Как пишут заявление а отпуск за свой счет

Оглавление:

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день: как правильно написать и образец

В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один свободный день посреди рабочей недели.В нынешнем трудовом кодексе уже нет такого понятия, как «отгул». Он считался дополнительным выходным днем, за ранее отработанное время, например, в выходной или праздничный день. Сейчас же, начальство само решает, давать работнику отгул или нет.

Оплачиваемый отгул предоставляется работнику в нескольких случаях:

  • при работе сверхурочно;
  • при работе в выходной день;
  • при сдаче крови.

Но иногда случается так, что работнику срочно нужен выходной, а законных отгулов у него нет. В таком случае, оформляется отгул в счет отпуска.

Что такое отгул?

Согласно с трудовым законодательством, у гражданина есть право на получение и использование одного дня из отпуска. Среди работодателей и работников это называется отгул в счет отпуска.

Как таковое, понятие «отгул» в ТК прекратило свое официальное существование в 2002 г. Используется оно лишь в разговорном стиле среди работающих граждан и работодателей.

Выходной день, или отгул за счет оплачиваемого отпуска регламентируется ст. 125 ТК РФ. Согласно этой статьи, работающий гражданин имеет право на использование отпуска по частям, по одному дню, по собственному усмотрению.

Чтобы воспользоваться этим правом, требуется написать заявление с указанием даты, на которую работник желает получить отгул.

Кто может воспользоваться отгулом?

Отгулом могут воспользоваться не все.

Выходной день в счет оплачиваемого отпуска выдается работающим гражданам, проработавшим на данном предприятии более 6 месяцев.

Но как быть гражданам, проработавшим менее 6 месяцев на одном предприятии (сюда входит такая категория работников: беременные женщины, несовершеннолетние, работающие на неполной ставке, пенсионеры)?

Такие категории, с маленьким сроком отработанного времени, тоже могут попросить отгул, но только по серьезной причине.

И важно помнить, что одного желания работника получить отгул мало. Требуется также согласие и разрешению работодателя.

Как правильно оформить заявление?

Заявление подается только в письменном виде.

Чтобы написать заявление на отгул в счет отпуска, работник ориентируется на заявление для очередного отпуска. Иногда на крупных предприятиях имеются готовые бланки к заполнению на все случаи, также образец заявления можно найти на доске информации возле отдела кадров или попросить бланк непосредственно у работников отдела кадров.

При возможности планирование отгула лучше согласовать с руководством. В случае экстренных ситуаций, как правило, работодатель входит в положение подчиненного и дает отгул.

Список ситуаций – уважительных причин, обязательных для указания при написании заявления:

  1. Похороны;
  2. Свадьба;
  3. Рождение ребенка;
  4. Справка врача (на срочную операцию);
  5. Срочный вылет/выезд и др.

Требования к оформлению заявления:

  • заполнение шапки. Верхний правый угол содержит информацию о руководителе, на имя которого пишется заявление, и от кого поступает документ (с указанием должности и названия подразделения);
  • посередине листа с маленькой буквы пишется слово «заявление», после ставится точка;
  • содержание заявления. С большой буквы начинается предложение с просьбой предоставления отгула, указывается дата предполагаемого выходного дня. По возможности, указывается причина отгула;
  • конец документа. С левой стороны указывается дата написания заявления, с правой – ставится подпись и делается расшифровка подписи.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 25.07.2017 в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Нюансы и советы

Важно правильно оформить заявление.

Иногда встречаются случаи, когда работником не использован отпуск за предыдущий календарный год. Тогда в форме заявления нужно изменить формулировку: «Прошу предоставить один день из неиспользованной части ежегодного отпуска за … год (указать)».

При этом нужно указывать только год, в котором имеется неиспользованный отпуск.

Заявление по возможности лучше составлять в 2-х экземплярах и лично отнести на подпись своему руководителю. Если возможности встретиться с руководителем нет, нужно оставить 1 экземпляр у секретаря или работника отдела кадров. При этом обязательно нужно поставить номер входящего заявления на обоих экземплярах.

