Хищение на надежде

Оглавление:

В надежде на безнаказанность

19 Декабрь 2012 года

Оперативниками 2 отдела полиции задержан студент института водного транспорта, подозреваемый в краже.

В начале декабря в отдел полиции поступило заявление о том, что неизвестные лица путём свободного доступа из магазина «Лэтуаль», совершили кражу парфюмерии на сумму более 6000 рублей.

В ходе просмотра записи с камеры видеонаблюдения оперативники установили личность подозреваемого. Буквально на следующий день, он был задержан, когда вновь пытался совершить кражу из этого же магазина.

По данному факту возбуждено уголовное дело по ст. 158 УК РФ (Кража).

В чем причина «задержки» Полтавченко?

Экс-губернатор Георгий Полтавченко пока не вступил на должность руководителя ОСК. На это есть свои тайные причины?

3 октября стало известно, что бывший мэр Санкт Петербурга Георгий Полтавченко возглавит Объединенную судостроительную корпорацию (ОСК) в статусе председателя совета директоров. Но вот прошло уже больше недели, а вступать на новую должность Полтавченко не спешит. С чем связано такое промедление?

Сегодня, созданная 11 лет назад Объединенная судостроительная корпорация, обьединяет под своим началом 80% всех российских проектов по судостроению. Председателем совета директоров ОСК сейчас является глава Минпромторга Денис Мантуров, на его должность и должны были указом президента назначить Полтавченко. Передает корреспондент «Документы и Факты».

А президент корпорации — Алексей Рахманов, бывший замминистра промышленности и торговли РФ. Человек, подход которого к судостроительным делам злые языки называют «криминальным». Хотя несмотря на это Рахманову единственному удалось преодолеть сложившийся в компании тренд: все директора работали там около года, затем сменялись новыми. Но Рахманову, вероятно, удалось найти общий язык с теми, кто держит корпорацию под своим контролем.

ОСК никогда не отличалась кристальной репутацией и точными сроками сдачи судов, тому доказательствами служат громкие коррупционные скандалы и полная неразбериха в судостроении. Хотя с финансированием у корпорации никогда не было проблем: с самого основания она была завалена заказами и деньгами. Значит — причина в руководителях. Предприятия, работающие на ОСК, годами работают в убыток, а государство все выделяет и выделяет им миллиарды. На что? Рахманов ответил, что не знает, куда уходят деньги. Неужели лукавит?

Специфика работы Рахманова

При Рахманове положение дел в ОСК не выправилось, а только усугубилось. Невзирая на то, что он, заступив на пост президента компании, что называется «наобещал с три короба», а реальных дел не продемонстрировал. Из реальных дел — только уголовные. За 2014-2015 годы на ОСК было заведено аж 62 уголовных дела. Тут вам и хищение госимущества на сотни миллионов, и выведение средств через офшоры, и преднамеренное доведение компаний-дочек до банкротства… Полный набор.

Рахманов не сильно удивился 62 уголовным делам на ОСК, сказав, что с этими цифрами вполне можно работать дальше

Так он и работал, пока одним прекрасным январским утром по обвинению в краже 100 млн. рублей не был задержан главный инженер «Адмиралтейских верфей» Валерий Пшеничный. «Адмиралтейские верфи» входят в состав ОСК, и злые языки тут же заговорили, что Рахманов мог быть самым прямым образом причастен к такой «подставе». Потому что у Рахманова с гендиректором «Адмиралтейских верфей» давний конфликт. Не исключено, что Рахманов в надежде подставить гендиректора инициировал хищение, только в итоге посадили Пшеничного. А что, если последний передумал и решил сдать Рахманова.

Но тут Пшеничный неожиданно умирает в своей камере, и дело «повисает». А Рахманов продолжает работать дальше. Ему сейчас совсем не до следствия, учитывая масштабы дела, которое он собирается провернуть.

Порты и курорты — отличное место для экономических преступлений?

ОСК планирует продать финскую верфь Arctech Helsinki Shipya, входящую в корпорацию. Нет, Рахманов еще в июне вопреки своей репутации человека, к делам судостроения равнодушного, констатировал печальное положение финской верфи в ОСК. Он заявил, что в ближайшие семь лет от нее нет смысла ждать прибыли. И выхода назвал два — либо банкротить верфь, либо ее продавать. Как руководитель он попросту не хочет «замарачиваться», чтобы поставить на ноги верфь, ему проще от нее избавиться. Или выгоднее?

