласования требований, рассмотрения проблем обеих сторон, в результате чего вырабатываются взаимоприемлемые решения. Когда условия соглашения приобретают форму договора, создается гарантия социальной и экономической стабильности, обеспечиваемая запретом на проведение забастовок во время действия коллективного договора. Таким образом, заключение коллективного договора представляет собой творческий процесс, направленный на согласование интересов обеих сторон.

Специалисты отмечают, что коллективный договор выполняет и ряд управленческих функций: нормативно-регулирующую, интегративную, коммуникативную [2] .

Нормативно-регулирующая функция коллективного договора заключается в создании свода правил и норм организации.

Интегративная функция состоит в снижении уровня конфликтности, объединении коллектива.

Коммуникативная функция коллективного договора заключается в расширении информационного обмена организации.

Наконец, важнейшим преимуществом коллективно-договорного регулирования трудовых отношений является многовариантность и гибкость принятия решений. Это особенно существенно в современных условиях экономической и политической нестабильности, распада хозяйственных связей.

В соответствии с ТК РФ в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателей и работников по следующим вопросам:

  • • формы и системы оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций;
  • • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения показателей, предусмотренных коллективным договором;
  • • занятость, обучение, условия высвобождения работников;
  • • рабочее время, время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • • улучшение условий и охраны труда работников;
  • • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • • частичная и полная оплата питания работников;
  • • контроль выполнения коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информации работников о выполнении коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Он заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право его продлевать. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Коллективный договор проходит регистрацию в соответствующем органе по труду в течение семи дней. При этом выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Контролируется реализация коллективного договора сторонами социального партнерства.

Анализ содержания коллективного договора предприятия, который отражает результаты социального диалога между сторонами социального партнерства, должен давать ответы на вопросы о том, в какой мере его положения соответствуют рекомендациям МОТ о ликвидации дефицита достойного труда. Следует проанализировать в динамике устанавливаемые в последние годы в коллективных договорах организации гарантии по заработной плате, социальным выплатам, улучшению условий труда, обеспечению занятости и непрерывного обучения, участию работников в управлении предприятием.

Мнение эксперта

Важно при определении содержания коллективного договора учитывать, что некоторые статьи ТК РФ прямо отсылают к коллективному договору, поэтому эти вопросы рекомендуется подробно осветить в данном акте, например:

  • • ст. 100 о режиме рабочего времени (продолжительность рабочей недели, ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, число смен в сутки);
  • • ст. 101 и 119 о перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительности ежегодного дополнительного отпуска в качестве компенсации для этих работников;
  • • ст. 116 и 128 об установлении оснований и порядка предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы;
  • • ст. 134 об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы;
  • • ст. 135 об установлении системы оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат;
  • • ст. 136 о порядке и сроках выплаты заработной платы, в том числе в неденежной форме;
  • • ст. 154 об оплате работы в ночное время;
  • • ст. 168 о порядке и конкретных размерах (в пределах, установленных законодательством) возмещения расходов, связанных со служебными командировками;
  • • ст. 173–177 о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением в не имеющих государственной аккредитации образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования, а также в общеобразовательных учреждениях;
  • • ст. 178 о дополнительных случаях выплаты выходных пособий, установлении их в повышенных размерах;
  • • ст. 179 о категориях работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации;
  • • ст. 180 о дополнительных по сравнению с установленными законодательством мерах, принимаемых работодателем при угрозе массовых увольнений;
  • • ст. 82 об отличном от законодательно установленного порядке обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;
  • • ст. 191 об иных видах поощрений работников, помимо названных в ТК РФ, и т.д.

Смайлене Я., Крючкова Е. Кому и зачем нужен коллективный трудовой договор // Кадровик.ру. 2013. № 5, 6. КонсультантПлюс.

Важно оценить, как в коллективном договоре соблюдаются гарантии в области заработной платы, доплат и надбавок, компенсаций, структуры заработка, обеспечению занятости, предусмотренных ТК РФ, отраслевыми и региональными соглашениями [3] . Анализ содержания коллективных договоров показывает, что в них часто отсутствуют нормы, обеспечивающие надежные гарантии по заработной плате, или устанавливаются нормы, ущемляющие интересы наемных работников, к которым можно отнести несоблюдение гарантий, установленных в отраслевых и региональных соглашениях [4] :

  • • отсутствие гарантированных тарифных ставок по категориям персонала;
  • • отсутствие перечня профессий рабочих и должностей служащих, на которых распространяется та или иная система оплаты труда;
  • • отсутствие четких показателей и условий премирования по структурным подразделениям и категориям работников;
  • • предоставление работодателю права самостоятельно решать вопросы оплаты труда, по которым в соответствии с ТК РФ необходимо учитывать мнение профсоюзного комитета;
  • • отступление от требований ТК РФ, предусматривающего установление порядка индексации заработной платы в соответствии с ростом цен на потребительские товары;
  • • отсутствие исчерпывающего перечня и условий осуществления доплат, надбавок и других дополнительных выплат;
  • • отсутствие норм, обеспечивающих социально справедливое распределение добавленной стоимости между наемными работниками и собственниками.