Возможность использовать отгул за счет оплачиваемого отпуска имеют работники со стажем более 6 месяцев на одном предприятии. Так же этой возможностью могут воспользоваться и другие категории работников, но только в крайних случаях.

Заявление должно быть написано в соответствии с требованиями оформления подобных документов и согласовано с руководством.

Если есть документы, подтверждающие причины отгула, их ксерокопии нужно приложить к заявлению.

Из этого видео вы узнаете как получить отгул.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как правильно составить заявление на предоставление отгула на один день в счет очередного отпуска и образец документа

Иногда нам приходится сталкиваться с необходимостью отлучиться на денек-другой с работы для решения личных дел. Как правило, в таких случаях пишут заявление на отпуск за свой счет. Такие отпуска не оплачиваются и мы попросту теряем свой заработок в этот день.

Можно ли брать выходной за счет очередного отпуска с предоставлением оплаты? Давайте попробуем разобраться, как это сделать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Определение понятия

Сразу нужно отметить, что понятия «отгул» в ТК РФ не существует. Использование данного термина – прерогатива практики трудовых отношений.

Как правило, под этим термином понимают дни отпуска и выходные дни. Фактически отгул означает отсутствие сотрудника на рабочем месте:

  • когда работник ушел на однодневный отпуск, предварительно его оформив;
  • при предоставлении отдыха без его оформления.

В последнем случае имеет место устная договоренность между работником и работодателем о том, что отгуляв один день, сотрудник будет обязан один день и отработать, но уже во время нахождения в своём положенном, официально оформленном, отпуске. Количество дней отдыха также остаётся на усмотрение сторон.

В этом случае освобождение работника от работы не совсем законное, ведь труженик отдыхает только фактически, а по бумагам – он якобы на работе. Более того, если с сотрудником в день отгула случится несчастный случай, то контролирующие органы могут счесть это за несчастный случай на производстве, за что работодатель понесет ответственность.

Также не стоит забывать, что недобросовестный наниматель отгул может посчитать за прогул и применить к работнику штрафные санкции.

Как взять отгул?

Отгул можно взять следующими способами:

    Намерение уйти на отдых необходимо согласовать с руководством предприятия. Если вы уверены в добросовестности своего непосредственного руководителя, то договориться можно и устно, ведь обязанности отрабатывать день отгула в период отпуска в законодательстве нет, а значит и никаких распоряжений делать наниматель не вправе.

Читайте так же:  Договор по предоставлению места в гостинице

Лучше изложить свое желание об отгуле письменно, составив заявление, с проставлением на нем резолюции. Это нужно для подстраховки самого работника, на тот случай, если в последующем наниматель предъявит претензии к сотруднику по поводу отсутствия на рабочем месте в рабочее время.
Сотрудник может взять часть положенного отпуска, даже в количестве одного дня. В таком случае оформление происходит аналогично оформлению ежегодного оплачиваемого отпуска. Но и здесь обязанности предоставить такой отдых у работодателя нет, за исключением некоторых случаев.

При наличии двух других, первый вариант может показаться бессмысленным. Однако, его отличие состоит в том, что при отгуле размер отпускных выплат сохраняется в полном объеме. Отпускные будут выплачены перед уходом в официально оформленный отпуск.

Общий вид заявления о предоставлении дня отдыха следующий:

  1. В шапке указывается адресат в лице руководителя предприятия и информация о составителе (должность, ФИО).
  2. Текстовая часть выглядит в зависимости от того, какая договоренность достигнута между сторонами. Если стороны достигли соглашения об отгуле с последующей отработкой, то текст должен быть таков: «Прошу предоставить 1 (один) день отдыха (дата) в счет отпуска».

Есть и другой случай. Если отгул оформляется как часть положенного ежегодного отдыха, то пишут так: «Прошу предоставить часть отпуска в количестве одного дня (конкретная дата)».

  • После проставляется дата составления, подпись и её расшифровка.
  • Количество дней отдыха также зависит от соглашения сторон.

    Как говорилось выше, отгул в счет отпуска с последующей отработкой – явление законом не установленное, поэтому и специальных сроков подачи заявления о предоставлении отгула нет. Если стороны договорятся, то можно уйти на отдых хоть в тот же день.