Недавно «Совкомфлот» наложил на Arctech Helsinki Shipya штраф в размере 50 млн долларов, за то, что она, по сути, подставила проект «Сахалин-2», задержав для него сдачу четырех судов. Но ОСК свалили все на санкции. Корпорация уже не в первый раз списывает все задержки на антироссийские санкции, что лишили судостроителей возможности привлекать инвестиции из-за рубежа. И в связи с этим ОСК выразила желание привлечь в качестве инвестора группу компаний Kermas.

Владелец группы — хорватский бизнесмен Данко Кончар. Кончар раньше уже имел активы в России. Это были ОАО «Серовский завод ферросплавов» и ОАО «Русский хром». Теперь же хорват решил перейти на порты, пообещав вложить 65 млн евро в создание порта и курорта на берегу залива Пула. Правда его интерес к этой области сразу вызывает опасения, ведь, по слухам, в 1976 году он был приговорен к 12 лет лишения свободы за экономические преступления.

Но он не угомонился. Его имя уже появилось в новой части «Панамского архива», гигантской сети офшоров по всему миру. Также он успел засветиться в схемах с ОАО «Сарановская шахта «Рудная», которую он сначала намеренно разорил, а потом, завысив стоимость, продал. Да еще и добычу хрома заморозил, такая вот отчаянная многоходовочка.

Естественно, за такие подвиги Кончару дали пинка из российской металлургии, но он пришел в судостроение. И Рахманов оказался как раз «своим», с которым можно договориться.

Капитан, мы тонем!

Председатель совета директоров ОСК, Денис Мантуров, хоть и выбивает для компаний заказы, но умудряется позорно проваливать глобальные строительства и якобы не замечать, как у него из-под носа уплывают деньги. Или он в курсе, куда уплывают деньги?

Так строительство атомных ледоколов входящий в ОСК «Балтийский завод задержалось, обещали сдать в 2017 году — продлили. Выборгский Судостроительный завод снова приходиться докапитализировать на 800 млн рублей. И таких ситуаций под началом Мантурова — десятки. Возникает резонный вопрос — чем они там все занимаются, в этом ОСК, ведь такое руководство не только неэффективно, но и губительно для всего судостроения страны в целом!

Читайте так же:  Реквизиты госпошлина за замену паспорта в 45 лет

Судостроение у нас в стране и так оставляет желать лучшего. В то время как суда натурально текут по причине замены отечественных запчастей дешевыми китайскими, деньги текут за границу. Дошло уже до катастроф, если вспоминить гибель Су-33 из-за оборвавшегося троса на крейсере «Адмирал Кузнецов». И вроде как Рахманов как «капитан» ОСК должен за все ответить, но к ответу его пока никто не приставил.

И все это — не говоря о сумасшедших долгах ОСК. Эксперты полагают, что продажа финской верфи вовлечет корпорацию в еще большие долги. Но это не смущает Рахманова, а уж тем более — Кончара. Их сделка во что бы то ни стало должна совершиться, и никого не волнует, что из-за нее ОСК может пойти ко дну. И даже приход Полтавченко на место Мантурова — тому не помеха. Видимо, экс-мэр Санкт Петербурга до сих пор не занял свой новый пост, потому что продажа финской верфи хорватскому бизнесмену должна непременно произойти, и пока этого не случится, Полтавченко так и будет сидеть без работы.

Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством. В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя. Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения.

Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе

В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть:

Хищение имущества на работе предусматривает возможность со стороны работодателя подвергнуть такового сотрудника дисциплинарной ответственности. При этом Трудовым кодексом прямо предусмотрена возможность уволить сотрудника по причине хищения. Другими видами дисциплинарных наказаний, которым работодатель может подвергнуть провинившегося работника, являются выговор или замечание. Разница между двумя таковыми видами наказаний законодательно не урегулирована – как выговор, так и замечание выносятся в произвольной форме, требуют объяснительной от сотрудника и могут подразумевать последующую ответственность.