Задача профсоюзного комитета заключается в том, чтобы не только учесть имеющийся негативный опыт и не допускать включения в коллективный договор норм и положений, ущемляющих интересы работников, но и обосновать свою позицию по всем составным частям организации труда и заработной платы.

К основным российским законодательным и нормативным документам, которые должны использоваться профсоюзной организацией при обосновании своих требований и включении их в коллективный договор, относятся: Конституция РФ (ст. 7, 17,19, 37); ТК РФ (раздел IV и некоторые статьи других разделов); ГК РФ (ст. 25); КоАП РФ (гл. 5); постановления Верховного Суда РФ; документация предприятия по организационно-административному регулированию.

Российскими специалистами в области регулирования коллективно-договорных отношений разработаны рекомендации по проведению переговоров при заключении коллективных договоров [5] .

Нужно определить представителей работников, которые будут вести переговоры. Они должны быть не только авторитетными, но и информированными, компетентными специалистами, владеющими навыками ведения переговоров. Во время обсуждения требований к работодателю следует учитывать опыт, полученный во время предыдущих переговорных компаний, в том числе положительные и отрицательные стороны предыдущего коллективного договора. Целесообразно собрать предложения к коллективному договору от подразделений и от членов профсоюза, которые позволят более четко сформулировать требования. Работники должны осознавать, что успех переговоров зависит от сплоченности, способности не поддаваться слухам, так как работодатель может использовать в своих целях возникающие среди персонала мнения. При этом выдвигаемые на переговорах требования должны быть реалистичными, обоснованными и выполнимыми. В то же время уровень требований должен быть относительно высоким, чтобы при его снижении в случае вынужденного компромисса результаты оставались удовлетворительными. Переговорный орган должен располагать всем необходимым фактическим материалом. По результатам анализа социально-экономического положения предприятия переговорный орган формулирует свои требования, которые могут быть дифференцированы по трем категориям:

  • • наиболее актуальные требования, которые не могут быть исключены из коллективного договора;
  • • требования, по которым можно будет пойти на компромисс;
  • • требования, не являющиеся на данном этапе первостепенными, от которых можно будет отказаться при условии выполнения работодателем более важных требований.

В коллективный договор следует включать нормативные положения, которые определены в ТК РФ. Подготовленный проект следует отправить в вышестоящую профсоюзную организацию для проведения юридической и социально-экономической экспертизы. Каждый пункт выдвигаемых требований необходимо всесторонне обосновывать. При этом важно исходить из финансовых возможностей организации и оценки уровня реальной заработной платы работников. Работодателя следует убедить в том, что его готовность к установлению справедливой заработной платы, направлению части прибыли на решение социальных проблем в коллективе будет способствовать повышению качества трудовой жизни. Ход переговоров при заключении коллективного договора целесообразно фиксировать в письменной форме. Умение обосновать на переговорах с работодателем требования, отвечающие интересам наемных работников, предполагает знание теории и практики регулирования заработной платы, методики оценки финансовых возможностей предприятия. Важно понять, как влияет изменение спроса и предложения на рынке труда, государственной социально-экономической политики на уровень и динамику заработной платы, каковы критерии обоснованности социальных гарантий при заключении коллективных договоров.

  • [1] Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред. проф. С. И. Сотниковой. Новосибирск: Изд-во НГУЭУ, 2012. С. 131.
  • [2]Махмудова И. Н., Леоновец О. К. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений. Тольятти: Изд-во ТГУ, 2007. С. 203.
  • [3]Жуков А. Л. Аудит человеческих ресурсов организации: учеб пособие. М.: МИК, 2010. С. 215.
  • [4] Актуальные проблемы социального партнерства в сфере труда / А. И. Суриков, В. Н. Киселев, E. С. Садовая [и др.]. М.: Изд-во АТиСО, 2010. С. 45–46.
  • [5] См.: Актуальные проблемы социального партнерства в сфере труда. С. 38–41.
Читайте так же:  Срочный трудовой договор испытательный срок 2 недели

Коллективный трудовой договор: что должен содержать, как утвердить, скачать образец

Одним из важных локальных актов, которые регулируют трудовые отношения, складывающие на предприятии, является коллективный договор. Несмотря на то, что заключение коллективного договора не является обязательным, его положения должны соблюдаться и администрацией организации и лицами, которые она нанимает для выполнения трудовых функций.