    При необходимости прервать трудовую деятельность на один или два дня нужно, в первую очередь, учитывать возможности работодателя, ведь предоставлять отгул – это право, но не обязанность нанимателя. Желательно оформлять отгул как часть отпуска, ведь именно в таком случае отсутствие на рабочем месте будет на законных основаниях.

    Как написать заявление на один день за свой счет

    • Как написать заявление на один день за свой счет
    • Как взять отгул на работе
    • Как написать заявление на отгул
    • ручка, чистый лист бумаги или бланк организации.

    В случае когда вам необходимо уйти с работы по уважительной причине на один день, заранее пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (согласно статье 128 ТК РФ). Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме или же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается специальный бланк). В любом случае, в теле заявления должна быть указана причина. Заявление приблизительно должно выглядиъеть так:
    Генеральному директору ООО (название организации) Ф.И.О.

    Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже

    Отдел:
    Заявление
    Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).
    Число

    Совет 1: Как написать заявление за свой счет

    • Как написать заявление за свой счет
    • Как отправить в отпуск за свой счет
    • Как написать заявление на один день за свой счет

    Совет 2: Как написать заявление на один день за свой счет

    • ручка, чистый лист бумаги или бланк организации.

    В случае когда вам необходимо уйти с работы по уважительной причине на один день, заранее пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (согласно статье 128 ТК РФ). Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме или же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается специальный бланк). В любом случае, в теле заявления должна быть указана причина. Заявление приблизительно должно выглядиъеть так:
    Генеральному директору ООО (название организации) Ф.И.О.

    Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже

    Отдел:
    Заявление
    Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).
    Число

    Заявление на отпуск за свой счет (без предоставления заработной платы)

    По определенным семейным, личным обстоятельствам, при выполнении срочных дел, связанных с долгим отсутствием или по причине нездоровья, работник сталкивается с проблемой правильного оформления документа с просьбой освободить от выполнения рабочих обязанностей на определенный срок.

    Отпуск без сохранения зарплаты отличается от обычного очередного обычного отдыха своей продолжительностью, порядком расчетов между подчиненным и директором, правами и обязанностями сторон во время отсутствия работника. В данной статье мы рассмотрим, как получить отпуск за свой счет без содержания, образец того, как правильно написать заявление и как часто можно брать такой отпуск.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

    8 (800) 511-91-49
    Это быстро и бесплатно !

    Порядок предоставления отпуска

    Процесс согласования во многом зависит от причин, побудивших сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск и регулируется статьей 128 трудового законодательства. Весомая уважительная причина станет серьезным поводом для вынесения положительного вердикта руководства.

    Согласование работодателя

    Если говорить о предоставлении отпуска в целом, решение данного вопроса находится в компетенции работодателя, принимающего во внимание интересы работника и организации. Здесь речь идет о добровольном согласовании.
    Особенностью добровольного отпуска является возможность согласования продолжительности без каких-либо ограничений. Главное, чтобы работодатель был готов отпустить служащего на запрашиваемых условиях. Если руководство сочтет временное отсутствие на работе неприемлемым в текущей ситуации, работник не может настаивать.

    Обязательный отдых за свой счет

    В ст. 128 ТК приводится важная и полезная информация, когда руководство не может отказать сотруднику. Этот случай законодательно регламентируется по продолжительности и условиям, а работодатель становится обязанным отпустить сотрудника на установленный законом срок, вне зависимости от своей точки зрения.

    Как часто можно брать отпуск за свой счет

    Если обычный оплачиваемый ежегодный отдых четко регулируется законодательством и по периодичности, и по продолжительности, за свой счет предоставляется лишь с согласованием у руководства. Руководитель обязан предоставлять его по запросу только в строго обозначенных случаях.

    Какие причины могут послужить поводом для обязательного предоставления согласия на дополнительный отдых:

    • отдых для категории работающих пенсионеров – в пределах 14 дней отсутствия на рабочем месте;
    • до 14 дней предоставляется отпуск для родителей или супругов умершего работника, выполнявшего свой воинский долг;
    • для работающих пенсионеров продолжительность временного отсутствия превышает 60 дней;
    • при рождении малыша сотрудник вправе рассчитывать на дополнительные 5 дней отдыха;
    • 5-дневный срок подлежит и в ситуации заключении брака или даже смерти.