Кроме этого, КоАП РФ и УК РФ предусматривают обычные виды ответственности за хищение, вне зависимости от того, было совершено оно на работе или нет, не давая отдельных формулировок, посвященных именно рабочему месту.

Дисциплинарная ответственность за хищение накладывается совместно с административной или уголовной в зависимости от тяжести проступка. При этом наложение таковой ответственности является правом, но не обязанностью работодателя.

Административная ответственность за хищение накладывается, если общая сумма ущерба, причиненного работодателю, коллегам или третьим лицам, не превышает 2,5 тыс. рублей, а само правонарушение не несёт в себе отдельных отягчающих обстоятельств, указанных в ст. 158, 159 и 160 УК РФ.

Наложение уголовной ответственности и квалификация хищения как преступления проводятся в случае, если оно соответствует хотя бы одному из нижеуказанных пунктов:

  • Общий размер украденного имущества составил более 2,5 тыс. рублей;
  • Хищение совершено группой лиц по предварительному сговору;
  • Оно сопровождалось мошенническими действиями;
  • Если хищение проводилось с незаконным проникновением в помещение или на охраняемую территорию;
  • Когда хищение несет признаки растраты.

Соответственно вышеупомянутым статьям УК РФ, хищение может проводиться как в виде непосредственной кражи, то есть – незаконного тайного завладения чужим имуществом, так и в виде мошенничества или растраты. Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды.

Порядок привлечения сотрудника к ответственности

Если сотрудник совершил хищение, то работодатель имеет право заявить об этом факте в правоохранительные органы, а при наличии доказательств – обратиться в районный суд по месту жительства сотрудника с заявлением о хищении и приложением соответствующих доказательств. Доказательствами хищения могут выступать выводы служебной проверки, акты инвентаризации, свидетельские показания других сотрудников и третьих лиц.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за хищение проводится в установленном законом порядке и не в течение установленного срока:

  • Одного месяца с момента установления факта хищения работодателем;
  • Шести месяцев с момента совершения хищения;
  • Двух лет с момента кражи, мошенничества или растраты, если факт хищения был выявлен при инвентаризации или аудиторской проверке.

В случае, если хищение было признано административным правонарушением в судебном порядке, но не повлекло за собой наказания в связи с истечением срока давности, то право на увольнение сотрудника у работодателя будет отсутствовать.

Если в связи с хищением работодатель примет решение уволить сотрудника, то таковое дисциплинарное наказание может применяться лишь на основании решения суда про наличие административной или уголовной ответственности у работника. Порядок наложения дисциплинарной ответственности предусматривает предварительное написание приказа или распоряжения о наказании, уведомление сотрудника о нем с составлением акта о получении или отказе и непосредственно составление приказа об увольнении на основании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В случае, если работодателем не будет соблюден регламент увольнения, сотрудник, даже уволенный по причине хищения, сможет в судебном порядке восстановиться на работе, что повлечет как наложение на работодателя административного штрафа, так и выплату сотруднику за все дни вынужденных прогулов.

При увольнении в связи с хищением, работодатель в любом случае обязан выплатить ему заработную плату за все отработанные им дни, а также выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни предусмотренного законодательно оплачиваемого отпуска. Никаких дополнительных компенсаций и выходного пособия при таковом увольнении не предусмотрено. Вне зависимости от наличия материальных претензий к сотруднику, из финального расчета изымать средства для компенсации причиненного работодателю ущерба запрещено.

Дисциплинарная ответственность за хищение может наступить исключительно в случаях, если таковое преступление или правонарушение было совершено по месту работы, в отношении работодателя и коллег или во время исполнения рабочих обязанностей в отношении также третьих лиц.

Материальная ответственность сотрудника за хищение

Трудовым кодексом предусмотрено, что сотрудник может нести материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. Тем не менее, также законодательство предусматривает, что в случае умышленного причинения материального ущерба, сотрудник несет полную ответственность без каких бы то ни было ограничений. Хищение само по себе в любом случае является умышленным деянием, поэтому по решению суда работник будет обязан возместить полностью весь ущерб своему работодателю. Взыскание средств в таких случаях исполняется ФССП по исполнительному листу, а от работодателя потребуется предоставление исполнительной службе расчетных данных, на которые будет начислена компенсация.