В каком случае заключается коллективный договор и на какой срок

ТК РФ устанавливает понятие и содержание коллективного договора, но руководство компании и ее сотрудники осуществляют заключение коллективного договора, поэтому быть ему или нет зависит от них.

Этот локальный нормативный акт не относится к нормативам предприятия, которые должны обязательно присутствовать в компании. Так как эти правила могут быть отражены в иных документах.

Тем не менее ТК РФ устанавливает обязанность администрации субъекта бизнеса заключить коллективный трудовой договор, если хотя бы один из работников компании изъявит подобное желание.

Этот же акт устанавливает срок в течение которого нужно приступить к переговорам по заключению этого договора — семь дней. Таким образом этот акт может существовать, если в компании или ИП есть хоть один работник.

При этом сторону организации может представлять директор или иное должностное лицо, которое в соответствии с учредительными документами вправе представлять фирму. Сторону работающих на предприятии должны представлять представители созданного в организации профсоюза, или же сотрудники компании, которые получили при выборах большинство голосов.

На предприятии могут существовать несколько профсоюзов, тогда кто будет представлять сторону работающих в организации будет определяться согласно ТК РФ.

Если работодателем выступает физлицо, зарегистрированное в качестве ИП, то он самостоятельно должен подписывать этот локальный нормативный акт.

Существуют отраслевые и межотраслевые соглашения, в которых определяются положения по урегулированию отношений между сотрудника и руководством. Тогда коллективный договор должен основываться на них.

Законодательством определено что длительность утвержденного коллективного договора между руководством фирмы и ее сотрудником не может превышать трех лет. При этом исчисление начинается срока действия с даты указанной в самом договоре или же даты его подписания.

Коллективный договор обязателен или нет в 2018 году

В 2018 году никаких нормативных актов в отношение коллективного договора не было принято, поэтому при его создании необходимо учитывать ранее действующие.

Действующие нормы не устанавливают обязательность существования этого акта. Связано это с тем, что содержание коллективного договора может быть отражено непосредственно в простом трудовом договоре, или же зафиксировано в других нормативных актах.

ТК РФ устанавливает лишь обязанность его заключения, если работники обратятся к своему нанимателю с предложением его оформить.

Тогда у хозяйствующего субъекта могут возникнуть проблемы, если его руководство будет уклоняться от оформления данного соглашения. В этом случае администрацию может ждать штраф 3000-5000 рублей за не заключение договора.

При этом в состав нарушения могут быть включены еще уклонение от переговоров, нарушение сроков оформления трудовых соотношения, отказ в предоставлении требуемой информации. За все эти проступки также могут устанавливаться штрафы от 1000 — 3000 рублей или же предупреждение.

Нужно ли с ним знакомить сотрудников

Коллективный договор является локальным актом компании, который затрагивает и регулирует интересы всех работающих в компании лиц. В него в качестве приложений могут быть включены ряд других нормативов компании. Этот документ должен быть доступен для ознакомления каждому работнику.

Коллективный договор образец 2018 для ООО

Скачать лист ознакомления с коллективным договором в формате Word.

Что должен содержать договор

Понятие и содержание коллективного договора определены законодательными актами страны.

Так как законы одержат несколько вариантов решения трудовых вопросов, то этот документ должен адаптировать эти правила к работающему предприятию с учетом существующих у него особенностей деятельности.

Однако, при составлении коллективного договора необходимо помнить, что его условия не должны ухудшать положения работающих в компании людей.

По согласованию, стороны, участвующие в переговорах, могут включать дополнительные вопросы по урегулированию трудовых вопросов. С этой целью стороны проводят переговоры и сообщают друг другу какие вопросы они желают отразить в заключаемом договоре.

Если существуют отраслевые и межотраслевые соглашения, то предприятия относящие к этой сфере деятельности могут отражать их в своем нормативном акте. Примерный список положений, которые могут быть внесены в документ, предлагает ТК.

Как правило, в коллективный договор включаются:

  • Используемую на предприятии систему и формы оплаты труда;
  • Какие пособия и компенсация могут выплачиваться сотрудникам;
  • Начисление зарплаты работникам с учетом ее роста;
  • Прием и увольнение сотрудников компании, а также их переобучение;
  • Определение времени работы и отдыха, их длительности, а также порядок предоставления различных видов отпусков;
  • Условия работы сотрудников, в том числе, работников, которым предоставляются дополнительные гарантии согласно законодательству;
  • Охрана труда сотрудников фирмы, в том числе экологическая безопасность;
  • Гарантии проходящим обучение без отрыва от работы сотрудникам;
  • Осуществление оздоровления и отдыха работающих на предприятии, в том числе членов их семей;
  • Вопросы по организации питания на предприятия;
  • Кто будет осуществлять контроль за выполнением положений коллективного договора;
  • Ответственность работодателя и работника за нарушение положений оформленного соглашения.
  • Процедуру внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
  • Другие существенные положения.