    Оформление отпуска

    Образец бланка заявления поможет грамотно и быстро разобраться в том, как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Ведь всякий подобный документ оформляется, прежде всего, в письменном виде. Скачать образец зявления можно здесь. Документ должен содержать следующую информацию:

    • указать дату начала отдыха без сохранения оплаты труда;
    • определить требуемую продолжительность;
    • сообщить причины и обстоятельства, заставившие сотрудника просить о временном освобождении от своей работы.

    Обратите внимание: помимо самого обращения, руководству представляются документы, доказывающие значительность обстоятельств.

    По рассмотрении обращения начальник ставит визу на документе «Согласовать» или «Отказать». Если доводы работника сочтут убедительными, его обращение будет удовлетворено. После получения одобрения в офисе организации готовят приказ (форма Т-6), а сотрудник для подтверждения своей осведомленности о данном факте, ставит подпись, вносит сведения о своем полном ФИО и ставит дату с пометкой ниже «Ознакомлен».

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы в качестве содержания представляет прошение о дополнительном отпуске без содержания и за свои собственные деньги.

    Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

    Неоплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику организации, как по добровольному волеизъявлению, так и в обязательном порядке согласно российским законам. В своем письменном обращении на имя начальства должна быть указана вся информация по данному вопросу в правильном порядке:

    1. Шапка документа. При указании ФИО руководителя, на чье имя пишется заявления, пишут окончания в дательном падеже. Там же отражают информацию о занимаемой этим руководителем должности и полное юридическое название фирмы. Сведения о заявителе склоняются в родительном падеже.
    2. Слово «заявление» пишется с большой буквы, посередине строки.
    3. Тело заявления. Работник указываете причины, которые, по его мнению, станут весомыми аргументами для вынесения положительной резолюции.
    4. В конце листа ставят текущее число и подписывают. Все эти требования учитывает бланк образца.

    Обратите внимание: образец заявления на административный отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) можно легко и быстро скачать на этом сайте. Заявление на административный отпуск по своей форме сходно бланку обычного заявления представляет бланк идентичный обычному заявлению, написанному в свободной форме.

    Не менее важно грамотно и юридически верно обозначить обоснование необходимости временного отсутствия на рабочем месте на запрашиваемый период. В теле заявления в произвольной форме указывают веское основание, без которого руководитель организации, скорее всего, откажет своим подчиненным. Весомость аргументации сотрудника никак не регулируется законом и рассматривается руководителем исходя из конкретной ситуации.

    При написании заявления полезно будет использовать следующие слова официального языка, которые помогут корректно выразить основную мысль с помощью устоявшихся значений и словосочетаний:

    • «административный» без сохранения оплаты труда;
    • можно упомянуть о «внеочередном отпуске без необходимости материального содержания».

    Предполагается, что накануне написания заявления с руководителем следует выяснить, каков оптимальный срок исходя из точки зрения работодателя.

    Многократно увеличат шансы неопровержимые доказательства о необходимости временного отсутствия на рабочем месте, такие как медицинское заключение, различные подтверждающие справки, документы о необходимости сотрудника присутствовать в то же самое время в других местах и прочее.

    Не нашли ответа на свой вопрос?
    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Образец заявления на отгул за свой счет на один день

    Главная » Документы » Заявления » Образец заявления на отгул за свой счет на один день

    Как правильно составить заявление на отгул за свой счет на 1 день

    Составить заявление на отгул за свой счет несложно. Конкретной формы заявления нет, также в организациях отсутствуют бланки для подобного текста. Поэтому заявление пишется в свободной форме.

    Текст заявления на отгул может быть набран на компьютере или написан от руки, это не имеет никакого значения.