Экс-судья получила семь лет колонии за хищение 40 миллионов рублей

Ростовский облсуд приговорил бывшую судью арбитражного суда Ростовской области Светлану Мартынову к семи годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в пол миллиона рублей, сообщает прокуратура Ростовской области.

Читайте так же:  Отдельные поручения адвоката

В 2011–2012 годах Мартынова, будучи судьей Арбитражного суда Ростовской области получила от двух предпринимателей больше 40 миллионов рублей. За эти деньги она должна была помочь бизнесменам получить права на 13 тысяч гектаров земли, расположенной в Краснодарском крае. Земли принадлежали Надежде Цапок, матери одного из фигурантов Кущевской трагедии. Однако Мартынова вместо этого оформила участки на своих знакомых и родственников.

Уголовное дело в отношении мошенницы возбудили в августе 2016 года. Тогда же арестовали судью, ее имущество и имущество ее родственников.

Хищение на надежде

16.07.2018 Комментарии к записи Присвоенные миллиарды Игоря Мукана? отключены

Экс-топ-менеджер дочки «Газпрома» арестован по подозрению в хищении в особо крупном размере.

В Якутии завели дело о хищении денег из лишенного лицензии банка «Таатта»

09.07.2018 Комментарии к записи В Якутии завели дело о хищении денег из лишенного лицензии банка «Таатта» отключены

Производство, как указали в прокуратуре, было возбуждено после обращения в правоохранительные органы Банка России. Средства, по версии следствия, похитили из кассы московского филиала кредитной организации

Следствие занялось здравоохранением

05.02.2018 Комментарии к записи Следствие занялось здравоохранением отключены

Замминстра татарстанского минздрава заподозрили в хищении 5 млн. рублей

В Красноярском крае воровка устроилась на работу почтальоном и похитила 300 тысяч рублей

23.01.2018 Комментарии к записи В Красноярском крае воровка устроилась на работу почтальоном и похитила 300 тысяч рублей отключены

Красноярский краевой суд утвердил приговор 30-летней женщине, которая признана виновной в хищении сотен тысяч рублей. На момент совершения преступления злоумышленница работала в ФГУП «Почта России», а похищенные ею деньги предназначались пенсионерам

Маршрутизаторы «Воентелекома» привели к гендиректору

26.12.2017 Комментарии к записи Маршрутизаторы «Воентелекома» привели к гендиректору отключены

Александр Давыдов задержан по подозрению в причастности к особо крупному мошенничеству

Деньги банка ушли в фиктивные сделки

24.11.2017 Комментарии к записи Деньги банка ушли в фиктивные сделки отключены

СКР возбудил дело о хищении 5,6 млрд рублей у Финпромбанка

Зачем Оганесян признал вину

09.11.2017 Комментарии к записи Зачем Оганесян признал вину отключены

Бывшему вице-губернатору Петербурга изменил стоицизм. Он заключил сделку со следствием и признал хищение 50 млн на строительстве стадиона в надежде снять с себя подозрения во взяточничестве

Карьера банкира закончилась в «Воднике»

02.11.2017 Комментарии к записи Карьера банкира закончилась в «Воднике» отключены

За растрату арестован предправления Айманибанка

Григорию Пирумову предложили пять лет за реставрацию

06.10.2017 Комментарии к записи Григорию Пирумову предложили пять лет за реставрацию отключены

Остальным фигурантам дела о хищении бюджетных средств в Минкульте запросили условные сроки

Начальник полиции Камчатского края погорел на стройке

29.09.2017 Комментарии к записи Начальник полиции Камчатского края погорел на стройке отключены

Генерал-майор полиции, начальник ГУ МВД РФ по Камчатскому краю Александр Сидоренко задержан сотрудниками СУ СК РФ по Дальневосточному федеральному округу и доставлен в Хабаровск

Кража или мелкое хищение

Адвокаты Москвы

Ст 158.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за мелкое (мелкую кражу), лицом, подвергнутым административному наказанию за мелкое хищение, по частьи 2 статьи 7.27 КоАП РФ. Человек считается подвергнутым наказанию по ч 2 ст 7.27 КоАП РФ со дня вступления в силу постановления о назначении наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления. Проще говоря — по статье 158.1 УК РФ привлекают, если человек совершил кражу (мелкое хищение) на сумму менее 2,5 тыс.