Как утвердить коллективный договор

Процесс утверждения договора — это сложный процесс, в который вовлекаются как представители каждой стороны (администрации и работников либо профсоюза), а также на завершающих этапах — госорганы.

Шаг 1. Определение представителей сторон, участвующих в переговорах

Выразить желание составить коллективный договор могут как представители фирмы, так и сами работники. Если в компании не сформирован профсоюз, то представители от работников формируются путем тайного голосования.

Положения ТК определяют, что на период работы по коллективному договору (3 месяца) они освобождаются от работы с сохранением за ними средней зарплаты.

Также на период формирования договора эти люди не могут привлекаться к дисциплинарным наказаниям, за исключением тех проступков, которые влекут увольнение. При привлечении сторонних экспертов их работа оплачивается той стороной переговоров, которая выразила желание их пригласить.

Шаг 2. Представляется проект коллективного договора

Cторона, которая начала переговоры, представляет свой проект документа. В него вносятся все положения и требования, которые данная сторона считает существенными. Также документ может содержать льготы и выплаты в более выгодных размерах, чем это определяет трудовое законодательство.

Шаг 3. Уведомление о начале переговоров

Сторона-инициатор переговоров направляет второй стороне уведомление, в котором должно быть указаны желаемые дата начала переговоров, их место и перечень представителей, кто будет представлять интересы этой стороны.

При этом дата и место должны быть согласованы сторонами между собой, поскольку вторая сторона переговоров может предложить другие условия.

Шаг 4. Провести переговоры

Сторона, которая получила уведомление должна в срок 7 дней начать переговоры — при получении уведомления вторая сторона отправляет письменный ответ на него.

В нем должны будут указаны сотрудники, представляющие ее на переговорах. Датой начала переговоров считается день, который идет за днем получения ответа первой стороной. За уклонение от проведения переговоров и подписания договора предусмотрены штрафы.

Шаг 5. Формирование единого представительного органа

Если в компании действуют два и более профсоюза, в которые входят более половины всех работников фирмы, то они могут сформировать единый орган для проведения переговоров. В обязательном порядке в такой орган должен входить хотя бы один представитель от каждого органа профсоюза. Количество участников от каждого профсоюза определяется пропорциональным делением.

Если в организации существует профсоюз, в который входят более половины всех работников, он может работать по заключению коллективного договора самостоятельно, без привлечения других профсоюзов и формирования единого органа.

Шаг 6. Обсуждение проекта договора

ТК устанавливает полную свободу для сторон в выборе положений коллективного договора. При этом в специфических темах они могут привлекать специалистов. Например, если обсуждается раздел по охране труда, можно пригласить инспектора по охране труда предприятия, либо комиссию, которая занимается этим вопросом.

Каждая из сторон может оставлять замечания и предложения, на основании которых проект должен быть доработан. Лица, участвующие в обсуждении проекта договора не имеют право разглашать любую информацию, которая была озвучена в процессе переговоров, если она составляет коммерческую, служебную либо иную тайну.

Шаг 7. Утверждение проекта договора

Сформированный проект коллективного договора должен быть утвержден на общем собрании всех работающих на фирме. Форма, при помощи которой будет выполняться голосование, выбирается на самом собрании. Собрание считается состоявшимся, если его посетили более половины всех работающих в компании. Решение принимается большинством голосов.

Шаг 8.Составление протокола разногласий

Если в процессе переговоров сторонами не были урегулированы какие-либо вопросы, то по ним оформляется протокол разногласий. Если же разногласий нет, то договор считается заключенным и передается на регистрацию в госорганы.

Шаг 9. Подписание протокола разногласий

Стороны оформляют протокол разногласий, в где фиксируются вопросы, по которым не было достигнуто соглашение. С подписанием протокола переговоры считаются оконченными.

Шаг 10. Регистрация договора в органе по труду

В срок 7 дней с момента подписания договора, он передается в орган по труду для регистрации. Само начало действия соглашения на предприятии не зависит от сроков проведения регистрации.

Во время процедуры орган проводит оценку текста договора и ищет те положения, которые ухудшили положение работников по сравнению с федеральным законодательством. В дальнейшем такие положения признаются недействительными и в договоре не учитываются.

Порядок вступления в силу договора

Коллективный договор не может быть заключен на срок свыше 3 лет. Он вступает в действие либо сразу после подписания документа, либо с конкретной даты, записанной в его тексте. Далее, стороны, если у них будет согласие на это, могут подлить срок коллективного договора, но также на срок не больше 3 лет.

Отдельно издавать приказ или другое внутреннее распоряжение об утверждении и вступлении коллективного соглашения в действие не требуется.

Документ продолжает свое действие, если производится переименование фирмы, ее реорганизация, увольняется генеральный директор и т. д.