    Однако важно правильно оформить заявление, чтобы оно соответствовало установленным ГПК требованиям:

    • В первую очередь необходимо указать информацию об организации, в которой работает заявитель, о руководителе организации или другом уполномоченном лице и о заявителе. В шапке указывается только название и адрес организации; ФИО, год рождения, должность и адрес заявителя;
    • Дальше указывается название документа;
    • После заявителю нужно указать дату, на которую он хочет взять отгул, и причину, по которой ему потребовался отгул;
    • Под текстом заявитель должен поставить дату обращения и расписаться. Подпись желательно расшифровать рядом.

    В заявлении также следует указать документы, которые к нему прикладываются. Прикладывать доказательства не обязательно, однако они влияют на решение работодателя.

    Если доказательства отсутствуют на момент обращения, но они будут получены после отгула, то это следует указать в заявлении.

    Заявление должно быть оформлено в официально-деловом стиле. Текст должен быть грамотным и связным. В нем не должно быть орфографических и стилистических ошибок, опечаток и исправлений.

    Законодательная база

    В нормативно-правовой базе Российской Федерации нет термина «отгул». Это слово в основном используется в разговорной речи.

    Запомните! В Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 153 указано, что работник может не явиться на работу в определенный день, но после отработать его. Так, сотрудник может получить отгул вместо одного дня отпуска или выходного, при этом за этот день работник не получает зарплаты или компенсации.

    В основном причиной, по которой сотрудники просят отгулы, являются семейные обстоятельства: уход за ребенком, болезнь родственника или регистрация брачного союза.

    По подобным причинам и по другим уважительным основаниям работник вправе претендовать на неоплачиваемый отгул.

    Данное право предоставлено трудоустроенным гражданам Трудовым кодексом статьей 128. Независимо от причины, из-за которой сотруднику потребовался выходной, заработная плата не сохраняется.

    Отпуск за свой счет: могут ли отказать, читайте тут.

    Основания для предоставления

    Работник может получить неоплачиваемый выходной независимо от рода его деятельности и должности.

    Для получения неоплачиваемого перерыва сотруднику надо правильно оформить заявление и сдать его в канцелярию или секретарю руководящего лица.

    После принятия заявления работодатель должен дать положительный или отрицательный ответ. Во втором случае работодатель обязан указать основание отказа.

    В некоторых случаях работодатель не вправе отказать обратившемуся лицу. Это зависит от причины обращения и категории, к которой принадлежит работник. Так, например, если сотруднику потребовался отгул из-за болезни или кончины близкого родственника, свадьбы, экзамена, то наниматель не может отказать ему в обращении.

    Важно! В такой ситуации сотрудник может не явиться на работу, даже если наниматель отказал ему. При этом он может не появляться на работе в течение 5 суток. И работодатель не сможет привлечь его к ответственности за неявку.

    Беременность является одной из уважительных причин для получения временного перерыва от исполнения трудовых обязанностей. Чтобы точно получить отгул, женщине следует приложить к заявлению справку, полученную от лечащего врача, или сообщить руководителю организации о том, что справка будет представлена после неоплачиваемого выходного.

    В такой ситуации работодатель не вправе отказать обратившемуся сотруднику. Количество дней отгула определяется соглашением сторон или условиями договора.

    Если наниматель откажет, заявительница может просто не явиться на работу, несмотря на отказ нанимателя. Работодатель не может уволить сотрудницу, находящуюся в положении, даже если она прогуляла работу.

    Работодатель не вправе отказать сотруднику с ограниченными возможностями в отгуле.

    Трудовым кодексом РФ установлено ограничение на количество неоплачиваемых отгулов для людей с ограниченными возможностями. Так, инвалиды могут получить 60 суток неоплачиваемого отгула.

    Работник с ограниченными возможностями может получить сразу все предоставленные дни отгула или же частично. Все зависит от причины, по которой потребовался выходной.