Статья 727 мелкое хищение

Уголовно-правовая характеристика хищения чужого имущества. Виды и формы хищения: кража, мошенничество, грабеж, разбой.

Уголовно-процессуальные меры предупреждения и пресечения хищений, совершаемых в форме присвоения и растраты. Обзор судебной практики. Мелкое чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.

Кража или мелкое хищение

УК под помещением в статьях гл.

21 УК понимаются строения и сооружения независимо от форм собственности, предназначенные для временного нахождения людей или размещения материальных ценностей в производственных или иных служебных целях.Таким образом, жилище следует различать с помещением в уголовно-правовом истолковании этих понятий: помещение, в отличие от жилища, не предназначено для постоянного нахождения (т.е. проживания)

Отличие кражи от смежных составов преступлений: грабежа, мошенничества и разбоя

Отличие кражи от воровства — для того чтобы разобраться в этом, достаточно обратиться к Уголовном кодексу, 21 глава которого устанавливает под понятием кражи именно тайное, т.е.

то, что осуществляется без свидетелей. Предполагается, что если лицо будет поймано на месте совершаемого хищения, то его действия будут квалифицированы либо как покушение на тайное хищение, либо как переросшие в грабеж, если преступление будет продолжено .

Примечание. Под мелким понимаются хищение имущества юридического лица в сумме, не превышающей десятикратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали, нагрудного знака к почетному званию Республики Беларусь или СССР, а также хищение имущества физического лица в сумме, не превышающей двукратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали, нагрудного знака к почетному званию Республики Беларусь или СССР либо хищения, совершенного группой лиц, либо путем кражи, совершенной из одежды или ручной клади, находившихся при нем, либо с проникновением в жилище.

Ожидайте повестка придет Хорошего времени суток, Надежда!

Не беспокойтесь. По данному факту должностное лицо вынесло постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, т.к. размер причиненного вреда (800 рублей) не превосходит 1 000 рублей (ст. 7.27 КоАП РФ). Может быть, материал проверки находится у прокура, либо-должностное лицо его дорабатывает.

Может быть, что не установлен потерпевший.

Мелкое чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.

Присвоение или растрата — хищение чужого имущества, вверенного виновному (см. ст. 158 — 160 УК). Обман потребителей в организациях, осуществляющих реализацию товаров, выполняющих работы либо оказывающих услуги населению, а также обман потребителей индивидуальными предпринимателями рассматриваются как административное правонарушение, предусмотренное ст.

Предполагается, что если лицо будет поймано на месте совершаемого хищения, то его действия будут квалифицированы либо как покушение на тайное хищение, либо как переросшие в грабеж, если преступление будет продолжено .

Какова ответственность за мелкое хищение?

Мелкое – это правонарушение, которое предусмотрено статьей 7.27 КоАП РФ.

Несмотря на незначительность деяния, довольно часто его путают с кражей. О том, что такое хищение и каковы его признаки, расскажем в статье. Самым ярким примером мелкого хищения является кража продуктов в магазине.

Читайте так же:  Хочу оформить только пол дома

В сетевых гипермаркетах, где так много товаров, у некоторых граждан рука так и тянется взять мелкую вещь в надежде, что никто этого не заметит.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Основные понятия

Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

  • Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
  • Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
  • Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
  • Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
  • Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям. Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.
  • Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

  • Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
  • Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

ВАЖНО! Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Можно ли уволить работника без приговора суда

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

  • Беременных сотрудниц.
  • Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
  • Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

  • Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
  • Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
  • Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Порядок увольнения на основании факта хищения

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Обнаружение факта хищения

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

  • ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
  • Обстоятельства, при которых произошло воровство.
  • Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

Получение объяснений от сотрудника

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

Составление иска

Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

  • ФИО и должность сотрудника.
  • Информация о компании.
  • Обстоятельства совершения хищения.
  • Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Издание приказа об увольнении

Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

  • Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
  • Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.

Внесение записи в трудовую книжку

В книжку может быть внесена запись следующей формы:

«Сотрудник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

Проведение расчетов

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

  • Зарплату за отработанный период.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Спорные моменты при увольнении

Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

  • Увольнение без получения решения суда.
  • Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
  • Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.