    Посмотрите видео. Отпуск без сохранения заработной платы:

    Для того, чтобы получить законный отгул, работнику важно учесть следующее:

    • В первую очередь важна причина, указанная в заявлении. Ее следует указывать кратко и точно. Причина, по которой сотруднику потребовался отгул, должна соответствовать действительности. Для этого к заявлению следует приложить доказательство наличия уважительной причины: копию справки из медицинского учреждения, копию заявления в ЗАГС и т.д.;
    • На заявление работнику желательно получить письменный ответ от работодателя, так как из-за его отсутствия отгул может быть оформлен как прогул. И в таком случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или даже уволить;
    • В случае отказа работнику следует повторно обратиться к работодателю. В повторном заявлении следует сделать ссылки на статьи закона и пункты договора;
    • Подавать заявление следует за несколько дней до запланированной даты. В таком случае у работодателя будет время найти замену сотруднику, или же наниматель может изменить график работы.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Необходимо ли составление приказа

    После получения заявления работодатель должен дать ответ работнику и вынести приказ.

    Однако в некоторых ситуациях приказ выносить не требуется. Например, если работник отработал сверх установленной нормы или участвовал на переработке. Тогда работник вместо компенсации получает выходной.

    Кому отгул предоставляется в обязательном порядке

    Любой трудоустроенный человек может получить неоплачиваемый выходной. Однако в большинстве случаев работодатель лично решает, удовлетворять просьбу заявителя или отказать ему.

    Но в некоторых ситуациях работодатель не может отказать обратившемуся. Так, отказ невозможен, если у сотрудника имеется уважительная причина для отгула.

    Кроме этого, работодатель не может отказать некоторым категориям граждан:

    • Своим сотрудникам, которые вышли на пенсию, но продолжают работать;
    • Военнослужащим, а также близким родственникам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, которые погибли при исполнении своих обязательств;
    • Гражданам с ограниченными возможностями;
    • Ветеранам ВОВ;
    • Людям, у которых заболел и скончался близкий родственник;
    • Обучающимся в высших учебных заведениях работникам в период экзаменов;
    • Беременным женщинам и женщинам с малолетними детьми;
    • Служащим государственных и муниципальных учреждений.

    Важно! Этим категориям граждан наниматель не вправе отказать в предоставлении отгула.

    Может ли работодатель отказать

    Работодатель вправе сам решать: давать отгул работнику или нет.

    Так, наниматель может отказать своим сотрудникам в следующих случаях:

    • Если причина, указанная в заявлении, является неуважительной;
    • Если заявитель не подтвердил документально основания обращения;
    • Если отсутствие работника на рабочем месте может отрицательно сказаться на функционировании организации.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию:

    Отказ работодатель обязан дать в письменном виде, с обязательным указанием причины.

    Если работник посчитает отказ незаконным, то он может его обжаловать. Для этого он может подать жалобу в профсоюз или трудовую инспекцию.

    К жалобе или заявлению он обязательно должен прикрепить копию переписки (копию принятого заявления и ответ нанимателя).

    Посмотрите видео. Сколько дней отгула положено:

    Комментарии к статье «Образец заявления на отгул за свой счет на один день»

    Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

    Отпуск за свой счет — понятие, расчет, заявление (образец)

    Отпуск за свой счет. Каждому кадровику хорошо известна эта процедура, однако и у них, что уж говорить про сотрудников иных отделов, возникают порой трудности, сходу которые не преодолеть. Когда и кому писать заявление на отпуск за свой счет, а также образец его заполнения – все это и будет рассмотрено нами ниже.

    Отпуск за свой счет в ТК РФ

    Кто из нас не сталкивался с невозможностью по личным причинам на день, а то и на все четырнадцать, выйти на работу?

    Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида отпуска для сотрудника: оплачиваемый длительностью 28 дней, полагающийся каждый год, и за свой счет. Последний не предусматривает оплаты и предоставляется работнику в любой момент с начала действия трудового договора.

    Статья 128 ТК гласит: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпускной период без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».

    Таким образом, данный вид отпуска призван помочь сотруднику найти время решить домашние, личные проблемы, если до оплачиваемого отпуска еще далеко, или он, наоборот, только прошёл, или если дела нельзя никак отложить. Такой отпуск называют «социальным».

    Беря такой отпуск, сотрудник должен знать – во время отпуска за свой счет уволить его не смогут.

    Как оформить отпуск за свой счет

    Итак, давайте рассмотрим, как и по каким правилам оформляется отпуск за свой счет. Сведем их в перечень основных и наиболее важных замечаний.

    Согласно ТК РФ, максимальная длительность составляет 60 дней. Столько работник может «отдыхать» без угрозы увольнения. Однако по индивидуальной договоренности с работодателем она может быть увеличена.

    Важное замечание: лишь 14 дней (календарных) отпуска по собственному желанию за год не прервут Вашего стажа работы, который позволяет иметь и второй вид отпуска – ежегодный оплачиваемый.

    Образец заявления на отпуск за свой счет

    Что это значит: если за год вами за свой счет было взято более 14-ти отпускных дней, то начиная с 15-го ваш стаж прерывается, и для получения оплачиваемого ежегодного отпуска придется отработать еще и все те дни, что составляли отпуск за свой счет после его 14-го дня (ФЗ №157 от 22.07.2008г.);

    Прервать отпуск за свой счет досрочно можно по обоюдной договоренности с работодателем в любой удобный для вас момент, независимо от указанного ранее в заявлении;

    Следующий важный пункт – во время неоплачиваемого отпуска вы ухитрились заболеть. В этом случае работодатель больничный вам не оплатит. Многие об этом не знают и после тщетного обивания порогов отдела кадров и бухгалтерии затаивают злобу на руководство. Впрочем, и тут есть оговорка: пребывание на больничном может превысить срок заслуженного отдыха.

    В этом случае оплата больничного листа с момента окончания отпуска и до момента выздоровления ляжет на плечи работодателя. Для этого вам, как и в любом другом случае с больничным, необходимо будет предоставить в отдел кадров лист временной нетрудоспособности, оформленный и закрытый в том медицинском учреждении, где он открывался;

    Приказ на отпуск за свой счет образец

    Не менее важный момент – декрет. Такие события случайно и неожиданно не происходят, однако прецеденты, что называется, бывали. Итак, если случилось так, что в отпуске за свой счет сотрудник узнает о беременности и открывает декретный лист, т.е. берет отпускные дни по беременности, то выход на «отдых» за свой счет прекращается в тот же день. С этого времени сотруднику начинает выплачиваться соответствующее содержание.

    Отпуск за свой счет по инициативе работодателя

    Отдельно рассмотрим такую категорию, как уход работника на «отдых» за свой счет по инициативе со стороны работодателя.

    Учитывая зачастившие кризисы, такое явление на предприятиях перестало быть редкостью. Хотя и стоит отметить, что такие инициативы тщательно контролируются государством, и переборы в этой части подлежат преследованию по закону, поэтому для работодателя очень важно здесь учитывать интересы работников. Издавая приказ на отпуск за свой счет, работодатель должен учесть нижеследующее.

    Итак, первое – работодатель не имеет права отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без согласия самого сотрудника, так как изначально цель оформления (как отмечалось в первой главе) – это инициатива работника, направленная на улаживание возникших трудностей личного плана.

    Но, рассмотрим такую ситуацию: производственная деятельность фирмы по тем или иным причинам остановлена. Но её сотрудники по-прежнему должны получать заработную плату. Да, это будет незначительная, быть может, её часть – оплата во время простоя – но в кризисной ситуации и эти затраты предприятию могут быть не по карману.

    Некоторые руководители полагают, что если они отправят весь персонал в неоплачиваемый «отдых» на время кризисного простоя, то как раз сэкономят эти средства. Идея, конечно, верная. Но порочная. Почему?

    Потому что, как отмечалось выше, такая ситуация возможна только при письменном добровольном заявлении самого работника, и работодатель, согласно ТК РФ, не в праве самолично отправить сотрудника в отпуск за его собственный счет. Отсутствие такого заявления есть нарушение трудового кодекса РФ, влекущее за собой соответствующую ответственность.

    Работодатель может найти лазейку и здесь – давление на сотрудника с требованием подписать вынужденный отдых. Угроза увольнения – зачастую весьма действенный аргумент. Если такие прецеденты возникли, то дальнейшие разбирательства с работодателем должны вестись уже в суде, и последствия для него будут значительно хуже, чем те затраты на оплату труда во время простоя, которых он хотел избежать.

    Читайте так же:  Образец платежного поручения в арбитражный суд москвы